企业：我们建议在我们网站上发布职位的企业一定要发布职位年薪在十万元人民币以上的职位信息。其中包括：

　　一， 顶尖级的企业领头人物和总裁类职位：CEO、总裁、董事长、总经理、社长等；
　　二， 专业的二级职位的行业领袖和某一领域的专业高层人事：CHO、COO、市场总监、总工程师、区域总裁、事业部总经理等；
　　三， 专业的行业高级人才和部门经理：研发经理，高级公关人才、资深传媒人、高级翻译，高级行政助理、项目经理等；
　　四， 专业的高技术技能人才，行业特殊人才，稀缺人才：高级模具设计师、高级同声翻译、家具设计师、食品添加剂工程师等；

　　个人：我们只给年薪在八万元人民币以上的中高级人才提供专业的高质量的求职和职业生涯规划等服务。我们收录简历的执行标准：
　　一， 中专学历或中级职称以上，十年以上某一专业领域或技术岗位工作经验者；
　　二， 大专学历以上，五年以上某一专业领域或行业工作经验者；
　　三， 本科学历以上，三年以上某一专业领域或行业工作经验者；
　　四， 硕（博）士学历以上，二年以上某一专业领域或行业工作经验者；
　　五， 有海外工作经验，MBA等毕业的特殊背景人士；
　　六， 有特殊技能，特殊才华在某一领域的佼佼者；

　　我们的服务目标：
　　做中国最大的中高级人才在线交流和求职、招聘、猎头服务的专业人力资源服务机构。

　　我们的执行标准：
　　高度成就深度

　　我们服务的地域：
　　重点服务于中国大陆地区和大中华地区，业务范围和业务广度可延伸至全球。

　　我们服务的领域：
　　在线求职、招聘服务，职业生涯规划服务，求职招聘咨询服务，猎头寻聘服务，人事外包服务，人才派遣服务，薪酬福利数据服务，高级人才背景调查服务以及

　　海外猎头服务（我们于英伦三岛、苏格兰、法国、加拿大、美国东（西）岸主要城市、香港、台北、日本、韩国、菲律宾、星加坡、大马吉隆坡、澳洲、纽西兰等地均有合作伙伴和代理机构）。

Writed by Researcher Sunny Ting

21世纪什么最重要-人才!

但现在我们不得不面对这样一个问题:人才就业难上加难,企业对人才的需求却难以实现.

6月下旬,国家教育部发言人称,根据初步统计,截止6月20日,普通高校毕业生就业签约绿为50%左右.其中,研究生签约率为80%左右,本科生签约率约为60%,专科(高职)生签约率约为30%.

     今年毕业生人数是212万.也就是说,到目前为止,全国还有100万左右的学生尚未落实工作.而企业在高级技术人才,网络信息化人才的需求方面也纷纷告急.造成这种局面的原因主要就是企业招聘渠道的相对封闭和局限性.

企业的主要招聘渠道：

纵观企业的招聘渠道，目前主流的方式有四种：

一、是通过各类报刊杂志发布招聘信息。

二、是参加大大小小的招聘会收集求职简历。

三、是近几年的人才招聘网站。

四、是相关的猎头及其他中介的推荐。

不同的招聘渠道有其各自不同的优势。报刊杂志上的招聘广告给人严肃可信的感觉，受众广泛，关注度高；招聘会使用人单位和求职人员直接见面，互动交流，双向选择余地大；猎头及中介公司的推荐由于与企业发生经济关系，往往工作负责，挑选认真，服务更加到位。

     网络招聘在国内的发展不过短短的四、五年时间，但异军突起，发展蓬勃，越来越受到用人单位和求职者的青睐，在众多招聘渠道中已逐渐上升到招聘求职最为主流的地位。

对于中国网络招聘行业来说，2006年应该算是一个划时代的年份。

2006年，网络招聘业持续了多年的综合性招聘模式发生了较大的变化，以“行业细分”为核心理念的分行业招聘模式正式确立起来。作为“分行业招聘”模式的先驱，星众分行业人才网（www.jobxz.com)为一间专业的提供分行业人才求职招聘的专门性人力资源服务机构。在中国地区之人力资源行业已经有了行业经验，对中国地区的人力资源现状和未来之发展甚是了解。

