广州百业人才市场做白云区最大最好的人才招聘会

时间	精彩招聘会	展位费（元）
12月1-2日（周六、日）	广州珠三角地区特大型现场招聘会	480
12月5-6日（周三、四）	广州地区超大型现场招聘会	380
12月8-9日（周六、日）	广州珠三角地区特大型现场招聘会	480
12月12-13日（周三、四）	广州地区超大型现场招聘会	380
12月15-16日（周六、日）	广州珠三角地区特大型现场招聘会	480
12月19-20日（周三、四）	广州地区超大型现场招聘会	380
12月22-23日（周六、日）	广州珠三角地区特大型现场招聘会	480
12月26-27日（周三、四）	广州地区超大型现场招聘会	380
12月29-30日（周六、日）	广州珠三角地区特大型现场招聘会	480

业务联系电话：15920551607 岳先生

广州白云百业招聘大市场最新招聘会

热烈祝贺：广州白云百业招聘大市场被评为“羊城职介十二强”

联动式隆重试业！
( 两大型市场免票通行参会求职人人有礼送 )

第518届大型综合人力资源招聘会

第516届企业营销、技工、技术精英招聘会

第298届女工、女职员大型招聘会 xx办公家具制造公司：车间各类生产技工、销售经理、研发设计、平面设计

xx山泉：总经理助理、秘书、主办会计、业务、文员、送水员、文员、司机

xx货架厂：木工、木工学徒工、打磨熟手工、普工

xxx酒店用品厂：生产工、模具师傅、车工、氩弧焊工、冲压工、木工、司机

xx模具厂：财务文员、注塑产品工程师、文控文员、普工

xx服饰：文员、收发员、保安

xx塑料胶公司：生产工

xx汽车配件厂：塑胶模补师、油滤拉伸调整维修员、抛光工

xx家私厂：仓管员、五金打磨工、会计、

xxx装饰建材有限公司：维修电工、保安员、机加钳工、人造石车间员工

xx家具有限公司：沙发车位、沙发画皮、面油工、油磨工、行政人事、跟单员、CO2、五金车工、五金模具工

xxx超市：营业员

xx自动化有限公司：文员

xx粘胶厂：生产工

xxx公司：资料宣传员

xx网吧有限公司：网管、管理员

xx商标彩色印刷有限公司：总经理助理、人事主管、外贸业务助理、客户部主任、采购助理、印刷跟单、司机

xx美容仪器公司：电话销售

xx马集团：保安、安装工、导购员、收银员、电工、司机、搬运工

xxxxxx公司：经理人

xxx企业有限公司：美容师、美容学徒、导购员

xx桑拿设备有限公司：文员

xx模具厂：模具师傅、模具补师、模具学徒

xx贸易公司：打字员、网站建设员

xx美容美体设备公司：生产工

xxx饰品有限公司：财务

xx电子厂：普工、插件工、焊锡、装配工

xxx化妆品公司：保安、化验员、配料技术员、包装组长、生产员工、采购员、业务员

xx馆快餐：送餐员

xxx物流有限公司：搬运工、

xxx超市：营业员、营运主管

xx酒家：服务员、洗碗工

xx煮食品：砧板工、生产工

xxx面板材：财务员、文员、跟单员、业务员、工人、车间主管、门市营业员

xx运动用品：生产工、品检员、品管助理、文员

xx保安服务公司：保安

xx物流有限公司：人力资源、储干、调度

xxxx空调制冷设备公司：焊工

xx五金公司：生产工

xx喷涂工艺厂：喷油工、丝印工、杂工、煮饭工

xx商贸有限公司：业务员

xx晶彩饰品厂：营业员、文员

xxx（广州）销售部：小车司机

xxxxx公司：保险代理人

xxxx有限公司：PMC主管、财务文员、生产计划员、文员、电工、车工、机修工、抛光工

xx电器有限公司：品管、仓管、车间统计、文员、生产工

xxx生态休闲大酒店：咨客、服务员、鞋童、保安、洗衣房领班、清洁工

xxxxx有限公司：文员、保险代理人

xxxx科技有限公司：会计文员、生产文员、技术员、包装工、学徒工

xxxx服装有限公司：车位、手工、会计、司机、保安、裁床主管、经理、导购、培训师

xx装饰材料有限公司：文员、司机、普工、喷漆工、抛光熟手、木工、砂磨工

xx家具：区域经理、模具师傅、仓管、喷手、木工、铝焊、普工

xx三迅（弘历股票）公司：销售代表、销售主管、客服专员、技术主持

xx商务酒店：服务员

