chpanshihr'职业博客

4月27号（周日）拥抱春天,爬北高峰活动通知

让我们摆脱市区的喧哗与嘈杂,走向大自然;
让周末的新鲜空气驱走你一周的疲惫与压力;
让真诚快乐的朋友给你带来充实精彩的生活！
让我们一起去感受和拥抱春吧！

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【活动目的】锻炼身体，联络感情。
【活动形式】户外爬山运动（半天）
【活动行程】途经古荡-小河山-北高峰，午餐自身携带,下午喝茶或自由活动.
【人员要求】户外活动爱好者（年龄不限,男女不限）。
【集合时间】4月27日早上9：00集合，9：10出发(望参与者能准时到达)
【集合地点】古荡公交车站(自己找车坐,到站后电话联系)
【活动费用】活动中所需费用AA

【基本装备】：每人自带,可以互相共享(吃的)
推荐：登山包,水,零食,水果,相机、Dv，登山鞋,毛巾等
【联系方式】：蔡静 TEL：13588012592
【活动要求】：
1. 喜爱爬山交友，以集体利益为先,互相关照，友谊长存。
2. 保护环境，不乱丢垃圾。
3. 安全第一，若遇意外状况，必须服从领队安排。
注意事项：
1.若遇当天早上下雨则另行通知，要参加的朋友请尽快与领队电话联系确认。
2.热忱欢迎各界帅哥、美女、朋友带朋友参加。
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责任声明：本活动为非盈利性质的自助游活动并有一定的危险性，参加者须对自己的安全负责。活动中若发生意外事故，组织者有义务组织救援或改变计划，但不承担任何法律和经济责任，特此声明。活动开始后，本声明将自动生效并表明你接受本声明，否则，请在活动开始前退出本次活动.
组织者公告：户外运动，服从领队，注意安全，牢记环保！

4月19日人力资源中心集体活动

拍你了!

卖菜卖菜！

好脆的黄瓜，我咬，我咬，我咬咬咬！

丰盛的午餐

站直了，别趴下！

走过雨季

幸福像花儿一样

寅彬的新装

全家福

臭美的女人们

五虎上将

窗外

无题

何文熠

谁的大腿？

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

1995年8月4日，劳动部

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部：
现将《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。

附：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。
一、适用范围
1．劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
2．中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
3．国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
4．公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
5．中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。
二、劳动合同和集体合同
（一）劳动合同的订立
6．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。
7．用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。
8．请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
10．根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。
11．根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔1995〕202号）的规定，经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《中华人民共和国公司法》的规定与董事会签订劳动合同。
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
13．用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。
14．派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
15．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。
16．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。
17．用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。
（二）劳动合同的内容
18．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
19．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。

20．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。
无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
21．用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期限可以由用人单位和劳动者协商确定。
从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。
22．劳动法第二十条中的“在同一用人单位连续工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。
23．用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）等有关规定。
24．用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发〔1994〕118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发〔1994〕256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
（三）经济性裁员
25．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；
（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
（四）劳动合同的解除和无效劳动合同
26．劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
27．无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。
28．劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

29．劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
30．劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
31．劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
32．按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。
33．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。
34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
35．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（五）解除劳动合同的经济补偿
36．用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）支付劳动者经济补偿金。
37．根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。
38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
39．用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。

