bokee.net

律师博客

文章归档

<<   2017年   >>

01月 02月 03月 04月
05月 06月 07月 08月
09月 10月 11月 12月

文章评论更多

momojingwen : 我在国外学习,兼职帮助武汉市薇拉模特做外籍模特招聘,签订一年合同。后因各方面原因,和公司协调解约。之前公司在海外招聘的所有费用,都是由本人个人垫付。公司一直以各种理由拖着不予支付工资和费用。后来公司支
AV (游客) : 员工和公司约定的提成公司部兑现我该怎么办
1234567 (游客) : 湖北大禹水利水电建设有限责任公司金结厂从2003年至今给职工发每月200多元的工资,并且不打工资条。厂级领导每年拿5志8万元的年薪。这种严重违犯劳动法的事谁来管!
benben007 : 我因当时生病不能上班,电话给组长请假了(2天),到发工资时说我没有请假在扣了我8天资,最后经协商让我开了一系列证明后,说下月发工资时给我补上,可当我这月去工资时又说我那些证明不算数,又不我发了,我打电
123 (游客) : 我在试用期内自己提出离职,工资压着工资不给,非要我签离职协议,也不给我办社保,该怎么办呢
xiaoqingle : 我在武汉市蔡甸区大集镇机修电子厂做了四个月发现那厂请了好多童工还无条件的开除人回家还不给工人发工资忘个大劳务所的人进行调查和确定后进行查封不要在害人了
xiaoqingle : 我在武汉市蔡甸区大集镇机修电子厂做了四个月发现那厂请了好多童工还无条件的开除人回家还不给工人发工资忘个大劳务所的人进行调查和确定后进行查封不要在害人了
xiaoqingle : 我在武汉市蔡甸区大集镇机修电子厂做了四个月发现那厂请了好多童工还无条件的开除人回家还不给工人发工资忘个大劳务所的人进行调查和确定后进行查封不要在害人了
家长 (游客) : 红钢城的武商量贩5.1加班不给员工加班费而是以加班补休的形式,严重违背了国家《劳动法》。不知是店方领导的个人创业绩行为还是公司要求。身为家长孩子在服务行业工作还是支持的,5.1在店里上班还加班一整天并
11 (游客) : 武汉长安经销商:武汉长源汽车销售服务有限公司,中层源创广告负责人吴江,恶意欠薪,让人愤慨!离职手续层层通过,离职前的20天工资却不发,以种种理欠薪。让人对其职业操手,其品德,人性愤慨。公司地址:武汉沙

文章 (182篇) 展开   列表

涉及女职工的劳动争议案上升明显

关注劳动争议案件新特点④ 本报记者郭晓宇 本报见习记者李吉斌 本报通讯员龚勇超   [案例介绍]   刘某是北京某外贸公司员工,2009年7月,受金融危机影响,公司准备裁减人员。由于担心列入被裁名单,刘某决定突击怀孕。2009年9月,刘某怀孕,立刻通知了公司。公司知道后非常生气,当即与刘某解除了劳动合同。于是刘某向北京市某劳动局信访投诉。之后,公司通知刘某返回公司继续工作。但由于关系已经弄僵,刘某以“解除劳动关系已成事实”为由,拒绝返回公司继续工作,将公司告上法院,要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金。法院认为公司解除劳动合同违法,支持了刘某的诉讼请求。   性别特点成案件增长重要诱因   根据北京市高级人民法院的一项专题调查显示,在受理的劳动争议案件中,涉及女职工的劳动争议案件呈上升态势。像刘某这样,因怀孕被解除劳动合同的女职工为数不少。   据分析,女性的性别特点成为此类劳动