xx电脑设备厂：生产工、冲压工

xx酒店洗涤中心：洗涤工

xx（清远）橡胶有限公司：生产工

xxxxx有限公司：生产工

xx电器：销售员

xx钢制品厂：生产工

xx集团：业务员、储干、文员

xx贸易：销售代表、促销员、文员、贸易学员

xx软件公司：金融销售员、技术服务、储备管理

xx公司：文员、业务员、业务文员、驻外代表、会计、经理助理

xx华贸易公司：见习主管、业务员、促销员

xx美集团：文员

xx物业公司：百佳超市防损员

xx眼镜有限公司：生产工、QC、会计

xx生物技术公司：生产工

广东xx物业服务公司：保安

xx贸易公司：文员、储干

xx机械制造厂：机修装配工、焊工、油漆工、电工、装配辅助工、杂工、打磨工

xx电子科技公司：业务员、客户经理

xx集团-总部：销售文员、见习管理、促销员、业务代表

xx五金集团：车工、钳工、维修电工、绘图员

xxx物业管理公司：清洁工、绿化工

xx五金塑胶厂：五金车间冲床装模工、线切割师傅、搬运工

xx货运市场：车场管理员、开单员、行政文员

xx保安服务公司：保安

xx酒械-总部：电话文员、专职派单员

广州xx机电科技公司：钣金机械工程师、技术员、技术助理、司机、数控冲床操作、打磨工

xx塑料五金厂：货车司机

xx工艺饰品厂：会计、人事助理、跟单业务、业务资料处理、质检员、仓管、生产工

广州xx汽车零件制造公司：普工、质检、实验室、生产技术员、模具设计工程师、生产经理

xx宾馆：前台文员、客房销售员、客房服务员、维修工、保安

广州xx贸易有限公司：电焊工、木工、油漆工、电工、打磨工、学徒工

广州xx物业管理公司：保安

xx集团-站西路：保安

广州xx货运代理公司：快件收派员、跟车送货员、司机、文员、家电维修师付

xx塑料机械设备厂：业务员

广州xx饰品厂：普工

xx精细化工公司：统计文员、技术员、设备修理员、班长、储干、仓管、现场质检、行政主管、业务员

广州xxx实业集团公司：成本会计、统计员、钣金工、装配工

中国xx：业务助理、业务代表、经理人

xx贸易：业务员、办公文员、销售文员

xx鞋业：生产工

xx印刷：印刷机长、文员

xx贸易：业务员、文员

xx贸易：业务员、业务文员、

xx人力资源：生产工、

xx电声：冲压工、叉车司机、生产工

xx体育会：服务员、传菜员、清洁工

xxx食品公司：普工

xx电器厂：数控师傅、车间主管

xx饰品城：销售文员、文员

xx食品厂：销售文员、业务员

xx展柜厂：会计、仓管、跟单员、统计、油漆主管、班长、枪手、批灰、业务代表

xx快递公司：分件员、文员、司机、管理员

xx超市：理货员、营业员

xx眼镜盒厂：丝印工、普工

xx纸品印刷公司：精装主管、生产主管、办公室跟单员、行政助理、普工

xxx数控厂：普工、搬动工、司机

xx贸易公司：营业员、文员、收银员

xx物流公司：保安

xx五金厂：折弯工、切管工、普工、冲床工、抛光工、仓管

广州白云区xx企业信息公司：电话业务员

xxx化妆厂：乳化工、普工、搬动工、储备干部、仓管

xxxx文仪公司：普工、文员、行政人事管理

xx服饰公司：车板工、保安、采购员、会计、机修、电工、文控主管

xx速递公司：投递员、客服文员

xxx好贸易公司：前台文员、领班、服务员

( 双届招聘会逢周六、周日举行，单届招聘会逢周三、周四举行，
此处仅公布双届招聘会，单届招聘会的参会单位请于招聘会现场查询。)

会场地点：第一市场: 广州市机场路1248号4-5楼（即红色快线精品城4-5楼）
                                  广州白云百业招聘大广场
         第二市场: 广州市机场路（即新市墟站）佳和超市3-4楼

乘车路线:       21、251、280、528、803、58、268、511、539、807、198、274、519、555、
                     810、244、278、523、556、886到新市墟站下车，自驾车客户可在国美电器停车场
                     停车，回走100米即到。

