<?xml version="1.0" encoding="utf-8" ?>



<feed version="0.3" xmlns="http://purl.org/atom/ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xml:lang="zh_CN">
<title><![CDATA[武汉律师汪群]]></title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://chcwangqun.blog.bokee.net"/>
<modified>2011-12-05T16-38-26 CST</modified>
<tagline type="text/html" mode="escaped"><![CDATA[擅长：交通事故、人身伤害、婚姻家庭、债权债务、财产与合同纠纷、保险赔偿、名誉侵权、公司法律事务等民商事案件和刑事辩护，积累了大量的实践经验。
信念：爱一行才能干好这一行，热情和责任是信任的基础。
]]></tagline>
<generator url="http://www.bokee.net/" version="2.0">bokee.net</generator>
<copyright>Copyright (c) 2005,  chcwangqun</copyright>


<entry>
<title>再狡猾的狐狸，总是躲不过有经验的猎人</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8134232.html"/>
<issued>2011-05-30T07-03-29 CST</issued> 
<created>2011-05-30T07-03-29 CST</created>
<modified>2011-05-30T07-03-36Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://8134232</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>办案日记</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div><span style="font-size: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span><span style="font-size: large">&nbsp;&nbsp;&nbsp;再狡猾的狐狸，总是躲不过有经验的猎人</span></div>
<div><span style="font-size: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-size: 12pt">&mdash;&mdash;一起离婚诉讼办案手记</span><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">湖北立丰律师事务所</span><span style="font-size: 12pt">汪群律师</span><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span></div>
<div style="text-indent: 24pt">&nbsp;</div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">去年，经朋友介绍，一位李女士找到我，同她一起来的还有她的父母，经过三人断断续续的介绍，我得知事情的原委：李女士与丈夫呼某认识不久就结婚了，婚后，呼某就没有让李女士上班，李某做起了全职太太，但一直没有要小孩，呼家买了一辆小轿车登记在李女士名下。随着共同生活接触的深入，李女士与呼某的母亲渐渐产生误会和间隙，加之李女士和呼某婚前接触的时间不长，二人性格和生活习惯上的差异也慢慢的暴露出来，夫妻之间的感情非常脆弱，呼某多次提出离婚，扬言要李某净身出门，李女士一直委曲求全不想离婚。但这一次呼某已经决心要离婚，先扣压了小轿车，后委托律师找李女士协商，称婚后没有共同财产，愿意看在夫妻情面上给李女士二万五千元，作为李女士离婚时&ldquo;生活费&rdquo;。否则，闹到法院李女士将&ldquo;净身出门，吃不了兜着走&rdquo;。李女士非常伤心，结婚刚一年半又要离婚，不知道如何处理，在父母的陪同下向我寻求帮助。</span><span style="font-size: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">在得知李女士也愿意离婚的情况下，我询问了一下婚后的财产情况，但李女士只知道家里装修不错，有一些电器，其他的情况都不清楚。在&ldquo;家底&rdquo;不清楚的情况下，我建议先听听对方对共同财产的介绍，我们在等待呼某的律师来协商的过程中，也到相关部门进行了走访和调查，希望能得到一些财产线索。通过多方努力，最后得知：呼某的父亲为一科研机构的负责人，呼某大学毕业后也进入该机构，呼某家境非常好，结婚时购买了一套近</span><span style="font-size: 12pt">140</span><span style="font-size: 12pt">平方米的婚房，拿结婚证后，进行了豪华装修，但购房、装修和购车的费用李女士一概不知，所有的凭证也由呼某保管。</span><span style="font-size: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;</span><span style="font-size: 12pt">一个星期后，呼某的代理律师与我们见面，要求协议离婚，并提出婚房是呼某的婚前财产，由呼某的父母出资支付首付，还有按揭款未还清；轿车实际车主是呼某的父母，由呼某父母购买的，只是登记在李女士的名下；房屋装修款是呼某的父母借给呼某的，上述事实有借条等资料为证。婚后没有共同财产，一万元的对外债务由李女士收回，如果能协商离婚，可以另给李女士二万元现金（加上一万元债务，对方又作了部分让步）作为补偿。我们对对方所称事实提出了异议，主张李女士对所购婚房享有部分份额，该房屋也有增值；婚后装修系共同财产；小轿车为李女士单独受赠财产；呼某的工资存款还应纳入分配；呼某向其父母借款不是事实，欠条上并没有李女士的签名，且李女士从未听说过借款事宜。在对方列明财产清单后，我们觉得共同财产有二十多万，如果调解，李女士应得二十多万元（含小轿车），经过充分协商，对方最后只愿意支付三万五千元现金，李女士征求我的意见，我建议坚持我们的要求，因双方意见差距太大，调解不成。但通过双方接触，对婚后共同财产情况我心里有一个大概印象，实际上通过接触也为我们提供了一些财产线索，坚定了我对该案应分割财产底线的要求。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">调解不成，为了早日离婚，对方起诉到人民法院，我仍然作为本案被告即李女士的代理人。因为前面调解中已经得知财产情况，我在答辩期内，申请法院调查呼某银行账号资金情况、对借条进行笔迹形成时间的鉴定和对房屋的现值及装修进行评估，要求原告父母到庭，要求原告提交购房资料、按揭还款流水账和购买家电、家具的相关票据。原告一见该架势，马上请求主审法官调解，我代表李女士提出原告支付二十万现金、小轿车由女方所有的意见，但原告第一次调解只愿意支付五万元，小轿车归原告所有，我们没有同意。第二次调解，原告提出愿意支付七万元，已经超出被告的心理预期，作为代理律师，我分析了客观情况后建议暂不调解，李女士与家人商量后同意了我的建议，后来法官根据原告的举证，告诉车辆可能认定为婚后的共同财产，结合原告的工作收入，可能有些部分款项是其父母支付的事实，希望李女士慎重考虑。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">最后，李女士主动将应得的款项降低为十五万元，经多次调解，原告支付十三万元，本案调解完毕，该结果远远超出李女士当初的预期，对我的代理工作非常满意。</span></div>
<div style="text-indent: 24pt"><span style="font-size: 12pt">通过该案的办理，也让我坚定了律师执业信念：在遇到困难时，哪怕有一线希望，必须耐心的去争取，只有我们去努力争取，事情才可能有转机。同时也证明：客观存在的事物，总有一些蛛丝马迹，要想人不知，除非己莫为！正如一句名言：&ldquo;再狡猾的狐狸，总是躲不过有经验的猎人&rdquo;，我们必须静下心来，还原事实，调查真相后，才维护当事人的合法权益。</span></div>]]>
</content>
</entry>

<entry>
<title>湘隆时代50余户业主喜获赔偿，本集团诉讼案件圆满结案</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8076152.html"/>
<issued>2011-05-22T11-48-27 CST</issued> 
<created>2011-05-22T11-48-27 CST</created>
<modified>2011-05-30T06-59-10Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://8076152</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>办案日记</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div style="text-align: center; line-height: 25pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt" align="center"><b><span style="font-size: 14pt">
<div style="text-align: center; line-height: 25pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt" align="center"><b><span style="font-size: 14pt">
<div style="text-align: center; line-height: 25pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt" align="center">
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 30pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt">
<div style="text-align: center; line-height: 25pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt" align="center"><b><span style="font-size: 14pt">湘隆时代50余户业主喜获赔偿，本集团诉讼案件圆满结案</span></b></div>
<div style="text-align: center; line-height: 25pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt" align="center"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="font-size: 12pt">&mdash;&mdash;湖北立丰律师事务所依法维权纪实<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span>汪群</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 30pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt"><span style="font-size: 12pt">武汉经济技术开发区湘隆时代</span><span style="font-size: 12pt">51</span><span style="font-size: 12pt">位户业主委托湖北立丰律师事务所（下称本所）代理其与武汉湘隆房地产开发有限公司（下称开发商）之间的商品房迟延交付纠纷一案，本所指定的承办律师汪群、何炼高秉承&ldquo;勤勉、尽职、规范、依法&rdquo;的代理原则，在本所汪少鹏主任的领导下，经过不懈努力和人民法院的耐心调解，并征得双方自愿同意，业主与开发商调解结案，已喜获赔偿。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 30pt; margin: 7.8pt 0cm 0pt -8.9pt"><span style="font-size: 12pt">2007</span><span style="font-size: 12pt">年至</span><span style="font-size: 12pt">2008</span><span style="font-size: 12pt">年期间，开发商与业主订立了《武汉市商品房买卖合同》，约定了房款的支付、交房的条件和交房时间，若双方不按合同履行，需承担相关的违约责任。当时因房市走低，有些业主犹豫不决，延迟了房款的支付（或没及时办理银行按揭手续），有十户业主还提出了书面解除合同的要求。</span><span style="font-size: 12pt">2008</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">12</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">28</span><span style="font-size: 12pt">日</span><span style="font-size: 12pt">为合同约定的交房日，因各种原因该房屋不能按期交付，开发商承诺按合同履行并主动支付部分迟延交房的违约金。至</span><span style="font-size: 12pt">2009</span><span style="font-size: 12pt">年底，房市再次涨高，开发商称可以交房，但其未出示符合约定的交房文件，并称需先按其设定的方法计算完违约金后才让收房。双方不能就违约金的具体数额和交房事宜达成一致，故委托本所寻求律师提供法律帮助。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 24pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt"><span style="font-size: 12pt">承办律师介入后，查阅了开发商提供的交房材料，认为开发商提供的交房材料欠缺，不具备交房条件。遂向开放商出具《律师函》，要求开发商配合提供完整的交房文件，如果达到交房条件再组织业主收房。但该《律师函》的要求遭到开发商的抵制，开发商坚决要求将违约金的计算作为收房的前置条件，业主无何，只好请求诉至武汉经济技术开发区人民法院。