中国十大展会经营策划师，风险投资经纪人

世界首创五大首创经营模式

b2b888 — Sun, 26 Oct 2008 14:34:31 CST

五大首创经营模式

首创商务视频内容联盟经营模式 http://www.5rtv.com http://www.gtv.me

商务视频的应用过程中,会大量的浪费很多服务器空间和带宽.通过创赢传媒商务视频广告投放平台.通过五十万的各类行业网站联盟,实现统一服务,统一内容,统一投放,统一结算.统一管理.打造一个综合的商务视频应用技术服务商.代理运营公司的商业化运作技巧、客户群体、管理模式在很大程度上几乎都趋为一致，这为联盟化经营提供了可行的实操保障。创赢传媒公司利用自身对商务视频企业化的深入研究和成功的商业模式，在国内第一家以商务视频内容联盟经营的方式打造互联网商务视频传媒服务的专业品牌，统一为加盟商提供品牌使用、企业文化、VI识别与宣传策划，同加盟创赢传媒公司的投资者共享品牌的连锁效应。

首创商务视频代理商零资金零风险合作模式

连锁加盟代理作为作为一种较先进的经营模式近两年在各行业粉墨登场，但大多数以代理产品和销售形式的连锁加盟，风险大多由加盟商承担，真正意义的上连锁加盟机构廖若晨星，大多是连而不锁，因而导致加盟商因为经营不善而利益受损。创赢传媒公司打破形式主义的加盟连锁，实行投资者加盟代理费用全部返还，另外赠送30%左右的股份给加盟者，享受高额的利润分红，让加盟者不花一分钱，零风险的拥有一家增值潜力巨大的商务视频传媒服务运营公司。

首创商务视频“包干式”创业服务

商务视频传媒服务运营对许多投资者来讲较为陌生，不知道怎么开头？怎么能拓展开市场？怎么为客户提供优质高效的服务？创赢传媒公司提供给加盟代理商全程无忧的“包干式”创业服务：包售后、包推广、包培训、包设备、包产品、包广告、包营销、包赢利等主要八大包干式承包创业保障体系。无论是在创业阶段、运营阶段还是稳定发展阶段，不管加盟合作者是行家还是外行，也不管是男性还是女性，都可以得到创赢传媒公司最完善的创业指导，让每一个投资者都可以省心、省力、省时、省钱的轻松创业赚钱。

首创“托管式”经营，让您轻松当老板。

作为投资者，心里总是会惦记着公司内的经营，有很多的加盟商起早摸黑守在公司内，也有很多加盟商半信半疑地将公司业务交给经理打理，更有些加盟商一旦离公司一段时间后公司内就会出现诸多问题，时间、精力与事业之间的矛盾成为加盟商心头的一个结。

成功经验和技巧的输出是一种无形资产的输出，是为保障公司安全、高效、成功赢利的保障，其价值不可估量。创赢传媒公司有着丰富的公司运营管理操作经验，有着完善的安全服务运营的市场拓展技巧、行政与财务监督的管理制度，所有的连锁企业的财务状况实行独立核算，运营状况则由创赢传媒总公司统一管理监督，这既保障了加盟商的投资利益又能有时间去做更有意的事情。

首创连锁企业捆绑上市，让收益更为可观

对于单一性的商务视频传媒运营公司来讲，在一个城市即便做得很大，但是资金和规模要达到上市的条件，仍然是有很长一段距离的，而创赢传媒公司聘请专业的法律顾问，从初期就开始向着上市公司的要求进行组建，将所有的连锁企业进行捆绑，使其资金和规模达到上市条件时进行上市，并让所有加盟商能够共享上市后给企业带来的资产倍增收益。

八大连锁加盟优势

项目优势

商务视频传媒服务运营项目同其他项目相比，该项目具有投资回报率高、规模扩张性强、抗竞争能力强、盈利稳定增长、可持续性发展这五个方面非常突出的强烈优势，创赢传媒公司对项目的优势具有深入的研究，加盟创赢传媒公司更能充分挖掘其商务视频传媒这五个方面的优势，使该项目投资的价值更高。此外，该项目对资金的需求大小是依据运营中市场的难度而定的，城市大的资金需求相对多，城市小的资金需求相对少，加盟创赢传媒公司可以大大降低运营的难度，以少的资金博得大的回报。

品牌优势

创赢品牌最早用于中国网赢科技的视频服务产品使用上，其中国网赢的产品销售全国各地，由于我们走专业化的商务视频传媒发展路线，使得我们商务视频传媒专家的身份在国内业界已经获得较好的认同，许多地方对网赢产品并不陌生，为了扩大品牌的优势，创赢传媒公司将其品牌延伸的更广泛，以统一的形象识别（VI），企业文化等都进行统一规范要求，通过加盟创赢传媒公司发展，以规模优势带动品牌的迅速提升，而这些往往单一公司很难做到。

产品优势

创赢传媒公司隶属中国网赢科技的全资子公司，在产品上依靠网赢科技自主研发生产专业化的商务视频传媒系统产品，深入开展商务视频传媒运营业务，加盟创赢传媒公司可以说无形中拥有一个研发机构和制造工厂，可以为我们自身定制更为优秀的视频传媒产品。目前，中国网赢科技开发商务视频传媒系统独具无限时自主投放视频广告功能.点击率显示功能，虚拟资金管理功能，客户终端软件联动功能.商务视频效果综合测试功能.视频效果评比显示等功能，为降低运营商的风险，更好的为客户服务提供了可靠的产品与技术保障。

管理优势

商务视频传媒服务产业属于新兴的网络传媒产业，其管理上显得尤为重要，管理不好会面临着客户和自身安全得不到保障的风险，这些风险一方面会让运营公司的利润损失，另一方面来讲会造成负面影响而阻碍公司的发展。创赢传媒公司依靠专业化的经营管理系统和营销管理体制，积累了丰富的实战经验，亦形成了独具特色的经营理念。创赢传媒公司实行统一的经营运作模式、统一品牌理念、统一业务培训、统一公司形象、统一市场价格，准确的市场宣传策划方案与拓展技巧，同时向加盟商提供最完善的商务视频传媒运营管理手册，确保降低加盟商与自身的投资风险。

宣传优势

面对独家经营的商务视频服务公司来讲，在地方报刊、地方电视频道，地方电台做广告的成本较高，如果加盟创赢传媒公司以后，集团将联合连锁加盟公司一同做广告，实行费用均摊，既能减少宣传的成本，又能体现公司规模，政府和新闻媒体的关注程度会加大许多，这样更有利于宣传的突出。

