其中说明了我们看别人的缺点的时候往往是点名要害,滔滔不绝,而往往却忘了自己的缺点,甚至还看不到自己的缺点.什么叫明白人,明白人不是明白别人有什么缺点,而是要明白自己有什么缺点和优势,这样才能对我们的今后有所帮助~

             一直都想成为一名出色的经理人，但是却有很多局限性。下面就谈谈自己对这个职业的一些简单的理解。

            当成为经理以后就说明了企业认可了你的能力，同时呢也说明了你具有了展示自己的平台。抽象的说，你具备了乘上启下的一些资格，当具备了这些条件后，你便可以开始自己的活动。

             因为刚刚成为一名经理，刚开始就应该根据实际的情况制定一些制度和发展计划，这些可以协商解决，也可以求教，但要避免独断专行；接了来就是立威，这里的立威不是暴政，而是树立威信；其中重要的是自己的德行，当然也有能力超群的人不去注意这些，我只是谈谈个人观点。

             接下了就是自己对专业的了解程度，以及如何处理人际关系和与上司打交道。任何一名经理人都是一名爱好学习，喜欢学习的人，我想这点我就不多说了。那就是说说如何与上司打交道。很多时候被炒都是因为不合。我一直认为作为一名职业经理人，应该做的是只能在适当的时候展露自己的才华，而不可露其锋芒。处理与上司的关系，一靠媚，二靠才，三还是靠手段。当然喜欢跳槽的除外。

        美国前总统罗斯福有一天家中被盗，他的朋友们知道后都纷纷劝他不要伤心，开导他，而他呢却说：“没有什么关系，只是丢了一些东西，而不是全部；而且他只偷了我的东西，并没有伤害我的身体，最幸运的是做小偷的是他，而不是我啊。”

         生活中遇到一些不尽人意的事，如果处理的不好就会影响我们的心情，以及影响一天的工作。我们更多的应该是乐观的看待事情，否则，别人犯的错，造的孽，你不高兴不就让你承受了么~~。想着每天都会有个好的心情，加油吧~~！

1~文化。每个企业都有每个企业的文化，品牌就是一类。它的重要性是不言而语的，它也是企业无形资产中最为重要的一环。

2~培训机制。做为一个好的企业一般都有一套系统的培训机制，它包括全体员工培训，高管培训，以及股东决策培训。

3~家庭与手机的管理。这一方面看似管的多了，这个方面它是凝聚力的一个组成部分。不能轻言放弃。很多优秀的人才都是因为家庭的缘故而离职的，暂不举例~

4~人际。这个是我们很多朋友门都清楚的，这就是公司之所以能够成长的原动力，只要利用好，运用好，处理好，相信这家公司决定是打不垮的。

当处于商战中的公司来说，除了人才竞争，创新竞争，更多的应该看到一些潜竞争，凝聚力的竞争只是其中的一种，还有很多需要我们去在实际中去挖掘，这样才能使公司立于不败之地。

最后就是永远相信自己，每天记得要给自己加油

生存  生活 生命

生存的意思我不说太多，我们太多的人都在这个阶段，很多人都是在为这个所忙碌，有时候也不是他们不想改变。而是社会所破。生活是大多数都市人所追求的，希望家庭和睦，身体健康，工作满意，朋友信任。而生命只是少数人的专利。

就谈谈生活吧，很多都市人都在生存的到稳定后，就开始为了能否更好的生活而努力，希望找到更好的工作，希望不断的提高自己。然而在这个阶段他们更多的是为了追求一种刺激，比如夜总会，酒吧

当然我并非说去了就不好，而是我门太多的时候是在追求一种刺激，但是当这种刺激发展到一定的阶段就出现了所谓的同性恋，白领夫妻俱乐部，以及犯罪。

如何能从生活走向生命是我们大多数人所梦想的，但是，这条路却很难走，有可能你一辈子都走不到

现在我们学生所面临就业问题已经严重的影响了我们国家的发展

太多的时候并不是说人人上了大学就是一名合格的学生

学生毕业后首先都要凭关系，技术，资金进入一家企业，这是学生就职的第一道门槛

到企业后，仍然面临的是实践水平的增长以及人际关系的培养，这是学生成长的门槛

被解聘后，学生更多的是漫无目的不去找一个目标，而是东挑西躲

国家扩招是好事     为什么了？先不管质量

毕竟有这么多大学生，大浪掏沙，总会有一批合格的学生的吧

怕就怕在这批学生太少，那就对国家花如此大的精力去管理教育提出了新的挑战

从另外一个方面讲，也制约了我国经济的发展