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 24pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt"><span style="font-size: 12pt">立案后，因该案案情复杂，承办法官做了多次的庭外调查，开庭达十多次。又系该案为群体案件，涉及面广，经该院法院院长批准，依法延长了审理期限，期间有</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">户业主急需收房自行撤诉。后来经大家的共同努力，在法院的主持下，开发商同意</span><span style="font-size: 12pt">2010</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">9</span><span style="font-size: 12pt">月</span><span style="font-size: 12pt">1</span><span style="font-size: 12pt">日</span><span style="font-size: 12pt">交房。但其仍要求扣减部分业主逾期付款（办理银行按揭）的违约金、交房前的物业管理费和&ldquo;不可抗力&rdquo;的</span><span style="font-size: 12pt">45.5</span><span style="font-size: 12pt">天，并且以合同约定的违约金过高要求降低违约金比例。按照开发商的计算方法，有的业主只能获得</span><span style="font-size: 12pt">100</span><span style="font-size: 12pt">多元的赔偿。后经该区人大调停、由该院分管院长出面做工作，经业主密切配合，多次协商后，分四批与开发商达成调解，没有扣除业主逾期付款的违约金和收房前的物业管理费。因当年雪灾严重，适当扣除雪灾延误的时间。最后调解书确定，开发商赔偿给业主最少的一户违约金为</span><span style="font-size: 12pt">23000</span><span style="font-size: 12pt">多元，最多的一户近</span><span style="font-size: 12pt">80000</span><span style="font-size: 12pt">元。业主在</span><span style="font-size: 12pt">2011</span><span style="font-size: 12pt">年</span><span style="font-size: 12pt">4</span><span style="font-size: 12pt">月中旬前分批领取了违约金，并到法院办理了调解退费手续，至此本案已圆满结案。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 30pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt"><span style="font-size: 12pt">通过该案的代理，本所依法维护了业主的合法权益，获得了广泛的好评和赞誉。也给抱有侥幸心理的不法开发商一个警示和教训，净化了房地产交易中的不良环境，促使开发商严格按照合同履行交房义务，否则将承违约责任。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 30pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt"><span style="font-size: 12pt">同时也希望本案例给处于逾期收房的广大业主一个信心和勇气，请拿起法律的武器，维护自己的合法权益吧！</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 30pt; margin: 0cm 0cm 0pt -8.9pt"><span style="font-size: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span>&nbsp;</div>
</div>
</div>
</span></b></div>
</span></b></div>]]>
</content>
</entry>

<entry>
<title>武汉市统计局关于2010年全市职工工资等有关统计数据的公告</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8075227.html"/>
<issued>2011-05-22T09-53-14 CST</issued> 
<created>2011-05-22T09-53-14 CST</created>
<modified>2011-05-22T09-53-55Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://8075227</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>法律适用</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div align="center">
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="95%" style="width: 95%">
    <tbody>
        <tr style="height: 14.25pt">
            <td style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; height: 14.25pt; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div style="text-align: center; line-height: 9pt" align="center">&nbsp;</div>
            </td>
        </tr>
        <tr style="height: 0.75pt">
        </tr>
        <tr style="height: 129pt">
            <td valign="top" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; height: 129pt; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div style="text-align: center; line-height: 28pt" align="center"><b><span style="color: black; font-size: 22pt">武汉市统计局关于2010年全市</span></b></div>
            <div style="text-align: center; line-height: 28pt" align="center"><b><span style="color: black; font-size: 22pt">职工工资等有关统计数据的公告</span></b></div>
            <div style="text-align: left; line-height: 20pt; text-indent: 32pt" align="left">&nbsp;</div>
            <div style="text-align: left; line-height: 32pt; text-indent: 32pt" align="left"><span style="color: black; font-size: 16pt">根据2010年统计结果，现将全市有关统计数据公告如下：</span></div>
            <div style="text-align: left; line-height: 32pt; text-indent: 32pt" align="left"><span style="color: black; font-size: 16pt">经湖北省统计局核定，2010年武汉市城镇在岗职工年平均工资39303元。</span></div>
            <div style="text-align: left; line-height: 32pt; text-indent: 32.25pt" align="left"><span style="color: black; font-size: 16pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 16pt">年武汉市城市居民人均可支配收入20806.32元。</span></div>
            <div style="text-align: left; line-height: 32pt; text-indent: 32.25pt" align="left"><span style="color: black; font-size: 16pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 16pt">年武汉市城市居民人均消费性支出14490.07元。</span></div>
            <div style="text-align: left; line-height: 32pt; text-indent: 32.25pt" align="left"><span style="color: black; font-size: 16pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 16pt">年武汉市农村居民人均纯收入8294.81元。</span></div>
            <div style="text-align: left; line-height: 32pt; text-indent: 32.25pt" align="left"><span style="color: black; font-size: 16pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 16pt">年武汉市农村居民人均生活消费支出5630.98元。</span></div>
            <div style="text-align: left; line-height: 32pt; text-indent: 32.25pt" align="left"><span style="color: black; font-size: 16pt">特此公告</span></div>
            <div style="text-align: right; line-height: 32pt; text-indent: 32.25pt; margin: 0cm 32pt 0pt 0cm" align="right"><span style="color: black; font-size: 16pt">武汉市统计局</span></div>
            <div style="text-align: right; line-height: 32pt; text-indent: 32.25pt" align="right"><span style="color: black; font-size: 16pt">二</span><span style="color: black; font-size: 16pt">〇</span><span style="color: black; font-size: 16pt">一</span><span style="color: black; font-size: 16pt">一</span><span style="color: black; font-size: 16pt">年五月五日</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr style="height: 15.75pt">
            <td valign="bottom" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; padding-right: 0cm; height: 15.75pt; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div style="text-align: right; line-height: 9pt" align="right"><span style="color: #28374d; font-size: 6pt">2011-5-5 6:45</span><span style="color: #28374d; font-size: 6pt">:48</span></div>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</div>
<div>&nbsp;</div>]]>
</content>
</entry>

<entry>
<title>2011年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/8068248.html"/>
<issued>2011-05-20T22-44-19 CST</issued> 
<created>2011-05-20T22-44-19 CST</created>
<modified>2011-05-22T11-34-48Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://8068248</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>法律适用</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div align="center"><b><span style="color: #464646">2011</span><span style="color: #464646">年度湖北省道路交通事故损害赔偿标准</span></b></div>
<div><span style="color: #464646">鄂公通〔2011〕15号 关于发布2011年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》的通知</span></div>
<div><span style="color: #464646">各市、州、县公安局、人民法院、统计局、调查队：</span></div>
<div><span style="color: #464646">为保障《道路交通安全法》的实施，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，现将2011年度《湖北省道路交通事故损害赔偿标准》予以发布。本标准自2011年5月1日开始执行。</span></div>