40．劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
41．在原固定工实行劳动合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年公布）发给劳动者一次性生活补助费。
42．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。
43．劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。
（六）体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策
44．困难企业签订劳动合同，应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。
45．在国有企业固定工转制过程中，劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系；用人单位也不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。
46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
47．由于各用人单位千差万别，对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大，因此，国家不宜制定统一的劳动合同标准文本。目前，各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者双方有一定的指导意义，但这些劳动合同文本只能供用人单位和劳动者参考。
48．按照劳动部办公厅《对全面实行劳动合同制若干问题的请示的复函》（劳办发〔1995〕19号）的规定，各地企业在与原固定工签订劳动合同时，应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较长，年龄较大的职工，各地可以根据劳动法第一百零六条制定一次性的过渡政策，具体办法由各省、自治区、直辖市确定。
49．在企业全面建立劳动合同制度以后，原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给15％的工资性补贴，可以由各省、自治区、直辖市人民政府根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的实施步骤时加以规定。
50．在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因工部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家有关规定提供医疗等待遇。
（七）集体合同
51．当前签订集体合同的重点应在非国有企业和现代企业制度试点的企业进行，积累经验，逐步扩大范围。
52．关于国有企业在承包制条件下签订的“共保合同”，凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章关于集体合同规定的，应按照有关规定办理集体合同送审、备案手续；凡不符合劳动法和有关法律、法规和规章规定的，应积极创造条件逐步向规范的集体合同过渡。
三、工资
（一）最低工资。
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
54．劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资〈支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。
56．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
57．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
（二）延长工作时间的工资报酬
60．实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。
61．实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天）进行计算。
62．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。
（三）有关企业工资支付的政策
63．企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
64．经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）确有困难，应根据以下规定执行：
（1）《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔1993〕76号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定”；
（2）《关于国有企业流动资金贷款的紧急通知》（银传〔1994〕34号）的规定，“地方政府通过财政补贴，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同保证职工基本生活和社会的稳定”；
（3）《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号，1993年发布）的规定：“企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。
四、工作时间和休假
（一）综合计算工作时间
65．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
66．对于那些在市场竞争中，由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分职工，经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施，但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
67．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
68．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。
69．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
71．协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
（三）休假
72．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。
五、社会保险
73．企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。
74．企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。
75．用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。
76．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）和劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号），职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3－24个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
77．劳动者的工伤待遇在国家尚未颁布新的工伤保险法律、行政法规之前，各类企业仍要执行《劳动保险条例》及相关的政策规定，如果当地政府已实行工伤保险制度改革的，应执行当地的新规定；个体经济组织的劳动者的工伤保险参照企业职工的规定执行；国家机关、事业组织、社会团体的劳动者的工伤保险，如果包括在地方人民政府的工伤改革规定范围内的，按地方政府的规定执行。
78．劳动者患职业病按照1987年由卫生部等部门发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”（〔87〕卫防第60号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险基金经办机构或用人单位，发给有关工伤保险待遇。患职业病或工伤致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔1992〕6号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的伤残等级和护理依赖程度的结论，以医学检查、诊断结果为技术依据。
79．劳动者因工负伤或患职业病，用人单位应按国家和地方政府的规定进行工伤事故报告，或者经职业病诊断机构确诊进行职业病报告。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。
80．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。
81．劳动者被认定患职业病或因工负伤后，对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动能力鉴定结论所依据的医学检查、诊断结果有异议的，可以要求复查诊断，复查诊断按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。
六、劳动争议
82．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。
83．劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。
84．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。
85．“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
86．根据《中华人民共和国商业银行法》的规定，商业银行为企业法人。商业银行与其职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
87．劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。
88．劳动监察是劳动法授予劳动行政部门的职责，劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动争议仲裁委员会的职能。用人单位或行业部门不能设立劳动监察机构和劳动争议仲裁委员会，也不能设立劳动行政部门劳动监察机构的派出机构和劳动争议仲裁委员会的派出机构。
89．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。
90．劳动争议仲裁委员会的办事机构对未予受理的仲裁申请，应逐件向仲裁委员会报告并说明情况，仲裁委员会认为应当受理的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止。
七、法律责任
91．劳动法第九十一条的含义是，如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的，因不存在支付工资报酬的问题，故劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿，还可以支付赔偿金。
92．用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为：
（1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的；
（2）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；
（3）拒绝提供有关资料的；
（4）拒绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题作出解释和说明的；
（5）法律、法规和规章规定的其他情况。
八、适用法律
93．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）与劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，246号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与481号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。
94．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）与劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）在企业低于当地最低工资标准支付职工工资应付赔偿金的标准，延长工作时间的罚款标准，阻止劳动监察人员行使监督检查权的罚款标准等方面规定不一致，按照同等效力的法律规范新法优于旧法执行的原则，应执行劳动部劳部发〔1994〕532号规章。
95．劳动部《企业最低工资规定》（劳部发〔1993〕333号）与劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部劳部发〔1994〕532号规章执行。
96．劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）对行政处罚行为、处罚标准未作规定，而其他劳动行政规章和地方政府规章作了规定的，按有关规定执行。
97．对违反劳动法的用人单位，劳动行政部门有权依据劳动法律、法规和规章的规定予以处理，用人单位对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服，在法定期限内不提起诉讼或不申请复议又不执行行政处罚决定的，劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民法院强制执行。劳动行政部门依法申请人民法院强制执行时，应当提交申请执行书，据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。
98．适用法律、法规、规章及其他规范性文件遵循下列原则：
（1）法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方政府规章；部门规章和地方政府规章效力高于其他规范性文件。
（2）在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。
99．依据《法规规章备案规定》（国务院令第48号，1990年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院部门规章相互之间有矛盾的，由国务院法制局进行协调；经协调不能取得一致意见的，由国务院法制局提出意见，报国务院决定。”地方劳动行政部门在发现劳动部规章与国务院其他部门规章或地方政府规章相矛盾时，可将情况报劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。
100．地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾，一般适用“新文件优于旧文件”的原则，同时可向劳动部请示。