时      间：2007年12月1日--12月2日（逢周六、日举办）

    三场联合，规模极盛。求职者地区、学历不限，所有求职者一律免费参会。第一批参会招
聘单位名称及职位公布如下，第二批、第三批及全部招聘单位名称和职位公布于现场大型电
子屏，请亲临现场应聘、面试，勿失良机！

    2007年12月1日--12月2日（周六、周日）部分现场招聘单位及招聘职位公布如下(于周五下午5:30后公布)：

第一市场

xx办公家具制造公司：车间各类生产技工、销售经理、研发设计、平面设计

xx山泉：总经理助理、秘书、主办会计、业务、文员、送水员、文员、司机

xx货架厂：木工、木工学徒工、打磨熟手工、普工

xxx酒店用品厂：生产工、模具师傅、车工、氩弧焊工、冲压工、木工、司机

xx模具厂：财务文员、注塑产品工程师、文控文员、普工

xx服饰：文员、收发员、保安

xx塑料胶公司：生产工

xx汽车配件厂：塑胶模补师、油滤拉伸调整维修员、抛光工

xx家私厂：仓管员、五金打磨工、会计、

xxx装饰建材有限公司：维修电工、保安员、机加钳工、人造石车间员工

xx家具有限公司：沙发车位、沙发画皮、面油工、油磨工、行政人事、跟单员、CO2、五金车工、五金模具工

xxx超市：营业员

xx自动化有限公司：文员

xx粘胶厂：生产工

xxx公司：资料宣传员

xx网吧有限公司：网管、管理员

xx商标彩色印刷有限公司：总经理助理、人事主管、外贸业务助理、客户部主任、采购助理、印刷跟单、司机

xx美容仪器公司：电话销售

xx马集团：保安、安装工、导购员、收银员、电工、司机、搬运工

xxxxxx公司：经理人

xxx企业有限公司：美容师、美容学徒、导购员

xx桑拿设备有限公司：文员

xx模具厂：模具师傅、模具补师、模具学徒

xx贸易公司：打字员、网站建设员

xx美容美体设备公司：生产工

xxx饰品有限公司：财务

xx电子厂：普工、插件工、焊锡、装配工

xxx化妆品公司：保安、化验员、配料技术员、包装组长、生产员工、采购员、业务员

xx馆快餐：送餐员

xxx物流有限公司：搬运工、

xxx超市：营业员、营运主管

xx酒家：服务员、洗碗工

xx煮食品：砧板工、生产工

xxx面板材：财务员、文员、跟单员、业务员、工人、车间主管、门市营业员

xx运动用品：生产工、品检员、品管助理、文员

xx保安服务公司：保安

xx物流有限公司：人力资源、储干、调度

xxxx空调制冷设备公司：焊工

xx五金公司：生产工

xx喷涂工艺厂：喷油工、丝印工、杂工、煮饭工

xx商贸有限公司：业务员

xx晶彩饰品厂：营业员、文员

xxx（广州）销售部：小车司机

xxxxx公司：保险代理人xx石化：经济民警

xx皮具：生产工，车位，台面，扪皮工，

广州xx工业品展览：保安

海南xx：服务员，营销部部长，楼面部长，营销部经理，楼面主任，传菜员，咨询员

xxx（香港）有限公司：销售经理，业务员，美容师，健康教师，店员，店长

xx食品公司：服务员，仓管，会计，水台，地喱员，厨工，出品主管，部长，经理，结账，跟车员，安检员，洁净，文员，外卖，电工，花王

广东xxx创新铝业：焊工，钳工，管道工，钣金工，电气工程师，生产工

xx电器公司：生产工

广州xx鞋业：人事主管，台面工，保安，文员，

广州xx电子公司：生产工

xxxx技公司：业务员

xx机械：行政主管，工程师，机加/冲压班长，品质工程师，销售

北京xx：业务员

xxx园酒店：服务员，业务文员，促销员，储备干部，业务员

上海xxx：见习主管，业务员

xxxx有限公司：PMC主管、财务文员、生产计划员、文员、电工、车工、机修工、抛光工

xx电器有限公司：品管、仓管、车间统计、文员、生产工

xxx生态休闲大酒店：咨客、服务员、鞋童、保安、洗衣房领班、清洁工

xxxxx有限公司：文员、保险代理人

xxxx科技有限公司：会计文员、生产文员、技术员、包装工、学徒工

xxxx服装有限公司：车位、手工、会计、司机、保安、裁床主管、经理、导购、培训师

xx装饰材料有限公司：文员、司机、普工、喷漆工、抛光熟手、木工、砂磨工

xx家具：区域经理、模具师傅、仓管、喷手、木工、铝焊、普工

xx三迅（弘历股票）公司：销售代表、销售主管、客服专员、技术主持

xx商务酒店：服务员

xx电脑设备厂：生产工、冲压工