服务优势

加盟商无论是在合作前，还是合作中，都可享受创赢传媒公司提供系统的“一站式”专业化服务，从前期的选址装修、培训指导、开业方案到后期的稳定经营发展、事业提升、最新资讯的获得以及产品的售后服务等等，各个环节，环环相扣，直营式连锁的服务体系既可让连锁加盟公司享受最专业的经营指导服务，还可用服务实现产品更多的价值。

成本优势

创赢传媒公司利用中国网赢科技自己生产商务视频传媒产品的优势，精简了不必要中间环节的销售通路，可以拿到比市场价格还低的商务视频产品。对于各个级别的代理加盟商都有一系列的配套服务体系以及价格体系，可以利用统一市场运营，集团市场营销策划客户量大的优势，大大降低了成本，将产品的价格压至最低，给予加盟企业最低的优惠价格，在确保加盟商拥有最大利润空间的同时，还提高了市场竞争力。

人才优势

创赢传媒公司的管理团队全部源自于原中国网赢科技的精英，有着多年的培训与教育经验，并利用亲自参与创赢传媒运营的机会，每年都培养了一大批优秀的管理人才、技术人才、营销人才。另外，公司将利用完善的人才选用和培训机制，确保把最优势的人才输送给运营公司，使其连锁公司获得最大限度的成功。

创赢传媒联合国内众多优势代理商．为所有的客户带去温馨的服务，有效的保证客户体验度，创赢传媒在计划在国内分销三千家销售代理商．三十家分理中心，十六家分公司．.通过公司信息化的集成SOA系统管理机制, 各项高端信息应用技术.全心全力支持全保合同的服务给于客户网络营销的丰富回报．带领中国的中小企业走上真正的视频化电子商务高速路．

面对市场多变的众多因素，我们将以清新的面貌，雄厚的实力，以展示创赢风彩，通过我们为期三个月的艰苦奋斗将最先进的集团级管理系统，代理分销系统，客户管理系统，ＩＭ通信系统，协同办公系统，售后服务管理系统，ＳＯＡ企业资源系统，视频会议系统，ＳＰ集成端口发送管理系统等等六十多项系统来保证我们的创赢品牌服务能力．

创赢传媒利用扁平化客户服务管理系统，通过终端众多的服务人员，带给客户全新的体验，

服务是一种文化,也是一种价值。在创赢传媒,服务不仅仅代表一种制度、程序,它已经融入我们的企业经营管理中,为所有创赢传媒为客户创造价值的宗旨,竭诚为您提供7×24小时全方位的信息化咨询及产品应用专家级服务．全包服务:为您的网络营销之路上道保险——创赢传媒打造全新服务理念。

在网络的海场中，品牌占具一切主导力量，面对这一切的市场挑战，创赢传媒已经做好充分准备去迎接每一个挑战．目前，创赢传媒已经和五千家专业媒体网站和企业达成品牌战略联盟合作协议，合作伙伴与创赢传媒针对视频化电子商务进行全程的品牌建设追踪．实时为广大客户报道创赢传媒的进展．协手创赢传媒共成长．

通过创赢传媒全体团队成员的通力合作与不断的努力．和各界企业的大力支持．终于实现创赢的九大中心思想，十八大产品小心，二十七大企业级应用各类软件类产品．通过为期一年的研制开发，融入到其中的心血．和独具匠心的设计思想，相信广大的客户使用者，都能享受到创赢传媒胜利的果实．详情请详细阅览各个产品的内容页面．和及时跟创赢传的客服联系．

借助五千个视频化电子商务联播平台．创赢传媒独创ＳＡＡＳ内容共享合作推广机制，成就了一批又一批的视频化电子商务应用的企业．通过实例表明，通过创赢传媒独创的商务合作推广联播模式明显给企业用户带去更多的附加值和回报，实际证明一切．效果重于承诺．这才是创赢传媒独创ＳＡＡＳ模式的真正中心思想．创赢传媒一直为视频化电子商务而努力

公司网址:http://www.5rtv.com http://www.gtv.me

创赢传媒五大首创经营模式

b2b888 — Wed, 22 Oct 2008 01:11:05 CST

首创商务视频内容联盟经营模式

首创商务视频代理商零资金零风险合作模式

首创商务视频“包干式”创业服务

首创“托管式”经营，让您轻松当老板。

首创连锁企业捆绑上市，让收益更为可观

八大连锁加盟优势

项目优势

品牌优势

产品优势

管理优势

宣传优势

服务优势

成本优势

人才优势

创赢传媒利用扁平化客户服务管理系统，通过终端众多的服务人员，带给客户全新的体验，

http://www.5rtv.com http://www.gtv.me

创赢盛世(北京)科技有限公司招商奖励制度文件

b2b888 — Wed, 22 Oct 2008 01:09:00 CST

(GTV)Good TV是全球驰名的商务视频搜索引擎技术开发商和高效的广告宣传媒介。“Good TV”取自全球最大的搜索引擎google.com ，意思是一个借助于Google国际化大公司的支持而发展企业视讯时代的代表TV.企业视频化电子商务平台。从2006年创立以来，http://www.gtv.me :/GTV富于创新的商务视频应用技术和典雅的用户界面设计使GTV 从当今的第一代商务视频中脱颖而出。作为世界著名的商务视频电子商务平台提供商，GTV将自身建立在视频内容级别（PRG^TM）技术之上，这项获得专利的技术可确保GTV始终将最重要的商务视频结果首先呈现给用户。
　　此外，GTV还依托着强大的媒体传播联盟，与网赢在线及Netscape(美国Internet浏览器开发商)等公司合作，可搜索包括FLV、MP4、RM等36 种文件格式；拥有一百多种语言界面和35种语言搜索结果。全球平均每月用户量达1700万，其中50%基于GTV.ME 的交易发生在中国之外的其它国家。
　　GTV的使命是整合全球范围的信息，使人人皆可访问并从中受益。GTV提供了简单易用的免费服务，用户可以在瞬间返回相关的搜索视频结果。在访问GTV主页时，您可以使用多种语言视频查找信息、查看新闻标题、搜索超过1亿个的视频，并能够细读全球最大的Usenet消息存档，其中提供的帖子超过10亿个，时间可以追溯到1998年。

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GTV.ME是世界上第一大最专业的商务视频流行网站之一，为成千上万人访问使用:
每月独特访问用户数:8千万 (ALEXA 2007年8月统计)
国际域名:112个
国际用户: 超过50%的访问流量来自中国以外

在异常的市场爆发期.创赢传媒对于,创赢企业电视台和创赢视频商务网开拓市需要.本公司通过董事会决定,对于招商方面给予大力的支持.特发布此政策.此政策有效期为半年.从2008年7月28号开始生效. 政策最终解释权归创赢盛世(北京)科技有限公司所有.