<p>
<table border="1" cellspacing="0" cellpadding="0">
    <tbody>
        <tr>
            <td valign="top" width="55" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 41.25pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><b><span style="color: #464646">序号</span></b></div>
            </td>
            <td valign="top" width="372" colspan="3" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 279pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><b><span style="color: #464646">项&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 目</span></b></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><b><span style="color: #464646">标准（元）</span></b></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" rowspan="2" width="55" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 41.25pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">一</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="372" colspan="3" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 279pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">城镇居民人均可支配收入（年）</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">16058</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="372" colspan="3" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 279pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">农村居民人均纯收入（年）</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">5832</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" rowspan="2" width="55" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 41.25pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">二</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="372" colspan="3" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 279pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">城镇居民人均消费性支出（年）</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">11451</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="372" colspan="3" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 279pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">农村居民人均年生活消费支出（年）</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">4091</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="55" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 41.25pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">三</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="372" colspan="3" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 279pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">在岗职工平均工资（年）</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">28092</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td rowspan="19" width="55" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 41.25pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">四</span></div>
            </td>
            <td rowspan="19" width="60" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 45pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">全社会分行业在岗职工人均年平均资收入</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">1</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">农、林、牧、渔业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">16940</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">2</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">采矿业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">25732</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">3</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">制造业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">24966</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">4</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">电力、燃气及水的生产和供应业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">35444</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">5</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">建筑业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">24819</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">6</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">交通运输、仓储及邮政业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">31500</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">7</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">信息传输、计算机服务和软件业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">39707</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">8</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">批发和零售业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">21049</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">9</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">住宿和餐饮业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">18280</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">10</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">金融业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">53768</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">11</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">房地产业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">29224</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">12</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">租赁和商务服务业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">23855</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">13</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">科学研究、技术服务和地址勘查业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">44339</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">14</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">水利、环境和公共设施管理业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">22410</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">15</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">居民服务和其他服务业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">19576</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">16</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">教育</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">34035</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">17</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">卫生、社会保障和社会福利业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">33180</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">18</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">文艺、体育和娱乐业</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">28662</span></div>
            </td>
        </tr>
        <tr>
            <td valign="top" width="29" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 21.75pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">19</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="282" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 211.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">公共管理和社会组织</span></div>
            </td>