xx酒店洗涤中心：洗涤工

xx（清远）橡胶有限公司：生产工

xxxxx有限公司：生产工

xx电器：销售员

xx钢制品厂：生产工

xx集团：业务员、储干、文员

xx贸易：销售代表、促销员、文员、贸易学员

xx软件公司：金融销售员、技术服务、储备管理

xx公司：文员、业务员、业务文员、驻外代表、会计、经理助理

xx华贸易公司：见习主管、业务员、促销员

xx美集团：文员

xx物业公司：百佳超市防损员

xx眼镜有限公司：生产工、QC、会计

xx生物技术公司：生产工

广东xx物业服务公司：保安

xx贸易公司：文员、储干

xx机械制造厂：机修装配工、焊工、油漆工、电工、装配辅助工、杂工、打磨工

xx电子科技公司：业务员、客户经理

xx集团-总部：销售文员、见习管理、促销员、业务代表

xx五金集团：车工、钳工、维修电工、绘图员

xxx物业管理公司：清洁工、绿化工

xx五金塑胶厂：五金车间冲床装模工、线切割师傅、搬运工

xx货运市场：车场管理员、开单员、行政文员

xx保安服务公司：保安

xx酒械-总部：电话文员、专职派单员

广州xx机电科技公司：钣金机械工程师、技术员、技术助理、司机、数控冲床操作、打磨工

xx塑料五金厂：货车司机

xx工艺饰品厂：会计、人事助理、跟单业务、业务资料处理、质检员、仓管、生产工

广州xx汽车零件制造公司：普工、质检、实验室、生产技术员、模具设计工程师、生产经理

xx宾馆：前台文员、客房销售员、客房服务员、维修工、保安

广州xx贸易有限公司：电焊工、木工、油漆工、电工、打磨工、学徒工

广州xx物业管理公司：保安

xx集团-站西路：保安

广州xx货运代理公司：快件收派员、跟车送货员、司机、文员、家电维修师付

xx塑料机械设备厂：业务员

广州xx饰品厂：普工

xx精细化工公司：统计文员、技术员、设备修理员、班长、储干、仓管、现场质检、行政主管、业务员

广州xxx实业集团公司：成本会计、统计员、钣金工、装配工

中国xx：业务助理、业务代表、经理人

xx贸易：业务员、办公文员、销售文员

xx鞋业：生产工

xx印刷：印刷机长、文员

xx贸易：业务员、文员

xx贸易：业务员、业务文员、

xx人力资源：生产工、

xx电声：冲压工、叉车司机、生产工

xx体育会：服务员、传菜员、清洁工

xxx食品公司：普工

xx电器厂：数控师傅、车间主管

xx饰品城：销售文员、文员

xx食品厂：销售文员、业务员

xx展柜厂：会计、仓管、跟单员、统计、油漆主管、班长、枪手、批灰、业务代表

xx快递公司：分件员、文员、司机、管理员

xx超市：理货员、营业员

xx眼镜盒厂：丝印工、普工

xx纸品印刷公司：精装主管、生产主管、办公室跟单员、行政助理、普工

xxx数控厂：普工、搬动工、司机

xx贸易公司：营业员、文员、收银员

xx物流公司：保安

xx五金厂：折弯工、切管工、普工、冲床工、抛光工、仓管

广州白云区xx企业信息公司：电话业务员

xxx化妆厂：乳化工、普工、搬动工、储备干部、仓管

xxxx文仪公司：普工、文员、行政人事管理

xx服饰公司：车板工、保安、采购员、会计、机修、电工、文控主管

xx速递公司：投递员、客服文员

xxx好贸易公司：前台文员、领班、服务员

…………(待续) (全部招聘单位和招聘职位公布于招聘会现场)

业务电话：   15920551607   岳先生

在中国最好的十个职业排名

     中国，什么职业最好？

    这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣。换另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业藩篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。

    在中国，什么职业最好？在国际顾问公司最近发布的2006年首季亚洲就业调查报告中，中国就业市场继续保持强劲增长势头，中国受访企业计划增加人员的公司比例达到67%，比去年同期增加了10%；就业职位预期创7年来最高。人才短缺使许多企业有加薪计划，48%的企业表示新招员工要增加10%以上的薪水。我们看到，把职业生涯搁置在中国这轮快速前行的巨舰上，成长速度是不成问题的。余下来的工作只是找寻到最具价值的部分。

