SHAKLEE嘉康利奖金回馈计划
产品销售利润： 30%
快速入门奖金：
公司为鼓励推荐新人体验产品，每推荐一位新直销商购买“直销商快速入计划(中文版)”，直接推荐人即可获得US＄100的奖金。您的上线事业领导们同时可获得累计高达US＄70的奖金。本奖金能够上溯至无限级数。具体如下：
经理：US＄20、总监：US＄30、资深总监、执行总监、领导总监、大使总监： 各US＄5
举例：如果您是总监级别，团队所有下线中只要有新人用299加入，每加入一个您就有30美金的收入!不管离你多远，只要是你团队下面的，都算噢!
注：
1、直销商快速入门计划(中文版)－直销商加入嘉康利的方式之一，金额US＄299，会得到一整套的中文事业资料（包括：CD、DVD、入会表格、产品目录、事业手册等）、5种产品，积分125PV。
2、直销商加入的另一种方式是39.95美金，只有事业资料一套，没有产品。目前公司对与用这种方式加入的直销商，只要在加入30天内购物满100PV或以上就赠送一件产品，产品最高价值达六七十美金。也就是说加入嘉康利是不用花钱的噢!比如选择“基础保健两件套组合(精沛蛋白粉+基础营养组合包)”会员价69.95美金，这样算下来，不但加入费用没有，而且多赚回30美金噢!
积分差奖金：
PV (Personal Volume)－个人销售积分：是您购买产品时积累的积分，公司每件产品都规定固定的PV，按数值算，约是零售价的67%
BGV Business Group Volume－事业团队销售积分：即您整个团队所有的PV和。
PGV Personal Group Volume－个人团队积分：您的BGV减去已经达经理及经理以上部门的BGV
具体标准如下表：
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您的PV
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您的PGV
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奖金比例
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特殊说明
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100
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250-499
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4%
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1、下线晋升为经理时，下线当月组织业绩计算在上线的PGV之内噢!
2、积分差奖金不重复计算噢，也就是已经被下线拿走的价格差奖金不再发给上线了。
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100
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500-999
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8%
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100
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1000-1999
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12%
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100
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2000-2499
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16%
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100
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2500-2999
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20%
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100
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3000-3999
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24%
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100
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4000-4999
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28%
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100
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5000-6999
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30%
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100
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7000-9999
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32%
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100
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10000以上
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34%
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事业领导奖金：
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奖衔
（平均月收入）
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BGV
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培养领导
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事业领导奖金领取
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1、 经理
2004年收入平均数据US500
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PGV2000
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―――
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2、 总监
2004年收入平均数据US1870
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无
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1位经理
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第一代PGV的7%，第二代PGV的5%，无限级数
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3、 资深总监
2004年收入平均数据US4590
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15000
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2位经理
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第一代PGV的7%+第二代PGV的6%，无限级数
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4、 行政总监
04年行政收入平均数据US6450
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25000
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3位经理
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第一代PGV的7%+第二代PGV的6%+第三代的PGV的4%，无限级数。
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5、 领导总监
2004年收入平均数据US7400
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50000
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4位经理
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第一代PGV的7%+第二代PGV的6%+第三代的PGV的5%+第四代PGV 的3%，无限级数。 |
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6、 大使总监
2004年收入平均数据US31070
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100000
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6位经理
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第一代PGV的7%+第二代PGV的6%+第三代的PGV的5%+第四代PGV的4%，无限级数。
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说明：
1、同时需要满足的条件是：当月有新级别领导人产生，需要PGV1250，其中包括个人PV100；当月没有新级别领导人产生，需要PGV2000，其中包括个PV100。
2、代的意义举例如下：
上图中如果：红字的人员都是经理或经理级以上领导人，那对“您”来说，A、B1、X、Y、Z、E3、E21、E22、F都是“您”的第一代领导人!E221、E23是您的第二代领导人!
明白了吧？每一代领导人都可能是无限多个噢!宽度和深度相结合，您的领导奖金能拿多少就不用我多说了吧^_^!不过还是把计算方法再举例下吧：
如上图(为计算方便，小圈人员的业绩忽略不计)：
举例：假设“您”的PV是100，PGV是5980，BGV：48119，您可以拿到的领导奖金是：
第一代：拿第一代领导人PGV的7%
张三：PGV5480*7%=383.6
李四：PGV*3574*7%=250.18
王五：PGV7100*7%=497
第二代：拿第二代领导人PGV的6%
甲：PGV*4840*6%=290.4
乙：PGV6745*6%=404.7
丙：PGV5790*6%=347.4
第三代：拿第三代领导人PGV的4%
A： PGV3320*4%=132.8
B： PGV5290*4%=211.6
合计：2517.68(美金)，这只是计算的领导奖金噢!积分差奖金和价格差奖金还没有计算噢!
价格差奖金：
公司产品有不同价格，当您在晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣，但是，PV积分值维持不变。您的价格和您下线的价格间的差价就是您的价格差奖金。
公司产品有四种价格：
1、零售价SRP Price: 100% (全价)
2、会员价MN Price: 85% (零售价的85折)
3、直销价DN Price: 73%左右 (零售价的73折左右)
4、经理价Your Price: 67%左右 (零售价的67折左右，是和PV值一样的)
团队业绩250PV以下，定货用会员价MN Price，没有价格差奖金。
不到经理的，同时团队业绩250PV以上的，定货用会员价MN Price(85%)，可以拿：
会员价MN Price和直销价DN Price的价格差奖金，也就是85%-73%=12%左右
经理及经理以上的，定货用经理价Your Price(67%)，可以拿：
会员价MN Price和经理价Your Price的价格差奖金，也就是85%-67%=18%左右
(说明：价格差奖金也是不重复计算的，也就是已经被下线拿走的价格差奖金不再发给上线!)
其它说明：
1、经理及经理以上领导人可以享受公司500美金的借贷权。已经借贷的金额，会在下次发奖金中扣除。也就是说，可以先用公司的钱来定货和消费，然后在下次有收入时归还给公司，都是免息的噢!这点不错吧，银行贷款都有利息呢!
2、定货期限为每月最后一日24时止，按美国时间计算噢!为了防止有些领导忙与团队培训和管理而耽误了自己定货，公司制定一项很人性化的规定，经理及经理以上领导人定货期限为月底过后第二个工作日。举例，8月1、2日定货都可以选择这个业绩计算在7月。
公司奖励计划就说到这里了，还有不明白的请咨询您的介绍人，相信他会给您更详细的讲解!期盼您的嘉康利事业尽快开张大吉!我们一起努力，打造出嘉康利在国内最优秀的团队系统!
何立强 John Holden 
