有一次，在路上遇到多年不见的同学，问我在忙什么？我想了半天不知道怎样回答，只好说没忙啥，闲着。啊？老同学惊愕得圆睁着眼睛，很夸张地看着我。其实，是我不好意思跟他讲，我蛮享受这份工作的，虽然如路薄冰，要不断的学习，每天都要做很多事情，但并不觉得忙碌。如果你把忙碌看成一种劳苦，那可能是因为你真的还没有找到合适自己的职业！

职场上，每个人的机遇都不相同，有人升得快有人升得慢，有人机遇好有人机遇差。

在漫长的职业生涯中，我不属于机遇好的那一类，也不期待有奇迹发生，只是会时常担心我还能够奉献什么有价值的东西给朋友们，而不是朋友是否接纳我。

    在人力资源师认证考前辅导班上，曾有位HR经理跟我谈起他的迷惘，他以前有一个很好的领导，职场上的领路人，几乎是手把手的教他，鼓励他充分的发挥才能和创造力，使得不到三年的时间，他一步一个台阶的走到现在，那是他人生最开心的一段，而现在不是这样了。我对他说，每个人都有过跟你一样开心的时候，我也有过。

    离开学校走进企业那年，我不满20岁，领导犹如兄长般关爱，又似师长一样严厉，我们甚至崇拜他。可是，很快他因病去世了。当时我觉得天都要塌下来了，可是天终究没有塌下来，我们走过来了，成长了，渐渐开始肩负重任，独当一面。的确，职业生涯初期，遇到一个好领导是幸运的，但我们总要长大，要走过来青涩，走向成熟的呀。正因为失去了好领导，我才必须学会自己走路，才有可能经历更多，也才会得到更多开心的时刻。

    记得曾跟一位部门主管谈话，他抱怨管辖的业务边缘化不受重视。我问他：是否想到过，这种抱怨会使你更加不受重视，更加边缘化？抛开你的业务对企业的重要性不谈，即便真的不重要，为什么你不努力让这块业务成为企业不可或缺的环节；让你自己越来越重要起来？你是真正理解这块业务的人，要使你和你的团队真正重要起来，只有你自己觉得自己重要了，才有可能。不妨主动多承担一些责任，多揽一些事情，多想一些如何变革和管理。值得欣慰的是，在比例很少的优秀管理者之中，看到这位朋友的名字，他带领他的团队，让那块业务在企业的发展中，越来越重要起来了，可见这首先是一个态度问题。

    态度决定一切，这是职场上的金玉良言，认真、努力的做你的事，少想与你的工作无关的其他问题。其实你不必为自己的职业生涯担心，领导对你好固然不错，但也不必放在心上。你们首先是为了一起做事，做事之余是不是还是朋友，已经不重要了。

    经常听到：烦！忙得火冒三丈了。的说法，忙就忙，干吗要烦呢，烦就不忙了吗？昨天还有朋友在MSN上抱怨太忙了,我对他说：学会用闲心做忙事，结果他很有感触的，把这句话放在他的心路历程中。

用闲心做忙事，真的是说起来容易做起来难吗？想一下，你遇到过这种事情吗？今天完不成这些任务，明天就要丢饭碗，天就要塌下来，别人无能为力。当然，这种情况极少发生，就象我在一篇文章中提到的“没有人能独自成功”，因为你不是一个人在奋斗，你的领导和同事不会置之不理。

心里烦着忙也好，心里闲着忙也罢，总是要把事做完，又为什么给自己压力？说实话，我们都感觉有压力，但很多时候，压力也并不是你想象的那个样子，你烦，只能说明你不享受那份忙碌，或者你胜任不了那份工作。

