第一章 总 则
1.为健全管理制度和组织功能，方便所有员工工作管理有所遵循，使大家能依照同一个标准为公司服务，特依据《劳动法》、《劳动合同法》及其相关法规条例和本公司的人事政策制定手册。
2.本手册适用于浙江恒辉金属制品有限公司全体员工。
3.本手册相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。
4.凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，为求公司的不断发展各尽所能。
第二章 公司简介
（略）
第三章 人事制度
一、招 聘
1.本公司招聘的对象无性别、地域、户口等区别。公司员工不因民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰不同而受歧视。凡被聘用员工必须与原单位解除劳动合同。
2.所有员工必须年满18周岁以上。
3.应聘时，必须持有中华人民共和国身份证明、毕业证、婚姻证明及计划生育证明等有效证明。
4.在指定的医院体检合格。
5.凡有下列情形的不得录用：
（1）有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 ；
（2）尚未与其他用人单位解除劳动合同的；
（3）不具备政府规定的就业手续者；
（4）被通缉或判刑在案者；
（5）有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历等弄虚作假行为者；
（6）有其他不得录用情形的。
6.应聘者必须如实填写应聘表格，经公司考核、面试合格者方可聘用。应聘者接到公司通知后按期到公司报到上班。
二、个人资料
1.员工受聘前需填写个人资料（员工登记表），并附上相关有效证件复印件呈交人事部。需提交的证件有；
（1）身份证；
（2）学历证书；
（3）流动人口计划生育证明；
（4）指定医院的健康体检表（健康证）；
（5）特殊工种特种作业证（如会计证、驾驶证、电工证、卫生证、安全员资格证等）；
（6）近期免冠一寸照片三张；
2.管理部为每个员工建立个人档案。员工必须保证所提供的个人资料正确无误，员工以下情况更改或补充时，须于七日内到人事部出示相关证件的原件并交复印件：
（1）住址和电话号码；
（2）本人姓名、身份证号码、国籍；
（3）婚姻状况；
（4）女员工怀孕或小孩诞生；
（5）发生意外或疾病时的联系人。
3.员工以欺诈手段提交虚假资料的，一经发现，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
三、试用期
1.所有员工必须通过试用期，新入职员工，根据不同岗位、工作能力及合同期限，设有1个月至6个月的试用期。
2.在试用期内公司对员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价、判断其是否符合录用条件。考核、评价在试用期届满前实施。
四、解除劳动合同
1.试用期内，员工解除劳动合同的，需提前3天通知公司，如员工试用期内不符合录用条件的，公司有权即时通知解除劳动合同。
2.试用期满后，员工辞职需提前30天以书面形式通知公司。因提前离职而给公司造成经济损失的，需赔偿损失。
3.试用期满后，员工有下列情形式之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）严重违反用人单位规章制度的；
（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的；
（5）被依法追究刑事责任的。
（6）经试用确实无法胜任工作的。
五、离职手续
1.员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。
2.员工辞职须按以下程序进行审批：员工本人填写《员工辞职申请书》→所属主管同意、签名→所属部门经理同意、签名→交管理部→经副总经理或总经理审批→管理部备案。
3.解雇员工须按以下程序进行审批：股长/代股长填写《员工解雇书》→所属部门课长同意、签名→所属部门经理同意、签名→交管理部→经副总经理或总经理审批→管理部备案，并送达解雇通知书给员工。
4.按核定的退宿日办理退宿手续，并持手续办理单退还宿舍公物。若公物有遗失、损坏或不按期退宿，则要照价赔偿或按规定处罚。赔偿或处罚金额在工资中扣除。
5.离职手续按以下程序办理：到所属部门领取《员工离职薪金结算单》并填写→工作交接、交还工作用品/用具，直接上级签名确认→到管理部行政处退还工衣并由总务人员签名确认→管理部计算工时，扣除保险费、就餐费等相关应扣费用，通知财务部结算→离职员工本人于次日上午10：00时以后到财务部领取工资→离职员工领取工资后在2小时内带个人物品离厂→保安视《离职交接单》、《私人物品放行条》方可放行，并收缴相关单据。
第四章 考勤制度
一、作息时间
1、工厂实行夏季和冬季作息时间：
夏季（５月1日-
冬季（
2、公司可根据生产需要对工作日、上下班时间、班次、就餐时间及休息时间进行调整，全员务必配合；
3、如果需要加班，则晚班工作时间由各车间根据生产需要临时规定。
二、考勤管理
1、使用考勤机进行员工的考勤统计。
2、员工除下列人员外，均应按规定于上、下班时间考勤。
（1）因公出差填妥“出差申请表或公出单”，并注明出差日及预计返回日，经主管核准者。
（2）因故请假经核准者。
（3）发生临时事故，事后提交书面报告说明事由，经主管核准者。
3、员工每月迟到或早退累计不得超过3次，迟到或早退时间累计不得超过15分钟。
4、每月迟到3次或超过15分钟按1元/每分钟给予处罚。
5、早退15分钟以外按1元/每分钟处理，并给予全厂通报。
6、早退30分钟以上，给予记过处分。