            <td valign="top" width="98" style="border-bottom: #d4d0c8; border-left: #d4d0c8; padding-bottom: 0cm; background-color: transparent; padding-left: 0cm; width: 73.5pt; padding-right: 0cm; border-top: #d4d0c8; border-right: #d4d0c8; padding-top: 0cm">
            <div align="center"><span style="color: #464646">34395</span></div>
            </td>
        </tr>
    </tbody>
</table>
</p>
<div><span style="color: #464646">湖北省公安厅（印） 湖北省高级人民法院（印）</span></div>
<div><span style="color: #464646">湖北省统计局（印）国家统计局湖北调查总队（印）</span></div>
<div><span style="color: #464646">二○一一年四月二十七日</span></div>]]>
</content>
</entry>

<entry>
<title>劳动仲裁被驳回，起诉后获赔偿</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/7920026.html"/>
<issued>2011-05-05T07-19-45 CST</issued> 
<created>2011-05-05T07-19-45 CST</created>
<modified>2011-05-22T11-39-19Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://7920026</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>办案日记</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div align="center"><b><span style="font-size: 18pt">劳动仲裁被驳回，起诉后获赔偿</span></b></div>
<div><span style="font-size: 14pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</span>&mdash;&mdash;《当官不为民做主，不如回家卖红薯》续 湖北立丰律师事务所 汪群</div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 28pt"><span style="font-size: 14pt">2011</span><span style="font-size: 14pt">年</span><span style="font-size: 14pt">3</span><span style="font-size: 14pt">月初，我拿着这份不能接受的劳动仲裁裁决书</span>（该仲裁书驳回了没签订劳动合同的双倍工资、提成工资、经济补偿金和相关保险的请求，具体案情见 &ldquo;当官不为民做主，不如回家卖红薯&mdash;&mdash;湖北立丰律师事务所 汪 群 2011年2月执业手记&rdquo;）<span style="font-size: 14pt">，与当事人小尹一起来到东湖新技术开发区人民法院重新启动诉讼程序。这是一个成立不久的基层法院，立案的法官很认真，在确认该院有管辖权后给我们办理了立案手续，我们缴纳了</span><span style="font-size: 14pt">10</span><span style="font-size: 14pt">元的劳动诉讼费，走出立案庭时，我和小尹几乎同时轻轻的出了一口气。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 28pt"><span style="font-size: 14pt">随后，我们收集材料举证、与法官沟通、拿出庭的通知书并出庭参加开庭，再次调放录音、质证，庭审的焦点问题还是围绕仲裁中的几个问题展开辩论：是否有劳动合同、每月的工资额是多少、是否有提成工资、提成工资如何计算、是否缴纳劳动保险，如何解除劳动关系，等等。法官当庭征询双方是否愿意调解时，因对方拒绝调解只好休庭。法官让我们庭后自己协商，协商不成就判决，但强调判决的结果双方都有风险。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 28pt"><span style="font-size: 14pt">我递交了代理词后，将开庭的情况通报给小尹，听得出来，小尹虽然很信任我，但心里还是不踏实，毕竟劳动仲裁基本上是全部驳回了的啊！基于对方律师的态度，我也不好直接给她联系，就告诉小尹有空给法官通通电话，谈谈自己的意见</span>（法律意见我已经在代理词里进行了充分的阐述）<span style="font-size: 14pt">，小尹也是很配合，与法官沟通后，法官还是尽责的与对方打了电话，告知相关风险，最后对方同意调解。但调解中小尹心里没底（也确实害怕判决像劳动仲裁一样），加之心态比较急，作了一些让步，同意按照</span><span style="font-size: 14pt">45000</span><span style="font-size: 14pt">元与对方调解，我也就没有坚持诉讼中的意见，案件调解了，五一前小尹打电话告诉我款项已经收到。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 28pt"><span style="font-size: 14pt">虽然这个案件很小，但给我的感觉是凡事尚需认真和坚持，特别是我们律师，在维护当事人的合法权益时，难免会碰到裁决或判决不公正，此时，我们应当站在当事人的立场及时采取补救措施。如果我们不能耐心、认真的面对，损害的不仅是当事人的利益，更是我们执业律师的信誉和形象。反过来，通个一个细小的案件，如果我们尽心、尽力认真对待，我们同样可以赢得赞同和尊重。</span></div>]]>
</content>
</entry>

<entry>
<title>当官不为民做主，不如回家卖红薯</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/7920024.html"/>
<issued>2011-05-05T07-17-21 CST</issued> 
<created>2011-05-05T07-17-21 CST</created>
<modified>2011-05-22T11-39-41Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://7920024</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>办案日记</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div style="text-align: center; line-height: 23pt" align="center"><b><span style="font-size: 18pt">当官不为民做主，不如回家卖红薯</span></b></div>
<div style="text-align: center; line-height: 23pt" align="center"><b><span style="font-size: 12pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></b><b>&mdash;&mdash;湖北立丰律师事务所</b><b>汪</b><b>群</b><b> 2011</b><b>年</b><b>2</b><b>月执业手记</b></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 35pt"><span style="font-size: 14pt">2010</span><span style="font-size: 14pt">年年底，有两位当事人找到我，请求法律帮助，当听完他们的叙述后，我查阅了他们提供的资料，案情比较清楚：当事人系湖北某私营企业的销售人员，</span><span style="font-size: 14pt">2008</span><span style="font-size: 14pt">年</span><span style="font-size: 14pt">3</span><span style="font-size: 14pt">月进入该公司盾构高铁事业部从事大型工程机械的营销工作。该公司为其印制了名片、门卡，并开办了银行工资卡，提供了一些办公条件，每月向其银行工资卡中发放</span><span style="font-size: 14pt">1200</span><span style="font-size: 14pt">元的基本工资为生活开支，再按照公司的效益及当事人出差情况发放奖金和差旅津贴，然后根据业绩提成，上述基本工资、奖金、差旅津贴和提成总和构成当事人的工资总额。该单位一直没有为当事人办理相关劳动保险，没有签订劳动合同，也没有发放其部分提成工资。两位当事人已于</span><span style="font-size: 14pt">2010</span><span style="font-size: 14pt">年</span><span style="font-size: 14pt">10</span><span style="font-size: 14pt">月与公司协商后提出了辞职，并到其他公司工作。除需补充提成的证据外，案情并不复杂，之前也成功处理过类似的劳动案件</span><span style="font-size: 9pt">【见汪群法律工作室（</span><span style="font-size: 9pt">http://www.wangqun.net</span><span style="font-size: 9pt">）中《最新动态》之</span><span style="font-size: 9pt">2010</span><span style="font-size: 9pt">年</span><span style="font-size: 9pt">4</span><span style="font-size: 9pt">月</span><span style="font-size: 9pt">20</span><span style="font-size: 9pt">日</span><span style="font-size: 9pt">&ldquo;</span><span style="color: #222222; font-size: 9pt">未签劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求支付双倍工资、经济补偿金和补缴（补偿）保险</span><span style="font-size: 9pt">&rdquo;】</span><span style="font-size: 14pt">，我就承接了该案。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 35pt"><span style="font-size: 14pt">我先与该公司协商，发出了一份《律师函》，要求该公司支付提成工资和依法应支付的相关费用，该公司全权委托其法律顾问也向每位当事人回了一个《律师函》，要求当事人&ldquo;回去办理离职手续&rdquo;并&ldquo;领取提成（工资）&rdquo;。我与该法律顾问见面后，其明确告诉我该公司对每位当事人有</span><span style="font-size: 14pt">20000</span><span style="font-size: 14pt">元的提成没有发放，要求他们亲自去领取，但拒绝支付</span><span style="font-size: 14pt">11</span><span style="font-size: 14pt">个月的双倍工资、经济补偿金和劳动保险。为了固定证据，我进行了录音。因双方分歧很大，还有其他员工也闹着要公司支付相关费用，公司拖延着不办，协商未成。我收集完相关证据后，只好于</span><span style="font-size: 14pt">2010</span><span style="font-size: 14pt">年的</span><span style="font-size: 14pt">12</span><span style="font-size: 14pt">月底诉至武汉市下属的某管委会劳动仲裁委。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 35pt"><span style="font-size: 14pt">该委一位</span><span style="font-size: 14pt">80</span><span style="font-size: 14pt">后的仲裁员独任仲裁，开庭时，该单位全权代理人对我们的录音感到非常气愤，对提出提成工资具体数额有异议，还提出了</span><span style="font-size: 14pt">2009</span><span style="font-size: 14pt">年提成的发放票据，但对</span><span style="font-size: 14pt">11</span><span style="font-size: 14pt">个月的双倍工资、</span><span style="font-size: 14pt">3</span><span style="font-size: 14pt">个月的经济补偿金和补缴保险没有异议，开庭进展顺利，旁听人员都认为会按照我们的要求裁决，仲裁员也未置否可。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 35pt"><span style="font-size: 14pt">一个星期后，仲裁裁决就下来了，但结果却非常荒唐：裁决书以&ldquo;被申请人与申请人未签劳动合同已超过一年，因而申请人提出被申请人支付未签劳动合同双倍工资的请求，本委不予支持&rdquo;；&ldquo;申请人主张尚有</span><span style="font-size: 14pt">10</span><span style="font-size: 14pt">万元提成未发放，但其未提供充分证据予以证明，故申请人提出支付提成工资</span><span style="font-size: 14pt">10</span><span style="font-size: 14pt">万元的诉求，本委不予支持&rdquo;；&ldquo;申请人以个人原因提出辞职，不属于被申请人应当支付经济补偿金的情形，因而申请人提出被申请人支付解除劳动关系经济补偿金和加付赔偿金的请求，本委不予支持&rdquo;；&ldquo;因申请人主动离职，不符合享受失业救济金的条件，且失业保险不实行补缴，故申请人提出补缴失业保险的请求，本委不予支持。&rdquo;仅支持了补缴的养老保险。