美国市级和县级政府已经普遍实行四天工作制。杨百翰大学助理教授雷克斯-费瑟说，美国汽油价格飙升显然是一个重要原因。

    据国外媒体报道，早前，有消息称，微软公司的程序员纷纷逃离微软，投入谷歌的怀抱，最近情况又有了变化，据悉，越来越多谷歌公司的开发者选择离开谷歌，前往微软。还有人在同时接到谷歌和微软的邀请函后，放弃了谷歌，选择微软公司。

    曾在谷歌工作过的Sergey Solyanik就是从谷歌回到微软的开发者中的一位，他抱怨谷歌公司的企业文化，并称谷歌缺乏相关的职业培训。

    Sergey Solyanik在一篇题为《回到微软》的博客中写道：“上周我离开了谷歌，回到微软。我认为谷歌在许多方面都需要改进，公司内部有太多无趣的政治活动。然而我离开谷歌的主要原因并非这些，而是因为谷歌的开发过程。谷歌在开发过程中居然没有项目管理员和测试员间的协作，这种开源的工作模式并不适合我。我觉得作为一个企业，谷歌的内部并没有紧密连接在一起，其应用程序的可靠性也不达标。回顾我在谷歌工作期间，我并不感觉有多大收获，因此，我选择从微软重新开始。”

    据悉，Sergey并不是唯一一个对谷歌项目做过巨大贡献，却又选择转投微软的高级工程师。电脑程式设计师Svetlin Nakov也在其博客中总结了他接受微软和谷歌采访时的不同感受。Svetlin Nakov指出，谷歌的采访十分不专业，指挥问及一些算法和数据结构的问题，并不会深入到软件技术及软件工程的问题。此外，谷歌所需要的只是初级开发者，并不需要高级开发者。如果你刚开始你的第一份工作，那谷歌是个不错的选择，但如果你已工作多年，拥有了丰富的阅历之后，自然会选择比谷歌更适合你的位置。 （作者：李远）

    来源：赛迪网

    斯韦舍尔在同雅虎高管、投资者及董事会相关人员接触后得到的消息称，雅虎董事会正考虑撤换杨致远和德克尔。结果分为友好和非友好两种形态：友好的结果是杨致远卸任首席执行官，出任公司董事会非执行主席；不友好的结果是杨致远和德克尔在未来双双走人。杨致远的接任者可能是福克斯交互式媒体前任总裁罗斯·莱文索恩(Ross Levinsohn)或美国在线前董事会主席乔恩·米勒(Jon Miller)，至少暂时来看如此。排在其后的人选可能是来自Google的蒂姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)或者微软的凯文·约翰逊(Kevin Johnson)。”

    由于股价继续陷入低迷，雅虎目前已重新开始同时代华纳就收购美国在线的问题展开谈判。当然，微软很不愿意看到这一情况的发生。因为在同美国在线合并之后，雅虎的互联网广告业务将会出现一定程度的扩大。在同Google差距不断拉大的同时，微软很不情愿看到身前出现了一个更加强大的竞争对手。由于微软手中持有着大量的现金储备，微软很可能同雅虎竞购美国在线。

    斯韦舍尔指出，雅虎未来30天内将会发生很多变故。为安抚愤怒的投资人，雅虎很可能会撤换杨致远和德克尔。此外，雅虎很可能再度裁员来削减成本，通过将财报修复的更为漂亮来推动公司股价的上涨。

    来源：腾讯科技

    制度保障失地农民就业

    目前广东的失地农民有近300万人，其中有就业能力和就业愿望的近100万人。由于技能低、扶持政策不明确，具有刚性的约束机制欠缺等原因，农民失地即失业的现象比较普遍。条例（草案）设立了失地农民就业保障制度，明确了对失地农民就业的相关政府责任，对受益企业责任作出相应规定。

    根据草案，县级以上人民政府应当建立被征地农民就业保障制度，确保被征用土地且有就业需求的家庭成员至少有一人实现就业。

    因土地征用而直接受益的企业，应当按照一定比例安排符合岗位要求的被征地农民就业，具体比例由地级以上市人民政府确定。

    实习生超量企业受罚

    目前，企业多招、滥招实习学生现象严重，有的服务性企业甚至100%使用实习学生，而且超时工作、劳动卫生安全权益得不到保障等现象严重。

    条例（草案）对此作出了规范：实行企业使用实习学生数量调控制度，企业使用实习学生数量不得超过职工总数的30%，具体办法由省级人民政府另行制订。企业违反规定使用实习学生的，由劳动保障行政部门责令改正，并可按每超过一人处以500元的标准罚款。