请问：你真的喜欢自己做的这份工作吗？说到底还是态度问题。

讲一个关于胡萝卜的故事。

南山坡住着一群兔子。在蓝眼睛兔王的精心管理下，兔子们过得丰衣足食，其乐也融融。

最近一段时间，兔王发现外出觅食的兔子们，带回来的食物越来越少。为什么？原来一部分兔子在偷懒。

兔王发现，偷懒的兔子不仅自己怠工，还对其他兔子造成消极影响。

既然干多干少一个样，那还干个什么劲呢？于是，不偷懒的兔子也一个一个跟着偷起懒来。

兔王决心改变这种状况，宣布谁表现好谁就可以得到他特别奖励的胡萝卜。

    兔王奖励的第一根胡萝卜被一只小灰兔得到了，这件事在兔群中激起轩然大波。兔王没想到适得其反的反响如此强烈。几只老兔子找他谈话，数落小灰兔的种种不是，质问兔王凭什么奖励小灰兔？兔王说：“我认为小灰兔的工作表现不错。如果你们也能积极表现，自然也会得到奖励。”

于是，兔子们发现了获取奖励的秘诀。几乎所有的兔子都认为，只要善于在兔王面前表现自己，就能得到奖励的胡萝卜。那些老实的兔子因为不善于表现，总是吃闷亏。

日久天长，兔群中盛行起一种变脸式（当面一套背后一套）的工作作风。许多兔子都在想方设法地讨兔王的欢心，甚至不惜弄虚作假。兔子们勤劳朴实的优良传统遭到了严重打击。

为了改变兔子们弄虚作假的弊端，兔王在老兔子们的帮助下，制定了一套有据可依的奖励办法。这个办法规定，兔子们采集回来的食物必须经过验收，然后可以按照完成的数量得到奖励。

    一时之间，兔子们的工作效率为之一变，食物的库存量大有提高。

    没多久，兔子们的工作效率在盛极一时之后，很快就陷入了每况愈下的困境。兔王感到奇怪，仔细一调查，原来在兔群附近的食物源早已被过度开采，却没有谁愿意主动去寻找新的食物源。

    有一只长耳朵的大白兔指责他惟数量论，助长了一种短期行为的功利主义思想，不利于培养那些真正有益于兔群长期发展的行为动机。

兔王觉得长耳兔说得很有道理，他开始若有所思。

一天，小灰兔素素没能完成当天的任务，他的好朋友都都主动把自己采集的蘑菇送给他。兔王听说了这件事，对都都助人为乐的品德非常赞赏。

    过了两天，兔王在仓库门口刚好碰到了都都，一高兴就给了都都双倍的奖励。此例一开，变脸游戏又重新风行起来。大家都变着法子讨好兔王，不会讨好的就找着兔王吵闹，弄得兔王坐卧不宁、烦躁不安。有的说：“凭什么我干得多，得到的奖励却比都都少？”有的说：“我这一次干得多，得到的却比上一次少，这也太不公平了吧？”

    时间一长，情况愈演愈烈，如果没有高额的奖励，谁也不愿意去劳动。可是，如果没有人工作，大家的食物从哪里来呢？兔王万般无奈，宣布凡是愿意为兔群做贡献的志愿者，可以立即领到一大筐胡萝卜。布告一出，报名应征者好不踊跃。兔王心想，重赏之下，果然有勇夫。

    谁也没有料到，那些报名的兔子之中居然没有一个如期完成任务。兔王气急败坏，跑去责备他们。他们异口同声地说：“这不能怨我呀，兔王。既然胡萝卜已经到手，谁还有心思去干活呢？”

    故事让我们思考什么？

   近日，在朋友处看到一部廉政教育片《石化反腐警示录》，观后让人不胜唏嘘，多少曾经身居高位、受党培养多年的政府官员在金钱、美色面前轰然倒下，多少曾经年富力强、叱咤风云的企业精英只能在监狱的高墙内品味人生，究其原因，无不是“贪”字在作祟，在现实生活的各种诱惑面前丧失了人格、党性，受到了党纪国法的严惩和社会道德的唾弃。透过这一桩桩发人深省的案件，我不禁想起了那些耳熟能详的古训来：