优惠政策条件如下:

(1).所有已经加入任何关于网络企业视频商务视频的公司,都可加入到创赢的代理商队伍中来.并且能得到以下的优惠.

(2).已经加入到了市场上任何一家同类公司的产品代理商.可持有效证件申请成为创赢代理商.并不需要付任何费用,直接授予地方代理商的权责.

(3).对于已经代理同类产品的,想加入创赢的代理商,将会得到价值10000元的产品.

(4).对于设立了代理商等级的所有代理商,我们将本着公平的原则,加入到创赢都可以从创赢初级代理商做起,代理销售的折扣都是相对应的条款,享受与其它代理商所享受的权责和利润.,当业绩突出,我们将给予提升,并给予相应的奖励.

(5).本着对市场负责的态度,创赢总部决定.原代理商所有已经为客户安装市场中同一种类产品的网站,将可以申请同等的创赢产品,而不需要再另付我们的产品费用.并不会扣除相应费用.

(6).对于新加入代理商,公司本着公平的原则,会在预付款项的基础上再赠送10000元同等价值的产品.

(7).对所有加入创赢代理商的朋友,公司决定,可以无条件代理(GTV)中国第一视频化电子商务平台的任何产品,并取得相对应的折扣.

(8).对于没有网站建设团队的代理商,而有需求需要给客户做网站的代理商,本公司将提供自主设计产权的网站设计制作团队服务.服务条款,请参照:http://www.5rtv.com.cn创赢互联IDG服务代理协议.

(9).关于企业电视台,企业数字台互通的原则,为了让企业的商务视频应用达到最好的效果,任何加入了创赢企业电视台的用户,将可以免费得到在GTV视频化电子商务系统中企视窗服务一年.

(10).任何加入创赢企业电视台的用户都可以免费得到GTV平台特定广告位一个月的品牌推广.对于有特殊要求的用户,将按照代理商条款进行服务和收费.

(11).任何加入创赢企业电视台的用户都可以免费使用:http://shop.gtv.me中国视频化购物商城的会员商铺一年.

(12).任何加入到创赢传媒的代理商,在代理期间内,都能使用一个跟GTV平台一样的自主分站.分站内容自主管理,并且可以免费申请广告投放.三个月内所有广告位可以自主管理投放.

(13).任何加入到创赢传媒的代理商.在半年以后都可以无条件成为相应等级的中国视频联盟的广告代理商,拥有自主管理自己的用户投放广告权.

(14).任何加入到创赢传媒的代理商,都有总部客户服务部门专人专业的售后服务.7+24+365全程销售支持和售后服务.

(15).对于GTV的异议处理,请参照官方网站提示.

(16).对于加入到创赢代理商的朋友,总部将决定后期的所有创赢传媒的产品都给予代理商优先选择权.

(17).针对创赢传媒产品众多.代理商可以自主选择销售产品和销售任务.如代理商销售任务达到了总部的升级标准,将会优先得到创赢传媒的并购成为分公司的权利.和总公司一同上市.从而达到和总部共同分享胜利的果实.

(18).所有代理商都可以申请拥有总部创赢盛世(北京)科技有限公司的分红股份.详情请向创赢总部人员索取<参股协议>.我们将会和你签署一份股份购赎协议..公司所有帐务都由中国著名会计服务公司在处理,有需求的朋友,都可以上北京跟北京总部面谈.

以上所有声明和条款最终都归创赢盛世(北京)科技有限公司所有解释权.

本着公平平等互信的原测,请不要将些文件随便传播.

（注：以下排名以姓氏笔画为准）

n 主任委员

肖澄刘大伟　沈旺　杨雪　黄艳　钟春林等

发行电话 010-51581746-205

传真 010-51581746

客服邮箱 b2b888@163.com

地址 北京市海淀区中关村南大街数码大厦18层

邮编 100010

1秒钟即刻让您的网站提升1000%的营销效果

b2b888 — Wed, 22 Oct 2008 01:07:25 CST

您还在为了昂贵的广告费用而发愁吗？

您还在为企业做了推广没有效果而烦心吗？

您还在为您的网站无法帮助您与客户成交而懊恼吗？

-------这一切就交给创赢传媒企业电视台吧！

【５ＲＴＶ企业电视台】是一个革命性多媒体影音互动技术。有效地结合了网络、电视、视频通话技术，创造出高品质的即时互动多媒体整合平台，是架构在企业网站上最新媒体传播方式。能够在企业网站上将宣传片等内容透过视频窗口在线播放，让企业可以轻松透过声音，影像及文字达到意想不到的效果：

1、 成倍提升企业营销效果

与企业网站传统的静态页面，动画，图片效果相比较，可以让您在1秒钟内提升300%的营销效果

2、 不需要电视的电视广告

您同样可以在互联网上做到电视购物的效果，通过网站可以拥有自己的电视台，自主调控播放内容，一年365年一天24小时不间断，不需要在电视上做昂贵的广告，也可以达到相同的效果

3、 提高宣传冲击力，让您在同行中脱颖而出

企业的日常经营活动以视频的形式冲击你的客户，生动形象的展示企业经营活动、产品使用说明、企业形象宣传、重大活动报道、企业宣传片等

4、 提升客户服务满意度

以企业直播的方式培训用户及客户服务支持，即使客户不看使用说明书也懂得安装，减少售前售后，产品安装，产品维护，让用户更加满意

5、 提高企业知名度

企业电视台企业联播，提供一个信息交流的平台，实现企业帮助企业，相互受益，同时受益，提高企业网站的访问量，从而提高企业网站的知名度，流量变订单量

6、 让您的网站即刻升级WEB2.0

企业网站以图片文字为主的静态展示，升级为以视频为主的动态展示，让您的企业轻松升级为web2.0网站形式

５ＲＴＶ企业电视台（www.5RTV.com ）

联系人：肖先生

电话：５１５８１７４６

手机：１３５８１９７４１８４

成功企业选人十大经典法则

b2b888 — Mon, 09 Apr 2007 09:47:40 CST

1、伯乐相马

　　此法的高人之处在于伯乐慧眼独具。因为慧眼独具，伯乐就敢于识才于未显之时，用才于争议之中。台塑集团董事长王永庆就是一位爱才的伯乐。一次，王永庆在纽约遇到一位研究生物化学的中国人，直觉告诉他此人能有所作为，于是邀请此人去台塑工作。