阅读(1359) 评论(0) 2010-10-14 15:29

劳动争议涉案者趋于年轻化

编者按   今年以来,劳动争议案件在数量上大幅飙升。今年1月至8月,全国法院共受理劳动争议案件20.74万件。劳动争议案件呈现出数量膨胀化、内容复杂化、区间多样化、诉讼群体化和难度增大化的特点。   从今天起,本版推出一组稿件,结合具体的案例,探讨劳动者和用人单位在处理劳动争议时应注意哪些问题,以维护自己的合法权益。 □关注劳动争议案件新特点① 本报记者郭晓宇 本报见习记者李吉斌 本报通讯员杨海燕   [案例介绍]   王玲出生于1988年,是一个“80后”。2008年8月,小王到一个服装公司工作,岗位是服装导购员。服装公司直至2009年1月才和小王签订书面劳动合同,合同约定小王的月工资是1200元,合同期限是2009年1月1日到2010年12月31日,没有约定试用期。2009年6月之前,服装公司一直以小王尚处在试用期为由没有足额向她支付工资。因为工作特点,小王经常在周末加班,

阅读(1344) 评论(0) 2010-10-12 08:22

酒醉伤残算不算工伤?

酒醉伤残算不算工伤? 2010年劳动争议典型案例点评之三 文   武汉张绍明律师     2009年12月,重庆市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。《暂行规定》第十三条规定,职工在工作中或工作前饮用酒类食品,工作中受酒精作用影响,行为处于非正常状态,由于本人的行为造成伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝“招待酒”,造成伤亡的行为算工伤?重庆市高院行政庭几位资深法官进行了延伸解读,《暂行规定》主要是针对职工饮酒后工作产生的行为后果作出了一个暂行规定,和工作有密切联系。如果因为工作而喝酒醉死了,或者受伤了,根据实际情况需要特殊对待,如果是因为用人单位或者用人单位内部的管理部门指派行为而引起的醉酒伤亡,用人单位应该算工伤。(见新浪网http://ww

阅读(1049) 评论(0) 2010-06-18 08:04

社区服务是雇佣关系还是劳动关系?

社区服务是雇佣关系还是劳动关系? 2010年劳动争议典型案例点评之四 文  武汉张绍明律师     现在越来越多的社区在提供物业管理、修理、家政等服务,很多下岗职工在其中就业,社区服务社是一种什么组织,是否属于劳动法规定的“用人单位”,社区服务是雇佣关系还是劳动关系?是法院需要认定的问题之一。     【案情简介】以下案例摘自人民法院网上海市卢湾区人民法院民事判决书(2010)卢民一(民)初字第321号。       原告朱某。 来源:(http://blog.sina.com.cn/s/blog_3f4008900100jl4o.html) - 社区服务是雇佣关系还是劳动关系?2010年劳动争议典型_张绍明律师_新浪博客       被告某服务社。         

阅读(999) 评论(0) 2010-06-18 07:59

武汉申请劳动争议仲裁须知

一、申请仲裁条件1、申请人应当是与案件有直接利害关系的劳动者、用人单位或其他利害关系人。2、有明确的被申请人。3、有具体的请求事项。4、属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。二、申请仲裁应提交以下材料:1、仲裁申请书,并按被申请人人数提交副本。申请书应载明以下事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。(二)仲裁请求和所依据的事实、理由。(三)证据及证据来源、证人姓名及住所。申请人应当在仲裁申请书上签名或盖章。2、申请人身份证明复印件。3、申请人委托代理人参加活动的,应当提交有申请人签名或盖章的授权委托书,委托书应载明委托事项和权限,同时提交代理人的身份证明复印件。代理人是执业律师的,还应提交律师事务所所函。4、仲裁申请书中所载明的证据资料(书面材料提供复印件)。5、劳动争议仲裁委员会认为应当提交的其它相关材

阅读(1022) 评论(0) 2010-05-30 17:20

有感于如此多留言者不去维权

    作为律师,看到这么多人在劳动监察举报电话下面留言,不免多生感慨。    网络属于虚拟的东西,网上举报没有证据。如果用人单位真的违法用工,按照其违法行为,有属于劳动仲裁的,也有属于劳动监察的,不管用何种方式维权,投诉或者委托代理人都是必经程序,不要以为网上发个帖子就能搞定。     选择律师维权是不错的选择,但律师作为自由职业者,不是公益机构,律师咨询需要收费,就算不收费,也是他出于良心对社会所尽的责任,曾有劳动者晚上11点打电话,好像我是政府部门,要我帮他做这做那,让人啼笑皆非。    现在武汉很多小企业不签订劳动合同、不办理社会保险、不支付加班工资,在劳动仲裁不收费的情况下,随便告一次就是上万块钱,但在贴上留言者不想自己维权,也不想聘请律师维权,留言再多也只是发发牢骚,于事无补,牢骚何益?  

