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归属感 成就感 荣誉感破解招工难题

      归属感 成就感 荣誉感破解招工难题

——共青城市部分企业用自己的招数淡定应对节后“用工荒”

左东林 王建杰

今年春节刚过,全国“用工荒”再次出现,共青城市不少企业虽然因为扩大生产规模或上新项目,存在一定的用工缺口,但是,他们用自己的招数淡定应对节后“用工荒”,使企业顺利开工,生产步入正常轨道。

招数之一:让员工有“归属感”

眼下,在许多企业为“招工难”而发愁的时候,深傲服饰有限公司却应对自如。据公司有关负责人介绍,年后开工,该公司外地员工已悉数返岗,深傲服饰有限公司是我市生产羽绒服装的骨干企业之一,春节过后原本属于生产淡季,但是,记者从该公司的生产车间看到,新来的近300百名员工,已经开始在流水线上进行作业。

来自安徽的谢兰凤告诉记者,她在深傲整整工作了7个年头了,她说,公司就像是一个大家庭,过年回家,过完年回厂,很有归属感。平时,公司把员工当作家人看待,节假日老总给他们发福利。他们还享受休假,待遇都很好。这就是谢兰凤一家6人(包括爱人、女儿、两个弟弟、两个弟媳妇)几年来都在深傲公司做下去的原因。

公司副总经理王华武说,凝聚员工的心,是深傲公司应对“用工荒”的重要法宝。该公司今年招工形势比较乐观,主要得益于公司把稳住工人队伍、留住企业人才放到重要的位置。公司出台了一系列的奖励考核制度,比如,公司的员工工资每年都会浮上一定系数,员工还能享受社保,能住免费的公司宿舍,能提供午餐补贴,中秋、春节等还会领到一些礼品。公司还不定期举办联谊活动,让员工轻轻松松工作,快快乐乐生活。他还强调说,新员工中80后、90后的占多数,他们有新的观念:他们工作不是为了谋生,把工作当生活。他们注重生活质量,他们不但要求公司待遇要好,还特别看重工作环境。

金淞电器人事部主任何慧说:“我们就是采用劳务派遣的方式,今年从外省输送了400多名员工过来,现在我们基本上满足了我们现用工人的用工缺口。我们公司无论是新来的员工,还是老员工都比较稳定,公司的生活环境和工作环境都比较好,让员工来了都有归属感。”

招数之二:让员工有“成就感”

如今,企业之间的各种竞争越来越激烈,归根结底都是人才的竞争。企业招人、用人、留人都需要一个过程和时间,不仅企业招工难,员工选择一个适合自己的企业也很难,所以选择是双向的。那么,公司除了让员工感到有归属感外,还要给他们什么呢?

赛龙公司员工杨洋对记者说:“我选择赛龙,*点,赛龙给我的总体规划还是比较有前景的。第二点,在内地来说,还是一个比较新兴的行业,对我个人来说还是比较有发展前途的,公司其他各方面的福利都比较好,不会比沿海城市差。第三点,我家在南昌,共青城离家也比较近,我把在外面学到的东西,拿到家门口来发挥,在共青城把工作当事业,发挥一技之长,自己觉得蛮有成就感的。”

赛龙公司人力资源部郭经理说,该公司今年的招工形势比较好,开春上工两周来,他们已经招收新员工700余人,虽然离他们的招聘目标还有一段距离,但是已经大大缓解了他们当前用工紧张的问题。

让员工有成就感,金淞电器也得到了员工的肯定,该公司年后一开工,便早早地赶订单了。公司把企业发展放在*位,以常年稳定的订单确保工人的工资,以企业良好的发展前景稳定吸引人才。此外,加强人性化管理,认真兑现招聘时许下的用工承诺,及时发放工资,适时提升待遇,事无巨细,让员工感觉到在新公司上班是稳定的、可靠的,能力强的还有提升的空间。

招数之三:让员工有“荣誉感”

金淞电器员工黄德明告诉记者,金淞是台资企业,福利待遇都比较好,比较规范,各个部门配备比较全,这个公司在内地的发展还刚刚开始,发展比较有前景,如果做得好的话,有上升的空间,我们打工的也有荣誉感。

锦兴纺织挡车工张巧娜来自河南周口,纺织学校毕业,她说:“我看中公司机械装备比较精良,工作环境比较好,机械设备在世界都是一流的。在这样一个有发展空间的企业,操作这样先进的现代化设备,我觉得是一种荣誉。”

金淞公司员工黄德明也说:“选择企业,因为它是外资企业,工作安排都比较齐全,管理上比本地的企业要好点,管理比较规范,分工比较明确。我在这里上班是一种荣誉。”

以前,打工者总是片面把工资、福利待遇看得很重,如今,他们在看重工资、福利待遇的同时,更看个人重提升空间等企业的软环境。值得注意的是,“80后”、“90后”新生代农民工已成为我国农民工的主体,他们在追求金钱和物质的同时,开始注重精神寄托,他们打工更加关注“归属感”、“成就感”和“荣誉感”。

 

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