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“败棋”中的谋略邱裕华

ChrisCheung — Fri, 26 Sep 2008 10:35:55 GMT+08:00

有一年，一家外国电子公司为了显示其先进的科技实力，特意举办了一场举世瞩目的国际象棋比赛。比赛的一方是多位国际象棋一流大师，他们的棋艺都已达到了炉火纯青的境界，而比赛的另一方竟然是该公司研制出来的机器人。主办方声称，只要赢了机器人，便能得到一笔丰厚的奖金。这场人机大战吸引了全世界的目光。

可是，比赛的进展却出乎大家的意料。一位又一位的顶尖大师尽管全力应战，绞尽脑汁，使出了看家本领，却在机器人面前纷纷败北。对大师下的每一步棋，机器人都能按照它的最佳程序进行合理周密快速的运算分析，然后完美应对，使人无懈可击。大师们只能弃械投降。

比赛的气氛越来越紧张。很多人都已在断言，没有谁能赢得了这个机器人，因为它几乎荟萃了全世界的名家棋谱，等于集中了无数位大师的智慧和棋艺。这样，又有谁能有如此实力与之抗衡呢？

就在这时，一位参赛的女选手仔细观察了前几场比赛，经过认真的思考，满怀信心地坐在了机器人的对面。可让人大跌眼镜的是，她一上场就连走了几步“败棋”，看得大家莫名其妙，拼命摇头。但令所有人想不到的是，所向披靡的机器人竟很快就乱了方寸，无所适从，招架不住，几分钟后就显示出“投降”。这一下，全场为之轰动，那家公司的代表则惊奇得目瞪口呆。

原来，那位女选手在比赛前通过观察发现，机器人虽然出手不凡，但它都是套走最佳棋路。也就是说，它只不过是集中多个一流棋路来对付大师们独到的棋路，而当她不按常规出招，有意走那些低级水平的棋路时，由于它事先没有安装应对的方案，所以不能破解，也就输了。

的确，成功从来就没有现成的公式可套，不拘泥于形式，随机应变，大胆创新，往往是成功的重要法则。

明天你还去打卡吗？——奥运为“弹性工作制”带来契机

ChrisCheung — Tue, 12 Aug 2008 10:01:50 GMT+08:00

明天你还去打卡吗？--奥运为“弹性工作制”带来契机

　　职场压力给人带来的疲劳感长期得不到释放，很多人开始抱怨让人无时无刻不绷着根弦的打卡制度。对于办公室打卡，雇主和雇员是怎样看待的呢？奥运已经到来，很多企业从错时上下班中尝到了甜头，这是否会成为其实行“弹性工作制”的契机？中华英才网日前针对近1400名职场人士进行的一次主题为“你还在打卡吗？”的调查或许能回答这个问题。

　　四成企业考勤实行弹性管理

　　从调查中我们看到，当前有一些企业已经在实行弹性工作制，但全员推行的还是极少数。15.56%的受访企业根据职位高低，设有一定的弹性工作制度，比如一些企业营销部门经理级以上的职位，因为应酬较多，工作时间并不固定。另有20%的企业根据岗位不同设置弹性工作制，这些岗位也大多是企业中外出频繁、外部联系密切的工作，如销售人员、媒体记者等等。

　这样看来，实行弹性管理的企业不少，但类型相对集中。中华英才网人力资源专家李瑞认为，企业制定考勤制度，需要以有效的组织管理和员工激励为准则，除了针对特定职位、特殊岗位推行弹性管理外，对一些特殊的工作性质，如差旅、加班较多的员工，也应在考勤制度上适当放宽。

　　弹性工作“有条件”才能上马

　　在本次调查中，73.61%的员工期待弹性工作制，希望能在自己公司实行；表示“无所谓”或希望保持严谨考勤制度的分别只占13.01%和13.33%。显然，职场人士更为欢迎弹性工作制。

　　随着互联网的进一步发展，企业与员工之间的远程沟通渠道日趋通畅，弹性工作既节省公司办公资源，又缓解了员工往来奔波的疲劳，让员工可以有更多时间应用于工作和生活。在欧美，很多企业都推行了这样的制度，据经验来看，不但大幅提升了工作效率，并且提升了员工对企业的忠诚度和向心力。

　　但是，李瑞认为，“根据我国目前各经济领域、产业分布来看，目前的大部分行业和企业，并不具备实行弹性工作制的条件，例如餐饮/酒店等第三产业服务人员、制造业技工等职位，对工作场所要求较高，很多工作是不可能在家完成的。具体到考勤制度可以根据具体情况给予适当放宽。”至于哪些行业适合推行弹性工作制，李瑞认为主要是从事计算机编程、书报编辑、美术设计等办公设备主要是电脑和网络的行业，如果条件允许，可以大胆试行在家办公的弹性工作制。

