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<title><![CDATA[策马奔腾，骏行天下——勃发中的向明旺]]></title>
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<modified>2008-04-08T22-44-53 CST</modified>
<tagline type="text/html" mode="escaped"><![CDATA[总有一种思绪尘封已久,总有一种感动徜徉心头,捕捉心灵港湾里的每一朵云彩,在芸芸众生与铅铅浮众中留下灯火阑珊处的自己，在蓦然回首间减少爬到梯子的顶端才发现梯子靠错了墙的遗憾!]]></tagline>
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<copyright>Copyright (c) 2005,  buickxmw</copyright>


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<title>宋新宇博士思想分享(4)  德国人，美国人，中国人</title>
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<issued>2008-04-08T22-34-33 CST</issued> 
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<![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 受中国人民友好协会邀请，我周二参加了在中山公园音乐厅举行的德中建交35周年庆祝活动，从很远的位置聆听了温家宝总理和默克尔总理的讲话。尽管现在就已经记不得他们的讲话内容，但我还是可以（虚荣地）给人说，我&ldquo;见过&rdquo;中国和德国的总理了。
<p><strong>　　</strong>在活动开始前，非常幸运地遇到了一个老朋友，德国Manager Magazin（可直译为经理人杂志）的老记者Wolfgang Hirn先生。十年前，我曾经接受过他的采访并且邀请他为我们留德同学会做一个关于媒体与企业关系的演讲。记得他的主要观点是说媒体是企业的朋友，企业只有在媒体的批评帮助下才能健康发展。他举的例子是SAP，来自德国的ERP软件巨头。他说SAP的发展很大程度上得益于一个老挑它毛病的专业杂志，正是这个挑剔的媒体让SAP避免了发展过程中可能出现的好多问题。我当时还在罗兰贝格做咨询，有感而发，在《中国经营报》的专栏里发表了一篇题为&ldquo;媒体批评是免费的咨询&rdquo;的文章。</p>
<p><strong>　　</strong>第二天，我约他和我一起吃饭聊天。十年过去了，他名片上的身份依然是记者，他依然在过去的位置上工作，依然勤奋地发表文章。他为之工作的杂志，依然是经理人必读的刊物，我回国这么多年了，也依然是这个杂志的订户。值得一提的好像是，从1986年起他不间断地访问中国，研究中国经济的发展，他写的关于中国经济发展的一本书，&ldquo;不经意间&rdquo;成为了德国经济类的畅销书，已经出到第七版了。</p>
<p><strong>　　</strong>我认识的德国人，很多像他这样：专注于某一个领域，表面上看没有什么变化，但时间把他们都打磨成了某一个方面的专家。我们都欣赏的德国经济（德国产品，德国机器，德国电器）质量，是由无数个这样的专业人士打造、形成和维护的。</p>
<p><strong>　　</strong>不知你是否听到过这个故事：一个美国士兵，一个德国士兵和一个中国士兵接到同样的命令：一直向前走。士兵们走著走著，走到了悬崖边。美国士兵的反应是：撒腿向后跑。他想到的是自己，自己生命的价值。他不愿意无谓地丧失生命。德国士兵的反应是：继续往前走，因为他是一个士兵，士兵的天命是服从。中国士兵的反应是：既不向前，也不向后，而是原地踏步走。他想到的是变通：如何做才能既不违反命令，又不让自己受到伤害。</p>
<p><strong>　　</strong>我过去常用这个故事和德国人开玩笑，用它展现中国人的智慧，德国人的笨拙以及美国人的散漫。我相信最后的胜利属于我们智慧的中国人。但仔细想想，这是个错误的结论。</p>
<p><strong>　　</strong>这个世界是多元的，象Hirn先生那样的德国人的执着造就了德国质量，中国人的变通则让我们没有想更多的办法去解决根本性的质量问题，而是绕开问题。美国人的自由散漫可能就是其创新能力的根源，中国人的变通则是复制（和在复制的基础上修改）别人的东西，而很少能产生突破性的创新。</p>
<p><strong>　　</strong>我不知道能不能做到，但我还是想说：为了我们更好的未来，让我们多些德国人的执着态度，多些美国人的创新精神，少些（常常是）自欺欺人的变通！</p>]]>
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<title>Go ahead continuously</title>
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<issued>2008-04-08T22-27-24 CST</issued> 
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<modified>2008-09-06T16-02-20Z</modified>
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<dc:subject>外语乐园</dc:subject>
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<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; There happened too many things in the past sereval days,and I haven't write my log for more than a week.In general,what I did in the past week was balancing part-time job and English learning.In other words,I made a chioce between an employer and a full-time student.And frankly speaking,just as Donald Trump said many times in the program named the Apprentice,it's a tough choice. Now I would say ,it is reasonable to choose English.It really is.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; At the beginning I viewed that there was no absolute clash between them,thereby I try to finish both of them as well as I can。Besides, one call from the secretary&nbsp; of&nbsp; the manager I said before aroused my spirit much,so I tried my best to put up some advertisements I made to hire someone to take charge of the marketing and sales in his or her school.I walked so much,with my feet aching seriously.But the strong hope for success made me conquered all other obstacles.After three days' hard work,I did all as scheduled ,waiting to answer puring phones and short messages,although I had doubt about this for several times.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; But to my amazment,everything&nbsp;bad&nbsp;happened just I doubted before,all&nbsp;of the ads I put up with sweat and tears were disappeared&nbsp;before long.Because of this,many students want to follow me&nbsp;weren't informed as planned,and finally I only received one short message today.It was a pretty bad day!Dispite the hurting legs,I lost in deep thought.Even if I find better ways to make up for this,how would I deal with other&nbsp;universities&nbsp;that I am not familiar&nbsp;&nbsp;with?What's more,the manager&nbsp;gave me&nbsp;a impression that I would take some risks even if I work &nbsp;hard as he required,such as cann't get my deserved salary&nbsp;&nbsp;&nbsp;or something.Thinking of this,I've made up my mind to give it up fully and focus on learning English no matter what will happen.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; So I would say go ahead continuously!</p>]]>
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<title>Calm down and Keep up good work!</title>
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<issued>2008-03-31T15-43-40 CST</issued> 
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<modified>2008-09-08T02-36-52Z</modified>
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<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Just like I said before,it&rsquo;s so easy to own myself something,including diaries and web logs.It reflects that will is never too strong&nbsp; to do everything for me!And to my surprise,last week I lost myself for many times untill this morning,what a nightmare it was!</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; The main reason was that I've lost my&nbsp;voice because of yelling English so hard,but I pushed myself a little hard,I said to myself that I need to keep up good work no matter whatever happened.In reality，I couldn&rsquo;t keep a positive state&nbsp;of mind when I read sentences in a hoarse&nbsp;&nbsp;voice,it was so bad!What was the worst,this situation lasted for six days without any changes!I was at loss with deep doubts,I asked myself that what had happened to me for many times,I didn&rsquo;t find the most reasonable answer untill today.Besides,I would like to find a part-time job in my leisure time to improve myself significantly as well as alleviate the pressure on the shoulder of parents.I applied to a appointment working as part-time regional manager changing of sales.And I had a conversation with the general manager face to face,that was the informal interview.I was asked to tell him about some information on his compititors,and he told me something about his life and his company.After that,I&nbsp; wrote a piece of &nbsp;bussiness plan within one hour as I was required.To my amazement,I was informed that it ought to be written more creatively and specificly in the following three days.