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体育工作者博客

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优秀领导者的十大沟通秘诀

如果不是优秀的沟通者,就根本不可能成为伟大的领导者。希望你注意到了前面一句并不是在说优秀的空谈家——区别大了。成为拿手的沟通者的要点很少在学术界的教授内容之中出现。从一开始进入课堂,我们的训练重点就放在发音、词汇、时态、讲话时的声调和姿态、语法、句法和类似的东西。换言之,我们被教导将注意力放在自己身上。虽然我并不想贬抑这些东西,因为学习它们很重要;但是沟通中一些更微妙的元素,即专注于他人的因素,很

阅读(578) 评论(0) 2014-02-28 09:04

领导者的五个致命错误

大多数领导者甚至没有意识到,自己的言行举止会迫使员工进入一种“幼兽状态”,制定每项决策都是出于恐惧。大多数领导者都明白,命令与控制型领导方式已是明日黄花,恐惧并不能激励员工。正因如此,我们往往会避免做出让人害怕的事。只有那些最差劲的恶霸老板,才会冲着员工大呼小叫、出口伤人,或威胁说如果下次还把咖啡冲得这么浓,就赶紧卷铺盖滚蛋。但是,即便是优秀的领导者,有时也会无意间让员工心生畏惧。 更确切地

阅读(525) 评论(0) 2014-02-28 09:02

拓展训练互动小游戏汇总

车上互动小游戏汇总 1、带团中有时需要搞下气氛,跟客人多做些互动,把客人逗乐了,那么你后面的工作也就得心应手一些喽! 一下就是我曾经用过的一个比较好用的小游戏 每人讲一句 第一个人讲:动物园里看动物 第二个人可以讲以下三种中的其中一种:没有腿的 两条腿的 四条腿的 第二个人讲完后,第三个人就要马上反映

阅读(348) 评论(0) 2014-02-28 08:59

拓展训练互动小游戏汇总

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阅读(298) 评论(0) 2014-02-28 08:59

拓展训练互动小游戏汇总

车上互动小游戏汇总 1、带团中有时需要搞下气氛,跟客人多做些互动,把客人逗乐了,那么你后面的工作也就得心应手一些喽! 一下就是我曾经用过的一个比较好用的小游戏 每人讲一句 第一个人讲:动物园里看动物 第二个人可以讲以下三种中的其中一种:没有腿的 两条腿的 四条腿的 第二个人讲完后,第三个人就要马上反映

阅读(468) 评论(0) 2014-02-28 08:59

泰州拓展训练公司丨盐城拓展训练公司

江苏泰州山外山拓展训练公司\泰州素质拓展培训\靖江拓展训练\泰兴拓展训练\盐城拓展训练\扬州拓展训练\姜堰拓展训练 江苏泰州山外山拓展训练公司\泰州素质拓展培训\靖江拓展训练\泰兴拓展训练\盐城拓展训练\扬州拓展训练\姜堰拓展训练\兴化拓展训练\泰州拓展训练基地\淮安拓展培训\泰州拓展培训公司\姜堰溱湖拓展训练基地 18218097099 徐主任 江苏山外山拓展培训连锁机构----体验式培训的专家

阅读(431) 评论(0) 2013-06-25 10:59

工作生活失衡不能怪老板

你是不是每天从早忙到晚?你是不是没有时间照顾家庭,享受兴趣爱好?越来越多的职场和管理专家表示,这可不能怪东家,你得自己负责管好你的工作与生活的各项事务。这些声音中,最引人关注的是Facebook首席运营官谢丽尔•桑德伯格在她的新书《互依》(Lean In)中的最新表述。 毕竟,科技和经济的全球化使得工作与家庭的界线变得越来越模糊,公司也不再承担这样的一个职责:告诉员工何时停下工作,优先处理哪些事情

阅读(547) 评论(0) 2013-04-24 09:39

9招提高时间管理效率

作为创业者,每天都是忙忙碌碌的。但是这种忙碌的日子何 时才是尽头?而且你认为自己创业成功之后就会“消停”下来吗?你不觉得这种想法是在做梦吗? 拓展训练网站:http://cs.zzxx.in/ 创业成功之后,你的时间将更加宝贵,也就意味着要在相同的时间内做更多的事,或者说,在更短的时间内做更多的事。除非你会系统地安排时间,否则也会因为时间管理不善而导致创业步履维艰。所以在创业起步阶段或者准备开始

阅读(551) 评论(0) 2013-04-24 09:38

知名企业HR传授职场发达18条秘诀

1.你想要什么? 印象中,从去年3月份起,我就一直在面试。或者是新事业新的起步,或者是旧事业新的定位,总之,不停地面试,不停地询问:你的兴趣点在哪里?你最擅长做哪些事情?你是如何规划自己的职业生涯的? 2.青春的迷茫 我现在依然记得那众多的年轻面孔。他们有的茫然,有的困惑,有的冷静,有的焦灼,有的激情四射,有的拙于言辞。 他们涉世未深眼神让我印象深刻,让我不得不谨慎从事,有的甚至让我愧疚。 因为,

阅读(515) 评论(0) 2013-02-22 09:25

察言观色:15种表情让你洞悉上司

察颜观色是我们在职场中首先要学会的一项重要本领,它最能不由自主地告诉我们真相,人的坐姿和服装同样有助于我们现人于微,进而识别他人整体,对其内心意图洞若观火。 人际交往中,对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察,是掌握对方意图的先决条件,测得风问才能使舵。 1、上司说话时不抬头,不看人:这是一种不良的征兆轻视下属,认为此人无能。 2、上司从上往下看人:这是一种优越感的

阅读(541) 评论(0) 2013-02-22 09:25

2013如何做到不裁员?