生活中的博弈

ChrisCheung — Fri, 27 Jun 2008 09:51:19 GMT+08:00

生活中的博弈

博弈源自生活，是最朴实的生活中凝结的智慧，用它指导生活，将会给自己带来最大、最长远的利益。

无论是柴米油盐酱醋茶的生活琐事，还是恋爱、学习或者工作的经历，博弈都在其中扮演着举足轻重的角色，不管是修身与齐家，还是治国平天下，博弈也都在影响着人们的决策和成功。身边事事皆博弈，学会博弈，让生活更精彩。

人的一生都在寻求自己的精神家园。从对知识的无知到有知、从对事业的追求到投身与奋斗、从对人生的懵懂探索到理性攀登与跨越，在财富、名誉、地位的诱惑中穿行以至达到一种对人生对事业的宗教情怀，这是一个充满了痛苦和探索的幸福旅程，只有孜孜以求的人能够达到的境界。

聪明女人不可怕

ChrisCheung — Mon, 16 Jun 2008 12:12:54 GMT+08:00

聪明女人不可怕

晴天

现在有种说法很流行：男人害怕聪明女人。

记得大学时候，有个男同学发表过这样的“高论”：“聪明女人是吃不开的。”为什么呢？他说：“一个很聪明的男人，不会想要爱上一个聪明的女人。因为聪明的男人已经活得很累了，何必再找一个人跟他斗智？而笨男人，根本不会有脑袋欣赏聪明女人。所以，女人有才华也没有用。女人会因为男人的才华而爱他，男人只会因为女人的才华而怕她……”

不过，多年后再见到他，却发现他身边那个女人是相当聪明的。她学历响当当，是他创业的好帮手，应对进退都很利落。我们笑话他：“你不是一直说聪明女人没人爱吗？”他说：“本来我确实这么想。不过，后来我因此得了报应，才发现女人若不聪明，真是一种灾难。”

自认为条件很好的他，曾以不用太聪明为选择女友的标准，只要女人崇拜自己就好。结果多半相似——热恋期过后，她一开口，他便觉头痛，嫌她没长进。而女人又听不得他讲大道理。他不想理她，女人就跟他闹，用各种他觉得愚蠢的方法引起他的注意。

他自诩为聪明男人，说话转弯自如，冷峻中带些幽默，女人必须有些聪明才智，才能与他深入沟通。“还好，我找到了我太太。她很聪明，也很理性，不会无理取闹、自寻苦恼、歇斯底里，还会帮我开创江山。”他说这话时，全没了当年“指点”聪明女人的气魄，平和中带着谦逊。

其实，说到底，男人怕的应该是“卖弄聪明的女人”——她们爱炫耀一些典故和大道理，爱管人，自以为是，爱与人攀比，有心机……这样的聪明女人，不光男人，女人也是怕的。

而真正聪明的女人呢，她们纵使腹有才学万卷也懂得内敛与自省，不会事事强压于人，无论与爱人相处还是与同僚共事，都知道何时该进何时该退……这样的聪明女人，又有哪个男人会言怕？只怕爱还爱不过来呢！（摘自《37℃女人》）

半场人生

ChrisCheung — Sat, 17 May 2008 14:24:23 GMT+08:00

半场人生
陈染

我的朋友阿瑟有一种感官主义倾向，注重日常起居的感性知觉。平日，我们一帮一伙的朋友聚会，只要有美酒、佳肴、靓女，他定是要出席的；而我，每每总是更关心聚餐中的交谈是否有意思，是否有点质量，至于美味倒居其次。

阿瑟常常嘲笑我不懂得生活，说一个“品”字胜过所有的交谈。譬如啤酒，那第一口冰凉的麦香进入口腹之中顺流而下的美妙，是任何“精神”无可替代的；譬如葡萄酒，他喝十年以上法国的抑或欧洲某几个国家的，黄酒也得是古越龙山8年以上的才算起点，那种融化在口中的醇厚以及浸润肺腑的四溢芳香，让人品尝到岁月与光阴的无穷曼妙。譬如美食，他偏好日餐的精致与清淡，清淡是一种至高境界，与浓香厚重的大菜带给人的强烈夺人的口感不同，清淡中“素本”的意境是和身体融合为一的。至于俊男靓女，则是视觉神经的妙境，用不着加入交谈这种“形而上”成分。