    实习学生是指全日制大中专院校、职业技术院校、技工学校到企业实习的尚未毕（结）业的在校学生。

    招用外国人应缴纳就业金

    条例（草案）的另一亮点是，建立招用外国人就业金制度。

    条例（草案）借鉴新加坡实行分类调控并征收就业金、香港对家庭雇工征收就业调剂金等做法，对招用外国人应缴纳“就业金”作出相关规定。就业金的征收标准与岗位技术性和拟招用的外国人的技能水平挂钩，以引导和推动企业招用广东经济建设急需的高素质人才，调控一般劳动力来粤就业给广东城乡居民就业带来的冲击。

    来源：金羊网-羊城晚报

    2006年10月26日，原告朱辰黎经招聘至被告上海某外资公司工作，职务为人事专员，月工资为人民币3，900元，双方签订了期限至2007年10月26日的劳动合同。由于公司规模不大，负责人事工作的仅原告一人。2007年8月20日，由于个人原因，原告决定离开这家公司。于是，原告利用职务的便利，为自己办理了退工手续。由于要招聘新人员进行培训和交接工作，故原告仍然继续正常工作。2007年9月4日，原告在公司的网站上向公司相关人员发送了离职通告的电子邮件，告知其将于次日离职。2007年9月5日，原告办理了移交手续，双方劳动关系于当日终结。2007年9月18日，被告以原告在公司尚有20余万元钱款的账未销，在原告不知情的情况下，通过网上招聘的形式，为原告重新办理了招聘手续，并将原告的档案材料转移回公司。

    2008年1月23日，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其办理退工手续，并赔偿损失。由于原告的申请已过了六十日的时效，仲裁委员会决定不予受理。原告便向法院提起了诉讼。

    原告朱辰黎认为，被告以网上招聘的形式，为其办理了招聘手续，并将其档案调回公司，造成其至今仍在被告处工作的事实。被告的行为侵犯了其合法权益。请求法院判令被告为其办理退工手续，并以每月人民币482元的标准支付其2007年9月1日至办妥退工之日的延误退工的经济损失。

    法庭上，被告上海某外资公司辩称，原告利用职务之便为自己办理了退工手续，但事实上，双方的劳动关系并未于当日终结。由于原告存在大量的挂账未销，原告办理销账手续后，其公司才同意为原告办理退工手续。故请求法院驳回原告的诉讼请求。

    长宁法院经审理后认为，原、被告双方之间的劳动关系于2007年9月5日终结。根据法律规定，用人单位应当在劳动关系终结后的7日内为劳动者办妥退工登记备案手续，这是用人单位的法定义务。被告以原告未办理销账手续为由，将原告的档案通过重新招聘的方式转移回公司，且至今未为原告办理退工手续，被告的行为存在错误，由此造成原告的经济损失，应由被告承担赔偿责任。原告至今未至被告处办理销账手续的争议，被告可以通过合法的途径予以解决。据此，法院作出了上述判决。

    新闻来源： 中国法院网

    请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；开学后可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。

    功课二：拍求职照

    开学以后，学校附近的照相馆将迎来生意旺季。知名的照相馆都会要求预约，且由于拍照人多，时间紧张，拍照的质量多少会受到影响。因此不如在开学前就把这项工作完成，在淡季，影楼的老板也会格外细心周到的。

    功课三：购置正装

    随着企业间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般九月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。并且，目前正是商界淡季，各大品牌争相打折，你能借机降低求职成本。

    功课四：“恶补”英语

    英语是大学生求职必不可少的语言工具。名企第一轮笔试大多有英语考题，SHL试题、写作、阅读理解等，因此英语读写能力非常重要，建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。如果应聘名企，小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的面试方式，大多要求采用英语交流对话。后几轮面试中，与部门经理的交流也会用到英语，因此要口语流利做到无障碍交流，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。

    功课五：准备实习评定

    实习结束，争取拿到一份优秀的实习评定。如果可能的话，让实习公司的老板给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外，应该仔细回忆一下实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人实习总结，定能为你增色不少。