下面介绍一下星众分行业人才网（jobxz.com）的招聘：

其一，信息量大，时效性强。在分行业人才网站，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度快，每天更新的职位都很多，关注分行业网站，能在第一时间掌握用人需求；

其二，人性化服务强。分行业网络的搜索引擎分门别类，通过网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速、准确地查询到所需求的行业、职能、工作地点、工资等信息，方便各类各层次的求职者；对于企业的HR们来讲，依托网站强大的人才资源库，也很快就能搜索到自己所需要的人才，动用人力少而又赢得了宝贵的时间；

其三，无地域限制。星众分行业可以延伸到全国各地乃至全球。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会。特别是对异地求职者，不需要往返奔劳，不需亲临现场，即可获得与其他求职者同等竞争的机会；其四，经济实惠，如果通过传统的求职方式，求职与招聘者要花去广告刊登、摊位租用、简历印刷、通信交通等大量费用，而现在，只要一次将供需信息注册到星众分行业人才网，就可以发给多家专业的招聘单位或者是收到专业人才简历。

    今天，通过分行业成功的比率在近一、二年已迅速提高，调查结果表明近五成的分行业的网站求职者或招聘具有成功的经验，认为这一方式比较容易成功。

    有关调查还显示，已有近三分之一的企业在招聘时采用了分行业的形式，为企业选择到最合适的人才。

（本文为星众分行业人才网（www.jobxz.com）市场部资深市场研究员Researcher Sunny Ting所写，文中观点仅代表其个人观点，与其服务之公司无任何之关联。如您有任何之相关问题，请联络dingfei588@163.com 。谢谢合作！愉快！）

——优势明显 发展迅速

Writed by Consulting Sindra Wong

说起招聘会，人们首先想到的可能还是每个周末在场馆内举行的传统“骡马型集市”，其实，当网络渗透我们生活时，招聘会也搬到了网上，并成为人们找工作的一条重要途径。

在资讯和信息越来越重要的时代，神通广大的网络在悄悄改变着人们的工作和生活理念———网上求职已成为一种趋势。据调查，计算机早已在家庭和办公室普及的深圳，没有上网浏览过求职和招聘信息的职场人士（外来劳工除外）和用人单位少之又少，即便是城市失业人员，所属社区的社会劳动保障所也提供电脑查询就业信息。

  据了解，网络求职一般有三类网站可以登录，一些是国内大型综合网站和地方性综合网站，为了吸引更多点击率，一般都设有求职招聘的网页；二是许多由地方人事局或劳动部门主管的人才市场、劳动力市场一般也会利用手头上的资源建立网站；三是一些专业的行业人才网站，如星众分行业人才网（www.jobxz.com）、800HR等。

下面我们来比较一下综合人才招聘网站和行业人才招聘网站的优缺点，看看究竟谁主沉浮

综合性招聘网站的优势与弊端:

综合性人才网站招聘的最大优势是供需多而杂的职位,给求职者带来跟多的机会。最大的弊端就是，虽然综合性人才网站看似热闹，但“交易量”却不成正比。据不完全统计，综合性人才网站招聘成功率不会高于50％，综合性人才网招聘人多企业杂，以往那种“大而全”的招聘模式已经暴露出求职成功率低下、效率不高的弊端。

另外，求职者面对不同领域、不同行业的招聘企业，往往就像没头苍蝇一样四处乱撞，以全面撒网的方式投放简历，这就造成了求职者没有计划性、没有针对性的应聘，这也势必会导致命中率低的弊端，严重影响了用人单位的招聘效率。所以说，综合性人才网站的招聘既浪费求职者精力，又消耗了用人单位的招聘时间成本。