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; I was in loss when I reached my domitory.Just as the manager said,it was difficult to make a bussness plan filled with new creation in this industry.That's it.&nbsp;It really is. I still had to spend much time thinking about it,although I didn't know the real goal of his remarks,checking my intelligence of fighting against unreasonable request or writting another pieece of plan.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Because of this,I didn't yell English 2 days with nothing got.I was a little short-tempered.I wasn't willing to be affected on my way to English by this,nor did I want to give up this oppotunity to know more about the society.I was in dilemma.I lost overall&nbsp;control&nbsp;of&nbsp;myself.&nbsp;But if it&nbsp;is necessary to make a choice bewteen them,I would choose English.I'm sure of this.</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; As a matter of fact,what I need to do is calm down and keep still.Keeping up good work is my vioce of the bottom of my heart,I need to follow it!</p>]]>
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<title>红罐王老吉品牌定位战略</title>
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<issued>2008-03-30T11-13-12 CST</issued> 
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<modified>2008-09-06T17-15-46Z</modified>
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<dc:subject>管理哲学</dc:subject>
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<![CDATA[<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td class="normalbold" align="center" height="20">
            <p align="center">红罐王老吉品牌定位战略 </p>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td class="normalbold" align="center" height="10"><img height="1" src="http://www.chengmei-trout.com/images/spacer.gif" width="1" alt="" /></td>
        </tr>
        <tr>
            <td class="normal" align="center" height="20">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&mdash;&mdash;本案例受邀《哈佛商业评论》整理，<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;刊于其中文版2004年11月号</td>
        </tr>
        <tr>
            <td height="20">&nbsp;</td>
        </tr>
        <tr class="normal">
            <td height="20">
            <p><strong>品牌释名 </strong></p>
            &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;凉茶是广东、广西地区的一种由中草药熬制，具有清热去湿等功效的&ldquo;药茶&rdquo;。在众多老字号凉茶中，又以王老吉最为著名。王老吉凉茶发明于清道光年间，至今已有175年，被公认为凉茶始祖，有&ldquo;药茶王&rdquo;之称。到了近代，王老吉凉茶更随着华人的足迹遍及世界各地。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;20世纪50年代初由于政治原因，王老吉凉茶铺分成两支：一支完成公有化改造，发展为今天的王老吉药业股份有限公司，生产王老吉凉茶颗粒（国药准字）；另一支由王氏家族的后人带到香港。在中国大陆，王老吉的品牌归王老吉药业股份有限公司所有；在中国大陆以外的国家和地区，王老吉品牌为王氏后人所注册。加多宝是位于东莞的一家港资公司，经王老吉药业特许，由香港王氏后人提供配方，该公司在中国大陆地区独家生产、经营王老吉牌罐装凉茶（食字号）。<br /><br />
            <p><strong>背景 </strong></p>
            &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2002年以前，从表面看，红色罐装王老吉（以下简称&ldquo;红罐王老吉&rdquo;）是一个活得很不错的品牌，在广东、浙南地区销量稳定，盈利状况良好，有比较固定的消费群，红罐王老吉饮料的销售业绩连续几年维持在1亿多元。发展到这个规模后，加多宝的管理层发现，要把企业做大，要走向全国，就必须克服一连串的问题，甚至原本的一些优势也成为困扰企业继续成长的障碍。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;而所有困扰中，最核心的问题是企业不得不面临一个现实难题&mdash;&mdash;红罐王老吉当&ldquo;凉茶&rdquo;卖，还是当&ldquo;饮料&rdquo;卖？ <br /><br />
            <p><strong>现实难题表现一：广东、浙南消费者对红罐王老吉认知混乱。</strong></p>
            &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在广东，传统凉茶（如颗粒冲剂、自家煲制、凉茶铺煲制等）因下火功效显著，消费者普遍当成&ldquo;药&rdquo;服用，无需也不能经常饮用。而&ldquo;王老吉&rdquo;这个具有上百年历史的品牌就是凉茶的代称，可谓说起凉茶想到王老吉，说起王老吉就想到凉茶。因此，红罐王老吉受品牌名所累，并不能很顺利地让广东人接受它作为一种可以经常饮用的饮料，销量大大受限。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;另一个方面，加多宝生产的红罐王老吉配方源自香港王氏后人，是经国家审核批准的食字号产品，其气味、颜色、包装都与广东消费者观念中的传统凉茶有很大区别，而且口感偏甜，按中国&ldquo;良药苦口&rdquo;的传统观念，消费者自然感觉其&ldquo;降火&rdquo;药力不足，当产生&ldquo;下火&rdquo;需求时，不如到凉茶铺购买，或自家煎煮。所以对消费者来说，在最讲究&ldquo;功效&rdquo;的凉茶中，它也不是一个好的选择。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在广东区域，红罐王老吉拥有凉茶始祖王老吉的品牌，却长着一副饮料化的面孔，让消费者觉得&ldquo;它好像是凉茶，又好像是饮料&rdquo;，陷入认知混乱之中。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;而在加多宝的另一个主要销售区域浙南，主要是温州、台州、丽水三地，消费者将&ldquo;红罐王老吉&rdquo;与康师傅茶、旺仔牛奶等饮料相提并论，没有不适合长期饮用的禁忌。加之当地在外华人众多，经他们的引导带动，红罐王老吉很快成为当地最畅销的产品。企业担心，红罐王老吉可能会成为来去匆匆的时尚，如同当年在浙南红极一时的椰树椰汁，很快又被新的时髦产品替代，一夜之间在大街小巷上消失的干干净净。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;面对消费者这些混乱的认知，企业急需通过广告提供一个强势的引导，明确红罐王老吉的核心价值，并与竞争对手区别开来。<br /><br /><strong>现实难题表现二：红罐王老吉无法走出广东、浙南。</strong><br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在两广以外，人们并没有凉茶的概念，甚至在调查中频频出现&ldquo;凉茶就是凉白开&rdquo;、&ldquo;我们不喝凉的茶水，泡热茶&rdquo;这些看法。教育凉茶概念显然费用惊人。而且，内地的消费者&ldquo;降火&rdquo;的需求已经被填补，他们大多是通过服用牛黄解毒片之类的药物来解决。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;做凉茶困难重重，做饮料同样危机四伏。如果放眼整个饮料行业，以可口可乐、百事可乐为代表的碳酸饮料，以康师傅、统一为代表的茶饮料、果汁饮料更是处在难以撼动的市场领先地位。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;而且，红罐王老吉以&ldquo;金银花、甘草、菊花等&rdquo;草本植物熬制，有淡淡的中药味，对口味至上的饮料而言，的确存在不小的障碍，加之红罐王老吉3.5元的零售价，如果加多宝不能使红罐王老吉和竞争对手区分开来，它就永远走不出饮料行业&ldquo;列强&rdquo;的阴影。这就使红罐王老吉面临一个极为尴尬的境地：既不能固守两地，也无法在全国范围推广。<br /><br /><strong>现实难题表现三：推广概念模糊。</strong><br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;如果用&ldquo;凉茶&rdquo;概念来推广，加多宝公司担心其销量将受到限制，但作为&ldquo;饮料&rdquo;推广又没有找到合适的区隔，因此，在广告宣传上不得不模棱两可。很多人都见过这样一条广告：一个非常可爱的小男孩为了打开冰箱拿一罐王老吉，用屁股不断蹭冰箱门。广告语是&ldquo;健康家庭，永远相伴&rdquo;。显然这个广告并不能够体现红罐王老吉的独特价值。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<em>在红罐王老吉前几年的推广中，消费者不知道为什么要买它，企业也不知道怎么去卖它。在这样的状态下红罐王老吉居然还平平安安地度过了好几年。出现这种现象，外在的原因是中国市场还不成熟，存在着许多市场空白；内在的原因是这个产品本身具有一种不可替代性，刚好能够填补这个位置。在中国，容许这样一批中小企业糊里糊涂地赚得盆满钵满。但在发展到一定规模之后，企业要想做大，就必须搞清楚一个问题：消费者为什么买我的产品？<br /><br /></em><strong>重新定位</strong><br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2002年年底，加多宝找到成美营销顾问公司，初衷是想为红罐王老吉拍一条以赞助奥运会为主题的广告片，要以&ldquo;体育、健康&rdquo;的口号来进行宣传，以期推动销售。 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;成美经初步研究后发现，红罐王老吉的销售问题不是通过简单的拍广告可以解决的&mdash;&mdash;这种问题目前在中国企业中特别典型：一遇到销量受阻，最常采取的措施就是对广告片动手术，要么改得面目全非，要么赶快搞出一条&ldquo;大创意&rdquo;的新广告&mdash;&mdash;红罐王老吉销售问题首要解决的是品牌定位。