大学生活

只有80后才懂的生活守则

1、家里可以没有电视机，但一定要有电脑。再大的电视也只是摆设，电脑才是生活之必需。

2、坚决信奉“有问题，问奇虎”，无论什么问题，都习惯上奇虎问机器人小Q答案，包括今天天气。

3、电脑里一定有聊天工具。不联网的电脑是可耻的，开电脑一定先登陆QQ（肯定是隐身的啦）。

4、喜欢小动物胜过小孩，可以不辞辛劳的给小猫一周洗一次澡，但没耐心看护一个哇哇大哭婴儿超过半

个小时。（自己的孩子除外吧，就算不爽也是责任啊）

5、永远不知道自己的钱花到哪儿去了。其实没买什么、其实没吃什么，但钱就是不见了。

6、事不关己，高高挂起：“听说某某明星又和某某大款出传绯闻了？”“不知道，关我什么事！”对明

星的态度：只有喜欢和讨厌，没有崇拜；更不会为他浪费时和金钱。

7、熟人面前是话痨，生人面前一言不发，不是不爱说话，而是跟你没什么话可讲。刚开始与人打交道的

时候少言寡语，但不出两月就原形毕露了…

8、如果一开始对一个人有好感就会一直处下去，每换一个新环境就会交一些新朋友，但始终只对一个人

最好。

9、业余爱好中必有一项是睡觉。凌晨12点以前很少会睡着，但没有重要的事不会在8点以前起床。其实我

们不困，我们就是想睡。

10、偶尔心血来潮就会玩消失。有可能是手机没电了，有可能是起床晚了，有可能只是想看看你们有什么

反应。

11、饿了就吃，饿了才吃，有时候饿了也不吃。吃饭是为了活着，活着不是为了吃饭；经常早饭中饭并在

一起吃。

12、一个人的时候，宁愿煮面甚至不吃也不会轻易做饭。反正做出来也不一定会好吃，因为一顿饭浪费几

个小时的时间去卖菜,洗菜,切,煮,炒,最后还得自己一个人收拾残局，不值。

13、减肥是永远不变的话题。见到体重秤如果旁边有人是坚决不肯站上去的。

14、重要的是结果，不是过程。不要用你们定好的规矩来约束我们（比如打字的手法），我们是不正规，

但结果同样会做的很好。

15、“随便”，觉得什么都可以，什么都还行；只要方便简单，哪有那么多时间去浪费？

16、常常不知道今天是多少号，连过节都是在收到铺天盖地的祝福短信后才恍然大悟。

17、出门必带三样宝：手机，钥匙，钱。(这让我想起前女友，那很幸福)。基本是机不离身，总是假装会

有人给自己打电话；钥匙就不用说了吧，除非你没有家；“钱不是万能的，没有钱是万万不能的”身上必

备数十RMB，以防不时之需。

18、从来不用钱包，装钱包是给小偷指路的，无论身上带多少钱，都只会揣兜里。（这个不太贴切哦，现

在人卡多，钱包得用来装卡。）

19、买衣服只去专卖店。谁还去百货公司、大卖场买衣服？每个人必须有自己所钟爱的服装小店。

20、爱去小店淘宝，常常见到漂亮的小饰品就买——虽然很少佩戴。（上学的时候经常，工作了就没时间

了。）

21、买东西从来不问单价,只有一句:一共多少钱? 从来不会因为几毛钱去和卖菜的大婶讨价还价。

22、最喜欢逛的地方是超市。因为不喜欢讨价，超市是明码标价,童叟无欺。

23、热衷于研究新产品。家里添置了新的电器一定会在第一天就把所有的功能都试用一遍。

24、拥有超丰富的想象力：一只流浪狗，一个漂亮的小孩，都会让我浮想连连，为他构思出许多种未来。

25、经常莫名其妙的发呆。因为脑子里有太多想法了，有时候都不知道自己在想什么。

26、开始害怕过生日。总希望能一直活在20岁，过一年就又大一岁，也意味着要承担的责任也越来越多。

27、害怕被人叫做阿姨。虽然知道自己也老大不小了，但遇到十几岁的孩子(虽然自己也叫他们孩子）最

害怕他们称自己为阿姨；心里总会大大的悲哀一把：“不会吧?我看起来有那么老了吗？”