对于葡萄酒以及日餐的爱好，我与阿瑟是相投的。但对于感官至上的价值观我始终存有保留，依然认为精神活动的参与是聚餐的一个最重要的内容。

前不久，看到严歌苓的一个谈话，大意是，我们的传统是非常注重感官的，面对高度的理性享受不太习惯（譬如读书等）。她还举例说，我们的舌头能分辨各种各样的质感，比如海参的质感和海蜇的质感，那种舌头和牙齿相碰撞产生的一瞬间的感觉，我们有发达的感官来区分。我们整个东方更容易沉溺于感官，而西方人则不能体会吃海参海蜇这种没滋味食物的妙趣。

我觉得她说得非常有道理，这使我第一次从感官享受与理性享受这个角度看待问题。

当然，我并不以为这完全是东方人与西方人的差异，主要还应该算是个体的差异吧。我们中国的哲学向来有“见物思物”、“见物思理”之说，前者也即是阿瑟向往的见鸟说鸟、见花说花、见有形说有形；后者，也即是我向往的见有形思无形之太极，见一物思一物之理，见万物思万物之理，见形下之物，思形上之理。

我想，这大致就是我和阿瑟们在餐桌上的不同“偏好”。

也许是我积年的写作习性，也许是多年的读书生活带给我的理性享受的惯性，我的理性享受的神经变得格外发达，甚至超出了我的感官享受。那么，我也在想，这是否意味着我作为一个感官的人的退化呢？而现实中的嘻哈阿瑟，是否早已谙熟一切、了然于怀，在浑然不觉之中已经抵达了“看山还是山，看水还是水”的更高境界呢？也未可知。

记得80年代海子曾写：

“从明天起，做一个幸福的人

喂马，劈柴，周游世界

从明天起，关心粮食和蔬菜

我有一所房子，面朝大海，春暖花开”

这样的蕴含精神的“物质”我喜欢，这样的拥有高度的理性参与的“感官”我喜欢。这也是我始终不能完全陶醉于当今的物质主义幸福潮流的重要缘由。

一场人生亦如一场餐宴。倘若把感官和理性围成一个圆的话，那么太多太多的缺失了“理性享受”的感官主义人生，其实是缺失了一半享受的半场人生。

在我们身边，越来越多的半场人生正在上演，越来越多的国人正在努力摈弃与文化相关的理性享受，轻装前进，奔向“钱”方。一个不读书的、日渐丧失理性享受的民族，将是丧失个人批判能力和创造能力的民族，将是一个愚昧浅薄的民族，这早晚成为我们国民素质的最重要的隐患！

近八成人感觉活得挺累

ChrisCheung — Sat, 10 May 2008 14:28:09 GMT+08:00

近八成人感觉活得挺累 《小康》研究中心

《小康》杂志调查显示，人们目前承受的最大压力来自工作，其次是家庭生活压力，再次是身体健康压力及婚姻情感压力……

2008年4月，《小康》杂志联合新浪网，会同有关专家及机构，对我国“生命小康”进行了调查。经过对调查结果进行加权处理，并参照国家有关部门的监测数据和大量社会信息，得出中国生命小康指数为72.2分，比上一年增加0.4分。

生命小康指数主要从居民健康满意度、居民健康水平、居民健康保障和措施等三个方面来衡量。其中，居民健康水平指标包括：平均预期寿命、孕产妇死亡率、婴儿死亡率，被称为居民健康的“三大指标”；居民健康保障和措施指标包括：卫生总费用占GDP的比例、每千人口医院卫生院床位、城镇居民基本医疗保险覆盖率、新型农村合作医疗参合率等。

这一年，人们为股市担心，为楼市担心，为物价担心，为薪酬担心……

我们为他们的健康担心。

亚健康潜藏于压力之下。

人们目前承受的最大压力来自工作

在《小康》的调查中，接近80%的人感觉到了压力，或者为工作，或者为生活；有人因为生存压力，也有人因为发展压力。调查结果显示，人们目前承受的最大压力来自工作。其次是家庭生活压力，紧接着是身体健康压力及婚姻情感压力。

受访者表示，工资薪酬未如理想、竞争激烈、工作强度大、工作时间长是造成工作压力大的主要原因。

超过60%的人认为目前的职业以及工作状态会给自己的健康带来不同程度的影响。超过70%的人表示，如果能够得到更高的收入，或者因为喜欢这个职业，或者为了婚姻爱情，或者为了更高的社会地位等，他们愿意接受对健康影响更大的工作。仅有不到30%的人表示不会。

