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人事工作者博客

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求长期合作,双赢

本人在大学任教,担任汽车商务专业和汽车检测与维修专业骨干教师; 自己有一人力咨询派遣公司,因业务发展需要,诚招高校招生代理人,各类职业学校招生代理人或合作人! 承接企业管理咨询培训业务;承接汽车商务和汽车维修培训业务!

阅读(380) 评论(0) 2012-05-07 09:53

人生无常

人生是一道数学题: 一份耕耘,一份汗水=一份收获; 一份跌倒,一次眼泪=一次教训; 一份真诚,一份爱心=一份友情; 一次历险,一段旅程=一个人生. 诗意的雨雾如烟,如霭 又仿佛天籁 净化了,心灵的阴霾 零距离的接触 洗却了,心灵久封的尘埃 朦朦胧胧 如梦幻般飘散

阅读(403) 评论(0) 2012-04-30 19:14

十堰市医药卫生校在2011年全市“凤凰岛杯”中职学校技能大赛中创佳绩

5月14日,在刚刚结束的全市中职学校技能大赛医药卫生类竞赛中传来喜讯,十堰市医药卫生学校代表队康复、护理竞赛学生组分别荣获团体一等奖和个人包揽前三名的殊荣。该校教师王炎梅荣获护理竞赛教师组第一名。     据悉,赛前该校高度重视此次活动,在校内竞赛的基础上层层选拔参赛选手。护理、康复教师克服各种困难,利用业余时间,不辞辛苦为参赛选手进行理论辅导和技能专项培训。在康复技术竞赛中,徐明权等同学以扎实的基本功,熟练的技术,现场被来自市人民医院等医院专家点名到该院实习工作。     此次竞赛,开拓了学生视野,励练了学生能力。教师交流了教学经验,增强了能力为本的教学观念。借此机会,该校今后将继续在学生中定期开展类似的竞赛活动,并尝试拓展更多的操作竞赛,全面提高学生的实践技能,适应医药卫生人才发展的需要。...

阅读(817) 评论(0) 2011-05-30 22:52

暑期工档案登记表

暑期工档案登记表 受理人:                           登记时间: 姓名                        性别                        学校 专业                         班级                      身份证号 放假时间                                                 联系电话 以下学生不填 暑期工作起止时间 交纳的费用情况 相关照片和复印件到位 暑期工安排批次时间 安排的工厂 待遇工资(住宿和用餐)   暑期工档案登记表 受理人:                             登记时间:  ...

阅读(657) 评论(0) 2011-05-30 22:47

通 告

从即日起: 1、学生车费押金50元、个人身份证复印件、照片4张须6月1开始收缴;   2、6月3号之前须完成所有报名人员的报名统计,...

阅读(543) 评论(0) 2011-05-30 22:40

2011年暑假工急招,宁波旺泉电子有限公司,安置进厂时间:6月20日-30日

宁波旺泉电子有限公司位于宁波北仑出口加工人区,总部在台湾。主要是为AOC、奇美电子人、晟铭电子、大亿科技、富进电子、菱茂等国宁际知名公司供应各种零组件产品,如像液晶显宁示器背光架、框架、各种3C产品之内的构件网及外壳•••••,可以这样说,只要有金属才的地方就有旺泉的产品,现因公司扩大生产规才模,特诚聘以下人才。 【招募条件】: 1、16周岁以上。 2、高中或3年制中专学历或技校毕业生。 3、机械相关专业为佳。 4、身体健康无残疾,视力0.8以上,无色盲色弱散光。 5、男身高165CM以上,女152CM以上 6、身体健康,能吃苦耐劳,品行端正,无不良嗜好,体检合格。 【工作描述】: 流水线作业,实行5天/周,8小时/天工作制, 8小时后算加班,按国规定计算加班费。 【工资福利相关待遇】: 1、试用期3个月,基本薪资1310元/月+130+绩效(依据当月考核及公司业绩核...