</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 35pt"><span style="font-size: 14pt">看完该裁决书，我确实难隐心中的不平，当时找到该仲裁委办事处的负责人，他给我的说法是：对双倍工资只要超过一年了，他们就都没有支持，他们是这样理解的，湖北省劳动仲裁委支持了是省的事情，反正他们办事处的都没支持，不服可以到法院起诉，法院可能会支持；提成这事是仲裁员裁决的，他不清楚（我当时提交的证据有工资单、双方的律师函和录音，对方也提供了</span><span style="font-size: 14pt">2009</span><span style="font-size: 14pt">年发放提成的单据及公司提成的规定），不服可以起诉；经济补偿金必须以辞职报告来确定，因&ldquo;个人原因&rdquo;辞职，无论单位是否违法，都没有，不服可以起诉。&rdquo;&hellip;&hellip;，总而言之，&ldquo;反正知道你们不服是要诉的，我们支持一点有什么意思呢，你们起诉吧，让法院支持！&rdquo;并&ldquo;友好&rdquo;的告诉我：&ldquo;如果你们后面有其他劳动者到我们这里仲裁，证据完善后，我们可以适当支持，这两个案件裁决结果已经下来了，我也没办法。&rdquo;</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 35pt"><span style="font-size: 14pt">听了这段话，我真是秀才遇到兵，哭笑不得！我只能当着他们的面发了一番感慨：&ldquo;我是一个律师，我们都是法律工作者，法律知识是一样的，在劳动仲裁这一块，你们甚至是专家，有哪一条法律或文件说只要没签劳动合同这件事过了一年双倍工资就没有了？《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关规定都是要支持</span><span style="font-size: 14pt">11</span><span style="font-size: 14pt">个月的双倍工资，最高人民法院的司法解释也有相关规定。本案如果在工作时间、工资数额等客观事实上有所偏差，还是可以接受的，但法律的规定，如果按照自己每个人无任何依据的解释，那就乱套了，不是法律了，还不如不制定的好。关于提成这一块，我们已经提供了足够的证据，根据《劳动合同法》第六条和《劳动仲裁法》第三十九条的规定，该证据应当由单位承担举证，否则要承担不利后果，怎么搞反了啊！当初私下协商时单位就承认有</span><span style="font-size: 14pt">20000</span><span style="font-size: 14pt">元的提成未发，也答应给我们，开庭中仲裁员也知道，单位也同意按照规定支付双倍工资和经济补偿金及相关保险，但你们判的结果反而没有，不说了，我也不想说了！后面的案件我不会代理了，我再也不会到你们这里来申请劳动仲裁了！劳动者是社会的弱者，寻求我们的帮助，我们认为你们代表国家行使公平、正义的权利，国家法律规定劳动仲裁也是一个诉讼的前置程序，法律规定的也很清楚，如果我们都到法院再起诉，还要你们仲裁干什么！如果都像这样仲裁，国家的法律就没用了，这样裁决只会给社会一个危险的信号，将使大家误认为劳动仲裁部门都是为用人单位说话的，支持一些不法企业违法损害劳动者的权益，国家漠视劳动者的利益，将会&lsquo;鼓励&rsquo;一些企业的非法行为，为所欲为，任意践踏国家法律法规，变本加厉的剥削劳动者，引起社会的不稳定，也只会增加你们的工作任务和麻烦！&rdquo;</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 35pt"><span style="font-size: 14pt">回到家中，心中仍愤愤不平，由此想到我们律师行业的执业风险，我们有些案件，虽然明知按照法律规定应当如何裁决，但就是因为这样或那样的原因或&ldquo;理由&rdquo;，结果却大相径庭，令人吃惊！或许，这样的事情每个律师都会碰到，甚至更荒唐。但对于我，不是因为这个案件的结果，而是仲裁庭的这种态度、说法激起我心中的一股气&mdash;&mdash;久久不能释怀！我执业也有七个年头了，手上处理的案件大大小小也有二、三百起，但碰到这样&ldquo;解释&rdquo;法律的执法者、如此一边倒（甚至超过单位要求）、走走过场的裁决确实还是第一回！古人云&ldquo;当官不为民做主，不如回家卖红薯！&rdquo;</span></div>
<div style="line-height: 23pt; text-indent: 35pt"><span style="font-size: 14pt">或许，用人单位有其特别的原因和手腕，该仲裁庭也不便直言。但我们都是社会的法律工作者，如果我们为虎作伥、助纣为虐，这个社会只会更乱，弱者的权益将更加得不到保护，也会纵容一些不法公司、单位和老板任意践踏国家法律的红线。自执业以来，我从未挑动一个当事人起诉或仲裁，总是告之相关风险，由当事人自己决定。但这个案件，哪怕是我自己出诉讼费，也要与当事人一起将维权进行下去！</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><b>&nbsp;</b></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><b><span style="color: #333333; font-size: 9pt">附：相关法律、法规</span></b></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><b><span style="color: #333333; font-size: 9pt">1</span></b><b><span style="color: #333333; font-size: 9pt">、中华人民共和国劳动合同法</span></b></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt; text-indent: 18pt" align="left"><a name="38"><b><span style="color: #333333; font-size: 9pt">第三十八条</span></b></a><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　<a name="46"><b>第四十六条</b></a>　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　<a name="47"><b>第四十七条</b></a>　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　<a name="82"><b>第八十二条</b></a>　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　<a name="85"><b>第八十五条</b></a>　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（三）安排加班不支付加班费的；</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt; text-indent: 18pt" align="left">&nbsp;</div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><b><span style="color: #333333; font-size: 9pt">2</span></b><b><span style="color: #333333; font-size: 9pt">、中华人民共和国劳动合同法实施条例</span></b></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　第七条</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　第十八条</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　第二十七条</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left">&nbsp;</div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><b><span style="color: #333333; font-size: 9pt">3</span></b><b><span style="color: #333333; font-size: 9pt">、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法</span></b></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt; text-indent: 22.5pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">第五条</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　第六条</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">第二十七条</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">第三十九条</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt; text-indent: 18pt" align="left"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">第五十条</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left">&nbsp;</div>
<div style="line-height: 125%"><b><span style="line-height: 125%; color: #333333; font-size: 9pt">4</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: #333333; font-size: 9pt">、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: #333333; font-size: 9pt">(</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: #333333; font-size: 9pt">法释〔</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: #333333; font-size: 9pt">2010</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: #333333; font-size: 9pt">〕</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: #333333; font-size: 9pt">12</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: #333333; font-size: 9pt">号</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: #333333; font-size: 9pt">)</span></b></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt; text-indent: 18pt" align="left"><a name="1"><span style="color: #333333; font-size: 9pt">第一条</span></a><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt"><br />
</span><span style="color: #333333; font-size: 9pt">　　<a name="3">第三条</a>　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。</span></div>
<div style="text-align: left; line-height: 15pt" align="left">&nbsp;</div>]]>
</content>
</entry>

<entry>
<title>社会保险法</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/7460271.html"/>
<issued>2011-03-13T16-51-37 CST</issued> 
<created>2011-03-13T16-51-37 CST</created>
<modified>2011-03-13T17-54-11Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://7460271</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>新法速递</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div>社会保险法</div>
<div>目录</div>
<div>第一章 总则</div>
<div>第二章 基本养老保险</div>
<div>第三章 基本医疗保险</div>
<div>第四章 工伤保险</div>
<div>第五章 失业保险</div>
<div>第六章 生育保险</div>
<div>第七章 社会保险费征缴第八章 社会保险基金第九章 社会保险经办第十章 社会保险监督第十一章 法律责任</div>
<div>第十二章 附则</div>
<div>第一章 总则</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第一条　为了规范社会保险法保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。 　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第三条　社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第五条　县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 　　国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第六条　国家对社会保险基金实行严格监管。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第七条　国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作社会保险法图片(4张)，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第八条　社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第九条　工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。</div>