阅读(882) 评论(2) 2010-05-30 16:48

如何向劳动保障监察机构投诉?

根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。  劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。可以投诉的事项包括:(1)用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等。(2)用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金、国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费等。(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动、未对未成年工进行健康检查等。(4)用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。(5)用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资、拒不遵守最低工资保障制

阅读(1177) 评论(0) 2009-10-21 10:01

武汉劳动保障监察投诉电话

本律师不保证电话的真实性,请核对后再拨打。 武汉市劳动保障监察支队  汉口青年路342号        85755093 江岸区劳动监察大队      江岸区麟趾路特1号      82716325 江汉区劳动监察大队     江汉区新华小路120号     85311036 桥口区劳动监察大队      桥口区集贤路特1号      83793066 汉阳区劳动监察大队     汉阳区鹦鹉大道150号     84874241 武昌区劳动监察大队      武昌区解放路530号      88863875 青山区劳动监察大队    青山区红钢城双洞南路     68865263 洪山区劳动监察大队     洪山区珞狮南路198号     87397095 东西湖区劳动保障监察大队  东西湖区吴南路4号    83891493 汉南区劳动保障监察大

阅读(2429) 评论(0) 2009-10-21 09:57

代理商标异议争议复审法律事务

   湖北天明律师事务所是中国(武汉)知识产权维权援助中心成员,是武汉市具有重大影响的从事知识产权法律服务的专业机构之一,在商标异议、争议、复审法律事务方面具有丰富的经验。   商标异议、争议、复审专业性强,需要举证和取证和专业的诉讼经验,非一般商标代理机构能代理,特别是取证涉及以后的行政诉讼,更非一般商标代理机构能胜任。   湖北天明律师事务所代理因商标申请被驳回,向国家工商总局商标评审委员会提出复审,以及对复审不服向北京市第一中级人民法院提起行政诉讼和上诉。   代理国家工商总局商标评审委员会提出商标异议和随后的行政诉讼。   代理对方商标注册后,向国家工商总局商标评审委员会提出商标争议以及后续行政诉讼。   代理申报和认定驰名商标法律事务。   对符合条件的企业,代为申请维权援助,并可减免部分代理费。   企业如果有以上需要,请联系张绍明律师,电话:13

阅读(1006) 评论(1) 2009-07-15 14:48

最高人民法院民一庭负责人就“劳动争议纠纷案件审判工作指导意见”答记者问

作者: 刘 岚    发布时间: 2009-07-13 08:37:35     近日,最高人民法院出台《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(以下简称《指导意见》)。最高人民法院民一庭负责人就相关背景和内容等进行了解读。     当前金融危机形势下,劳动争议纠纷案件已成为民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型      问:请介绍一下《指导意见》出台的背景。      答:人民法院的民事审判工作,必须始终围绕服务党和国家工作大局来进行。当前金融危机形势下,劳动争议纠纷案件已成为民事案件中增长幅度最快、涉及范围最广、影响程度最深、社会关注最多的案件类型。更加突出、有效地做好劳动争议纠纷案件审判工作,既是当前形势所需,也是时代发展所需;既是审判工作所需,也是服务党和国家工作大局所需。      从宏

阅读(812) 评论(0) 2009-07-15 14:34

最高人民法院民二庭负责人就《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》答记者问

发布时间: 2009-07-14 09:00:58     近日,最高人民法院发布了《关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见》(以下简称《指导意见》)。最高人民法院民二庭负责人在接受记者采访时表示,在当前形势下,认真研究并及时解决民商事审判实务中与宏观经济形势变化密切相关的普遍性问题、重点问题,有效化解矛盾和纠纷,不仅是民商事审判部门应对金融危机工作的重要任务,而且对于维护诚信的市场交易秩序,保障公平法治的投资环境,公平解决纠纷、提振市场信心等具有重大意义。    问:情势变更原则的适用是当前形势下人民法院审判实务中的热点问题,人民法院应当如何把握该原则?      答:金融危机形势下,企业之间的产品交易、资金流转因原料价格剧烈波动、市场需求关系的变化、流动资金不足等诸多因素的影响而产生大量纠纷,部分当事人在诉讼中提出适用情势变更原则变更或者解除

阅读(866) 评论(0) 2009-07-15 14:29

法律服务不是免费的午餐!

