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熊锋获得2006年度博客风云榜

http://www.bokee.net/newcirclemodule/article_viewEntry.do?id=518243&circleId=101762

阅读(2329) 评论(4) 2010-08-12 23:01

熊锋获得年度最佳HR博客奖励

2007年3月17日,首届“人力资源专业博客大赛”http://award.goiee.com活动终于落下帷幕。此次活动由中国人力资源沙龙、谷逸博乐、《人力资源》杂志社共同主办,人力资源报、商业Business杂志、淘职网协办,开创人力资源行业的首次博客大赛。本次活动周期从2006年10月18日至2007年3月17日,在此活动期间得到了亚商办公商城、搜狐博客、英才网联、培训杂志、每日经济新闻、经理人杂志、栖息谷、上海商报、第一财经日报等多家媒体的关注与支持。活动紧紧围绕“人力资源”这一专业主题,以博客日志的形式,鼓励人力资源相关从业者发现和记录他们的工作生活,分享最真实的经验与感受,并希望通过人文化、专业化的记录分享来展示人力资源从业者的理念、风采。        2006年可以被称为“全民博客年”,据中国互联网络信息中心(CNNIC)《2006年中国博客调查报告》显示,在中文互联网领域,

阅读(2472) 评论(0) 2010-08-12 22:58

成都人力资源考试QQ群9572619

成都人力资源考试QQ群现已开通,群号为9572619

阅读(2478) 评论(0) 2010-07-17 12:16

从深圳回成都的理由-“15年后成都将成巨型城市 人口达千万”

成都拥有巨大的发展潜力,到2025年,将由大型城市扩展为巨型城市,成为中国八大巨型城市之一。在省商务厅委托国际著名咨询公司麦肯锡编写的《家园重建、产业重振、希望重生——四川省灾后重建国际投资、援助需求报告》中,麦肯锡作出了如上预测。    据麦肯锡全球研究院分析,成都作为四川省的省会城市,经济迅速增长,已在西部地区形成了较强的竞争力。从GDP来看,成都GDP从2000年开始以每年14%的高速增长,在2008年全国城市竞争力排行榜位居西部第一,拥有世界500强企业数量居中西部首位。以成都及重庆两大城市为轴心而形成的成渝城市聚集群,是中国11个城市聚集群之一,方圆300公里内拥有29个人口100万以上的卫星城市。   麦肯锡全球研究院认为,作为中枢城市的成都,经济总量高,发展速度快,无疑将进一步吸引其他城市和地区人口迁入。预计到2025年将由大型城市迅速扩展为拥有千万人口的巨型城市,跻身于北京

阅读(1974) 评论(2) 2010-07-17 12:09

打工与财富的关系(讨论)

       做人力资源工作这么多年来一直在思考一个问题:打工为了啥,为了生存吗?为了挣钱吗?也是今天的话题:打工与财富的关系        我个人认为:打工不仅仅是为了为了生存、为了挣钱,更重要的还是为了聚集资源、增加自己的无形资产及无形财富为己用的一个过程。具体过程就不在此谬论,请大家读读李嘉诚的书,了解打工皇帝唐骏,了解许多老板的成长经历,你会发现,他们也给别人打过工,他们打工不不仅仅是为了为了生存、为了挣钱,更重要的还是为了聚集资源、增加自己的无形资产及无形财富为己用。 对此话题,有兴趣的朋友可以聊聊

阅读(2147) 评论(2) 2010-07-17 11:09

你具备了CHO的任职要求了吗?

  一、知识结构首先,CHO应该具备通用知识。       首先要想成为CHO,你就必须既是通才,又是专才!    其次,CHO应有人力资源规划与配置的知识。       再次,CHO能熟练运用绩效考评与薪酬福利知识。   二、能力要求首先,CHO的战略能力。   首先,CHO应站在战略的高度与首席执行官(CEO)共同制定企业发展战略。   其次,团队建设能力。 CHO应该具备建设企业团队的能力   再次,沟通领导能力。 CHO往往应该拥有有效的沟通技巧   三、CHO的领导还应该与企业文化融合。   四、CHO要做的不仅是人员的规划,还是对时间的管理,以下是《世界商业评论》中关于CHO要做的管理时间的法则:   1.对目标、任务、会议等事件分别按优先级进行排序;    2.从优先级最高的事物着手;    3.