办公室恶习排行

你有没有注意到自己在办公室里小小的恶习呢？当然这些要通过别人的眼睛才会反射出来，而你怎样才能看到别人眼中的你呢？
　　首先，试着以上司的角度诚实地评估自己的表现，有时角度不同，可能得到完全相反的结论；其次，不妨恳请同事给你建议，正所谓旁观者清，当局者迷，或者，你亦可参考以下归纳出的现代办公室恶习排行榜，看看你到底犯了哪几项？

　　
坏习惯一：偷懒　　偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度的放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事了，可能主管早已对你有了戒心。你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪就免提了。

　　
坏习惯二：情绪化　　人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，老是用“最近情绪低潮┅┅”、“失恋了┅┅”、“和家人冷战┅┅”云云，当作是表现不力的藉口，你不腻主管可是会反胃的。要是情绪管理的本领太差了，可看看心灵小品或许有点帮助。

　　
坏习惯三：迟到　　习惯性迟到，却丝毫不以为意，不管上班或开会，老是让同事苦等的一人。也许你认为是小迟到一下，没什么好大惊小怪。那你可就错了，经常性的迟到，不仅是上司，可能连同事都得罪了而不自知。

　　
坏习惯四：不负责　　把“都是XXX的错！”挂在嘴上，千错万错就是没我的错。其实每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否藉由错误中归纳出对的方法，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。　　

坏习惯五：过份积极　　你可能会很不解：积极难道也是一种错？这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以致于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表伟论┅┅诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致天怒人怨！　

　
你讨厌的办公室恶习还有什么呢？快来补充吧！！

盘石，我的家（范伟会）

盘石，我们的家，盘石，我的家！

它在东软最高的那一层，每天早晨一走进门，就感受到到处洋溢着的家的温暖。走进办公区，看到同事们忙碌的身影，我想大声说：亲爱的伙伴们，你们好！此起彼伏的电话声，一浪高过一浪，总监经理们忙碌着，我可爱的家人们，我爱你们！

工作间隙，站在阳台上远眺着西湖的美景，工作的疲惫一扫而光，我又精力充沛了。望着林立着的大厦，好像是整个互联网广告行业，大家你追我赶，而我们盘石要成为浪尖中的弄潮儿，成为行业的持续领跑者！春风迎面吹来，不禁想起，3月初的那次培训，大家一起为着这第一的愿景讨论着，分享着，过程中像是喝着啤酒，那么激情，那么热烈！回来后像是喝了红酒，后劲十足，要把激情落实在每一分每一秒的工作中。我告诉自己，成为百年盘石，我一定要为我的家添砖加瓦。

我要时刻告诉自己，客户是我们的衣食父母！只有客户满意，我们才能有更好的生意，只有更好的生意，才能有更好的薪资福利！满意的客户是我们最大的资产，最好的广告，最好的宣传员。为了我们家的知名度，美誉度，我也需要不断努力！

努力不是一句空口号，我也要为自己充电。书架中的书，时刻提醒我，多用心，多学习。丰富自己脖子以上的部分。一个迅猛发展中的企业，肯定也会存在着这样那样的问题，我要具备发现问题，解决问题的能力。在工作中学习，在学习中成长。要学会做一个问题的预先控制者解决者，而不是制造者。当然也要把我知道的告诉我的伙伴们。相信我的团队教学相长，所向批靡！