很久没有写博,几乎忘记了这里。 前几天,晚上深夜12点多,已经上床睡觉,一个莫名其妙的电话打进来,听口音像是一位年轻人,“你是律师吗,我有问题要咨询。”不等我答话就滔滔不绝的往下讲,我说:对不起,我不接受电话咨询,更何况是深夜!那年轻人居然气冲冲地叫嚷:你不咨询电话号码放在网上干嘛! 网上确实有很多律师做广告,免费咨询以招揽案源,以致造成法律服务是免费的错觉。我不知道这些律师是如何想的。以年收入20万为例,实际收入也就10来万,每小时工作成本超过100元,免费咨询岂不亏本。律师是没有人开工资的,刚入行的律师做做免费咨询可以理解,如果让人觉得咨询都是免费,那律师很快就要变成乞丐。 同情弱者是我的一贯做法,但又是弱者在你的同情之下变成强者就难以让人理解,有那么一位网友,我耐心给他指导,他就一天三五个电话,没有收他一分钱,好像就是他的代理人。 看到很多网友的投诉,用人单位违法行为严重,但

阅读(1017) 评论(0) 2008-12-19 09:05

又见“潜规则”--张绍明律师发表于《上海法治报》08年7月21日《律师沙龙》

     演员上戏之前要陪导演,歌手上台之前要陪投资人。对这些“潜规则”,圈外大多数人只不过说说而已,没想到有人会利用这些“潜规则”人财两得,在骗得少女的贞操后,还胁迫百名少女去卖淫,这件事儿居然发生在伟大的首都北京。  全文见张绍明律师的博客http://blog.sina.com.cn/zhshm172

阅读(1048) 评论(0) 2008-07-23 12:04

新浪开博

因本博专业性较强,本人在新浪网开博,有兴趣网友不妨一览。 网址http://blog.sina.com.cn/zhshm172张绍明律师  

阅读(918) 评论(0) 2008-07-23 11:51

张绍明律师:劳动合同三十六计之二:暗度陈仓

华为事件给劳动合同法上了一堂生动的教育课,最近我接受华工后勤集团一位女士的咨询,也是类似情况。 该女士在单位工作十几年,按理应该签订无固定期限劳动合同,单位为了逃避法律责任,在劳动合同法实施之前给她两种选择:要么终止劳动合同给与补偿,要么与劳务派遣公司签订一年的劳务派遣合同,现有的职务和待遇保持不变,但以前的工龄归零,劳动关系一年后再与公司签订,也就是说,一年后再建立劳动关系。 劳动者还是那位劳动者,工作还是那份工作,一份劳务派遣合同把她的工龄和身份变了。她不再是十几年的老职工而是工龄为零的新员工,不再享有经济补偿金,原来的社保待遇也一笔抹掉。单位使用的这招张绍明律师称之为劳动合同三十六计中的暗度陈仓。

阅读(1222) 评论(0) 2008-01-19 12:50

已有律师接受标的千万案件,劳资纠纷会不会让企业破产?

