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　　中国的猎头行业，只不过是近10年来的事。早期主要是外企在中国的机构寻求本土人才。近几年来，许多国企特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。

　　中国经济在很长时期内是计划经济，计划经济时代一切靠调配。学生分配、干部任命等都是组织上的事。干部是终身制，工作是铁饭碗，生活像一潭死水，激不起一丝波浪。

　　改革开放后，邓小平同志提出了“科学技术是第一生产力”，人才被意识到是一种最宝贵的资源。尤其到了市场经济时代，企业走向了市场，人才走向了市场。当企业向市场要效益的时候，对人才的需求日益迫切，这时作为搜寻人才的有效方式，猎头公司也就自然而然地抢滩中国大地。

  中国猎头业的发展是与引进外资联系在一起的。外国在华投资企业需要大量聘用高素质本土人才，而他们缺乏寻找人才的渠道，甚至对中国的体制情况都不甚了解，就必须借助于猎头公司这样的机构。

　　由于猎头公司在国外起着举足轻重的作用，因而90%来中国投资的跨国公司更需要猎头服务。这些外资公司为了尽快适应中国市场，他们会委托一家能了解其企业要求，帮助其解决困难的猎头公司，为他们寻找熟悉本地文化、工作习惯、竞争规则的关键人才。

　　猎头破入中国大门，是在90年代初期的事。当时猎头在中国大陆出现，有如突然闯进来的“蒙面杀手”，是一件令人惊讶而难于接受的新奇事物。应该说，这要得益于改革开放这种良好的生长气候。

　　中国的改革开放，带来的最直接的变化是市场经济的高速发展，同时吸收了大批的国外公司来华投资设厂，抢占滩头。由于这些合资或独资企业在使用人才时，要求通晓中、英文语言，熟悉相关的专业技术知识，又要有较好的人际关系和较强的沟通能力，所以寻找一位合适的高层管理人员的确不是一件容易的事情。加上乡镇企业、私营企业以及伴随高科技而产生的新型企业的异军突起，使得企业对人才的要求，不仅量大，而且面广；不仅要求全面，而且要求尖端。可要找到合适的人才，茫茫人海，从何入手？

　　于是，二次世界大战后在美国出现的“猎头公司”，也随着改革开放的大潮从香港几经辗转破入国门，传入内地。一批专门以挖取高级管理人才、技术人才为发展业务的机构即“猎头公司”应运而生。

　　中国的猎头行业，只不过是近10年来的事。早期主要是外企在中国的机构寻求本土人才。近几年来，许多国企特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。

　　中国经济在很长时期内是计划经济，计划经济时代一切靠调配。学生分配、干部任命等都是组织上的事。干部是终身制，工作是铁饭碗，生活像一潭死水，激不起一丝波浪。

　　改革开放后，邓小平同志提出了“科学技术是第一生产力”，人才被意识到是一种最宝贵的资源。尤其到了市场经济时代，企业走向了市场，人才走向了市场。当企业向市场要效益的时候，对人才的需求日益迫切，这时作为搜寻人才的有效方式，猎头公司也就自然而然地抢滩中国大地。

  中国猎头业的发展是与引进外资联系在一起的。外国在华投资企业需要大量聘用高素质本土人才，而他们缺乏寻找人才的渠道，甚至对中国的体制情况都不甚了解，就必须借助于猎头公司这样的机构。

　　由于猎头公司在国外起着举足轻重的作用，因而90%来中国投资的跨国公司更需要猎头服务。这些外资公司为了尽快适应中国市场，他们会委托一家能了解其企业要求，帮助其解决困难的猎头公司，为他们寻找熟悉本地文化、工作习惯、竞争规则的关键人才。

　　猎头破入中国大门，是在90年代初期的事。当时猎头在中国大陆出现，有如突然闯进来的“蒙面杀手”，是一件令人惊讶而难于接受的新奇事物。应该说，这要得益于改革开放这种良好的生长气候。

　　中国的改革开放，带来的最直接的变化是市场经济的高速发展，同时吸收了大批的国外公司来华投资设厂，抢占滩头。由于这些合资或独资企业在使用人才时，要求通晓中、英文语言，熟悉相关的专业技术知识，又要有较好的人际关系和较强的沟通能力，所以寻找一位合适的高层管理人员的确不是一件容易的事情。加上乡镇企业、私营企业以及伴随高科技而产生的新型企业的异军突起，使得企业对人才的要求，不仅量大，而且面广；不仅要求全面，而且要求尖端。可要找到合适的人才，茫茫人海，从何入手？

　　于是，二次世界大战后在美国出现的“猎头公司”，也随着改革开放的大潮从香港几经辗转破入国门，传入内地。一批专门以挖取高级管理人才、技术人才为发展业务的机构即“猎头公司”应运而生。