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;红罐王老吉虽然销售了7年，其品牌却从未经过系统、严谨的定位，企业都无法回答红罐王老吉究竟是什么，消费者就更不用说了，完全不清楚为什么要买它&mdash;&mdash;这是红罐王老吉缺乏品牌定位所致。这个根本问题不解决，拍什么样&ldquo;有创意&rdquo;的广告片都无济于事。正如广告大师大卫&middot;奥格威所说：一个广告运动的效果更多的是取决于你产品的定位，而不是你怎样写广告（创意）。经一轮深入沟通后，加多宝公司最后接受了建议，决定暂停拍广告片，委托成美先对红罐王老吉进行品牌定位。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;按常规做法，品牌的建立都是以消费者需求为基础展开，因而大家的结论与做法亦大同小异，所以仅仅符合消费者的需求并不能让红罐王老吉形成差异。而品牌定位的制定，是在满足消费者需求的基础上，通过了解消费者认知，提出与竞争者不同的主张。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;又因为消费者的认知几乎不可改变，所以品牌定位只能顺应消费者的认知而不能与之冲突。如果人们心目中对红罐王老吉有了明确的看法，最好不要去尝试冒犯或挑战。就像消费者认为茅台不可能是一个好的&ldquo;啤酒&rdquo;一样。所以，红罐王老吉的品牌定位不能与广东、浙南消费者的现有认知发生冲突，才可能稳定现有销量，为企业创造生存以及扩张的机会。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;为了了解消费者的认知，一方面研究红罐王老吉、竞争者传播的信息，另一方面，与加多宝内部、经销商、零售商进行大量访谈，完成上述工作后，聘请市场调查公司对王老吉现有用户进行调查。以此基础进行综合分析，厘清红罐王老吉在消费者心智中的位置&mdash;&mdash;即在哪个细分市场中参与竞争。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在研究中发现，广东的消费者饮用红罐王老吉主要在烧烤、登山等场合。其原因不外乎&ldquo;吃烧烤容易上火，喝一罐先预防一下&rdquo;、&ldquo;可能会上火，但这时候没有必要吃牛黄解毒片&rdquo;。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;而在浙南，饮用场合主要集中在&ldquo;外出就餐、聚会、家庭&rdquo;。在对当地饮食文化的了解过程中，研究人员发现：该地区消费者对于&ldquo;上火&rdquo;的担忧比广东有过之而无不及，如消费者座谈会桌上的话梅蜜饯、可口可乐都被说成了&ldquo;会上火&rdquo;的危险品而无人问津。（后面的跟进研究也证实了这一点，发现可乐在温州等地销售始终低落，最后两乐几乎放弃了该市场，一般都不进行广告投放。）而他们对红罐王老吉的评价是&ldquo;不会上火&rdquo;，&ldquo;健康，小孩老人都能喝，不会引起上火&rdquo;。这些观念可能并没有科学依据，但这就是浙南消费者头脑中的观念，这是研究需要关注的&ldquo;唯一的事实&rdquo;。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;消费者的这些认知和购买消费行为均表明，消费者对红罐王老吉并无&ldquo;治疗&rdquo;要求，而是作为一个功能饮料购买，购买红罐王老吉的真实动机是用于&ldquo;预防上火&rdquo;，如希望在品尝烧烤时减少上火情况发生等，真正上火以后可能会采用药物，如牛黄解毒片、传统凉茶类治疗。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;再进一步研究消费者对竞争对手的看法，则发现红罐王老吉的直接竞争对手，如菊花茶、清凉茶等由于缺乏品牌推广，仅仅是低价渗透市场，并未占据&ldquo;预防上火的饮料&rdquo;的定位。而可乐、茶饮料、果汁饮料、水等明显不具备&ldquo;预防上火&rdquo;的功能，仅仅是间接的竞争。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;同时，任何一个品牌定位的成立，都必须是该品牌最有能力占据的，即有据可依。如可口可乐说&ldquo;正宗的可乐&rdquo;，是因为它就是可乐的发明者，研究人员对于企业、产品自身在消费者心智中的认知进行了研究 ，结果表明，红罐王老吉的&ldquo;凉茶始祖&rdquo;身份、神秘中草药配方、175年的历史等，显然是有能力占据&ldquo;预防上火的饮料&rdquo;这一定位。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;由于&ldquo;预防上火&rdquo;是消费者购买红罐王老吉的真实动机，自然有利于巩固加强原有市场。而能否满足企业对于新定位&ldquo;进军全国市场&rdquo;的期望，则成为研究的下一步工作。通过二手资料、专家访谈等研究表明，中国几千年的中医概念&ldquo;清热祛火&rdquo;在全国广为普及，&ldquo;上火&rdquo;的概念也在各地深入人心，这就使红罐王老吉突破了凉茶概念的地域局限。研究人员认为：&ldquo;做好了这个宣传概念的转移，只要有中国人的地方，红罐王老吉就能活下去。&rdquo; <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;至此，品牌定位的研究基本完成。在研究一个多月后，成美向加多宝提交了品牌定位研究报告，首先明确红罐王老吉是在&ldquo;饮料&rdquo;行业中竞争，竞争对手应是其他饮料；其品牌定位&mdash;&mdash;&ldquo;预防上火的饮料&rdquo;，独特的价值在于&mdash;&mdash;喝红罐王老吉能预防上火，让消费者无忧地尽情享受生活：吃煎炸、香辣美食，烧烤，通宵达旦看足球&hellip;&hellip; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;这样定位红罐王老吉，是从现实格局通盘考虑，主要益处有四：<br /><br /><strong>其一，利于红罐王老吉走出广东、浙南</strong><br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;由于&ldquo;上火&rdquo;是一个全国普遍性的中医概念，而不再像&ldquo;凉茶&rdquo;那样局限于两广地区，这就为红罐王老吉走向全国彻底扫除了障碍。<br /><br /><strong>其二，避免红罐王老吉与国内外饮料巨头直接竞争，形成独特区隔</strong><br /><br /><strong>其三，成功地将红罐王老吉产品的劣势转化为优势</strong><br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&middot;淡淡的中药味，成功转变为&ldquo;预防上火&rdquo;的有力支撑；<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&middot;3.5元的零售价格，因为&ldquo;预防上火&rdquo;的功能，不再&ldquo;高不可攀&rdquo;；<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&middot;&ldquo;王老吉&rdquo;的品牌名、悠久的历史，成为预防上火&ldquo;正宗&rdquo;的有力的支撑。<br /><br /><strong>其四，利于加多宝企业与国内王老吉药业合作</strong><br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;正由于加多宝的红罐王老吉定位在功能饮料，区别于王老吉药业的&ldquo;药品&rdquo;，因此能更好促成两家合作共建&ldquo;王老吉&rdquo;品牌。两家企业共同出资拍摄一部讲述王老吉凉茶创始人行医的电视连续剧《岭南药侠》。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;成美在提交的报告中还提出，由于在消费者的认知中，饮食是上火的一个重要原因，特别是&ldquo;辛辣&rdquo;、&ldquo;煎炸&rdquo;饮食，因此建议在维护原有的销售渠道的基础上，加大力度开拓餐饮渠道，在一批酒楼打造旗舰店的形象。重点选择在湘菜馆、川菜馆、火锅店、烧烤场等。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;凭借在饮料市场丰富经验和敏锐的市场直觉，加多宝董事长陈鸿道当场拍板，全部接受该报告的建议，决定立即根据品牌定位对红罐王老吉展开全面推广。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&ldquo;开创新品类&rdquo;永远是品牌定位的首选。一个品牌如若能够将自己定位为与强势对手所不同的选择，其广告只要传达出新品类信息就行了，而效果往往是惊人的。红罐王老吉作为第一个预防上火的饮料推向市场，使人们通过它知道和接受了这种新饮料，最终红罐王老吉就会成为预防上火的饮料的代表，随着品类的成长，自然拥有最大的收益。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;确立了红罐王老吉的品牌定位，就明确了营销推广的方向，也确立了广告的标准，所有的传播活动就都有了评估的标准，所有的营销努力都将遵循这一标准，从而确保每一次的推广，在促进销售的同时，都对品牌价值（定位）进行积累。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;这时候才可以开始广告创意，拍广告片。<br /><br /><strong>品牌定位的推广</strong><br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;明确了品牌要在消费者心智中占据什么定位，接下来的重要工作，就是要推广品牌，让它真正地进入人心，让大家都知道品牌的定位，从而持久、有力地影响消费者的购买决策。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;紧接着，成美为红罐王老吉制定了推广主题&ldquo;怕上火，喝王老吉&rdquo;，在传播上尽量凸现红罐王老吉作为饮料的性质。在第一阶段的广告宣传中，红罐王老吉都以轻松、欢快、健康的形象出现，避免出现对症下药式的负面诉求，从而把红罐王老吉和&ldquo;传统凉茶&rdquo;区分开来。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;为更好地唤起消费者的需求，电视广告选用了消费者认为日常生活中最易上火的五个场景：吃火锅、通宵看球、吃油炸食品薯条、烧烤和夏日阳光浴，画面中人们在开心享受上述活动的同时，纷纷畅饮红罐王老吉。结合时尚、动感十足的广告歌反复吟唱&ldquo;不用害怕什么，尽情享受生活，怕上火，喝王老吉&rdquo;，促使消费者在吃火锅、烧烤时，自然联想到红罐王老吉，从而促成购买。<br /><br />
            <table cellspacing="6" cellpadding="0" width="100%" border="0">
                <tbody>
                    <tr>
                        <td><img height="122" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4a.jpg" width="153" alt="" /></td>
                        <td><img height="122" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4b.jpg" width="153" alt="" /></td>
                        <td><img height="122" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4c.jpg" width="153" alt="" /></td>
                    </tr>
                    <tr>
                        <td><img height="122" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4d.jpg" width="153" alt="" /></td>
                        <td><img height="122" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4e.jpg" width="153" alt="" /></td>
                        <td><img height="122" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4f.jpg" width="153" alt="" /></td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
            <table width="100%" border="0">
                <tbody>
                    <tr>
                        <td class="normal" align="center">（影视广告）</td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