    职业很难分出优劣

    原因有二：

    一、评判职业优劣缺乏基本标准，在一个缺乏标准的领域里来评价职业优劣难免有失严谨性和公正性；

    二、收入、职业舒适程度等标准是软性的，见仁见智，特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下，很难评判年入百万的垃圾王和年薪10万的公司白领孰优孰劣。且不论职业横向比较缺乏科学性，单从纵向来看，谁都认为：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，于是整个排行榜可以休矣，因为满眼望去都是带总的称谓。

    这里，《钱经》换了另外一个角度，将这个棘手问题交付给全国数百位人力资源专家，他们中有的来自猎头公司，有的在人力资源咨询公司任职行业专家、有的来自职业咨询工作室。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业樊篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有《钱经》最关心的--收入。

    谁都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人能想到一份好的职业和一份不那么吸引人的职业带来的财务际遇相差多少。可能在你干上一份职业之时，生命的财务曲线就大势已定，未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入掐指可计。纵然天生我材，如若迈进不如意的职业生涯，相应的生活也可能不太如意。在此，这份中国最好的十个职业的榜单也许能给读者一些启示。

    中国最好的十个职业排名：

    1、销售(顾问型销售)

    提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。

    2 、IT工程师

    提名理由：无论是熬夜干活的软件工人还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟刀抗母有关的公司股票吧。

    3、建筑设计师

    提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。

  4、高级技师

    提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。

    5、公务员

    提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但有钱难买我得闲。

    6、职业经理人

    提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。

    7、人力资源总监

    提名理由：二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。

    8、投资经理

    提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。

    9、咨询业项目经理

    提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。

    10、律师

    提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。

来源: http://chinabaiye.blog.bokee.net

职场故事：我被办公室斗争撞了腰

初夏时节，顶着太阳出门找工作的求职者不在少数，不少人抱着换个工作环境的想法———高层的争权夺利，办公室里的勾心斗角，都会影响企业的发展和员工的信心。本期3位讲述者就是办公室斗争的受伤者，其中L小姐是上个月被迫离职的，W先生得罪了有实权的上司，他们都郁闷着呢。H女士虽然早当上了老板，可回忆起两年前的往事，仍是愤懑不已：“……我被办公室权力斗争撞了腰！”

　　“其实我也舍不得你走啊！”

　　讲述者1：L小姐（年龄：25岁，谋职中）

　　3年前我进入这家民营企业，担任王副总经理的助理。王副总负责公司市场营销这一业务模块，管着上百名员工，光是像我这样的助理就有4名。王副总是个工作狂，在他身边当助理，差不多天天加班。其实整个公司都是拼命干活的状态。有件事情可以说明这点。当时公司要招人，王副总让我配合人力资源部门去设摊。临行前他把我叫到办公室，郑重其事地关照我：“记住这个原则：有工作经验的三四十岁的人优先，男的女的都可以。单身的，尤其是离过婚的更要优先考虑。”我惊讶了：“您真会开玩笑，有经验的优先可以理解，为什么离过婚的更要优先考虑呢？”王副总笑了：“你这就不懂了。没结婚的要考虑结婚的事，有家庭的会有后顾之忧。离过婚的最合适，都是工作狂！”后来听说其他部门招聘也提出了这样的要求。

　　这样的公司也会有权力斗争？回答是肯定的。去年公司董事会发生变化，新来了一位马副总经理，据说是通过猎头公司从外企挖来的高级人才。她一来就和王副总较上了劲，想把市场营销这一块夺过去。去年底他们的斗争进入“刺刀见红”的阶段。一天，公司高层开完会，王副总脸色铁青地走进办公室，把文件夹往桌上重重一放，平时温文尔雅的他居然脱口而出地冒出几句脏话。

　　一个月后王副总就离职了，马副总如愿接管了王副总的业务模块。第一天她就对我们几个助理恨恨地说：“他拍拍屁股走了，留下这个烂摊子让我收拾，真是便宜了他。”她随即发号施令：“你们几个赶紧把所有的文件资料整理出来给我。”我们几个只用了一天就拿出了资料，可马副总只翻了几下就冷冷地说：“资料不全，核心的东西都不在里面。”这以后我们几个就被打入“冷宫”，马副总从其他部门调了些人过来。今年春节过后，公司宣布市场营销这个模块“人浮于事”，要缩减三分之一人员，我知道情况不妙了。在压力之下，我们这个业务模块的骨干陆续离开了。“五一”假期一过，我也被迫提出离职。临走前马副总找我谈话，我毫不客气地说：“当初是公司安排我当王副总助理的，我并没有参与你们之间的斗争，我是牺牲品！”马副总居然假惺惺地挤出几滴眼泪道：“你误会了，其实我也舍不得你走啊！虽然你主动离职，我还是赔你一个月工资！”