阅读(2065) 评论(0) 2010-04-26 12:32

三维人格测评

三维人格问卷   在这份问卷里列出了一些人们描述自己的态度、见解、兴趣以及其他个人感受的条目。逐项阅读每一条目,然后做出最符合你的实际情况的选择,用“是”或“否”回答。完成之后将问卷立即交回。   如何填写这分问卷? 回答问题时只需按您的情况将每一问题后的“是”或“否”划一圈。 例如:(如果你知道如何填这份问卷,则将“是”划一个圈,表明这一条目的内容符合你的实际情况。) 我知道如何填这份问卷。是   否   ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※   仔细阅读每一条目,但不要花太多时间反复推敲究竟如何回答为好。 请回答每一条目,即使你还没有完全想好你的答案,也请你不要放弃回答。 请注意这里不存在正确或错误的回答—只说明你自己的见解和感受而已   1.        通常我相信凡事都会有好的结果,甚至在令大多数人担忧的处境下我也会这

阅读(2070) 评论(0) 2010-04-25 19:07

智能素质测评/人际交往能力测试

智能素质测评/人际交往能力测试 说明   在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。 本测试为判断一个人才的交往能力提供参考依据。   测试题(1)      下面是25个测试题,如果做肯定回答,请选择“是”,反之请选择“否”。 1、你在旅行途中,是否容易结识新朋友?                              是     否 2、你是否喜欢举行联欢会?                                          是     否 3、你是否喜欢团体游戏?                                            是     否 4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗?                        是   

阅读(2250) 评论(0) 2010-04-25 19:02

管理者测评试题--管理潜能测评

管理潜能测评 指导语:请你如实回答下列60道题,假设题目中的内容是一般情况下或是大多数情况一发生的,请只用“是”或“否”来回答。 1、买东西时,喜欢讨价还价吗?A是    B否 2、曾在某些集会中担任过主持人吗?A是    B否 3、在就餐或买东西时,是否曾指责过服务员的服务不佳?A是    B否 4、曾经率先发动组织集会或团体活动吗?A是    B否 5、曾使兴趣索然的场合变得生机勃勃吗?A是    B否 6、在众人面前讲话感到困难吗?A是    B否 7、与陌生人说话感到困难吗?A是    B否 8、第一次做某件事时会觉得很紧张吗?A是    B否 9、常常因犹豫不快而坐失良机吗?A是    B否 10、参加集会时常常告诉自己不要出头露面吗?A是    B否 11、热衷于有创造性的工作时,即使没有朋友支持,也能独立进行吗?A是    B否 12、让你在跳舞和演

阅读(2340) 评论(1) 2010-04-25 18:39

管理者测评试题--应付困境能力测试

1、你的童年时在父母的溺爱下度过的:A否      B是   C不一定 2、你步入社会后路途坎坷,屡遭人白眼:A否      B是   C不一定 3、如果初恋时被恋人甩掉,你可能会失去生活的勇气:A否      B是   C不一定 4、虽然你的收入不高,但手头总感到宽裕:A否      B是   C不一定 5、让你和性情不同的人一起工作,简直是活受罪:A否      B是   C不一定 6、你从来没有服用过安眠药物:A否      B是   C不一定 7、你的朋友贸然带一个你讨厌的人来访,你感到震惊:A否      B是   C不一定 8、原定涨工资有你,可公布名单时不知为什么又换了另一人,即便如此,你也心情坦然:A否      B是   C不一定 9、你看到那些奇装异服,听到那些乱糟糟的音乐,就感到不舒服:A不一定      B否     C是 10、你认为一些新规定是

阅读(2005) 评论(1) 2010-04-25 18:36

管理者测评试题-心理适应能力测试

1、你常常怀疑别人对你的言行是否真的感兴趣: A是     B不确定  C否 2、你神经脆弱,稍微一点刺激你就会战栗起来: A是     B不确定  C否 3、早晨起来,你常常感觉疲乏不堪: A是     B不确定  C否 4、在最近的一两件事情上,你觉得自己是无辜受累的: A是     B不确定  C否 5、你善于控制自己的面部表情: A是     B不确定  C否 6、在某些心境下,你会由于困惑陷于空想,而把工作搁置下来: A是     B不确定  C否 7、你很少用难堪的语言去伤害别人的感情: A是     B不确定  C否 8、在睡觉时,你常常不能入睡: A是     B不确定  C否 9、当有人侵扰你是,你能不露声色。 A是     B不确定  C否 10、未经医生许可,你是从不乱吃药的。 A是     B不确定  C否   测试评估:

