目前我们知道的传染病都是由不同的致病微生物，通过不同的途径进入人体，达到一定浓度后,突破人体的免疫防御，使人发病。足够数量的病原微生物、传播途径、易感人群是传染病发生的基本要素，缺一不可，所以不是接触了就发病，不是所有人都会发病，自人类进入现代以来，特别是抗生素、输液技术发明并广泛应用以来，还没有过历史上曾经发生过的疾病大流行。

   在各种传染病中，流感是我国非常常见且很多人不以为意的小病。欧洲人很怕感冒，因为历史上大流行造成过大批人员死亡，至今WHO公布的流感死亡率是8%，这是一个相当高的数字。导致流感发生的病毒据说有几千种，时常发生变异，所以我从不打流感疫苗，因为那就像拿着小勺到大海里去捞鱼，基本算是骗人。

   我国传染病防治法把高致病性禽流感和非典单列出来，其实都是流感病毒造成的，在我看来并不比其他流感严重多少。依据有二：其一，举简单的例子，我们一个同事感冒了，回家休息，很快周围又会有其他人感冒，这能说明传染性，而非典期间，北京设了很多隔离区，却没有发现哪个隔离区有新发病人，足见其传染性之弱。其二，非典还没有传到北京之前，我到海南开会，问到广东医生这病是怎么回事，他们告诉我，严重的可以上呼吸机，一星期就自愈了，一个可以自愈的病是谈不上严重的，呼吸机也是常用的医疗设备了。而且比较负责任的说，区区六千多病人里还有相当一部分是误诊的。一开始没有诊断标准，后来是宁可错杀也不放过，如果大家还有记忆的话，可以记得，刚开始每天只有1、2个排除的，到后期才突然增加到每天有几十个排除的，占当天病人的1/3-1/2，这是因为我们的结核病专家加入到鉴别小组里了，而且只有2、3位结核专家。我始终在说301医院的蒋某，就是现代的汉奸、新时代的卖国贼，给国家和人民造成了十分巨大的损失。非典是由南到北按照一定的温度带传过来的，当时我曾说过，过了五一，天气一热就好了，谁知当年五月中上旬连阴天，直到五月底日照才上来，非典一下子就没有了。所以也不知道在流感发病过程中，究竟是气候因素影响大还是那几千种说不清楚的病毒影响大，反正西医的理论总要找到病原，那些病毒当了替罪羊也未可知。如果不是开奥运，今年的手足口还不知要闹到什么地步呢，其实每年都有，季节性疾病，没什么了不起的。

   轻微的感冒并不可怕，多喝水、多休息、注意保暖，吃些维生素就可以了，如果发烧转成肺炎，输液、用些抗生素也能治愈。它的最大危害是相关损伤：心肌炎、肾炎、脊髓炎、严重肺炎、神经损伤，还有就是禽流感和非典中表现出来的急性呼吸窘迫综合症（ARDS），严重的可以导致死亡。过去感冒死亡的病人中以幼儿、老年人多见，主要是这些疾病造成的，而幼儿、老年人抵抗能力弱。ARDS并不是什么新病，只不过机理不明，过去检查治疗手段不多，所以死亡率很高，现在有了呼吸机，输液技术，早期治疗抑制诱发因素，加上大量激素的应用，死亡率有所下降。

    禽流感就是过去人们常说的鸡瘟，其中H5N1等三个亚型可以传染给人，一般潜伏期3、4天，发现病人隔离期一周，鸡鸭养殖人员是易感人群，目前没有人传染给人的证据。就像前边所说，没有足够的病毒浓度也不能发病，我们的走廊本来就很通风，外边几级风，里边也是几级风，早就吹散了，病毒密度极低，走廊的隔离只是用来做给人看以示重视罢了，没什么实际意义，可怜了寒风中的那些保安。

   对于传染病应当重视，但也绝不能恐惧，更不用像非典那样恐慌，应当相信，今天的医疗技术虽没法根治，但已经控制了大多数严重的传染病，有了一些有效的疫苗，或者找到了预防途径比如艾滋。

   顺便提供一点经验：当你感到咽干、头痛、乏力、两腿发沉、腹胀、食欲差等明显感冒症状时，第一时间输液0.9%的盐水1000ml加3克维生素C，15%氯化钾10ml，不用其他药物，80%的人一两天可好，出现发热，可以加地塞米松5-10mg，很管用，副作用很小。如果发热拖过两天，便不能很快治愈，但要保证水分供应，不能喝就输液，要有钾，一定用盐水不能加糖水，特别是高热，一定不能让病人脱水过多，脱水过多的后果就包括ARDS。

年制本科学位在多少代人的眼中都被看做是通往美好生活的门票，而现在，它已不再能保证薪水的稳定增长了。

问问贝亚•杜因(Bea Dewing)就知道了。1986年获得马里兰州Frostburg State University的计算机科学学士学位──这是她第二个学士学位──之后，她几乎不间断地享受加薪，最终在堪萨斯州的斯普林特公司(Sprint Corp.)担任数据建模员，年薪89,000美元。然后，2002年，斯普林特解雇了她。

