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工作分为两种选择：
　　　一种是选择天天用桶提水喝，每天都得提水，否则就没有水喝；
　　　一种是先铺设一根管道，一旦管道建设好，就可以在家中坐着喝水。
您选择那一条路呢？ (如果您还不知道“管道的故事”，就在网上搜一下吧)

如果您希望跳出这种为了生计而每天必须工作赚钱的生活方式，那么请珍惜我为您带来的这个可兼职创业的机会，可以让您只要前期通过一定的努力就能为自己创造永续不断的收入！ (无论您有多忙，阅读这篇文章的时间都不会对您造成损失，但这个机会有可能改变您的一生！)

试想一下，如果生病了需要治疗，希望自己出医疗费还是别人来出医疗费呢？如果出意外了，希望留给家人的是无尽的痛苦还是一大笔生活保障金呢？希望退休后还去打工赚生活费还是每月领取丰厚的养老金呢？如果驾车出了事故，希望自己赔钱还是别人赔钱呢？......

这就是三大金融机构之一的保险的作用，说明了保险其实是人人都需要的，保险有巨大的市场前景。全球500强企业中有53家都属于保险行业，其他任何行业都望尘莫及。在英、美、日等发达国家，保险从业者具有极高的社会地位，个人收入在所有行业中排名第二，仅次于律师，远远超过其他行业。在中国，因为以前的经营模式的问题造成很多人对保险不了解甚至反感。2008年，中国保险行业黄金十年的第二年，国家大力宣传保险的作用与意义的同时，正在改变以前保险公司自己出产品自己雇代理人去推销的模式，为了让投保人的利益最大程度得到保证，大力发展保险经纪人制度，使中国保险行业更健康快速的发展。

大润保险经纪公司顺势而行，率先采用与国际接轨的先进经营模式，正在全国各地组建分支机构，为各行业精英提供财富自由的平台。四川分公司也正在寻找优秀的人才加盟(可兼职，没有时间要求)，这可是一个把人脉关系转化为经济价值的好商机呀！如果以前人脉关系积累的还不够，正好可以利用这个机会来积累优质的人脉。

大润保险经纪公司不是像其他保险公司一样雇一大帮人到处去推销保险，大润是保险经纪人，是投保人的顾问(基于投保人的利益，比较像律师的角色)，不需要像保险代理人员一样推销保险，只为有保险需求的人选购(或定制)最合适的保险产品，并为投保人省钱（通过大润购买保险，相同的产品价格最低，相同的价格产品最好）。没有保险代理人的“地域限制”、“产品限制”、“展业难”、“增员难”、“流失率高”等问题。可全国展业全国增员，业务范围包括各保险公司的人寿保险、财产保险、农业保险、车辆保险、工程保险等所有保险险种。

收入除了高额的业绩提成以外，更主要的是以网络倍增的模式来发展团队，您发展的团队内任何人出业绩您都有额外的管理奖。不需要您付工资就可以找很多合作伙伴帮您工作(保险行业的术语叫“增员”)，您的合作伙可以再找合作伙伴(间接增员)，您同样有管理奖。

大润公司的制度规定：无论直接增员还是间接增员都有增员奖，并且每年重发上年度的增员奖，团队人力达到标准自动升职，职级只升不降，团队利益可终生享有且可以继承，不是直销公司但超越直销的制度。

您身边肯定会有人需要购买保险，可能以前这些都跟您没有任何关系，但现在您可以通过大润这个平台为他们省钱，您自己还可以赚取高额佣金。

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为了买保险时能省钱的朋友也可以加入本公司，佣金自己赚！

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第一章  总则
第一条   为更加有效地对营销人员进行规范化科学管理，激发各级管理人员和业务人员爱岗敬业精神，做到依法合规经营，提高保险经纪服务质量，根据《中华人民共和国保险法》、《保险经纪机构管理规定》，特制定本管理办法。
第二条　大润总公司所有分支机构从事保险经纪营销活动，所有业务人员入司、薪资、晋升、福利、奖惩等，必须严格遵守本管理办法。
第三条  本管理办法在大润总公司的组织指导下实施，并自觉接受各地保险监管机关和工商行政管理部门的监督管理。
 