            &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;红罐王老吉的电视媒体选择主要锁定覆盖全国的中央电视台，并结合原有销售区域（广东、浙南）的强势地方媒体，在2003年短短几个月，一举投入4000多万元广告费，销量立竿见影，得到迅速提升。同年11月，企业乘胜追击，再斥巨资购买了中央电视台2004年黄金广告时段。正是这种疾风暴雨式的投放方式保证了红罐王老吉在短期内迅速进入人们的头脑，给人们一个深刻的印象，并迅速红遍全国大江南北。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<em>2003年初，企业用于红罐王老吉推广的总预算仅1000万元，这是根据2002年的实际销量来划拨的。红罐王老吉当时的销售主要集中在深圳、东莞和浙南这三个区域，因此投放量相对充足。随着定位广告的第一轮投放，销量迅速上升，给企业极大的信心，于是不断追加推广费用，滚动发展。到2003年底，仅广告投放累计超过4000万元（不包括购买2004年中央台广告时段的费用），年销量达到了6亿元&mdash;&mdash;这种量力而行、滚动发展的模式非常适合国内许多志在全国市场，但力量暂时不足的企业。<br /><br /></em>
            <table width="100%">
                <tbody>
                    <tr>
                        <td align="center"><img src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4n.jpg" alt="" /></td>
                    </tr>
                    <tr>
                        <td class="normal" align="center">（户外广告）</td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
            &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在地面推广上，除了强调传统渠道的POP广告外，还配合餐饮新渠道的开拓，为餐饮渠道设计布置了大量终端物料，如设计制作了电子显示屏、灯笼等餐饮场所乐于接受的实用物品，免费赠送。在传播内容选择上，充分考虑终端广告应直接刺激消费者的购买欲望，将产品包装作为主要视觉元素，集中宣传一个信息：&ldquo;怕上火，喝王老吉饮料。&rdquo;餐饮场所的现场提示，最有效地配合了电视广告。正是这种针对性的推广，消费者对红罐王老吉&ldquo;是什么&rdquo;、&ldquo;有什么用&rdquo;有了更强、更直观的认知。目前餐饮渠道业已成为红罐王老吉的重要销售传播渠道之一。 <br /><br />
            <table width="100%" border="0">
                <tbody>
                    <tr>
                        <td align="center"><img height="162" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4g.jpg" width="253" alt="" /></td>
                        <td align="center"><img height="165" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4h.jpg" width="230" alt="" /></td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
            <table width="100%" border="0">
                <tbody>
                    <tr>
                        <td class="normal" align="center">（ 广告物料）</td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
            &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在频频的消费者促销活动中，同样是围绕着&ldquo;怕上火，喝王老吉&rdquo;这一主题进行。如在一次促销活动中，加多宝公司举行了&ldquo;炎夏消暑王老吉，绿水青山任我行&rdquo;刮刮卡活动。消费者刮中&ldquo;炎夏消暑王老吉&rdquo;字样，可获得当地避暑胜地门票两张，并可在当地渡假村免费住宿两天。这样的促销，既达到了即时促销的目的，又有力地支持巩固了红罐王老吉&ldquo;预防上火的饮料&rdquo;的品牌定位。<br /><br />
            <table width="100%" border="0">
                <tbody>
                    <tr>
                        <td align="center"><img height="291" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4i.jpg" width="197" alt="" /></td>
                        <td align="center"><img height="291" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4j.jpg" width="197" alt="" /></td>
                    </tr>
                    <tr>
                        <td align="center" colspan="2"><img height="299" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4k.jpg" width="332" alt="" /></td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
            <table width="100%" border="0">
                <tbody>
                    <tr>
                        <td class="normal" align="center">（ 王老吉温州&ldquo;学子情&rdquo;活动）</td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
            &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;同时，在针对中间商的促销活动中，加多宝除了继续巩固传统渠道的&ldquo;加多宝销售精英俱乐部&rdquo;外，还充分考虑了如何加强餐饮渠道的开拓与控制，推行&ldquo;火锅店铺市&rdquo;与&ldquo;合作酒店&rdquo;的计划，选择主要的火锅店、酒楼作为&ldquo;王老吉诚意合作店&rdquo;，投入资金与他们共同进行节假日的促销活动。由于给商家提供了实惠的利益，因此红罐王老吉迅速进入餐饮渠道，成为主要推荐饮品。<br /><br />
            <table width="100%" border="0">
                <tbody>
                    <tr>
                        <td align="center"><img height="288" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4l.jpg" width="237" alt="" /></td>
                        <td align="center"><img height="286" src="http://www.chengmei-trout.com/images/achieve4m.jpg" width="235" alt="" /></td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
            <table width="100%" border="0">
                <tbody>
                    <tr>
                        <td class="normal" align="center">（广告物料）</td>
                    </tr>
                </tbody>
            </table>
            &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<em>这种大张旗鼓、诉求直观明确 &ldquo;怕上火，喝王老吉&rdquo;的广告运动，直击消费者需求，及时迅速地拉动了销售；同时，随着品牌推广的进行，消费者的认知不断加强，逐渐为品牌建立起独特而长期的定位&mdash;&mdash;真正建立起品牌。<br /><br /></em><strong>推广效果</strong><br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;红罐王老吉成功的品牌定位和传播，给这个有175年历史的、带有浓厚岭南特色的产品带来了巨大的效益：2003年红罐王老吉的销售额比去年同期增长了近4倍，由2002年的1亿多元猛增至6亿元，并以迅雷不及掩耳之势冲出广东，2004年，尽管企业不断扩大产能，但仍供不应求，订单如雪片般纷至踏来，全年销量突破10亿元，2005年再接再励，全年销量稳过20亿元，2006年加上盒装，销量近40亿元，2007年销量则高达90亿元。<br /><br /><strong>结语</strong><br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;红罐王老吉能取得巨大成功，总结起来，以下几个方面是加多宝公司成功的关键所在：<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&middot;&nbsp;为红罐王老吉品牌准确定位；<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&middot;&nbsp;广告对品牌定位传播到位，这主要有两点：<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;广告表达准确；<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;投放量足够，确保品牌定位进入消费者心智。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&middot;&nbsp;企业决策人准确的判断力和果敢的决策力；<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&middot;&nbsp;优秀的执行力，渠道控制力强；<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&middot;&nbsp;量力而行，滚动发展，在区域内确保市场推广力度处于相对优势地位。<br /><br />附录：王老吉相关数据<br /><br />附录一：王老吉饮料历年销量<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2002年&nbsp;&nbsp;1.8亿元<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2003年&nbsp;&nbsp;6亿元<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2004年&nbsp;&nbsp;14.3亿元<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2005年&nbsp;&nbsp;25亿元（含盒装）<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2006年&nbsp;&nbsp;近40亿元（含盒装）<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2007年&nbsp;&nbsp;近90亿元（含盒装）<br /><br />附录二：加多宝公司历年建厂的投资<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1995年，加多宝公司成立，在广东东莞长安镇投资建厂，一期投资金额2000万美元。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;1999年，在广东东莞长安镇投资扩建二期，投资金额3000万美元。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2003年，在北京经济技术开发区投资建厂，投资金额3000万美元。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2004年，在浙江绍兴袍江工业区投资建厂，投资金额2500万美元。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2005年，在福建石狮市祥艺镇投资建厂，投资金额3000万美元。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2006年，在广东南沙开发区投资建厂，投资金额1亿美元。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;2007年，在浙江杭州下沙经济开发区投资建厂，投资金额约2500万美元。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在湖北武汉经济技术开发区投资建厂，投资金额9980万美元。<br /></td>
