职业测评

为什么没有时间?

careertests — Fri, 10 Oct 2008 08:42:08 CST

作者：赵水云

　富兰克林有一句名言：“成功与失败的分水岭可以用这么五个字表达——我没有时间。”

　　我不明白为什么有些人总是说没有时间？这个暑假我突然明白了这个问题，是他自己把时间丢弃了。

　　事实上我注意到，往往越是忙碌的人，他越能挤出时间，而整天游手好闲的人却说自己没有时间。

　　拿我来说，在工作期间，非常忙碌，要备课上课批改作业，还要做饭照看孩子，然而每当夜晚来临，孩子睡去，我就坐在电脑旁，抓紧这属于自己的一丁点时间写作，这是我的爱好，我每天坚持着，大约也就一个小时左右，因为我知道天亮还有一堆的任务等着我，身体很重要，我不能长久地熬夜，就因为时间紧，白天稍有空隙就打腹稿，因此几乎每天都能写出一篇千字文来。那时我多么渴望放假啊，心想放假了，就有大把大把的时间属于自己，我可以写出多少作品来啊，现在，终于放假了，可以全天候写作了，我竟然半个月没有写过一篇作品！时间多了反而没有写？早上，没有工作着急着去做，我就放纵自己懒一会儿床，九点多起来，收拾一下房间，陪孩子学习一会，该做饭了，十二点吃过饭，又想睡午觉了，结果转眼到了下午三四点，又要做饭了，下午，朋友邀去聊天或者锻炼身体，回来就快晚上十点了，打开电脑，连上网络，看看新闻冲会浪，谁想转眼又到了休息时间，竟然一个字没写，可是上下眼皮已经开始打架了，身体要紧，暑期也不能没有规律吧，自我原谅，开始睡觉，一天就这样过去了，周而复始，半个假期就快过去了。今天偶读《李嘉诚全传》才惊醒过来。

　　李嘉诚说过人和人的区别在于每天的业余时间。他十四岁辍学后再没有进过学堂，但却学识渊博并说得一口流利的英语，利用的时间就是每天的业余时间，在茶楼打工时，十四岁的他每天工作十五个小时以上，闲暇时同事们打麻将，而他却捧本《辞海》啃，有时晚上学得入神忘了时间，以至于到了想要休息时却已经到了上班时间。熟练的英语水平也是靠业余时间自学成的，没有时间没有老师，却可以用一口流利的英语进行商业谈判，而我们多少的大中学生专门学习多少年却永远停留在哑巴英语阶段。李嘉诚自己说“人家是在求学，而我是在抢学问。”一个“抢”字说明了一切。上帝是公平的，给每个人的时间都一样多，你没有成功是因为没有时间，那你的时间是谁抢去了呢？还是你自己扔掉了？

　　时间如水，珍惜时，少如牙膏也挤得出来，不珍惜时浩如江河也不属于自己。（职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）

摘自：《易友》

正确认识职业评测结果

careertests — Thu, 09 Oct 2008 21:20:52 CST

　　职业测评可以帮助我们清楚地认识自我，了解自己的性格特征和职业倾向，帮助我们准确的进行职业定位，找到职业生涯发展的有效起点。扬长避短，在职业道路上事半功倍，走得更远。但是，职业测评并不是万能的，它不能解决所有的人的所有的问题。而对于测评结果，更是需要正确的对待。

　　首先，对于刚要大学毕业的年轻人来说，对各种专业的人才素质要求还没有很全面、深刻的了解，即使测评结果显示你适合某种工作，那只是从性格、能力或未来能力、兴趣等几个方面提供的参考，而你能否适应职业本身的压力、节奏、竞争力及职业对经验、学历等的要求，则往往是测评之外的事。所以在不知所措时，先就业，等自己对各种职业有了一定的了解后再择业，是明智之举。

　　其次，有的职业测评显示一些职业较适合性格外向的人做，但实践中，一些性格内向的人也会做得很好，为什么？因为一种职业对人才的需求是多样性的。所以，个人的职业测评最好和单位用人的测评结合起来，即用人者可能比你更了解你是否适合某种职业。

　　职业选择决策是一个复杂的、动态的过程，要考虑很多因素。在做具体决策时，除了本测评结果作为您的参考依据外，您还要考虑以下一些因素，如职业的发展前景，职业的工作环境，职业给您带来的经济及非经济的报酬，您的个性特征与职业要求的匹配性，您个人的能力特长与职业要求的一致性，以及您的父母亲人和朋友对您的期望等等。这些信息需要您自己去获取，也可以向有关的专家或专业机构咨询。
（摘自：上海交通大学网）

