2007年即将过去，蓝猫希望朋友们在新的一年以及今后都能够成为富翁。要想成为富翁的最重要的一点就是要有成为富翁的思想，其次就是要有发散性思维，再者就是要有一定的智慧，再加上你的胆略，那么你就会步入富翁的行列。

    想想在几年前，我和LP看中一套房子并准备买下来，但是遭到老人的反对。理由是房价已经涨得那么厉害了，买房子可不是小数目，如果房价跌了那就太冒险了。可是我们还是坚持了自己的观点将房子买了下来。经过了这几年的变化，房子升值了200％。老人当然是好心，但是他们持有的是封闭式观念，他们不知道市场的变化，他们不知道人民币升值对内是在贬值、通货膨胀会使得物价飞涨，但是老人们却不知道房子是不动产，能够避免金钱的贬值。

    一直以来，人们的观点就是找一份好工作并且乐此不彼地忙碌着，很多人认为忙就是好。当然在这个社会上，每个人都需要工作，工作能够养家糊口，在工作中能够实现自我。但是很多辛勤的工作并不能使你成为一个富翁。一般来说，普通百姓需要一份好工作，最好是一份高收入的工作，他们对金钱有着渴望，但是他们没有财富。要知道，钱和财富之间是有区别的，它们不能等同。钱不会使你成为富翁，财富才能使你成为富翁。让百姓增加财产性收入这个说法很好，如果能够及早醒悟的话，也许你的思想已经离开富翁不远了。

    有一次一个朋友问我，你最近忙吗？我说不忙，他很惊讶说：不忙可不好，现在大家都在忙，现在不好好工作怎么行，弄不好会没饭碗。我说谢谢你的好心。我反问他，忙碌的工作是为了什么？他回答，为了钱呀。我回答他，如果能够很轻松地赚钱何必要那么忙碌呢？这个对话使我想起了那个晒太阳的渔夫和智者的对话，小船变大船、小房变大房，然后再来晒太阳，呵呵，有点异曲同工。记得有个跨国公司的CEO（名字忘了）工资只象征性拿一美元，因为他有财富所以他不缺钱，他的个人资产相当多，他是为了实现自我而进行工作。因此钱和财富之间是有区别的，要想成为富翁的关键就是要尽快拥有资产。对于我们百姓来说就是要不断进行投资，投资于股票，投资于房产，或者投资于其他方面，应该来说这是个捷径，投资会让你拥有能够升值的资产。很佩服温州人和香港人，他们手上只要有点钱就会动脑筋开店、开厂或者买房。

    作为家长，传统的观念就是要让孩子好好学习，以便今后获得一份高收入的工作。对于学生，书本知识是必须掌握的。而蓝猫却认为：如果家长能够尽早培养孩子懂得什么叫资产，教他们一点书本上没有的观念给你的孩子，那么你的孩子今后也许会成为富翁。你能够有条件的话留给孩子一点资产并且教会孩子怎样利用复利并实践它，那么你的家庭将会成为富翁家庭。

    资产、财富、复利都会使你们成为富翁，要想得到这些其实很容易，只要你们的思想观念有些许转变或许就会成功。

    蓝猫祝大家新年快乐！！！（文章转自新浪蓝猫的BLOG）

“职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问、资深职场教练吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

自述：远离梦想让我很落寞

我就读于广东省一著名学府的名牌专业新闻系，2006年7月份毕业。当时刚好有一场公务员考试，斟酌了两天两夜，并被父母动之以情，晓之以理后，我最终选择了最为稳妥的职位——越秀区城管，并顺利通过笔试面试。我被分到中队。我那个中队有十几号人，年龄基本是40岁左右，与我年龄最接近的也比我大8岁。

城管的工作不被理解，口碑也不好，用领导的话说是“忍辱负重”，但我很看重城管这份工作的尊严。但有时候，自己觉得特没尊严。

我现在的工作很清闲，负责文明拆迁，有时候一周只需要上两三天班，暂时没有女友，多余的时间也不好打发。于是，一个人逛宜家，一个人看电影，一个人吃大排档……每当看到身边匆匆而过的行人，以及在媒体或者外企干得风风火火的同班同学，我就很落寞。我每天都在挣扎同一个问题：公务员，我还要不要继续当下去？

新闻是令我骄傲的专业，有时候，我会梦到自己拿着话筒出现在电视上，一本正经地站在新闻现场……那曾经是我追随多年的梦想。当想要重拾梦想的时候，却发现自己已经被现实套住。我看不到未来，工作时，是在蹉跎岁月；放假时，也是在蹉跎岁月。文/练情情