28、MP3里的歌至少一星期换一次。这个月还超喜欢的新歌，下个月再听就老掉牙了。（极好听的少数除

外）

29、很少打电话，经常发短信。不想用声音交流，只想用文字沟通，哪怕会耗费更多的时间和金钱。

30、不喜欢记笔记，宁愿打字。买笔记本从来不在上面写字，只是为了好看的封面和纸张而收集。

31、可以拼出每个字，但不见得能写出来。要么是因为电脑用多了忘了，要么是因为字写得很难看而不愿

写。

32、喜欢看而不是读。从小便练就了一目十行的本领，看书从来不一个字一个字的读。（又不是小学生读

课文！）

33、越拽的人就越不屑他！切，你傲什么傲，以为地球离了你就不转了啊？谁都别太把自己当回事

一位招聘者给应聘大学生的忠告

一位招聘者给应聘大学生的忠告应届生，我对你“非常不满” 　　最近毕业生招聘的专场，开始在全国“铺开”。
　　我很少直接去毕业生专场招人。今天广东的一个综合场，是我第一次参加的毕业生现场招聘会。
　　今天我是以多重身份，参与这个招聘会的：作为公司的人力资源总监，我希望为公司招到一批合适的储备人才；作为一个职业规划研究者，我要深入一线接触准备投身社会就业大军——应届生的特点；作为广东省劳动学会、人力资源管理协会的理事，我想藉此了解毕业生的就业状态、以及他们的所想所思。
　　到了招聘场，我感到的不是一种兴奋，而是一种压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来，中国的毕业生整整翻了5倍，06年将超过360万。进场的时间还没到，售票点外已经排起了多条百米“人带”。这时，我的心中不禁掠过一丝淡淡的伤感。很多年以前，我也曾经这样在茫茫人龙中，带着满怀的期待排队，每天只能排到3、5个队伍中，去投3、5份简历，而后开始了更加漫长的心里等待……而现在，人龙的规模远远超越我作为毕业生的那个时候。现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。
　　我做了一些统计，也思考了一些细节。
　　大学生自提的薪酬水平大致如下：
　　研究生：全部都是说“4000元以上”。
　　本科生：2000－3500元。
　　大专生：基本都是提2000以下。
　　其中，技术类的（如WEB开发），相对偏高，在3000－3500之间。
　　这些数据，除了研究生略有下降，其它比去年偏高（去年我是在5月份以后，才陆续通知一些人到公司面试）。一方面也许现在是刚刚开始，大家把握不到竞争线的准绳，另一方面，我希望是因为就业市场在转暖（但是看不到这种迹象）。
　　而其中，有不少细节值得一提。
一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者是来自那个学校（我从不以学校论学生）。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。今天主要都是来自广东学校的学生，本科线上，暨南大学、华师大、华工、华农提的要求都比较高，要求在2500元以上；而普通一点的院校，则提2500元以下；专科线上，则有一个特殊的群体，就是所谓“非正规院校”，比如什么技工类学校、民办学校。他们提的要求，全部都是在1200元以下——问了一轮之后，我就开始对号入座的猜他们是来自那个学校，然后对照简历，我发现几乎达到“问价格则知学校”的地步。敢情是学校给了他们一个“宏观指导”？有几个技工类的大专生，都是说800元，我问他们是不是都是同学，他们说“是”。“为什么你提这个数字呢？”，他们说：“因为我们老师说，我们现在的竞争力大概就是800元”。这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我为他们感到悲哀。老师的这一句“指导”，足以给全面摧残他们3年来的系统教育和信心，也足以毁灭这个学校——不可否认，他们中的不少人，的确市场上是按照这个价格去招聘的（特别是销售）。但是，学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？为什么不会有个别人更加有自信的提出1000、1500？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，最大和最根本的差别在于学生自信心的差别。我偶尔被邀去学校做讲座的时候，我经常会对学生说一句话：“你优秀，是因为你认为自己优秀。”学生的自我意想，自我心理定位，会永远的影响他一生。如果我是校长，我会发给这个认为自己的学生值800块的老师400块的工资，但是我不是给他4张纸币，我会换成400个1分的硬币，然后一个个往他脑袋上砸，直到他清醒过来，或者被硬币埋葬。因为他摧残了一批学生。
　　今天的面试，我给每个人的时间，不会超过5分钟。
　　有一个人我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”
　　我说：“你会更快。如果你不假思索的用两句话描述你的优点，我就招你，1分钟”。可惜他断断续续，说了一大堆——显然他心理的“谱”，是他彩排好的自我介绍，我“打乱”了他的部署。
　　有一个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历，就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，习惯的问下学期还有没课并看简历，却看不到她的学校名字，“为什么没写学校名？”，“因为……我的学校不怎么样……”。我还是问了她的学校，然后拿起笔，在她的简历中帮她写下她的母校，然后在她眼前竖起简历：“有没写错？”
　　“没有。”
　　我今天对所有留下的简历，只是做一个动作（在认为特别适合的，打钩）。这是我唯一写字的简历，我不知道她明不明白，我是在告诉她什么。她的做法让我大打折扣。
