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<title><![CDATA[滤布]]></title>
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<title>员工跳槽分析</title>
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<dc:subject>企业管理</dc:subject>
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<![CDATA[<span class="a14px"><span style="FONT-SIZE: x-small"></span>企业的老总都明白一个道理，市场的竞争最终是人才的竞争，因此他们往往以高薪、升职、提高福利待遇等物质手段给打工者一个&ldquo;甜蜜的诱惑&rdquo;。然而又常常事与愿违，员工炒老板的现象依然以２５％的速度连年攀升。这个现象与供大与求的人才市场极不相符，给企业的老总们带来许多的纳闷和不解。 <br /><br />　　员工的跳槽，有两种动机：一是对所在企业不满意，被迫跳槽；二是受其他单位更好条件的诱惑，主动跳槽。无论是哪一种动机，可以肯定一点，现代人的思维方式更趋于现实，现在的员工很少选择终身服务的企业，企业也不再是员工颐养天年的靠山。他们的工作动力不完全取决于物质上的优越或职位的高低，他们追求的是一种更高的精神境界和物质境界。 <br /><br />　　众所周知，一台电脑是由硬件和软件组成的，硬件部位只是一个载体，需要软件的驱动去激活载体，电脑才能发挥作用。对人而言，薪资、福利等物质待遇只是硬件，它同样需要软件去激活，这个软件就是现代人所说的ＥＶ，即工作环境，包括企业管理制度，企业文化，团队精神，人际关系，老板与员工的沟通意识及个人空间、工作情绪、工作氛围等等。如果企业对员工能做到硬软件都到位，那么跳槽的现象将会大大减少。 <br /><br />　　下面举几个案例加以剖析。 <br /><br />　　[案例一] <br /><br />　　一朋友被一家公司高薪聘为高管人员。上岗之初，他到门店熟悉情况，感觉良好，认为自己找到了理想的单位。没想到，正式到岗一个月后，他便炒了老板。询问原因，他说公司环境太差，说话要轻声细语，不能过大，打电话更要压低嗓音，生怕打忧别人，气氛紧张。只要走进办公室，就有一种莫名其妙的精神压抑感。他说，这种环境，给我再高的收入也不能再呆下去了。 <br /><br />　　分析：有知识有能力只能是个&ldquo;人材&rdquo;，从&ldquo;人材&rdquo;到成为&ldquo;人才&rdquo;的过程，就是表现才能、释放潜能的过程。&ldquo;人材&rdquo;潜能发挥，需要一定环境条件的刺激，员工只有在好心情、高情绪下才能有较大的产出，而这个好心情、高情绪是建立在宽松的环境之上。目前，一些企业无法给员工提供这样一个宽松的环境，使得不少员工患有抑郁症、强迫症等精神障碍症。有什么样的精神状态，就会有什么样的工作热情，当心情自觉不自觉地被外界环境所困扰时，精神就会时时受到牵累，并直接影响到待人接物、处世治事。 <br /><br />　　[案例二] <br /><br />　　笔者曾在一大学任教，发现教师的流动性很大，真可谓是铁打的营盘流水的兵。究其原因，是老板在招聘中视自己为救世主，把对求职者的聘用视为一种施舍和恩赐。既然是施舍和恩赐，被雇佣者混上几年，度过理论知识与实践的磨合期后就会走人。老板也感叹不已，我出的工资在本地同行之中是最高的，为什么留不住人 <br /><br />　　分析：招聘人员的本质意义是寻找合作伙伴。员工利用企业的舞台，企业利用个体的资源，愉快合作，共同奋斗，双方的使用价值才会显示出来。人才凭个人资本的投入获得薪金、福利，是天经地义的，更重要的是，员工的个人价值是在提高了企业的总体价值后才得到提升的，所以并不存在老板的施舍和恩赐。老板认识上的误区导致他与员工之间缺少诚信，沟通意识淡化。没有沟通，缺少诚信交流，关系自然恶化，提高员工的工作热情、发挥他们的潜在能力就成了一句空话。 <br /><br />　　[案例三] <br /><br />　　朋友的儿子大学刚毕业，在一家公司谋到助理一职，应当满意了。但是他却不为然地说，我不会呆长久的。理由是，很怕见到老板，不敢与同事交流。他说，老板的一张面孔好象你永远是借他多还他少的样子。见到人不是问：&ldquo;怎么，又没事做了&rdquo;就是问：&ldquo;最近你都在干些什么&rdquo;，好象时时在监督你，对你怀有不信任感。同事之间沉默寡言，个个都是高深莫测，无法交流，令人窒息。 <br /><br />　　分析：企业都想培养忠于自己的人才。但一些做法往往无法让人接受。老板的言行对于员工的行为有着直接的影响。作为企业组织者，就是要让员工的优势和潜能得到充分的释放，而不是抑制。当一个人被局限起来，失去应有的空间，其能力和潜力是无法得到发挥的。要想提高一个人的积极性很难，然而要打消一个人的积极性却很简单，有时简单到只需一个眼神、一句话。这个案例中的老板，他相信的是自己的权威和金钱，他不相信为他打工的人是真心帮他干事业、求发展。所以他认为，员工只有在自己的监督和压力下才会努力工作。他不懂得这样的道理：只有在公平公正的制度下，才会创造员工对企业的忠诚；尊重一个人，才能得到被尊重。在这个个性被推崇到极致的年代，企业不能单纯靠管理去赢得人心。许多外资企业，特别是一些美资企业，对员工的个人空间放得很大，环境也极宽松，老板一般不会事事俱悉，只看结果不论过程，放开手，完全相信自己的员工。 <br /><br />　　从上述三个案例的分析中，可以得出这样一个结论，员工跳槽不仅仅是为了钱，他们需要有尊重、安全、情感和良好的工作环境。企业文化、领导人的素质、环境宽松对员工的去留起决定作用。传统的劳动人事管理，是以组织的工作任务完成为目标的，员工个体是完成组织任务的工具，而现代人力资源的开发与管理则强调员工的业绩，在把对人力资源的开发作为取得组织效益的重要来源的同时，也把满足员工的需求保证员工个人发展作为组织的重要目标。许多老板从实践中明白过来，人才有用不好用，奴才好用没有用，为了留住人，留好人，应更多地运用个人的魅力，光靠财务因素是不够的。特别对高管层的白领人来说，当物质达到一定标准时，他的追求就会转向，会从物质的追求转为精神的追求。</span>]]>
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<title>以开发出路面发电技术 交通、环保一举两得</title>
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<dc:subject>环保频道</dc:subject>