分行业人才网站招聘的优缺点：

分行业人才网站招聘的主要优点是：

1、分行业招聘追求“细而精”的招聘理念，它把现有的人力资源按所属行业进行了专业度极高的细分，这种细分彻底打破了旧有人才招聘的传统模式，代之以整合了专有行业资源、业务素质较高的专业顾问，集中所有优质服务精耕于某一行业的人力资源开发，能以最低成本为企业和个人提供高质量、高效率的人才交流平台。它标志着一种高度专业化、细分化，讲求征用的精准度和高效率的全新招聘理念正以开拓者的姿态逐渐由幕后走向前台。这种分行业招聘模式对人力资源配置的关键环节进行了全面革新和有益的尝试，并在解决招聘双方信息不对称、人才无序引进、人力成本结构不尽合理等方面起到了至关重要的示范作用。

2、分行业招聘对有限的人才资源进行整合，可以让企业的招聘信息在行业人群中进行快速传播，让业内人士在第一时间得知，大大提高了招聘和求职的效率。

3、可以花最少的招聘时间，广告投入，找到最适合企业发展的人才和有丰富经验的高级人才。

分行业人才网站招聘的最大缺点就是招聘的职位与简历数量少,但是他虽然少，却都是合乎行业特点的专业人才的简历。

分行业招聘——未来的发展方向 

纵观今年的网络招聘，“专场招聘”的人气指数似乎已经超过综合性招聘。有统计显示，在深圳今年运用网络招聘的上千家的企业中，采用专业网站招聘就达33%的比例成为各类招聘之冠，而去年同期这个数字仅为8%。在上海，8月起一种按行业细分的专业招聘将天天上场，这样方便求职者和用人单位根据需要有针对性选择招聘求职，从而有效提高成功率。

另据调查显示，综合型网站招聘成功率只有10%，于是企业人力资源部门总在抱怨综合性招聘与招聘企业的实际需求不对称的同时，纷纷将目光投向了各类针对性极强的专业网络招聘。招聘企业的这一需求直接带动了专业招聘的火爆，也预示着人才服务细分时代的来临。

分行业招聘的领头羊

不可否认，国内人力资本市场对“分行业人才招聘”模式的实践性尝试是近几年才零星开始，而真正重视这一模式并以之为特色，将其发扬光大的却是一家以网络招聘起家的人力资源服务机构。

2000年，正值中国的网络人才招聘产业处于一片鸿荒之际，谁也没有注意到，这家日后成为网络招聘新秀的公司已经悄然完成了对自身人才服务理念的升级，开始了他们对分行业求职招聘模式的艰辛尝试。从此，中国网络招聘行业赫然出现了一支新锐派系，这就是当今中国最具影响力的分行业人才网站——星众分行业人才网（www.jobxz.com）。发展至今，星众分行业人才网旗下已拥有机械人才网、医药人才网、金融人才网、IT人才网、电子人才网、传媒人才网、食品人才网、化工人才网、家电人才网、服装人才网等22个行业人才网站。星众分行业人才网打破固有的传统招聘模式，定位于为各行业提供精准化、专业化的招聘渠道，并为行业精英打造专属的求职平台，建立了新型的人才招聘模式——分行业人才招聘。
 　   星众分行业人才网依据行业需求和特点面向企业、单位客户提供有关人力资源合理调配与管理的应用方案。星众分行业人才网按照“分行业人才招聘模式”的特点所制订并实施的系列市场推广活动也迅速引起了社会上强烈的反响和广泛关注，并促使中国人才研究领域也开始逐渐重视这一模式在改变供需失衡的中国就业市场现状、降低失业率、开拓专业人才供给渠道方面所显示出的巨大潜力和价值。