阅读(988) 评论(0) 2011-05-21 20:59

2011年急招暑假工,深圳横岗恒丰玩具厂,安置进厂时间:6月15日-28日

恒丰玩具厂是一家大型港资企业--香港恒信集团下属工业生产企业,现有5000人左右,主要生产塑胶\电子\车缝玩具,位于全国卫生城镇之称的深圳市横岗镇内,公司实力雄厚,先后在深圳创建了3个工厂,投资开工厂已有20年,产品畅销欧\美等国家。 【薪资待遇】: 上班制度严格按劳动法执行。员工基本工资1320元,夜班津贴3元/天,产质奖月平均约100-500元,。年资奖100~300元/月,每周5天制,平时加班1.5倍为11.25元/小时;假日双休,如果加班每小时2倍为15.0元;法定假日每小时3倍为22.5元.每月工资约2000~~2600元; 1.每月18号准时发薪;定期调薪。2.所有同仁均可享受年休、产、婚、丧、病、工伤等有薪假。 3.依法为员工办理社会保险四险(包括养老、工伤、医疗、失业保险) 。4.设有大小KTV房、健身房、图书室、阅览室、台球室、足球、篮球、羽毛球场等员工娱乐场所;...

阅读(1366) 评论(0) 2011-05-21 20:56

2011年暑假工急招,东莞汇勋电器制品有限公司,安置进厂时间:6月8日-17日,

JCS(Jarden Consumer Solution)是一家大型的美资企业,隶属于美国Jarden Corporation Inc.(JAH)美国500强企业(Fortune 500 Enterprises),美国纽约上市公司。 JCS主要生产电风扇、暖风机、增湿机、空气清新机及慢热煲等小型家电产品。公司家电产品每年出口量达1500万台,出口年总值约1亿3千万美元,出口量为全国500强,广东省300强。 汇勋电器制品有限公司为JCS旗下一子公司,公司于1999年落户风景秀丽、政治经济文化浓厚的塘厦镇宏业工业区,目前公司拥有18万平米的新厂房,设有规模达2000人的电机厂,以及装配、塑料、喷涂、织网、维修、五金、工模等生产部门及支持部门,现已拥有员工逾万人。 随着公司的进一步的发展与成熟,公司格外注重员工的福利与发展。相关福利包括: 1、公司实行五天八小时工作制,加班按劳...

阅读(950) 评论(0) 2011-05-21 20:54

2011年暑假工宁波大亿科技有限公司安置进厂时间:6月8日-15日

宁波大亿科技有限公司位于宁波出口加工区,是台湾大亿企业集团在内地华东地区所投资的第二家企业。     来自台湾南部的大亿企业集团,旗下事业遍及汽车工业、光电科技、休闲餐旅、房地产等领域,为一多元化经营的跨国企业集团,目前集团内已有三家关系企业于台湾资本市场上市。 宁波大亿科技有限公司主要从事大尺寸背光模块、液晶电视、液晶监视器及相关零部件的制造与销售,已于2006年第二季完成第一期建厂工程,正式投产。2008年第四季已完成二期建厂工程,投产在即。     大亿科技秉持信守承诺,坚持高度职业道德与责任心;落实本土化政策,惟才适用,积极培育优秀人才;数字管理与策略并重,追求企业永续经营;重视品质、视品质为企业的第二生命;人性化管理、以人为本,鼓励创新、追求卓越、精益求精;善尽社会责任,兼顾员工福利与股东权益的经营理念,相信人才是事业的根本,品质是企业的生命坚持不懈,追求卓越,诚挚欢迎各方...

阅读(944) 评论(2) 2011-05-21 20:52

2011年5月份紧急特聘

2011年5月份紧急高薪特聘

阅读(621) 评论(0) 2011-05-07 17:05

营销策划的技巧

营销策划是策划者智慧的结晶,出奇制胜是其最基本特征,营销过程越是有新意,效果就会越显著,因而绝不能说哪种类型的策划是最佳的策划。但策划也是有规律的。 怎样实施成功的营销策划呢? (一)把新观念植入顾客心中 人的需要发展到高层次的时候,所追求更多的是某种精神上的满足,因而当对某种产品有了一种新的认识、产生了新的观念,而且与自身的某种需要联系起来时,就产生了新的购买动机。因此说营销愈深入,销售的产品只不过是一种载体,人们购买商品的动机就会背离商品的直接功能,而与商品以外的事物联系起来。 今天的营销不仅仅是在推销商品,而是在向顾客陈述某种理由,当顾客接受了这种理由,头脑中形成了的概念,同时与自己的某种需求联系起来时,购买动机就会产生。这一过程不是简单的说服,更不能有任何欺骗行为,而是一种商业沟通。在这一过程中,企业首先要意识到顾客的潜在需求,进而要设法唤醒这种需求,而目的是提高人们的生活质量。在