我热爱我的家，我们的团队，一支优秀的团队，有着大雁般的精神，家人们相互信任，相互支持，相互鼓励，因为有着共同的目标，就是让这个家变得更加美好！团队中有的他像是孙悟空般十八般武艺样样精通，有的他像是猪八戒般可爱有趣，有的他像是沙僧般坚实稳重，当然，也有着坚定不移的朝着一个方向努力如唐僧般意志坚定的他。这是一支具有盘石特色的团队，正在快速前进！

当然，家里面也偶有变化，特定的行业，变化是必然的，我要像是一支鱼，能够随时适应变化，化变化为机遇，努力成长。

所以，我是快乐的，我快节奏的走路，大声的讲话，我要把我的自信，激情与快乐，传递给我的家人伙伴们。克服工作中遇到的困难，让欢笑洋溢在每个人的脸上，体现盘石人的个人魅力！

快乐的我，偶尔也会有这样那样的不快乐的情绪，但是我告诉自己，只要我是正直的，诚信的，只要我坚持做对的事情，以坦荡的胸怀，真诚的态度，与人交往合作，让那些不快乐都滚蛋吧。我要做一个负责任的人，不仅仅是对自己的公司团队负责，更是要对自己负责，要成为一个快乐的优秀盘石人。

感谢所有的一切！珍惜所有的一切！！

在这春暖花开的季节里，我更是满腔热血要投入到工作中，因为我热爱生命，热爱春天，热爱盘石，我的家，我们的家！！

人力资源中心范伟会

树立大客户观念，随时随地维护盘石形象（朱坚浩）

盘石文化把“客户第一”作为价值观的第一条，“客户第一”又把“尊重他人，随时随地维护盘石形象”作为第一条，这里体现的是一种“大客户观”。

什么是大客户观？很多人认为，客户就是已经购买了我们的产品的人，或者即将购买我们的产品的人，这其实是狭义上的客户，而“客户第一”，要求我们从更加广义的眼光去看待客户。

事实上，很多时候，一个不经意间的细节，被旁人看到，不光会影响到你自己的个人形象，也会影响到你所在的那个群体的形象。

曾经在网上看到过一篇文章，是一个内地去香港工作的人写的。讲到在一辆公交车上，来了一群同样来自内地的游客，这些人一上车，立即到处找坐位，并且大声地呼喊着同伙到各个角落里去抢坐位。这些游客都很年轻，身手敏捷。但事实上，即使他们动作慢一点，这个车上也没有人和他们抢，因为车上的香港人，看到他们的样子，即使坐位就在边上，也不去坐了，没有人去和他们抢位子，也没有人对他们的行为提出批评，所有人只是冷冷地看着他们，有些人嘴角还带着些许微笑，然而，内地游客的形象，此刻已经在这一车香港人心目中定格了。

有些时候，无言的冷目，比严厉的言辞更能伤人。

你也许想，就算是这样，又如何呢？我本来就这素质，这跟客户第一，又有什么关系呢？

这里有一个我亲身经历的故事。我原先在厦门一家保险公司工作，2007年的5月24日，是我们在厦门的开业周年庆，那一天，公司在篔当湖边的草坪上，举办了一场露天酒会，邀请当地政府官员、高校学者及金融界的高管参加。蓝天，绿草，湖上飞过只只白鹭，乐队演奏着优美的旋律，再加上飘香的美酒、美食，一片祥和的气氛。但是就在这样的环境中，一家银行的行长，居然酒醉失态，言语粗鲁，甚至对在场一些女性作出不敬的举动。他带来的一名副手自知失态，连忙把他连哄带劝地送回去了，但是在场的人都已看在眼里，同样的没有人会去指责他，大家只是相视一笑，但那以后，这个银行的信用卡，在我们公司的员工中已经很少有人问津。

也许这位行长，在喝酒时只是把我们看作是一般的工作人员，把其他的来宾当作是一般的宾客，然而他却没有想到，我们在场每一个人，其实都是他的客户，或者潜在客户。在当今年竞争激烈的金融市场，他的一次放纵，断送了多少业务员辛苦换来的企业商誉。

而这一切，在我们的盘石员工中，却每天都在重复地上演着。且不说公司几次三番提出的墙上的脚印，电梯里的烟蒂，每次吃饭时让我汗颜的，是在食堂里，总有我的可爱的同事们，成群结队地，旁若无人地插队，如果是在以前，如果这些插队的是别的公司的员工，我也会冷冷地看着，或者和身边的同事相视一笑。可是现在，这些人的脖子上醒目的红色胸牌带子，向世人昭示他们是盘石的员工！也许你会说，你是为了节省时间，可是你节省的时间，是以别人的时间来换取的；也许你会说，插队的不光是盘石的人，也有别的公司的，但是你要看到，盘石的人最多，最集中，也最明显，而且即使别人也在插，我们要做行业的领跑者，我们为什么不能比别人做得更好些呢？