        </tr>
    </tbody>
</table>]]>
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<title>13年前柳传志给杨元庆的密信</title>
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<![CDATA[<p style="TEXT-INDENT: 2em">元庆：</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><clk></clk>来香港后，虽然任务繁重，但对你的情况仍不放心。自我检查后，觉得这几年和你沟通少，谈的都是些你要<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(10);" id="clickeyekey10" onmouseover="kwE(event,10, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,10)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">解决</nobr>的具体问题。客观原因是你和我都忙，主观原因是没有特别注意我们之间沟通的重要性。我想利用边角或休息时间写信给你，用笔谈的方式会比较冷静，但我也不想很正式，只是拿起笔想到哪儿就写到哪儿，还是自然感情的随意流露，未必就逻辑性、说理性很强，一次谈不完，下次接着再谈。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt"><font size="3"><a href="http://space.zdnet.com.cn/batch.download.php?aid=322" target="_blank"><img height="293" src="http://attach.zdnet.com.cn/2007/11/12/165664_200711120902231.jpg" width="457" border="0" alt="" /></a></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><clk></clk>我喜欢有能力的年轻人。私营公司的老板喜欢有能力的人才主要是为了一个原因&mdash;&mdash;能给他赚钱，有这一条就够了。而国营公司的老板除了这一条以外，当然希望在感情上要有<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(3);" id="clickeyekey3" onmouseover="kwE(event,3, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,3)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">配合</nobr>。谁也不愿找个接班人，能把事做大，但和前任关系不好。开句玩笑，找对象如果对方光漂亮（相当于能力强）但不爱我，那又有什么用？</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><clk></clk>联想已经是一番不太小的事业了，按照预定的<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(1);" id="clickeyekey1" onmouseover="kwE(event,1, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,1)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">计划</nobr>将发展到更大。此刻不对领导核心精心加以培养，将来就一切都是空话。</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><clk></clk>那么我心目中的年轻领导核心应该是什么样子呢？一要有德。这个德包括了几部分内容：首先是要忠诚于联想的事业，也就是说个人利益完全服从于联想的利益。公开地讲，主要就是这一条。不公开地讲，还有一条就是能实心实意地对待前任的开拓者们&mdash;&mdash;我认为这也应该属于&ldquo;德&rdquo;的内容之一。在纯粹的商品社会，企业的创业者们把事业做大以后，交下班去应该得到一份从物质到精神的回报。而在我们的社会中，由于机制的不同则不一定能保证这一点。这就使得老一辈的人把权力抓得牢牢的，宁可耽误了事情也不愿意交班。我的责任就是平和地让老同志交班，但要保证他们的利益。另一方面，从对人的多方考核上造就一层骨干层，再从中选择经得住考验的<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(5);" id="clickeyekey5" onmouseover="kwE(event,5, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,5)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">领导</nobr>核心。</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><clk></clk>另外，属于&ldquo;才&rdquo;和&ldquo;德&rdquo;边缘范围的内容是，年轻的领导者要凭他的无私，和他对自己的严格要求，以及对他的伙伴的大度、宽容，自己有卓越的领导能力，还能虚心地看到别人的长处，不断反省自己的不足等等。优良品质使人心服。你知道我的&ldquo;大鸡&rdquo;和&ldquo;小鸡&rdquo;的理论。你真的只有把自己锻炼成火鸡那么大，小鸡才肯承认你比他大。当你真像鸵鸟那么大时，小鸡才会心服。只有赢得这种&ldquo;心服&rdquo;，才具备了在同代人中做核心的条件。当然在别的国有企业，都是上级领导钦定企业负责人，下面一般都是心不服的，所以领导班子很难团结。我如果不提前考虑这个问题，而像一般国有企业一样到时候再定，也不是过不去，只不过在联想进一步发展时，<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(6);" id="clickeyekey6" onmouseover="kwE(event,6, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,6)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">可能</nobr>在班子问题上留下隐患。</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><clk></clk>我是希望向这个方向去培养你的。当你由CAD部调到微机事业部，并在当年就把微机事业部做得有显著起色时，我的心中除了对事情本身<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(0);" id="clickeyekey0" onmouseover="kwE(event,0, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,0)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">成功</nobr>的喜悦以外，更有一层对人才脱颖而出的喜悦。在你开始工作后不久，诸多的矛盾就产生了。我是坚决反对对人的求全责备的。如果把一切其他人得到的经验硬给你加上去，会使得你很难做。我们努力统一思想，尽量保证环境对微机事业部的<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(2);" id="clickeyekey2" onmouseover="kwE(event,2, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,2)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">支持</nobr>。事实证明了你的能力和不达目的誓不罢休的上进精神。</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><clk></clk>当事情进展到这一步，我应该更多地支持你发展优势，同时指出你的不足，注意如何能上更高的台阶。而你在这时候，应该如何考虑呢？我觉得应该总结出自己真正的优点是什么？自己的弱点是什么？到底联想的环境给了你哪些支持（这能使你更恰如其分地看待自己的<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(4);" id="clickeyekey4" onmouseover="kwE(event,4, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,4)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">成绩</nobr>）？主动向更高的台阶迈进要注意什么？</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><clk></clk>当我心中明确了将来作为领导核心的人应该具备的条件以后，我对你要做的事是：1）加强对你的全面了解。你自己也要抓住各个机会和我交流各种想法。不仅是工作上的，应该包括方方面面的。2）加强和你的沟通，使你更了解我的好处和毛病，性格中的弱点，&ldquo;后脑勺&rdquo;的一面，这才能产生真正的感情交流。3）互相帮助。但更多的是我用你<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(19);" id="clickeyekey19" onmouseover="kwE(event,19, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,19)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">接受</nobr>的方式指导你改正缺点，向预定的目标前进。</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em"><clk></clk>以上的部分我是用了星期六的一个钟头和星期日的一个钟头写的。马上我又要外出了，我想信就写到这里。下面是我想从你那里得到的信息：1）你是不是真有这份心思吃得了苦，受得了委屈，去攀登更高的山峰？2）你自己反思一下，如果向这个<nobr oncontextmenu="return false;" onmousemove="kwM(9);" id="clickeyekey9" onmouseover="kwE(event,9, this);" style="COLOR: #6600ff; BORDER-BOTTOM: #6600ff 1px dotted; BACKGROUND-COLOR: transparent; TEXT-DECORATION: underline" onclick="return kwC(event,9)" onmouseout="kwL(event, this);" target="_1">目标</nobr>前进，你到底还缺什么？</p>
<p style="TEXT-INDENT: 2em">柳传志&mdash;&mdash;写于1994年 (本文来源：TechWeb )<a href="http://index.it.sohu.com/person/plist-273.html"><img height="254" alt="杨元庆" src="http://index.it.sohu.com/person/photo/big/273.jpg" width="197" /></a></p>]]>
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<title>每日一课之中英互译(3)</title>
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<![CDATA[<p>Lesson3</p>
<p>Exercises:</p>
<p>我不大会用计算机，开始那个月计算机好像跟我对着干似的。</p>
<p>罗伯特教授不会接受任何借口。这个作业必须在两周内完成。</p>
<p>我正在学习用Flash制作网页，我觉得这还是相当有挑战性的。</p>
<p>我们应该进入下一个话题了。我们已经浪费了几个小时来讨论这个问题了。</p>
<p>他的新书一本接一本都神秘地消失了。但他决定暂时把这个消息留在心里。</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Referrence keys:</p>
<p>My computer skills was poor,and in the firsrt month the computer seemed to work against me.</p>