　　如果我是负责教育的，我有一把足够大的铁锤，我会抡起来把所有的中国学校都砸掉，因为现在不会有一个学校敢站出来说：我们学校是“教做人的”——全部都是“教书”的。
　　当然，也有些学生非常善于销售自我，比如，有个应聘网页设计的学生，因为他做的东西都是在学校的内部网，没法把作品展现给我看，他和我说：“我把作品放到一个叫职友集（www.jobui.com）上，你可以看。”还有一个应聘文案助理的，也是将她的文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开他们的主页，觉得他们放在网上的内容很充实，比如应聘文案助理的学生，上面有很多她的随笔作品，我看到她不错的写作思路和思维水平，我决定明天通知这两个人上班。他们都是来自那些被人看成“差学校”的学生，但是，他们善于利用多种途径，来表达他们的优势。比如善于利用“职友集”、BLOG这种新的免费工具，的确成为他们赢得我的信任的关键。
　　总结今天的感受，我认为：
　　未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡；就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
　　你可以认为我摆谱、摆资格，但是，作为毕业生，我相信你还是愿意听听一个5年人力资源总监、有过1万人次面试经历的人力资源工作者，对你的如下“不满”：
　　不要递给我花里胡俏的简历，给我一点简洁（不是简单）而能突出你自己的表达——面对成千上万的求职者，你真的以为HR会去看你那封100个人有99个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？
　　不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多，我也曾经作为毕业生这样苦苦的等待，我只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，而后我会挑选请你到我办公室复试；你认为我给你的时间太少，而流露出失望（自己是不是没被看中了？）眼神的那一刹那，你就丢失了再次获得复试的机会。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。
　　不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬到姿态，而只是希望你抬起胸膛。
　　不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司；我不接收你的简历，不是不给你机会；而是不想给你根本不存在的期待（如果我收了，你会等待着我通知你）；不是我不给你面子，而是我不想浪费你和你父母的血汗钱——尽管每一份简历只有1、2元，但是我没有任何理由，去浪费属于你的1分1厘，何况你还是一个纯消费者；我是在帮你节约，让你能够将它投给属于你的机会。我从不想当我拿不了那么多简历回公司的时候，把你的希望孤伶伶的留在招聘场地里；我更不希望，当招聘会结束以后，你的简历会在冷清的场地，像其它被丢下的简历一样，雪花般漫天飞舞，任人践踏——我决不加入这样的行列，而宁可以拒收给你打击（你也必须开始懂得直面这样的打击），因为你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。我始终认为，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严！
　　不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的，因为我绝对不会要这样的人：看到他父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们；或者有一天离开我的公司，去到一个更大的公司面试的时候，不好意思说我是来自一个不是500强的公司。对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
　　不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习（因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”），你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。
　　不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。
　　不要在回答“你的薪酬要求”的时候，多了那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我的钱也许也是刚刚从人民银行印出来的，但是它们不会因为还没有被流通转手，而减损它的价值。其实我不在乎你说的是5000，还是1500，我在乎的是你说出一个数字的那种语气、眼神。我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利（但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你），但我喜欢干脆利落的同事，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。我会固执的认为：你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水；或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
　　人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你!

