近日，虽然不少学校尚未开学，但网上校园招聘已拉开序幕，全国各地包括北京市、西安市、武汉市、上海市、广州市的各高校大型校园招聘会将在3月集中展开。据一览英才网旗下泵阀英才网职场专家介绍，今年企业招聘热情较高，学生将有更多的选择机会。

　　一些求职网上发布的校园招聘职位也比上年高。一览英才网旗下各行业和各地区求职网数据显示，IT互联网、金融、服务业、教育培训业、电力行业、光电新能源行业、房地产行业、建筑设计行业等尤其引人瞩目。从学生关注的工作性质上来看，公务员是第一名，其次为国企及金融，外企下降为第四名。

　　一览英才网旗下泵阀英才网职场专家指出，今年企业的校园招聘时间更早，更注重实习经历，复合型人才越来越吃香。创业工厂HR总监表示，现在选学生，第一看中的就是有没有实习，其次看实习是否匹配是否有含金量。做技术的要懂市场，学经济的要懂营销，搞互联网的要懂移动通信，双学士、选修，海外交换等拥有跨专业背景的人才越来越受企业欢迎。

　　一览英才网旗下泵阀英才网职场专家表示，今年国有企业招聘需求迅速增加的势头仍在延续，中型企业发展很快，业绩成倍增加，人才需求也成倍增长。二、三线城市的企业需求增加很大。从企业了解的情况看，去年下半年学生的拒约率达50%，因此今年补招的企业非常多，学生挑选的机会将更多。

• 网管经理
• 行政人事主管
• 成本会计
• 机床操作、维修技工
• 车床工
• 钻床工
• 质保部助理
• 国内市场部区域销售主..
• 销售支持工程师

招聘职位：国内市场部区域销售主管 有效期：长期有效

  

职位描述：
1）执行公司营销决策、规章制度和工作指令，完成各自区域的既定销售任务和工作计划；
2）制定和执行销售计划，对各自所属区域的市场进行拓展与管理；
3）管理、指导、督查代理商、助理的各项工作；对公司规划区域销售、网点布局、机构设置、人员配备等提供可行的方案意见；
4）客户服务；建立用户档案，掌握本区域内的客户需求信息；
5）在公司总部授权的价格、回款方式和时间等范围内按照一定程序代表公司签定业务合同；
6）积极做好合同履行工作，做好货款的及时回笼工作；
7）随时监管区域内应收账款、收发货物、客户使用等异常情况并及时汇报并配合公司及财务要求进行处理；
8）做好市场预测与市场分析，及时提出市场调研报告，及时提供相关可行性报告，做好年终总结报告等；
9）积极宣传公司良好的市场知名度与信誉度，做好”上华”品牌扩展、宣传、服务工作；
10）以各种方式在所承包的区域内开展销售工作，如以直销的方式开发新客户，与原有客户保持良好的合作关系，与公司配合完成一定的项目开发，如协助项目报价，开发并协助经销商、代理商、销售处、办事处、分公司做好市场营销工作，完善售后服务工作等；
11）区内安排下单生产，并自行或指导督促业务经办人安排收发货、未交货之前的货物跟踪、合同货物生产进度的跟踪；
12）执行公司安排的其他事务。

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管理者的领导风格因人而异。除了管理者，我们还会在职场中遇到其他各式各样的人，如何在工作中自如地应对那些不好对付的人物给我们的人际沟通能力提出挑战。面对他们，我们还是得“兵来将挡，水来土掩”，知己知彼，见招拆招。

　　案例：新员工遭遇双面上司

　　小芳刚从学校离职就来到一间日资工厂工作，入职三个月以来一直未能很好地适应新的工作环境。最令她发愁的就是不知如何与“奇怪”的上司打交道，这个上司怪就怪在工作时非常严肃，对部门人员的要求非常严格，但私底下却和员工有说有笑，还挺幽默，让她实在不清楚自己应该如何应对。

　　不过慢慢地，她就明白了，这位被其他同事称作“大侠”的主管就是这样的管理方式：平时对下属要求严格，强调下属的执行力，他认为工作中必须让员工有一定的工作压力和保持向上的动力，目的是培养能干的、能独当一面的下属。但他又不想成为下属眼中的“暴君”，他认为公事可以公办，而非工作时间，他更愿意与员工成为朋友，谈笑风生。这样既能消除员工与自己的隔阂，也能让自己变得不那么“可恨”。了解领导的特点后，小芳终于知道他要求的是什么，所以在工作上不再畏首畏尾，对自己的要求也慢慢提高，强将手下无弱兵嘛，她就是这样想的。

　　启示一：知己知彼 才能见招拆招

　　对爱挑剔的人，比如说遇到苛刻的同事或上司，此时不妨先考察一下，他对我们挑剔的背后动机是什么？是他本身对自己、对工作的要求就很高，还是要借此来考验我们或者打压别人？

　　遇到要求高的管理者，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”，摆正心态很重要，特别是部门的新人都会遭遇部门主管对自己的考验，以此了解自己的各方面能力，能经得住考验的人才能受到上司的赏识。通常管理者给定的目标是要我们经过一定的努力才能达到的。但是如果我们实在被对方逼得喘不过气来，也不妨适度表达一下自己的感受，例如：“你的标准真高，我们都达不到。”意思是提醒对方，别总是追求完美。不过这样是要建立在事实的基础上，如果每一次都抗议和拒绝，势必会让你的管理者对你的能力产生质疑，因此，哪怕需要完成不可能完成的任务，你也要尽力去做，实在不行再向管理者汇报进展的情况，以便让他知道你并不是无所作为，而是已经尽力了。另外，你还可以适时地寻求“盟友”的支持，即由信得过的同事来帮你作证，以获得上司的理解。