    功课六：明确求职目标

    随着开学后“四大”招聘的率先到来，知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解企业招聘方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，在企业进校之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。

    功课七：异地互助求职

    在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。据悉，近期有家名叫“互助求职”的网站，通过互联网让陌生的网友相识，帮助异地求职者代投简历，互通各大学招聘信息，了解当地风貌、生活成本和行业发展情况。

    工伤人员伤残津贴：

    在工伤人员目前享受伤残津贴标准的基础上调整，其中致残一级增加243元/月；致残二级增加230元/月；致残三级增加216元/月；致残四级增加203元/月。用人单位难以安排工作且在享受伤残津贴的伤残人员，致残五级增加189元/月；致残六级增加162元/月。

    工伤人员生活护理费：

    在目前享受生活护理费标准的基础上调整，其中生活完全不能自理的增加135元/月；生活大部分不能自理的增加108元/月；生活部分不能自理的增加81元/月。

    供养亲属抚恤金：

    在目前享受抚恤金标准的基础上调整，其中配偶增加108元/月；父母、子女增加81元/月。

    来源：长江商报

    用人单位重技能掀起“返聘热”

    “本公司欲招聘技术娴熟的车间技术人员，月薪2500元至3000元，退休老工人优先。”日前，在国展中心举办的一场人才招聘会上，记者看到一家机械制造企业打出的招聘启事格外抢眼，展台前吸引了不少前来咨询的中老年人。

    针对招聘市场出现的“返聘热”，本市人才市场的一位工作人员表示，返聘并非新事物。“今年以来，本市举行的一些大型招聘会上，有经验的离退休人员优先任用的广告随处可见。”他认为，新劳动合同法实施后，不少企业为降低成本，开始青睐退休人员。

    大学生返聘有抢饭碗之嫌

    面对升温的返聘现象，一名应届大学生感叹道，在大学生就业形势本已严峻的形势下，现在还要和爷爷辈“抢”工作。本市某大学就业指导中心的一位老师表示，企业返聘离退休人员确实在一定程度上会挤压年轻人特别是大学毕业生的工作空间。

    谈起就业市场上出现的“返聘热”，本市一家公司的人力资源经理表示，很多企业选用人才，都把岗位技能和业务水平放在首位。企业返聘大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位上，比如法律、机械制造、医务、教师、企业管理等行业。

    面对质疑，很多接受返聘的离退休人员也表达了自己的看法。“我能理解现在大学生找工作的焦急心情，可是离退休人员返聘并非是和他们‘抢’饭碗。”62岁的刘老先生认为，一些返聘人员在原有岗位上发挥着年轻人无法替代的作用，实现了人才资源配置的最优化。他还认为，返聘离退休人员可以起到传帮带作用，把长期积累的经验传授给年轻人。这不仅使离退休人员实现了自身价值，也为年青一代的快速成长创造了条件与机会。

    专家返聘离退休人员很正常

    专家认为，返聘离退休人员是正常现象，在世界范围内普遍存在，很多老年人到了退休年龄，其实还处于个人事业的巅峰时期，这个时候离开工作岗位对于个人和公司都是损失。一些企业返聘离退休人员，看中的是这些人多年积累的经验和技能，对于企业来说，离退休人员能帮助企业节约成本、增加效益。

    当前存在的以高校学生为代表的就业难，是由于经济结构调整、高校扩招以及人才培养方向等一系列因素造成的，与离退休人员返聘没有必然联系，对返聘持有不同看法的人正是忽略了这一点，才产生反对的声音。

    稿源： 北方网

    何先生于1994年7月至上海烟草（集团）公司工作，1996年7月签订劳动合同，2004年6月又签订了无固定期限劳动合同。公司自1994年7月起为他缴纳补充养老保险金，至去年9月，何先生个人账户内的补充养老保险金额度为107820.22元。去年9月5日，何先生因为至美国留学，提出辞职。同年9月17日，公司为其办理了退工手续。但是，公司拒绝将何先生个人账户补充养老保险存储额转入其社保中心补充养老保险账户。