第二章  录用
第四条  业务人员入司录用的基本标准
（一）热爱祖国，遵纪守法，品德良好，诚实正派；
（二）爱岗敬业，专业胜任，勤勉尽责，友好合作，公平竞争，保守秘密；
（三）20-45周岁，高中以上学历（有大专以上学历或保险从业经验者可适当放宽至60周岁）；
（四）考取保险经纪人资格证。
第五条    业务人员录用流程
（一）提供近期一寸免冠彩照3张；
（二）提供本人身份证、最高学历证原件，并由公司留存复印各一份；
（三）填写《大润保险经纪有限责任公司入司申请表》，本人亲笔签字；
（四）机构负责人对新人进行初步面试，并签字认可；
（五）未持证人员在入司时必须参加保险经纪人资格考试学习和业务培训，参加保险经纪人资格考试；
（六）缴纳200元网上办公费；经大润总公司审核确认后签定《保险经纪人合同书》，发放业务员展业证、司徽及统一工号，提供个人网上办公室系统；
（七）大润公司为业务人员建立个人档案。
第六条  有下列情形之一者不得录用
（一）有不良嗜好，有犯罪记录的；
（二）有经济或其他违规行为记录的；
（三）被吊销保险经纪人资格证的；
（四）经过保险监管部门认定，不宜从事保险经纪工作的；
（五）存在其他不适宜从事保险经纪工作情况的；
（六）目前在保险同业内就职的人员，欲来此兼职的。
          
第三章  考核晋升
第七条  业务人员职级
分为试用期业务员、业务员、业务主任、业务经理、高级经理、业务督导、高级督导，共七级。
第八条  试用期业务员资格
按照业务人员入司标准、条件完成录用流程手续，参加业务培训并考取保险经纪人资格证书者可成为试用期业务员。
第九条  业务员资格
成为试用期业务员后，销售公司指定保险产品完成经营业绩累积达到FYC1000元（FYC1000元以外100%
 
提佣）并销售公司签约的任意保险产品业绩累积达标FYC1000元（100%提佣）者可晋升为业务员。
第十条  晋升业务主任资格
本人为业务员，；同时至少增员3名业务员。
第十一条  晋升业务经理资格
至少相对平衡培育3个业务主任部门。
第十二条  晋升高级经理资格
至少相对平衡培育3个业务经理部门，团队业绩无限累积达标FYC8000（以成为业务员后新增业绩为准）。
第十三条 晋升业务督导资格
至少相对平衡培育3个高级经理部门，团队业绩无限累积达标FYC26000（以成为业务员后新增业绩为准）。
第十四条   晋升高级督导资格
至少相对平衡培育3个业务督导部门，团队业绩无限累积达标FYC80000（以成为业务员后新增业绩为准）。
第十五条   续期增员奖资格
成为业务员后每满一年当月，考核业绩符合下列两项条件之一者可享受续期增员奖：
（一）本人成为业务主任及以上职级，上年新增业绩累积达标FYC6000元（本人享受100%佣金发放）；
（二）未完成上述业绩考核者,必须完成按照试用期业务员达到业务员职级的FYC业绩考核。
业务人员在任意一个考核年度未完成上述考核，则永久失去继续获得续期增员奖资格。
 
 第四章  佣金及奖励
第十六条 销售奖
业务人员可按销售业绩获得的首期、续期佣金（业务员以上职级100%发放）。
 第十七条 增员奖
业务员及以上职级按本人所辖团队内新增业务人员的数量及销售业绩，所获得的奖项。
（一）   直接增员奖：
本人为业务员及以上职级，直增一名新人成为业务员将获得300元奖励；另可获得新人成为业务员时已销售指定保险产品FYC的20%（即一代奖励）。
（二）间接增员奖：
1、本人为业务主任，将获得二代至九代直增新人成为业务员时销售指定保险产品FYC业绩的百分比奖励。   
2、本人为业务主任及以上职级，每直增一名新人成为业务员将多获得三代增员奖励；完成直增5人可获得全部间接增员奖励。