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请女大学生别抢妓女的生意

曾经有人说过，妓女是纯洁的，人家纯洁的是坦诚，当她们坦荡荡的踏入妓女这个行业的时候，也就说明了贞洁牌坊就挂在头顶，可就是摸不到，虽然摸不到但也存在，而不像精神妓女那样，立了大块的贞洁牌坊也能被微风吹倒。而当女大学生把学生证当妓女证光明正大的使用时，我不得不会大学生们汗颜，她们不仅要承受学习上的压力，还要承受来自男人的体力，怪不得现在学生一族的人都要求减负，看来理由只是没有说到正点的，如果女大学生能洒脱的说出自己的性苦，或许作业就可以减轻到每个星期交一张妓女薪水报告，及一份真实且煽情的妓女文化总结报告。

　　杭州西湖边上可谓是美女成群，妓女成堆，跟她们交谈的时候，不难发现她们都是大学生，而且是什么大学的，西湖边上有什么大学，大家可能都知道。我一直都不鄙视妓女，因为她们有自己的选择，用身体挣钱与用技术挣钱没有区别，她们也应该受到尊敬，而事实却证明，如果女大学生做了妓女，则应该受到鄙视，不仅是对她们的鄙视，还有是对社会的鄙视。没有人说过女大学生不能做妓女，她们的聪慧与气质，把妓女这个群体的素质又往上推了一个台阶，但如果女大学生做了妓女，请不要说自己是大学生，没落的教育已经经不起摧残了。

　　我从来不认为妓女就是低素质的人，有些人说女大学生做妓女是屈才，因为她们的涵养与素质若只做躺在男人身下的妓女，就是大材小用。而我却认为，女大学生做妓女并不是屈才，现在的妓女的素质与涵养并不是常人眼里没受过教育的乡下妹，与男人周旋是需要手段的，而跟有钱的男人较量并不是一般的女人能做到的，而妓女则能得到他们如血般的精液与钱，如果她们没有能力能行吗？妓女们也并不都是低素质低学历的人，她们只不过是职业的不同罢了。妓女也有高尚的，卑贱的身体里不一定有一颗卑贱的心，贞洁的身体里流的可能是肮脏的血。

　　而在校的女大学生做了妓女，并不能得到人们的及社会的原谅，妓女这个职业已经呈现饱和现象，为了能让其它行业的人才能够不出现缺乏的现象，建议女大学生学好专业知识，用技能与专长挣钱，用身体取悦自己爱也爱自己的男人。而又是谁妖化了女大学生呢，又是谁把女大学生推向虚伪的边缘的呢？那些携带学生证的孩子，为何会心甘情愿让自己的身体接受男人的摧残与侵犯呢？可能这就是社会造成的悲哀，在孩子幼小的心灵里就给她们灌输一种想法：长大以为就是为了挣钱的，只要不是通过抢、贪、偷得来的钱就是光明的财富。却没有告诉她们，通过卖淫得来的钱就是通往地狱的钥匙。

