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【连载】 500强员工准则:《你为谁工作》之二

       第一章(2)永远点燃激情之火

       如果有哪一种品质是成功者共有的,那就是他们比其他人更在乎。没有什么细节因细小而不值得去挥汗,也没有什么大到不可能办到的事。

  火热的欲望产生激情,激情造就卓越。爱默生曾经说过:“没有激情,就没有任何事业可言。”

  有欲望的人才会成功。你要做的就是要把这种欲望转化为熊熊的火焰,让这火焰把自己燃烧起来。

  杰克•韦尔奇在自传中写道:

  “每次我去克罗顿维尔,向一个班级提问,拥有什么样的素质才能称得上一名‘顶级的玩家’,我常常高兴地看到第一个举起手来的人说:‘是工作热情。’对我来说,极大的热情能做到一美遮百丑。如果有哪一种品质是成功者共有的,那就是他们比其他人更在乎。没有什么细节因细小而不值得去挥汗,也没有什么大到不可能办到的事。多年来,我一直在我们选择的领导中挖掘工作热情,热情并不是浮夸张扬的表现,而是某种发自内心深处的东西。”

  什么东西能够激发一个人为了完成一件任务可以几天几夜不眠不休?可以承受几年甚至更长的时间去做琐碎细致的工作而一直追求卓越?可以面对任何困难毫不退缩?可以面对无数次拒绝仍然不会放弃?可以不惜一切代价地去做事不达目的绝不罢休?是进取的激情。

  比尔•盖茨说过:“每天早晨醒来,一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动。”正是这种激情激励他创立了世界上最著名的公司之一,使个人电脑在世界上得以普及。

  萨姆•沃顿,这位沃尔玛公司的创始人,在80多岁的时候,还马不停蹄地在全国巡视他那庞大的连锁店帝国。他去南美洲考察的时候,因为在超市里不断爬上爬下测量货架之间的距离,被超市报警送到警局里。

  36岁的国美总裁黄光裕是新一代的中国首富,虽然现在他有超过150亿的身家,他仍然保持着强烈的创业激情,经常工作到凌晨才下班。他因为家里穷,17岁就出来做生意,没有受完整的教育。可他利用处理公司日常事务的空余时间,花了5年时间钻研香港资本市场以及相关的所有法律及案例,他还认真研究了美国的资本市场、石油期货、银行同业拆借利息、人民币汇率等几乎一切与资本有关的事物。所以,他才能在香港市场导演了以2.4亿收购88亿的“蛇吞象”的完美收购案。他在零售业、房地产业以及资本市场三个领域都成为绝顶高手,这一切是他付出了别人难以想象的努力的结果。

  当然,我们对于理想有自己的考虑,并不一定非要像这些大富豪一样积累巨大的财富。我们有我们自己的追求。要知道,我们来到这个世界,不是为了浑浑噩噩、稀里糊涂地度过此生,为的是要体现自己的人生价值,发挥出自己的本色,做一个最好的自己。没有人愿意虚度一生,谁都希望自己的生命充实美满,富有意义。进取之心,人皆有之。可是岁月流逝,越来越多的人失去了斗志和激情。如今,我们正处在人生的创造时期,怎能失去进取之心,失去激情,麻木不仁地度过此生呢?

  怎样发现和释放激情呢?

  一个天主教神父到修建中的教堂工地上随便走走,和工人聊聊天。他看到一个工人的工作是敲石头,就问他在干什么,这个工人便说:“你没看到吗?我在敲石头啊。”神父继续走,看到另一个工人也在做同样的工作,就问他同样的问题,这个工人说:“我在工作赚钱。”神父又问第三个工人,结果这位工人热切地说:“我是在盖一座大教堂,以后会有很多很多人来这里作礼拜。”

  要热爱自己的工作,说来容易做来难,关键在于,你要看到你所做的事情的意义和价值。如果你能换一种眼光来看待你的工作,你的感受可能就会发生变化。

  你对一件事了解得越多,你就会对它越感兴趣。想想看,你对你没接触过的东西会感兴趣吗?绝对不会,甚至你可能根本也没兴趣去接触它。可是,一旦你对这件事的了解多起来,你就越能发现其中的乐趣。所以,你不妨对于你的工作多做些研究,多思考其中的窍门,这是个很有效的技巧,你会发现你不仅增强了工作的技能,而且更能从工作中感受到乐趣。

  没有什么工作是值得轻视的,也没有什么工作是你不能从中感受到乐趣的。很多人轻视和厌烦他们所从事的工作,他们一定会把自己的工作看成是每天在毫无意义地敲打大石头呢!想想这样的人,他们从周一干到周五,是一件多么受折磨的事情啊。还有一些人有一种浪漫主义的想法,以为只有某些行业的工作才是有意义的,比如说做律师啊,金融啊。实际上,能不能从工作中感受到乐趣和激情,这是一种能力,或者说是一种习惯。如果没有养成这种习惯,做什么工作可能都不会塌实。当你养成了这种习惯,在任何工作中你都能发现乐趣。世界顶级的希尔顿饭店的总裁曾经说过:“我们饭店最普通的工作人员都热爱自己的工作。你能想像在勤杂业的爱因斯坦吗?如果你不能想像,那你就没有资格在这个行业里混。”

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