<p>Professor Robert wonn't accept any excuse.The assinment must be finished within two weeks.</p>
<p>I'm learning to make webpages with Flass,but find it quite demanding.</p>
<p>The time has come for us to move on to a new topic.We've wasted hours on this one.</p>
<p>His new books disappeared mysteriously one after the other,but he decided to keep the bad news to himself for the time being.&nbsp;</p>]]>
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<title>【转】10则职场经典寓言</title>
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<![CDATA[<p>　　(一)</p>
<p>　　一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：&ldquo;我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗？&rdquo;乌鸦答道：&ldquo;当然啦，为什么不呢？&rdquo;于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子&hellip;&hellip;并把它给吃了。<br /><br />　　这个故事的寓意是&hellip;&hellip;要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。<img alt="" src="http://blog.vsharing.com/Uploads/BizLogos/1/2/514.jpg" /><br /><br />　　(二)<br /><br />　　一只火鸡和一头公牛在聊天。&ldquo;我非常想到那棵树顶上去，&rdquo;火鸡叹口气道，&ldquo;但是我没有那份力气。&rdquo;&ldquo;这样啊，那你为什么不吃点我的粪便呢？&rdquo;公牛答道，&ldquo;那里面充满了营养。&rdquo;火鸡吃了一团牛粪，发现它真的使自己有力气到达树的第一个分叉处。第二天，在吃了更多的牛粪以后，火鸡到达了树的第二个分叉处。最终，两星期后，火鸡非常骄傲地站在了树的顶端。但不幸的是，没多久，它就被一个农夫盯上了，并且农夫非常利索地就将火鸡射了下来。<br /><br />　　这个故事的寓意是&hellip;&hellip;牛粪(狗屎运)也许能使你抵达顶峰，但它不能使你永远呆在那儿。<br /><br />　　(三)<br /><br />　　一只小鸟正在飞往南方过冬的途中。天气太冷了，小鸟冻僵了，从天上掉下来，跌在一大片农田里。它躺在田里的时候，一只母牛走了过来，而且拉了一泡屎在它身上。冻僵的小鸟躺在牛屎堆里，发掘牛粪真是太温暖了。牛粪让它慢慢缓过劲儿来了！它躺在那儿，又暖和又开心，不久就开始高兴地唱起歌来了。一只路过的猫听到了小鸟的歌声，走过来查个究竟。顺着声音，猫发现了躲在牛粪中的小鸟，非常敏捷地将它刨了出来，并将它给吃了！<br /><br />　　这个故事的寓意是&hellip;&hellip;<br /><br />　　1)不是每个在你身上拉屎的都是你的敌人。<br /><br />　　2)不是每个把你从屎堆中拉出来的都是你的朋友。<br /><br />　　3)而且，当你陷入深深的屎堆当中(身陷困境)的时候，闭上你的鸟嘴！<br /><br />　　(四)<br /><br />　　表演大师有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了。大师点头致谢，蹲下来仔细系。<br /><br />　　等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松。有个旁观者看到了这一切，不解地问：&ldquo;大师，您为什么又要将鞋带解松呢？&rdquo;大师回答道：&ldquo;因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴。&rdquo;&ldquo;那你为什么不直接告诉你的弟子呢？&rdquo;&ldquo;他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊。&rdquo;人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才。<br /><br />　　(五)鹦鹉<br />一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。<br /><br />　　这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。<br /><br />(六)<br /><br />　　金人曾经有个小国的人到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了。可是这小国的人不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的。<br /><br />　　怎么办？使者还等着回去汇报呢。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老臣。皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确。<br /><br />　　这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质。<br /><br />　　去掉自己身上的气味！<br /><br />　　一只鸽子老是不断地搬家。<br /><br />　　它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。<br /><br />　　它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。<br /><br />　　老鸽子说：&ldquo;你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。&rdquo;<br /><br />　　寓言启示录：与团队格格不入，问题来自于自己！<br /><br />　　有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对；或者是认为自己&ldquo;曲高和寡&rdquo;，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。<br /><br />　　像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。<br /><br />　　而一个组织也没必要为了失掉这样一只&ldquo;鸽子&rdquo;而遗憾。<br /><br />　　愈来愈多的研究显示，领导能力不是天生的，人们完全可以透过后天的努力获得这种能力。因此，领导者要想成功地改变员工，首先就必须改变自己的领导特质。<br /><br />　　对领导者而言，出色的管理能力仍然是必需的。领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。<br /><br />　　在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻&ldquo;先进&rdquo;的管理方法与手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将他们释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。<br /><br />　　(七)辞职<br /><br />　　<img style="WIDTH: 396px; HEIGHT: 212px" height="310" width="396" alt="" src="http://www.woyong.com/woyong/topic-image/297.JPG" />A对B说：&ldquo;我要离开这个公司。我恨这个公司！&rdquo;B建议道：&ldquo;我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。&rdquo;A问：为什么？B说：&ldquo;如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。&rdquo;A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。<br /><br />　　其实这也正是B的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。<br /><br />　　(八)选择<br /><br />　　有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：&ldquo;给我火，给我火！&rdquo;原来他忘了要火了。接着出来的是法国人。只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子手里牵着一个小孩子，肚子里还怀着第三个。最后出来的是犹太人，他紧紧握住监狱长的手说：&ldquo;这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳施莱斯！&rdquo;<br /><br />　　这个故事告诉我们，什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天我们的抉择将决定我们三年后的生活。我们要选择接触最新的信息，了解最新的趋势，从而更好的创造自己的将来。<br /><br />　　(九)<br /><br />　　老虎两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：&ldquo;你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！&rdquo;A说：&ldquo;我只要跑得比你快就好了。&rdquo;二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们有没有准备好自己的跑鞋？<br /><br />　　(十)<br /><br />　　赶考有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦，第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞，第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：&ldquo;你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打雨伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？&rdquo;秀才一听，心灰意冷，回店收拾包袱准备回家。店老板非常奇怪，问：&ldquo;不是明天才考试吗，今天你怎么就回乡了？&rdquo;秀才如此这般说了一番，店老板乐了：&ldquo;哟，我也会解梦的。我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高种吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠靠躺在床上，不是说明你翻身的时候就要到了吗？&rdquo;秀才一听，更有道理，于是精神振奋地参加考试，居然中了个探花。<br /><br />　　积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮，消极的人，象月亮，初一十五不一样。想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。 </p>]]>
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<title>【转】三只老鼠偷油引发的管理争吵</title>
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<![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 问题源起于一个故事，说的是三只老鼠一同去偷油，老鼠们找到一个油瓶，通过协商达成一致意见，轮流上去喝油。于是三只老鼠一只踩着一只的肩膀开始叠罗汉，当最后一只老鼠刚刚爬到另外两只的肩膀上，不知什么原因，油瓶倒了，并且惊动了人，三只老鼠不得不仓皇逃跑。
<p>　　&nbsp;&nbsp; 回到鼠窝，大家开会讨论行动失败的原因。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<img alt="" src="http://news.xinhuanet.com/fortune/2006-03/02/xinsrc_14203030213264752399444.jpg" /></p>
<p>　　最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为我下面第二只老鼠抖动了一下；第二只老鼠说，我是抖了一下不错，但那是因为我下面的第三只老鼠抽搐了一下；第三只老鼠说，对，对，我之所以抽搐是因为好像听见门外有猫的叫声。 </p>
<p>　 &ldquo;哦，原来如此呀！&rdquo;大家紧张的心情顿时放松下来。 </p>
<p>　　结论：猫的责任。 </p>