（职业规划中国网 http://www.ienjoyjob.com）

林肯：一点勇气可成大事

careertests — Wed, 08 Oct 2008 08:35:14 CST

一位叫马维尔的法国记者去采访林肯。问：据我所知，上两届总统都想过废除黑奴制度，《解放黑奴宣言》也早在他们那个时期就已草就，可是他们都没拿起笔签署它。请问总统先生，他们是不是想把这一伟业留下来，给您去成就英名？

　　林肯：可能有这个意思吧。不过，如果他们知道拿起笔需要的仅是一点勇气，我想他们一定非常懊丧。

　　马维尔还没来得及问下去，林肯的马车就出发了，他一直都没弄明白林肯这句话的含意。

　　林肯去世50年后，马维尔才在林肯致朋友的一封信中找到答案。林肯在信中谈到幼年时的一段经历。

　　“我父亲在西雅图有一处农场，上面有许多石头。正因如此，父亲才得以以较低的价格买下。有一天，母亲建议把上面的石头搬走。父亲说，如果可以搬，主人就不会卖给我们了，它们是一座座小山头，都与大山连着。

　　有一年，父亲去城里买马，母亲带我们在农场里劳动。母亲说，让我们把这些碍事的东西搬走好吗？于是我们开始挖那一块块石头。不长时间，就把它们给弄走了，因为它们并不是父亲想象的山头，而是一块块孤伶伶的石块，只要往下挖一英尺，就可以把它们晃动。”林肯在信的末尾说，有些事情一些人之所以不去做，只是因为他们认为不可能。其实，有许多不可能，只存在于人的想象之中。

　　读到这封信的时候，马维尔已是76岁的老人，就是在这一年，他正式下决心学汉语。据说3年后的1917年，他在广州旅行采访，是以流利的汉语与孙中山对话的。（职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）

