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辽宁二胎产假拟增至158天 或可多获补贴10150元

生二胎,女方产假拟延长60天,从98天增至158天;男方拟从不享受护理假调整为享受15天护理假。昨日,省人大常委会听取审议《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》),延长二胎产假天数成为最大亮点。另外,《草案》拟对“再婚二孩”条件进行调整,双方再婚前收养一个子女的,拟不能获准再生子女。 关键词:休假 生二胎女方产假可休158天《草案》变化:二次审议稿中“职工晚婚的,婚假增加7天

阅读(0) 评论(0) 2014-09-26 11:23

辽宁二胎产假拟增至158天 或可多获补贴10150元

生二胎,女方产假拟延长60天,从98天增至158天;男方拟从不享受护理假调整为享受15天护理假。昨日,省人大常委会听取审议《辽宁省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《草案》),延长二胎产假天数成为最大亮点。另外,《草案》拟对“再婚二孩”条件进行调整,双方再婚前收养一个子女的,拟不能获准再生子女。 关键词:休假 生二胎女方产假可休158天《草案》变化:二次审议稿中“职工晚婚的,婚假增加7天

阅读(0) 评论(0) 2014-09-23 11:04

10月1日起市政府对失业保险金标准进行调整

阅读(297) 评论(0) 2013-09-29 16:16

2013中秋、国庆放假安排

2013中秋、国庆放假安排 发表时间:2013-9-16浏览次数:7次 根据2013年国务院办公厅对节假日安排的通知,我公司现对中秋节、国庆节放假安排通知如下: 中秋节放假安排 2013年9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日(星期日)上班。 国庆节放假安排 2013年10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。 值此中秋、国庆佳节即将到来之

阅读(344) 评论(0) 2013-09-16 16:53

新劳动法辞职赔偿规定来源:法律快车

核心内容:新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜,这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃,使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”。本文为你讲述这些飞跃体现的方方面面。 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

阅读(457) 评论(0) 2013-09-06 15:52

辞职的一般流程来源:

核心内容:辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。以下由法律快车小编为你具体介绍员工辞职的流程。 第一步:写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定

阅读(265) 评论(0) 2013-09-06 15:50

新劳动法辞职赔偿有哪些新规定?

导读:用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强,劳动者相对用人单位来说,无疑是弱者,劳动者理应受到法律的特殊“照顾”。新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜,这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃,使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”。 那么这些飞跃体现在哪些方面呢?下面分述如

阅读(316) 评论(0) 2013-09-04 16:29

工伤认定申请的材料需要哪些

核心内容:劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性。 《工伤认定办法》 第五条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定

阅读(516) 评论(0) 2013-08-30 16:33

提出辞职30天后可不再上班

核心内容:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”辞职,就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此,一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。注意,此处所说的“通知”仅是单方面的告知。 网友疑问 小程在某国有银行工作,由于单位内部等级森严,缺乏活力,于是他悄悄联系了一家外资银行,打算跳槽。听说辞职要提前一个月通知,于是,他在2009年五一前递交了辞职信,并

阅读(250) 评论(0) 2013-08-30 15:44

不胜任被解除劳动合同注意事项来源:法律快车www.lawtime.cn 作者: 时间:2013/06/21

核心内容:以下由法律快车从几种方面总结关于不胜任工作解除的相关规定和注意事项,分别有一般情况、HR立场的风险、证据角度,以供参考。 一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序; 3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。 若

阅读(568) 评论(0) 2013-08-19 16:46

不胜任被解除劳动合同注意事项来源:法律快车www.lawtime.cn 作者: 时间:2013/06/21

核心内容:以下由法律快车从几种方面总结关于不胜任工作解除的相关规定和注意事项,分别有一般情况、HR立场的风险、证据角度,以供参考。 一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系,必须满足三个条件: 1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作; 2、在劳动者不能胜任工作时,不能马上解除劳动合同,需经过培训或者调整工作岗位的程序; 3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。 若

阅读(0) 评论(0) 2013-08-19 16:45

试用期辞职不付违约金

Jack是2002年的应届毕业生,与富山公司签订了三年期的劳动合同,约定合同期为三年,从2002年8月1日到2006年7月31日,其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践经验,于2002年9月份出资送Jack去参加就职培训,因此双方又签订了五年的服务期协议,起始时间与劳动合同的起始时间相同,约定如Jack在服务期内解除合同,则需按约支付违约金1万元。 2002年11月6日,富