“香饽饽”不容易吃

公务员因相对稳定成为职场“香饽饽”，受到大学毕业生追捧。人事部公布的数据显示，2007年公务员招考报考与录取的比例约为42:1。然而，不少大学生千辛万苦挤过独木桥后，却在薪酬、升迁和人际关系上频受挫折。

由于就业压力大，很多高校毕业生抱着“先就业后择业再创业”的观念，第一份工作往往专业不对口，或不符合自己的兴趣。怎样在兴趣、地位、收入中寻求平衡，成为大学生求职的焦点。

记者调查

心理医生于东辉说，从心理学角度来说，职业选择是一个自我成长与自我实现的问题。自我实现有一个个性化和社会化衔接的过程。年轻人说职场压力大，抛开客观原因，仅从主观方面来看，主要有三个原因：一是对自己的认知不够，自我评价过高或过低，与现实发生冲突；二是没有做好职场规划；三是对职业倦怠。

公务员被普遍认为是安定、福利好的职业，但个人的理想却不一定跟社会的标准匹配，因而造成冲突。张哲崇尚的是有意义的能让他快乐的工作。目前，他应该静静地想清楚自己究竟需要什么，然后再根据需要做一番人生规划。

职业顾问案例解析：

像张哲这样的案例，在刚毕业中的大学生来说，为数还不少。就其原因，现在市面上流传的“先就业再择业再创业”的观念可说误导了很多人。很多家长，看到相关媒体的就业率报到，再结合自己当年的就业经验，当然首先会帮自己的子女选择政府机关等公务员这些“旱涝保收”的职业了。而公务员的选择，需有一些所谓的测评机构在帮助选择，但这个人是否真的适合这个岗位却并不被真正看重，所以，适合的人并没有被放在适合的地方，“张哲现象”也就自然而然了。

其次，除了上面提到的就业方面的观念外，媒体的一些误导也应引起足够的重视。因为现在是“信息传播”时代，就业信息的真假，完全掌握在媒体人手中。因此媒体的正面的、实事求是的报导应引起注意。职场中人也应正确地理解报导中的一些信息，才不会引起不必要的胡乱猜测。并且，职场中人也应针对自己的实际情况，首先弄清自己的“实力”，适合的方向，有针对性地寻找自己适合发展的职业，并一直走下去，才能在职场中立于不败之地。

第三，政府与学校的就业指导部门也有义务做好正确的引导。有些学校的就业指导，为了偏面地追求华业生的“就业率”，不惜以牺牲学生的大好前途为代价，大力鼓吹“学一个专业就要爱一个专业”，“做一行就要爱一行”，就业时，“先就业”，让学生用不断“试错”的方式去寻找自己的职业。所以，学生要想寻找到真正适合自己的职业方向，可说是“难上加难”---没有正确的土壤。

“职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问、资深职场教练吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

在“连续创业者”中，苹果CEO----STEVE.JOBS是其中的佼佼者。在被迫离开苹果后，他二度创业，将公司名字定为“NEXT”，其后他又投资电脑动画制作公司皮克斯，令他反败为胜，一跃成为动画王国----迪斯尼的最大个人股东。

过去由于历史、文化原因，中国企业家多的是“从一而终”，少的是“连续创业者”。其实以硅谷为例，在硅谷“生态系统”中，“连续创业者”是不可缺少的一环。

如今，“连续创业者”终在上世纪末，中国互联网黄金一代中出现。

经过7年的耕耘，他们都完成了创业、融资、套现退出的循环过程。

如今携程网的创始人季琦、3721的创始人周鸿伟、e龙的唐越等，将原有公司股份套现后，纷纷将目光转向了“NEXT”。

以季琦为例，在短短的7年时间里，他培育了两家纳斯达克上市公司：携程和如家酒店，而他现在的事业新宠则是---力山投资。

似乎他们从来不愿意等待一个企业完全成熟。在投资目标上，他们有着土狼一样不断寻找新猎物的性格，拥有如猎豹般的犀利眼光。尽管他们完全可以呆在原有企业，将企业带上更高的平台，但对他们而言，迎接不可知的挑战，才是创业的最大乐趣。

连续创业是乐趣

“连续创业者”在美国并不罕见，其中又以苹果的STEVE.JOBS最为著名。

JOBS自创立苹果以来，曾写下一项又一项骄人的成绩，但却被“亲生儿子”背叛，被迫黯然离开。最终，基于创业者独有的顽强意志，令他成功争回了“抚养权”，带领儿子走向另一个新阶段。