逾四成人认为社会不公是生活压力最主要原因

另一个调查结果让我们颇感意外。

《小康》调查显示，生活方面的压力，排在首位的不是衣食住行的问题，而是社会公平问题。超过40%的人认为，社会不公是给他们生活带来压力的最主要原因。其次是糟糕的感情问题，接近30%的受访者坦言，感情上的不如意让他们倍感压力。“工作方面的压力已经让我疲惫不堪，所以渴望回到家中享受温暖和关怀。但往往未如所愿，争吵、冷战、摩擦不断。”许多男性受访者抱怨伴侣未能给予理解和支持。女性则埋怨男性不够温柔和体贴。从调查结果来看，女性面临的情感压力比男性更大，可能发生的婚外情让她们深感不安，如果婆媳关系紧张则更是雪上加霜。

压力正在肆虐我们的健康，从生理的健康到心理的健康。“过劳死”、抑郁、自杀，几乎就在我们的身边。

来自北京心理危机研究与干预中心的研究结果表明：近20年来，中国自杀率一直维持在23/10万，没有明显的增减，但明显高于世界平均水平(10/10万)。在《小康》调查中，70%以上的人不会通过与人交流的方式排解压力，其中，多数人愿意积极寻求自我调节的途径，约有22%左右的人不采取任何措施，自己默默忍受。

根据相关方面研究机构的统计，在中国，抑郁症的年患病率约为5%-6%，目前估计有超过3000万人患病，有10%-15%的患者最终有可能死于自杀。世界卫生组织预计，到2020年，抑郁症将成为仅次于癌症的人类第二大杀手。

经常锻炼身体者只占三成左右

人们也的确越来越重视自己的健康。在我们的调查中，绝大多数人认为健康是最重要的，这里的健康指的是身心的健康。他们时常提醒自己注意保持身心的健康，但必须承认，要真正做到并不容易。

《小康》调查，“你常做身体锻炼吗？” 40%的人偶尔会去锻炼，但次数不多；经常去锻炼、有自己健身计划的人大约在30%左右，剩下30%的人基本不锻炼。“你常做身体检查吗？”40%的人很少去医院，一般生病会自己去解决，不会定期做身体检查；32%的人称，一旦出现不适会及时去医院检查、治疗，会定期做身体检查；对自己身体状况十分重视的人不到30%。“在过去的一年中，你花在医疗保健方面的支出是多少？”接近40%的人基本没有这方面的支出，大约50%的人支出在1000元以下，约有10%的人在这方面的支出超过1000元。

随着生活水平的提高，人们的生命健康观念不断在加强，对生命质量的要求也在不断提高。然而，从调查结果来看，距离满意仍然很远。

逾半数人担心自己没有足够健康保险保障

来自国家统计局的资料显示，2007年，参加城镇基本医疗保险的人数为22051万人，增加6319万人。参加城镇医疗保险的农民工3131万人，增加764万人。参加生育保险的人数7755万人，增加1296万人。2448个县(市、区)开展了新型农村合作医疗工作，7.3亿农民参加了新型农村合作医疗，参合率85.7%。

保障的覆盖面不断扩大，而保障的水平却仍然较低。半数以上的人担心自己没有足够的健康保险保障。北京师范大学社会发展与公共政策研究所研究员顾昕认为，我们的问题正在于没有足够的医疗保障，个人支付太多。

政府公共卫生的支出占GDP比重依然很低。据世界银行统计，2005年公共卫生支出占GDP比重，高收入国家平均达6.7%，世界平均达5.9%，中等收入国家为3%，中下收入国家为2.1%，而中国仅为1.8%。

当然，政府也在不断努力。根据国家卫生部党组书记高强对媒体的披露，从2002年到2006年，中国居民个人支付的医药卫生费用占全国卫生总费用的比例已经有了一些变化。2002年，政府投入占卫生总费用的15.69%，居民个人支出占卫生总费用的57.22%。2005年，政府投入所占比例提高到17.93%，居民个人支出所占比例下降到52.2%。三年之中，政府投入比重上升了2.24个百分点，居民支付比重下降了5.5个百分点。

“如果用百分制给身体状况打分，你给你的健康打多少分？”调查结果显示，近50%的人给自己打了79—60分，评价还好；约15%左右的人打了100—80分，评价很好；给自己健康打分60分以下的人占了大约35%。调查的结果好于上一年，上一年，给自己健康打分60分以下的人占到了40%。