7、上、下班没特殊情况未打卡或忘记打卡者，每次罚款10元。并经所属部门主管审批后报管理部核查，否则按旷工处理。
8、因外出办事早上不进公司未能打卡者或下班时间不能按时返回打卡者须经部门主管审批后报行政科核查，否则按旷工处理；
9、员工当月累计旷工达1天，扣发1日工资，并给予记过处分。
10、员工当月累计旷工达3天，扣发3天工资，按辞退处理。
11、员工加班应填《加班申请单》，经主管审批后方可加班，核算加班工资以主管领导批准的《加班申请单》为依据；
12、请假超期视做旷工；
13、代替他人打卡或委托他人打卡的，给予记过处分并全厂通报。
三、请假
1.请假最小时数为1小时取整，不足1小时者按1小时计算。
2.请假需本人填写请假单，并按以下程序批准：
（1）不超过1小时（含）可口头向其部门主管请假，出入时需在门卫室登记，事后在工卡上签批；
（2）超出1小时而不超出2天（含）以内，要事先填写请假单，由部门主管审批；
（3）超出2天的由公司副总经理或总经理审批。
3.请假超过2天，除生病或丧假外，一般须提前1个星期申请，公司根据其本人的工作状况及综合考虑工作安排，决定是否准假。
4.法定节假日达到或超过3天（如春节、五一、国庆）的，在此假期前后一般不批准请假，但婚丧假除外。
5.遇紧急事故不能事先请假的，应及时打电话向其部门主管请假，返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。
6.未经请假、请假未核准或假期已满未申请续假而不到勤者，除因不可抗拒因素，返回工作岗位时补缴相关证明，经批准后可补办请假手续，否则作旷工处理。
7.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院的《诊断证明》或住院证明申请病假，病假全年累计时间不得超过30天。由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经部门领导批准酌情处理。
8.符合国家有关法律，并办理结婚登记手续。可准予7天婚假（含节假日）请婚假应提前15天申请。并附《结婚证》复印件。婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。
9.员工直系亲属死亡的，可请3天丧假。丧假不扣工资，但事后需要一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。
10.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作。需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上的医院证明需要继续治疗或休养的可请工伤假。
第五章 劳动报酬
一、薪酬及支付方式
1.公司实行计时工资和计件工资两种工资制度。本手册所称工资，是指公司依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
2.有下列情形之一的，公司按照下列标准支付员工加班工资：
（1）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付；
（2）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的200%支付；
（3）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付。
6、员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。
7、员工请事假的，公司不支付其事假期间的工资。
8.用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：
（1）员工本人工资的个人所得税；
（2）员工个人负担的社会保险费；
（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（4）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
9.用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（1）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
（2）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（3）经员工本人同意的其他费用。
二、薪金调整
1.正式员工每年有一次调薪机会，公司根据员工的工作态度、能力、业绩决定其调薪的幅度。
第八章 职工培训
1.公司建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本公司实际，有计划地对员工进行培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
2.员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。员工除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外，重点在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习，同时对自己的职业发展做出具体规划，并在直接领导和公司主管部门的指导下实施。
3.如公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，员工应当履行如下义务：
（1）员工应严格遵守培训机构的时间安排，准时参加培训，不得缺勤。
