<![CDATA[BBAIJJ1134'职业博客]]>

第一条为建立并保持和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益，规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《湖北省集体合同条例》及有关法律、法规、规章，经集体协商，签定本合同。

第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等地位，协商活动依法组织进行。

第三条本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触；劳动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬不得低于本合同规定的标准。

第四条本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。

第五条企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的权利。企业尊重工会的合法权益，依照《工会法》每月按全部职工工资总额的2%拨交工会经费，在研究关系职工切身利益的问题时，应有职工代表参加，并吸纳职工代表合理意见。

第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从合理的生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。

　　第七条企业招（聘）用职工，应在职工上岗前，以书面形式与之签订劳动合同。签订劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定劳动合同。

　　第八条企业与职工可以签定有固定期限合同、无固定期限合同和以完成某项工作为期限的合同。有固定期限的合同期不得少于壹年。

　　第九条企业可根据工种、岗位特点，在合同期内确定一段时间试用期，试用期最长不超过六个月。

　　第十条签订有固定期限劳动合同，需延续劳动关系的应在劳动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。

　　第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合同的，应事先征得对方同意，并局面达成协议。

　　第十二条企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。

　　第十三条企业在非常情况下，可考虑裁员，并按下列程序进行：

　　（四）向当地劳动行政部门报告裁员方案，听取劳动行政部门意见；

　　（五）公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，出具裁减人员证明书；

　　第十四条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。

　　第十五条因履行劳动合同发生争议，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》办理。

　　第十六条企业根据本企业特点和条件，建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织有计划的培训。

　　第十七条企业安排职工脱产培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。

　　第十八条职工有接受职业技能训练的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。

　　第十九条企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

　　第二十条企业因生产经营需要延长工作时间，按劳动法有关规定执行。（结合企业实际制度具体内容）

　　第二十一条职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日按国家有关规定执行。（结合企业实际制度具体内容）

　　第二十二条企业和工会双方根据本企业经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，于每年初召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及年度企业平均工资增长（+、-）幅度。

　　第二十三条本企业工资制度，按照国家有关政策规定，并由企业和工会双方协商确定。（企业具体工资制度）

　　企业应在发展的前提下，逐步提高职工的收入水平。

　　第二十四条本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行：

　　1、新招职工在试用期内、学徒工在学徒期内、熟练工在熟练期内、大中专毕业生在见习期内的人员，工资和奖金由双方商定。

　　2、试用期、学徒期、熟练期、见习期满的职工，复转退伍军人和从外单位调入本企业的职工，在国家政策范围内，按照本公司职代会审议通过的方案执行。

　　（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。

　　（三）特殊情况下的工资支付，以职工现岗位技能工资标准为基础，由职工现所在的部门支付；

　　6、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的《职工奖惩条例实施细则》执行；

　　7、企业停工、停产、息工期间工资支付，按本市最低工资标准或基本生活费支付。

　　第二十七条企业为全体职工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等社会保险。

　　第二十八条职工劳动合同期内，遇下列情况，由企业支付保险福利待遇的分别是：

　　（一）女职工怀孕期、产假期、哺乳期间的工资支付按《宜昌市企业职工生育保险实施细则》执行。

　　（三）因工伤残的职工和实行计划生育的女职工，按照宜昌市政府15号令执行，同时享受本企业在岗职工的保险福利待遇。

　　第二十九条企业依照国家和政府的有关规定，发放各类津贴。

　　第三十条职工的其他福利待遇按照国家有关政策规定及企业职代会通过的方案执行。

　　第三十一条企业建立健全劳动安全卫生管理制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生设施，不断改善劳动条件和增强职工安全意识，防止事故，减少职业危害。

　　第三十二条企业提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　第三十四条企业每二年组织在岗全体职工进行一次健康检查，每年组织在岗女职工进行一次妇检。

　　第三十五条企业对发生的工伤事故，应在24小时内向有关部门报告，并依法作出处理。

　　第三十六条企业对从事特种作业人员送有关部门进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗，工会对企业违章指挥，强令职工冒险作业有权拒绝执行。

　　第三十七条女职工与男职工同工同酬，在提职、晋级、评定专业技术职称和享受福利待遇方面应男女平等。

　　第三十八条企业应参加生育保险并为女职工购买特种疾病保险（《女职工安康重大疾病保险》）。

对女职工每两年 ( 或每一年 ) 进行一次妇科、乳腺病普查, 所需经费由行政方出资。

　　第三十九条女职工在经期不得安排从事高处、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　不得安排怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工从事夜班劳动，或延长其劳动时间。