　　曾有一个男人说，他睡过的女人里十个有八个是女大学生，这些女大学生要么是一夜情，要么就是给钱上床的。当女大学生的思想渐渐开放的时候，却也让身体对男人开放了，那夜夜匮乏的索求与迎合，就是她们给自己塑造的“光辉”形象，那日渐堕落的灵魂与日渐卑微的身体，就是在诉说着一个在空虚社会里慢慢腐败的群体，这个群体里的人是被人们关注的，她们的身上有着时代变迁的影子，也有着思想与文化流动的痕迹。女大学生可以倔强，可以高傲，可以目中无人，可以爽朗的笑愤怒的哭，但不能作践自己的身体，不能抵毁自己的形象，不能沦落自己的灵魂，不能让别人有嘲笑的机会，不能让自己有后悔的一天。

　　女大学生做妓女就是对教育的讽刺，是对社会的嘲弄。当男人把大把的钱花在一个女大学生妓女身上时，不就是在滋长她们的行为吗？女大学生抢了妓女的饭碗，社会与人们是在拿着妓女的手抽打着女大学生的脸。女大学生们，如果想做妓女，只要自己心里无悔，就可以任性的去，让灵魂在男人的蹂躏里飘摆不定，让青春在床单的狼狈里继续，让身体在精液的灌溉里茁壮成长，只是，请不要说自己是女大学生，因为没有人看不起妓女，只看不起做妓女的女大学生。在以后的以后，也别让悔恨的泪水在爱情里泛滥。最后，还是请女大学生别抢妓女的饭碗，那脆弱的青春经不起折腾.

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做促销和礼仪活动时防止上当受骗的几点经验总结

一、现在发布促销和礼仪招聘信息的一般有这些机构和个人：举办活动的公司、广告公司、活动经纪人、中介、骗子公司

二、举办活动的公司、正规的广告公司、活动经纪人招聘时，他们的帖子里绝大多数会注明了 活动的时间活动的地点活动工资招聘人数等，有些还写明了公司的名称。但是中介和骗子他们的信息中一般就写明的活动的时间地点一般不写明公司也给出一个范围（如60—80元），招聘人数不写，或写很多（这是为了骗人去交钱的伎俩），接着就是要求，中介和骗子公司的要求很低了，为了骗大部分人去兼职，实习，家教，应届求职，校园物品交易，交友

三、所以如果招聘帖子里没有注明： 活动的时间活动的地点活动工资招聘人数时，建议不要去，绝大部分是中介和骗子公司的信息

四、还有一些公司打说自己是什么礼仪公司、市场执行公司，常打着旗号说本公司招聘大量人员，一经录用，可长期很多，其实这类公司大部分是骗取你的简历的，可以给你工作的几率几乎为零