<div>第二章 基本养老保险</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十三条　国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十四条　个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十七条　参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十八条　国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第十九条　个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第二十条　国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。 　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">　第二十一条　新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。 　　参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">第二十二条　国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。 　　</div>
<div style="text-indent: 10.5pt">省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。</div>
<div>第三章 基本医疗保险</div>
<div>　　第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第二十四条　国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第二十五条　国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第二十六条　职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第二十七条　参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第二十八条　符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第二十九条　参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十条　下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）应当从工伤保险基金中支付的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）应当由第三人负担的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）应当由公共卫生负担的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（四）在境外就医的。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十一条　社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十二条　个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。</div>
<div>第四章 工伤保险</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十六条　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十七条　职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）故意犯罪； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）醉酒或者吸毒； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）自残或者自杀； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（四）法律、行政法规规定的其他情形。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）住院伙食补助费； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（九）劳动能力鉴定费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）治疗工伤期间的工资福利； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第四十条　工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第四十三条　工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）丧失享受待遇条件的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）拒不接受劳动能力鉴定的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）拒绝治疗的。</div>
<div>第五章 失业保险</div>
<div>　　第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 　　<span>&nbsp;&nbsp;&nbsp; </span></div>
<div style="text-indent: 21pt">第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）非因本人意愿中断就业的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第四十六条　失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第四十七条　失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第四十八条　失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第四十九条　失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 　</div>
<div style="text-indent: 21pt">失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十一条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）重新就业的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）应征服兵役的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）移居境外的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（四）享受基本养老保险待遇的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十二条　职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。</div>
<div>第六章 生育保险</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十五条　生育医疗费用包括下列各项： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）生育的医疗费用； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）计划生育的医疗费用； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）法律、法规规定的其他项目费用。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）女职工生育享受产假； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）享受计划生育手术休假； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）法律、法规规定的其他情形。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。</div>
<div>第七章 社会保险费征缴</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">工商行政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第五十九条　县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。 　　第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第六十三条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。</div>
<div>第八章 社会保险基金</div>
<div style="text-indent: 21pt">第六十四条　社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 　　基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第六十五条　社会保险基金通过预算实现收支平衡。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第六十六条　社会保险基金按照统筹层次设立预算。社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第六十七条　社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第六十八条　社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第六十九条　社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十条　社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十一条　国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。</div>
<div>编辑本段第九章 社会保险经办</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十二条　统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十三条　社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 　　社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十四条　社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。 　　用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十五条　全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则共同建设。</div>
<div>\第十章 社会保险监督</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十六条　各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十七条　县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险行政部门实施监督检查时，被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料，不得拒绝检查或者谎报、瞒报。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十八条　财政部门、审计机关按照各自职责，对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第七十九条　社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查，发现存在问题的，应当提出整改建议，依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查，有权采取下列措施： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料，对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）询问与调查事项有关的单位和个人，要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第八十条　统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第八十一条　社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第八十二条　任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 　　社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第八十三条　用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。</div>
<div>第十一章 法律责任</div>
<div style="text-indent: 21pt">第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第八十五条　用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》[2]的规定处理。 　</div>