1986年，他基于兴趣以1000万美元向《星球大战》导演卢卡斯买下了其电影公司的电脑动画部门，创立了皮克斯动画制作室。其处女作《玩具总动员》成为史上首部全部以3D电脑特效制作的动画片，刚一推出，已名震整个电影界。紧接下来，皮克斯制作更是成为票房保证，《海底奇兵》、《超人特工队》等等，无一不卖个满堂红。

而在美国，黄炎松是华人“连续创业者”中的佼佼者。1982年，在被解聘甚至被迫要领失业救济金的情况下，黄炎松创办了益华电脑。5年后益华在纳斯达克正式上市，成立短短五、六年就坐上了全球业界龙头宝座。随后他又创办了PieDesign System、Quickturn Design Sysems、思源科技，均在业内取得了不错成绩，并陆续上市成功。

其实对于JOBS和黄炎松而言，创业才是其生活中的最大乐趣。

回想以前的经历，JOBS得到的体会是：你必须要找到自己喜欢的工作。“有时候，‘人生’会用砖头打你的头。你不要丧失信心。我确信，我爱我所做的事情。这就是这些年来让我继续走下去的唯一理由。。。。。。你的工作将填满你人生的一大部分，唯一获得真正满足的方法就是做你相信是伟大的工作，而唯一做伟大工作的方法是爱你所做的事情。”

正是凭着对工作的热爱，JOBS创办的多家企业成为各自领域的佼佼者。

创业并不是为了钱。其实随着益华、思源的上市，黄炎松其实早已赚够了养老金，完全可以退休了，但黄炎松却总是笑着说：“在完蛋之前，还得做些事情，不会退休，宁可少做”。

“如果我对一件事情没有激情，我是绝对不会去做的”季琦表示。而正是这种激情，让他创立了携程、如家酒店及力山投资。“如果你告诉我前面的路上有什么，我就没有兴趣继续走了，对我来说，更能激发我激情的是一种不可知。”

“新投资行为本身就是一个高风险的事情，但好在我们本身习惯于这种不确定的环境，喜欢这种不确定性，这就是我们的兴趣。”正是由于喜欢不确定，唐越将自己的下一个无目标选定在投资上。

“连续创业者”们享受工作的乐趣，享受创业的过程，如果给他们很大一笔钱，却无事可做，那反而是对他们的最大折磨。

知已知彼的成功

曾有位“连续创业者”坦言，“管理两百人以下的公司，大概没有人会赢过我，但是超过两百人的公司，我就没辙了。”

“连续创业者”之所以连续创业，往往是因为他们的能力和个性更适合创业，而不是适合守成。

为何无法和创办的企业长厢厮守，季琦坦诚说道“我管理企业，就不如建章(携程董事长梁建章)。”

唐越亦觉得，企业发展的每一阶段都需要合适的领导人。当创业者并不具备企业发展所需要的阶段性特质，兴趣与能力也并不能支持企业发展的需要时，“创业者就要勇敢地把企业交出去，理智地交给合适的人。这样，你的利益反而能得到更好的回报。”

作为创业者，陈年似乎也很难接受卓越在被亚马逊收购后发生的改变，很难用打工者（职业经理人）的心态来考虑问题。

于是，再度创业成为他们的最好选择。

“创业比守业容易得多。”季琦觉得。似乎每次季琦身份由创业者变为管理者时，他都会考虑退出。但同时他又觉得：创业者具备的素质未必是经理人能拥有的，比如勇气、冒险精神等。

“随性而为”，成功的机会将更高

随着经济的发展，越来越多的人都有自主创业的想法。是不是只要有想“创业”的念头，就能创业成功呢？还是只要能吃苦，或是有一两个好点子就可能成功呢？事实证明并非如此。

中国有句俗语：术业有专攻。每个人都有自己“专”的一些东西，都有自己最有兴趣的一些工作，在自己感兴趣的方面会做得“精、深”，所以，想要创业，首先要找到让你真正“爱”的一行，并能激发你的热情的那行。也就是你要找到适合自己性格的一些工作。