大学暗恋一种美丽的痛

有一种感觉，就像蚌怀着珍珠的折磨与痛楚，这便是暗恋。　　
        暗恋是一种美丽的痛。就像一场无法醒来的梦。自己如一只辛勤的小蛛子，日夜织一张晶莹网，这网的猎物是什么呢？空空的网，疼疼的心，认了，就把自己粘在上面吧！每天每天，日复一日，任自己在网心中守着、念着、思着、痛着、恋着、苦着、甜着，却依然默默地等着。也许这等候真如歌中唱的那样——等你直到一万年。可有什么办法呢？苦笑着想，也许是前世欠他的，今生，要用痛苦来偿还。　　
        暗恋是一种美丽的痛。它是一种节制而哀伤的情感，可它的残忍又是显而易见的。那种近在咫尺却又远隔天涯的距离感，那种注定无法被成全的宿命感，都让人体会到近乎尖锐的疼痛和绝望到底的无助，没有切身经历的人，是无法了解这种感觉的。　　
        暗恋是一种美丽的痛。因为它不为人知，所以暗恋的人需以微笑代替哭泣。尽管白天几多牵挂，夜晚无数梦会，却只能深深藏在心结里。于是，在分分秒秒聚集下，时间的沙漏里，盛满思念和牵挂，细细密密，如针一般，将心无声地刺出道道伤痛，纵使泣血，他也看不见，它们只在自己平静微笑的面容后面。　　
        暗恋是一种美丽的痛。影视小说里的暗恋总是戏剧化，所以含蓄，千回百转，让看的人恋恋不已。而现实中的暗恋大多没有太多的情节起伏，有的只是枝枝节节的心情，有的只是细长磨人的忧伤和独自陶醉的甜蜜。　　暗恋是一种美丽的痛。开花有时还能结果，暗恋却已注定没有结局。明明知道有一份流浪的情永远无望相许，有一份漂泊的爱永远没有归期，却依然追寻你的脚步，在自织的梦中痴行独守。　　
        暗恋是一种美丽的痛。那是甜蜜与痛苦交织一起的奇妙感觉。真的，谁说痛不是甜？那么他一定没有轻啜过咖啡，没有细品过清茶——世上有味道的东西，哪一样不是甜与苦奇妙地混合着？当那一点点苦涩顺着舌根缓缓流下，当那一丝丝甜蜜柔柔地浸到你的心尖时，你一定不会抱怨，只会心甘情愿地沉醉其间。

24岁大学生在校期间创业赚上千万

不到24岁，没有任何背景，从卖鞭炮、MP3 起家，在校期间先后创办了三家公司。昨日，华中科技大学武昌分校大四学生龚世威自信地说，他所推广的银通卡预计今年销售会超过1亿元，明年将突破三个亿，他说，进大学时就给自己定下了奋斗目标是：要成为中国企业500 强。

第一桶金：高中时办培训班

穿着衬衫，打着领带，戴着眼镜的他看起来睿智、稳重。昨日，记者见到龚世威时，就感觉到他超乎年龄的成熟，很难想象这位管理着三家公司的老总还是个不满24岁的在校大学生。

龚世威是湖北黄冈黄梅人，小学五年级时跟随父母来武汉定居。

“高中时，别的同学都爱看武侠小说，我却天天看创富书籍，想着要创业。”龚世威说，2003年，他参加完高考(Q吧)后，就和两个同学找到武汉的一家知名培训学校，成功说服了学校领导答应他们以这所培训学校的名义创办暑期补习班。之后，他又找到另一家培训学校，商议由他负责师资和招生，学校提供宿舍。短短两个月，龚世威就挣得了几千元。

分期付款卖MP3赚了10多万

2003 年夏天，龚世威考入华中科技大学武昌分校工程管理专业。

“当年圣诞节的时候，大伙想赚点钱出去玩，就想到在学校卖烟花。”怀揣着向一位广东同学借来的700 块钱，龚世威的烟花生意只进行了3天，就赚了3000 多元。

“这次尝试成功后，我对自己充满了信心。”龚世威说，2004 年他成立了红顶科技公司。这时，校园里流行起了MP3，但多数大学生的购买力弱，看的人远远比买的人多。龚世威利用部分厂商年底急着清货回款的心理，找到商家协商，采取分期付款的方式进到MP3，然后在学校推出分期付款购机业务。

只要是本校的同学，出示相关学生证和身份证，付40%的首期，就可以带一个MP3回家。后来，他还在其他学校增开了销售点，经营范围也扩展到手机、电脑等，最后，还推出了“零首付”业务。这一次，他赚了10 多万。

为毕业生办托运获利30万

由于工作太忙，龚世威在大二的时候选择了休学一年。这个时候，他也迎来了创业的第一次大转折——成立自己的物流公司。

龚世威说，2006年夏天，他发现学校的毕业生离校时，都在贱卖自己的生活、学习用品。一打听才知道是因为托运不便。“当时只有邮政和中铁开通了托运业务，收费比较高，但生意非常好。”

