成功职场规划三原则

职场人士在职业规划时，必须考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。     一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。nike shox 职业生涯能够成功发展的核

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 新晋员工的责任感准则

美国总统肯尼迪有句名言：My fellow Americans, ask not what your country can do for you; ask what you can do for y

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 招聘面试中的追问技巧

在招聘面试中运用行为事件访谈（BEI）技术，主旨就是收集应聘者在实际工作中的行为表现和心理活动状态，依据这些信息，分析应聘者的能力状况、性格特点，从而判断其对目标岗位的胜任程度。但在现实操作过程中，因

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 薪酬谈判学 给自己谈个好价钱

 如果你想跳槽，就一定会面临一个问题：和潜在的新东家谈判你的薪酬标准。这样的差事让很多人感到难以开口，或者不知道该如何去谈。nike shox 除了少数当事人可以委托猎头公司进行以外，更多时候是需要当

阅读全文 阅读(0) 评论(0) 2010-04-27 09:55

 吕志超潜意识金言16句

  1、 我是我自己一切问题的根源 nike shox2、 我对我自己100%地负责任3、 我拥有伟大的思想4、 我拥有慈悲之心5、 我拥有明确的目标 tn requin6、 我拥有超强的行动力7、

阅读全文 阅读(41) 评论(0) 2010-04-26 09:35

 诸葛亮人才测评法

给大家介绍一种人才测评法，也许HR经理在人才招聘面试过程中可以参考使用。 企业里人才测评的过程是一个包括确立胜任力模型－客观测量－人事决策－收集绩效信息的循环。单从根据胜任力模型进行测量这一点上，古

阅读全文 阅读(50) 评论(0) 2010-04-26 09:32

 “狼”也有温情的一面！

2009年6月，全球通讯设备业巨子华为发布《2008华为社会责任报告》，其中披露：2008年华为首次设立了首席员工健康与安全官，目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。这一消息其实早听身为华为高管的朋

阅读全文 阅读(41) 评论(0) 2010-04-24 09:38

 初创企业如何用人？

1、首先需要确定你的“人才”标准，确定拟聘职位的胜任能力。王永庆对“人才”的定义是：“能做、肯做、又可靠”。考察其是否“能做”，可通过设计有效的甄选面试程序来实现。他或她是否“肯做”，取决于你是否会在

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 “执行力”从认识自我开始

 1、解读“执行力” 　　“执行力”，从字面来解读，不难理解。“执”，就是做事的标准和事情的内容;“行”，就是为做事情而进行的快速而高效的行动;“力”，就是做事的力度和完成情况; 　　由上不难发现

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 揭秘"开心网"如何成功管理?

依靠“争车位”、“朋友买卖”等几个简单的组件和病毒式传播，开心网在各个办公室之间迅速蔓延。长期困扰SNS网站的盈利模式问题似乎有了解决的可能

阅读全文 阅读(37) 评论(0) 2010-04-22 17:41

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