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<![CDATA[本报特拉维夫4月13日电&nbsp;以色列因诺瓦太克公司开发出一种路面发电技术，当汽车或<a href="http://scitech.people.com.cn/GB/53752/53785/index.html" target="_blank"><font color="#0000ff">行</font></a>人经过时，路面在压力作用下会产生电力，可供家庭或公共设施照明使用。<br /><br />　　该公司开发的这种发电路面，奥秘在于使用了压电晶体。压电晶体有一种特性，当对它挤压或拉伸时，其两端会产生不同的电荷，用这种材料制成的路面，车辆经过时即可从压力变化中获取能量。据测算，一段不到一英里的4车道路面，如车流量每小时1000辆，可产生0.4兆瓦的电力。此外，他们还设计了一种用于人行道的路面发电系统，行人走在用这种材料铺成的路面上，每步可产生0.0002焦耳的能量，累积起来可供路灯照明使用。<br /><br />　　目前，该公司已在以色列技术学院进行了几项试验。根据试验数据，他们制造了一段10米长的双车道发电路面，准备在以色列道路上进行现场试验。配合这种路面，他们还开发了一种电容贮能系统，可将道路产生的能量存到电容器中，将来也可以并入电网。<br /><br />　　该公司创建者阿布拉莫维奇表示，与太阳能和风力发电相比，他们开发的这种技术最大好处就是不占用空间，既可在新修道路上使用，也可对原有路面进行改造。大规模生产后，发电成本与其他再生能源相差无几，相信在全球重视环保的今天，会有良好发展前景。]]>
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<title>让植树造林成为国人消费的新领域 </title>
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<dc:subject>环保频道</dc:subject>
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<![CDATA[爆发于美国的金融危机对世界经济格局将带来极大的影响，中国政府基于最大限度地减少这种冲击，而提出通过扩大内需的方式来拉动经济增长，以防止我国经济有大的滑坡。扩大内需主要通过投资于基建、铁路等与民生有极大关系的行业，这将为我国经济增长提供大的动力。但是，除了这些方面之外，还有没有其他不错的方式呢？笔者也在思考，并提出以居民投资植树造林方式来开拓消费领域，以促进我国经济持续、快速、健康发展。另外，形成的投资收益也符合党中央增加人们财产性收入的方针政策，下面笔者将从几个方面把观点表述出来供大家参考！<br /><br />　　<strong>经济的发展需要消费的拉动</strong><br /><br />　　改革开放三十年，我国经济保持了持续高速的发展，城乡居民收入不断增长，居民储蓄存款余额由1978年的210.6亿元增长到2008年的20多万亿元。居民消费产品也由原来的自行车、手表、缝纫机，转变为彩电、冰箱、洗衣机，进而发展到手机、汽车、住房的改善，城乡居民生活水平不断提高。但我国居民消费支出比重还远不及欧美等发达国家的消费水平。2007年居民消费仅占GDP的36%左右，而欧美等发达国家高达70％，全球平均水平也已达50%左右。造成经济高速增长而消费长期低速的原因很多，如我国教育、医疗、养老等社会保障系统还不完善，达不到彻底解决居民后顾之忧，居民有储蓄的爱好和习惯等；特别是我国人民勤劳、勇敢，具有勤俭节约的优良传统，决定了我国人民不能也不会像一些国家那样，过早淘汰和抛弃还能使用的物品。<br /><br />　　消费是拉动我国经济增长的动力，是经济发展的必然要求，特别是当前全球金融海啸，我国经济发展长期以来依赖强劲的出口拉动型经济，受到出口大面积下滑的严重挑战。为保持我国经济持续快速增长，如何拉动国内消费是摆在我们面前的必须要解决的课题。而采用发达国家频繁更新耐用消费品和过早淘汰还可用物品的&ldquo;浪费式&rdquo;消费方式，不仅是对能源、资源的浪费，也不符合我国人民勤俭节约的优良传统。<br /><br />　　<strong>我国植树造林的现状</strong><br /><br />　　多年来我国的植树造林都是国家行为，土地属于国家，植树行为由国家来组织，树木的所有权属于国家。经过多年努力，我国的植树造林已取得了巨大的成绩。2003年，全国造林绿化速度取得了历史性突破，共完成造林和封育面积11.0951万平方公里，使得我国国土绿化面积首次超过国土面积的1%。截至目前，我国人工林已占到世界人工林面积的近1/3，年均增量占世界的53.2%，成为森林资源增长最快的国家。<br /><br />　　但是，取得成绩的同时，我们也看到，我国用林比造林快、造林不护林，许多地方种树不见树的现象严重。特别是我国广大的北方和西部地区，由于自然环境的原因，许多城市周围都是荒山，西部土地沙漠化日趋严重。我国仍然有大量的荒山荒地等待开发绿化，土地沙漠化、水土流失、空气污染、沙尘暴等现象严重。目前，我国的绿化面积约10万平方公里，仅占国土面积的1%多点，且南北方不均衡，人均绿化面积仍然不足10平方米，而欧美等发达国家人均绿化面积已高达数千平方米。全国荒漠化土地总面积达263.62万平方公里，占国土面积三分之一；沙化土地173.97万平方公里，占国土面积的五分之一。中国土地资源进一步充分合理利用的潜力仍然很大，除现有草地、耕地和林地外，估计全国还有约33万平方公里的宜农荒地、60多万平方公里的草山草坡和90多万平方公里的宜林荒山、荒地和疏林地有待开发利用。如果把90万平方公里的宜林荒山荒地植树，居民投资性消费至少需2.7万亿。若把173.97万平方公里的沙化土地植树，居民投资性消费至少需5.2万亿。这是一个庞大的消费市场。<br /><br />　　<strong>植树造林的意义</strong><br /><br />　　首先，植树造林可以为人们的生活和工农业生产提供许多有用的原料和用品。如在吃的方面，有各种水果、茶叶、珍贵药材等。在用的方面，搞建筑，开采煤炭，交通运输，制造车辆、船舶，修建桥梁、码头，造纸等都需要木材。在农业生产中，使用的农具也离不开木材。车辆上的轮胎，也是从橡胶树上&ldquo;脱胎&rdquo;而来的。木材加工产品更受到人们的喜爱。<br /><br />　　其次，植树造林可为人类美化环境，有利于生态的保护。据统计，一亩树林每天能吸收67公斤二氧化碳，释放出49公斤氧气，足可供65个成年人呼吸用。树木能粘附空气中的尘埃而使空气清洁、新鲜，是&ldquo;天然的除尘器&rdquo;。此外，树木在呼吸过程中，产生大量特殊空气，能治疗一些疾病，对人体有良好作用。比如，桦树、杨树、桧树等能分泌出植物杂菌素，可以杀死白喉、肺结核、伤寒、痢疾等病原菌。道路两旁栽树可以降低噪音，给人类生活提供理想化环境。<br /><br />　　第三，植树造林能够使水土得到保持，有效地控制水土流失和土地沙漠化。而多植树，就可以控制水土的流失，防风固沙，增加土壤蓄水能力，从而大大改善生态环境，减轻洪涝灾害的损失。据统计，一亩树林比无林地区多蓄水20吨。要控制沙漠，最有效最主要的方法就是植树造林。因为&ldquo;沙漠向人类进攻的主要武器是风和沙&rdquo;，大量植树造林，可减少风的速度和力量，起到控制风沙的作用。植树造林、退耕还林对于生态重建是极为重要的。<br /><br />　　此外，随着经济林陆续进入成熟期，产生的直接经济效益和间接经济效益巨大，还能提供大量的劳动和就业机会，促进当地经济的可持续发展。<br /><br />　　总之，居民投资消费植树造林既能够解决扩大消费的问题，又可以解决环境污染问题，减少浪费，还适应中国人勤劳、节俭的优良传统，也解决国家经济建设木材和生产消费需要的原料，还是居民的绿色储蓄，造福子孙。所谓功在当代，利在千秋。<br /><br />　　<strong>居民投资消费植树造林模式</strong><br /><br />　　首先，要由国家把荒山荒地进行总体规划，确定需要进行投资消费植树造林的土地范围、面积等，并由国家组织大的配套设施的建设，如主体干道的道路开通、水路开通和必要的电路开通、通讯开通等。然后将规划内的荒山荒地销售或承包给愿意植树的城乡单位部门（包括政府机关、企事业单位和乡镇等），并长久拥有。