<p><strong>　　俄罗斯的问题</strong> </p>
<p>　　故事至此并未结束，它所延伸引出的问题是企业里很多人也同样具有老鼠的心态。请听一次企业的季度会议： </p>
<p>　　营销部门的经理A说：&ldquo;最近销售做得不好，我们部门有一定责任，但是最主要的责任不在我们，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品好，所以我们很不好做，研发部门要认真总结。&rdquo; </p>
<p>　　研发部门经理B说：&ldquo;确实，我们最近推出的新产品是少，但是我们也有困难呀，我们的预算很少，可就是如此少得可怜的预算，也被财务削减了！&rdquo; </p>
<p>　　财务经理C说：&ldquo;是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本在上升，我们当然没有多少钱。&rdquo; </p>
<p>　　采购经理D忍不住跳起来：&ldquo;不错，我们的采购成本是上升了10%，可是为什么你们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致了不锈钢价格的上升。&rdquo; </p>
<p>　　A、B、C：&ldquo;哦，原来如此呀，这样说，我们大家就都没有多少责任了，哈哈哈哈&hellip;&hellip;&rdquo; </p>
<p>　　结论：俄罗斯的问题。</p>
<p>这个问题之所以有趣，就是在我们的企业中这种情况似乎总在发生，而老板、主管们却也似乎总是找不到问题的症结所在，最终就只能归咎到中国人的通病：一出事情，大家首先想到的是推卸责任，而不是去思考如何解决问题。 </p>
<p>　　当然这并不排除大家理性的思考与解决方案。而这个问题变得愈发有趣的另一个重要原因，就是不同群体站在不同立场、角度上的不同心态与问题认知方法。 </p>
<p><strong>　　教授的答案</strong> </p>
<p>　　我善意地将网上大家的意见分类概括总结一下，或许大家能够感悟出什么东西（这里面不乏我的夸张创意，然而绝没有任何讥讽的成分，希望大家不要对号入座）。 </p>
<p>　　一位国内知名教授（专家）的分析： </p>
<p>　　为了叙述问题的方便，教授在故事的结尾处加上这么一句&mdash;&mdash;&mdash; </p>
<p>　　人力资源经理F说：&ldquo;这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山了！&rdquo;&mdash;&mdash;&mdash;于是，这便演变成为一个绩效考核的问题。 </p>
<p>　　教授认为，问题的根源在于企业绩效考核只是针对结果而没有考虑过程，换句很理论的话就是：企业进行绩效考核，不能孤立地就绩效考核而绩效考核，而应当从绩效管理的角度来重新认识绩效考核的实施和作用。绩效考核不等于绩效管理，它只是绩效管理的一个部分。绩效管理是一个完整的系统，它应该包括计划绩效、管理绩效、评估绩效和反馈绩效四个环节：计划绩效是整个绩效管理过程的起点，当新绩效时间开始时，管理者和员工经过一起讨论，制定绩效目标，就员工将要做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时应做完等问题进行识别、理解并达成协议；管理绩效是管理人员和员工进行持续的绩效沟通，发现问题及时解决，帮助员工提高个人绩效，是在整个绩效期间内一直进行的；评估绩效是选择合理的考核方法与衡量技术，对员工进行考核，它是在绩效时间结束时进行的；反馈绩效是进行绩效考核面谈，对绩效改进进行指导，实现报酬反馈，也是在绩效时间结束时进行的。 </p>
<p>　　具体到上面提及的具体事件，如果按照绩效管理的原则，各部门都应制定自己的绩效目标。在绩效实施和绩效管理过程中，各部门可以及时发现本部门出现的问题，在问题尚未造成损失的情况下就及时找出原因予以解决，从而保证完成本部门的绩效目标，也就不会像案例中那样，出了问题给企业造成损失以后再来追究各部门的责任。当每个部门都完成了自己的绩效目标时，企业的总体绩效自然就会很好，在同等市场环境下的竞争中，企业也将会始终立于不败之地。 </p>
<p>　　当然还可以有别的知名教授们在故事的结尾处加上一句别的什么，于是这个问题同样可以演变为企业文化、团队精神、领导艺术、跨部门沟通、危机管理、执行力等等企业经营管理问题。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 教授认为，问题的根源在于企业绩效考核只是针对结果而没有考虑过程，换句很理论的话就是：企业进行绩效考核，不能孤立地就绩效考核而绩效考核，而应当从绩效管理的角度来重新认识绩效考核的实施和作用。绩效考核不等于绩效管理，它只是绩效管理的一个部分。绩效管理是一个完整的系统，它应该包括计划绩效、管理绩效、评估绩效和反馈绩效四个环节：计划绩效是整个绩效管理过程的起点，当新绩效时间开始时，管理者和员工经过一起讨论，制定绩效目标，就员工将要做什么、需要做到什么程度、为什么做、何时应做完等问题进行识别、理解并达成协议；管理绩效是管理人员和员工进行持续的绩效沟通，发现问题及时解决，帮助员工提高个人绩效，是在整个绩效期间内一直进行的；评估绩效是选择合理的考核方法与衡量技术，对员工进行考核，它是在绩效时间结束时进行的；反馈绩效是进行绩效考核面谈，对绩效改进进行指导，实现报酬反馈，也是在绩效时间结束时进行的。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 具体到上面提及的具体事件，如果按照绩效管理的原则，各部门都应制定自己的绩效目标。在绩效实施和绩效管理过程中，各部门可以及时发现本部门出现的问题，在问题尚未造成损失的情况下就及时找出原因予以解决，从而保证完成本部门的绩效目标，也就不会像案例中那样，出了问题给企业造成损失以后再来追究各部门的责任。当每个部门都完成了自己的绩效目标时，企业的总体绩效自然就会很好，在同等市场环境下的竞争中，企业也将会始终立于不败之地。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 当然还可以有别的知名教授们在故事的结尾处加上一句别的什么，于是这个问题同样可以演变为企业文化、团队精神、领导艺术、跨部门沟通、危机管理、执行力等等企业经营管理问题。 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>&ldquo;麦肯锡&rdquo;式的答案</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我们将这个问题求助于咨询公司(为了权威起见，我们权且求助于麦肯锡式的公司吧)，按照麦肯锡方法，一位应该是在一家大公司工作了二三年，并且在一所名牌商学院获得了MBA学位的&ldquo;典型的&rdquo;咨询顾问，会&ldquo;以事实为基础、严格的结构化、以假设为导向&rdquo;，利用MECE(相互独立、完全穷尽)方法来&ldquo;最高条理化&rdquo;与&ldquo;最大完善度&rdquo;地清理你的思路。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 简单说来，顾问的方法就是画出问题树，先确定树干，再找出分枝，然后再确定分枝的分枝，通过层层穷尽就可以发现问题的根源而找到解决问题的方法。譬如营销部门销售做得不好的原因可以作为树的主干，竞争对手因素、可替代产品因素以及企业自身的表现等就成为树干上的主要分枝，在竞争对手这个分枝上又可分出竞争对手开发上市的新产品、竞争对手原有同质产品这样的细枝，而在新产品这个细枝上又可以抽出产品功能、消费者(产品)定位(定价)、成本、生产与质量控制、服务等这样的嫩芽，进而通过对芽孢的分析从新产品层面给出竞争对手新产品对我方公司的威胁和影响。这样把所有影响因素一一穷举出来的结果，你会发现哪些属于竞争对手新产品的影响，哪些是自身营销部门工作没做好的原因，从而发现研发部门没出新产品的说法只是营销部门推卸责任的借口。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 同样的方法，我们可以分析出研发、财务、采购等部门的问题所在，从而解决占领市场是否是靠多推新产品种类来达至目标、研发部门与市场销售部门之间是否缺乏有效沟通、财务部门的预算削减是否应该有严格的评估标准、哪些是无论成本如何也必须保证的关键项目预算、哪些是可以削减的费用以及削减的程序是否合理、采购部门采购渠道结构及采购流程是否科学、在原材料成本上升的情况下是否可以在物流环节、库存成本等方面降低成本等诸多问题&mdash;&mdash;&mdash;咨询顾问因而告知你各部门如果严格按照这样的思路来分析问题所在，相信就不会有那么多相互推诿责任的情况发生。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 末了，当你对咨询顾问的分析由衷地钦佩，询问顾问在(你自己这个)行业从业多久时，顾问会含蓄委婉地告诉你，他不过是在来之前刚刚了解了一下这个行业，不过几个小时。而他能解决问题的根本原因，一是因为他掌握了问题的分析方法，另外，一个&ldquo;典型的&rdquo;咨询顾问都是&ldquo;通才&rdquo;。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 让我们再来看一下网上其他公众的意见： </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&ldquo;是考验企业老板的时候了。&rdquo;&mdash;&mdash;&mdash;潜台词是：该公司缺乏一个强有力的领导，计划及控制能力不够。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&ldquo;老鼠们责任心不足，自身素质不够优秀。&rdquo;&mdash;&mdash;&mdash;监督机制与人力资源部门问题。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&ldquo;互相推诿，这说明企业在建立长期战略目标时，未能落实岗位责任制，各部门未能达到公司要求，应承担各自的过失，各打三十大板。&rdquo;&mdash;&mdash;&mdash;这位似乎讲求公正。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&ldquo;嘻嘻，这三只老鼠蛮好玩的！&rdquo;&mdash;&mdash;&mdash;一位天塌下来都不怕的乐天派。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <strong>大鼻子主管的答案</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 接下来让我们考察一下一个西方(或者日本)代表性企业的真实情形。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;我们去请教一位欧美公司的大鼻子高级主管，他会很奇怪地看着我们：&ldquo;推卸责任？这种事情在我们这里从来就不会发生。&rdquo; </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这位主管可能讲不出什么高深理论，他告诉我们的惟有事实。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 他会告诉我们，销售部门与研发部门是两类不同的&ldquo;动物&rdquo;&mdash;&mdash;&mdash;销售部门往往关注的是财年内的任务，它通常是在特定区域里与竞争对手短兵相接，以地域或者是客户来划分人员；而研发部门扮演的角色却是不应该有任何短期的压力，只管未来，它要去发现、识别未来的市场机会，因而它通常不是按照地域来划分，而是在一个国家或者一个大区里面，按照行业、产品或者是某个市场来划分。研发部门源源不断开发出的新产品必须保证自身公司健康发展，而不是看到市场上某个产品热销了，自身也跟着去做什么。研发部门还负责竞争战略的设计，如此我们可以看出市场开发部是参谋部，而不是后勤。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因而销售部门与研发部门之间并不存在截然的上下直线关系，更多的应该是横向的关联(沟通)，它们只不过是企业营销部门下设的不同分支机构而已。我们看到，原案例中的营销部门实质上只能称得上是一个销售部门(注意销售与营销的巨大差别)。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如是，在原案例中，作业流程都没有搞明白，又怎能明确各自的目标与责任？ </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 大鼻子主管还会告诉我们这些不同的部门之间如何进行协调。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 从新产品概念的提出到样机雏形以至产品，每个关键的阶段之间，都会设置一个检查点(就像检查站一样)，在每一个节点公司所有的高层管理人员(包括生产、质量、营销、财务、人事等)都要来集体会诊&mdash;&mdash;&mdash;不同职能的人，从他自己关心的角度，提问问题。营销经理可以不关心财务，但是他必须把所有该考虑的营销问题都考虑进去；财务经理必须保证资金精细化运算(做)的准确程度；人事部门必须考虑合理的人力资源配置及组织与制度保障&hellip;&hellip;各负其责，只把他关心的那部分内容给他参透，经过评估协调，最终不同的部门达成一致意见形成统一的文件，每个人签字。所以，一个欧美或日本的企业有关某个新产品的文件可以有17个签章(相当于签名)&mdash;&mdash;&mdash;尽管盖足这些必需的签章可能需要大家耗费巨大的精力与沟通。一旦签署(尽管可能有保留意见)，整个团队便只能有一个步调与声音，如有违反，那便被称之为&ldquo;叛徒&rdquo;。