不满一篇有关员工“超时加班”问题的报道，近日台湾首富郭台铭属下的鸿富锦精密工业(深圳)有限公司；以名誉侵权纠纷为由，向《第一财经日报》的两名记者提出总额为人民币3000万元索赔；并已要求相关法院查封、冻结了两名记者的个人财产。这件事现在成了全国人民的焦点，是到了我们应该清醒反思的时候了；今天的反思是，台湾企业究竟为我们带来了什么？

众所周知，我们大陆的生产力水平发展的确很慢；想到亚洲四小龙的台湾企业，应该是能成为大陆企业快速跻身于世界之争的楷模；然而遗憾的是，台湾企业除了解决大陆廉价劳动力的劳动密集型就业外；给我们展示的却是封建愚昧落后的家长式管理，没有任何台湾企业为我们展示了现代企业的优秀典范；是他们保守吗？不是的，因为他们自己都不知道；何以能为我们的企业管理带来新的气息。

我曾在台湾企业里担任过中高层管理职位，那些台湾老板对我们这样的人都能用家长的方式训导；何况那些下层的操作人员呢，所以有的就出现过拳打脚踢的现象。我曾在一家台湾企业给员工（实际全部是年轻人）讲旧社会地主与雇农的关系，很多人不理解；我说了一句，‘就如同你们现在与台湾老板的关系一样’，结果全部都明白了；因为一些台湾企业的老板实际在演绎我们早就淡忘的剥削制度，使旧时的景象在新时期再现。

有人肯定不理解，台湾他们自己的经济那么发达；咋会到大陆来的都是素质这么低的人呀。的确，你到美国去看台湾人；他们的素质就比到大陆来的普遍高，因为有相当多的台湾打工仔成了大陆台资企业的老板；而到美国的则不可能会有打工仔，这就是大陆台湾企业管理水平低的原因；至于挂什么羊头，那都改变不了其本质。

我们如果把日本和美国在大陆的企业与台资企业进行比较，一是人家的企业带有明显的国家文化或气息；而台资企业没有台湾文化和气息的统一再现。二是人家的企业都把本国先进的管理理念带过来了，而台资企业就没有任何现代管理的理念与气息；几乎千篇一律的商人‘唯利是图’的意识体现。三是人家的企业知道‘入乡随俗’的法制观念，而台资企业几乎全部是‘以我为中心’的大大咧咧的作风。四是人家的企业都有较强的科技成果含量，而台资企业几乎千篇一律的劳动密集型；技术含量相当低。如果中国现在全部收回台资企业，完全可以由乡镇企业和街道企业能接管；因为他们几乎没有自己的竞争力，全部是利用大陆的政策与廉价劳动力来赢得市场。

我有个朋友本来经营与某台资企业相同的产品，后来要建厂房；要地方==批十亩地，结果全部是市场经济行为；而那家台资企业建厂房的三十亩地，全部是零投入使用；结果我们本土的企业自然竞争不赢台资企业，因为是我们自己打败了自己。

有人说‘台湾是孔孟文化的广大区’，我们从台资企业的老板身上看不到；而从台湾的政客身上同样也看不到。如果他们是孔孟文化的广大区，就不会有政客们大打出手的丑闻出现；更不会有在大陆办企业这么多的恶性案件。

我们只知道引进外资，办多少个外资企业；却不知道这些企业能为我们来什么。企业出现不合法的事件，还不允许爆光；这样的企业真是太牛了，因为我们大陆连==机关都能爆光；看来他把自己看得比==都高，什么人都不能说它的不是；我们是离开了它你不能生存吗，不是；实际是这些企业离开了大陆还真的不能生存。



是啊！我们到了该冷静的时候了，我们能扶持这些祸害老百姓的企业；为什么就不能扶持我们自己走劳动密集型之路呢，我们真的是该系统的考虑问题了。