　　我成了高层斗争的牺牲品。离开后，目前我正处于找工作的状态。

　　“年轻人尾巴不要翘得太高！”

　　讲述者2：W先生（年龄：27岁，职位：办事员）

　　我在某局下属一个事业单位工作。这个单位只有10多人，按说单位小关系较简单，可实际情况并非如此。一年前进单位我是开了后门的，帮我忙的人来头不小，是局里的一位领导。

　　进单位前，就有在机关里工作的朋友提醒我：“机关可不比你以前混的那些公司。在这种地方有没有能力是次要的，跟对人是最要紧的，要是跟错人你可就苦了，永远别想有出头之日；还有说话也要小心，千万别心里想啥就说啥。”

　　这里的工资比我以前在公司里拿的低了很多，但福利待遇好，工作稳定，平时也很清闲，当初进这家单位也就是看中这些。

　　进单位第一个星期，我就看出些门道来，这个地方是特别讲究你有没有后台和靠山的。那个50岁左右的老大姐在和我聊天时，总是有意无意地打探我的背景，当听说我“局里有人”时，她半信半疑地盯着我看了半晌道：“……你的优势是年轻，我们这里不是中老年人就是女孩子，小伙子你前途无量！”

　　进单位一个月，我就基本把这里的情况摸清了。单位第一把手是书记，第二把手是主任，两人面和心不和，各坐一间办公室。书记是实权派，主任则有名无实，基本上很难指挥下面的办事员。老大姐和书记十分热络，常常边拍拍打打边开玩笑，在有书记和主任同时在场的时候，她对主任的态度很冷淡，但有时书记外出开会，她会跑进主任办公室，和主任嘀嘀咕咕。

　　主任的威信显然不行，一位办事员小姐对我说：“跟着书记没错，你就当主任是个屁！”后来老大姐告诉我，这个办事员小姐也是在局里有后台的，据说有后台的同事还有好几个。

　　刚开始，主任也曾指挥我做这做那，可我没搭理他，他见叫不动我也就只好作罢。

　　今年情况有了变化，先是我在局里的“后台”调到其他局去了，接着书记也高升了。书记一走，主任暂时成了第一把手。

　　在第一次由他主持的工作会议上，他就把我批了一通。说什么：“年轻人尾巴不要翘得太高！不要不把领导放在眼里！”会后老大姐来通风报信了：“据可靠消息，主任马上要升书记了。”她眨巴着眼睛说：“我们这里就你一个小伙子，当然把你当眼中钉了。你不是局里有人吗，还是想办法调个部门。”

　　可现在是朝中无人不好办事。再说一年来在这种地方也呆腻了，想着还是换个更健康的工作环境吧。

　　“你老公来闹事可就麻烦了！”

　　讲述者3：H女士（年龄：35岁，职位：咨询师）

　　我的事发生在两年前。当时我参加了某公司召开的现场招聘会，通过了人力资源部的第一关。公司老总也对我比较欣赏：“我们公司缺少优秀的管理人才，你有MBA学位，又有实际的管理经验，在我们公司一定能有用武之地。”原来安排我去第一事业部，可事业部负责人葛小姐嗲声嗲气地说：“你学历比我高，我怕管不了你！”说什么也不要我，人力资源部门也没有办法。过了几天，第二事业部的负责人胡小姐把我要了过去：“我这里就缺你这样的管理人才。”

　　半个月后公司发生重大人事变动。老总在会上批评葛小姐“用人唯亲”，把她降了职。同时宣布第一和第一事业部合并，任命胡小姐为新的事业部负责人。

　　新上任的胡小姐特意请我喝咖啡，聊天时她说出了原委：“老总早就想把两个事业部合并，就是找不到合适的负责人。葛小姐容不下你，而我却接纳了你，这件事给老总留下很深的印象。当然葛小姐降职有其他原因，但我能当上新事业部负责人确实和你有很大关系，可以说是你帮了我。”
　　谁料想胡小姐“一统天下”后，态度有了很大改变。有时见我和女员工们在一起说说笑笑，就满含醋意地说：“怎么大家都这么信任你啊？干脆你来当事业部领导好了。”其实那些女员工都爱和我聊情感方面的事情，因我是过来人，有过这方面的惨痛遭遇，能给她们提一些建议。