阅读(2127) 评论(1) 2010-04-25 18:33

管理者测评试题--情商测试

做题说明: 1、逐项阅读每一条目,然后做出最符合你的实际情况的选择。 2、不要花太多时间反复推敲究竟如何回答为好。 3、这里不存在正确或错误的回答—只说明你自己的见解和感受而已。 1、我有能力克服困难:A是的      B不清楚      C不是 2、当面临一个新的环境时,我的新生活和原来比:A一样      B不清楚      C变化很大 3、我觉得自己能够达成目标:A是的      B不清楚      C不是 4、有些人会躲避我:A不是      B不清楚      C是的 5、走在大街上的时候,我会避开不愿意打招呼的人:A不是      B不清楚      C是的 6、我集中精力工作时,有人大声说笑了,我仍然能专心工作:A是的      B不清楚      C不是 7、无论到什么地方,我都能辨认方向:A是的      B不清楚      C不是 8、我热

阅读(2169) 评论(1) 2010-04-25 11:49

管理者测评试题--自信心测试

做题说明: 1、逐项阅读每一条目,然后做出最符合你的实际情况的选择。 2、不要花太多时间反复推敲究竟如何回答为好。 3、这里不存在正确或错误的回答—只说明你自己的见解和感受而已。 1、一旦你下定了决心,即使没有人表示赞同,你仍然会坚持到底吗? A是        B否 2、参加晚宴时,即使你很想上洗手间,你也会忍着直到宴会结束吗?A是        B否 3、如果想买性感内衣,你会尽量选择邮购,而不亲自到店里去购买吗?A是        B否 4、你认为自己是个完美的人吗? A是        B否 5、如果电源的服务态度不好,你会告诉店堂经理吗?A是        B否 6、你不常欣赏自己的照片吗?A是        B否 7、当别人批评你是,你会感觉难过吗?A是        B否 8、你很少对人说出你真正的意见和看法吗?A是        B否 9、对别人

阅读(1887) 评论(1) 2010-04-25 11:41

亲爱的群友,我已从深圳转战成都

亲爱的群友,我已从深圳转战成都. 欢迎到成都旅游!

阅读(1571) 评论(0) 2010-04-25 10:40

人力资源部评语的潜台词

1.普通员工(不是太聪明); 2.格外出色(目前还没犯错误); 3.善于社交(能喝); 4.观察能力强(经常打小报告); 5.工作态度热忱(固执己见); 6.思维敏捷(能迅速找到借口); 7.进取向上(常请大家吃饭); 8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人); 9.判断能力强(手气不错); 10.事业心强(暗地里害人); 11.为人随和(随时可以解雇); 12.模范员工(上班准时); 13.善于释放压力(上班打瞌睡); 14.工作第一位(丑得没有人约); 15.独立工作能力强(谁也不知道他在干什么); 16.眼光长远(总是一再拖延)。

阅读(1884) 评论(1) 2009-12-01 17:03

HR如何协调老板与员工的关系

作为企业的HR在工作中具有双重角色,对上级领导,HR是老板的助手,需要听从老板指示做事,维护老板和企业的利益;对下级员工,他们是企业的领导,在员工中具有较高的威信,员工有事除了找部门负责人(毕竟有限)以外就是HR.他们的一切工作需要从员工的根本利益出发,服务于企业员工。但现实中,老板与员工间经常会发生矛盾,需要HR从中协调,承上启下,做好沟通工作,一旦协调不好,不仅在员工中失去威信,而且在上级面前也会失去信任、不满,将来很难再得到提拔,甚至遭到“炒鱿鱼”的厄运。因此,HR必须具有较强的沟通交际等能力,下面我就本期话题发表个人观点,请各位理事批评指正。   一、坚持处事原则,公道正派。作为HR在处理事情方面一定要坚持原则,不能为了溜须拍马老板而侵害了员工的根本利益,恪守经理人的职业道德和准则,处事公平、公正。   二、做事努力,但求无愧于心。HR在处理任何事情时,尽自己的最大努力做好,无