一家真正专业的公司，必然是一家处处注重细节的公司，一支真正强大的团队，必然是一支人人重礼守节的团队。只有我们树立了大客户的观念，当我们想要放纵一下的时候，想一想我们身边有多少双客户的眼睛在看着我们，我们才能真正随时随地维护公司形象，真正把“客户第一”溶入到我们工作生活的每一分每一秒中。

人力资源部朱坚浩

盘石之基（谢玲玲）

正直诚信乃为人之本，立业之基。这就好比造房子，只有打好稳固的基础，才能建起屹立不倒的高楼大厦。因而惟有正直诚信能够打造最为坚固的百年盘石。

日本企业家小池出身贫寒，20岁时就在一家机器公司当推销员。有一段时期他推销机器非常顺利，不到半个月时间就跟33位顾客做成了生意。之后，他发现他们公司卖出去的机器比别的公司生产的同样性能的机器贵，他想，同他订货的客户如果知道了，一定会对他的信用产生怀疑。于是，坐立不安的小池立即带上订货单和定金，整整花了三天时间逐个地找客户，然后老老实实向客户说明，他所卖的机器比别家的贵，请他们废弃契约。这种诚实的做法，使每个客户都深受感动，结果33个顾客没有一个与小池废约，反而加深了对他的信赖和敬佩。此后，小池的诚实打动了更多的人，前来订货的客户络绎不绝，没过多久，小池就成了腰缠万贯的富翁。

其实，故事很简单，甚至你可以认为他不够具有说服力，谁会傻到让煮熟的鸭子飞掉呢？诚然，办企业、做生意的目的是为了赚钱，而如何赚？怎样才能赚得多，赚得长久？其中最关键的是：先做人，后做事。讲信誉，诚实经验，这样才能赢得客户的信赖，以而获得丰厚的回报。

先做人，后做事。一句话六个字，却意味深远。早年海尔在创业初期的时候，张瑞敏的第一条厂规是：不许随地大小便。厂里开始大规模生产前，又出台了几万字的各工位的行为规范，使员工行为素质大为提高，产品质量也因人的素质提高大幅量提高，海尔今天的成就都是从当年不许随地大小便的厂规开始的，所以海尔胜在规矩和人员素质，而后是技术，营销。因而从你加入公司开始，你个人的行为就已经不仅仅代表你个人了，你的形象就是盘石的形象，你的荣辱跟盘石息息相关。

百年盘石，不是关靠口号和业绩支撑的，它的轴心骨是正直诚信的盘石人的脊梁；是企业屹立百年的根基。欺骗永远只能带来一时的利益，因为谎言总会被拆穿，也许你只是开了一枪打死了一只麻雀，但其实上，它吓走了树上停息着的千千万万的麻雀。

再举个例子：奥美广告的创始人——大卫·奥格威是个很正直并有责任感的人，有次得知自己创意的广告中的产品存在严重的质量问题，于是立刻追回所有以发布出去的广告，并退回给甲方制作费和违约金，不想这次亏本生意，却从此使奥美广告成为了优秀产品质量的代言，消费者信任奥美广告，各厂商自然也就趋之若骛，于是财路大开。。。

一直很推崇韩非子的制国之策，韩非子认为，不为利动，没有私心，在任何情况下都能言行一致，这种美誉的价值比从欺骗中的带来的利益大千倍。

伙伴们，从小池到海尔到奥美广告，你，都看到了什么？正直诚信，盘石之基！

人力资源部谢玲玲

企业文化决定一切（邵秀琴）

企业文化是一种自上而下的信念，信念支配人的行为，行为决定效果。企业文化是企业经过长时间凝练的、被广大员工认同、接受并实践的价值观和行为准则。所谓不战而屈人之兵，企业文化的主要目的就是通过精神和文化的力量，从在意识的层面上规范员工的行为，为企业实现战略目标服务。