那些靠廉价劳动力获得利润的企业开始尝到苦果,已有律师接受112名员工的委托,起诉金额达到千万以上。这些企业违法情形不会是一种,赔偿金额也很大,如果员工全体起诉,老板关门恐怕也还不起。 劳动债权以前没有引起足够的重视,靠盘剥工人福利和工资取得的利润是不义之财。有百人起诉老板破财百万,千人起诉破财千万,很好,这类企业以盘剥劳动者工资方式参与市场竞争本来就没有竞争力,如果员工都起来往这所破房子上踹一脚,房子就会轰然倒地, 劳资纠纷会让那些黑心老板破产,这一天已经来到。

阅读(955) 评论(0) 2008-01-19 12:07

今年三季度开始劳动争议案件或许会出现“井喷”现象

《劳动合同法》1月1日开始,在武汉市企业中有两类现象,一类在应对,找劳动合同范本,最近找我讨要范本的企业不少,还有一类不在乎,认为同《劳动法》一样,是一阵风,会很快过去。 从下月开始,没有签订劳动合同可以获得双倍工资,而没有签订合同的行业往往是餐饮、建筑、服装加工这三个劳动密集型企业,一旦起诉会是几十人深圳上百人,已有律师接受1125人的团体起诉,涉案金额达到千万。 劳动密集型行业工资不高,找工作也容易,比如你到七八月还没有签订劳动合同,干半年可以拿到一年工资,加上加班费、社保、经济补偿金、赔偿金,就算一个月工资一千块,也很容易获得一万元以上的赔偿,劳动者缺少的只是走上法庭的勇气,一旦勇气被点燃,劳动争议纠纷必然出现“井喷: 这一现象不久就会发生,最迟在三季度左右。

阅读(967) 评论(0) 2008-01-19 11:50

张绍明律师:警钟为谁而敲?――从劳动合同必备条款的“三增”“三减”看两部劳动大法的价值取向

警钟为谁而敲? ――从劳动合同必备条款的“三增”“三减”看两部劳动大法的价值取向   版权所有 侵权必究 转帖请注明出处 作者:武汉 张绍明律师  电话:(027)85777551-808 地址:汉口新华路良友大厦12楼E座  邮政编码:430022   劳动也是商品,劳动力也有市场,计划经济时代不可思议的事自改革开放后一个个冒了出来。在个体户作为劳资合一的劳动者进入市场后,伴随着国企改制下岗分流,一大批工人脱离单位进入劳动力市场,农民涌进城市进入劳动力市场,私营企业和外商企业对劳动力的旺盛需求使得人力资源重新配置,灵活的用人机制成为私营经济发展活力之一。 在劳动力市场中,单个劳动者永远是弱者,因为饭碗总比尊严重要。1994年《劳动法》颁布,作为我国第一部劳动大法,尽管它的很多规定属于劳动基准法范畴,国外百年前就规定了的,还是引起一阵骚动,被视为洪水猛兽。它带来了很多新

阅读(981) 评论(0) 2008-01-13 17:50

中国官方调整职工月均工作时间和工资折算办法

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知                     劳社部发[2008]3号   各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):  根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:  一、制度工作时间的计算  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天  季工作日:250天÷4季=62.5天/季  月工作日:250天÷12月=20.83天/月  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。  二、日工资、小时工资的折算  按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:  日工资:月工资收入

阅读(949) 评论(0) 2008-01-11 17:51

武汉劳动合同法第一案

武汉一女子工作11年要求签无固定期限合同被解雇 2008年1月9日   法制日报 1月2日,湖北武汉女工董某依据今年1月1日施行的新《中华人民共和国劳动合同法》,向该市劳动争议仲裁委员会申请仲裁:如某公司不与她签订固定劳动合同,就要支付双倍工资。这是武汉首例依据劳动合同法提起的仲裁案。 今年37岁的董某是武汉市某纺织集团公司职工。据她诉称,她1992年进入该公司工作。直到2003年4月,公司单方面停止其工作。根据武汉市劳动争议仲裁委员会2003年11月的仲裁令,该公司为董某补缴了1995年1月至2002年6月的基本养老保险费,董某亦同时补缴个人缴费部分。但公司一直未与董某签订无固定期限劳动合同。 董某认为公司违反了《中华人民共和国劳动法》和今年1月1日颁布的新《中华人民共和国劳动合同法》,申请仲裁要求公司按新劳动合同法规定与她签订无固定期限劳动合同;并从今年1月起每月支付给她

阅读(1290) 评论(0) 2008-01-11 17:42