湖北立丰律师事务所  汪群  2008-6-2

2006年初，云南农民柴某受雇于江夏区呼某（广东省人）处作为呼某承包的炼铝车间冶炼工人，双方口头约定了报酬事项。双方合作至2008年1月18日，因天下大雪，气温很低，柴某在炼铝过程中一团高温的铝水飞溅到其右眼中，致其重伤，被送到武汉爱尔眼科医院治疗，但呼某在治疗过程中停止支付柴某的医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用。柴某多次找呼某，呼某一直置之不理，闹“失踪”，柴某无何，经爱人医院同事介绍，于4月下旬找到我，寻求法律帮助。      

我在调查中找到一条线索：呼某没有炼铝资质和安全生产条件，未经工商登记，系江夏区某铝业公司（简称铝业公司）炼铝车间的分包人，铝业公司明知上述情况未加制止。最后我将该事实以证据的形式固定下来，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。建议柴某将呼某和铝业公司作为共同被告起诉。

江夏区法院立案后，呼某在铝业公司的督促下，主动要求调解解决，经双方协商一致，达成赔偿协议：胡某同意对柴某赔偿80000元，铝业公司在该范围内承担连带赔偿责任。在铝业公司的监督下，呼某“极不情愿”的履行了赔偿协议，柴某如约撤回对呼某和铝业公司的起诉。

纵观本案，从呼某闹“失踪”到主动要求赔偿、“极不情愿”履行赔偿协议，主要因为：

一、调查细致，锁定证据：抓住呼某与铝业公司的承包关系以及呼某不具备安全生产条件这两个线索，并以证据的形式固定该事实，将呼某的发包方铝业公司按照法律的规定纳入为本案被告；

二、四两拨千金，巧借力量：呼某是私人（个体户就算不上）承包，又是外省人，他随时准备转铺盖走人，根本不愿承担责任。但是，将其发包方铝业公司纳入本案为被告后，铝业公司就会监督呼某，因呼某跑了铝业公司要承担连带赔偿责任，铝业公司为了防范赔偿风险，必须扣押呼某设备、原材料，督促呼某妥善处理赔偿事宜；

三、灵活机动，见好就收：虽然诉状中的请求高于协商赔偿数额，但最后能被法庭认定的也难高过调解数额。并且调解快，效益高，也可避免“执行难”问题，柴某对协商结果也非常满意。用此方式结案，对各方来说是一个比较圆满的结局。

——湖北立丰律师事务所 汪群于2007年8月11日

产妇程**因婴儿脐带绕颈于2007年初在武汉**医院剖宫产，在生产过程中，病历记载一切都很正常，但剖宫产术后50天，产妇下体一直出血未净，腹部隐隐作痛，同年3月再次到该医院检查治疗，B超显示宫内有异常回声，医院检查后称宫内有血块，子宫复旧不良，采取保守疗法，几天后停止了治疗。

       后在家属的强烈要求下，才答应邀请另一医院妇科专家会诊，但在专家会诊前医院采取了非常措施：告诉病人是例行检查，实际上作了清宫术（宫内物体仍未清理出来）。后专家知道了，对医院提出严重批评。病人家属感觉情况严重，邀请我作为法律指导，全程参与该事故的处理。我马上复印、封存了该产妇的病历，建议产妇继续治疗，医疗费用先不支付，同时要求医院告知产妇的真实病情，并与医院协商赔偿事宜。

刚开始医院非常冷漠，不承认医院有过错，说是胎盘嵌入，不承认是胎盘残留，不同意协商，让家属到法院告医院，愿意通过诉讼解决。我认为，医疗纠纷的解决方式有三种：自行协商、在行政主管部门的主持下调解、法院诉讼，其中最方便、快捷，成本最低的是双方自行协商，可节省很多费用和时间，医院对此是很清楚的。医院不配合家属进行协商，是自认为家属不懂，没有找到医院的过错（把柄），没有掌握关键证据。

鉴于医院的态度，我直接抓住剖宫产手术记载“胎盘自然、完整剥落，无粘连”与“胎盘嵌入”的矛盾和侵犯患者身体和知情权三个方面，在医院工作的爱人的帮助下，请教相关妇科专家后确认：根据武汉**医院的检查，不可能得出胎盘嵌入的结论，可能是胎盘残留。遂要求医院做病理切片，同时要求患者自己也保留了一份切片标本，建议患者委托另一三甲医院做病理切片分析。最后患者的一份病理切片分析结论为：宫内物质（标本）是遗留的胎盘组织。按照《医疗事故分级标准》的规定，医院的剖宫产手术已构成四级医疗事故。家属将结论告诉医院后，医院主动打来电话，愿意“坐下来谈谈”。