阅读(528) 评论(0) 2010-02-27 20:49

做好管理者必备的26大心法

以下是作为一个好的管理者必须做到的几点: 1.不吝啬赞美;不懂得赞美和激励,让他人做任何事情对你都是难题。 2.从不在大众面前吝啬赞美。在大庭广众下的赞美的功效是私底下赞美的10倍。 3.赞扬他人时,总是明确地赞扬具体行为,正如批评别人一样具体。一般情况下,批评总是具体的而赞扬总是笼统的。但是也许我们更需要详细的赞扬。 4.不断地告诉他的员工,他们对工作的结果是多么地重要。对大多数人来说,他们需要的是激励,它通常与接受,自我肯定,认可和情感联系在一起。 5.让他们的下属获悉公司的情况。尽量把员工纳入到决策过程中会让员工有不同的感觉。 6.让信息的传递畅通无阻。他们知道那些隐藏信息的人是缺乏安全感,缺乏自信的人。他们为了维持自己的权利,而阻碍信息流通。 7.许多事情告诉员工真相,有许多事在公司默默的发生了,但是大家都是只知道结果,而不知道原因,比如炒人,结果是人心惶惶。 8.确保每一位公司的

阅读(523) 评论(0) 2010-02-27 20:48

管理学十大经典定理

一、素养 蓝斯登原则:在你往上爬的时候,一定要保持梯子的整洁,否则你下来时可能会滑倒。提出者:美国管理学家蓝斯登。点评:进退有度,才不至进退维谷;宠辱皆忘,方可以宠辱不惊。 卢维斯定理:谦虚不是把自己想得很糟,而是完全不想自己。提出者:美国心理学家卢维斯点评:如果把自己想得太好,就很容易将别人想得很糟。 托利得定理:测验一个人的智力是否属于上乘,只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想,而无碍于其处世行事。提出者:法国社会心理学家托利得点评:思可相反,得须相成。 二、统御 刺猬理论:刺猬在天冷时彼此靠拢取暖,但保持一定距离,以免互相刺伤。点评:保持亲密的重要方法,乃是保持适当的距离。 鲦鱼效应:鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。提出者:德国动物学家霍斯

阅读(379) 评论(0) 2010-02-27 20:45

东莞万士达液晶显示器有限公司

东莞万士达液晶显示器有限公司 东莞万士达液晶显示器有限公司,是一家台湾上市公司,于1995年9月1日开始营运,厂址位于东莞市东城区桑园工业区。现有员工12000多人,已建现代化花园式厂区,面积约8万平方米。公司生产的中小尺寸面板的液晶显示器广泛应用于手机、PDA、各种仪表、电讯设备、计算器、汽车音响、家电等产品。是生产手机面版全球排名第一的企业,2007年荣获东莞市龙头企业称号,已成为世界级大厂。以人性化的管理,为员工提供良好的待遇与福利设施。  

阅读(1407) 评论(1) 2010-02-27 19:53

转贴】面试:教你几手谈薪绝招

在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费,从某种意义上说,这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中,即使你一再避免谈薪水,面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱,恐怕就要使自己显得软弱了。 如何谈到点子上?   在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:   策略1、把期望值放到行业发展的趋势去   考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。   策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身   在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份