阅读(1481) 评论(0) 2009-12-01 16:35

企业变相裁员“十大狠招”的应对与拆解(员工维权)

      前不久,一度被看作中国制造业“集体过冬”标本的某公司离职人士,在其博客中透露出了公司十种变相裁员的招术。一时间在职场中广为流传。不少职场人纷纷对照自己的公司和自己“对号入座”。作为劳动者,究竟该如何面对金融危机下企业变相裁员的“十大狠招”?     NO.1 无薪长假,无薪调休     律师拆招:根据我国《工资支付暂行规定》规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。也就是说,非因劳动者原因,用人单位给员工放无薪长假,实际上侵害了劳动者的工资利益,让劳动者受到了工资损失。     关于“无薪调休”,按照国家法律规定,在法定节假日工作的,应当按照不低于日或小时工资标

阅读(61) 评论(0) 2009-06-02 15:26

在“金融危机”新形势下必读的一本书

当三鹿奶粉事件曝出丑闻的时候,你是否在第一时间想到了这可能刺激奶妈职业的供不应求?当南方雪灾到来的时候,你是否已经意识到了这将使得人们在选购空调时候更看中节能环保?当你发现周围越来越多的朋友都跟你一样成天在为使自己与众不同而苦恼时,是否有想过也许将来做形象顾问会成为热门职业?当你发现你有越来越多的女上司时候,你除了摸着脑袋自言自语道“这世道怎么反了”之余,是否有想到这可能会引发人们对好男人标准看法的改变?当你和朋友们享受稀有海味山珍的美味时,是否有想过可能会因此而染上动物的病源体成为新一轮“非典”的肇事者?当你为减肥而变成素食主义者时,是否有想过在未来的若干年,大豆将成为投资的热点?当你在街头购买一副十字绣付了10元钱或者女孩子又流行学打毛线的时候,你是否有想过这些小小的传统DIY产品的流行,也许可纳入衡量一个国家创新动手能力指数的评价体系?     如果你对以上的这些话题感兴趣,并有意

阅读(1760) 评论(0) 2009-03-12 09:50

用实习生六大好处

    1.实习生为企业带来别致的青春文化。大部分大公司因为规范而格式化,在一定程度上会发展出比较刻板的文化。实习生来自校园,他们在学习的同时,把活泼有趣的校园文化带入单位。持续使用实习生的公司往往文化更年轻趣味,这在当代企业中对于年轻人才非常有吸引力。     2.实习生为公司选才提供切近观察的机会。普通的公开招聘与面试过程建立在少量的考试模式基础上,而且建立在一系列的短时间观察假定之上,选择人才的情况与实际岗位需求之间的距离比较大。而通过一定时间的实习,实习生的个人知识、职业兴趣、人际处理、岗位适应性等情况都能比较准确地确定,在此基础上的人才选择往往更有成算。     3.实习生计划更具有提前选才的特点。与一般校园招聘不同,针对非毕业生的实习生使用计划,可以提前影响更多的学生,让他们在较早的阶段接触、熟悉单位业务,与单位与行业建立感情,提升他们在这一领域的信息接触量与培养职业偏好。

阅读(1495) 评论(0) 2009-03-12 09:13

修剪我们的枯枝

人的思想中有一些消极的观点或错误的判断,有些是在不经意间注入的,也许是小时候父母的一句话或者一个举动,也许是我们所经历过的事情在大脑中形成了潜意识,有些则是由于我们所掌握的信息量不够或者是知识面受限造成的。这些消极的观点和错误的判断就是我们大脑中的枯枝,必须要经常修剪这些枯枝,才能有利于个人的成长。   在工作中,当被安排到新的任务时,有的人第一反应就是推托:“这原先不是我做的,我不会做。”这种反应很正常,很多人都希望做轻松的工作,并且希望收入又多,因此在他的大脑中有了“拿多少钱干多少事”的观念,才导致他推托。如果在父母年老时,让你选择是愿意和他们同住?还是把父母送到养老院?有的人会毫不犹豫地选择和父母同住,理由是可以对父母尽孝道。这个出发点是很好的,可他忽略了两点:一、父母真正的需求;二、那是一家什么样的养老院。可能在他的概念中,被送到养老院的老人都是孤苦伶仃的,是被子女抛弃的。如果告

阅读(1561) 评论(0) 2008-11-28 16:32