成都北大青鸟的职业博客

北大青鸟名流校区教育学员“一技一能”不如“一技多能”

　　北大青鸟成都名流中心自办校伊始便以育人为本，从最终的就业为目地入手，着重培养学员的就业实用技能知识，在经过了10多年的教育积累后，北大青鸟成都名流校区总结出一系列提高学员技能水平，保证学员稳定就业的教育方法，在这些方法中，尤其以“一技多能”的教育方式最为突出。　　

在如今的网络时代中，多元化、高速发展是其基本规律之一，而做为投身其中的IT人员来说，掌握多项技能和保持技能的实时快速更新，无疑是确保自身价值的最好方法。通过分析市场企业人才的需要后，北大青鸟成都名流校区便从最终就业需求入手，为学员打造更加适合今后工作发展的学习新模式，对于IT人才价值的衡量中，我们不难发现，“一技多能”是一名IT人员优质就业的基础，而保持自身技能实时快速更新，便是其日后发展升迁的最好保障。　　

也正是因此原因，北大青鸟成都名流校区的全体教职人员，都用自己的行动开始为学员灌输“一技多能”的必要性和实用性。这样便可以让学员主动的参与到多项技能课程的学习中来，在主动学习的推动下，学员便可以在学习初期便为自己设立希望学习的全部科目，这样在平时的学习中和课余后，就能够自觉的加紧学习的脚步，为自己的学到更多、更好的技能知识而加快脚步。　　

当然，这样的另一个优势便是可以使教师在教学的过程中更加轻松自如，并且还能够通过顺利的授课为同学们节省出更多的上课时间，这样便可以为学员扩充学习内容，讲解一些更为实用的实践技能。而更重要的一点是，通过学员的自觉学习，老师们就可以更容易的安排全体学习的学习方向，为学员更加合理的安排学习时间和学习课程，这样便能够为学员传授真正的一技多能的知识本领。　　

当学员能够切实的按照学员老师的要求和安排进行自觉和系统的学习后，我们便可以坚定的告知你，当你毕业之时，你便可以顺利的得到一份优质的工作机会。而这份优质工作的前提条件，便是你真正的掌握了“一技多能”。从目前北大青鸟马甸华腾中心校区每年毕业的千余人学员中，我们便不难发现，只要你达到了“一技多能”的水平要求，便可以非常轻松的得到一份优质的工作，这其中不乏像HP、联想、索尼爱立信等多家著名企业的身影。最后，我们希望每一个对IT行业持有梦想的人，都可以通过自己的努力达成梦想，成为IT业的新兴推动力量。

北大青鸟成都名流：让安卓带你引领潮流

　　年关将至，不少人开始想着要给家人购置新年礼物了。对于今年来说，手机可以说是个热选。在各大商城转一圈，可以发现大部分的智能手机的操作系统离不开三样，Android（安卓），Symbian（塞班）和苹果专属的Mac系统。大多数的消费者都会选择性价比高的手机，这其中就得说到安卓的系统运用，加上消费者对安卓系统的高评价，安卓已成为未来的主流。
　　说起安卓就要了解一下安卓的架构。安卓采用软件堆层（Software Stack，又名软件叠层）的架构，主要分为三部分。底层以Linux内核工作为基础，由C语言开发，只提供基本功能；中间层包括函数库Library和虚拟机Virtual Machine，由C++开发。最上层是各种应用软件，包括通话程序，短信程序等，应用软件则由各公司自行开发，以Java作为编写程序的一部分。
　　安卓的快速发展也带动了对安卓人才的快速需求。安卓对精通JAVA的程序员来说，从JAVA工程师转成Android开发工程师不是难事，但对更多想从事Android开发工作但没有相关经验的人来说，怎么才能学到Android技术？从这些艰涩难懂的计算机语言中学以致用，成为社会上的热门需求人才呢？现在就有一条捷径可供选择，那就是针对这种潮流趋势开发的北大青鸟成都名流校区的Android培训。
　北大青鸟成都名流校区Android系统核心课程包括 Linux命令、C编程基础、Android Java编程、Google Android Linux操作系统具体操作等。这些课程都是针对安卓的架构所设立的课程，让学员能够系统高效的学习到最新最先进的教程，更好的了解安卓，应用安卓。当然对安卓的学习也可以选择自学的方式，通过网上的一些有关Android系统课程的视频讲解，可是效果太差，对人的自控力又有很高的要求，再加上安卓的学习也需要一定的计算机基础，所以通过接受培训，将会更快捷地融入到安卓带来的这一场潮流革命当中去。
　　另外在学习这些计算机语言编程的过程中，需要有经验丰富的人帮忙指导，这样才能在短暂的时间获取最快的成长，也能减少很多不必要的弯路。北大青鸟成都名流校区安卓课程的学习是游戏式进行，在线学习就像像玩网络游戏一样，过五关斩六将，知识的获取是攻克下一关的必备。这样在学习的过程中不仅减少了学习的乏味和枯燥性，还调动了学员积极性，使学员能够主动学习，这也是名流校区的安卓课程吸引广大学员前来学习的魅力所在。