阅读(466) 评论(0) 2009-02-26 15:48

【转贴】看你的面试IQ有多高

面试并不是向面试官递上简历那么简单。如果你的面试IQ不够高,恐怕再精彩的简历和经历都不能拦住面试官“痛下狠手”。通过下面的十个题目自测一下,看看你的面试IQ有多少(对/错判断即可)1.如果我准备太多会显得我太渴望这份工作了。2.在面试前,设身处地的从面试官的角度去看问题。3.在面试前做个角色扮演的准备是非常重要的。4.面试某一职位,应该把自己的你对自己的能力或技巧毫无保留地告诉面试官。5.工作面试是单向的谈话,像脱口秀一样表达出自己的见解。6.面试官的“嗅觉”很敏锐,不仅会关注应聘者的工作能力,还会注意自信程度。7.不管我穿休闲的衣服还是套装,是金子总会发光,风格取向的不同只是为了引起面试官的注意。8.学会用“感谢”来博得面试官的欣赏是从面试者中脱颖而出的重要方法。9.在初次面试中就提出你对理想的薪水和休假的要求,以免面试成功后会低于自己的期望值。10.我迟到五分钟没关系,谁都无法避免面试

阅读(446) 评论(0) 2009-02-26 15:44

转贴】二分法搞定面试官

职面试,应聘者一定要力求想到事情的方方面面,灵活反应,特别是要处理好“突发性事件”和“细节上的问题”。  知己更要知人  清醒地认识自己,对于求职者来说太重要了。自己学了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么,自己可能超过竞争对手的优越之处,可能让考官产生好感的地方,都要有一个客观的自我评估。  知己更要知彼。既然下决心找这份工作,就要充分了解那个单位各方面的情况。特别需要提醒的是,千万别忽略老板的经历和爱好。  有一位叫做肯尼迪的年轻人,以前只是一家印刷厂的排字工。他的理想是做一名编辑,去纽约闯荡。寻找机会期间,他没有急于去各家报社应聘,而是用了一段时间,静下心来,研究各大报刊老板的经历和嗜好。他最后选择了《纽约时报》,因为这家报社的老板年轻时也干过排字工。于是他找到老板,阐述自己的理想和抱负,老板高兴地与这个小伙子探讨某些问题,并给他“试一试”的机会。经过不断努力,他成为老板最欣赏的职

阅读(475) 评论(0) 2009-02-26 15:42

青岛特种汽车集团09年招聘信息

青岛特种汽车集团公司在城阳区征地1500余亩建设了自己的工业园,该工业园2002年已被市政府确认为青岛市30个重点工业园之一。计划投资6.1亿元人民币。特种汽车厂占地约200亩,厂房面积18000平方米,具备了生产各种特种汽车6000辆的生产能力。因生产需要特招收如下人员 工种 电焊工 车床 叉车工 普工

阅读(548) 评论(0) 2009-02-18 11:35

柳州五菱汽车联合发展有限公司青岛分公司招聘简章

州五菱汽车联合发展有限公司青岛分公司成立于2005年12月,是五菱联发公司在北方的生产制造基地,也是上汽通用五菱进军青岛实现东扩战略的重要合作伙,主要业务是汽车零部件制造及服务。 公司目前位于青岛胶南市临港工业园,占地面积18000平方米,2008年将迁移至位于青岛经济技术开发区的工业园区,占地面积100余亩。将形成年配套30万辆微型汽车零部件的生产能力。公司目前下设综合管理科、财务科、技术质量科、制造科、生产保障科五个科室,分管人事行政、财务、现场生产、物流配送、质量保障、技术指导等业务。并设有焊接、装配两个车间,主要生产的产品包括汽车前悬挂、后桥、制动主缸支架、操纵机构、油管、仪表板、车架、地板等。 公司将秉承“低成本、简单化、高品质”的制造理念,

阅读(587) 评论(0) 2009-02-18 11:32

惠州周银泰克电子有限公司 (韩资企业)09年上半年招聘

  公司规模:1&gt;.工厂总面积15300平方米,A栋生产楼面积6888平方米,              B栋办公楼面积800平方米,C栋男,D栋女宿舍及食堂生活区              总面积6500平方米。环境优美,是一家花园式单位。           2&gt;.现有6条ASSY自动流生产线和6条PCB自动流生产线;以及             (AI) 3台环球全自动电插机和(SMT) 2条三星全自动贴片机.           3&gt;.现有员工400多名,管理及技术人员50余名,分两班生产.   经营理念:立足全球与国际竞争为“顾客、职员、股东”创造最高价值          通过“正道经营”追求“第一”作为“企业公民”为社会发展          做出贡献!“培养人才,重用人才”提高科技管理。   生产产品:

阅读(2013) 评论(0) 2009-02-18 10:29