每个人都有优势，都有自己最擅长的一面。正如“连续创业者”那样，知道自己能做什么，不能做什么。往自己最有优势的方向去做，成功的机率将大大提高。

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注：主要内容转摘某杂志

现在有太多成功学的资料、书籍、录相，确实在某一刻能崔人泪下、崔人上进、崔人奋发，让人热血沸腾，可真的能让人取得成功吗？

有人说过（呵呵，算是名人，在这不点名了），成功学能不能真的让你成功，最简单的一点，就看给你讲成功学的这人是不是他自己成功了就可以了。

真的是这样吗？陈安之成功了，但听过他课的人应可以说是成千上万，但听过他课的人真正成功的又有几何？

也有人说，性格决定一个人是否能成功。性格决定命运，这个说法，可能很多人都能认同。但确实有许多看似不应成功的人，取得了成功！或者说一个本来“不具备成功的性格”的人最后却成功了（有些性格的人天生就容易成功，有些却不太容易“成功”）！真是世事无常，世事难料！问题出在哪呢？

越复杂的问题，其实越简单。上面哪种说法其实都没错。只是我们理解的人的角度和观点不同罢了。

陈安之没有错，也没有骗人，他只是把不应听他课的人拉去听了；性格决定命运，对确定的人，确定的事来说，也是对的，只是这个人并不懂得自己的性格，并不重视自己的性格而已。每个人都会说，自己最懂自己！自己不了解自己还有谁了解自己？这话本就是一种盲目！很多人并不真正了解自己，就算了解，也有可能只是知道自己一些很浅显的东西，自己真正的需求、人生的目标，许多人并不清楚，所以让自己的性格“决定”了自己的命运。并在世俗眼光中不能自拔，久而久之，渐渐沦为自己“性格”的奴隶！又何来成功之说？

性格决定一个人的思维方式，影响他的行为方式！但并不一定就决定了他的成功或失败！只要善于运用自己性格当中的优势，适当避开自己的劣势，任何人都有成功的机会！但如果不去认识自己本身的各个方面，不去发挥自己的长处，你越是努力，就越有可能“南辕北辙”，结果是一事无成，“怀才不遇”。所以说，怀才不遇，也是自己一手造成。

在咨询过程中，遇到一个这样的案例：JASON本是个很有机会成功的人。从我们的性格分析学说来看，他成功的机会要比别人会多一些：因为JASON是个很率直的人，做事很有效率，老板给他的任务，啊怕是条件很苛刻，他自己也能创造条件，高效率地完成，并能保证任务完成的很好。所以，老板和下属都知道他是个很有能力的人。可是，JASON近两年都没能得到应有的提升。所以，JASON感到非常郁闷。

接触到JASON后，我们明显地感到，他是个很“嚣张”的人，即使是他现在仍然工作没有得到提升，人际关系没有得到改善。在与人的交往当中，JASON很自然地就透出了他性格当中的弱势----当他在与同事或是上司交流过程中，会自然不自然地给人一种强大的压力，给人的感觉是他太霸道了！并且在处理一些事情的时候，让人觉得他不尽人意，没一点人情味，不太会转弯，太顽固。并对自己认可的观念别人无法改变。

经过沟通，JASON最后也认识到自己性格当中的弱势。我们最后并没有接JASON这个咨询项目。经过后期的了解，JASON的状况并没有多大的改变：最近他准备重新找工作了。

所以，一个具备成功因素的人并不能说他就一定能成功！哪怕他听了多少成功学的课都好！如果不能从一个人最本质的方面去调整，要想改变一个人是不可能的。反过来，一个看似并不具备成功因素的人，却有可能取得最后的成功。因为他可能把自己最优势的方面发挥出来。

性格与成功没有必然的关系！只要掌握自己的性格，每个人都有成功的希望！

“职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问、资深职场教练吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

那是否存在最好的CEO呢？什么样的领导能让企业走的更快、更远、更有生命力？恐怕没有人能回答这个问题。因为对于那些鼎鼎有名的CEO和英明睿智的权威管理者来说，他们每个人都会有自己的一套理论和成功的秘诀。但有一种方法---性格类型分析法，却可以让我们加深对领导艺术的理解：它关注性格类型如何影响甚至控制人的行为方式，回答你适合接受哪一类人的领导、按本性来说又会成为哪种类型的领导者。也就是说，不同性格类型的人，决定了他们会运用不同的处事方式、行为动机以及关于何谓领导艺术的所有看法。

牛根生，一个家喻户晓的名字。他提出的一个观点是“财聚人散，财散人聚”的取舍之道！他站在员工的立场去思考问题，并依此来决策企业的发展。这样做最后的结果，就是“得民心”---他的员工全心全力、自动自觉地为企业打拼。此可谓“仁”的领导艺术。其实现在很多企业家都想到了这点，但真正在实际操作过程当中做到这样的，为数却不会太多---其实最终还是CEO本身的人“性”在作怪！  