北大青鸟成都名流校区你的精彩人生从这里开始

　　北大青鸟成都名流校区在教书育人的同时，不忘了培养学员心理和身体方面的素质，为了让学员们今后可以成为一名真正的职场“抗压”人才，北大青鸟成都名流校区利用一切课余时间，组织学员进行有意义的业余活动，比如：篮球大赛、烧烤活动、歌唱比赛等等丰富多彩的课余活动，目地旨在培养学员全方位的素质需求。

曾经听到过很多人有这样的说法，上学时候不好好学习的孩子，长大了未必就一事无成，而上学时努力学习的孩子，长大了也未必就非常的有出息。俗话说的好，龙生九子，子子不同。孩子是无法真正找到自身特长和优势的，而这时，老师的重要性就凸现了出来，只有优秀的老师才能真正的成为一名未来人才的伯乐。正所谓千里马常有，而伯乐难求。所以，人才的质量其实最重要的还是要看整体教育的水平。

虽然我们还处在硬式教育的笼罩之下，但很多学校已经开始从自身内部进行了改革，北大青鸟成都名流校区就是这其中的代表之一，为了能够让孩子们从多方面成长，北大青鸟成都名流校区在采取因材施教的同时，不忘注重孩子们内心的发展，为了让学员毕业工作后，可以适应复杂的社会和高强度的工作压力，北大青鸟成都名流校区会在每个节日的到来期间组织全体学员进行相关的活动演出。

今年也不例外，在即将年末的时期，北大青鸟成都名流校区特安排了一次丰富的新春联欢晚会，而此次晚会的所有演出人员全部是北大青鸟成都名流校区的学员，而为了这次的全校演出，几乎所有班级的学生全都行动了起来，在平时的课余彩排期间，我们看到的是一个个多才多艺的展现和古灵精怪的想法。而这些，其实才能够真正的唤起学员们内心的动力，这样的活动不但可以磨练学员们的胆识，还可以让学员们在排演的过程中培养出优秀的团队合作精神。

当然，人生的精彩并非是功成名就这一种，对于如今这个多元化的社会来说，不一样的生活才会让你更精彩，每个人的不同才会造就世界的精彩。所以，学与用的关系要摆正，要切实的做好教书和育人之间的协调关系，让每一个学员在走入社会后都能够成为一名合格的职场人。