专业网站：为企业和个人搭桥大有作为

据我市一家专业的网站星众分行业人才网（www.jobxz.com ）负责人介绍说，为企业招聘和个人就业搭建桥梁的专业人才招聘网是大有发展前景的，深圳企业缺乏大量专业人才，在本地或到外地开招聘会当然是解决问题的方法之一，但路途遥远、费用不菲也是在所难免的，而网上发布信息周期长、覆盖面广，不受时间、地点限制是网上招聘的优势。

至于如何提高专业网上求职成功率，专业人才网站在这方面可以做到更细致、更专业。比如在设计上每注册一份简历都会自动生成博客，充分展示了个人的才华与魅力；每个分行业对超过一定期限没有进行回复的简历，系统会自动对招聘单位进行提醒；针对社会上一些非法机构利用网上的求职信息进行诈骗活动等问题，网站在设计上也进行了特定的处理，只有经过在行业网站上注册的用人单位才能看个人信息，而用人单位必须提交营业执照复印件或传真件；有条件的话制作用人单位简页，让求职者更清晰了解用人单位信息。

据统计数据显示，2005年中国网络招聘市场规模达到8.0亿元，分行业人才网招聘市场规模占整体网络招聘市场规模比例为17.5%；2006年，分行业人才网招聘市场规模占整体网络招聘市场比例预计将达到22.5%。

综上所述，分行业人才网招聘有效克服了综合性人才网招聘的混乱无序的弊端，降低了人才求职的盲目性，增大了企业和人才成交的几率，必将成为网络招聘中的佼佼者！

  （本文为星众分行业人才网（www.jobxz.com）招聘顾问部高级招聘顾问Consulting  Sindra Wong所写，文中观点仅代表其个人观点，与其服务之公司无任何之关联。如您有任何之相关问题，请联络：wxlllg@163.com。.谢谢合作！愉快！）

Writed by Consulting Hover Fou

背景：

2006年4月，日本Recruit以约11亿美元巨资收购51job 15%的股份，并获得在未来三年内再收购25%股份的权利。

2006年6月，爱尔兰Keyland公司与上海招聘网合作，计划投资额1000万欧元。

2006年9月，又是Keyland公司与北京“我的工作网”合作，计划投资额达约800万欧元。

2006年9 月20 日，澳大利亚在线招聘公司SeekLtd.宣布2000万美元收购智联招聘25％的股权。

在如此一般动作之后，网络招聘市场定将迎来新的一番革命。英才、智联、51job三分天下的局面早已被打破，三大招聘巨头采用近乎相同的运营模式，给了众多中小招聘网站进入网络招聘领域的契机。细分和专业化服务是网络招聘未来招聘网站的出路所在。

调查：

中国网络招聘细分市场格局见下图。

建议：

网络招聘寻找另一条出路：细分和专业化服务

、

 细分和专业化服务是网络招聘未来的趋势。而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。

 网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户对传统网络招聘的满意度在降低，用户越来越挑剔。如何在共性需求下尽量满足用户个性化需求是网络招聘服务公司思考的难题。在这样一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域到专业领域，因为即使一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。

 现有网络招聘企业都很粗放，客户的价值体验很有限，这里面有很大的提升空间。例如，国内即使三大人才招聘网站，其市场营销管理以及客户服务、专业细分都还做的很不够。

 相比国外网络招聘公司，其专业化营销和电话销售、个性化简历的模板化处理、行业细分、地址薄的充分利用，本土化服务等等差距很大，国外通过这种专业化服务本土化服务能够提供客户满意的增值服务，像monster甚至个人会员的收入占到了三分之一，而国内网络招聘公司完全可以从现有规模中挖掘潜力。

 英才网联,中国行业人才网，星众分行业人才网，可以作为一个细分和专业化服务的网络招聘的值得国内同行借鉴的案例。他们专注于行业网络招聘走出了一片自己的天空。其武器就是细分市场下的专业化服务，把这种能力发挥到极致。