　　此人姓包，面孔黑黑，身材矮胖，王永庆开玩笑地问他是不是宋朝宰相包文正的子孙？结果还真被王董事长言中了。此人乃包宰相的第43代子孙，后来成为了台塑所属医学院的首席研究员。
2、赛场赛马

　　此法的高明之处在于能够较好地体现公平、平等、竞争、择优的招聘原则，有利于优秀人才脱颖而出。ACM国际学院编程大赛创建于1970年，是全世界大学中规模最大、最权威的电脑软件编程比赛，至1999年已举行了23届。第23届大赛由IBM公司出资赞助。其活动宗旨是激励学生对计算机科学的兴趣，培养学生的创造性、合作精神、开发软件新产品和解决实际问题的能力，发现新人，为公司招聘人才打下基础。

3、超弹性工作时间法

　　五年前，有一位名叫泰特·乔治的年轻人于斯坦福大学生毕业后，曾想谋求一份既能赚大钱、又不耽误他白天打高尔夫球的两全其美的工作。当美国硅谷一家网络终端公司了解到乔治真有办事的才能后当即表示满足他的要求。于是，他白天打高尔夫球，晚上工作，且工作质量和效率很高，单位和个人都感到非常满意。于是，人们将乔治的这种工作时间称之为超弹性工作时间。显然，这种超弹性工作时间对应聘者很具吸引力。

4、内部员工引荐

　　位于美国马里兰州洛克维尔市的联合微机系统公司拥有2000万美元资产和400名员工，其中60的员工都是通过内部员工引荐受聘的。该企业规定，如果被引荐者受到雇用，在该公司工作达4个月以上，引荐者将得到300至1000美元的奖金。如果被引荐者是一位优秀的高级管理人员或技术骨干，引荐者除得到1000美元奖金之外还将得到一台电脑的奖赏。美国佐治亚州寿险公司采取提高引荐者奖金标准和分段发给等方式，鼓励内部员工引荐合适人才。台湾一些企业近年来也鼓励内部员工引荐合适人才，规定凡荐成功者，企业将对引荐者予以奖励，发给一定数额的奖金。这种做法有利于节约人才招聘成本，有利于保证引荐人才质量，因为引荐者出于维护企业利益、对企业负责的考虑，一般不会引荐太差的人才。有的企业为了保证内部员工引荐人才的质量，增强引荐人才的责任心，还实行引荐人才酬金的分期付款，被引荐者到企业上班，即付与引荐者全额引荐奖金的30-60，其余40-70到试用期满、按期转正之后才付给。

5、让B级人干A级事

　　在台湾，许多企业都赞成让B级人干A级事的用人原则，采用这种原则招聘人员的公司已越来越多。他们认为放手让B级人干A级事不但能激发B级人的上进心，发挥他们的潜在能力，还有利于降低企业的人力资本投入，增加企业利润。台湾电子行业一位高层管理人士举例说：让B级人干A级事，考绩得分可能只有79分，而让A级人自己来干考绩得分可能达到85分，但A级人的成本要90分，而B级人的成本要60分。用30分去补6分的差距，显然绰绰有余。有必要指出，采用低才高就法面试招聘人才决不等于毫无条件地盲目进入，用人单位在考虑放宽应聘条件时必须注意适度，务必做到如下两点：第一，确保拟招聘人才具有较强的工作责任心，虚心好学。第二，确保拟招聘人才具有较强的潜在能力。否则，花费大量面试招聘的人才财力、使新进的人员派不上用场不说，还可能造成请神容易送神难的尴尬局面。
6、马拉松面试

　　微软公司的面试招聘被应试者称为面试马拉松。应试者需要与部门工作人员、部门经理、副总裁、总裁等五、六个人交谈，每人大概一小时，交谈的内容各有侧重。除涉及信仰、民族歧视、性别歧视等敏感问题之外，其它问题几乎都可能涉及。面试时尤其重视以下五点：

　　（1）重视应试得的反应速度和应变能力。据了解，到微软面试的人必须先回答由盖茨设下的所有难题。待其智商能力被确定之后，还可能安排与比尔·盖茨见面，接受总裁的亲自提问。一位有名的电脑公司高级副总裁到微软面试，他却未能及时回答比尔·盖茨的提问，声称要思考一会儿。盖茨对此甚感不满，他认为这位先生不能及时解答问题，如遇上突如其来的情况，他该怎么办呢？其结果可想而知。

　　（2）重视应试者的口才，认为口才是表达思维、交流思想感情、促进相互了解的基本功。比尔·盖茨每遇上口齿不灵的应试者，便摆出满脸不耐烦的样子。

　　（3）重视应试者的创新能力。比尔·盖茨曾多次说过，在高科技领域，用人之道并不在乎年龄、阅历。微软讲究的是开拓创新能力。空有经验而没有创新能力、墨守常规的工作方式，这不是微软提倡和需要的。

　　（4）重视应试者的技术背景，要求应试者当场编程。

　　（5）重视应试者的性格爱好和修养，一般通过与应试者共进午餐或闲谈了解。

7、租赁试用

　　员工租赁起于20世纪80年代。目前仅在美国有人应用这种形式，拟租赁的员工都非等闲之辈，很多人拥有硕士博士等头衔。于是，一些用人单位就将招聘的目光投向了租赁公司的拟租赁员工，先通过租赁的方法试用他们，再从中挑选中意者。
8、乐观测试

　　20世纪80年代中期，美国一家人寿保险公司雇佣了5000名推销员，人均支出培训费3万美元。可是，一年后一半人跳槽，四年后只剩下1000人了。推销员跳槽的主要原因是：他们在上门推销人寿保险过程中，一次又一次地被拒之门外，十分尴尬。高额的培训费用和已培训人员的大量流失使这家公司遭受了巨大的经济损失。为解决这个问题，公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁·塞里格曼。塞里格曼教授认为，乐观精神对一个人的成长尤为重要。情绪乐观者往往不怕失败，在失败面前垂头丧气、束手无策。在塞里格曼教授的帮助下，该公司对新录用的1500名员工进行了入围资格甄别测试和乐观程度测试并对测试结果进行了追踪调查。一些人没有通过入围资格甄别测试但却以超级乐观主义者的好成绩通过了乐观程度测试。追踪调查表明，取得超级乐观主义者成绩的人工作任务完成得普遍出色。与一般悲观主义者相比较，他们第一年的销额高出21，第二年的推销额高出57。自此以后，通过塞里格曼教授的乐观测试便成为该公司录用推销员的重要条件和必要程序。
9、疑人不用

