黄金期货合约自下周三（1月9日）起开始交易。昨日上期所发布相关通知称，《上海期货交易所黄金期货标准合约》已经中国证监会批准，本次正式集中披露的《上海期货交易所黄金期货交割实施细则（试行）》和《上海期货交易所指定交割金库管理办法（试行）》，以及《上海期货交易所风险控制管理办法》、《上海期货交易所套期保值交易管理办法》和《上海期货交易所结算细则》等相关细则的修正案已经上期所理事会审议通过并报中国证监会，自2008年1月9日起开始实施。

　　根据上期所通知，挂盘合约月份确定为2008年6月份至2008年12月份；为确保黄金期货合约上市交易后的平稳运行，新合约的挂盘基准价由交易所在合约挂盘上市前一工作日公布；黄金期货合约上市交易最低保证金暂定为合约价值的9%，挂盘当日涨跌停板幅度为正常涨跌停板的二倍（即不超过挂盘基准价的±10%）。如有成交，于下一交易日恢复到正常涨跌停板水平（即不超过前一交易日结算价的±5%）；如当日无成交，下一交易日继续执行前一交易日涨跌停板幅度；如三个交易日无成交，交易所可对挂盘基准价作适当调整。

　　根据《上海期货交易所黄金期货标准合约》以及相关业务规则，黄金期货的交易单位为1000克/手，最小变动价位为0.01元/克；每日价格最大波动限制为不超过上一交易日结算价±5% ，最低交易保证金为合约价值的7%，按照目前约200元/克的黄金价格，以期货公司收取10％的保证金估算，投资者交易1手需保证金2万元。与燃料油、铜等其他品种相似，有关黄金期货套期保值规定也同时发布，有关套期保值者可一次申请多个交割月份合约的套期保值额度。

　　根据上期所新修订的黄金期货交割规则，其交割方式为实物交割；其特殊之处在于明确规定自然人客户不能进行实物交割。最后交易日为合约交割月份的15日（遇法定假日顺延）；交割日期为最后交易日后连续五个工作日；交割品级为金含量不小于99.95%的国产金锭及经交易所认可的伦敦金银市场协会（LBMA）认定的合格供货商或精炼厂生产的标准金锭。交割地点为交易所指定交割金库；确定为交割手续费为0.06元/克。

　　同时在信息披露和交易费用方面，黄金期货也有专门规定。如当某一黄金期货合约持仓量达到2万手时，交易所将公布该月份合约及交割月份合约前20名会员的成交量及买卖持仓量排名。而交易费用，从上市之日起至2008年12月31日止，黄金期货合约交易手续费暂定为30元/手。交易所对交易中同一客户当天开平仓的，免收平仓手续费；对交易六个月后的合约，交易手续费按执行标准减半收取。交易所同时还经协商确定了储运环节包括入库费、仓储费、出入库调运费等相关收费如标准。

　　据上期所研究部有关专家介绍，交易单位是在广泛征求社会意见的基础上设定的。1000克/手的交易单位，不鼓励风险承受能力不足的投资者参与黄金期货交易，但方便机构投资者参与，也有助于国内外市场接轨。同时为了强化风险控制，黄金期货相关规则中增加了自然人客户持仓不允许进入交割月的规定。此外，上期所还与有关银行签订合作协议，推动指定交割金库合作，并积极发展新会员，引入包括金融机构投资者在内的自营会员。

　　上期所昨日同时还发布了有关交割品的具体品牌和评选标准，其中中金黄金生产的“中金”牌、山东黄金生产的“泰山”牌等9大品牌金锭已获准注册。自本通知发出之日起，上述产品可以用于上期所黄金标准合约的履约交割。中国检验认证集团检验有限公司、国家金银制品质量监督检验中心（上海）成为指定的黄金检验机构、中国工商银行、建设银行、交通银行则为上海期货交易所指定交割金库。

（1）BRIC成立国际金融集团

    BRIC商品投资在俄政府的支持下，在著名金融离岸地成立国际金融投资集团。俄政府的这个举措是经过联邦政府经济部门商讨后的重大决策，从此BRIC商品投资金融平台不只是作为FORTS公司的一个投资项目的身份出现，而是作为俄政府牵头的，由俄罗斯联邦政府和俄罗斯交易所RTS集团和美国高盛集团三方共同投资的一个金融独立集团。金融集团总裁职位依然由RTS的联席行政总裁Steffen Gemuenden 先生暂时兼任，集团成立后开始在世界范围内大规模的招募、筛选金融业顶级国际化精英人材组建公司高层团队，（稍后网站即将推出公司团队）同时相继成立了金砖经济研究部、私人财富管理部、固定收益研究部、国际法律事务部和联营商服务部等等。这些举措意味着BRIC真正开始了其国际化的步伐。
    BRIC注册地英属维尔京群岛 British Virgin Island是一个自治管理、通过独立立法会议立法的、政治稳定的英属殖民地，也是海外商务活动的重要中心之一。世界众多大银行的进驻及先进的通讯交通设施使英属维尔京群岛成为理想的海外离岸金融中心，BRIC也和世界许多著名的从事控股、金融、保险及海外基金的公司一样选择将离岸公司注册于这个税务天堂。这也意味着未来BRIC将会在较为灵活的财务环境中、在宽松的税收方案及法规下为国际投资者提供服务。而且能为国际投资者带来更机密、更稳定、更丰厚的投资收益率， 为国际联营商提供权益上的更完善的保证。