北大青鸟成都名流：如何度过失业33天

2011年夏天毕业的大学生，距现在已经快半年了。据调查显示，应届毕业生毕业之后的去向大体分为四个部分：27%的人选择了考研或者考公务员，13%的人回家靠家族关系找工作，3%的人选择自主创业，只有不足60%的人上岗就业。
    然而，就在这不到60%的就业人群中，他们大多都经历过“失业33天”的窘况。应届毕业生在最初求职的时候，往往容易眼高手低、浮躁。据了解，在刚毕业的半年里，应届毕业生频繁跳槽的现象严重。有的入职不到一个星期就走了，说是跟自己理想中的工作环境以及待遇不相符；有的是因为自己能力不足等原因，没有顺利通过公司试用期的考核。在跳槽和被辞退的期间，频繁的投简历、面试、等通知，一不小心一个月就过去了。焦虑不安之下，自己无形中已经失业了。
    应届毕业生往往偏爱国企、外企、上市公司以及大中型知名企业。然而，现在的大中型企业用人的成本很高，他们公司内部体系已经比较成熟完善。大量的大学生在毕业时并没有为工作做好准备，需要重新学习，一般一个大学毕业生从进入企业到最后能上手用，要半年的培训期。不管在工作岗位上培训或者是进行专门的培训，这个对企业来说是一个比较沉重的负担。一些企业就选择能尽快的上手工作的人才，比如说从北京中关村北大青鸟学校毕业的学员（www.bjaccpedu.com），现在就尤其的受到各大中型IT企业的青睐。
    北大青鸟课程针对即将毕业或者刚毕业的大学生，开设了金牌学士后。主要囊括了最流行最实用的JAVA、.NET、ANDROID等专业技能培训，学时只需短短5个月。经过这五个月的学习就可以让学生成为技能过硬的人才，对于计算机行业招聘有经验有技能的要求来说就是小菜一碟。
    北大青鸟之所以在社会上可以长期受到想进入IT行业的人士的追随，主要在于它经营课程的理念，不仅有专业技术的传授，更有它不同于其他培训机构的特点，北大青鸟课程里最大的亮点在于有COT课程??职业素质课。包括开学典礼，知识竞赛，小组大赛，项目比赛，模拟面试，简历大赛，让学员们接触到如果在IT行业里，做一个称职的工程师。
    如果你正处于失业33天的窘况，别忙着海投简历、做面霸，不妨停下匆忙的脚步去北大青鸟聆听一下青鸟的心声。

北大青鸟成都名流：企业招聘为何变得如此“现实”？

成都名流就业指导中心的老师为了了解目前的人才市场需求与就业动向，走访了几家用人单位。发现企业越来越“务实”。研究生找工作甚至输给本科生。本科生找工作也越来越犯愁。

根据某招聘网站的报告的数据显示，北京高校毕业生近三年的初次就业率为80.6%。高于全国毕业生就业率72.1%的平均水平。北京地区文科学生的就业率略高于理工科学生，本科生的就业率略高于研究生就业率，比例分别为81.4%和76.8%。调查数据显示北京高校毕业生专业与就业匹配率为54.5%，近三年来北京高校毕业生无工作变迁经历的比例为68.54%。

另外，近3年毕业的被调查高校学生的目前薪酬主要集中在3000元/月左右，比例达到48.16%；其次目前薪酬是在5000元/月左右，人数比例达到17.05%。

研究生就业状况日益寒酸，高不成低不就的现象日渐明显，并逐渐被学历上低过它的本科生甩到身后。据吉林省教育厅公布的一份统计数字，截至去年9月1日，吉林省2007届研究生的就业率为78%，本科生的为83%，研究生就业率低于本科生5个百分点。研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%，下降趋势明显。无独有偶，据四川省教育厅去年8月的一份统计显示，四川省本科生就业率为81.46%，专科生就业率为81.78%，专科生就业率高于本科生0.32个百分点。这是自1998年大学生就业市场化以来，四川省高校专科生就业率首次超过本科生。

这在很多人看来，几乎是“破天荒的事情”。但事实上，这种现象也存在了一段时间。在此前广东省教育厅的一项统计中就显示，截至2006年12月10日，广东全省毕业研究生的就业率为94.37%，本专科毕业生就业率为96.16%，其中被马克97.25%，专科95.57%。研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生。