每个人都有自己的天赋和最擅长的一些技能。当这些方面在他的工作中得以充分的发挥和运用，这个人便能在工作中得到更多更好的满足感，工作效率会更高，并将在工作中更快地得到提升、重用，事业上更容易取得成功。

非常优秀的CEO也会经常犯错，严重的甚至给企业造成不可挽回的损失。究其原因，往往是那些成就他们事业的、出类拔萃的技能和天赋。

JACKY是一家制造企业老板。在早些时候，正值国内开放时期，JACKY从香港来到内地投资办厂。十多年来，他凭着自己性格中的魅力---客观、公正、效率、果断及对细节的敏锐，从一个一百人不到的小厂做到了现在的几千人的大厂，并从此走上了正规发展的道路。这期间，JACKY可说是最大限度地发挥了自己的天赋，如办事高率效，在细节问题上把关，保证了产品的质量，在客户中赢得了很高的声誉，所以订单源源不断。但是，随着近几年来内地市场的不断开放，加上国内企业突飞猛进的发展，JACKY公司的效益正在缓慢减低，细心的JACKY注意到了这一数据的变化。

我们帮JACKY做了性格类型测试，结果是个典型的思维型人。这种性格的最大优势就是关注细节，所以在细节管理、事务性管理方面非常有优势，条理性及强烈的控制欲望让他在前几年特定的环境下成就了自己的企业。但也让他在公司的战略性规划方向及新产品开发方面没有太多的重视，因此会造成现在这种发展后劲不足的情况。最近JACKY还注意到，员工的工作态度也正在发生变化，没有以前那种冲劲了，老员工当中还有些对他有所抱怨，有的还故意找理由避开他。

经过分析及跟JACKY下属的访谈，我们发现，JACKY在公司决策上存在一定的问题。由于他对工作效率的把控上过于紧张，跟所有人讲效率，要结果，在细节上有时会达到吹毛求痴的地步；并在管理制度方面，制定了许许多多的条例，他希望员工所有的一切都按照这些制度化的东西客观地去执行。这些让很多下属都有一种很压抑的感觉，整个办公室内一直都显露出紧张的气氛，员工心里压力过大，已经有些在JACKY手下工作过多年的人离职求去了。

在我们的建议下，JACKY首先了解到了自己的特质，自己做事的行为模式及思维方式，并理解到自己的这些思维方式可能带来的负面影响。JACKY认识到了自己能力的局限性，他非常努力地改变自己的管理方式。在他自己不太擅长的方面，他选拔了一位跟他互补型的人来帮他处理一些员工关系方面的工作。在思想取得一致的前提下，JACKY将公司里的管理制度作了一些修改。经过一段时间的运行，公司的状况得到了很大改善。现在JACKY只需做好自己最擅长的工作---确保这位助手对发生的一切负责。员工也理解了老板的良苦用心，公司再一次踏上快速发展的征途。在最近一次工作总结会议上，JACKY又露出了满意的笑容。

企业是一种商业性机构，他们的最终目的是追求利益最大化，因此，那些客观、准时以及责任感强

的人，在企业里天生就容易被受到提拔、得到重用，也就是天生的CEO人选！而原因却是相当的简单，因为现实生活中人们更喜欢和自己性格类似的人来往---“同类相吸”。

在美国的一所学校里，有一个培养领导者的项目。经过几年的时间，得出了一组很有意思的数据：性格类型中，那种外向判断型的人，身上就如同有一种光环一样，他们充满了自信，能力很强，令人信赖，即使他们有确定或犯错误的时候，他们看上去也是果断而正确的。他们精力过剩，富有锐气和闯劲。他们做事决断，追求高效率，极强的责任心，对企业的忠诚度很高。

这些人到了企业后，由于企业里有很多这种类型的人，并且许多的老板也是这种类型的人，所以，他们经常会得到老板的看好，因而能得到比别人更多的晋升机会。且很快得到企业的重任，他们也会不失时机地取得更大的发展空间，有许多顺理成章地发展到CEO。

现在的企业里，管理层性格的同质化现象相当严重，有的企业就是因为处理不好这些人的关系，使得企业最终走到了尽头。这应是性格导致的失败，可惜，现在还有很多的企业主并没有重视这种现象。

在我们的案例中，有一个企业的性格类型可以说明一些问题。

STEVEN是一家上市公司的总经理。在他的企业里，员工个人的素质都很高，博士占到了14%，硕士的数量是30%，其余的全部是本科，企业里头的人可说个个是精英。但还是出现了问题。员工无法相互合作，总是互相对抗。那怕是一件简单的事情，交到他们手里，也成了一场权力的争斗，甚至影响到了日常工作的开展。“可说是一片混乱”，用STEVEN的话来说。