摘自：《易友》

胸怀远大的志向吧！只有梦想才可能成就卓越！

careertests — Tue, 07 Oct 2008 08:50:25 CST

作者：焦淳朴

      在漫漫的历史长河中，人类对宇宙起源的探索始终没有终止过，往往到最后都归结为一个因果问题——是先有鸡，还是先有蛋？有一句波斯的古谚语这样说：“地球停在一头大象的背上，大象站在海龟壳上，海龟在牛奶做的海洋里遨游。”但是接下来呢？生命究竟是如何产生的？谚语只是这样闪烁其词地一笔带过——无须询问，一切冥冥之中自有安排。
      　　每一个人，无论自己有没有意识到，要么就是唯物主义者，要么就是唯心主义者。古往今来，各个哲学流派，乃至公众之间都曾为宇宙到底是什么的问题激烈地争论过，然而往往一时的结论都是经不起推敲的——刚从揣测的崇山中解脱出来，又滑入了备受质疑的深海。唯物主义者一般都宣称世间只存在物质及物质与生俱来的力量，而唯心主义者则认为宇宙中的一切都不过是意识罢了，物质是虚幻的、不真实的。
      　　如今，人们早已不满足于这些不足以让人信服的理论了。随着对早期历史的进一步了解，意识逐渐在这些争论中略占上风。阿基米德曾说过“给我一个支点，我就能用杠杆撬动整个地球”。这个支点就源于人类的意识。几十亿年前，地球上除了滚烫的岩浆什么都没有，那么万物何以出现呢？必然是受到一种意识的支配，在一种思想的指引下，地球才按部就班地经历了各个阶段，得以生机盎然，欣欣向荣。
      　　每件事，每种情况，或是每样物品的起源都是某个人心里的一个念头。在建房子之前，你总会制定一个计划，再根据计划作出房子的蓝图，然后房子就会按照蓝图一步一步地修建起来了。所有的有形物体都是这样产生的。
      　　我们思维先作出大致规划，再进一步思考，描绘出具体的设计蓝图，至于设计的优劣，则取决于你的思考是条理清楚还是模糊紊乱。总之，一切都从意识发展而来。宇宙的创造性法则就是意识，意识不断地创新、发展，从而创造出焕然一新的世界。然而，正如电的效力取决于与它相联的机制、系统一样，意识的效力也取决于我们利用它的方式。
      　　我们每一个人生来都是精力充沛、思维活跃的，都拥有无穷无尽的意识力量，但我们必须让它有用武之地，给它一些任务，让它有事可干，只有这样，意识才会发挥出它的威力，否则，我们也不比那些懵懂无知的动物强到哪里去。
      　　世界七大奇迹是人类在没有任何现代机械设施的条件下创造的。古人先在头脑中对这些宏大的工程做出初步设想，对其进行细致的设计。在长期的筹划准备当中，潜意识里往往会迸发出灵感，使他们能够跨过那些即使现在看来也难以逾越的障碍。让我们来想象一下吉萨的金字塔是怎么建成的：当时什么都没有，完全靠赤手空拳把巨石一块块地垒上去。再想象一下罗兹的巨像，它如此庞大宏伟，两根柱子之间甚至能通过一艘巨轮！古人们付出了多少辛劳、血汗，经历了多少痛苦的日日夜夜，才能完成这样宏大的工程啊！然而，在那个设备简陋，机器闻所未闻的时代里，人类仍然凭借智慧和辛劳创造了这些奇迹。人的意识无疑是充满创造力的，只是人必须有所想，才会有所创造。没有具体的设想，创造力就无用武之地了。
      　　其实，在意识当中，潜藏着千百万个伟大的想法，它们能创造出比世界七大奇迹还要卓越的伟业。并且这些想法对于每个人都触手可及，我们可以像迈克尔·安奇洛一样设计出圣彼得堡大教堂那样的传世建筑。我们所处的生活状况以及一切的经历都是某些心理活动产生的结果。我们只可能成为我们想做的那种人，也只可能拥有我们想要的那些东西。我们所做的、所拥有以及所处的状态都取决于内心所想，绝不会做出任何从来没有在头脑中出现的事。所以，要获得权利、成功、富裕，首先必须往这些方面去梦想。做任何事，都要先让它在头脑里生根发芽。
      　　著名的心理学家威廉·詹姆斯认为，人类在100年后取得的最大成就将会是对潜意识能量的发掘。那也将是人类在过去、现在乃至未来的所有时代里取得的最伟大的成就。
      那个时候，人们能以自己的内在力量去控制、支配所处的环境，能主宰命运、书写未来，而不再苦苦等待机遇的垂青，命运的恩典。那时，人类已成为外部环境的主人。
      　　胸怀远大的志向吧！只有梦想卓越时，你才可能成就卓越。你的幻想往往预示着未来的样子，你的梦想也常常是你将来的生活。
      　　即使最信奉唯物主义的科学家也不得不承认事物并不是毫无来由地形成的。根据物理学的理论，物质——上至人的身体，下至一块木料——都无一例外是由性质不同的原子聚集而成的。单个地来看，这些原子都特别渺小，只能通过高倍的显微镜才能观察得到。（职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）

摘自：《易友》

蘑菇的启示

careertests — Wed, 01 Oct 2008 09:57:52 CST

男孩从一所大学新闻系毕业后，应聘在一家地级报社做记者，名义上是记者，实际上是在报社打杂。他到报社上班快一年了，还没正儿八经地去单独采访过。群工部的读者来信回复、推销报纸，以及到外面拉广告，就成了他的日常工作。

　　男孩思忖着，自己在大学学了那么多的新闻理论，毕业后踌躇满志想干一番事业，可现在却被晾在了一边，他感到委屈，有种怀才不遇的失落感。渐渐地，想离开报社的念头便产生了。

　　有一日，男孩找到采访部主任王老师，向他谈了自己的想法。这位资深的记者很认真地听完了男孩的诉说，他当时并没有向男孩表述什么。只是对男孩说：“这个双休日，我带你去爬一次山。”男孩点头答应了。

　　这是一个天气晴朗的日子。王老师带着男孩去攀登当地很有名气的明月山。在登山途中，王老师采了一些食用野生蘑菇。并对男孩说：“这些蘑菇做出的汤，味道很鲜美呢，许多宾馆、饭店都高价收购，客人也喜欢点这道菜。”

　　“野生蘑菇就这么受人青睐？”男孩疑惑地问。

　　王老师告诉男孩：“野蘑菇生长在阴暗的角落，得不到充足的阳光，也没有肥料，只能自生自灭，因此，要长到食用的少之又少。”