星众分行业人才网（www.jobxz.com），可能大家并不熟悉，但是食品饮料人才网（food.jobxz.com）、塑胶化工人才网(chem.jobxz.com)、机械五金人才网（mach.jobxz.com）、能源矿业人才网(power.jobxz.com)、医药保健人才网(health.jobxz.com)等星众分行业人才网旗下的22个分行业网站可能有很多人知道。星众分行业人才网实际上是这些分行业人才招聘网站的公司主体。

 星众分行业人才网(www.jobxz.com)分行业网络招聘模式的基本思想就是细分市场提供专业化服务，每一个行业是一个细分市场，通过将主流的网络招聘的商业模式应用在行业中，整合业内资源，提供更加具有针对性的更加专业化的服务和营销，从而在细分市场中取得领先的市场份额。在某一个行业细分市场取得领先后，接下来在其它的行业的细分市场中复制这种模式，这样能够共享资源降低成本，同时通过专业化服务和成功经验在细分市场中取得领先。通过这种方式，纵向服务不断深化，在细分市场中领先，同时横向共享资源低成本扩展来扩大规模。

 未来可以预见的是，网络招聘会进一步细分，超越同质化竞争的一个有力武器就是找到细分市场做专业化服务。地方和行业这样细分的网络招聘公司是有机会的，他们能够更加贴近用户，提供本土化更专业化的服务。国外也有这样的趋势，网络招聘公司都在更加贴近用户。

（本文为星众分行业人才网（www.jobxz.com）网聘事业部高级顾问Consulting Hover Fou所写，文中观点仅代表其个人观点，与其服务之公司无任何之关联。如您有任何之相关问题，请联络：fuaxsj@tom.com。.谢谢合作！愉快！）

河南郑州高校招聘会现场

　　2007年已经开始了，对于那些应届大学毕业生来说，今年最关心的问题就是找到一份好工作了。春节前正是各家单位招聘新人的高峰时期，应届生频繁地穿梭于各个人才市场。而要想找到一个满意的工作实在不容易。据悉，最近在一所高校的招聘会，因为很多外校的学生也纷纷前来，造成门票一票难求，原本定价五元门票，竟然炒到了七八十元。

　　武汉大学一名03级法学本科专业学生李某说，最近他在武汉、长沙赶场招聘会不下二十次，但都被用人单位拒绝。有的虽通过了简历筛选关，但最终还是在面试时被淘汰。李某说，此前武汉某知名公司今年拟在全国招一个法律专业学生，竟有上百个研究生与近千个本科生竞争该职位，面试时由于人数太多，他从上午一直等到晚上。

　　湖北工业大学的袁同学说，他读的是信息与计算机专业（数学方向），所学专业知识却不专，又不是重点高校毕业生，很难找到专业对口的岗位，全班六十多人，目前几乎没有人已找到意向单位。有些同学还掏了近万元学费，自费参加社会职业机构的技能培训去了。
   
　　大学生就业越来越难，似乎已成为当前很多人的共识。而许多大学生都将就业难的原因归结为高校连年扩招导致的毕业生人数大幅增加。而有专家分析认为，中国教育改革失败，培养不出适应市场要求的人才是其中最大的原因。

07年六成大学毕业生或面临失业

　　中国教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年，待业人数增加到93万，比2001年增加了近两倍。而2007年中国普通高校毕业生将达到495万，比2006年的413万增加了82万，就业形势越来越严峻。有媒体调查报道称，2007年可能有六成大学毕业生面临失业。

　　据抽样调查结果，2006年已签约和已有意向签约的大学生占60%，不想马上就业的占15%，还没找到工作的占25%。也就是还有还有40%（约165万）人待业，这批人加上2007年的495万应届生，2007年就将有660万大学生需要找工作，创下历史新高。而据2006年的数据显示，市场提供的职位中，有意要招应届大学毕业生的企事业单位，总共也就只能给大学生提供不到三百万的职位，约为该年毕业生的五成。