通过对管理人员的测试，了解到了他们的性格类型图。在STEVEN的企业里，可说是清一色的是思维判断型的人，占到了90%以上。这类人个个都是管理“好手”，都有自己的一套管理理论，个个都觉得自己的想法是最正确的，所以每个人对自己的决定都非常坚持，并且怀疑别人方法的正确性。这也正是他们产生不和谐问题的根源所在。

STEVER和他的员工们做了一次深入的沟通交流，并让他们了解了性格类型的相关知识。在大家相互理解并且包容的心态下，各自的看法有了明显的变化。他们互相认识到了自身的问题，并理解到了为什么会产生这么多分歧的原因，大家在交流中化解了前期的一些误会，最后基本上达成了一致的看法：缺乏信任。没有一个人能在办公室中指出一个他们觉得可以信任的人。大家也提出了对STEVEN的看法，他们觉得他总是每件事情都要固执地亲手处理，结果是很多工作都压在了他的办公台上。他的这种做法，使得员工觉得自己得不到充分的信任。久而久之，STEVEN自己也陷入到穷于应付琐事细节的泥泞中。

其实，STEVEN公司的问题，主要还是由于STEVEN自身性格类型所致。他是个直觉判断型，在他的思维里，每件事自己都比别人做得好，所以凡事他都要过问，并且很少去赞同员工的想法。这样的结果就是让员工慢慢地失去自信，并使得员工之间没有信任的感觉。问题的根源在于，STEVEN是一个典型的思维型人，他的管理工作中缺少“以人为本”的一面。事事讲求公正客观，就事论事。如果让他去做那些关注人际关系方面的事务时，会有很大的压力，并因此会产生失控的感觉。正因为这样，他为了弥补在工作上失去的控制欲，所以他会过度地关注或亲自插手很多事情。针对STEVEN这些特质，他在日常工作中，应放手让那些适合的人去做适合的工作，并多点肯定他们的成绩。另一面，也要多些培训、鼓励员工尽量去发挥自己的潜能，让他们在工作中找到互相信任的感觉。经过一段时间的努力，STEVEN和他的员工有了很大的改变。

要成为一名合格的CEO，应具备什么样的素质呢？

演员在演一个跟自己角色最相近的角色时，他们会投入其中，并把角色演得淋漓尽致。CEO也是如此。企业里的CEO,他们的力量源泉都来自于自身的天赋性格。他们顺其自然，为人真诚，他们与世界相处和谐。正如牛根生说的“小胜凭智，大胜靠德”。他们善于言辞、合群，又善于思考；关注细节，又注重远景；公平、公正、客观，又充满仁爱之心；注重结果，又对瞬息万变的新信息保持开放和接纳的态度。

每个人的性格当中，都会有对工作产生负面影响的一些东西。所以，CEO也要不断地正视自己性格当中的不利因素，走出个性阴影。并利用性格类型认识自己，完善管理风格，理解员工心态，调整跟员工的关系，成就企业辉煌。

“职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

字体大小情况：字体大，不受格线的限制，说明书写者性格趋于外向，待人热情，兴趣广泛、思维开阔，做事有大刀阔斧之风，但多有不拘小节，缺乏耐心，不够精益求精等不足。字体小，性格偏于内向，有良好的专注力和自控力，做事耐心、谨慎，看问题比较透彻，但心胸不够开阔，遇事想不开。字体大小不一，说明书写者随机应变能力较强，处事灵活，但缺乏自制力。

字体结构情况：结构严谨，书写者有较强的逻辑思维能力，性格笃实，思虑周全，办事认真谨慎，责任心强，但容易循规蹈矩。结构松散，书写者发散思维能力较强，思维有广度。为人热情大方，心直口快，心胸宽阔，不斤斤计较，并能宽容他人的过失，但往往不拘小节。

笔压轻重情况：笔压重，书写者精力比较充沛，为人有主见，个性刚强，做事果断，有毅力，有开拓能力，但主观性强，固执。笔压轻，书写者缺乏自信，意志薄弱，有依赖性，遇到困难容易退缩。笔压轻重不一，书写者想象思维能力较强，但情绪不稳定，做事犹豫不决。

书写速度情况：如全篇文字连笔较多，速度较快，说明书写者思维敏捷，动作迅速，效率较高，但有时性急，容易感情冲动。如笔速较慢，说明书写者头脑反应不是很快，行动较慢，但性情和蔼，富于耐心，办事讲究准确性。