56岁的杜因说，她觉得自己最多只要几周或几个月时间就能找到工作。但恰恰相反，接下来的六年中她在求职道路上处处碰壁；她开了一间网吧，但是没能成功，干过一些数据处理方面的临时工作和低级职位，也曾经回复过数百个职位招聘广告，但都无功而返。
最低潮的时候是在2004年左右，斯普林特──现在的Sprint Nextel Corp.──的一个招聘人员打来电话，职位与她两年前失去的工作类似，但薪水只有她原先的三分之一。

今年4月，杜因终于在阿肯色州本顿维尔的沃尔玛连锁公司(Wal-Mart Stores Inc.)总部的信息技术部门找到了一份与老本行差不多的工作。她也因此搬到了本顿维尔。她现在的薪水经通胀因素调整后比2002年的薪水低了20%左右，但她认为自己很幸运，也更明智了。
她说，学历绝不是就业的重大保证，它是种基本要求，没有它，你根本就不会被许多专业职位纳入考虑范围。
多年来，大学毕业生的薪水上涨通常远高于通胀率。但如今已好景不再。在始于2001年、现在似乎正在终结的经济扩张时期，大部分美国劳动者的薪水经通胀因素调整后都没有增长，甚至连拥有本科学历的人也是如此。政府的粗略统计表明，经通胀因素调整后，拥有学士学位的劳动者周薪去年较2006年没有上涨，比2001年的水平更是下降了1.7%。受过大学教育的劳动者为数更多、更为商品化，也更容易遭受曾经仅限于蓝领工人的公司裁员的影响。如今，雇主想从员工身上得到的东西更专、更抽象、也更难在大学里学到。

当然，拥有大学文凭的美国人的薪水仍然比仅有高中学历者高出75%左右，失业的可能性也比后者低。然而，据经济政策研究所(Economic Policy Institute)的贾里德•伯恩斯坦(Jared Berstein)搜集的数据，虽然这种所谓的“学历薪资优势”比1979年时的40%有所上升，但自2001年以来几乎没有变化。
伯恩斯坦和其他经济学家们使用的大部分统计数据都没有长时间对单个劳动者进行跟踪，而是对所有职工的年度总体情况进行对比。这样一来，这种趋势似乎就不应归因于低薪年轻职员的流入或是起薪的下降；伯恩斯坦说，考虑到年龄、种族、婚姻状况和居住地等因素时，趋势还是一样的。这里有多种经济因素的作用。全球化和科技发展已令能让劳动者获得高薪的技术种类发生了改变；在许多情况下，这些技能都无法在大学课堂里学到。与前人相比，如今的大学毕业生更有可能要跟教育程度较高的移民以及海外职员竞争。问题并不在于经济增长不足，本世纪大多数时候经济都十分强劲。伯恩斯坦说，问题更多地在于大部分经济增长的成果都流入了一小部分人手中，因为他们拥有许多人所不具备的特定技能和资产，而这一点并不一定与你的教育背景有很大关系。简而言之，想要让薪资增长跑赢通胀，拥有大学学历通常是必要的，但是还不够。

对于这种情况，经济学家们首先将原因归结为全球化和科技发展，这些因素促使雇主非常看重那些为少数人所掌握的深奥技能。哈佛大学经济学家劳伦斯•卡茨(Lawrence Katz)和克劳迪亚•戈尔丁(Claudia Goldin)认为，上世纪90年代，在中层管理及某些专业职位上曾经由大学毕业生做的工作可以更容易地在海外或是在家以电脑完成。这种情况压低了这些职员的薪水，但工作内容更为抽象、更具创造性的大学毕业生的薪水却水涨船高。

事实上，在金融领域中从事基金管理、投资银行及公司法等相关业务的小部分高薪人士的薪资水平涨势惊人，因为直到一年前信贷危机爆发时，金融环境以及由美国领军的金融全球化还都算得上是形势一片大好。

理查德•斯皮策(Richard Spitzer)就是上述受益者之一。1995年，他获得了威廉玛丽学院(College of William and Mary)的东亚研究专业本科学位，2001年又从乔治城大学(Georgetown University)法学院毕业。他所供职的纽约公司现在名为Dewey & LeBoeuf，专门为保险公司处理复杂的法律事务。在这家公司，斯皮策专攻“灾难债券”。保险公司将这类债券销售给投资者并给付利息，除非发生地震、飓风等意外灾难造成严重人员伤亡。

35岁的斯皮策说，精通此类证券的专家可能算是稀有物种了，为其提供法律服务的公司也是寥寥无几。他通常会在一桩交易上花两个月到四个月的时间，确保给付时机或触发事件定义等细节之处足够精准，以免日后出现纠纷或违约。

自2001年加入公司以来，斯皮策的薪水已经翻了一倍，达到26.5万美元，与同类公司的薪资水平一致。

但并非所有大学生都能这么幸运；许多人的薪水和工作安全系数要低得多，非名校出身的人尤其如此。同样，虽然一些计算机科学专业毕业的大学生也很走运，但他们的技能已不再像20世纪80年代早期该学科方兴未艾时那般稀缺了。如今的大学毕业生必须要和在美国或海外工作的数万名同样资质过硬的外籍劳动者展开竞争。