　　1、费用较低

  遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。

 而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

　　2、时间较短，防止项目流产

　　现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

　　3、人才质量有所保障

　　对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

　　4、人才背景比较清楚

　　猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

　　5、后备力量随时提供

　　猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

　　6、留才方案

　　猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

　　7、定向猎头与离职自退

　　别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

　　8、人力资源顾问

　　一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

　　9、了解行业薪酬及发展动态

　　当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

　　10、不挖客户墙角的行规

　　任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。

提升您的价值          实现您的目标

一、为什么选择我们 

猎头服务是伯乐在线的重要组成部分，我们致力于企业中高级人才中介及咨询的增值服务。 我们的服务人员由国内一批较早从事企业人才猎头的专业人士组成，他们有多起企业高级人才猎头的成功经历。凭借丰富的猎头经验和专业的技能及互联网的先进传播方式, 广纳英才，为客户提供真诚、迅捷、准确的高度个性化深度服务。 迄今为止，我们已为国内许多大中型企业推荐过中高级管理人才、技术人才与服务。

二、经营宗旨
1．对于中高级管理人才、技术人才，我们一律免费帮助他（她）们介绍合适的工作，并在介绍工作的同时，提升他们的价值。同时也为中高级人才提供免费而有价值的职业发展顾问服务，在遇到中高级人才主动找我们寻找工作机会的时候，我们经常为一些在职业发展道路中遇到瓶颈，或是产生疑惑的中高级人才提供职业生涯规划指导，或是免费帮助其寻找更适合自己的职业方向。

 2．发掘顶级企业管理人才；发掘未被重用的顶级人才；提供发展空间，实现其自身价值；培训指导潜力巨大的未来顶级人才，协助他们规划职业生涯，免费提供学习和成长机会。
三、经营目标
1．成为国内首屈一指的企业人才猎头公司；
2．在业界获得最好的声誉和口碑； 
3．为更多企业和高级人才搭建一个互动交流的平台；

4、成为中国职业经理人职业生涯的经纪人。

四、服务原则

1．保证被推荐人的职业安全；

2、在推荐成功之后，仍有责任协助被推荐人和客户之间的沟通，使推荐的人才蠃得信任且发挥最大潜能，从而使中高级人才在企业里获得最大的价值。

五、业务特色
1．专注建筑、房地产、机械行业的人才猎头；
2．定位顶级化：我们将客户的中、高层管理人才的猎头项目作为主要业务目标，同时兼做中、高级技术人员猎头项目。

3．优价换效益：我们只对企业收取服务费用，真诚为中高级人才着想，并为中高级人才在企业工作中产生的一系列问题提供免费的咨询与服务
4．全力塑造企业人才猎头品牌：真心实意为高级人才免费服务，在保障其未来利益的前提下，提供优厚待遇与发展空间；恪守保密约定，保证他们的职业安全，从而在职业经理层中获得良好的口碑和信誉。

六、业务流程
1、签订“求职委托协议书”。提出期望年薪、待遇、工作环境等情况，供我们猎头公司参考与对照。一般情况下，通过我们猎头公司推荐的中高级人才比他们自己去应聘到的工作岗位的待遇要高出20-30%，所以，选择猎头是中高级人才的首选。、

2、评估：中高级人才必须通过我们猎头公司的专业测评，测评项目有心理学、管理学、公共关系学及你的专业知识等。同时你也可以在测评过程中了解到自己的管理、专业等各方面的能力，更有助于自身的发展。

3、我们公司将帮助你寻找适合与你发展的企业，帮助你洽谈有关薪资待遇、工作环境等方面的事宜；当我们寻找到匹配与中高级人才的企业的时候，我们就通知你，并提供企业真实的评估报告。

4、安排面试：当应聘者觉得企业的发展前景、薪资待遇、工作环境等基本满足要求时，我们公司将安排你与企业见面，就有关应聘事宜，帮助你与企业洽谈。

5、上岗工作：当应聘者与企业已达成共识后，我们猎头公司帮助你与企业签订合同。

6、后续服务：我们公司会定期或不定期为你提供全方位的服务。若你与企业产生了摩擦，请记住，你一定要与我们猎头公司联系，我们一定会安排高级猎头顾问帮助你解决；你若在管理或技术上产生瓶颈时，请记住，你也一定要与我们猎头公司联系，我们一定会安排高级工程师、技术专家与你交流，帮助你解决存在的问题。

再次说明：以上我们猎头公司为你提供的一切服务都是免费的！

开启您成功之门的钥匙——新顺猎头 

      常州新顺信息咨询有限公司

咨询电话：0519-88026405

http://www.xszg.net

E-mail:  cj2288@126.com

　QQ：654416495    451144148 

                                                       联系人：       简先生

　　1、费用较低

  遗憾的是，很多企业没有细算人才账：对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，最高才3万元左右。

 而企业如果用一个招聘专员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

　　2、时间较短，防止项目流产

　　现在的猎头大多都要在2-3个月就完成订单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻。

　　3、人才质量有所保障

　　对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的。

　　4、人才背景比较清楚

　　猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。

　　5、后备力量随时提供

　　猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

　　6、留才方案

　　猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。

　　7、定向猎头与离职自退

　　别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。

　　8、人力资源顾问

　　一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。

　　9、了解行业薪酬及发展动态

　　当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。

　　10、不挖客户墙角的行规

　　任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。