这究竟是为什么呢？据成都名流就业指导中心的老师说，企业越来越关注人才的“实用性”，在名流老师的调查中，被调查者表示，如果不是岗位对于学历有必需的前提下，他们更倾向于要本科生，本科生的优势一是年龄，二是薪酬，三是稳定性优势。而一家外资企业的人力资源主管告诉记者，前些年学历高消费的趋势正在改变，特别是新《劳动法》实施后，企业人力资源成本提高了，用人单位在选才时会首先考虑用人成本，而“量体裁衣”地选择人才。

调查显示，综合素质、所学专业、实践经验和学历层次依次是用人单位选拔时首要考虑的四大因素，综合素质包括与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行业特征、职业发展取向、工作经验等等，这是用人单位在招聘所有人才时都必然会考虑的要素。而实践经验，被认为大学生必须着力积累的资本之一。有超过53%的已工作大学生感知到“工作经验或社会活动经历”是影响他们顺利就业的重要因素。超过85%的用人单位赞同在招聘时注重大学生是否有同行业的实习经历。而能够证明专业能力的职业证书在求职过程中的分量却越来越重，学生们应该注意必要的积累和储备。

与此相对应的，是培训市场的一派繁荣景象。老师表示，从今年七八月的招生形势来看，各校区招生人数的增幅均达到了80%以上，而60%的学员是在校大学生，其中又以大三、大四学生为主。

大学生们参加IT培训，多数带着很强的就业目的。还是希望借助有实力的IT培训机构与用人企业间良好的人才供需关系，为自己以后的就业打下基础，作为自己进入IT领域工作的“跳板”。越来越多的学生选择利用假期学习充电，为就业增加砝码，提前“储备粮草”已经成为很多学员的共识。

暑假期间，各类社会培训机构的招生广告铺天盖地的袭来，生源大战自此开始。记者留意到，媒体上关于英语口语和软件培训的招生广告是最强音符，他们的招生何以如此火爆？赵老师道出了其中的缘由。“以软件行业为例，现在很多时候项目找不到人干，企业要找到好的软件工程师要想很多办法。据有关部门统计显示，我国软件人才的缺口每年约为50万人，而高校的学历教育培养出来的人才不到8万。据说这个缺口还在不断递增，速度已经达到20%左右。人才缺口成为这个软件培训升温首要原因。”

记者了解到，软件培训主要集中在软件开发、网络管理、软件测试等几个专业方向。目前，软件行业的就业优势，也使得在目前就业难的大环境下，成为学员较为理想的选择之一。

IDC高级分析师杨挺称，目前IT职业培训市场已趋于成熟。IT个人职业培训市场在2007年的竞争格局已比较稳定，主要培训机构排名基本上没有大的变化，市场主要份额集中在具有较大规模和品牌影响力的培训机构，市场平稳发展。

IT培训市场趋于成熟的另一个重要标志是，单纯依靠广告等市场手段拉动培训需求的效果正在下降。与此相对应的是，目前一些主要IT培训机构用于营销的费用也开始下降，而把主要精力放在开发新课程，提升教学质量，增强核心竞争力上。

稍稍对软件行业留意的人都可以发现，几年前一份报纸上无数家培训机构的现象不见了，以前一条街道上大大小小十多家培训机构的局面消失了。从去年开始，取而代之的是不少软件培训“巨头”纷纷抢滩上海，开始了新一轮的较量。

北大青鸟软件学校学术部经理在接受记者采访时说，传统的IT产业领域主要包括通讯、软件和硬件三大类，通讯基本还属于垄断地位，开放程度有限。硬件领域特别是硬件设计和国外相比水平较低，大多企业主要在从事后期的硬件制造。而软件和通讯、硬件相比，开放程度很高而门槛相对较低，所以不少培训机构的投资者对此培训趋之若鹜就在情理之中。