（2）BRIC拥有强大的全球能源战略伙伴

    随着BRIC在过去两年里获得的巨大的成功，使其吸引了无数的想要和其合作的企业和组织，在这些有意向合作的企业和组织中，BRIC经过精心的挑选选中了三个世界瞩目的能源组织和企业。其中包括
    1）库页岛—2油田天然气开发项目组———萨哈林能源公司
    萨哈林能源公司是荷兰壳牌、日本三井和日本三菱公司共同组建的能源投资公司。（壳牌公司在该项目中占55%股份，三井公司占有25%股份，三菱公司占有20股份)对俄远东地区“萨哈林 -2”石油天然气开发项目二期工程投资100亿美元。这是俄罗斯迄今为止得到的最大一笔海外投资。库页岛二号计划将带来450亿美元的收入。
    “萨哈林-2”项目是指俄萨哈林岛附近的鄂霍次克海大陆架上皮里通·阿斯托赫斯克油气田和卢斯克油气田的建设项目，这两个油气田的石油储量为6亿吨（超过中国最大的大庆油田），天然气储量7000亿立方米。该项目的一期工程已于1996年启动，此次二期工程的总投资额为100亿美元，皮里通 阿斯托赫斯克、柴温斯克和阿尔库通 达金斯克产地投入开采后石油开采量每年可达1700万吨，天然气达210亿立方米。
    2）Gold fields集团 （世界第四大黄金商）
    3）俄罗斯天然气集团 Gazprom
    俄罗斯天然气公司是一个全球性能源公司。总部设在莫斯科，为世界提供天然气产品的25%，是本国GNP的8%。俄罗斯最大的天然气生产企业，也是世界最大天然气公司。1995年其天然气储量为49.27万亿立方米，天然气产量为5595亿立方米，均居世界十大天然气生产公司的首位。现在Gazprom向俄罗斯国内的天然气供应量已占俄能源总供应量的一半以上，向西欧的天然气年出口量约1200亿立方米，外汇收入超过150亿美元。
    和这些世界能源企业的合作不仅使BRIC能获得丰厚的回报，而且使这个商品投资平台变得更加的巩固和坚实。

（3）BRIC在新的财年里将增加新的财务运营策略方案
 

    随着BRIC在库页岛-2油田天然气开发等项目中获得的巨大的回报，使我们更加有力量与我们的国际联营商伙伴们分享我们的成果，为了鼓励卓越的国际联营商伙伴和公司一起继续构建这个伟大的金融体系，BRIC集团执委会决定在保持原有的主体财务策略不变的情况下增加财务运营策略方案，使这个财务运营策略更加的公平、灵活、体现多劳多得的精神，拥有更广阔的发展空间。
    第一，关于商务联营商，我们即将增加三阶高阶商务联营商席位：
    1）BRIC商品投资金融集团董事席位：当国际联营商所辖区域内有六位BRIC执行委员会独立委员而且在下辖区域内三个区域内当月的推广产品分别达到70万欧元，就取得BRIC商品投资金融集团董事席位，公司一次奖励20万欧元，享受所辖区域内营业额11%，BRIC集团全球当月1%的业绩分红。
    2）BRIC商品投资金融集团执行董事：所辖区域的三个区域中当月分别出现董事，就取得BRIC商品投资金融集团执行董事资格，公司一次奖励50万欧元，享受BRIC全球2%的业绩分红和所辖整体营业额的13%。
    3）BRIC商品投资金融集团终身执行董事：在一个财年中有六个月保持执行董事资格者，即获得终身执行董事席位，公司一次奖励150万欧元，同时终身享受BRIC集团的2%全球业绩分红和终身整体营业额的13%.
    第二，关于备注细则的改革和完善
    关于对新晋深度经理和独立委员的奖励：公司将拿出当月全球推广产品交易额的4%作为一次性奖金分红加权平均奖励这些新晋的中高阶联营商。
    新推出季度功勋奖励：公司将在三个月左右举行一次大型功勋表彰会，对在这个季度的国际联营商表现进行综合指数评定包括（团队业绩，市场的影响力，经营心态等等）对表现优异的国际联营商提出嘉奖，具体奖励细则在每个财政季度提前公布。
    关于对BRIC商品投资执委会委员的特别奖励：当一个财年里三个月达到委员资格，其三个推广区域的营业额在这三个月中每个月分别都达到30万欧元，公司将奖励价值5万欧元的宝马汽车一辆。
    （2007年度备注细则奖励将被2008年新的备注细则奖励所代替，以使财务运营策略更加贴近市场，变得更加人性化）