<br /><br />　　其次，由取得荒山荒地的单位部门组织通水、通路，完成所得区域内的小规划，并把应植树的荒山荒地卖给个人或承包给个人，并长久拥有。<br /><br />　　最后，由个人负责植树并拥有其所有权。单位部门内的个人如无能力植树或不自愿投资者可不进行投资消费，也无须承担相应责任。已取得荒山荒地所有权的个人有任何原因都可以将已取得的荒山荒地转承包或转售。国家需要收回相应土地时也须有偿转让。<br /><br />　　凡承包或购买的林地都应按规划完成植树并负责维护。个人自行栽种和维护，也可以雇工植树和维护。单位也可组织个人出钱雇工和维护。<br /><br />　　居民投资消费植树造林对消费的拉动作用主要体现在如下一些方面：通路、引水、输电、通讯、植树养树、安全维护、果实采摘加工、交通运输、除虫药物、消防、林地转让、树木采伐、融资保险等，更重要的是为城乡剩余劳动力提供了大量的就业机会，应运而生的可产生诸多苗圃公司、种子公司、水利公司、种植公司、森林养护中心、采摘公司、加工公司、安保消防公司等等。<br /><br />　　<strong>十七届三中全会为居民投资消费从政策上提供了保障</strong><br /><br />　　形成过去植树不见树的原因很多，笔者认为主要还是植树造林项目责任不明，产权不清晰。由于国家规定城镇居民不得购买农村用地，使得城镇居民以投资方式进行植树造林的举措无法得以实现。<br /><br />　　十七届三中全会的召开审议通过了《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》，明确提出到2020年我国城乡经济社会发展一体化体制机制基本建立。消除城乡二元结构已进入试点和实质性操作阶段。同时，全会还明确，农村土地承包可永久使用，并进行转让。<br /><br />　　以上政策的出台和实施，为城镇居民以投资方式植树从政策上提供了保障。首先，土地可长久使用为荒山荒地改造植树造林奠定了物质基础。其次，城乡一体化说明城乡人口待遇会逐步一致，也即农村人口可以承包和买卖土地承包权，城镇人口也应有相应权利。第三，本文所指植树用的土地是指荒山荒地和戈壁滩、沙地，而不是农用耕地或宅基地。第四，本文所指土地是国家所有的林木规划地，而不是农村所有的农田。第五，居民以投资方式植树造林是一种新的消费模式，应先取得试点逐步推广。由于植树造林本身就是一件功在当代、利在千秋、利国利民的好事，且城镇居民个人出资，因此国家和地方政府应给予政策支持，有必要时通过立法以保障投资人的权益。<br /><br />　　居民以投资消费方式进行植树造林在取得试点成功后，应当向西部推广，特别是土地沙漠化严重的地区，甚至是戈壁滩和沙漠。国家把水路、电通到哪，哪里就能是一片绿洲，人民群众有无限的创造力，宁夏美利纸业(10.37,-0.04,-0.38%)公司自力更生在三年内把三十万亩戈壁滩变成林地就是典型实例。]]>
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<title>你以为这是下辈子的事？不，就是现在！</title>
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<![CDATA[<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">18</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">日，政府间气候变化专门委员会在英国伦敦召开会议，商讨发布该机构的第四份气候变化评估报告。参与编写报告的英国科学家发出警告说，气候变化的恶果在科学家还没弄清楚前，就将很快被人类感觉到，全世界必须尽快学着适应气候变化的坏结果。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">■</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">专家警告</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　气候变化恶果来早了</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　英国人马丁</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&middot;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">帕里教授是政府间气候变化专门委员会第三工作小组的联合主席，也是一名气候专家。他警告说，气候变化在气温、降雨、农业等方面带来的破坏性结果要比预想的时间早来十多年。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">过去一讨论到气候变化的影响，总习惯性地认为那是我们下一代甚至孙辈才可能发生的事，但现在，我们知道，谈的就是我们这一代的事。</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&rdquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">帕里说。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　政府间气候变化专门委员会的主席拉金德拉</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&middot;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">帕乔里说，现在，印度的小麦已经减产了，减产的主要原因就是气候变化。另外，比如岛屿国家马尔代夫，一直受不断上升的海水淹没的威胁，这里的人们已经感到现实的危险了。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　平均升温</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">2</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">℃</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">将很快超过</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　帕里说，政府间气候变化专门委员会曾发出警告，未来的全球平均气温将上升</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">1.5</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">℃</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">至</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">2.5</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">℃</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">。