黄金季和政策优势也促使软件培训不断升温。北大青鸟软件学校校长介绍，在报名学习软件的人中，60%学员来自高等院校的在校学生或者刚刚毕业暂时没有找到工作的大学生，另有不少高考落榜生和中专生。软件、IT培训在这个暑假培训市场拔得头筹成为必然。

北大青鸟名流中心――培训期间即获工作机会！

北大青鸟成都名流中心在针对企业的调研中发现，技术、项目经验、职业素养是当今软件企业用人的三项基本要求，越来越多的招聘单位在招聘中排在第一位的用人要求是“有工作经验优先”，据调查，有53.99%的企业要求应聘者具有相关的工作经验。

　　针对这一现状，北大青鸟成都名流中心结合自身优势和本省情况，提出了“超越标准”和“提前工作”两项举措提升本中心毕业学员的就业能力。

一、充分发挥北大青鸟成都名流中心学术团队的强大技术实力和丰富的项目经验，通过强化ACCP课程体系中大量的代码编写、项目实战等形式，使学员在校学习期间即可实际动手参与30个全真项目的开发，代码的编写量达到了空前的65000行，远高于总部的教学标准，相当于软件开发人员两年的工作量和项目经验，从而更好的满足企业的用人需求。

　　二、结合我省经济发展战略转型趋势，发挥北大青鸟品牌优势，北大青鸟成都名流中心特联合天成软件公司等省内数十家知名软件企业，签订人才培养合作协议，携手打造技术型软件专业人才。由于北大青鸟成都名流中心教学质量深受我省知名软件企业的认可，我们的合作企业在学员毕业之前就愿意提供实际的项目由我中心学员完成并支付薪水。

　　凡在北大青鸟成都名流中心培训期间综合表现优异的学员，均可提前进入名企，获得边学习边工作的机会!这一独特的优势在全省的IT职业培训机构中只有我们能做到!

　　在这里您能感受到很多的不同，因为北大青鸟成都名流中心的目标是打造四川省最好的IT职业教育机构!

北大青鸟成都名流校区：谨慎选择，理智培训

现在人们逐渐意识到培训的重要性，不管出发点是什么，但是最后的结果大致相同，提高自己的能力，使自己在职场的道路上能够一帆风顺。但是市场上的培训机构是你方唱罢我登场，热闹纷呈，你说你的好，我说我的妙，选择起来难免不知道从何处下手，那笔者就以需求旺盛，发展迅速的计算机职业培训为例，讲一下关于选择培训时可以参考的一些标准。
　　对于学习计算机的人来说，首要标准就是要有明确的目的。清楚的知道自己需要进行哪些方面的改进，比方说我现在是即将毕业的大学生或者是想提前为就业做准备的大学生，那制约大学生求职的最大问题之一就是经验不足，技能欠缺，针对这些问题就可以去北大青鸟成都名流校区学习“学士后”课程，一方面这种课程培训时间短，一方面自己也有足够丰富的理论知识，大学生只需要把技能部分提上去即可，这样在就业的时候就为自己增加了砝码。
　　另外一个重要的标准就是学校的师资力量。古语讲“名师出高徒”。一个培训机构的师资力量就是这个培训机构的核心，有好的老师才有可能教导出优秀的学生。笔者为此调查了一些培训机构的师资力量，发现北大青鸟成都名流校区的老师都是计算机本科以上学历，并且有不低于五年的项目经验和教学经验，与此同时还曾经在名企有过从业经历。类似这种程度的师资力量就可以进入考虑的范围，因为通过与这些老师学习与交流，不仅能学习知识和技能，还可以在无形中建立宝贵的人脉资源，这对初入职场的新人或者是即将进入职场的学员都是有很大的帮助。
　　再有一个就是便利性的问题。这种便利性包括了交通方面，食宿方面等一些客观的硬件设置。解决了这些问题，那浪费在路上的时间无形中就会缩减，尤其是在容易堵车的北京，花费在路上的时间成本就是一个很值得考量的标准。根据笔者的了解发现，现在很多的培训机构都会提供食宿，其中也有北大青鸟成都名流校区，并且还是在人民大学，校区也在人民大学旁边这就大大节省了时间成本。
　　最后的一个标准就是培训结果。很多人培训说是为了提高自己的能力，可是归根到底还得说到就业的问题上，就得看就业率的问题。根据数据统计，在北大青鸟北京校区的就业率来看，北大青鸟成都名流校区校区就业情况多年来一直是名列前茅，就业率高达98.8%。
　　现在人们对陌生事物的可信度降低，这点无可厚非，反而还能做一个详细的参考。到最后如果筛选出几家还是拿不出注意的话，那就进行实地考察，去试听一下课程，亲身感受一下，多咨询，多看看，多比较，毕竟是自己要学习，就像穿鞋一样，合不合适只有自己的脚知道，这样才是最重要的。所以在选择培训机构的时候谨慎一些没什么不好，理智培训才是对自己清楚定位的体现。