虽然离满意还远，但如果个人的负担降低，满意度自然会逐步提高。这是问题的关键。

“职业枯竭”困扰职场人

ChrisCheung — Sat, 10 May 2008 14:19:35 GMT+08:00

“职业枯竭”困扰职场人

干什么都没劲吃什么都不香？

过去曾在工作10余年之后才出现的工作倦怠情绪，如今已越来越早地出现在年轻的白领人士身上，职业枯竭已成为21世纪的社会“流行病"。

吃饭？没胃口。工作？更烦！晚上睡不着觉，白天没精打采，吃什么都不香，干什么都没劲，心情烦躁易怒，非常喜欢攻击人。那么你可能需要考虑是不是得了“职业枯竭症”了。

职业枯竭，又称职业倦怠，指在工作重压下的一种身心俱疲的状态，主要表现为身体疲劳、情绪低落、热情低下、创造力衰竭、价值感降低、攻击性行为、家庭危机等。

26岁的公务员刘玉说：大学刚毕业的时候，我很庆幸能够找到这样一份适合自己的工作，专业对口、收入颇丰且很稳定。工作伊始，我满怀信心地投入进去，可一年过后，发现自己的工作永远是那样井然有序、按部就班，所有的行为都和计划的没有什么差别，没有任何新鲜感，自己再也不像刚来时那样为了某个任务的完成而沾沾自喜。每天都是例行公事，一沓沓文件摆在那里，好像一座山一样，永远也搬不完。第二天醒来又要重复前一天的工作，没完没了，看不到尽头。

29岁的中学老师周巍说：很多人羡慕老师这个职业，觉得有两个带薪假期，但他们没有看到，我们现在有多累，下班后还在“上班”，因为我们很难将上下班截然分开，准备教案、家长来访、学生谈心、批改作业，这些事经常在“下班”后发生，没有人强制，但你不得不这样做。但我现在没有成就感，因为基本是在重复劳动，而学校和家长评价你的惟一标准就是学生成绩单，很多付出显得没有价值。

职业枯竭虽然不是病，但是对人仍然是有很大负面作用。轻则对工作失去兴趣，影响个人的身心健康；重则工作者带着无限的不满意进入家庭，弥散在家庭氛围中就成为各种冲突的隐性导火索。随着越来越多的上班族出现职业枯竭，整个社会的工作与生活质量必将受到严重影响。

职业枯竭的人表现各异，有的人感觉身体能量被耗尽，对疾病的抵抗力下降；有的人才智枯竭，有种被掏空的感觉，总是担心自己无法更好地承担工作；有的人情绪枯竭，对工作无热情，时而烦躁发脾气，时而又冷漠、无助、悲观、沮丧；还有的人价值观衰落，感到工作没有成就感，生活和工作都找寻不到意义；也有的人人际枯竭，不由自主地从人际关系中退却出来，什么家庭聚会、朋友聚餐，一概没有兴趣。因而，职业枯竭的三个典型特征正是以上这些特征，情绪耗竭、冷漠麻木和丧失成就感。

36岁的某企业部门经理陈功说：硕士毕业后进入深圳一家国有企业，几年后成为部门经理，相比当公务员的同学，他们大多要等八九年才能得到的职位，我很快就实现了。但当了6年部门经理，晋升遥遥无期，工作不让人兴奋，也没什么成绩，小差错倒时常出现，人也变得不耐烦。我觉得前途渺茫，对什么都没有兴趣，也想真正做点事，又不敢迈出辞职这一步。

那么，我们为什么会出现这种“倦怠感”呢，我们不能永远对工作保持热恋的激情吗？其中，造成人们职业枯竭的原因是多重的。

当我们遇到困难或挫折，对工作不再兴致勃勃的时候，就会产生职业枯竭，而这种挫折、焦虑、沮丧是日积月累而成的。就如同婚姻中的“七年之痒”一样，有人将职业枯竭称为“四年之痒”。入职时我们对工作充满了希望和热情，是与工作的“蜜月期”。几年之后心境大变，原来的理想和热忱无影无踪，留下的是对个人实际需要的无限放大。当在工作中慢慢消耗掉人的斗志，甚至还屡屡出现小挫折和小困难，于是我们开始怀疑个人能力，工作变得无趣而懈怠。

就个人因素而言，职业枯竭也有特异性。那些对工作有高要求者，成就动机比较强烈，而现实又缺乏一定的工作资源的人容易导致倦怠感；那些缺乏耐久力、低自尊和对外界过于敏感的人也容易产生倦怠；一些逆境商指数很低的人更容易产生职业枯竭。

摘自人民日报社主办《人民论坛》