　　听了王老师的一席话，男孩幡然醒悟：野蘑菇只有长到足够高的时候，才会被人关注。也只有到这时，自己才能够接受阳光。

　　男孩认为野蘑菇现象恰恰诠释了自己目前的人生：一个刚参加工作的人总是先得做一些不起眼的事情，开始并不会受到足够的重视。当他默默无闻地工作一段时间后，如果工作出色就会逐渐被人关注并得到重用。当然，当你满腹牢骚庸碌混日子时，则会被人遗忘，然后淘汰出局。

　　通过这次登山，男孩与以前判若两人，他除了认真做好手头的各项工作外，还会挤出时间钻研采访业务。几年后，男孩已经成为了该报社的采访骨干，他写出的新闻稿件多次在省内外获奖。

　　类似于男孩的“野蘑菇”经历，对一个人的成长来说，并不是什么坏事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨练。（职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）

摘自：《易友》

对父亲的误解和真相

careertests — Tue, 30 Sep 2008 10:42:14 CST

作者：［美］斯蒂芬·波尔特

　　下面列出了一些对于父亲及其影响的普遍想法。

　　 1.父亲和母亲在养育子女中扮演同样的角色。

　　错。在养育子女的过程中，父亲的角色主要在于如何寻找工作、解决问题，如何达到职业目标。母亲也在发挥作用，但主要在价值观和人际关系方面，并发挥相对于父亲影响的女性平衡作用。对于孩子的发展，父母双方都起着重要而不容忽视的作用。重点在于理解父亲对你事业发展的贡献，因为他会影响你从事的工作。

　　 2.子女从父亲身上学习果断自信，从母亲身上学习情商。（情商是指与他人互动时具有同理心、理解力和洞察力，并对别人产生影响。）

　　错。人的三种基本感情是爱、恐惧和愤怒，父亲越能以健康、有效的方式与孩子们交流这些感情，子女成年后在事业中越能表现出良好的情商。同事之间的个性冲突，可以追溯到我们对这三种感情的表达和理解能力的不足。

　　 3.与继父或者相当于父亲角色的人相比，生父并不对孩子有更大的影响。

　　对。养育方式不只限于血缘关系。你的职业选择和工作角色，可能不是受到生父影响，而是在你成长中扮演了重要角色的男性。也有可能不止一个人影响到你，比如生父和继父都具有极大的影响。

　　 4.人们能够克服父爱缺失的过去，发展出具有积极作用的父亲因素模式。

　　对。父亲离去或者父子关系恶劣，不等于你注定要重演历史或者延续父亲的负面言行。你可以做出必要的改变，在职业、个人生活和人际关系上都表现出色。理解父亲而不是责备父亲，这种能力是一个人成功的关键，也是父亲因素发挥正面作用的基础。愤怒和敌意是强烈而短暂的动力，无法支撑你的事业，也不能满足专业和个人发展的需求。

　　 5.父亲会影响子女的一生。

　　对。即使父亲去世了，仍会影响你的职业关系和事业发展。一般而言，父亲去世前，人们都低估了父亲对人生的影响。而父亲去世了，仍有许多人不明白，父亲因素如何从过去对个性的影响扩展到现在的职场生活。其实，在父子／父女关系的相互作用下，你对工作抱有的价值观，早在多年前就形成了。

　　 6.子女们不可能从他们憎恨的父亲身上学到任何有价值的东西。

　　错。所有子女都从父亲身上学到了相当多的事情。而且，完全可能在情感上超越对父亲的愤怒与怨恨，不断取得进步。分析父子关系获得的重要启发，能帮助你成为好的经理、管理者或者父母，帮助你在职业上做出必要的人际关系调整，迈进更高的职业阶段。

　　 7.并非所有的子女都渴望或者需要积极、正面的父子关系。

　　错。每个孩子都寻求、渴望与父亲的情感联系。必须在情感上承认对父爱的渴望和依赖。否认这种与生俱来的冲动，会造成人的情感空洞，并在职场中表现为否认需要与客户、下属和他人建立紧密关系。

　　 8.子女到了一定年纪，就不再需要父亲的赞许和支持。

　　错。不管年纪大小，我们都想获得父亲的赞许和支持。赞许和支持是一种心理需要，也是一种自然的父子关系互动方式。肯定与接受自己、喜爱自己是解决问题的办法。但很多人却选择在职场中寻找认同，这将衍生出各种职业和个人问题。父亲缺席所引发的问题，不可能在职场中得到妥善解决。