这一点有助于解释杜因的经历。她在一个重视教育的家庭里长大。她父母都是在《退伍军人权利法案》(G.I. Bill)的帮助下上的大学，该法案为军人及部分家属提供学费。他们的六个孩子中有四个都拥有大学学历。1979年，杜因获得了弗吉尼亚州乔治梅森大学(George Mason University)的政府与政治专业学士学位。几年后，已成为了单身母亲的杜因决定攻读计算机科学方面的学位。

她大学毕业后先是在联邦政府工作，薪水相当于现在的35,000美元。她说，有16年的时间里她找工作根本就不成问题。本世纪初，她最终进入斯普林特，从事数据库设计──这一名为“数据建模”的专业在学校课程设置中不太常见，它往往需要实际经验。

2002年，因电信行业崩溃而举步维艰的斯普林特出现裁员浪潮，最终在13个月里裁掉了15,000名员工，杜因也是其中之一。她留在堪萨斯城，在网络招聘版块中发布简历。招聘人员打来电话时，她通常会将期望薪资定在跟原先差不多的水平。随着时间流逝，一张聘书都没有收到的杜因将期望薪水一降再降，最终到了60,000美元。她发现自己在跟外包公司招来的印度籍员工竞争职位，后者所持有的往往是H-1B这样的临时工作签证。

就在几个月前，杜因接到了沃尔玛招聘人员的电话。在面试中，考官在她远离专业6年后如何保持自己的数据建模技能的问题上步步紧逼。她解释说，在斯普林特时，她重新开办了一个数据建模员专业协会在堪萨斯城的分会，而在被解雇之后的很长时间里，她还继续参加相关的研讨会，受邀专家会交流这项技术的最新进展。她甚至还把自己那间“短命”的网吧也搬了出来，说明自己有能力解决各种各样的问题。

杜因说，得到那份工作时，她觉得自己好歹又重归专业圈了。虽然如此，杜恩还是深切地体会到，任何职位都可能不够牢靠，而且大学学历本身也实在说明不了什么。她说，初级职位的竞争十分激烈，雇主会问：“除了上大学，你还干过什么？”而在信息技术行业，拥有程序设计方面的多种实际经验确实是好事。

　　网上流传将黑白文档的底色改为绿色，据说长时间使用会很有效缓解眼睛疲劳，保护眼睛。此方法是有一定效果的，最起码目前无实验证明对眼睛有坏处。

　　绿色确实能让人眼睛舒畅，但是保护眼睛并不仅仅是底色的问题，而与多种因素相关，这些因素都要注意。

　　由电脑引起的眼睛不适也叫电脑终端综合征。主要是两个原因组成。其一、终端荧屏亮光的眩目刺激和画面闪烁跳动，以及在操作中瞬目减少和过度紧张；其二，操作时不由自主的端坐、直腰、肘和膝关节呈90度屈曲的强制性姿势。

　　要调整好显示器的亮度。显示器亮度过暗，瞳孔放大，易造成眼睛疲劳，宜调整显示器的明亮度为整个房间照明的3～4倍。其次，显示器上的字看起来应该清晰、稳定，宜通过调整电脑显示器的刷新频率将闪烁不定的情形减至最低程度。

　　此外，还要调整字迹明亮对比，荧光屏上的字应比底色亮上5～10倍。不要一直使用同一种底色，因为长时间注视同样的色彩也可使人产生视觉疲劳。

　　办公室中纷纷传播的电脑屏幕护眼操作可以尝试使用，同时要注意更多的屏幕颜色护眼环节。

　　还有哪些电脑护眼法？

　　1、室内照明光线不要直接反射至荧光屏上，亮度要比平常用的暗一些。

　　2、将需要阅读的文件放在与荧光屏同样高度和距离的地方，不用过于频繁地在两个物体间移动焦距。

　　3、每注视显示器一两分钟，就应眨眼至少1次。每在显示器前工作一小时，要休息10～15分钟。休息的含义是远望6米以外物体，尤其不断运动的远处物体更好。

　　4、某些色彩鲜艳的水果，如橘子、胡萝卜等及瘦肉、牛奶等富含维生素和蛋白质的食物有助视网膜上视色素的更新。

　　5、电脑摆放面前50～75厘米处，与眼睛平行向下约30度角，座位保证双脚着地。长期使用笔记本电脑，可加额外的鼠标、键盘及可以倾斜的架子，从而不疲劳地浏览屏幕。

1、什么是职业资格？

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。

2、什么是职业资格证书？它有哪些用途？

职业资格证书是表明持证者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是持证者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

3、什么是职业资格证书制度？

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对持证者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。

4、什么是“双证书”制度？

“双证书”是指学历文凭和职业资格证书制度。中共中央《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“要制订各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格证书制度”。国务院《关于（中国教育改革和发展纲要）的实施意见》进一步明确：“大力开发各种形式的职业培训。认真实行先培训后就业，先培训后上岗的制度；使城乡新增劳动力上岗前都能接受到必需的职业训练，在全社会实行学历文凭和职业资格证书并重的制度”。