帕里说，即使全球气温平均只升到</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">2</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">℃</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">，也将导致多达</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">20</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">亿人面临缺水，农作物可能欠收。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　他说，人类限制碳排放的时间太短了，因为再过８年，人类排放碳的量又将达到一个峰值，那时候全球气温变化幅度，与工业革命以前相比，很可能无法控制在只上升２℃以内，这就意味着更多的灾难。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　这些地区受影响最大</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　帕里说，非洲、亚洲的大三角洲（如东南亚的湄公河流域）、许多岛屿和北极地区，是全球受气候变化影响最严重的地区，生活在这些地区的穷人、老人、小孩以及被边缘化了的人群最容易受到伤害。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　他说，如何适应气候变化，过去几十年来一直为人类的政策制定者所忽略，他们更倾向于减少碳排放量。其实，适应气候变化和减少碳排放量同等重要。国际对这一问题并没有意识到严重后果，比如庄稼减产、海岸国家发生洪灾，其实，这些后果不可避免。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">过去一直讲缓解，事实上，我们不可能缓解这一问题。现在，我们只有在</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&lsquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">一个被毁坏的世界</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&rsquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">和</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&lsquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">一个被严重毁坏的世界</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&rsquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">之间做选择。</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&rdquo;</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">■</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">三个报告</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　政府间气候变化专门委员会曾就气候变化问题多次召开会议，该机构长达</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">980</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">页的评估报告梗概，曾在今年</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">4</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">月公布。该机构下辖三个工作小组，这三个小组的报告，一同构成政府间气候变化专门委员会自成立以来的第四份气候变化报告。它的全部内容将在年内公布。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　报告一：气候变化主要由人类引起</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　负责评估气候科学背景的第一个工作小组在</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">2</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">月份的报告上做出结论说，全球变暖很</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">可能</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&rdquo;&mdash;&mdash;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">可能性达</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">90%</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">甚至更高，是由人类自身的活动引起的。另外，极端气候事件将来得更猛烈，如同家常便饭，而全球变暖将影响到庄稼、水的供应以及疾病的传播。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　报告向人类提出警示：在未来的</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">60</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">年至</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">70</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">年内，气候变化会导致大量的物种灭绝。如果全球平均气温上升</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">1.5</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">℃</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">至</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">2.5</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">℃</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">，</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">20%</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">至</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">30%</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">的动植物物种都可能濒临灭绝。