字行平直情况：字行平直，书写者做事有主见，只要自己认定的事，一般不为他人所左右。字行上倾，书写者积极向上，有进取精神。这种人常常雄心勃勃，有远大的抱负，并常能以较大的热情付诸实践。如字行过分上倾，书写者除有上述特征之外，还往往非常固执。字行下倾，书写者看问题非常实际，有消极心理，遇到问题看阴暗面、消极面太多，容易悲观失望。字行忽高忽低，情绪不稳定，常常随着生活中的高兴事或烦恼事或兴奋或悲伤，心理调控能力较弱。

通篇布局情况：这要看左右留边空白大小及行与行之间排列是否整齐。左边空白大，书写者有把握事物全局的能力，能统筹安排，并为人和善、谦虚，能注意倾听他人意见，体察他人长处。右边空白大，书写者凭直觉办事，不喜欢推理，性格比较固执，做事易走极端，遇到困难容易消极。左右不留空白，书写者有着很强的占有欲和控制欲，比较自私。行与行之间排列整齐，书写者有良好的教养，正直，不搞邪门歪道。头脑清晰，做事有条不紊，讲究计划性、系统性和程序性。有较强的自尊心、责任感和荣誉感。行与行之间排列不整齐，说明书写者头脑比较简单，条理性较差，做事马马虎虎，缺乏责任感。

以上七方面的内容是笔迹分析中最基本的组成部分，也是其中很小的一部分，如要全面的了解一个人，还需做更全面的分析。尽管如此，若能把握以上几方面的要领，用人单位对应聘人员的主要性格、能力特征也能有一个大概的了解。但值得注意的是，笔迹分析作为一项技术是一个综合考虑的结果，必须通过多方面的综合分析、高度概括，才能得出比较符合应聘人实际的鉴定。

案例：

初步筛选

　　我所在的部门需要招聘一名文员，要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司，我们的招聘消息在网上发布后没多久，就接到了大量的求职信。

　　经过对几十个人的初筛后，我选定了一些人来面试。经过层层考核，其中几个人实力相当，难以取舍。在最终抉择中，是笔迹分析让我迅速作出了判断。

　　我让每个应聘者写一篇800字以内的中文作文，一方面考察她们的文字表达能力，更重要的是我要通过分析笔迹来判断谁最合适这个岗位。

　　三种不合适的字体

　　A小姐：有光鲜的在加拿大留学经历，我们面试中发现她的英语口语和写作都非常出色。但由于部门文员需要做大量日常琐碎的工作，所以除了英语水平外，日常工作的严谨、上进和办事细腻程度也是我考察的重点内容。

　　我仔细看了她的作文，发现她的字歪斜懈怠，横倒竖斜，没有任何棱角，通篇很不整洁，很多地方有大团涂抹的污迹。整个字体给人的感觉是，懒惰、不思进取、散漫和得过且过的。

　　这也可以从她说话极慢的语速和不是很灵活的眼神得到印证。

　　我知道她不是一个合适的文员人选。

　　B小姐：英语水平和中文表达能力都极其出色，而且由于她看过很多书，谈吐非常得体。我面试时对她的印象很好，已经把她作为第一考虑人选。但我仔细研究她的笔迹后发现，她的字体非常大、棱角过于突出，经常有一些竖笔划划到下一行的现象。通篇有一种不可一势、压倒一切的霸气。

　　经过分析，我知道这是个很有才气同时又很有野心的女孩，她不会安心于终日做一些琐碎日常的工作。而且由于她自信心极强，她字体里反映出的不可一世，让她也不可能很随和地与部门里的人相处。而且作为经理，会非常难领导这样的下属。有这样字体的女孩子更适合做营销、业务等能带来高度挑战感的工作。

　　所以我选择了放弃她。

　　C小姐：人长得非常漂亮，口齿伶俐，在面试时的一问一答都反应机灵而敏捷。她的英语口语非常出色。但我在研究她的笔迹后发现，她的字体非常小而粘连，弱弱娇娇，字没有一点骨架，有很强的讨好别人的谄媚之相。研究后我强烈地感觉这是个心胸很小、娇滴滴的、吃不了一点苦的而且还有极强虚荣心的人。

　　我联想起她反复问我进了公司后是不是经常有机会出国，我判断这是个极爱出风头的花瓶一类摆在那里看的女孩，所以我不予考虑。

　　合适的人选

　　D小姐：表面看她没有任何优势，她是通过英语自学考试拿到的英语本科文凭，无法与其他人光鲜的大学背景相比。虽然通过考试发现她英语口语和写作都不错，但由于人长得非常不起眼，而且说话很少、声音很轻，刚面试时她没给我留下什么印象。恰恰是她的字让我立刻注意了她：经过仔细研究，我知道部门文员就是她了。