<div style="text-indent: 21pt">　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第八十七条　社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第八十八条　以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第八十九条　社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（一）未履行社会保险法定职责的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（二）未将社会保险基金存入财政专户的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">（五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第九十条　社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第九十一条　违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第九十二条　社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第九十三条　国家工作人员在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第九十四条　违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。</div>
<div>第十二章 附则</div>
<div style="text-indent: 21pt">第九十五条　进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第九十六条　征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照国务院规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第九十七条　外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。 　　</div>
<div style="text-indent: 21pt">第九十八条　本法自２０１１年７月１日起施行。</div>]]>
</content>
</entry>

<entry>
<title>最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/6228783.html"/>
<issued>2010-10-21T21-41-31 CST</issued> 
<created>2010-10-21T21-41-31 CST</created>
<modified>2010-10-21T21-41-34Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://6228783</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>法律适用</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div style="text-align: center; line-height: 125%" align="center"><b><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 16pt">最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 16pt"><br />
</span></b><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">(</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">法释〔</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">〕</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">12</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">号</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">)<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">年</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">7</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">月</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">12</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">日</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">由最高人民法院审判委员会第</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">1489</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">次会议通过，现予公布，自</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">年</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">9</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">月</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">14</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">日</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">起施行。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　二</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">○</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">一</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">○</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">年九月十三日</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="1"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第一条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="2"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第二条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="3"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第三条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="4"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第四条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="5"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第五条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="6"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第六条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="7"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第七条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="8"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第八条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="9"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第九条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="10"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第十条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"> <br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="11"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第十一条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="12"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第十二条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　（一）移送管辖的；</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　（二）正在送达或送达延误的；</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　（六）其他正当事由。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="13"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第十三条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="14"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第十四条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="15"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第十五条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="16"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第十六条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="17"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第十七条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　依据劳动合同法第三十条第二款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院应予受理。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　</span><a name="18"><b><span style="line-height: 125%; font-variant: small-caps; color: black; font-size: 10pt">第十八条</span></b></a><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　劳动人事争议仲裁委员会作出终局裁决，劳动者向人民法院申请执行，用人单位向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　用人单位撤回撤销终局裁决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">　　主题词：劳动争议　规定　司法解释</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span></div>]]>
</content>
</entry>

<entry>
<title>最高人民法院、最高人民检察院关于对死刑判决提出上诉的被告人在上诉期满后宣判前提出撤回上诉人民法院是否准许的批复</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/6228775.html"/>
<issued>2010-10-21T21-40-00 CST</issued> 
<created>2010-10-21T21-40-00 CST</created>
<modified>2010-10-21T21-40-02Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://6228775</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>法律适用</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div style="text-align: center; line-height: 125%" align="center"><b><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 16pt">最高人民法院、最高人民检察院关于对死刑判决提出上诉的被告人在上诉期满后宣判前提出撤回上诉人民法院是否准许的批复</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 16pt"> <br />
<br />