根据《医疗事故分级标准》，四级医疗事故没有对应的伤残等级，没有伤残赔偿依据，只能赔偿医疗、住院伙食补助、误工、护理、交通、精神损害抚慰金等实际发生的费用，医疗赔偿总额很有限，我建议家属以自行协商为主，但不放弃诉讼解决的原则，先听听医院意见。在后面的多次协商过程中，医院表现出了诚意，在家属的协助下，最后医院同意免收第二次住院治疗费，并一次性补偿患者27000.00元费用。家属对该结果非常满意，医院也非常赞赏自行协商的方式，对我的工作给予高度评价。

纵观本案，成功的关键在于：

一、能够选择正确的争端解决方式，即自行协商。既节约了自己的成本，也为医院省去不少鉴定费用；双方直接对话，有利于矛盾的解决，避免公权机关的介入使问题复杂化（特别是对医院而言，可能存在行政处罚），方便快捷，使双方利益可能实现最大化。事实也证明，该方式是切实可行的。

二、能够抓住问题的关键点，明确指出医院的过错，医院应承担什么样的法律责任。只有这样，医院才能心悦诚服，坦诚地配合，务实的解决问题。否则，会被医院“忽悠”，患者的权利将得不到合法保护。我也感受到具备一定的医疗专业知识（或有医疗专家的帮助）、完备的医疗法律专长是解决医疗纠纷的基础。

三、处理问题的态度也是很重要的，保持有礼、有利、有节、耐心的态度。尊重双方，提出对自己有利的事实及观点，不漫天提要求，不做损人不利己的事，双方发生激烈冲突时要克制，要有耐心做双方的工作，使问题按既定方针顺利解决。

      通过该医疗事故的处理，使我温习了医疗法律知识，也学习了很多医疗妇科专业知识，同时也深深的认识到，作为一名律师，到法院起诉，是我们解决问题使用最多的一种方式，但不一定是解决矛盾的最理想方式，其实我们可以根据不同的案情，从不同的角度考虑，尝试解决矛盾的其他方式，或许，这样更能最大限度的维护当事人的合法权益，甚至实现双赢的局面，也算是为和谐社会作一份贡献吧！

湖北立丰律师事务所  汪群  于2007年5月

冉**（即原告）为北京人，于1995年同武汉**房地产开发公司（即被告）签订了《武汉市**广场房屋买卖合同》，合同交房日为1996年6月，在合同履行过程中，被告通知原告因各种原因不能按期交付所购房屋，直至1997年12月才向原告寄发了《**广场入伙收楼通知书》。因被告严重违反合同约定的交房期限，原告按合同要求退房，多次以特快专递（都未查回执）的形式向被告致函交涉退房事宜，但双方未能达成一致。

2006年，原告无何，找到我和李英杰律师提供法律帮助，查阅材料后我们认为，本案实体上没有什么问题，关键看时效。因本案从纠纷的发生到2006年有9年的时间，按《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，若在连续的两年内没有确切的证据证明其向被告主张过退款事实，则本案原告面临的结果将是被法院以超过诉讼时效驳回诉讼请求。为了保留诉讼时效，我们建议原告立即向被告寄发特快专递，要求退款。在保留时效证据后，马上向法院起诉，在诉讼中，被告的代理人对原告在连续的两年内向被告寄发特快专递的相关证据事实不持异议，但称原告向被告所发的特快专递都没收到，不能证明原告这几年向被告主张过退款事实，认为原告的诉讼请求超过诉讼时效，请法院驳回原告的诉讼请求。

本案的焦点问题是：对以书面信件为载体主张权利，其诉讼时效是以权利人发出为准（开始计算）还是以相对人收到为准？对此相关法律没有明确，《中华人民共和国民法通则》第一百四十条规定：诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第173条也规定：诉讼时效因权利人主张权利或者义务人同意履行义务而中断后，权利人在新的诉讼时效期间内，再次主张权利或者义务人再次同意履行义务的，可以认定为诉讼时效再次中断。根据上述规定，我认为该主张应以发出为准（当然要有客观事实证明或相对人的认可），并不能因相对人的否认或非因权利人的意志致使信件确未被相对人收到（如邮递员邮递的过程中遗失）而否定权利人的主张、驳回其诉讼请求，否则，不利于保护权利人的司法救济权利，也有违诉讼时效立法精神，即督促权利人及时行使权利，保护经济稳定的本意（具体见本人《论诉讼时效的中断》一文）。