　　她的字写得娟秀清爽整齐，笔压很轻，通篇干干净净，字的大小非常均匀，而且字体中适度的棱角让字体很有个性，但这种棱角又没有咄咄逼人的压迫之气。

　　从她的字可以判断出来她做事非常认真仔细，自律意识很强且安心做日常琐碎的工作。她有自己独立的见解但又不致于没有团队精神。

　　她的问题是笔压非常轻，从中可以看出自信心不足，但我完全可以在今后的工作中慢慢培养她的自信。

　　在笔迹分析的帮助下，我选择了D小姐作我的部门文员。半年过去了，事实证实她的性格走向完全与我当初的判断相符：她敬业且高效，严谨且认真，她将我们部门的日常工作处理得非常好。

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评述:笔迹分析运用在企业选择人才上，也是近几年的事情。准确率如何，可谓见仁见智了，我们不在此作评论。但，作为一种辨识人才的工具，我们一贯的观点是，任何工具都只是一种手段。运用的好坏，要看对这个工具是否了解，或是精通。即便是精通，我们也不建议全盘接收，都要辩证性的吸收。否则，就有可能陷入一种偏激的状态。

在求职过程中，一份好的简历是至关重要的一环。现今，网上求职发送简历盛行的年代，如果能亲笔书写一份简历，也算是很好的、别出心载的一种求职方式，效果不错。所以，注意简历书写过程中的一些细节就相当关键了。

千万别让简历中的笔迹把你给卖了！

“职业无忧网”职场性格分析专家、资深职业顾问吴海波认为：每个人都是独具天赋的个体，都有其最优势、最擅长的一面。所以，每个人都有成功的可能！目前你还没有成功，只是因为你没有发挥自己最具个性天赋的能力，没有发挥自己最具优势的那些方面，从而在工作中找不到快乐的感觉。只是为了生活“痛并工作着”！因此，做你最适合的工作，做你能做、有兴趣做的工作，是你取得职业成功的捷径！每个人都应：快乐工作，享受工作！(职业无忧，打造无忧职业：www.career51.cn)

“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。

什么样的简历适合外企

虽然时代不断变迁，但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点，比如个人信息丰富得就像“全国人口普查表”一样，而工作经历一栏虽然能容纳大量笔墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述，要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带有强烈的感情成分和主观色彩。

这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人，所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型。

现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20世纪90年代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来，并被越来越多的人认同和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历30多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然很少。

如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其所好。

有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。”

另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群，“身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道：他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年龄的问题时，通常会惹恼对方。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。

简历要控制在一页之内

YRIS还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。

原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：

中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。

IBM中国公司人力资源部经理倪静谈如何挑选简历

在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。

一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。

所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。

另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈，那你的简历就成功了。

微软(中国)有限公司的简历挑选方法

我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来，功力了得。

我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过：你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。

资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的“人才库”。(人力资源经理王瑾女士)

方正北京奥德计算机技术有限公司如何挑选简历

在简历中首先需要提供准确的个人资料，比如性别、年龄、婚否、联系方式等。准确的联系方式尤其重要。有了准确的联系方式招聘单位就可以轻松地找到应聘人，通知其面试等事宜。有些学生提供的信息不够准确，所以失掉了一些可贵的面试机会。教育背景与校园生活方面的信息也很重要，主要包括：学生的毕业院校、专业和学位，在社会工作中担任过的职务等。担任过学生会主席、党团干部的经历会给招聘单位留下更深刻的印象，并可能在一些职位的录用上得到优先考虑的机会。简历中对于能力、个人评价方面的描述性文字也可以为我们评价求职者的文字功底提供依据，准确、简练的语言更有助于增加对应聘者的好感。简历上附有亲切的正式的照片，会增加人的直观感受。(人力资源部经理童影女士)

中国国际金融公司的简历评判标准

足够的信息量

为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从中能筛选出的可用信息就少之又少了。

校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢？我们从面试当中了解到，许多学生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。

面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘”的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我没有能力独立完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。

简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈，这样的简历缺乏沟通的高效性。

与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。

当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。

通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。

树立专业形象

学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料(每本的装订费用没少花)，把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈，而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率，不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。

在许多外企眼中，“哈商”简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招聘人员节省了大量时间和精力。1998年前后，我第一次看到国内毕业生开始采用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头到尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求职者才是我们所&ldquo