　　启示二：建立工作上的支持系统

　　如果工作中有批评者，如上司，对你“暗藏杀机”，也别被他打倒了。

　　著名人际关系学家戴尔·卡耐基说：“批评往往是掩饰的赞美。”因为你已经引起别人的嫉妒，是非难免随之而来。但尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。

　　我们对待这些批评者的态度是不正面与之交锋，而是睁一只眼闭一只眼，言之有理则听之，言而无物则任之，让批评者不攻自破。公道自在人心，总有一天大家都会明白事实的真相的。

　　最后，我们还要多提高自己的调适能力和增强自信心，积极建立工作上的支持系统，适时找乐观向上的同事为自己打气。另外，还要注意增强自己的信念，培养对事对人的观察能力，塑造不畏逆境的心态，这样的话，我们离成功就会越来越近了。

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市场竞争引来我国阀门一轮又一轮的激烈竞争，随着上海前泽阀门有限公司股权分制成功实施，未来阀门的发展趋势是同行关注的焦点。市场分析者认为，四大阀门的发展趋势，将是相当一段时间市场的主要话题。
　　工程节能阀门走向系列
　　开发大型、小型和新型系列产品，如小型阀门、大型阀门及履带高置驱动阀门；开发变速产品，如湿地型、超湿地型、沙漠型、灌木丛型、高温高压型、低温低压型阀门以及重型阀门和轻型阀门；开发多功能、多用途的产品，做到一阀多用，高效节能。有前途的产品是：大型阀门、机电一体化轮式调节阀、大功率履带闸阀、新型履带球阀系列、小型蝶阀。　
　　水力控制阀一阀多用　　
　　开发性能优良的水力控制阀，如排放量大、灵敏度高、耐腐蚀、耐摩擦、零泄漏、的水力控制阀，开发一体化技术、电子计算机技术、监测技术水平高的水力控制阀，开发作业可靠性好、安全性高、舒适性好的产品。　
　　智能电动调节阀瞄准摇控　　
　　开发高性能的大型调节阀以适应我国重大工程项目之需，开发微型调节阀，以满足开沟挖渠、埋线缆等窄小作业的需要，发展适应电站、石油、煤炭、水利、农田、城建各方面需要的新品种调节阀；开发对调节阀各种工况可监测、控制并改善操作人员劳动条件的智能电动调节阀。有前途的产品是：大中型智能电动调节阀、微型智能电动调节阀、遥控型智能电动调节阀。　
　　阀门迈向通用化　　
　　开发高安全性、高可靠性和使用性能好的高水平产品，开发装备先进电子技术的阀门一体化的大型阀门，开发变形产品向通用化、标准化、系列化方向发展。

   ——— 泵阀英才网首推职业化专题

《职业的力量》是泵阀英才网最新推出的一个以“职业化”为核心而展开的一个专题。

内容涉及到各行业的不同人物的职业人生，旨在展示那些积极向上的优秀人物真实的职业故事。在市场经济的浪潮里，滋生的“拜金主义”思想已经渐渐影响人们的思想，腐蚀人们的灵魂。在影响人们人生观的同时也逐渐改变着很多人的就业观和职业观。因而出现了很多由于职业道德沦丧、职业技术水平低下和非法上岗以及社会责任感的缺失等极其恶劣的事件，给个人、企业和国家造成了严重损失。

   在此，我们并不是不痛不痒地说说，而是应该在痛过之后深刻反思。泵阀英才网作为全国知名的大型招聘网站，在推进职业化进程中意识到职业化水平将影响企业的发展和社会经济的增长，人才的职业化水平甚至决定国家的强盛。泵阀英才网作为招聘行家的敏锐度，和对行业动态全局的把握，用高瞻远瞩的眼光以重磅力量推出了《职业的力量》这样一个推进职业化进程和重视国家人才职业发展战略的专题栏目。

在这里还能了解到一些不为大众所熟知的职业，优秀人物的职业精神和专业的知识技能将渗透到人们的心灵深处，从而达到影响人们树立正确的职业观、就业观、价值观的目的。

了解职业的力量登入：http://www.job1001.com/zhuanti/zhiye/index.php

	质保部经理（温州市）(1人)		质保部经理(1人)
	质保部经理（苏州市）(1人)		质保部经理（自贡市）(1人)
	质保部经理（台州市）(1人)		质检部经理(1人)
	质检部经理（自贡市）(1人)		质检部经理（台州市）(1人)
	质检部经理（温州市）(1人)		质检部经理（苏州市）(1人)

职位要求—质检部经理
要求：男，大专以上文化，会计算机操作，略通英语，年龄在45周岁以下，在阀门企业担任过质量主管三年以上工作经验。具体工作：
1.负责阀门零部件原材料过程检验和终检的工作安排协调
2.根据图纸技术文件编制检验指导书并实施
3.检验报告、材质报告、产品质量保证书跟进
4.控制生产现场质量波动和交期
5.审核最终检验结果，并决定是否放行。
6.检验人员、理化人员、无损检验人员培训和业绩评估
 

职位要求---质保部经理

男，熟悉运用质量管理体系，有阀门企业质量体系运作经验，英语熟练，计算机水平良好，大专以上学历，具有质量管理3—5年工作经验。年龄在40岁以下
 

应聘地址: http://pv.jdjob88.com/vvip/cm1288061755124/