在未来几十年里，承受水资源短缺风险的人数将从千百万上升到数十亿计。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　报告二：立即行动起来</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　负责研究如何应对气候变化的第三个工作小组在</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">5</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">月提出，只有全世界立即行动起来，全球变暖才有可能避免付出巨大的经济代价。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　报告三：全球变暖的影响是混合的</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">18</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">日，气候专家就专门委员会第二个工作小组的报告进行讨论，一致的意见是：气候变化的影响不可避免，且这种影响是混合的，比如北欧地区的农作物可能增产，但总的影响是负面的，特别是对非洲、东南亚大三角洲地区（即湄公河下游）、一些小岛和北极地区。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　专家再次警告说，到</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">2020</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">年，约</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">2.5</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">亿非洲人可能缺水，即使要获得</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">足够食物</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&rdquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">，在很大程度上也受气候变化的制约。</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">新的研究证实，由于多种因素和较低的适应能力，非洲是受气候变化危害最大的洲。</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&rdquo;</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">■</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">相关新闻</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　气候变化成联大重要关注点</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　第６２届联合国大会当地时间１８日下午在纽约联合国总部开幕，这是新任联合国秘书长潘基文上任以来的第一届联大。气候变化等问题将成为本届联大的重要议题。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　今年以来，联合国已经发布了有关全球气候变化的多份报告，并在国际社会引起强烈反响。潘基文在不同场合多次表示，希望联合国能够在全球应对气候变化的过程中发挥主导作用。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　全球变化已成三大威胁之一</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　英国伦敦智库机构国际战略研究所１２日公布了２００７年世界形势年度报告。报告将全球气候变暖与宗教极端势力、核扩散并列为世界今后几年内面临的主要安全威胁。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　澳部分地区长期限水</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　澳大利亚一直是全球变暖的重灾区，澳大利亚新南威尔士州近年来干旱的情况一直未得到缓解。</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">16</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">日，该州官员宣布，只有在干旱月份执行的限水措施将长期化。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　长期限水措施包括：禁止用水管冲洗院内甬道和车道，白天禁止用喷水装置浇灌草坪等。新南威尔士州州长莫里斯</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&middot;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">耶马说：</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">我们知道气候变化是现实的，它就在眼前。气候变化所带来的变化将改变我们如何用水。</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&rdquo;</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　耶马说：</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">平均降水量的减少，高温天数的增多</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&hellip;&hellip;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">这意味着我们不得不在如何用水方面表现得更加睿智。</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">&rdquo;</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">他说，澳大利亚处在人类居住的最干旱大陆上，实行限水是个常识。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">■</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">小资料</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　政府间气候变化专门委员会</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　政府间气候变化专门委员会是由世界气象组织和联合国环境规划署在</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">1988</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">年建立的，主要提供对气候变化领域中现有的科学、技术和社会经济信息的全面评价。</span></div>