（2）在培训期间应当认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书。
（3）完成专业技术培训后，应当按照公司的安排从事相关技术工作，并对公司其他员工承担相应的内部培训和辅导工作。
（4）员工应当在公司最少服务一定工作年限，如违反服务期约定的，应当向公司支付违约金。
4.根据公司业务发展情况，公司将有计划地组织主管人员或专业技术人员到国外考察培训。
第九章 劳动纪律
一、目的
为保持高度的工作效率和优良厂纪，本厂制定了员工的行为标准，让员工认真依从和执行。
二、遵守纪律
员工每天上班，应提前到达工作岗位，做好开工前准备；做到不擅离职守、不迟到、不早退。
三、出示证件
1.员工进入公司要向当值保安人员出示厂证原件。没带厂证时，应主动登记。
2.员工不得将公司物品带出厂外，如因公事或有正当理由需要携带出厂时，要事先得到部门经理或有关部门负责人的同意，并由其签署一份《物品出门放行单》交给当值保安保存，当值保安人员有权对任何物品出门时进行检查。
四、会友、个人电话
1.工作时间内，员工原则上不得面见私人朋友，如确有必要时，要向部门经理申请，经允许后方可实施。
2.工作时间内，不可随意打私人电话，如确有需要需经上司允许后实施。
五、其他纪律
1.骑车出入厂区大门时，应下车步行出入。
2.在工作时间内及工作场所，不得饮酒、进食。
3.吸烟应在指定场所进行，非指定场所严禁吸烟及使用明火。
六、奖 励
有下列事项之一，予以嘉奖嘉奖一次奖励50元。
（1）提出具体方案或建议改进生产技术或管理制度，经采纳施行具成效者。
（2）检举盗窃、阴谋破坏等违法违规案件，预先制止或使之绳之以法者。
（3）对舞弊或有危害本公司之事情，能事前揭发或防止而使本公司减少损害者。
（4）技术熟练，工作绩效优异或提高工作效率，增加产量者。
（5）对生产作业，有改善、发明，提升产能效益有重大实绩者。
（6）节省物料或废料利用，有具体成效者。
（7）遇有突发事件或灾变，危难之时挺身而出，避免或减轻公司遭受重大损失者。
（8）见义勇为，救助他人有功者。
（9）维护公司信誉或为公司赢得社会荣誉者。
（10）开发新客户、新产品，有具体功绩者。
（11）其他有重大功绩，足称表率者。
七、过失与处分
1.警告
有下列行为之一者，予以“警告”处分：
警告一次罚款10元，累计二次警告记小过一次。
（1）进入厂区内及工作场所未按规定佩戴厂证或不按规定着装。
（2）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管理人员检查者。
（3）无正当理由迟到者。
（4）不听从上级主管合理指挥情节轻微者。
（5）在厂区公共区域边走边吃东西或在厂区内吃东西者。
（6）使用公司电话拨打私人电话或声讯台，除罚款外，按实际通话费用的两倍扣缴电话费。
（7）上班时间使用手机接听或拨打私人电话，发送短信息、玩游戏者。
（8）未经允许在工作时间内接待亲友。
（9）不服从保安人员合理或合法的检查。
（10）未经允许带外人入集体宿舍房间内。
（11）在工人宿舍内存放或使用电热器。
（12）在宿舍内醉酒、闹事影响他人。
（13）在厂区或宿舍区内随意摘花、摘果或破坏花草树木者。
（14）在工厂范围内饮酒者。
（15）上班时间将自行车、摩托车骑入工作区者。
（16）违反公司纪律的其他行为。
2.记小过
有下列行为之一者，予以“小过”处分：
小过一次罚30元，累计二次小过记大过一次。
（1） 对上级指示或有期限之命令，未申报正常理由而未如期完成或处理不当者。
（2） 因作业疏忽致公司财产损失，机器设备、模夹具或物品材料受损害或造成质量异常者。
（3） 工作中未经许可不候接替，先行下班者。
（4） 搬弄是非、制造团体不和及传播谣言影响工作情绪者。
（5） 未经许可擅自动用厂内生产器具者。
（6） 未填写《物品放行单》私自携带公司物品出厂者。
（7） 顶撞上司态度恶劣者。
（8） 未依作业规范作业、违反工作纪律以致影响生产者。
（9） 未经许可进入公司禁区者。
（10）未经许可擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及其接口设备，教唆或帮助他人为之者亦同。
（11）在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作者。
（12）将有可利用之材料当垃圾倒掉者。
（13）上班时间在岗位上坐睡、站睡、靠睡者。
（14）在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或浪费资源者。
（15）利用公司计算机玩游戏、播放音乐、看与工作无关的文件或图片、上网者。
（16）代人刷卡、委托他人刷卡者或伪造上班记录者。
（17）未经许可擅自留宿外来人员者。
（18）在宿舍内乱拉电线、电源线、电视天线等。
（19）将物品自高空抛落者。
3.记大过
有下列行为之一者，予以“大过”处分：
大过罚款100元
（1） 对同事恶意诬告或诽谤，制造事端者。
（2） 因工作疏忽、怠懈或督导不周以致公司财物遭受损失或伤及他人者。
（3） 工作时间未请假或请假未准而私自外出者。
（4） 对公司来访客户极不礼貌而有损公司形象者。
（5） 保安人员擅自准予外人进入厂区者。
（6） 工作时不按规范作业造成严重错料及质量问题，或导致重大质量隐患者。
（7） 带头闹事，扰乱秩序或贻误公务者。
（8） 违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者（造成损失金额为人民币500元以上）。
（9） 未经主管人员准许或非指定操作人员，随意操作机械、车辆者（发生伤害后果自负）。
（10）擅自涂改文件、污秽、擅撕公告、公文，有辱公司尊严者。