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值的我们大家沉思的问题

上个月去本地区小有名气的一家工厂参观,参观回来,心情久久不能平复,很想和大家这些素未谋面的同行朋友们分享下,都说同行是冤家,但我觉得同行是知己,因为很多时候我们能惺惺惜惺惺,呵呵。
+ n/ ^# J* @/ F9 z- _1 x       这家厂是我们当地的一家羽绒服制造厂,冰姿*三梦,我以前一直以为它只做羽绒服,去了才知道,人家一年四季的服装都做,只是羽绒服知名度高些,另外,三梦的家纺也有些名气,属于高端产品。这些都不是重点,重点是该厂有些现象确实让我比较震撼。    " n- C: U9 c) [5 y6 }+ i
      1、偌大的厂,有8台车,所有的车钥匙均无专人管理,谁用谁取,若共用只需要登记即可,若是临时私用,也只是在登记的时候备注即可,是否为车加油,采取自愿,但是员工十有八九都会主动加油(若是私用);+ s* @# h, i5 S; L0 n7 j
       2、厂区除了大门口,和生产车间、洗手间有垃圾桶,其余地方没有一个垃圾桶,但是整个厂区看不到一片垃圾,包括绿化带,而且该厂除了车间的个人和门口的保安,店铺销售员,根本就没有清洁工这个岗位;2 M9 L% s. s+ {
       3、所有的员工娱乐设施,包括兵乓球、羽毛球、篮球、象棋、围棋、图书、提供的常见药品,都是采取的只整理不管理,秩序井然;( R, |( T) b+ n+ \# T$ a6 p9 w6 ?
       4、整个厂区,包括生产车间,没有一个监控头,包括员工宿舍,我问到你们宿舍不上锁吗,员工觉得非常诧异,为什么要上锁?我们一直不上锁的。你们不担心财物丢失吗?我们一直都那样,从来没哟丢过东西,我很汗颜;2 N2 ?; A9 A, v
       我不知道大家所在公司的性质,但这类现象与我,确实很让我震撼。他们是如何做到的?他们的培训,不同于我们单位的,技能培训、实操培训,他们主要是德育,他们培训的主题是道德经、弟子规、论语、学习24孝等。他们的员工要么过不了试用期主动辞职或被淘汰,要么都是老员工,都是90后的小丫头或是45岁年龄往上的阿姨啊,一个个面对我们这些陌生人,个个脸上洋溢着自豪和热情,让我很感动和惭愧,他们的这种培训,在当今多元化,人们缺乏精神食粮的今天,是否值得我们借鉴和推广,抛砖引玉,大家一起来说说。

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