<div style="LINE-HEIGHT: 17.25pt" align="left"><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">　　这个专门委员会分成三个工作组，一个致力于研究气候系统，从科学上阐述人类与气候变化的关系，一个负责研究气候变化的影响及应对，最后一个工作组负责经济和社会学方面的相关研究工作。从成立至今，该委员会分别在１９９０年、１９９５年、２００１年和今年共出版了四份全球气候评价报告，共有来自十几个国家</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">1000</span><span style="FONT-SIZE: 11.5pt; COLOR: black">多名顶级科学家参与撰写和审查。</span></div>]]>
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<title>经合组织给中国环保打低分</title>
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<issued>2007-08-14T15-18-11 CST</issued> 
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<dc:subject>时事新闻</dc:subject>
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<![CDATA[<div><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt">经合组织报告：中国的大气和水污染严重</span></strong></div>
<div style="TEXT-INDENT: 28pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt">经济合作与发展组织（</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">OECD</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">）</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">17</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">日公布了首份关于中国环境政策的报告书《</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">OECD</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">中国环境绩效评估》，并在北京于中国政府签订了备忘录。报告认为，中国政府在环保领域取得了一定的成果，但中国的大气和水污染状况仍然十分严重。为了更好地改善环境，报告不但给中国提出了</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">51</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">项建议，还建议中国的环保总局升级为&ldquo;部&rdquo;。</span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 28.5pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt">报告称，中国大气污染物减排目标并不能完全达到大气环境标准，一部分大城市的大气环境已经进入全球黑名单。众多的河流、湖泊和沿岸水域遭到严重污染，生态系统也遭到严重破坏。大气和水污染成为威胁人们健康，阻碍经济发展的大问题。</span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 28.5pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt">此外，生活垃圾、建筑垃圾和有毒有害垃圾的数量远远超出了中国安全妥善出力能力范围，非法丢弃垃圾对人们的健康和环境构成了巨大威胁。</span></div>
<div><strong><span style="FONT-SIZE: 14pt">经合组织强调中国污染的严重性</span></strong></div>
<div style="TEXT-INDENT: 28.5pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt">经合组织</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">17</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">日预计，中国的空气污染每年将导致</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">2000</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">万人患上呼吸系统疾病。这个总部设在巴黎的工业化国家俱乐部称，中国在防止普遍而严重的环境恶化方面做得不够，应该&ldquo;加倍努力&rdquo;，落实自己的法律和政策。</span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 28.5pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt">经合组织在报告中预测，到</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">2020</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">年之前，污染会导致中国&ldquo;</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">60</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">万城市人口过早死亡，每年发生</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">2000</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">万例呼吸系统疾病、</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">550</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">万例慢性支气管炎和健康受损病例&rdquo;。