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市中院发布典型案例 在职者“被辞职”应付补偿金

    用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则,造成劳动者辞职申请的,应视为“推定解雇”,即劳动者被迫辞职,用人单位应支付经济补偿金。用人单位事后以劳动者辞职报告、旷工等不符合客观实际的理由办理退工手续的,应通过劳动行政部门予以更正。29日,锡市中级人民法院发布了劳动争议典型案例。

2010年9月10日,李某进入某线缆公司任仓库管理员。双方订立两年固定期限劳动合同,约定公司有权根据生产经营需要调整李某的岗位。2012年12月18日,公司通知李某调换至车间交联机上操作,李某无相应的技术、经验,跟公司协商未果,拒绝上班,离开公司后向劳动仲裁部门申请辞职报告仲裁。同年12月21日,公司以李某旷工为由单方解除劳动关系。李某认为线缆公司违法解除劳动关系,再次向仲裁委申请仲裁,后诉至法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认为公司解除与李某的劳动关系程序违法,应当支付违法解除劳动合同赔偿金。中院审查认为,公司作出解除决定前,李某已就公司随意调岗提起仲裁,提出因公司逼迫辞职要求解除劳动关系,且主张经济补偿金。李某提出解除在前,符合法律规定支付经济补偿金的情形,所以中院判令该公司应向李某支付单倍经济补偿金。

承办法官提醒,在劳动关系的实际履行中,虽然用人单位享有经营自主权,但一旦涉及劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项,用人单位无权肆意进行调整,而应与劳动者协商一致或通过其他法定程序进行。用人单位进行调岗调薪是否合法合理,应符合两方面的要求:一是劳动合同或规章制度中有关调整工作岗位和工资报酬的约定或规定;二是岗位调整应当具有合理性。如果双方对此发生争议,用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。

从中院了解到,2013年,全市法院共受理劳动争议案件4243件, 同比 上升17.63%,其中基层法院受理一审案件3855件,中院受理二审、仲裁案件388件。劳动争议案件的收案数整体大幅上升,尤以江阴、北塘、崇安、惠山的劳动争议案件收案数涨幅明显。劳动合同类纠纷所占案件总数比为73.63%,同比上升1.44%;劳动保险纠纷所占案件总数比为9.64%,同比上升1.91%;集体劳动合同、事实劳动关系,以及其他的劳动争议纠纷案件占比基本持平。群体性纠纷案件有所回升,劳动争议案件处理难度增大。

原文链接:http://wx.xinhuanet.com/2014-04/30/c_1110482071.htm

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