　　胡小姐新招聘了一位男助理。巧的是，男助理的太太是我原单位的同事。男助理来了一个星期后，胡小姐找我谈话：“我也是女人，我对你婚姻的不幸很同情。可听说你以前的老公很厉害，经常到你原来的单位闹事，要是他来我们公司闹事可就糟了！”
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　　对于我的辩解胡小姐根本听不进：“你老公来闹事可就麻烦了！为了公司，也为了你的名誉，我看你还是辞职吧！”

　　我离开了这家公司。10多年的工作经验告诉我，办公室里的勾心斗角几乎到处都有。我厌倦了，不愿再做别人手里的棋子了。去年我和朋友合作办了一家咨询公司，当上了能主宰自己职场命运的老板。

　　提示

　　面对挑战积极应战

　　英国学者汤因比在《历史研究》中提出“挑战与应战”的模式，即把人类文明的兴衰归结为挑战和应战。如将这一模式套用到职场上来，可以认为一个人在其职业生涯中同样存在着如何应对挑战的问题。如果应对不了挑战，职业生涯就会遭遇挫折，只有成功应战，职业生涯才会提升。

　　在职场中如何应对工作环境的挑战是一个很大的课题。美国心理学家威特金提出，人有两种认知方式：场依存性和场独立性。场独立性者倾向于更多地依靠自我为主要参照来确定对事物的态度和自己的行为。场依存性者则倾向于更多地利用外在参照标志，不那么主动地对外来信息加工。

　　当将这一理论运用于职场时，“场”也就成了工作环境。在恶劣的工作环境中，也许场依存性者更容易生存，但也更容易被环境淹没，要做到“出淤泥而不染”谈何容易；场独立性者也许会不容于这样的环境，但却更能开辟出新路来，所谓“此处不留爷自有留爷处”。在职场上，场依存性者和场独立性者并无优劣之分，职场中人如能兼具两种认知方式，并灵活运用，则应对挑战的能力会更强。
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职场上晋升之道

美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：

　　●无论你多么能干、多么自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一孤岛，在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通心声。

　　●你发觉同事中有人跟你唱反调，不必为此耿耿于怀，这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得一些前辈的支持，让人对你不敢小视。

　　●若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说“不”字，尽管你缺乏工作经验，但无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色表现。

　　●凡事尽力而为，也要量力而行，如果你身处的环境中，有的同事对你虎视眈眈，随时可能指出你的错误，你需要提高警觉，除按部就班把工作完成好外，学会与他们相处、沟通，这是每一位成功人员必备的条件。

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　　●利用进餐时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助于你的事业发展。

找出你工作中的死穴测试

在公司中，以下哪一种人最惹你讨厌呢？

　　1、不修边幅

　　2、口是心非

　　3、不可一世

　　4、不自量力

　　5、攀龙附凤

　　答案解析：

　　1、选“不修边幅”

　　你做事过份注重程序，总要求自己或下属在每一个细节上依足手续，不但令身边的人大感压力，处事时更欠缺弹性，往往要花很大的心力才能完成事情。

　　建议：偶然出轨未必是坏事，想事业更上一层楼的话，就要学习灵活思考，放胆尝试吧！

　　2、选“口是心非”

　　你不太懂得表达自己，总是说不清内心的鸿图大计，有时被屈作不合理的事情，也只会死忍或默默去做！

　　建议：有意见或大计就要表达，不然上司或同事又怎会知道你的能力，你又怎可以好好发挥呢？

　　3、选“不可一世”

　　谦虚是你的长处，但也是缺点，所谓职场如战场，过份谦虚会让同事觉得太虚伪，令上司错觉以为你无勇气承担，又怎会跟你好好合作或对你委以重任呢！

　　建议：共事时适当的谦虚，才是成功之道。

　　4、选“不自量力”

　　遇上陌生的工种时，你的反应是推辞；遇上难题时，你总是太易放弃！须知道有些事要多作尝试才会成功，未试过就放弃，你和你的团队又怎可能进步呢！

　　建议：认识自己的能力、由细微处开始作尝试。

　　5、选“攀龙附凤”