法院审理认为，关于诉讼时效的认定，根据《举证规则》，原告已证明其在争议发生后的两年内向被告主张过，超过两年的时间有诉讼时效中断的事实，我们的代理意见被采纳。对于被告的否认，缺乏事实依据，不予采信。 最后，武汉市江汉区法院作出（2006）汉民二初字第812号民事判决书，判令被告武汉**房地产开发公司返还原告冉**购房款255000元，并支付房款利息。

纵观本案，成功之处在于：

一、指导当事人收集、保留证据，将诉讼时效两年的期限连接起来，以书面证据的形式客观反映当事人在争议发生后一直在向对方主张权利这一事实，证据准备充分、完整。

二、结合法律、法规对诉讼时效的规定，抓住“诉讼时效因当事人一方（权利人）提出要求或主张权利而中断”这一论述， 结合立法精神，提出诉讼时效中断的时间以权利人主张为准，即以发出主义为准。

三、收集相关材料及案例，用大量证据证明上述观点符合法律原则、社会现状；与主审法官沟通良好，最后能被采纳。

员工眼睛烫伤 老板玩起失踪

    律师巧起诉“逼”出赔偿

       （楚天金报 2008-6-3法治新闻）

 民工柴某眼睛被烫成重伤，老板为躲避责任，竟玩起“失踪”。在律师的帮助下，老板被逼协商赔偿。记者昨日获悉，柴某得到8万元赔偿后，已如约撤诉。

    2006年初，云南农民柴某来到江夏区一家炼铝车间打工，受雇于老板呼某。今年1月18日，因天下大雪，气温低，铝水动辄四处飞溅。柴某在炼铝过程中，一团滚烫的铝水飞溅到其右眼，致其右眼受伤。厂方立即组织人员将柴某送到医院治疗。经诊断，柴某右眼重伤几近失明。

    治疗过程中，呼某起初付了部分费用，但听说后期还需大量医疗费、误工费、伤残赔偿金等费用，他便停止了给付费用。柴某多次找呼某，呼某置之不理，并玩起了失踪。

    湖北立丰律师事务所汪群律师接手此案后，十分同情柴某的遭遇。他调查得知，呼某的炼铝车间不具备炼铝资质和安全生产条件，也未经工商登记。呼某虽是雇主，但只是江夏区某铝业公司（简称铝业公司）炼铝车间的分包人，故铝业公司应当承担连带赔偿责任。汪群建议柴某将呼某和铝业公司作为共同被告起诉。

    江夏区法院立案，并向铝业公司下了传票。铝业公司得知自己成了被告，立即督促呼某出面解决。不久，呼某终于露面，主动到法院要求调解。经双方协商一致，近日，达成赔偿协议：呼某同意赔偿柴某8万元，铝业公司在该范围内承担连带赔偿责任。（本报记者罗永久 实习生姚四方）

                                  湖北成和诚律师事务所    汪群

随着我国加入WTO，WTO中的各贸易规则在我国经济体制中的普遍实施，世界经济一体化的逐步形成，其必然会与我国原有的经济制度发生磨擦和冲突。给我国的政治、社会、文化等各方面产生深远的影响，打破我们现有的法律服务体系和传统联合的趋势，特别是入世后，大量的外国律师进入我国法律服务市场，给我国的律师业带来很大的冲击和压力。正如司法部副部长段正坤所指出的一样，中国律师将面临前所未有的考验，业务的竞争和人才的竞争将是我国律师业面临的首要问题。

在此环境下，律师如何提高自己的竞争力，拓展自己的业务空间，完善个人自律管理，树立正确的服务观念，正确理顺规范化与专业化的关系，将是本文所要讨论的中心问题。笔者认为，若要适应加入世贸组织后开放市场所带来的竞争问题，实现我国传统律师向现代律师的转变，中国律师应有一个长足的准备，具体从以下几个方面入手。

一、提升个人的文化涵养。

这主要包括两个方面：克服语言障碍和扩充相关专业知识。加入世贸组织后，世界经济一体化的加快，律师行业必然会出现大量的涉外事务。律师是否懂外语，能否与外国客户流利地用外语交流，将自己的专业知识用外语表达出来，充分地交换信息、进行沟通，将直接影响到律师的工作效率、服务范围和服务质量。另一方面，扩充相关的专业知识，扩大知识面，加深专业层次，开阔眼界，钻研业务，也是至关重要的。既熟悉我国现有的法律知识与法律服务业管理应用知识，又知晓国际经济法、国际贸易仲裁制度、国际知识产权等国际法律制度，也了解外国的法律，知道其诉讼制度及实体规定，清楚一些财经知识，高新技术等内容，具备为外国客户服务的能力，这决定着律师的办案水平和服务对象。