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 大鼻子还会告诉我们为什么一个西方(包括日本)的项目经理(Project Manager)多由德高望重的年长主管担任，因为他要在总经理的授权之下负责各个部门之间的协调与沟通&mdash;&mdash;&mdash;这是一个让人闻之肃然起敬的职位。而我们企业的许多年轻人名片上印有项目经理，是因为没有确切的行政职务而假之以利工作开展&mdash;&mdash;&mdash;这曾经造成中西方企业彼此间很大的误会，也从一个侧面凸显出企业经营管理理念的根本不同。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如是，我们便可以清晰地读出这里面的差异。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 教授会告诉我们他的理论成果，咨询公司会告诉我们问题分析的方法，旁观者会告诉我们他的直觉观感&mdash;&mdash;&mdash;这一切可能都是正确的。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;可能正确，然而，它们与真实的存在都有着一段距离。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 这段距离可以让理论工作者、咨询顾问、旁观者从不同的视角审视问题，因而他们可能会比当事人看得更为清晰，更明白问题症结所在，然而也正是因为这段距离，使外部的力量总是难于在常态下对内部的利益进行平衡&mdash;&mdash;&mdash;这也是为什么他们最终不能插手企业具体事务(运作实施)的根本原因。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因而，作为一个管理者，他要明白这段距离对于企业以及自身意味着什么，他也要知道如何在彼此间架设一条通道，消弭由于距离而产生的隔阂。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>并不完美的&ldquo;最佳&rdquo;方案</strong> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;为了更为清晰地说明问题，我将老鼠偷油的故事作了如下改动： </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;三只老鼠一同去偷油。老鼠们找到一个油缸：油缸里的油只有底下一点点，并且缸太深，谁也喝不到。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 于是它们想出办法，一个咬着另一个的尾巴，吊下去喝。第一只喝饱了，上来，再吊第二只下去喝&hellip;&hellip;如此循环。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一只老鼠最先吊下去，它在下面想：&ldquo;油只有这么一点点，今天总算我幸运，可以喝一个饱。&rdquo; </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二只老鼠在中间想：&ldquo;下面的油是有限的，假如让它喝完了，我还有什么可以喝的呢？还是放了它，自己跳下去喝吧！&rdquo; </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三只老鼠在上面缸边想：&ldquo;油很少，等它俩喝饱，还有我的份吗？不如早点放了它们，自己跳下去喝吧！&rdquo; </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 于是，第二只放了第一只的尾巴，第三只放了第二只的尾巴，都顾自抢先跳下去。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 结果它们都落在缸里，怎么也逃不出。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 另外三只老鼠一同去偷油，找到同样一口油缸，同样只有底下一点点。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 为公平起见，老鼠们达成协议：第一只老鼠偷到的油给第二只老鼠喝，第二只老鼠偷到的油给第三只老鼠喝，而第三只老鼠偷到的油给第一只老鼠喝(当然可以有更好的做法，这里只是一个比喻)。权衡利弊之后，大家协同发力，于是偷油成功，皆大欢喜。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 有人问，再有猫叫怎么办？ </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 回答：最上面一只也不敢松口。如果松口，或者被猫逼到缸里被同伴活活打死，或者跳到缸外而成为猫的美食。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 因而，只有大家齐心协力，别无选择。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <font color="#000080"><strong>结论：只有在明确利益的前提下，才能明确各自的责任与义务。</strong></font> </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 让我们换一个角度来审视问题。 </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 通过老鼠偷油的故事及其衍生出来的一系列解析，我们发现我们现行的经营管理理论似乎更多的在强调一种哲理、一种逻辑，并在有意无意之间人为地模糊其与现实之间的真实距离。在此背后，我们就不能不正视这样一个为许多本土专家学者所顾忌以及竭力回避的问题&mdash;&mdash;&mdash;这就是我们高居庙堂的具绝对话语权的华丽经营管理理论，在日益精细化、技巧(技术)化的同时却也显示出与本土企业实践实质上的日益背离趋势。</p>]]>
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<title>每日一课之中英互译(2)</title>
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<issued>2008-03-26T12-24-50 CST</issued> 
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<modified>2008-09-07T16-09-55Z</modified>
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<![CDATA[<p>Lesson 2</p>
<p>Exercises:</p>
<p>她应该当一名音乐教师什么的,因为她从小就热衷于唱歌跳舞.</p>
<p>在互联网上查阅资料对网虫来说毫不费劲,而对生手来说就是一个挑战了.</p>
<p>许多大学生在晚上和周末打零工,由于缺乏睡眠因而上课时常常不能集中注意力.</p>
<p>我所知道的是作弊者干得很辛苦,但这份辛苦却不是用以获取知识的.</p>
<p>你怎么敢花钱请人代做功课呢?难道你不怕被呆着吗?</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Referrence keys:</p>
<p>She ought to be a music teacher or something,since she has been interested in singing and dancing ever since she was a little girel.</p>
<p>Searching for information is not a&nbsp;difflculty for a networm whereas a big challenge for a green hand.</p>
<p>Many college students take up part-time jobs in the evening or on weekends.Very often they cann't concentrate on class due to lack of sleep.</p>
<p>What I know is that the cheaters work so hard,but their work is not directed towards learning.</p>
<p>How dare you pay for schoolwork?Aren't you afraid of getting caught?</p>]]>
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<title>【转】像点燃奥运圣火一样点燃承诺</title>
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<issued>2008-03-26T00-33-09 CST</issued> 
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<modified>2008-09-08T07-21-20Z</modified>
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<![CDATA[<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="92%" align="center" border="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td valign="top" height="300"><span style="FONT-WEIGHT: normal; FONT-SIZE: 10.5pt; LINE-HEIGHT: 22px">
            <p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 今天（24日），第29届奥林匹克运动会的圣火将在希腊奥林匹亚采集，并由女祭司的手中，交到运动员的手中，开始为期近5个月的圣火传递，最终在2008年8月8日抵达国家体育场（&ldquo;鸟巢&rdquo;），并于当晚点燃主火炬塔。<img alt="" src="http://static.chinavisual.com/storage/resources/2007/04/27/011314I182301P35524T1.jpg" /></p>
            <p>　　多数人把这次圣火采集，看作一个盛大的仪式，不少人还因此前往希腊观看。事实上也的确如此，这个仪式的成功，标志着北京奥运会正式进入了最后的筹备阶段。但我们也要静静地想一想，仪式的背后存在着什么意义；现代奥运会走到今天，为什么还保持着这种最为神圣的原始仪式？</p>
            <p>　　现代人都知道，火并非神赐予人的宝贝。之所以每次奥运会前，仍然要在奥林匹亚采集圣火，重演千年前的古老仪式，一则体现了奥运会发祥地对主办国的祝福，二则意味着主办国对传递奥林匹克精神的承诺。延续至今的古老仪式显示着人们仍然相信，奥运精神的传承是神圣的。作为主办国，一旦接纳圣火，也就点燃了对奥运精神的承诺。</p>
            <p>　　作为第29届奥运会的主办国，中国自然非常重视这种承诺。从奥运会本身来说，我们曾向世界承诺，要举办一届有特色、高水平的奥运会。这种高水平一方面体现在良好的硬件上，包括现代化的场馆、人性化的设备，高质量的运动、观看和转播的硬件服务；另一方面也体现在软件上。高水平的奥运会需要高水平的服务，例如人性化服务，多种类型的志愿者、文明观赛、全北京人都是公共外交使者等。</p>
            <p>　　另一方面，对奥运精神的承诺，实际上也是对&ldquo;相互了解、友谊、团结和公平竞争&rdquo;的承诺，对社会上人人平等的承诺。在古希腊时期，人们对奥运会有许多承诺，诸如在奥运会期间休战等；而现代奥林匹克之父顾拜旦也曾将奥运精神诠释为：&ldquo;&lsquo;大众&rsquo;参与，即使&lsquo;地位最低下的公民&rsquo;也应该能够&lsquo;享受&rsquo;这种精神。&rdquo;其实，在国际舞台上，用体育促进和平和合作；在国内，促进公平正义、促进社会全方面进步；在各个公共领域，促进全民参与；地不分南北、人不分贵贱，都享受到平等精神，分享社会发展和改革的政治、经济和文化成果，也是中国对奥运精神的一种承诺。</p>
            <p>　　任何一个举办奥运会的国家，其承诺既对国际社会，也对本国公民。从现代奥运会的历史看，奥林匹克精神不仅仅是体现在体育场上的精神。基于平等、正义、团结的承诺，实际上也是一个国家的发展过程的内在动力。而许多主办过奥运会的国家，在现代化的过程中逐渐兑现了国家给予大众、政府对公民的发展承诺。人们对新北京、新奥运抱有巨大的期望，当然不仅仅是对一场体育赛事精彩程度的期待。对中国而言，这种承诺是压力也是动力。</p>
            <p>　　美国著名黑人田径运动员杰西&middot;欧文斯曾说：&ldquo;在体育运动中，人们学到的不仅仅是比赛，还有尊重他人、生活伦理、如何度过自己的一生以及如何对待自己的同类。&rdquo;这句话中的智慧，并不仅仅在于体育运动中。今天，当我们接过奥运圣火，向奥林匹克精神作出承诺时，我们其实是在彼此承诺一些最简单却最神圣的东西。（编辑：HD）</p>
            </span></td>
        </tr>
        <tr>
            <td align="center">
            <div align="center"><br /></div>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
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