　　一个企业的文化决定着这个企业的性格，正直诚信，积极向上的企业文化，必定会激励员工奋斗，并使企业走上高速发展的轨道。

　　目前国内很多型企业都已经开始重视企业文化的建设和贯彻，但也有一部分企业却忽视了企业文化建设的重要作用，没有自己的信念，没有积极的心态，没有团队凝聚力，只因工作而工作，没有为员工作出良好的职业生涯规划，把员工当成纯粹的打工者、外人，只是把一些大型的精英文化活动当作是企业文化建设，忽视了员工的真正需求，忽视了文化理念在企业建设中的巨大作用，把大型文化活动当成对外提升自己企业形象的一种手段和策略，而不是自己企业建设的内在动力。

那些形式性的东西，只是片面的、小范围的活动，不能真正让全体员工参与进来，那些所谓的精英，演一些所谓的高档次节目，即使档次再高，所起的作用是微小的。

　　一个企业，如果真想把员工的心凝聚起来，必须走自己的路，建自己的文化，发挥每一个人的作用，培养共同的信念和理想。陈总说，要靠一些没有压力的竞争来培养团队的凝聚力，团队凝聚力是贯彻企业文化的基础。比如，每个部门可以将自己的员工划分成若干个小组，定期（如每周）腾出一定的劳动时间，让大家在一起共欢乐，节目不一定精彩，甚至这个活动可以是大扫除比赛，但要强调人人参与，领导也一样，在娱乐和比赛中拉近领导和员工的关系，拉近人与人的关系，时间长了，员工和企业就成了一条心了，虽然因为耽误了一点时间，磨刀不误砍柴工，所起到的作用是不可以用时间来估量的。

　　同时，公司还可以利用早午会、盘石天地、盘石新闻和OA网等形式，让广大员工都有话语权，都有主人翁精神，都能参与到文化的分享当中来，深刻领悟到客户第一、迎接变化、激情快乐、团队精神、学习成长、勇担责任、正直诚信的企业文化。

督导部：邵秀琴

盘石—梦开始的地方（高丽佳）

演绎人生需要舞台，这个舞台就是社会。在舞台上，每个人都在寻找自己的位置。找对了位置，既不听任命运的安排，也不屈从于名利的诱惑，而是坚守自己的精神阵地，开拓出自己的事业；找错了位置，既不能活出自己的精彩，也无法装点世界的风景。人生酸甜苦辣各种滋味，全都真实地融在生命的过程中。

这段优美的文字来自一位朋友的博客，看了以后深有感触，仿佛看到了现在的自己，站在人生的另一个舞台。

在盘石我找到了一个舞台，一个洋溢着激情快乐，一个充满着凝聚和谐的舞台。在我心里，不需要华丽的舞台，只需要适合自己的舞台，在盘石我找到了，属于自己的舞台。

初识盘石

带着对工作的热情与憧憬，我开始了在盘石的工作。这里的伙伴每天都斗志昂扬，精神饱满，每个团队都用响亮的口号在激励，证明着自己是最棒的，我也深深地被感染了。和蔼可亲的领导，热心的同事，团结、温暖的集体……这一切赶走了我心中的不安，让我感受到家人般的关怀和团结奋斗的快乐。

“团结就是力量”经常在某个部门唱响，振奋人心。作为人力资源部的一员，我要牢记“团结”二字，与部门的同事和谐相处。

人们常用“一盘散沙”来形容虽然聚集在一起却没有任何力量的一个团队。看过沙雕后，任何一个人都会相信即便是这一堆散沙，也终可以汇聚在一起，向人们展示着凝聚之美。在盘石，每个人都在为成为美丽的沙雕而努力，我也要成为伟大工程——沙雕中的一粒。

不懈努力

终生学习，终生成长，学习是成长的阶梯。

进入盘石后，欣喜之余，我曾一度感觉力不从心，自己就象是渺小的一粒沙，不免有些气馁。有一天忽然发现周围的同事都很努力，每天都在接受新的知识，我顿时豁然开朗。

随着时间的推移，伴随自己不懈的努力，我找到了自己奋斗的方向。虽然工作中还存在很多缺点和不足，但我充满信心。我相信只要以积极向上的精神面貌，严谨求实的态度投入到工作中去，在工作中不断充实和完善自己，面对激烈的社会竞争，无论在何时、何处，都能发挥自己的特长。只有保持一定压力，主动学习业务技能知识，丰富自己的知识储备，才能在自己的岗位上做出突出成绩。在这个朝气蓬勃的团队里，我要树立标杆，定期找对学习的标杆，不断争取超越对方。