二、积累业务经验，经常交流。    

律师是一个杂家，仅具有书面知识是远远不够的，还要善于总结和积累实践经验。每个法律事务涉及的具体内容和环境不同，也分别具有个性，只有经过比较和总结，才能更深刻地洞悉和掌握其要点，更好地处理法律事务。交流经验是积累业务知识的重要方法，在律师事务所内经常或定期举行讲座、案件分析或讨论活动，互相探讨案情、纠正错误，或参加一些行业、政府部门组织的调研会、探讨会等都是很好的交流方法，它能巩固和扩大专业知识，使知识积累。值得注意的是，进行国际交流也是不可忽视的。国际交流不仅包括团体、协会形式的互访和学习，也包括入世后，大量的外国律师进入我国法律服务市场带来了先进的做法和管理经验的中西文化融合。同行间应该相互取长补短，吸取对方精华，提升自己的素养和竞争力。

三、改变观念，面向世界，面向未来。

1、在业务范围上，向专、精方向发展。

目前，律师执业“万金油”现象还很普遍，什么业务都能接，什么业务都敢做，只要有业务，无论自己的功底够不够，都要搞一搞。结果是做的不少，客户满意的不多，砸了自己牌子，破坏了自己的形象，业务更少了。这主要是没有一个专业方向，没有做精的业务，只顾经济效益的原因。律师的业务范围很广，一个人不可能囊括所有方面，只有根据自己的实际情况，选择一个或几个专业，做好做精，突出自己的优势，才能树立自己的品牌，不断强化专业形象，巩固自己的专业地位，才能取得好的效果。

2、以诚为本，树立良好的形象。

随着我国法制的健全和完善、民主意识的增强，社会的透明度也越来越高了，人们对诚信的期望也拭目以待。我国律师是为社会提供法律服务的社会法律工作者，律师的历史使命是维护社会的公平与正义，维护当事人的合法权益。律师的服务必须以诚信为基础，以诚信作为自己服务工作的指针，律师的社会地位、当事人对律师的信赖等都以诚信为基础，律师起草章程、签订协议、见证代书无不贯彻着“诚信”二字。因此，在实践中，律师是维护诚信的领头羊，律师如果失去了诚信，就丧失了社会的信任，丧失了法律工作者的内在本质，根本没有什么形象与竞争力可言，而律师行业的社会公信也将随之丧失。可见，诚信乃律师生存之本，离开了诚信，律师这个行业将被社会所唾弃。因此，律师必须规范自己的行为，以诚信为基础，塑造良好的社会形象。

综上所述，律师的专业化与规范化是两个不同的方面，它们是不矛盾的。专业化指的是业务的内容分类及所涉知识的模块，如知识产权、医疗保险与劳动保护，刑事辩护等不同的分类；而规范化是指律师行为的遵纪守法，诚信情况，它是律师执业的外在环境与表现，是对社会制度、行业纪律的遵守情况。两者相互联系，专业化是律师执业的业务方向，规范化是律师行业的制度纪律要求，两手要一起抓。

3、加团体意识，扩展业务范围。

律师界仍存在着“同行是冤家”的观念，在业务活动中个别律师仍把对方律师当成自己的眼中刺，相互抵损的情景仍有发生。这严重地破坏了律师群体内部的团结，不利于业务的开展与合作，阻碍了彼此的交流，为了取消隔核、促进交流，提高整体服务能力，更好地配合对方，律师必须尊重同行，加强团体合作精神，培养互助意识，建立良好的个人关系。另一方面，在中外越来越多的经济贸易活动中，对法律服务的需求将会不断增加，律师的案源也越来越多，那么，律师在自己的专业内，应放眼于世界，敢于走出国门，在广阔的空间里扩展业务，不做井底之蛙，充满自信和激情，不断开拓进取，努力寻找潜在的法律服务需求。

四、坚持正确的政治思想，不迷失自我。

加入WTO后，随着物质交换的进一步加强，西方的各种思潮意识也会不断蔓延到我国，在此环境下，我国律师应坚持四项基本原则，毛泽东思想，以邓小平理论，江总书记的“三个代表”为指导，加强政治思想的学习，坚定自己的政治纲领和人生信念，为人民排忧解难，维护国家的尊严和利益，为社会主义制度服务。做一个旗帜鲜明的社会主义法律工作者！

