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商业秘密法律保护系列文章摘编

  

商业秘密法律保护系列文章摘编

编者注:以下文章均摘自《商业秘密保护实务精解与百案评析》(中国法制出版社出版)。作者唐律师师毕业于中国人民大学法学院,法学硕士。在商业秘密领域,唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件,积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审,并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎委托唐律师为企业制定保密制度保护商业秘密或者办理商业秘密相关案件,邮箱:lawyernew@163.com,电话:18601900636。

 

侵犯商业秘密案件可否提起刑事附带民事诉讼

如何证明离职员工与原单位客户交易不侵犯原单位商业秘密

商业秘密案件中刑民交叉情况下的处理

商业秘密的确认不侵权案件

商业秘密可以由两个以上的人分别享有

是否有必要建立专门性的商业秘密管理委员会

员工离职时带走的知识技能经验能否为竞业禁止约定不得使用

造成商业秘密侵权纠纷案件中原告胜诉率低的原因及解决途径

著作权保护与商业秘密保护

专利保护还是商业秘密保护的考量

劳动者侵犯商业秘密原用人单位可申请劳动仲裁

企业如何通过电脑管理保护商业秘密

起诉员工违反商业秘密保密约定义务起诉需劳动争议前置

员工对企业商业秘密享有的权利

员工可能有哪些侵犯商业秘密的行为

员工签署保密协议、进行法律教育的意义

员工侵犯企业商业秘密的违约行为

员工侵犯企业商业秘密之不正当竞争行为

员工在外兼职与企业商业秘密保护

销售侵犯商业秘密的产品案件的管辖权

以和解方式解决商业秘密侵权纠纷

以仲裁方式解决商业秘密纠纷

以自诉方式解决商业秘密纠纷

与专利相比较商业秘密的特征

员工对企业商业秘密所负义务

商业秘密能否为两人以上共享

商业秘密侵权中的善意第三人

商业秘密与国家秘密的不同

商业秘密与专利结合的保护方式

什么是商业秘密的“不为公众所知悉”

是否有必要给员工发保密手册

商业秘密纠纷案件中的专家证人

商业秘密纠纷的赔偿数额

商业秘密民事诉讼中被告的举证责任

商业秘密民事诉讼中的鉴定

商业秘密的载体管理和保护

商业秘密归企业还是归员工

跳槽员工如何避免侵犯原用人单位商业秘密

通过脱密期实现员工离职后保护企业商业秘密

外部人窃取商业秘密的方式

商业秘密的许可转让

商业秘密保护与竞业禁止协议

商业秘密的“秘密点”

商业秘密的保密措施

商业秘密的法律属性

商业秘密的反不正当竞争法保护

商业秘密的构成要件

商业秘密的归属问题

从案例看商业秘密的合法性

商业秘密的合同法保护

商业秘密的劳动法保护

商业秘密的企业内部的泄密途径

商业秘密的实用性和价值性

商业秘密的刑法保护

商业秘密的行政救济

侵犯商业秘密侵权的推定规则

侵犯商业秘密罪的“重大损失”的认定

侵犯商业秘密罪的构成要件

侵犯商业秘密罪的客观方面

侵犯商业秘密罪的刑事责任

侵犯商业秘密罪刑事案件的管辖

侵犯商业秘密罪在先刑事判决的既判力问题

权利人导致商业秘密公开的方式

容易被忽略的几种商业秘密

如何防止侵犯他人商业秘密

如何防止在民事诉讼中导致商业秘密二次泄密

商业秘密案件的证据保全

商业秘密案件中原告的举证责任

商业秘密案件司法鉴定启动方式及何时能申请鉴定

商业秘密案件侵权人判决生效后继续侵权如何处理

侵犯商业秘密民事责任的承担方式

侵犯商业秘密民事诉讼中当事人的权利

侵犯商业秘密民事侵权案件中的原告资格

侵犯商业秘密的行为模式

侵犯商业秘密的民事责任

侵犯商业秘密的几种法律责任

企业商业秘密“定密”问题

企业如何通过区域管理保护商业秘密

企业如何通过互联网保护商业秘密

企业如何防止在对外经济交往中商业秘密的外泄

企业内部商业秘密管理

企业反泄密机制的建立

能否以商业秘密作价入股

民事诉讼方式追究侵权人侵犯商业秘密的责任

可以纳入商业秘密的信息的范围

接触商业秘密的几类员工及涉密员工的管理

基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼的特点

合法取得商业秘密的方式

第三人导致商业秘密公开的方式

商业秘密案件中当事人自行委托鉴定的鉴定结论是否具有法律效力

单位侵犯商业秘密罪的构成要件

保密义务与竞业禁止

保密义务与保密津贴的关系

商业秘密的保密义务期限

保密协议的内容和生效条件

客户名单能否成为商业秘密

保护商业秘密的其他法律法规

《离职承诺书》对保护商业秘密的必要性

不能被纳入商业秘密范围的信息

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