阅读(380) 评论(0) 2013-08-13 13:20

支付加班费的具体标准

核心内容:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。以下由法律快车编辑为你介绍支付加班费的具体标准。 劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。 按照劳动法第四十

阅读(389) 评论(0) 2013-08-09 16:38

试用期间陷阱:无效合同

核心内容:聘用合同虽双方签字即可生效,但作为一种民事法律关系的建立,所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策,凡是违反的合同,应属无效合同,违反的合同条款,应属无效条款。以下由法律快车编辑为你解读如何在遭遇无效合同陷阱是维护自己权益。 无效合同陷阱有哪些? 根据《劳动法》等法律法规规定,只有签订正式劳动(聘用)合同时,双方才可以确定试用期,也就是说没有正式合同便没有试用期,更不存

阅读(375) 评论(0) 2013-08-09 16:37

试用期间陷阱:无效合同来源:法律快车

核心内容:聘用合同虽双方签字即可生效,但作为一种民事法律关系的建立,所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策,凡是违反的合同,应属无效合同,违反的合同条款,应属无效条款。以下由法律快车编辑为你解读如何在遭遇无效合同陷阱是维护自己权益。 无效合同陷阱有哪些? 根据《劳动法》等法律法规规定,只有签订正式劳动(聘用)合同时,双方才可以确定试用期,也就是说没有正式合同便没有试用期,更不存

阅读(0) 评论(0) 2013-08-09 16:34

沈阳昨日急降暴雨 部分新修道路积水疑未改排水管

分享到新浪微博 昨日16时许,沈阳迎来了一场短时强对流天气,局部地区1小时降雨量超过50毫米,达到了暴雨级别。 据气象部门统计数据显示,昨日16时~17时,沈阳降雨最大的地方在苏家屯姚千户,降水量达到33.2毫米,沈阳市区降雨最大的地点出现崇山西路,1小时降水28毫米。 17时至18时,降雨带迅速向东扩展,1个多小时沈阳高坎降雨量就达到了65.3毫米,植物园地区达到了57.2

阅读(0) 评论(0) 2013-08-08 16:45

企业搬到郊区 员工离职能获补偿?

用人单位“软裁员”最主要的手段有减薪、换岗和变换工作地点,如果单位提出变换工作地点,劳动者又该怎么办呢? 小李在一家企业担任主管,由于业务不景气,公司决定将办公地点从国贸搬到通州,且既不提供班车也不报销交通费。公司表示,由于新的办公地点仍在北京市范围内,所以无需变更劳动合同。小李的很多客户都在城区,他本人住在海淀,如果公司搬到通州不仅见客户不方便,每天上下班要在路上花费近4个小时。很多同事选择辞

阅读(322) 评论(0) 2013-08-08 16:40

“过劳死“不属工伤难获赔

昨晚,济南某单位一位42岁的男士在加班后的回家途中,突然倒地身亡。同事们认为,超负荷工作、竞争压力等,是导致其死亡的主要原因。因此,他应当属于典型的“过劳死”。但记者了解到,如何认定和保障“过劳死”者的利益,在法律上还是空白。“过劳死”现象近年来呈多发趋势。市精神卫生中心负责人孟广彦介绍说,工作压力大、竞争激烈、长期超负荷劳动等,往往使人精神过度紧张,可能导致高血压、心脏病、冠心病等心身性疾病。在

阅读(268) 评论(0) 2013-08-08 16:39

劳动诉讼与劳动仲裁有哪些不同?来源:法律快车 www.lawtime.cn 作者: 时间:2012/07/12

核心内容:本文通过劳动仲裁和劳动诉讼的定义、争议处理的联系和全面的分析两者不同来说明比较两者的法律适用问题。 【阅读导航】 劳动仲裁和劳动诉讼的定义 两者之间的联系 劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异 【劳动仲裁和劳动诉讼的定义】 通常所称的劳动官司,实际上包括劳动仲裁和劳动诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。 劳动仲裁,或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁

阅读(256) 评论(0) 2013-08-08 13:14

员工离职通知书

员工离职通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年 月 日

阅读(0) 评论(0) 2013-08-08 13:12