3、本人成为业务经理职级，将获得全部间接增员奖励。
代数：二代 三代 四代 五代 六代 七代 八代 九代 十代 十一代 十二代 十三代 十四代 十五代 自十六代起
      15%  10%  10%   8%   8%   7%   7%   6%   6%    5%     5%     5%     4%     4%     0.3%
（三）育成主任奖：本人成为业务主任后可获得育成团队九代内业务主任数×200元；
（四）增员业绩奖：业务员以上职级可获得直增新人成为业务员后新增业绩FYC 5%的终身奖励；
（五）续期增员奖：按本条的（三）款发放。
 第十八条 管理奖
业务主任及以上职级，按本人直辖及所辖业务团队新增销售业绩FYC（以成为业务员后新增业绩为准）一定比例所获得的级差奖项。
（一）业务主任：享受本人当月新增业绩FYC的10%；享受业务员部门当月新增业绩FYC的10%；
（二）业务经理：享受本人当月新增业绩FYC的15%；享受业务主任部门当月新增业绩FYC的5%；
（三）高级经理：享受本人当月新增业绩FYC的19%；享受业务经理部门当月新增业绩FYC的4%；
（四）业务督导：享受本人当月新增业绩FYC的22%；享受高级经理部门当月新增业绩FYC的3%；
（五）高级督导：享受本人当月新增业绩FYC的25%；享受业务督导部门当月新增业绩FYC的3%。
第十九条 育成奖
业务经理及以上职级，享受本人直接育成同级部门所得的奖项（以成为业务员后新增业绩为准）。
（一）业务经理育成业务经理，本人享受育成业务经理部门当月新增业绩FYC的2%；若被育成业务经理部门仍有二代育成业务经理，本人不享受一代育成业务经理已享受的新增业绩；依次类推。
（二）高级经理育成高级经理，本人享受育成高级经理部门当月新增业绩FYC的1%；若被育成高级经理部门仍有二代育成高级经理，本人不享受一代育成高级经理已享受的新增业绩；依次类推。
（三）业务督导育成业务督导，本人享受育成业务督导部门当月新增业绩FYC的1%；若被育成业务督导部门仍有二代育成业务督导，本人不享受一代育成业务督导已享受的新增业绩；依次类推。
（四）高级督导育成高级督导，本人享受育成高级督导部门当月新增业绩FYC的1%。若被育成高级督导部门仍有二代育成高级督导，本人不享受一代育成高级督导已享受的新增业绩；依次类推。
第二十条  特殊贡献奖
（一）成为业务督导，大润总公司奖励1部价值1500元的手机；
（二）成为高级督导，大润总公司奖励1台价值6000元的笔记本电脑；
（三）成为高级督导后再育成6个高级督导（必须平衡育成3个），大润总公司奖励1辆价值10万元的高级轿车；
（四）旅游奖：大润总公司拨出全年利润的2%作为奖励，每年召开一次高峰论坛，并组织国内外旅游；
（五）对于业绩突出的分公司总经理、高级督导，大润总公司配额一定比例的上市原始股份期权，并参与公司年度分红。
第二十一条 业务人员的直接增员奖和间接增员奖当月结算，每月的个人销售业绩按上月26日至当月25日之间核算，除直接增员奖和间接增员奖外的薪资在次月底发放。
第二十二条 大润公司业务人员营业税及个人收入所得税，按照国家税务局税法标准，由大润公司代扣代缴。
 
  第五章  福利待遇
 第二十三条 晋升为业务督导及以上职级，享受公司提供的团体意外伤害保险特约10万元、团体医疗保险特约2万元、团体意外伤害医疗保险特约1万元及养老公积金。
 
第六章  违规除名
第二十四条 业务人员有下列情况者，大润公司将予以除名；已签署劳动用工合同者，解除劳动用工合同；同时终止全部经济利益。
（一）违反国家法律法规，触犯刑律的;
（二）在经营活动中有经济或其他违规行为的；
（三）不符合入司条件而入司时未如实履行告知责任，产生不良后果的；
（四）做出不适宜从事保险经纪工作行为的；
（五）违反大润公司各项规章制度，屡教不改的。
 
 第七章  附则     
第二十五条 本管理办法所设各项待遇、标准、考核指标，大润公司有权根据市场发展情况进行调整。
第二十六条 本管理办法中的任何条款如与现行或以后颁布的法律法规的规定有抵触，则本管理办法抵触部分将自动失效，但并不影响本管理办法其他条款的有效性。
第二十七条 本管理办法归北京大润保险经纪有限责任公司解释。
第二十八条 本管理办法自2008年2月16日起实施。

１、你要在心理，确定你所希望拥有的财富数字。如果笼统地说"我需要很多、很多的钱"是没有用的，你必须确定你渴望得到的财富的具体数额，就像我如果不知道我要到哪里去就到不了目的地一样的。

２、实实在在地想好，你愿意付出什么样的努力和多大的代价去换取你所需要的钱，世界上是没有不劳而获的。

３、规定一个固定的日期，一定要在这个日期之前把你希望得到的钱赚到手，没有时间表，你的船永远不会"靠岸"。或者说你手上的这一张旧船票能否登上他的客船一定要给一个日期，否则就是遥遥无期了。

４、拟定一个实现理想的可行性计划，并马上进行，你要习惯"行动"，不能够只沉溺于"空想"。

５、将以上４点清楚地写下，不可以单靠记忆，一定要白纸黑字。如果有必要的话可以每天两次地大声朗诵写下的计划的内容。