　　怀孕七个月以上的女职工，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息期应发给其基本工资。

　　女职工怀孕流产，根据医务部门的证明，应给予产假。

　　正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天，产假期包括星期日和法定假日；

　　难产女职工增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；

　　实行晚育的女职工，按照有关计划生育法规的规定，可增加产假三十天。女职工在产假期间，工资照发，不影响其福利待遇和参加晋级、评奖。

　　女职工生育后，婴儿一周岁以前，其所在单位应保证其哺乳时间。

　　女职工生育后满法定假即上班的，原则上安排原岗位工作。如因特殊情况需要变动，应与女职工协商解决。

　　女职工生育后，因哺乳而上班有困难的，经本人申请，单位批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，由单位发给基本生活费。

　　第四十条按月发放女职工特殊劳动保护用品和女职工卫生用品，经费由行政方解决。

　　第四十一条企业在组织职工外出进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须考虑有一定比例的女职工参加。

　　第四十二条企业根据国家有关法律、法规、规章和本合同规定，制定企业劳动纪律和各项规章制度。

　　第四十三条企业制定和修改涉及职工切身利益的规章制度，应经职工代表大会通过。

　　第四十四条企业对遵守劳动纪律、完成任务好的职工，给予物质和精神奖励，具体办法、条件、标准按《职工奖惩条例实施细则》执行。

　　第四十五条企业对违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，可给予行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任、辞退等处理，按企业职代会审议通过的《职工奖惩条例实施细则》执行。

　　第四十七条本合同期满前30日，企业和工会协商签定新的集体合同。

　　第四十八条企业和工会双方根据人数对等原则，联合成立集体合同履行监督检查小组。每年6月和12月对本合同的履行进行检查，检查结果以书面形式报告双方签约代表，企业和工会双方应在7日内进行研究，并就本合同履行中存在的问题，协商提出处理意见。

　　第四十九条企业和工会双方协议变更本合同，按以下程序进行：

　　（一）一方提出建议，向对方说明变更本合同的条件、理由和条件。

　　（二）双方在7日内组织协商，达成一致后，就变更本合同有关问题形成书面协议。

　　（四）自审议通过之日起7日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。

　　（五）将经审查确认后生效的集体合同，在7日内公布实施。

　　第五十条下列情况，企业和工会双方应主动协商变更本合同：

　　（一）本合同订立时所依据的有关法律、法规、规章和客观情况发生重大变化的。

　　（二）因生产经营发生严重困难，致使本合同无法完全履行的。

　　（三）其他不可抗力原因，致使本合同部分条款无法履行的。

　　第五十一条本合同解除，按本合同第四十七条规定的程序办理。下列情形，本合同可以解除：

　　（三）履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必须解除的；

　　（四）其他不可抗力原因，致使本合同全部条款无法履行的。

　　第五十二条企业和工会双方任何一方违反本合同的规定，应承担有关责任。

　　（一）企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他有关责任。

　　（二）工会违反本合同规定，应承担道义责任及其他有关责任。

　　（三）对违约直接责任人，视其责任大小，给予行政处分、经济处罚等。

　　第五十三条企业和工会双方任何一方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。

　　第五十四条因本合同的内容、履行情况和不履行后果等问题发生争议，企业和工会双方应在7日内，召开协调会议，协商解决有关争议问题，协商达成一致的，签订书面协议。

　　第五十五条双方协商不成，任何一方可到劳动争议仲裁机构申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　第五十六条在本合同范围内，涉及单个职工权益被侵犯的，工会可代表职工个人参加调解、仲裁、诉讼活动。

　　第五十七条在解决本合同纠纷之协商、仲裁、诉讼期间，企业和工会双方均不得采取怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。

　　第五十八条本合同未予明文规定的事项，依照国家有关法律、法规、规章办理；国家法律、法规、规章也未明文规定的，根据国家法律、法规、规章确定的原则，由企业和工会协商解决。

　　第五十九条本合同生效后，国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定的，按新的规定执行。

　　第六十条本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。

　　第六十一条本合同由企业和工会负责解释。解释有歧义的，按本合同第十一章的有关规定办理。

　　第六十二条本合同一式三份，企业和工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份。

　　第六十三条本合同双方签章后，自报送劳动行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。