<![CDATA[建筑景观设计]]> http://GodBould.blog.bokee.net/ zh-cn GodBould Thu, 09 Feb 2006 13:17:08 CST 5 建筑景观设计求职简历 限成都地区公司，如需作品，请邮件联系 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1448457.html 吴傲飞

211大学南京理工大学学生公寓第一小区1舍407室  210094

025-84319105   1391-3037-734 

Email：godbould@163.com

求职意向   建筑设计   景观设计                                                                                                                                 

教育背景                                                                  

2004.9-2008.6 南京理工大学 艺术设计系 环境艺术与设施专业

2007.7-2007.8 北京火星时代动画学院  3DS MAX 建筑表现班

2001.9-2004.6 合肥二中美术班

 

专业技能                                                                   

能熟练运用AutoCAD,3DSMAX,V-ray, Lightscape, PHOTOSHOP, SKETCHUP, Piranesi, Illustrato

 

实习经验                                                                  

Ø         苏州金螳螂装饰南京分公司

Ø         南京百易设计公司

Ø         南京风声水起景观设计公司

 

项目经验                                                                  

Ø         参与设计南京理工大学材料与工程学系主楼大厅改造方案 2007.10

Ø         S-DEAR厂区规划，建筑设计方安投标方案 2007.08

Ø         负责江苏常州溧阳天目湖度假村整体规划设计方案的建筑和室内设计部分 2007.06-今

Ø         负责解放军理工大学图书馆改造方案设计部分 2007.06

Ø         负责南京边城别墅景观设计中设计、效果图和效果动画制作部分 2007.04

Ø         负责新蓝钻水景方案室内设计 2007.04

Ø         负责南京江宁区某小区吴先生住宅室内设计 2006.11

Ø         参与镇江某小区样板房设计方案 2006.11

Ø         负责江苏连云港某别墅室内设计 2006.10

Ø         负责合肥市米人广告公司全国农业产品展览安徽展区设计 2006.07

Ø         负责九寨沟地税局夜景照明的设计与制图 2005.09

图书出版                                                                  

Ø         参与《计算机辅助设计》3DS MAX章节编写

Ø         参与《景观设计》编写 （即将出版）

学生工作                                                                   

Ø         创办南京理工大学设计协会，担任会长

Ø         南京理工大学登山协会

Ø         南京理工大学追天动画社

个人爱好                                                                       

美术，阅读，摄影，涂鸦，音乐，登山，游泳，演讲

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/1448457.html 设计专业论文 GodBould 设计专业论文 Fri, 22 Feb 2008 19:32:40 CST 我的作品在图片里面 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/474946.html 这个博客文章链接图片不太方便，所以我的作品直接传到图片里面。

系原创！

]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/474946.html 心路历程 GodBould 心路历程 Sun, 31 Dec 2006 17:34:54 CST 找到密码了 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/474803.html http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/474803.html 心路历程 GodBould 心路历程 Sun, 31 Dec 2006 16:31:27 CST 国外标志设计欣赏 http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/51976.html  

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]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/51976.html 设计专业论文 GodBould 设计专业论文 Tue, 14 Feb 2006 16:53:39 CST 中国企业文化解构！ http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/51974.html 中国企业文化解构！

■企业文化的实质与作用

　　企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和，既是一种客观存在，又是对客观条件的反映。作为企业实践的结果，又影响未来的实践。企业文化形成于企业的内部环境和外部环境，所以随着企业内部与外部环境的变化，企业文化也会发展变化。

　　企业文化的核心是企业成员的思想观念，它决定着企业成员的思维方式和行为方式。企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。纵观世界成功的企业，如美国通用电气公司、日本松下电器公司等，其长盛不衰的原因主要有三个，即优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴。而且优质的产品、精明的服务往往产生于深厚的文化底蕴。中国著名企业家张瑞敏在’99《财富》论坛前夕对媒体记者分析海尔经验时就说：“海尔过去的成功是观念和思维方式的成功。企业发展的灵魂是企业文化，而企业文化最核心的内容应该是价值观。”至于张瑞敏个人在海尔充当的角色，他认为“第一是设计师，在企业发展中如何使组织结构适应企业发展；第二是牧师，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。”实际上，海尔的扩张主要是一种文化的扩张——收购一个企业，派去一个总经理、一个会计师、一套海尔的文化。

　　然而，对于大多数中国企业而言，改造企业文化首先要冲决的是旧有观念、习惯以及制度的束缚，正所谓有破才能有立。

■企业人心态的理性化

　　《解放日报》曾经刊出过一组照片，是记者在哈尔滨北郊虎林园摄下的。这个虎林园1996年初建成的，占地1OO万平方米，建园的目的是把动物园里的东北虎放回丛林中让其恢复野性，提高其野外捕食能力和生存本领。据说，当时，虎林园为了让记者拍摄到精采的“群虎噬牛图”，特地放进了一头小牛。在场的人们以为会看到血淋淋的场面，但“初生牛犊不怕虎”，小牛用牛角拼命抵抗老虎的轮番攻击，结果老虎灰溜溜地走开了，小牛成了胜利者。记者在图片说明中解释说：造成虎性消退的原因是老虎所享受的喂养制。由此使人联想到我们的一些企业，何尝不是如同这关在笼中的老虎。现在企业转制，企业要到市场上去找饭吃，就象笼中喂养的老虎一样，已经丧失了“虎性”，缺乏在竞争中生存的能力。或许这正是许多国有企业连年亏损不能自拔的症结所在。如何能使企业恢复“饿虎扑食”的元气，当务之急是让企业真正的“放归山林”。