当前，我国的律师业在社会主义制度的引导下，在司法部和律师协会的正确指导下，已出现了良好的势头，初步具备了一些极具规模与竞争力的律师事务所。

压力与动力同在，挑战中蕴含着机遇。相信我国的律师在自己坚持不懈的努力下，相互提携，顶住压力，迎接挑战，抓住机遇，鼓足干劲，一定能开拓创业，树立自己的优势品牌和良好的个人形象，以饱满的激情昂立于世界律师界！

【前言】在现实生活中，经常发生人身损害（交通事故）、医疗事故、工伤事件，如何界定三者的性质、按程序确定赔偿数额是我们广大律师必须面对的法律问题。随着我国立法的不断成熟、完善，三者的差别越来越明显，笔者依据我国现行相关法律、法规（条例）和司法解释的规定，对三者的范畴、赔偿原则、赔偿程序、赔偿项目、具体计算标准和相互竞合的赔偿进行了系统的归纳和比较，以供大家参考。

一、关于人身损害赔偿的有关规定

（一）总则部分

1、赔偿当事人

         （1）赔偿权利人：指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人和依法由受害人承担抚养义务的被抚养人以及死亡受害人的近亲属。

    （2）赔偿义务人：指因自己或他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。

2、赔偿责任分担原则

    （1）受害人对同一损害的发生或扩大有故意、过失的，可减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。

    （2）二人直接共同侵权，应承担连带责任；二人间接结合侵权，应根据过失大小或原因力比例各自承担相应的赔偿责任；共同危险侵权，不能确定实际侵权人的，应承担连带责任。但能证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。

    （3）赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，法院应追加，赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对其放弃者应承担的部分不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定为同等责任。法院应告知赔偿权利人，并在法律文书中叙明。

3、赔偿事由

（1）住宿、餐饮、娱乐等经营活动或其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致他人损害，赔偿权利人可请求其承担相应赔偿责任。因第三人侵权致害的，由其承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应将第三人列为共同被告，但第三人不能确定的除外。

（2）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的应当与雇主承担连带责任。雇主承担赔偿责任的，可以向雇员追偿；雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可向第三人或雇主请求赔偿。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

（3）雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

（4）定作人对承揽人在完成工作活动中所造成的损害，不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

（5）为他人无偿帮工人致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝的，不承担赔偿责任，帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可请求帮工人和被帮工人承担连带责任；帮工人受到人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任，被帮工人明确拒绝的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任，第三人不能确定或没有赔偿能力的，可由被帮工人适当补偿。

（6）道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物因维护（因设计、施工缺陷造成损害的，由所有人、管理人与设计、施工者承担连带责任）、管理瑕疵致人损害的；堆放物品滚落、滑落或堆放物倒塌致人损害的；树木倾倒、折断或果实坠落致人损害的，由所有人或管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外。

（二）具体的赔偿范围及计算标准

1、仅受伤

（1）医疗费：以实际发生为准，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定，器官功能恢复训练所必需的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可待实际发生后另行起诉。

（2）护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限（最长不超过20年）确定。

（3）误工费：根据其误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构出具证明，因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

（4）交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。

（5）住宿费、住院伙食补助费：参照当地一般国家机关工作人员出差伙食补助标准。

（6）必要的营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。

（此外，若存在精神损害也可请求赔偿精神损害抚慰金）

2、受伤致残的（除受伤的几项外，还包括以下项）

（1）残疾赔偿金：根据受害人伤残等级或丧失劳动力程度，按受诉法院上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算，60周岁以上的，每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。（但可按实际影响作相应调整）

（2）残疾辅助器具费：按通用合理费用标准，特殊情况可参照残疾辅助器具配置机构意见。

（3）被抚养人生活费：根据抚养人丧失劳动力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活费支出标准计算。被抚养人为未成年的，计算至18周岁，被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算期限同上。年赔偿总额累计不得超过上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活费支出。

（4）后续治疗费、护理费、康复费等。

精神损害抚慰金的请求权，不得让与或继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或权利人已向法院起诉的除外。

3、致使死亡的（除以上几项外，还包括以下项）

（1）丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

（2）死亡补偿费：同残疾赔偿金。

（3）以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用。

二、关于医疗事故赔偿的有关规定

（一）总则的规定

1、医疗事故的范畴：是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。