12年刚过,薪酬调查就爆出2013年涨薪幅度创4年来最低。当经济不景气时,人力成本降低起来最为迅速。所以,2013年,中国的HR注定会很忙。然而,很多企业对HR在危机中作用几乎仅限为“裁员者”的定位,我必须得说“控制人力成本”并不等于“裁员”。有诸多办法可以在不裁员的情况下节约相当的成本。 1.重组工作时间。 对于裁员危机来看,一个特殊时期的工作时间设定也许就足以帮助公司渡过难关。比如就有公司将既

阅读(455) 评论(0) 2013-02-22 09:24

从“人性的假设”看HR管理 -泰州拓展训练公司

身为 HR 你是不是在工作中也有这样的困惑:在一些民营企业,老板出尔反尔大道理一堆,他总是把人想的那么坏,很小的事情他都要亲自过问;在有些美国公司,责、权、利非常清楚,授权充分,但有的主管或经理的权利太大,导致不公平现象产生, HR 看在眼里,却无能为力;在有些以人为本的欧洲公司,为体现人性化管理,员工上下班不需要打卡的,可是很多员工爱钻公司制度的空子,经常迟到。 HR 曾经和老板沟通过,老板不以

阅读(381) 评论(0) 2013-02-22 09:24

十招教你明晰职业规划

第一步:明晰职业规划,确定职业目标——价值观和人生定位 自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。 这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大,对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说:“我非常相信,这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信,只要我们能定出一种个人的标准来——

阅读(401) 评论(0) 2013-02-21 16:28

必须保持良好沟通的职场“红灯族”

事实上,有些办公室人员的职位虽然不高权力也不怎么大,跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你高,办公室的风浪经历比你多,要在你身上找点毛病、失误,实在是易如反掌。 别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事,它们往往能左右你的工作效率;更不小看那些平日不起眼的所谓“小人物”,他们的潜能会让你大吃一惊,甚至影响到你的业绩和升迁。财务、人事、秘书、老总的心腹

阅读(311) 评论(0) 2013-02-21 16:28

“战略家的时代”:让高管们更具战略高度的三项技巧

我们进入了战略家时代。如同我们的同事克里斯&middot;布兰得利(Chris Bradley), 洛厄尔&middot;布赖恩(Lowell Bryan)和斯文&middot;斯密特(Sven Smit)在《管理策略的旅程》一书中解释的一样,“处理当今动荡环境的有力措施就是增加公司高层的花在战略上的时间。让更多的高层领导处于战略对话,可以使公司更容易抓住新兴机遇,快速应对意想不到的威胁,并且及时

阅读(361) 评论(0) 2013-02-21 16:27

泰州真人CS 泰兴真人CS 靖江真人CS 兴化真人CS

昨天22:49 上传 下载附件 (153.28 KB) 步行者真人CS http://cs.zzxx.in/portal.php泰州真人CS 泰兴真人CS 靖江真人CS 兴化真人CS 南理工大学 激情CS 战役 一个集结号,所以队员穿我们的全体CS装备,扛上镭射枪,进行了一场别开生面的战役, 各队队员,在队长的指挥下,在战友的配合下,完成了一次次,经典战役 的模拟,丛林遭遇战, 无间道,三国

阅读(722) 评论(0) 2012-10-29 10:44

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阅读(475) 评论(0) 2012-06-15 14:43

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泰州野战场地真人CS野战 省牧院学生会各协会会长在 泰州野战场地 真人CS野战作业完成 江苏泰州真人CS拓展训练公司,泰州真人CS野战拓展培训,靖江拓展训练,泰兴拓展训练,盐城拓展培训,扬州拓展训练,姜堰拓展训练,兴化拓展训练,泰州拓展训练基地,泰州拓展培训公司 15061000190 江苏省牧院学生会各协会会长及组织人员在泰州野战场地真人CS野战作业完成,感谢省牧院攀岩协会支持。 江苏泰州真人

阅读(1337) 评论(1) 2012-03-13 10:42

卓越绩效模式——让企业踏上成功之路《泰州体验式培训《泰州拓展训练

当前建设和谐社会成为中国社会的主旋律!在企业已成为当今社会最重要组成部分的今天,建设和谐企业就是建设和谐社会的重要举措,2005年1月1日国家GB/T19580-2004,“卓越绩效评价准则”正式开始实施。这标志着卓越绩效模式作为当今世界上最有效的先进管理工具在国内的正式推广。追求为相关方平衡地创造最大价值才能为自身创造最大的价值!运用卓越绩效模式就是企业的成功路线图,就是当前建设和谐企业最有力的

阅读(1028) 评论(0) 2012-03-10 10:46

企业应如何构建业绩管理指标《泰州拓展训练丨泰兴拓展训练丨扬州拓展训练

A公司是位于南方某省会城市的一家汽车物流行业企业,主要提供国产和进口汽车配件的批发和零售服务。该公司成立于1996年,经过十多年的发展,已经成为华南地区知名的汽车物流行业企业。但是,随着公司业务规模的不断扩大,人员的不断增加,企业经营、管理各方面的问题也越来越多。为解决这些问题,A公司建立了业绩指标库,但是实际收到的效果却并不理想:绩效指标跟不上企业的变化,不能对企业新的工作重点及时加以调整;有些

阅读(816) 评论(0) 2012-03-10 10:44