这可能使中国国内生产总值损失</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">13</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">％。</span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 28.5pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt">经过</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">18</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">个月的调研，经济合作与发展组织得出的结论说，中国每天有多达</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">3</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">亿人饮用遭到污染的水，每年有</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">1.9</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">亿人受到与水有关的疾病的折磨。</span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 28.5pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt">中国的水质量是调研人员最关心的问题。中国有三分之一的河段，</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">75</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">％的主要湖泊和</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">25</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">％的沿海水域目前正遭受&ldquo;严重污染&rdquo;。水污染每年导致近</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">3</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">万名儿童死于腹泻。</span></div>
<div style="TEXT-INDENT: 28.5pt"><span style="FONT-SIZE: 14pt">报告认为，虽然中国是世界第四大经济体，而且在迅速赶超德国，日本和美国，但中国的环境标准常常更接近某些最贫穷的国家。中国超过</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">1.7</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">万个城镇没有污水处理场，近</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">10</span><span style="FONT-SIZE: 14pt">亿人的排泄物几乎没有经过收集和处理。报告写道：&ldquo;在中国，流经城区的大部分河流都不适宜饮用和垂钓。&rdquo;</span></div>]]>
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<title>职业化时代的全面到来？</title>
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<issued>2007-08-02T12-02-51 CST</issued> 
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<modified>2007-08-02T12-04-12Z</modified>
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<dc:subject>企业管理</dc:subject>
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<![CDATA[<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 曾经在一次企业家的论坛上，有一位记者面对一个浙商发出这样的质问：为什么浙商总是采用家族制，职业经理人总是很难在民营企业里做长久？面对这个问题，浙商说：&ldquo;家族企业虽然在管理上还有不足之处，但是如果我全部启用职业经理人，企业会很快死掉！&rdquo; </p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 面对满脸惊愕的记者，浙商解释说，当我们都在指责家族企业管理不科学的时候，往往忽略了一点，中国人才市场的职业化规范远远没有建立起来，在这种情况下，一味指责企业家的&ldquo;不是&rdquo;，显然是不公平的；对于人才要素来说，确实职业经理人会带来高效和科学，但是当整个市场的职业化程度还很低的时候，尤其在职业道德规范没有得到约束的条件下，中国并没有形成真正的职业经理人，所以企业家只好求助于家族成员进行管理。</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在这场普通的对话中，实际上折射出中国职业化的一个悖论：因为缺少职业经理人，企业不愿采用职业化管理模式，而这又使得职业经理人很难走向成熟。于是在这场悖论中，无论是企业还是职业经理人，都在一定程度上受到伤害。</p>]]>
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<title>一道让你终生受用的测试</title>
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<issued>2007-07-11T14-16-16 CST</issued> 
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<modified>2009-03-05T10-55-20Z</modified>
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<dc:subject>企业管理</dc:subject>
