近几年，本人一直在从事为企业提供在高校市场品牌推广、营销推广等相关工作，所以经常处于企业与学生沟通之间的工作。企业在高校开始的营销、公关、品牌推广等系列行为，都离不开学生，而我们恰恰处于服务于双方的中间者，因此，为了开展工作的需要，公司常常需要招聘很多学生为公司完成相应的工作。在此过程中，发现了很多问题。
站在公司的角度来说，对人才的需求是极度渴望，但往往又是失望。现在很多学生，甚至有很多已经面临毕业的学生，对自己的角色转换，还没有意识，对自身的定位也很模糊。根本不清楚自己会什么，适合做什么，而知道他们改变的时候，确往往都是中途放弃，很多学生的观点里，他们是学生，就必需要容忍他们一切的不足，虽然说，要给年轻人提供机会，但是往往我们给了机会确不珍惜。对我们企业来说，选人主要有两个方向：一个是为解决企业的人才培养成本，直接招聘有相关经验或能力的人，另，就是为了培养企业精英人才，招聘有培养潜潜质的人。我想这个大的方向上，很多企业都有共同点。而对这些基本素质的要求也很简单，无非也就是一些踏实、诚信、积极、合作、坚持等基本品性，但是在现实中，往往没有多少人能做到。
本人总结一些几年来工作中遇到一些大学生或要毕业的学生在工作中存在的一些问题
1. 自身定位缺失。这个几乎在80%以上的学生中都有所体现，工作中，对自身的目标地位，一点也不明确，自己想做什么，能做什么，自己要做什么，都不是很清晰，这种情况在整体工作中和工作细节中、生活、学习中，都体现的很明显。
2. 缺少基本素养和品性：比如坚持、不怕困难、团队合作、荣誉感、虚心学习等这一些列的基础品质都比较少。
3. 专业素质和技能低。很多人说我是什么什么专业的，我提几个他们专业最基本的概念，几乎没有几个能回答或清楚的，这就更不用说，能把专业知识运用起来了。
4. 心态过高、想法太多。往往绝大很多事不是他做的，总是想今天做这个、明天做那个，总是想着有什么更好的可以做，但是往往机会来的时候，确不知道怎么应对。
很多很多的问题，在学生中体现，我写这些的目的，也是希望现在很是学生的时候，不要开口就去骂、或者只是愤愤不平、抱怨，而是好好的自醒一下自己，也许对自身以后的发展和走的路都有好处。
有很多很多想说的话，可是不知道怎么表达出来。
很多时候，企业往往没有错，所有的企业，都是要靠每个人努力换来发展的，企业没有发展好，每个人都有责任，如果你给企业做了共享，没有得到应得的，那是企业的错，你往往有机会选择离开，但你不可能选择，离开所有的企业、所有的生活和社会，你要做的，只是更好的去适应和习惯这些。
杭州丞众商务服务有限公司总经理室
周甘平
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