　　位于华盛顿特区的诺索斯软件公司在刊登的人员招聘广告上就明确宣称录用遵守职业首先的德才兼备者，不少应聘者也是看重该公司的这一点而前往应聘的。
10、基本证件审查法

　　指用人单位在社会上公开招聘人员时应注重对应试者的身份证、学历证、职业资格合格证、专业技术职务聘任证书等基本证件的认证、审查，防止以假乱真、以次充好。基本证件审查是单位实施面试招聘的普遍做法。1999年1月，北京警方破获了京城首例电脑犯罪案。犯罪嫌疑人张文明是98年10月到北京无忧电脑公司求职的。当时他尚不足25岁，没带身份证，也没带任何学历证明，仅凭一张自称为其参与研制的软件光盘和一番说辞，就让公司领导动了心。张文明进入公司仅两个月时间，就被公司任命为开发部主管。担任开发部主管之后他却表现很差，经常迟到早退，违反公司的各项规章制度。更有甚者，当12月26日公司领导找他谈话，严肃批评了他之后，他竟愤然辞职，并在公司的软件中植入病毒，以示报复，造成该公司数百万元的经济损失。张文明利用电脑犯罪，咎由自取。但北京无忧电脑公司在选用张文明时不坚持审身份证和其它有关证件的教训应该深思。

解析招聘官的9大软肋

b2b888 — Mon, 09 Apr 2007 09:40:19 CST

美国劳工部最近一项粗略统计显示，雇佣一名雇员的平均成本是40000 美金。另一项调研表明，雇佣一名雇员的平均成本中，隐性成本占到了总成本的80%.恐怕这就是很多人不相信高达40000 美金的重要因素，因为他们没有考虑到庞大的隐性成本的存在。

　　大多数管理者都承认，员工选择是最困难、也是最重要的决策之一。正如现代管理学大师彼得。
杜拉克指出的那样：“没有其他决策后果会持续作用这么久或这么难做出。在大多数情况下，经理人所做的职员配备和提升的决策并不理想，三分之一的决策是正确的，三分之一有一定效果，三分之一彻底失败。”犯错误是人之常情，我们不能苛求招聘官，但我们可以尽量避免这些错误的发生。

一般而言，在录用决策过程中，特别是在面试过程中，招聘官容易犯以下一些错误
1. 刻板印象

　　刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人的行为。比如说，“北方人豪爽，南方人细腻”，“销售人员健谈，研发人员木讷”，“男人心粗，女人心细”等等。如果这些说法成了企业招聘官的固有观念，他/ 她就会戴上一副有色眼镜去看待南方人与北方人、销售人员与研发人员、男人与女人，用那些固化的行为模式套用每一类的个人。刻板印象反映了共性，有利于迅速从总体上把握人的概貌，但刻板印象也有很僵化、不灵活的缺点，抹杀人的个性，并不适用于同类中的每一个人，是招聘官的大忌。

2. 同类人偏差

　　顾名思义，当应聘者与招聘官有某些共性/ 相似性时，招聘官会自然而然地表现出对应聘者一定程度的偏爱，共性/ 相似性越多，偏爱程度也就越深、越明显，应聘者也就更容易在激烈的人才竞争中占据有利的位置。籍贯、毕业学校、爱好、特长、宗教信仰、性格特点、社会阶层等等都有可能存在相同/ 相似的情况，因此可以说同类人偏差的影响几乎无处不在。

　　其实每一个负责招聘的人员都应该意识到自己的职责是为企业的用人把关，要为该空缺职位找到最佳的合适人选，而不是为个人择友把关，找与自己兴趣相投的人来公司工作。尤其是当企业所招聘的职位种类繁多，职位所要求的特质五花八门时，更不可千篇一律地招聘与自己相类似的应聘者去填补不同的空缺。

3. 首因效应

　　即第一印象。大家都清楚，好的第一印象对应聘者影响重大，所有的应聘者都希望能给主考官留下积极的印象，并为此使出浑身解数来展示自己，同时尽量隐藏缺点与不足。招聘官需要意识到应聘者的这种行为倾向，尽量做到不要被表面现象所蒙蔽。说得更直接一些，这实际上是一个影响与反影响、控制与反控制的相互作用过程。招聘官需要注意应聘者对自己的判断可能产生的负面影响，并努力消除这种负面影响。

　　近因效应：如果两次见面的时间间隔过长，最早的印象就会逐渐淡漠从而被最近的一次印象所代替，形成近应效应。两次的印象在客观上有可能会截然不同，但因为最早的印象已经消失，所以只有靠最近的印象来做出判断。近因效应和首因效应在本质上是相同的，都是根据临时掌握的有限的信息和线索来试图做出综合的判断。为了尽量避免这两种效应带来的不利影响，有条件的企业应该为所有的面试者建立面试档案并留存以备查询。另外，如果条件允许，企业最好采取多轮面试、多人参与面试的方法来对应聘者做出综合的判断。

4. 月晕效应

　　我们在了解一个人的时候，可能被他的某种突出的特点所吸引，以至于忽略了其他的特点或品质。这种现象就叫做月晕效应。比如，人们常常会特别关注一个人的相貌、仪表、文凭、交际能力，并被这些特质所屏蔽，看不到其他特质，从而做出片面的判断。招聘部门在选拔员工时，极有可能让应聘者的相貌、仪表支配整个判断。漂亮的女士、英俊的小伙子会赢得很高的印象分，而其他特质往往容易被忽视。

　　在评估绩效时，月晕效应也很容易起歪曲作用。在外资企业工作的一个基本条件是能够熟练地使用英语，因此人力资源部在录用和提升人员时对语言能力的考察也比较重视。那些在面试过程中语言能力表现突出的应聘者往往更能打动招聘官的心，从而顺利过关；而那些在面试过程中语言能力不突出或语言能力平平的应聘者往往得不到招聘官的认可。但也往往造成很多组织过分注重应聘者的语言能力，错失了很多优秀的人才。其实，语言只是一个交流工具而已，它与人的素质和能力并无直接关系，经过培训和实践锻炼，语言能力也是可以慢慢地提高的。

5. 投射作用

　　投射作用是指把别人假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有。比如，自己喜欢有挑战性的工作，无形中把别人也看做和自己一样喜欢挑战性的工作。可见，这也是一种知觉他人的简单化做法。在进行面试的过程中，如果犯了该类错误，就会导致很多需要在面试过程中验证和考察的项目都被招聘官的假想所涵盖（被假想为合格或不合格）。这是非常危险的，应该引起面试人员的注意。
6. 比较效应