　　因为，企业的竞争文化既受社会环境的影响，又带有历史的烙印。目前，我国的市场经济机制还没有完全成熟，以往的“人治”及“浮夸”作风还在很多人的意识中存在，加上在改革开放后所形成的一些利润空间和机会所成就的“暴发户”榜样，许多企业人的心理是不理性的，有人抱着幻想，认定天上会掉下陷饼，有人抱着赌徒的心理，想“赌”成巨富，也有人面对迅速膨胀的财富不知如何是好，还有人“心理不平衡”，要把不属于自己的东西据为己有。其结果不言自明。即使一时得手，也是埋下了一颗定时炸弹，到了一定时间就会爆炸。

■企业行为规范的全球化

　　世界经济趋向一体化，中国即将成为世界贸易组织的成员，对中国的企业来说这是一个机遇，但这更是一个挑战（当然机遇与挑战本是一把双刃剑）。如何迎接挑战并在市场中保持一席之地，需要做好多方面的工作，其中之一就是要按国际惯例做事，实现企业行为规范的全球化。不按规则办事，就会被制裁，甚至被罚出场。美国一个世纪以来所构筑的反垄断法律体系使美国许多经济巨人吃了不少苦头。标准石油公司、美孚石油公司、美国电报电话公司，分别于1890年、1911年和1984年被美国政府分解。今年4月3日美国司法部与19个州联合控告微软案宣判微软垄断。当天受这一消息影响，微软公司股票狂跌15％，缩水高达115亿美元。

　　市场经济的最根本原则就是公平竞争原则，这不仅仅局限于一国国内，也涉及到对外贸易。1997年11月，34个国家在法国巴黎签订了第一个反国际贸易中贿赂外国官员协约。签约国包括经合组织中29个成员国以及阿根廷、巴西、保加利亚、智利和斯洛伐克。反贿赂协约使贿赂在全球范围内成为违法行为，使公司行为更趋于检点。1987年，埃及议会议员雷拉·爱·泰克拉建立了泰克拉公司（TaklaInc），成为洛克希德股份有限公司（LockheedCorp）的拿薪水的“顾问”。洛克希德公司是美国主要的国防设备供应商。当时，洛克希德公司急于使埃及空军向它购买三架C－13O巨人（C13OHercules）运输机，向泰克拉公司转移了价值100万美元的“咨询费”。1995年1月，生意做成后6年，公司服罪，承认伪造了帐册，付了2480万美元的罚款。这笔罚款相当于公司那笔生意所获利润的两倍。而且，公司负责国际市场开发的拿赛尔（Nassar）在做了10月的逃犯后，被捉拿归案，判处一年半的监禁，罚款20.5万美元。目前，世界经济一体化逐步深透到各个方面，企业的行为规范不得不与国际惯例接轨，一个企业只有实现行为规范的全球化，才能在国际市场上立于不败之地。

■企业文化的共性与异性

　　正如人之所以为人，其属性是一样的，企业之所以为企业，其属性也是一样的。既然属性一样，则企业经营的总体原则也是一样的，不论此企业在何方，更何况现在“企业是世界的企业”。人们在谈论自然科学时，很少说（我还没听说过）西方的自然科学或东方的自然科学，如西方物理学，东方化学。西方人也好，东方人也好，大家都知道1＋1=2，两点之间的最短距离是直线距离。但是在谈论社会科学时，却经常贯以“西方”和“东方”，如西方经济学、东方管理学。这没有错，这是对客观现实的描述——当然客观现实是理论引导的结果。然而，我国企业现在进行的企业文化建设就目前来说是一种新的经济体制下的新的实践，是企业管理科学的新学科。如何进行新的实践的探索，如何进行新的理论思考，是极为重要的。企业是社会的最基本的经济组织，企业经营的目标是实现经济效益的最大化，从而实现企业成员经济效益的最大化及自身价值的最充分实现。因此企业文化的建设具有共性，即企业文化建设的出发点是给企业提供实现其目标的土壤，企业文化建设主要侧重在企业员工的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式等方面。同时，不同的企业处于不同的内部与外部环境中，企业文化的特征又不相同。如有的企业重市场的开拓，有的重产品的创新，有的重售后服务，有的重经营绩效，有的重竞争意识，有的重团结合作，有的重稳定。不同的经营理念，产生不同的行为规范以及思维方式和行为方式。就象北京一家知名企业的管理思路是全厂围着销售转，销售围着市场转，所以全厂最好的轿车不是厂长坐的，而是由销售部门的人员以及客户坐的。因此，企业文化建设不能“千篇一律”，应该根据自己企业的特点、自己企业的经营环境，进行具体的设计定位。]]> http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/51974.html 设计专业论文 GodBould 设计专业论文 Tue, 14 Feb 2006 16:51:34 CST