    法庭上，公司辩称，补充养老保险金非工资范畴，企业有自行制订补充养老保险实施方案的权利，补充养老保险金的缴纳非强制性的。公司还表示，1994年5月5日公司制订的《上海烟草（集团）公司职工补充养老保险暂行办法》第六条第五款规定：职工被开除（含开除公职）、除名、辞退或因个人原因解除劳动合同或离开企业的，取消其享受补充养老保险的资格，此前缴纳的补充养老保险金归入企业补充养老保险基金。

    法院认为，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险。职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。何先生是辞职，对其补充养老金的处理可依据公司的规定执行。现烟草公司依据规定将企业为其缴纳的补充养老保险存储额纳入企业补充养老保险基金，符合法律、法规及用人单位的规章制度的规定。

    记者 赵 磊 通讯员 胡海容

    来源：新闻晨报

    据该公司公关部所发《玖龙纸业关于解除外包劳务用工事项的说明》（下称《说明》）称，为保障劳动用工的合法权益，在协商过程中，相关劳动部门受邀进行现场督导，并对劳动用工关注的劳动法律法规、经济补偿、人员安置等问题进行现场答疑。政府劳动部门、劳务公司对上述涉及人员，反复做了大量耐心、细致的解释工作。

    在笔者看来，该公司大规模集体“解雇”工人的做法，应该是不违法的。“解雇”工人的“大手笔”为何如此得心应手，“有理有节”？这固然得益于该公司一向特立独行，我行我素的“企业文化”，最根本的还在于相关法律给这类企业留下了空子。

    玖龙纸业这次解雇的全部为劳务派遣工，而对于劳务派遣，《劳动合同法》虽然专门用了11个条文进行了明确规定和严格限制，但这些规定和限制都是建立在信任企业社会责任基础之上的。《劳动合同法》第66条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这种规定既抽象又模糊，之后虽然进一步将之明确为“劳务派遣期不得超过半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。”仍有某些漏洞可钻。如玖龙纸业这次解雇工人是“因技术升级革新，玖龙纸业对原料部部分岗位的需求大幅缩减。”显然，类似岗位既可以被认定为“主营业务岗位”，又可以被认定为“可替代性岗位”，因为，对于企业而言，任何岗位都不是绝对的，随着产业模式和企业技术不断变更及升级换代，企业的任何岗位都是临时和可以替代的。

    正因为如此，一段时间以来，劳务派遣这个行业在某些地方意外地繁荣起来。不仅在《劳动合同法》正式实施前的“预热期”，众多用人单位作了“充足和必要”准备，而且在之后的正式实施过程中，一向不被用人单位重视和在乎的劳务派遣公司也“丑鸭变天鹅”，一跃成为众多用人单位的高朋贵友。

    被玖龙纸业“遣返”回劳务派遣公司的415名工人将何去何从？据《说明》介绍，玖龙纸业“本着高度负责的态度”，主动承担了对涉及的415名劳动用工的经济补偿等费用。“据了解，劳务公司也正在积极对签约劳务工提供新的工作机会。”这也就是说，玖龙纸业这次大规模解雇工人，不仅充分履行了相关的法律义务，还将被扫地出门者“扶上马，送一程”，“密切关注”他们的去向和将来。问题是，这些工人的未来命运真能如玖龙公司的“善愿”吗？

    多种迹象表明，在《劳动合同法》实施以后，一些用人单位为了规避法律的规定，利用劳务派遣公司将企业原来的员工重新再派回到企业原来的工作岗位上。劳动者的工作实际上没有任何变化，但身份却从原来的企业员工变成了劳务派遣公司的员工。

    这样一来，企业如果要“裁减”这部分“劳务派遣工”，不需要跟劳动者协商，不需要经过法律规定的有关裁员的法定程序，只需要跟劳务派遣公司“协商一致”，就可以达到这样的目的。有的劳动者甚至尖锐地说，某些企业就是通过先哄骗我们跟劳务派遣公司签合同，让我们成为派遣公司的人，然后再通过与派遣公司解除合同的做法，来“合理合法”地甩包袱。

    玖龙纸业是否有这样的做法，我们不得而知，但我们却不应该允许那些通过钻法律空子损害劳动者权益的情况存在。

    同时我们也应该看到，《劳动合同法》的出台，有利于保护劳动者的合法权益，但由于该法的具体实施条例尚未出台，目前出现了某些问题，因此，我们热切期盼该法的实施条例早日出台，及时明确相关规定，堵上法律的漏洞。

    来源：工人日报