北大青鸟成都名流校区：高薪就业不是奇迹

不管是对那些在职场漂浮很久还是刚入职的社会新鲜人来说，高薪几乎是所有人的目标，也是很多人跳槽的直接原因。对于马上就要进入毕业的2012届毕业生来说，高薪就业更是他们的最重要的目标。对于这个目标很多准毕业生没有达到，或者暂时还没有达到，只能将就着先入职，获取一些经验后，有的是沉没了下去，有的会选择跳槽。在这个过程中，也有很多人渐渐丧失了当初的锐气和冲劲。
与这种普遍情况所不同的是，北大青鸟成都名流校区在仅仅十一月份中下旬就有数十名学员高薪进入了中关村附近的IT名企，这种情况对于北大青鸟成都名流校区的学生或者老师来说都已经司空见惯、习以为常。在普通人看来几乎为奇迹的事情，在中关村校区的师生看来却习以为常，为什么会出现这样的反差，他们究竟是为什么能实现高薪就业的呢？

首要原因，北大青鸟成都名流校区做得是职业培训，因此，为学员定制的学习目标很明确，就是就业。从学员入学那天起，老师就开始为学员将来的就业做准备工作，老师在授课过程中，“以企业需求为导向，项目经验为目标”，让学员在日常学习中积累一定的工作技能和经验，学员毕业无需过度，直接成为职场人。
      另外一个原因就是，北大青鸟成都名流校区拥有一支，在技术实力和教学经验双双领先于国内同类教育机构的金牌讲师团队。老师全部是来自一线的软件工程师，从事软件行业最低的也有8年，大部分都从业数十载。时间的积累，留给他们的是技能的沉淀。
      再则就是“四线合一”的就业服务理念，这种理念使北大青鸟成都名流校区形成了一系列完整的就业服务体系，学校的就业中心成立七年来，培养了一批专业的就业指导老师，对企业需求进行深度的调研，进而可以 “对症下药”让在名流校区的学员学以致用，轻松就业。
      最后不得不提及的就是，北大青鸟成都名流校区是有中国硅谷之名的中心地带，这里名企林立，交通方便，名校云集可谓是集合了所有的天时地利与人和。学员在这里学习，又在这里高薪就业，几乎是顺理成章。
      高薪就业奇迹的背后总是会有常人难以想象得到的付出，奇迹的创造是因为有人能抓住这种机会并且善于利用，肯努力付出，在名流校区发生高薪就业的奇迹是这个校区老师和学生共同努力的结果。

北大青鸟成都名流：技能+经验+学历塑造“企业复合型人才”

　近年来大学生考研留学的人数逐年增加，一方面说明了大学生意识到了企业用人需求的转变，另一方面也表现了大学生对当前就业压力的一种逃避，然而在考研的大潮中能顺利晋级的也是小部分人，然而考研的人最终也不得不面对就业的难题！

