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面试:巧妙机智地回答自己的“优点和缺点”

最近听到一个朋友跟我谈论到他们公司面试新员工时提到的一个关于优点和缺点的提问,答案各不相同,他去网上专门查了一下,发现好多面试者都是直接套用网络的答案,令他很是无语。其实每个人的实际情况是不一样的,根据自己的实际情况有针对性的回答是最实用的。
对于面试官提出的关于优点的问题,我们在应对的时候,私底下需要提前做一些准备:列举一下自己比较突出的几个有点,找点实例子来补充说明,然后重点选几个跟这次应聘有关的有点来着重表述一下诸城招聘网
对于面试官提出的关于缺点的问题,在表述的时候,要遵循三个基本的原则。第一个就是要坦然的承认自己有缺点;第二个是要说明你的缺点产生的原因,及时澄清,消除面试官对你的疑虑第三个就是表明你对自己缺点积极改进的态度
有的面试官会直截了当的问应聘者“在你所从事的工作中是否存在缺点和不足?”有些人不懂得回避,直接就说出了自己的缺点,有的想都不想就说没有。这样的求职者,往往都会求职失败。而聪明的应聘者会谦虚的表示自己的实践经验不足,社会阅历较浅,专业知识还不是很足,太容易追求工作效率和开拓精神欠缺等,说自己正在克服和改正的一些弱点等,这样的回答,表面上是在说自己的缺点,实际上说自己的这些缺点是对自己的这份工作有益的,更容易获得面试官的认可。
优点和缺点是可以互相转换的,必须正确的认识缺点,正确的态度改正缺点。
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