　　我们说一个人是高个子还是矮个子，一定是有一个参照系，即所比照的对象。乔丹相对于大多数人来说，绝对是一个高个子，但在姚明的眼中，他就是一个矮个子。可以把这个道理推广到企业招聘面试中去，当招聘官思考哪个应聘者是我们所需要的最佳人选时，他就需要一个参照对象。合适的做法当然是和企业对该职位的职位描述去比照，把符合职位说明书所刻画出的形象当做参照系。

　　但比较效应给很多招聘官带来的影响往往在于：他们的录用决策完全是建立在对已有候选人的互相比较中，得出孰优孰劣的判断，从而敲定最终职位人选的。如果招聘官的参照系没有选择正确，就容易失去标准，阴差阳错。
7. 集中/ 宽大/ 严格趋势

　　当招聘官在对一组应聘者做出评判时，很可能出现对所有应聘者给出趋同的结论。比如，如果采用百分制来给应聘者打分，从而衡量其某项工作能力的差异的话，有的招聘官有可能趋向于给所有的应聘者都打60 分；有的招聘官有可能趋向于给所有的应聘者都打90 分；而有的招聘官则有可能趋向于给所有的应聘者都打40 分。这就是招聘官集中/ 宽大/ 严格趋势的心理在作怪，使我们不能对应聘者作出客观公平的判断
8. 超级明星效应

　　明星不是完美的，明星之所以成为明星，很大程度上是因为他们把自己的特长、优点发挥到了极致，而将自己的不足、缺点隐藏起来了。在招聘的过程中我们经常会遇到这样的现象：一个应聘者过去的职业经历是非常成功的，以至于令人以为自己遇到了不可或缺的人才。这时招聘官需要保持清醒的头脑，思考是什么原因使该应聘者在过去的职业生涯中获得了成功？这些因素能让他/ 她接受目前职位的挑战吗？过去的成功与接受目前的挑战有时候是没有必然联系的，因此不能保证他/ 她在新的岗位上依然能够成功。
9. 关系影响

　　招聘官的招聘决策或多或少地要受到公司管理层以及周围同事的压力或影响，从而在招聘的公正性上打折扣。有时，公司的大客户推荐来应聘者，迫于公司管理层的压力，招聘官有时候不得不降低招聘标准违心录用，但一定要将当时的真实情况和你的评判记录在案以备日后之需，也免得落入他人的话柄。还有些时候，应聘者不是自己投递的简历，而是通过自己在该公司任职的朋友推荐而来。在这种情况下，招聘官很容易认为这些应聘者的条件会更好，给的面试成绩也会偏高。招聘官肩负着人才招聘重任，必须注重提高决策的正确率，间接为组织节约成本、创造效益，避免人才的错误使用。

职场黑锅你背还是不背？

b2b888 — Mon, 09 Apr 2007 09:38:46 CST

　　委屈的我

　　小兰毕业后在一家私营企业做总经理助理，昨天总经理要她翻译一份重要的文件，强调说很紧急，要求她今天就要完成，谁知道今天早上她正在翻译的时候，董事长夫人来到了公司，看见办公室的招财树掉了几片叶子，当即责怪小兰：“为什么不给树浇水，你太不负责任了！”，小兰觉得特别委屈，因为总经理曾经特别交待过，招财树由公司的销售经理负责，其他人不许碰。如果你是小兰，你会怎么处理这种情况呢？

　　专家针对本案例的点评

　　好的心态是处理事情的基础

　　首先当小兰遇到问题时，首先要做的就是一定要保持住一个好的心态。为什么要强调心态视角？因为当你有了好的心态才能够用开阔的视角寻找事物的正面因素。特别是突发的事情时，能够多个角度的去看待；并且是接下来一系列可能能想到并能做到的基础。

　　当有了好的心态时，其实摆在小兰面前的就只有一个：就是怎么既能够完成经理布置的翻译工作，又不能得罪董事长夫人，还要把给树浇水的事情解决好。这就是成熟度中另一个更重要的纬度所决定的——方法与策略。

　　方法与策略是解决事情的关键

　　我们先看一看方法与策略高中低3个方面所表现出来的行为。

　　1、明确的告诉董事长夫人，总经理的特别交待.

　　太不成熟的回答了。可能小兰自己都不知道如果这样回答，她已经陷入了“麻烦”的旋涡了。不但解决不了事情，而且还让董事长夫人下不了台，太不给董事长夫人“面子”，可能会遭到更加严厉的指责。

　　2、马上起身给树浇水，并且向董事长夫人赔礼道歉

　　大多数人可能都会选择这个，看上去比上面的好一点，似乎不错，但实际上忽略了2个严重的错误。

　　1> 总经理特别交待过，树由专人负责，可见对这个树很在意，别人是否懂的照顾这个树？是不是真的该浇水了？

　　2> 自己本身的工作，而且是很急的工作都没有做好，这是失职。

　　因此她的思维策略还不是高水准的。那么什么是高水准的呢？下面我们就来看看第3种做法

　　3、告诉董事长夫人自己现在有非常紧急工作要完成，稍后再给树浇水

　　比较稳妥的做法，当然要注意你谈话的方法方式。抽个时间给总经理说一声这个事，让他安排下。正是因为她在这一系列的行为中，规避了最大的三个矛盾，所以说是好的方法与策略。

　　1>、董事长夫人“面子”。其实董事长夫人做为一个“领导”，看到了公司的问题是免不了要提出来的，她只是针对没人去管理“招财树”这件事，而不是针对个人，所以只要你把事做好了就没问题了。

　　2>、你自身的本职工作。很重要的一点就是你的职责是把本身的翻译工作做好，现在可以很安心的做下来作你的翻译了。

　　3>、帮你的总经理背了一次“黑锅”。这可是你的机会哟，说不定下次晋升，你的总经理就会说“我们部门的那个小兰表现很不错的”……

　　编者感悟

　　其实这是一个很典型的职场背黑锅事情，这种事情躲无可躲时就要去面对。“有人的地方就有职场，有职场的地方就有江湖。人在江湖走，岂能不挨刀。”发生一个小小的意外，背一个小小的黑锅，受一点点委屈，实际上是很寻常的。关键是看你用什么心态和方法去处理。今天我们所看到的，尤其是独生子女越来越多时，受一点委屈，吃一点亏对于年轻人来说越来越不能接受，实际上他们错失了很多机会。