经过市场调查，他发现物流公司利润非常高，市场前景也很好。龚世威高薪从其他物流公司挖来专业人员，了解全部运作流程后，买来一辆货车，注册成立了物流公司。“经过一年运作，公司已经赢利30多万元，有全职员工50多人。”龚世威骄傲地说。

银通卡：一年销售额突破3000万

2006年年底，他偶然得知央行一直封闭的预付费卡业务即将逐步放开，3于是开始积极争取。2006年，龚世威成立了自己的第三家公司——武汉银商通科技有限公司，获得与银通卡的合作机会。

在银通卡里存入现金，可以在指定的商场、超市、酒店里刷卡消费，还可以享受一定的折扣。在他的努力下，银通卡迅速在武汉市铺开。目前，银通卡可以在航空、百货、休闲等二十多个行业、三百多个场所刷卡消费。

龚世威说：“去年，我们的销售额就突破了三千万大关。今年预计销售会超过1亿元。到明年将突破3个亿。”

谈到今后的奋斗目标，龚世威说，进大学时，他给自己定下的创业目标是进入中国企业500强。“从现在的资产和经营来看，达到这个目标应该没有问题。”龚世威很自信。

“大学生创业最难的就是融资和管理。在和别人谈生意的时候，首先要想到别人的利益。只有这样人家才会很愿意跟你谈，给你提供帮助。”

“创业要敢想敢做敢闯，有冲劲；要能够放得下面子，从小事做起；不能盲从，得认真考虑；最后，还要注重对心态的调整。”

“选择正确的创业行业非常重要，我所经营的无一例外都是高利润行业。利润点高的行业，虽然竞争大，但机遇也很多。”

“大学生创业一定会和课业有所冲突，要协调好它们之间的关系。大学生应该有选择性地多读一些书，如果为了创业把学习放弃了，很不应该。”

——龚世威建言想创业的大学生

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六成毕业生不满意薪资待遇太低

今年毕业的大学生就业状况如何呢？日前，国内权威的专业人才招聘网站中华英才网（C h in aH R．com）对今年毕业的大学生进行了就业情况调查显示：超过六成的大学生对于毕业后的工作不满意，其中12％的大学生表示很不满意。

　　为什么毕业生对就业状况不满意的比例这么高？中华英才网还做了工作匹配程度和薪资两个方面的调查。调查结果显示，超过六成（61％）的受调查者认为就业职位专业“基本对口”，或者“完全对口”。基本上可以排除大部分因为专业不对口而造成对工作不满意的因素。而薪资调查显示出正好相反的结论，高达19％的接受调查者认为薪资“太低”、38％认为“比预想的低”。反映出薪资待遇是造成新毕业大学生不满意目前工作的主要原因之一。

　　在调查中还发现了一些很有趣的问题。比如，在对目前工作的胜任程度上看，77％的大学生表示胜任目前的工作，但却只有65％的人能够留下来继续工作，而19％的大学生在企业的试用期结束后，将主动或者被迫离职，还有很多人即使超过了试用期，还没有转正。这一方面反映出企业和大学生对于自己能否胜任第一份工作有着不同的理解，另一方面也反映出就业“供过于求”而损害大学生利益的隐忧。

　　传统上，新毕业的大学生到达用人单位后，都会配备一名老员工担任“师傅”，来指导大学生适应分配的工作，但是这种传统的方式正逐渐受到冷落。在这次调查中，高达35％的大学生反映根本没有任何“师傅”指导自己，只有1／4的就业大学生有“一对一”的师傅指导。这一现象对于大学生如何更好的适应工作十分不利。

　　更有戏剧性的是，虽然大部分就业大学生有“师傅”指导，但高达48％的大学生认为“师傅”的指导毫无帮助，这一现象值得特别关注。表明很多企业在吸收大学生之后，并未能给他们提供很高的就职教育和培训。

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