绩效考核结果如何系统运用

本文来源于胡八一博士《人力资源管理难点热点透析》一书 专家论道 大量数据证明，绩效考核流于形式的一个重要原因是考核结果没有系统运用，即没有与考核对象最为关心的薪酬、晋升直接有效关联；没有建立有效公平

阅读(23) 评论(0) 2011-12-08 11:07

 关于薪酬，你最关注什么

本文来源于胡八一博士所著的《人力资源管理难点热点透析》一书 专家论道 关于薪酬，除了薪资总额、薪酬结构与设计之外，何时会涨薪、年终奖如何发放、带薪休假如何实行等问题也是几乎所有的工薪阶层和HR及企

阅读(317) 评论(3) 2011-12-08 11:00

 企业绩效与绩效管理

本文节选于胡八一博士《人力成本分析》书中 一、何谓企业绩效 绩效（Performance），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。我们通常所说的企业绩效，指的就是企

阅读(46) 评论(0) 2011-11-03 14:54

 企业绩效与绩效管理

本文节选于胡八一博士《人力成本分析》书中 一、何谓企业绩效 绩效（Performance），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。我们通常所说的企业绩效，指的就是企

阅读(53) 评论(0) 2011-11-03 14:37

 胡八一：你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对员工主动离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企

阅读(43) 评论(0) 2011-10-10 10:37

 胡八一：你的企业离职率是多少

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对员工主动离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。主动离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企

阅读(81) 评论(0) 2011-10-10 10:34

 超越绩效考核，实现绩效管理

本文来源于胡八一博士<人力资源管理实务>一书 专家论道 企业往往只抓绩效考核或评估，而忽视对绩效管理全过程的把握，往往将绩效考核从完整的绩效管理中割裂出来，或者将绩效考核等同于绩效管理。自

阅读(57) 评论(0) 2011-09-20 10:31

 超越绩效考核，实现绩效管理

本文来源于胡八一博士<人力资源管理实务>一书 专家论道 企业往往只抓绩效考核或评估，而忽视对绩效管理全过程的把握，往往将绩效考核从完整的绩效管理中割裂出来，或者将绩效考核等同于绩效管理。自

阅读(108) 评论(0) 2011-09-20 10:30

 如何有效地降低人力成本

本文摘自胡八一博士所著的《降低人力成本的十大板斧》一书 新《劳动法》的强制实施、国际金融风暴带来的经营环境变差、物价指数连续上升、各类人才的缺乏与竞争，致使人力成本越来越高……如何有效降低人力成本？

阅读(139) 评论(0) 2011-08-24 17:09

 员工为什么选择离你而去

优秀员工不顾企业老板的挽留，毅然辞职而去，甚至重点培养的员工，也不顾老总的重托，选择“水往高处流”。每年二、三月份，总是让家族企业HR“提心吊胆”的日子，这时候，总有一大批优秀的员工离职而去。于是，也

阅读(142) 评论(0) 2011-07-26 10:00

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