　　 9.人们在童年时受到的情感和精神创伤，会妨碍他们取得事业成功。

　　错。成长中与粗暴的父亲冲突不断，不一定会重蹈覆辙或者在职业选择中受到负面影响。洞悉自己如何长大、父亲如何对待自己，就能控制自己的事业选择。

　　 10.很小年纪时，孩子们就开始关注父亲对待工作和金钱的态度和行为。

　　对。有关金钱和工作的事情，子女们都会像老鹰一样从远处盯着父亲，看他怎么对待这些问题。你对待金钱和工作的方式，直接来自于对父亲在这两方面的态度、举动和想法的观察。（职业规划中国网http://www.ienjoyjob.com）

摘自：《父亲的因素》

不知道如何选择职业——请做职业测评

careertests — Mon, 29 Sep 2008 17:24:48 CST

1、了解自己的兴趣性格和能力倾向，以便确定自己的职业定位和专业定位

    我们在选文理科，考大学报专业以及毕业找工作的时候，经常面临着两个甚至多个选择。但究竟该选择哪一个，人们往往有着许多的困惑。在以上人生的关键转折时刻，我们的一般选择往往是向我们的老师、朋友、家长等寻求建议，他们也往往能根据他们的经验给我们不错的建议。但就和我们生病了要找大夫，电视机坏了要找专业的电视维修人员一样，我们在面临文理科或职业选择的时候，最好的选择，应该是找专业的测评机构和职业规划师来给自己进行建议。

    从本世纪五六十年代以来，西方发达国家的人才测评思想和方法日新月异，开发了许多内容丰富，并且对人们的择业有重要指导意义的测评技术。许多学生或员工，在选择专业和选择职业的时候，都会通过做一些测试以达到更好的了解自我的目的。而据美国人力资源协会有关资料报道，发达国家的50%以上的企业在选拔应聘者时会用到人才测评。

    由于各方面原因，我国的人才测评市场现在还正在出于一个初始阶段。但随着人们思想观念的更新，各类用人单位对人才测评这种手段日趋重视，已经有越来越多的用人单位在招聘人才时，把人才测评作为一种重要的辅助手段，同时也有越来越多的个人，来通过人才测评这个工具来达到更好的了解自己，规划自己的职业生涯的目的。

2、想要转行或跳槽不知道如何选择职业时，职业测评结论是最根本的依据

    许多人在学习或工作了一段时间后，发现自己所学的专业或所做的工作，自己不喜欢或觉得不适合自己。这时候人们往往会考虑换一个份工作或换一个行业来发展。但是自己知道了现在的专业或工作不适合自己，对最适合自己的专业或工作却并不能很肯定。这时候，通过做一些职业测评，也可以帮我们很好的了解自己，在最大程度上避免自己的选择再出现失误，避免自己在人生和职场的道路上走弯路。
（转载）

（职业规划中国网 http://www.ienjoyjob.com）

职业规划测评能测出什么？

careertests — Fri, 26 Sep 2008 20:38:14 CST

1. 它是非常完整的：

　确定最好的职业选择过程中，需要评估方方面面的因素。“Oxford Program”帮助你循序渐进地寻找、分析、回答做决定中面临的问题。做人生和职业选择时，以下方面至关重要，只有这些方面清晰后，你以后才不会后悔自己当初的决定。

天生的才能和内在的能力

　天生的才能对科学家来说一直是个谜，直到最近，研究人员在了解人类大脑中有了突破性的进展。研究结果表明大多数成功人士以及对自己职业满意的人们都存在一个共同点：他们能在工作中持续使用自己天赋中的最强优势，而在自己没有才能的方面卷入很少。

目的、意义和个人使命

　热衷于自己工作的人们通常从事一些对他们来说是重要和有意义的工作，并且他们对自己所从事的工作感到骄傲。几年前，有一个电视节目雇佣了一些工人将一大堆羽毛从大仓库的一端搬到另一端，当他们运完后，又被指使将这些像山一样的羽毛搬回原处。他们就这样花了几天时间来来回回地搬运这些羽毛，他们的反应被秘密地拍摄下来。除了那些可怜的搬运工，这是令每个人都惊奇的节目。然而，我们中又有多少人有相似的感受：我们的工作并不比搬运羽毛有更多意义。

个性

　　你和工作最理想的结合是你的工作能包含和支持你全面展示个性。你的事业不适合你的个性的迹象包括：在工作中必须伪装，有限的自我表现，经常有一些和自我价值观相冲突的活动。总的来说，这套程序将考察你的需要、希望、价值观、标准、信仰、梦想、目标和个性。