（4）和2008年的BRIC一起凤凰涅磐，浴火重生

    对2007年的 BRIC来说，是取得丰厚收益的一年也同样是历经磨难的一年。遭遇了百年很罕见的海底飓风光缆事件，联营商体系出现变化，官方网站系统对接不兼容等等。
    我们兑现了对投资者和国际联营商的承诺，分别推出了官方网站，VIP国际转账帐户、电子邮箱和宣传资料,努力加强网络安全系统等等。在新的一年里的我们依然会兑现我们更多的承诺，在新年的一月份和二月份将推出电子签名和数字证书、网上银行系统和国际短信收发平台。在未来，我们也将有更加宏大的计划。
    通过一段时间国际市场的运作，我们了解了无论我们做了多少，无论我们怎样做，无论我们多么的艰苦执著的努力，无论我们的平台怎样的强大和完善，无论我们的财务运营策略怎样的增加和丰富，还是有很多的人抱怨和不理解，生活不完美，我们不可能让每个人都满意！
    诚然BRIC本身也有很多要不断完善的地方，联营商和投资者有时对我们要求是近乎苛刻的,但是我们欣然接受您们的要求，甚至我们很愿意做的更好。微软的软件是世界上最厉害的程序软件但是它会也有许多漏洞，很多国家银行系统也会故障和错误。BRIC永远会面临新的问题和挑战。尽管如此，我们依然虔诚的聆听善意的联营商和投资者的建议，同时发誓尽己所能向您们提供我们所拥有的最好的一切！
    我们相信在未来的日子里，我们的业务还会持续的增长， BRIC依然真诚的希望继续得到您的支持和维护，让我们一起迎接和接受未来更多的竞争和挑战。
    面对企业未来的种种变革您是否有膝跳的变化呢?来审视一下自己的内心，看看自己是否真的做好加入BRIC百万欧元俱乐部的准备?是否已经具有了赚取百万欧元年薪的能力?是否具备了成为BRIC执委会独立委员,获得无上荣耀董事、执行董事和终身执董的条件和潜力?是否具备了成为世界级金融公司真正的金融领袖的风范和气度?
    BRIC将向你们这些潜力无限的未来的金融领袖们发出邀请，让我们一起蜕变，化茧成蝶，我们真心的希望能给您们带来一种全新的生活，让你发现自己有多么的伟大。
    看看您们身边的那些更成功的人，他们都比您们强吗？都比您们聪明吗?绝对不是。他们只是认定目标，不畏痛苦、义无反顾、不断追求、提升自我……让您们和BRIC一起就像这只传说中的大鸟一样,在大限到来之时集梧桐枝自焚，在烈火中新生，其羽更丰，其音更清，其神更髓…..
    我们再次感谢每个投资者和国际联营商，感谢您们在以往所给予的支持和理解。我向所有带着持续的美好的愿景、伟大抱负和梦想与我们共同踏进2008年的人，表示由衷的感谢和祝福。
    就在此刻发出邀请 --- 邀请您们和BRIC一起 凤凰涅磐 浴火重生！
 

                                                                                                                                                                                                                                                            --------  BRIC国际金融集团总裁
                                                                                                                                                                                                                                                            RTS联席行政总裁Steffen Gemuenden
                                                                                                                                                                                                                                                           携BRIC金融集团全体执委会委员 
                                                                                                                                                                                                                                                                                 2008-1-1
 

信息来源：≤财经日报≥

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

那什么是团队呢？

所谓团队，是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果，更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上，强调通过队员奋斗得到胜利果实，这些果实超过个人业绩的总和。

　　古人云：人心齐，泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标，能激发团队的工作动力和奉献精神，为企业注入生命活力。

　　团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺，团队如同一盘散沙。做出这一承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。此外，工作团体常常是与组织结构相联系的，而团队则可突破企业层级结构的限制。

团队精神等于集体主义？

团队精神与集体主义意识有着微妙的区别，团队精神比集体主义更强调个人的主动性，而集体主义则强调共性大于强调个性。诚信、创新是内在的、自律的，因而不可能在强制的条件下发挥出来，必须以个人的自由、个人独立为前提，在此前提下合作的人们才有可能形成一个整体。

团队精神有什么用？

1．目标导向功能

团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。

2．凝聚功能

任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

3．激励功能

团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

4．控制功能

员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

        美国<华盛顿邮报>21日报道，美国最大的投资银行高盛集团首席执行官（CEO）劳埃德·布兰克费恩今年获得6790万美元年终奖。这一数字不仅彰显出他率领高盛集团平稳渡过次级贷危机的能力，还打破了他自己保持的华尔街投资银行年终奖金纪录。

       布兰克费恩的巨额年终奖金包括2680万美元现金及价值4110万美元的股票和期权。远远超过他60万美元的基础年薪。他今年的年终奖金比去年增加约27%，刷新了他本人去年以5340万美元创下纪录。

       在其他金融巨头因次贷风暴焦头烂额之际，布兰克费恩能够荷包鼓鼓地过年，得益于他在次级贷危机中发现“机会“，看空美国次级房贷相关资产担保证券，及时采用逆向投资手法，率领高盛集团创下骄人盈利。

2007.12.24 上海时代报