四一特别版：让我说：我喜欢你，张国荣

b2b888 — Sun, 01 Apr 2007 15:49:32 CST

“哭，我为了感动谁．笑，又为了碰着谁．”－《路过蜻蜓》

原来，爱上你很容易

只要用心，去体会一首你唱的歌

只要用心，去细读一篇写你的文章

只要．．．去无意撇你一眼

前前后后，我爱上了你一千次，一万次，一百万次．．．多的数不清了

风月里，你扮演的忠良对如意说着”北京的天又高又蓝，紫禁城的角是金的，白色的风筝飞上天，越飞越高，越飞越远，看不见了．”

事实上，忠良没有到过北京，他去的是上海．北京，在他传诉中只是一种意像，像是一阵向往

事实上，我也没有真正见过你．但，”张国荣”三个字，是我心底的一道疤痕，无人能再叫我如此痴迷

“如你看到我，是运，是命，请关起眼睛．”－《红蝴蝶》

你唱歌，不像是为了唱给谁听，倒像是在唱诉你的心声

当你用嘶哑的喉咙浅唱《红蝴蝶》

不知你的心境如何，只知道，整首歌，血迹斑斑

你最后唱的那几首歌，像是诉说着你要走，像是诉说着你舍不得，你的不甘，不愿，不得已

也许，我不懂，不会懂

我只能隔着一管萤频，重复触碰你的曾经

几次凝视你的遗照，那份感觉，似乎你还在，那眼神，仍是温存

“轻轻的一个吻，已经打动我的心，深深的一段情，叫我思念到如今．”－《月亮代表我的心》

很多人与配偶连理，纸定终生

一纸撕毁，情不再，意不再

你与他没有以婚约牵系，但恩恩爱爱几近２０年

唐鹤德，一个普通，却又隆重的名字

一个最幸福的男人

也是一个最可怜的男人

０３年，你离他远去

他不能爱，再不能爱

也许，他是代你而活

往后日夜，他只能细数与你的回忆而过

往后的情人节，他只得孤单一人

有人说你狠心，抛离一切而去

我不那么认为，我始终觉得，人不是为了它人而活

你有你的苦衷，只是我们不能懂

我看着你的采访，里头的你，大方的笑着

你的那些不经意，那些一举一动

让我们被你所迷惘，被你所虏获，不能自拔

往后的四月，多少人的心，日夜飘雪

我想你不会知道，也不能够理解，怎么我们会爱你到现在

我也不懂，只知道我爱上了．．．那样的闪躲不及

不知道你所留下的，够不够我消受一生

我可以懂得，忧郁症给你带来的伤害

但无法想像，触地的一刹那，是如何的痛楚

我们又是多么的舍不得

天堂的那面有没有歌声？在那的你快不快乐？

夜有点静，对着电脑打出这些字

今生，还有没有人，能让我那么爱，能让我用写不完的文字去纪念

我想没有了，今生只得你

很多人问我，为什么这么喜欢你

要我说，我也说不清，只知道对你的一切牺牲都很值得

是真的，一切牺牲

如何可以？

让我说：我喜欢你，张国荣

四一特别版：张国荣--红无须别名

b2b888 — Sun, 01 Apr 2007 15:45:00 CST

当魔鬼良心发现，地狱的篝火开始仰慕狂欢的烟火，罪过不再，哀怨不再，红颜鸿雁，一切都不再，头向苍穹，打一个粘稠的冷战，听一出沉闷的流言，英雄的血辗转为美人鱼的汗腺。--这是张国荣的桥段，狂放与沉闷结了鱼水之欢，轻佻地为镜花水月脱掉了鞋子，被人追赶，假装顾盼，又假装怠慢。

“我就是我，是不一样的烟火”，thanks, thanks, 我的Monica。在千禧年10大金曲颁奖典礼上，红勘体育馆四面都埋伏着为各自偶像呐喊的歌迷，他们举着牌子，写着刘德华、谢霆锋、王菲、郑秀文等的名字。但突然所有人都放下了牌子，忘记了自己偶像的名字，全体起立拿起荧光棒欢呼，原来是张国荣来了。所有的人都忘了身份，忘了场合。歌手们也开始鼓掌喝唱，忘了自己来做什么。他唱着，只是一转身，便晃倒了两个为他摄像的工作人员；他散漫地与刘德华拥抱，又坏坏地让刘德华摔了一下。--没人生他的气，无论男人和女人，都在领他的情，他烟火嬉水的风情。那么多的女人迷恋着他，没想到他早就背叛。但当我看到唐鹤德的模样，又为他心痛和高兴。爱别人愉快，被人爱幸福，他永远想得到，难怪他从来都不曾输。他得到了什么？

他红得那样光明磊落。他失去了什么？眼泪从容地改编成曲子。

雄狮仰慕凤凰，本无可厚非，完美总顾影自怜，谁需要谁解说。当你是烟火，虚无就是故事；当你是沙漠，海市蜃楼才能解脱。我不管你是Leslie还是Monica，你的歌声都是每一个我；每一个我，没有一个我，不是谁的我，你这样磊落。

张国荣音乐鉴赏

没有一种音乐不被他变为私感受：亦歌亦吟，犹如天籁；一张一弛，难觅其踪。看似张狂乖扈，其实真情流露--正如纯粹的红。

红色是自然界所有颜色中最直截了当的，最富于温度的，也最能触动你的视觉神经；高贵而且优雅，经典还能炫目--正如纯粹的张国荣。

就让我们的心跟随张国荣经历一段令人黯然的岁月。杂乱无章的情感，颓废低迷的心情，对他今后的音乐和生活造成最原始的影响，很多片段成为张国荣脑中挥之不去的记忆：包括父母感情破裂；女友背信弃义；好友陈百强辞世。这是一段灰色的经历，同他内心的火热毫不沾边。正当我们做好准备同情他的时候，张国荣适时地推出了几首很特别的歌：《为你钟情》、《黑色午夜》、《Monica》还有《风继续吹》，让我们很惊讶，曲风也显得非常突兀，但确实很美很成熟。这些歌与他当时的际遇很不相称，就像画布上几点让人触目的红，心动然后心痛。

1987年1989年是值得我们怀念的三年，张国荣奉献了很多令人神往的作品。同他前10年的歌曲不同，浪漫是惟一要表达的情感，成熟贯穿了整条主线。你是心情极好，还是心情极糟，都会被他多边的音乐融化掉。当你在KTV轻唱“当年情，此刻再度添上新鲜”的时候，意境真的比你在星巴克高谈阔论要风雅得多；如果你能跳上两步，那就太好了，因为有首歌叫《侧面》，“犹如巡行和汇演，沉迷神情乱闪”，相信你一定会在他女人水一般迷乱的神情中从容退场；《风再起时》是张国荣的山水写意，勾起了所有人的别离情怀，意境悠远，着墨朴实。当然《无心睡眠》、《I miss you much》，《我眼中的她》同样让人倾心着迷。这是他的时代，一个风姿绰约的王者，他被变化着的红色包围，那是他的颜色。