环境

　　有些环境的因素对你的职业生涯是至关重要的。你居住在一个固定的环境里，然后你工作的公司也会有种特定的企业氛围、风格和共同的特点，这些都会无时无刻地影响到你的工作。在小的方面，你的直接工作环境包括：可见的办公环境，办公室的状况，你和上级、同事、客户之间的关系。在某个企业氛围中，有些人很活跃，而有些人却感到压力或者是不适应。很多人能意识到在目前的环境中是哪些因素造成了压力。然而却很少有人能在选择职业时全面评价哪些企业文化能够最大程度地支持自己的成功和获得满足感。

机会

　如果你为事业所做的决定是不可实现的，那你只不过是在堆积梦想。在这个程序中，你将会受到指导去仔细研究潜在的可选职业，以便你的选择是现实的。

自愿地承受苦难的程度

　　曾有一个45岁的客户，他想在心理学方面有所成就。他以前的学历是不足以能直接进入研究生课程的，而且他没有足够的钱上学。他愿意受苦难的意志是如此的强烈以至于他先回到了以前的学院，然后完成了必要的课程。一家当地的州立大学吸收了他。他还加入了国家保卫的工作中，以便得到免学费的权利。有些客户是不愿意或者不能为新的方向做出哪怕是中度的拉伸。在这个程序中，我鼓励大家对自己的职业选择有无限的遐想而不是折中的考虑，但同时，我应用一些方法让大家又是现实的。如果我们做出的计划是你不愿意和不能够实现的，这样的计划是没有意义的。

2. 它能识别你的天性

　这个程序专门设计来告诉你你的天性是什么。认识你的天性可以告诉你哪些功能可以让你有最好的表现，并且告诉你在哪种工作环境下你会感到适应和成就感。

　　这儿有两段深信的引言：

　　又一个不满意和不平静会很快形成，除非这个人在做适合他的工作。如果一个人有能力成为音乐家，那么只有在其创造音乐时才会拥有根本上的快乐，如果一个人有能力成为艺术家，那么只有在其画画时才会拥有根本上的快乐，如果一个人有能力成为诗人，那么只有在其写诗时才会拥有根本上的快乐。一个人应该成为天性赋予他的模样。---著名的心理学家，Abraham Maslow

　那些形成你个性的能量和天赋必须有积极的展现。如果你不能在工作和生活中应用它们，那么这些能量就会以其它的方式表现出来，例如，奇怪的行为，紧张和神经衰弱。---Bernard Haldane

3．它能识别“要求的”与“想要的”

　这个程序的核心是创造出对你来说正确的职业应包含的需求。找出这些需求是我们认为的能帮助你作出正确决定的最好方法。虽然看似简单，但是我们将创造出以下几种类型的“需求”：

　你天性方面的需求通过对你遗传倾向和你与生俱来的特性的研究，可以发现哪些需求工作中必须包含才会使你快乐。

　金钱的要求虽然我不鼓励客户择业时过分考虑薪水的因素，但是我完全理解生存的现实。因而也需要有一定的收入标准的要求。

　自我意识到的需求通过一些非常有针对性的练习和研究，你将会对你的工作生活有非常清楚的了解。有些人意识到他们需要有绝对的自主权，有些人意识到工作必须允许他们发挥创造力，而有些人只想成为一个积极向上团队中的一员。如果一个人忽略这些需求要素，那么此人仍只会原地踏步走，而不能确信在哪里转弯。

　知道你要什么是明智的职业选择中最重要和复杂的部分。大部分人不知道他们想从工作中得到什么，他们在选择某个职业时忽略了自己的需求，因此他们对工作感到挫败、气愤和无聊。

例如

　你知道吗？如果你有高水平的空间能力，那就意味着你必须选择用手多和与外部世界接触多的工作

　你知道吗？高水平的分析推理倾向意味着你选择的工作必须允许你使用善于解决问题的能力。

　你知道吗？某些个性特征要求你在工作中拥有自主权你才会快乐。

　　这些只是这个测试和程序所将澄清的一小部分内容。

4、我们将这个程序使用的方法称作决定事业的技术手段

　　总的来说，作出任何决定都是困难的。作与择业有关的决定可能成为恶梦。人们面临的诸多障碍中包括：（1）不知道有价值的选择（2）有了选择，但不知道哪一个是最好的。
通过这个程序，你将会开发出一系列真正适合你的职业，然后通过排列和比较，最终发现最适合你的那一个。