事实上，虽然一系列相关就业政策出台，可就业难题并未从根本上得到缓解，仍然是困扰当今大学生的最重要问题。在这个大学教育几乎已经普及的时代，进一步提升自己的学历，提高自己的素质，培养创新意识，才能有更多的就业机会和竞争优势，

　　据北大青鸟职业教育机构负责人介绍，如今职业教育越来越受到应届大学生的青睐。“有些学生不再将全部的精力投入到考研中，而愿意花费时间选择一个发展前景广阔的领域或行业，接受一段时间的专业训练，增加自身的就业竞争力积累经验成为企业复合型人才，从而达到高效高薪就业。

　　北大青鸟IT职业教育机构响应国家的号召，针对大学生就业短板推出了学士后课程，大学生文化素质高、动手能力弱不能满足企业的需求，学士后课程弥补了大学生的不足，在学习过程中让大学生积累经验从而达到企业的需求，成为高端人才！

　　目前学士后平台下设四大技术方向分别为：JAVA开发、.NET开发、Android开发、网络营销课程，学习方式灵活采用线上线下相结合的教学模式、挡板式游戏化教学更是受到当代大学生的推崇！

北大青鸟成都名流校区是北大青鸟总部下设的第一站，目前针对不同的人群开设了不同的班制，有JAVA技能班、.NET就业班、Android明星就业班、网络营销速成班等！

北大青鸟成都名流:中专毕业，一样可以去名企

　　我是来自北大青鸟成都名流的一名学员，我叫刘晓。在成都电子学校上中专的时候学的就是计算机的相关专业，毕业之后在电子城工作了一段时间，主要从事电脑销售和维修的工作，在学习和生活中内心一直保持着对计算机的一种热爱。后来来到了北大青鸟成都名流中心继续学习软件方面的知识，为了能更好的在IT行业中能有更好的发展。

在成都北大青鸟学习的这段日子，老师不仅在学习上给予我鼓励，而且在生活上也给了我无微不至的关怀，回想当时我在学习上遇到困难，想打退堂鼓的时候，是他们的谆谆教诲又让我鼓起了战胜困难的勇气。我的性格中有种不服输的劲，希望能超越那些班级中学习比较好的同学。课下，我经常独自留下来在机房做练习，我要用自己的实力来证明我是优秀的，虽然没有考上大学，但我一样可以成就自己的职业理想。由于我的努力和刻苦练习，我对软件开发的思想和流程掌握的非常熟练，而且老师也传授了我们很多宝贵的实际项目经验，有很多是书本上学不到的，这些对我现在的工作非常实用，在这里，我非常感谢给予我帮助的老师!

　　通过一年半的专业知识学习，我系统掌握了面向对象设计的理念，并开发完成了银行ATM取款机系统、新语聊天系统和在线拍卖等系统，在技术和思想的基本具备了就业的标准。在最后找工作这段时间里，就业部的老师对我们非常负责。他们不仅教我们求职面试应该注意的相关问题，而且还帮助我们完成了由学员到准职业人再到社会人角色的转化。记得我第一次面试的时候，没有做好充分的思想准备。第一眼看到公司主考官的时候非常紧张，明明自己心里想好的问题，最后却忘了问，现在想想那时候真的有点傻。面试回来之后，就业老师通过我的面试情况，分析了面试过程中存在的相关问题，给予我相关的就业指导，使我学到了许多面试技巧。

　　在中心老师的帮助下，我终于找到了一份满意的工作。我非常感谢北大青鸟成都名流的老师们，是他们让我在实现理想的征途中又迈进了一大步。我一定不辜负北大青鸟老师对我的期望，我一定会脚踏实地一步一个脚印的走好我人生的每一步。无论前方的路如何坎坷，我都会以最饱满的热情迎接新的挑战，我一直都相信我自己真的很不错!