一、“要想人不知，除非己莫为”。案中所涉及那些所谓的官员精英们，大多存有一个共同的心理，就是天下之大总不会轮到我倒霉吧？孰不知，天网恢恢，疏而不漏。这提醒我们，手莫伸，伸手必被捉，在贪欲面前切不可有侥幸之心，在名利待遇上不伸手、不攀比，非己物戒贪心一丝不取，是他利弃私欲一点不沾，不给别人留由头，不给自己留念头，克己自律，保持清醒，切实做到挡得住诱惑。

二、“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。案件中的官员精英们有共同特点，并不是一下子就成为一个大贪的，而是从一件件小事贪起，积小贪为大贪，从偶而贪成经常贪，从而一发而不可收直至锒铛入狱。这提醒我们，蚁穴溃堤，蛀孔沉舟，一针不补十针难缝，小洞不补大洞难堵，在任何时候我们都不要放松对自己的要求，从小事做起，从点滴做起，扎牢反腐倡廉的篱笆，防微杜渐，切实做到管得住小节。

三、“公生明，廉生威”。案件中的官员精英们由于自己的贪欲，不仅损害了自身的形象，也丧失了作为一个领导和高官应有的权威和尊严，给所在部门和企业的运作和经营也带来了严重的负面影响。这提醒我们，作为国有企业的领导干部，在任何时候都要坚持以事业为重，牢牢守住廉洁从政这个根本，有公德乃大，无私品自高，既要秉公管理，更要清廉服众，坦坦荡荡做人，清清白白做事，以自身的良好形象来树立自身的权威，带领企业员工抓好企业的生产经营，切实做到守得住根本。

古训言犹在耳，教训就在身边，诱惑就在眼前，陷阱就在脚下，成败就在手中。这些案件的教训，是每一名管理干部都要认真汲取的，千万不要以一时之贪换来终生之耻，在工作和生活中挡得住诱惑、管得住小节、守得住根本，做到正确对待自己、正确对待金钱、正确对待人生。

责任感是一种优秀的品质，一种积极的工作态度。在工作中，责任感强烈的人，不论从事何种职业，都会视本职岗位为实现自我价值和社会价值的人生舞台，从而以饱满的工作热情和积极的敬业精神，树立正确的职业理想，干一行，爱一行，干好一行；脚踏实地，不怕艰难，想干事，能干事，干成事；忠于职守，团结协作，钻研业务，勇于创新；这样的人必将赢得人们足够的尊敬和帮助而事业有成；把这种品质筑就为企业文化和企业精神，这样的企业必将赢得市场的激烈竞争而发展壮大。

责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做的都好。道理显而易见，通俗易懂，确往往容易被我们忽视或轻视。有些同志，一谈责任感就认为是大道理，其实，责任感在我们生活中的每时每刻、点点滴滴，都是不可或缺的。从小事做起，从细节做起，从现在做起，从你的本职岗位做起，你才可以集小成大，集流成河，才可以使自己走向成熟。不难想象，一个连日常小事都缺乏责任感，不能做好的人，又怎么可能超越自我，走向成熟，走向成功。

        多问自己“我做的如何”，这就是责任。是的，我们做的如何，工作中出现问题时，我们主动承担了什么责任，我们所见到的、听到的大多是习惯于强调客观，推卸责任，而推卸责任的一个潜在的心理意识就是看不见自己的问题。古人云：“吾日三省吾身”。我们做到了吗？！在日常工作中作为一个有责任感的人，就必须时刻用更高的职业道德标准约束自己的行为，并自觉的把这种约束变成对自己的内在要求，严于率己，低调做人，不浮躁，不敷衍，不推卸，踏踏实实，尽职尽责，为企业的改革、发展、稳定贡献一份实实在在的力量。

        只要我们真正做到将责任感根植于内心，并让它成为我们思想中一种强烈意识，成为我们生活中一种积极态度，我们的品质就会更加优秀，我们的表现就会更加卓越，我们的工作就会更加出色，我们的企业就会更加辉煌。