我们所相信的
职业规划测评能测出什么？
　我们相信（同时有研究支持）大约80%的劳动力在从事错误的工作。造成这种局面的基本原因是人们在早年没有进行与我的程序相似的职业测试。大多数人不是（a）没有任何原因跌跌撞撞地进入一个行业，要么就是（b）选择一个职业基于错误的原因或者因为基于一个标准的以兴趣为基础的职业评估的推荐，或者（c）当他们进入某个行业之前，不了解这种职业。人们往往花在思考购买何种家用电脑的时间都多于花在职业选择上的时间。

　　请用一分钟想象一下如果你从事的职业完全适合你，那生活将会是什么样？想象一下当你每天醒来时为新的一天的工作感到兴奋，那会是一种什么感觉？想象一下你的一生都在从事一个你在乎并且能充分利用你才能的工作，那会是一种什么感觉？想象一下你在获得成功的同时你感到你享受这个工作的过程，那生活将会是什么样？

　　从事令其满意和其天赋、个性和目标相符的职业的人们通常比那些不在乎他们在做什么的人们取得更大的成功。他们是健康的，寿命更长而且对生活的其他方面也更加满意。人与工作的错误匹配是产生压力、压抑感、和自我毁灭的主要原因。

　　因为你大部分的时间都花在工作中，所以做出一个明智的职业选择会对你整个的生活质量有至关重要的影响。然而，没有专家的指导你就尝试冒险最终的结果是灾难的出现。那些职业与个性不相符的人们不是神经紧张最终导致崩溃，就是虽然成功了也还是感觉不满足。
（转载）

（职业规划中国网 http://www.ienjoyjob.com）

企业在职业测评上的投入现状

careertests — Thu, 25 Sep 2008 22:15:50 CST

1、投入时间

　　调查显示，超过一半的企业（59%）在近3年内应用人才测评技术的，其中在近2年内应用的占到49%，而3年以上的仅占22%，见右图。表明最近二到三年是中国企业将人才测评技术引入人力资源管理的展期。

2、采用途径

　　大多数应用职业测评的企业（54.9%）是通过自己的人力资源部门开发来采用人才测评技术的。在问及已应用人才测评企业今后选择采用人才测评技术的途径时，尽管仍有38.5%的企业倾向于自我开发，但是选择比例有了明显幅度的下降，而且对今后倾向采用途径的选择也发生着一些微妙的变化（左图）。

3、经费投入

　　企业在职业测评上的年投资额见右图，多数企业在职业测评上的投资预算普遍偏低，而且与目前市场上有关职业测评技术的产品和服务价值不吻合，由此在一定程度上限制了人才测评在企业应用和发展的空间。

4、工具的技术类型选择

　　目前相当一部分企业使用的还是纸笔测验、手工阅卷（48.3%）和基于windows的单机版测评软件（24%）方式。从未来选择测评工具的趋势看来，c/s架构的测评工具将不被看好，而b/s架构由于自身具有易应用、易维护和易升级以及有助于提高企业工作效率等优势而备受关注。

5、应用功能的广度和深度

　　目前企业将职业测评功能应用在人力资源管理中多的依次是人员招聘与选拔、培和发展、绩效考核、人力源规划等。而未应用职业测评的企业也认为今后最需要将职业测评应用在人力资源管理中的亦是这几个功能。

6、将深入使用的职业测评功能

　　已应用职业测评的企业认为，在未来两年，对“员工职业生涯规划”增加9.2%）、“员工心理辅导”（增加8.7%）和“团队诊断”（增加4.5%）的功能需求将加强。显示出现代企业人力资源管理越来越关注“人”的问题。

7、人才测评应用的价值回报

　　调查数据表明，在企业应用人才测评的价值回报因素方面，认可度较高的有：“提高了人员招聘的有效性”（48.1%）、“提高了培训的针对性” （46.4%）、“提高了人员选拔的科学性”（45.5%）、“提高了hr的业务效率”（43.8%）、“有利于吸引和保留人才”（43.4%）。这充分展示出人才测评在企业人力资源管理中所发挥的重要作用和意义。

8、选择人才测评的决定因素

　　调查显示，在选择职业测评产品或服务供应商时，已应用职业测评的企业和未应用的企业主要考虑的因素表现出了一致性，“功能与自身需求吻合程度”成为考虑的首要因素，而“是否有成功客户”和“产品与服务的价格”则并非是企业在选择人才测评产品或服务供应商时考虑的主要决定因素。表明职业测评市场只有提供具有个性化和针对性的产品以及度身定做的服务才能真正满足企业的需要。