</span></b><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">(</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">法释〔</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">〕</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">10</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">号</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">)</span></div>
<div><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　《最高人民法院</span><span style="color: black; font-size: 12pt">最高人民检察院关于对死刑判决提出上诉的被告人在上诉期满后宣判前提出撤回上诉人民法院是否准许的批复》已于</span><span style="color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年</span><span style="color: black; font-size: 12pt">7</span><span style="color: black; font-size: 12pt">月</span><span style="color: black; font-size: 12pt">6</span><span style="color: black; font-size: 12pt">日</span><span style="color: black; font-size: 12pt">由最高人民法院审判委员会第</span><span style="color: black; font-size: 12pt">1488</span><span style="color: black; font-size: 12pt">次会议、</span><span style="color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年</span><span style="color: black; font-size: 12pt">6</span><span style="color: black; font-size: 12pt">月</span><span style="color: black; font-size: 12pt">4</span><span style="color: black; font-size: 12pt">日</span><span style="color: black; font-size: 12pt">由最高人民检察院第</span><span style="color: black; font-size: 12pt">11</span><span style="color: black; font-size: 12pt">届检察委员会第</span><span style="color: black; font-size: 12pt">37</span><span style="color: black; font-size: 12pt">次会议通过，现予公布，自</span><span style="color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年</span><span style="color: black; font-size: 12pt">9</span><span style="color: black; font-size: 12pt">月</span><span style="color: black; font-size: 12pt">1</span><span style="color: black; font-size: 12pt">日</span><span style="color: black; font-size: 12pt">起施行。</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　二</span><span style="color: black; font-size: 12pt">○</span><span style="color: black; font-size: 12pt">一</span><span style="color: black; font-size: 12pt">○</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年八月六日</span><span style="color: black; font-size: 12pt"> <br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院，解放军军事法院、军事检察院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团人民检察院：</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　近来，有的高级人民法院、省级人民检察院请示，对第一审被判处死刑立即执行的被告人提出上诉后，在第二审开庭审理中又要求撤回上诉的，是否允许撤回上诉。经研究，批复如下：</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　第一审被判处死刑立即执行的被告人提出上诉，在上诉期满后第二审开庭以前申请撤回上诉的，依照《最高人民法院</span><span style="color: black; font-size: 12pt">最高人民检察院关于死刑第二审案件开庭审理程序若干问题的规定（试行）》第四条的规定处理。在第二审开庭以后宣告裁判前申请撤回上诉的，第二审人民法院应当不准许撤回上诉，继续按照上诉程序审理。</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　最高人民法院、最高人民检察院以前发布的司法解释、规范性文件与本批复不一致的，以本批复为准。</span></div>]]>
</content>
</entry>

<entry>
<title>最高人民法院关于对被判处死刑的被告人未提出上诉、共同犯罪的部分被告人或者附带民事诉讼原告人提出上诉的案件应适用何种程序审理的批复</title>
<link rel="alternate" type="text/html" href="http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_viewEntry/6228767.html"/>
<issued>2010-10-21T21-38-17 CST</issued> 
<created>2010-10-21T21-38-17 CST</created>
<modified>2010-10-21T21-38-21Z</modified>
<id>tag:chcwangqun.blogchina.com,2005://6228767</id>
<author>
<name>chcwangqun</name>
<url>http://www.bokee.net/blogmodule/weblogcomment_index/chcwangqun.html</url>
</author>
<dc:subject>法律适用</dc:subject>
<content type="text/html" mode="escaped" xml:lang="zh_CN" xml:base="http://www.bokee.net"> 
<![CDATA[<div style="text-align: center; line-height: 125%" align="center"><b><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 16pt">最高人民法院关于对被判处死刑的被告人未提出上诉、共同犯罪的部分被告人或者附带民事诉讼原告人提出上诉的案件应适用何种程序审理的批复</span></b><b><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 16pt"> <br />
<br />
</span></b><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">(</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">法释〔</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">〕</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">6</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">号</span><span style="line-height: 125%; color: black; font-size: 12pt">)</span></div>
<div><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　（</span><span style="color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年</span><span style="color: black; font-size: 12pt">3</span><span style="color: black; font-size: 12pt">月</span><span style="color: black; font-size: 12pt">1</span><span style="color: black; font-size: 12pt">日</span><span style="color: black; font-size: 12pt">最高人民法院审判委员会第</span><span style="color: black; font-size: 12pt">1485</span><span style="color: black; font-size: 12pt">次会议通过）</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　中华人民共和国最高人民法院公告</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　</span><span style="color: black; font-size: 12pt">《最高人民法院关于对被判处死刑的被告人未提出上诉、共同犯罪的部分被告人或者附带民事诉讼原告人提出上诉的案件应适用何种程序审理的批复》已于</span><span style="color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年</span><span style="color: black; font-size: 12pt">3</span><span style="color: black; font-size: 12pt">月</span><span style="color: black; font-size: 12pt">1</span><span style="color: black; font-size: 12pt">日</span><span style="color: black; font-size: 12pt">由最高人民法院审判委员会第</span><span style="color: black; font-size: 12pt">1485</span><span style="color: black; font-size: 12pt">次会议通过。现予公布，自</span><span style="color: black; font-size: 12pt">2010</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年</span><span style="color: black; font-size: 12pt">4</span><span style="color: black; font-size: 12pt">月</span><span style="color: black; font-size: 12pt">1</span><span style="color: black; font-size: 12pt">日</span><span style="color: black; font-size: 12pt">起施行。</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　二</span><span style="color: black; font-size: 12pt">○</span><span style="color: black; font-size: 12pt">一</span><span style="color: black; font-size: 12pt">○</span><span style="color: black; font-size: 12pt">年三月十七日</span><span style="color: black; font-size: 12pt"> <br />
<br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　近来，有的高级人民法院请示，对于中级人民法院一审判处死刑的案件，被判处死刑的被告人未提出上诉，但共同犯罪的部分被告人或者附带民事诉讼原告人提出上诉的，应当适用何种程序审理。经研究，批复如下：</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十六条的规定，中级人民法院一审判处死刑的案件，被判处死刑的被告人未提出上诉，共同犯罪的其他被告人提出上诉的，高级人民法院应当适用第二审程序对全案进行审查，并对涉及死刑之罪的事实和适用法律依法开庭审理，一并处理。</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条第一款的规定，中级人民法院一审判处死刑的案件，被判处死刑的被告人未提出上诉，仅附带民事诉讼原告人提出上诉的，高级人民法院应当适用第二审程序对附带民事诉讼依法审理，并由同一审判组织对未提出上诉的被告人的死刑判决进行复核，作出是否同意判处死刑的裁判。</span><span style="color: black; font-size: 12pt"><br />
<br />
</span><span style="color: black; font-size: 12pt">　　此复。</span></div>]]>
</content>
</entry>

</feed>