彩虹绝对不会在最迷人的时候嘎然而止。正当我们如醉如痴地沐浴着张国荣的音乐，他却退出了歌坛。鲜花不再芬芳，星光也变得暗淡。音符仿佛被抽空，失去原有的颜色，只剩下一点浅浅的红，留给我们去捕捉。

失之东隅，收之桑榆。张国荣用他对音乐的理解和对生活的感悟，成功地演绎了旷世之作《霸王别姬》。低回哀婉，高亢激昂，18年的音乐积累，多年感情世界的动荡，近乎完美的高音而出，有注入更加成熟的元素，就是让歌声回到自然。

与其说《宠爱》是一本音乐专辑，不如说是喷薄而出的心情素描。它把张国荣最完美的一面用歌声来勾勒，无须着色，已有神韵。其中的《一辈子失去了你》和《深情相拥》是张国荣亲自作曲的爱情悲剧主题歌。从“爱的乐章还在心中弹奏，今夜怎能就此罢休”的欲拒还迎，到“既然相信会有思念的忧，就让你我俩常伴左右”的海誓山盟；从“风月惹不起”的无可奈何。歌曲让我们领略到爱情的真髓，同时对悲伤有一种别样的期待。在《何去何从之阿飞正传》和纯英文版的《A THOUSAND DREAMS OF YOU》他尝试了不同的风格，还有《当爱已成往事》、《追》、《红颜白发》也都是很值得回味的歌曲。这是一张属于繁星的专辑，只有在星空夜色中倾听才会感受到歌者的心情，你会心甘情愿地被他的心情操纵。

红，像蔷薇任性的结局；红，像唇上滴血般怨毒。《红》的出现像轻描淡写的过程。不过不是时间顺序，而是随着心情的变化浮出。张国荣的这张专辑为他迎来真正的巅峰，他开始为自己唱歌。你或许听不懂音乐的旋律，也看不懂歌词的意境，但你一定会感到罂粟般的奇妙，一种被歌声紧紧缠绕的奇妙。你在云中漫步，你在风中轻舞。包括随后的《春天》和《大热》，张国荣的音乐已臻化境，是我们乐于接受的超脱。红，像年华盛放的气焰；红，像斜阳渐远的纪念。《左右手》很柔和，也很温暖。他用纯真优雅的声音唱出了心中的情感，让我们认识了更加真实的张国荣。唐先生，也由于这首歌变得极富神采。感情如此真实，爱更是人类所有感情的极至。你可以选择无聊，也可以偷偷祈祷，不管你是嫉妒也好，羡慕也好，爱只需要两个人知道。

红鞋、短须、百褶裙。他不论怎样，但他是一件真实的东西。这也是我们喜欢他的原因。许冠杰、谭咏麟、陈百强都因为有他这样的对手而自豪，为了与他比试而恋战；刘德华、郭富城、郑秀文、杨千华、陈慧琳，都因为与他同台而振奋，他们只有听他的歌时，眼神才会显得天真；黎小田、顾嘉辉都把一生中最美好的作品交给他，他们知道，只有他才会让音乐变得美好；他是社会名流的座上宾，不过他不羁；他是佳丽名媛的闺中好友，但他是君子。他是张国荣，用他的红色装点世界，用他的红色强调真理--单纯，独特，而且真实。

呆坐半晚，咖啡早渗着冰冷。随着他再一次暂别歌坛，他的红色往事将归为落红的传奇。

人生感叹之----浅析女人篇

b2b888 — Sat, 31 Mar 2007 15:27:19 CST

女人一生都追求和渴望真情,但女人却又经常被真情所困。

女人有时很怪:遇到差男人，不感兴趣，也不会付出真情；遇到喜欢的男人，又怀疑他是否能永远爱自己，犹豫之中，女人也难有真情。

其实女人是否对男人有真情，男人很明白。不要看有些男人面带猪像，仿佛在情感上很迟钝，但在鉴别女人对他是否有真情时，心中明亮得很。女人总认为男人难有真情，其实是一种误。男人跟女人一样，同样具有浓烈的真情。只不过女人的真情很像女人的魅力，容易感觉到、体会到。女人的真情还能掩饰很多缺点，男人甚至会在女人的真情中迷失自己。男人的真情藏在事业后面，它像一个害羞的孩子，不轻易露面。许多人说男人花心，这也许是事实。但如果男人真的深爱上哪个女人，而且对她付出了真情，他的爱就会比女人来得更有份量和坚真。

真情是人性中最美的种子，当你爱一个人时，就有可能让真情之花开放。那些把真情的种子死死捏在手里的人是愚蠢的，他们总是希望用这颗种子去换点什么。要知道，真情是奉献，真情是不需要回报的一种无私的爱。当你指望用真情去交换什么时，你的真情就已变质。你换回来的都可能是假意。许多人一辈子都活在假意中，原因是他们的真情被他们死死的捏着。捏着的真情永远是种子，它不可能发芽、开花、更不会结果。不愿付出真情的人无法体会到真情绽放时的愉悦和幸福。他们本来是可以享受真情的，但他们却输于情感的过份防守。每个人总喜欢站在情感的门后，期望一个值得爱的人带着真情走来。人们总是习惯锁闭自己的情感，非要让别人用真情一遍又一遍地拍打情感的大门。我们为什么要这样呢？我们为什么不主动将我们的真情付出去呢？如果我们每个人永不付出真情，人类就将成为一堆凶险的垃圾。

女人有时对真情期望过高，老是将真情理解成永恒不变的东西。有些真情的确是永恒的，但永恒的前题必须是具体的情感已经相对凝结，就像一个故事中说的那样。

当然也有不断发展的真情，这需要两个情趣和生理都和谐的人。共同牵手一起前进。应该坦率承认真情的时间性。任何事物都有它兴亡的规律。真情是精神花园中盛开的珍贵花朵，在爱的呵护下也许会永生开放；但也有可能发生枯萎。当真情枯萎时，人应该不只是悲伤，更要反思。人应学会将已变质的过去的“真情”埋葬，聪明人总是将埋掉的“真情”作为下一轮真情的养料。爱情正是在不屈不挠的追求中才不断获得新生，那些因一段恋情破就要死要杀的人真的很愚蠢。一段旧情的破灭，实际是预示着一幕新爱的诞生，人类应该变颓丧的情感习惯，应该举杯庆祝与不和谐的恋情告别。