9、成功应用人才测评的关键要素

　　调查发现，超过一半的企业（56.2%）认为“决策层的重视和参与”是成功应用职业测评的最关键因素。“是否拥有职业测评的专业人士”、“专业的咨询和培训支持”及“科学、严谨的项目管理”也被高程度地认为是企业成功应用职业测评的关键因素。
（转载）

（职业规划中国网 http://www.ienjoyjob.com）

人才评测中的素质结构

careertests — Wed, 24 Sep 2008 21:39:11 CST

　　人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对个人的基本素质以及其工作绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的工作绩效。人才测评的主要方法包含在概念自身中，即测量和评价。测量是指根据一定的法则给人的各项素质要素指派数字，使之具有“数”的性质和形式，从而用数字的方法对人的素质进行描述。

　　人才测评作为一门科学，是早在20世纪50年代由美国的电报电话公司率先提出、使用，随后在欧美广泛引起关注，并逐步作为一门科学开始兴起。马克思曾指出：一种科学只有成功地运用数学时，才能达到真正完善的地步。因此，对人才素质的定量分析是人才测评的重要保证。

　　人才的素质一般可以分为身体素质、思想政治素质、能力素质、心理素质和知识素质等五个方面。

一、身体素质

　　身体素质是个人最基本的素质。没有健全的体魄和良好的身体素质，领导者就失去了事业成功的最起码的条件。身体素质包括以下几个方面：体质、体力、体能、体型和精力。身体素质的测评大都可以通过现代医学手段进行测验，通过这种体检，可以测试出领导干部的视力、身高、体重、血压、脉搏、肝功能、心脏等是否健康。

二、思想政治素质

　　思想政治素质是指个人从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质，它是个人政治思想、政治方向、政治立场、政治观点、政治态度、政治信仰的综合表现。领导干部的思想政治素质与其在社会生活中的位置、政治生活经历有密切关系，它是随着个人的成长，在长期社会生活实践中逐步形成、发展和成熟的。思想政治素质由多种因素构成，有着丰富而深刻的内涵。一般包括政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性和政治技能。

三、知识素质

　　知识素质是指个人做好本职工作所必须具备的基础知识与专业知识。基础知识是领导干部知识结构的基础。通过公共科目的考试测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识和基本方法的掌握程度，特别是运用这些理论、知识和方法解决领导工作中实际问题的能力。

　　专业知识是领导干部知识结构的核心，也是区别于其它专业领域人才知识结构的主要标志。领导干部要具备一定的专业知识主要是指要熟悉本部门、本单位的技术知识和专业知识，受过专门的教育训练，掌握领导工作的基本原理和基本方法。

四、能力素质

　　能力从广义上来说，是人们认识、改造客观世界和主观世界的本领。从狭义上来说，是指胜任某种工作的主观条件。它表现为顺利完成某项活动且直接影响活动效率所必备的心理特征。能力是顺利完成某种活动中的一种心理特征，但活动中的心理特征并不都是能力。领导干部的能力是领导干部从事管理活动必须具备的并直接和活动效率有关的基本心理特征。它是胜任领导工作，行使其权力，承担责任的主观条件。领导干部的能力素质是一个综合的概念，它是技术能力、决策能力和交往协调能力等各能力的有机结合。它包括科学决策能力、组织领导能力、交往协调能力以及识人用人的能力等。就能力的主体而言，不同的领导岗位需要的能力素质不一样，高层的领导主要需要科学决策能力，中层领导干部主要需要较强的交往协调能力，而基层领导干部则偏重于技术方面的能力。

五、心理素质

　　所谓人的心理素质是指人在感知、想象、思维、观念、情感、意志、兴趣等多方面心理品质上的修养。它是一个内容非常广泛的概念，涉及人的性格、兴趣、动机、意志、情感等多方面的内容。心理素质是领导素质的一个重要组成部分，从某种意义上说，它制约和影响着领导素质。良好的心理素质即指心理健康或具备健康的心理。领导干部的心理素质包括：事业心责任感、创新意识、权变意识、心理承受能力、心理健康状况、气质类型和领导风格等。
（摘自：上海交大网）

人才测评

（职业规划中国网 http://www.ienjoyjob.com）