　　你很清高兼有点自傲，不屑借助他人的权力上位，甚或会跟有势力人士划清界线以避嫌疑，但这只会令你更难成功！

　　建议：请对事不对人，别刻意疏远有势力人士，集中精神做好事情就够了。

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顶撞上司的代价

         那是星期天，我们对广州百业人才市场模具部门的工模进行盘点，作为主要负责人的我对盘点事项做了详细的安排，大家在闷热的车间里忙忙碌碌，有条不紊地进行着各项工作。不知什么时候我的上司过来了，看了我的工作步骤后断然说：“停下来，停下来！”然后又指点我应该如何如何，我跟他解释说我的方法是怎样怎样的，这也是我多年来的经验积累，并且大家都已熟悉了这种方法，工作进行得很好，你的指示虽好，但用于模具盘点不合适。他立即阴沉了脸，非常冷静地命令我，必须按他说的要求去做。因为他的指示里含有明显的漏洞，我当然觉得自己有理，就据理力争，接下来难以自控地与他发生了激烈的争吵，双方都暴跳如雷。最后我说，既然你那么坚持，那你就让他们按你说的去做吧，我不想这样做，说完我就离开了车间。

    事后我问过同事，他们最后还是遵循了我的方法，上司的提议在实际工作中根本行不通。

    之后我的工作依然像以前一样忙碌，上司也没有再提什么，这事也就渐渐淡忘了，只是每次同事获得加薪或晋升，而我却靠边站。我们见面的时候，他对我歉意地一笑，意味深长的眼光，让我猛然醒悟到什么，我知道，其实这件事情还没有过去，至少对他而言如此。

    我选择了离开。离开公司的那天，我的内心很平静，波澜不惊地跟上司谈了自己的想法和原因，然后客气地相互祝愿。但临走的一刻，我还是忍不住问了他：我一次次地晋升无望是不是因为那件事，他先是摇了摇头，后又肯定地点了点头，说：“你要记住，没有哪个上司愿意被人顶撞，哪怕是只有一次！”我看得出，他说得有点尴尬。

     现在想想，这么多年来，该做的都做了，那么小的一件事情，忍一忍也就过去了，或者换另外一种方式解决也很简单，但我没有理智地去思考，特别是没有把工作原则与处世原则有机地结合起来，以为工作的成绩就是一切，在不恰当的场所贸然地对抗上司，这是非常致命的。

    有那么两句话：“做人若没有一点认真的念头，便是个花子，事事无成”，“处世若没有一点圆滑的机智，便是个木人，处处有碍”。前一句我是明白了，后一句话，说的正是当时的我吧。我那时真是认真过头，没有一点圆滑机智，一时的冲动，就让自己的前途戛然而止，多年的辛苦打了水漂，让我禁不住唏嘘感慨。

    我们在求职、晋升的路上，太认真不行，太圆滑也不行，只有两者恰当结合，才是境界，才是高人。但要修炼到此种境界，做到此种“高人”，谈何容易。我们这些有棱有角的石头，只有经历千辛万苦，一路跋涉，才有缘去与海相会的，那时的我们形状乖巧、光滑圆润、人见人爱，才是境界吧。这里我不想去评论上司的心胸或管理水平如何如何，是我的冲动惹了祸，带给自己不曾预想的后果，算是一个教训吧，沿用一句流行的话就是“对冲动的惩罚”。

新人的关键职场90天

刚毕业怯生生的走进办公室，四周是陌生的面孔、漠然疑问的眼神，职场新人的90天实习期开始了。

　　90天里学什么？干什么？交什么作业？得到什么？是需要规划一下.

　　首先要解决目标定位问题。

　　根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。

　　其次就是解决心态问题(职业成熟度)。

　　低姿态、主动才是生存心态。企业，特别是中小企业，未必会像对待下嫁的公主一样提供员工培训流程，也未必会像对待客户那样准备好你学习所需的资料、文件，更未必会像对待专家那样安排一个你理想的工作环境。面对这样的现实，职场新人不具备挑剔、评价、质疑或解释规则的资格，只有主动适应的权利。

　　最后就是具体操作的五个要点：

　　建立人和，熟悉环境

　　在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。

　　进入工作

　　工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。

　　别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。

　　恰当表现

　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。

　　好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。

　　人际是非

　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。
　
　　去与留

　　第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。

　　如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。

如何找工作:三大高招教你挑战高职高薪

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            7 0%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段，这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验，但是却对未来的新平台缺乏明确目标，于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态，可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题，在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职，以尽快谋求到自己的发展。

    第一招：挖掘工作经验的“卖点”

    企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

    第招：认清职业市场的需求

    充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。

    第三招：补充自身能力

    在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

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