　　此外，还有二十多万的中专毕业生，已在2005年突破百万大关的研究生，还有博硕生，几千万大军将共同竞争上岗。为此，有专家预言，2007年至少有六成大学生找不到工作。

扩招是高校“大跃进”

　　为了缓解上大学难的压力，中国近年来扩大了大学招生的数量，简称“扩招”，极大的满足了民众上大学的需求，千军万马挤独木桥的局面得到基本改变，应该是教育改革的一个重大胜利。但扩招却相应带来了大学生的就业危机，僧多粥少，供不应求。为此，有人称扩招是中国高校的“大跃进”。
　　　
　　政法大学教授杨帆认为，现在大学毕业生工作不好找，主要原因还是供过于求，政府近年高校扩招的规模太大，而就业市场却提供不了相应的职位。在北京一所大学毕业的一位研究生也表示，供求不匹配是目前就业市场很明显的问题。 这位硕士说：“就业岗位是有限的，每年新增的就业岗位是有限的，而每年的毕业生目前来看还是属于扩大的趋势，所以之间的缺口还是很大的，这是显而易见的，这是摆在大家，摆在我们面前的一个事实，所以我觉得会有一部份毕业生在毕业后也许会找不到工作或者找不到自己合适的满意的工作。” 

　　路透社报道称，在中国的跨国公司报告他们缺少具有技能的职工，这显示中国的劳动市场在供求方面是不匹配的。报道还指出，刚毕业的大学生不像他们上一代处于中国正在发展的时期，愿意去重工业的行业里工作，但是现在服务行业和中小企业发展不足，又无法容纳那么多的毕业生。就业市场的供过于求意味着大量剩余劳动力的存在，其中包括花费昂贵教育成本的高校毕业生，中国的人才发展和使用状况令人担忧。

应届生素质不合格 用人单位招不到人

　　深圳一家网络公司负责人表示，自己公司一直处于缺员状态，虽然每天都有在面试，前来应聘的人也不泛硕士研究生，但却一直招不到合用的人。而且公司因为吃过应届大学生眼高手低的亏，招来的人经过了好几个月的实际培训才能用，为此，公司半年前已经定出不再招应届毕业生的规定。与网络公司老总的“急”相比，深圳一工厂的老板更“急”。因为这个老板花了三千万元买来车床，但在人才市场上却招不到会开机床的人，无奈只好高薪从别的工厂“挖”来几名机床工人。照理说深圳是中国各地人才聚集地，应该不缺人，为什么会出现大学生找不到工作，而用人单位又招不到人的现象？

　　国家发改委曾明确指出，“高校毕业生依然面临结构性就业难题”。所谓“结构性就业难题”，一方面是指学校专业设置与市场需求存在差异，致使许多专业的就业形势冷热不均；另一方面，许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中，导致部分地区和岗位人才过剩，而另一些真正需要人才的地区和岗位乏人问津。此外，还有一个重要的原因就是现在的大学生综合素质根本不合格，现在许多大学生多半思想浮躁，眼光过高，创造的价值也不能跟所要求的薪资等同，待人接物态度也不行。

教育失败是大学生难找工作主因

　　专家认为，目前在中国大学教的东西很多已经不符合实际市场需求，造成许多大学生毕业后面对一些实际操作却无法上手。这显示，中国教育的失败才是应届大学生找不到工作的根本原因。

　　以前的大学生就业就是把人直接分配到各个单位去，单位再派几个“师傅”带，进行再教育。而现在没有了分配，市场也变了，但教育却没变，这样就造成毕业了的大学生只是个半成品根本不能用，而市场只要成品，这就造成了大学生找不到工作，而用人单位又招不到人的局面。

　　有专家曾作这样的比喻：在就业市场上，教育机构是厂家，大学生是产品，产品销售情况