路在脚下

心有多大，舞台就有多大。我的舞台才刚刚展开，这里承载着我的梦想，装载着我的希望，我相信自己能够很快在这个优秀的团队里找到属于自己的位置，贡献自己最大的力量。恪守着坚定和坦然的信念，我将以积极的心态直面困难和挑战，辛勤工作，快乐生活，用激情成就梦想。

人力资源部高丽佳

我和工作谈恋爱（余俊明）

“关关雎鸠，在河之洲。窈窕淑女，君子好逑。”这是《诗经》中描写爱情的千古佳句。而说到爱情，许多人都会当作隐私藏于心底。但是我要分享的恰恰是一段爱情。

初见盘石，“您是来面试的吧。这边请！”温柔的声音，优雅的手势，随之引领，步入一间整齐大方的会议室。时值寒冬，有工作人员奉上热水一杯，暖手暖身暖心。初见盘石，是她的细致与温暖，可亲与可近。

再见盘石。跨入自动玻璃门，响彻云天的歌声势如千军万马，滚滚而至。音响中播的是一曲《相亲相爱》，全体员工和着音乐，鼓掌高歌，激情昂扬。再见盘石，是她的激情与大气，青春与活力。

能将大气与细致融合为一，体现出的本身就是难能可贵的大气。我怦然而心动了！

恋爱中的人，周身洋溢着光辉，心中充满了激情，视寒冷为让心绪冷静的冰茶；当风雨作浪漫环境之必须。每天早上怀着向往与憧憬，因为我又将感受和发现她的美，又将对她有更多的了解。每天晚上怀着依恋与不舍，感叹美好的时光为何如此匆匆！

如此这般，两月时光，转瞬即逝。恋爱的甜蜜在于两情相悦，恋爱的微妙在于心有灵犀，当达到两情相悦，心有灵犀的时候，该是互表心意的时候了。然而，其实此时此刻，又一切皆可尽在相视一笑间。而就在此时，感情危机爆发。

其他的部门同事都进驻商务部，独留我镇守门户。莫非她不信任我？或许她看不起我？猜忌与疑虑涌上心头。日日相聚的时候，忽然察觉到跟她的距离似乎疏远了，而她似乎也在回避我，让我手足无措，心神不宁。

但是我相信自己的感觉，也坚信爱情的伟大。所以我开始努力去做好现在的工作，并积极主动去发现在工作中表现出的不足与缺陷，不断地完善自我。更重要的是，我在现有的工作中找到了真正的快乐。与新伙伴共同分享大家的人生经历，沟通信息，建立感情，看着他们一个个在盘石逐渐成长，而这恰恰又是我自己的成长。

今天，所有的猜忌和疑虑都已烟消云散，让我感觉她更可爱，更高贵，更漂亮了。感情在猜疑的冰释中而得到提升。现在我要送上一枝玫瑰，温柔而又深情地望着她的双眼，真情地说：“我－爱－你！”

爱，是一种感觉。两情相悦，心有灵犀。

爱，是一种包容。她有许多优点，也有缺点，优点和缺点一起，才形成富有内涵而且真实的她。

爱，是一种成长。互相包容缺点，发现缺点，改正缺点，互相成长。

爱，是一种责任。相爱容易相处难，七年之痒谁出墙？既然相爱，就必须共同承担爱情的责任。

但是，如果对她只是单纯的喜欢和爱，热情会因熟悉而降温，激情会因枯燥而衰竭。美丽温柔，青春活力，天天相见也会习以为常。于是激情不在，索然无味，那将走向恋爱的死亡，是我所不期望的。

单纯的喜欢，或者一时的冲动，不仅不能保持长期的激情，即使暂时的激情也会是有激情而没有快乐，这也不是我所希望的。

当热情渐消，激情渐逝时，首先是一种责任，对爱情，对自己，对她的责任。在工作中寻找成功的喜悦与满足，事业的成就与动力。发现她更多的闪光与荣耀，如此，我对她的激情永远而不衰竭。

相识，相知而相爱，爱需要激情，快乐也需要激情。爱情如是，工作如是。

督导部余俊明