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<![CDATA[<strong>这是一家公司要招收新的职员其中一个测试的问题&hellip;&hellip;<br /><br /></strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;你开着一辆车。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在一个暴风雨的晚上。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;你经过一个车站。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;有三个人正在等公共汽车。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;一个是快要死的老人，好可怜的。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;一个是医生，他曾救过你的命，是大恩人，你做梦都想报答他。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;还有一个女人/男人，她/他是那种你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;但你的车只能坐一个人，你会如何选择那？请解释一下你的理由。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在你看下面的答案之前仔细考虑一下!<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;<strong>&nbsp;参考答案：<br /></strong><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;我不知道这是不是一个对你性格的测试, 因为每一个回答都有他自己的原因。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;老人快要死了，你首先应该先救他。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;然而，每个老人最后都只能把死作为他们的终点站, 你先让那个医生上车，因为他救过你，你认为这是个好机会报答他。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;同时有些人认为一样可以在将来某个时候去报答他, 但是你一旦错过了这个机会，你可能永远不能遇到一个让你这么心动的人了。<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;在200个应征者中，只有一个人被雇佣了，他并没有解释他的理由，他只是说了以下的话<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&ldquo;给医生车钥匙，让他带着老人去医院，而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车!<br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;是否是因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势（车钥匙）? 有时，如果我们能放弃一些我们的固执，狭隘，和一些优势的话，我们可能会得到更多。<br />]]>
</content>
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<title>如何管理企业无形资产</title>
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<issued>2007-05-15T09-10-32 CST</issued> 
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<modified>2007-05-17T09-30-16Z</modified>
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<dc:subject>Default Cloumn</dc:subject>
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<![CDATA[<table id="table4" style="WORD-BREAK: break-all" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" align="center" border="0" class="main_tdbg_575">
    <tbody>
        <tr>
            <td colspan="2"><font style="FONT-SIZE: 15px"><span id="fontzoom">
            <div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如何管理企业无形资产&nbsp; </div>
            <div></div>
            <div>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 无形资产在为企业创造利润的过程中担当着越来越重要的角色，因此，财务经理应当越来越重视无形资产的评估与管理。选择无形资产管理工具和方法并不在于追求会计式的精确，而是要平衡有形资产与无形资产的投资分配，充分发挥无形资产的价值。 <br />&nbsp;<br />　　&quot;客户关系&quot;是企业最为重要的无形资产之一，能否有效对客户群进行管理是决定企业成败的关键。本文着重以客户关系管理为例，对如何从财务的角度来管理无形资产做了详实的分析。作者指出：财务管理者在评估和管理无形资产的过程中要解决的首要问题是使企业运营策略适应企业发展战略的要求，所以他们应该与其它职能部门密切合作，了解各个部门非物质性资产的情况，评估其对企业发展的潜在作用。 </div>
            <p>　　多数企业财务经理人员都能精确计算出企业在广告、市场营销或培训等方面投入的支出。但是，要评估品牌、研发、知识产权和客户关系的回报率就不那么简单了。在现代经济中，企业必须学会对无形资产进行精确评估和充分发展，才能在竞争中确立优势。</p>
            <p>　　无形资产是企业拥有的全部非物质性资产，其价值无法用普通的会计方法来衡量。很多企业的管理层往往会忽视无形资产，很少进行评估或管理，但是投资者对企业的无形资产却极为重视。</p>
            <p>　　所谓&quot;无形资产&quot;到底包括哪些内容呢？基本上，它是指企业拥有的&quot;软性&quot;资产：持有专利、软件、品牌、商标、标识、特许经销权、科研开发资源、创意、专门知识与客户关系。利用无形资产，企业对有形资产进行经营，为企业股东创造收益。</p>
            <p>　　对企业自身价值影响最大的六种无形资产分别为：客户、品牌、科研开发、知识产权与版权、企业声誉和人力资源。企业的无形资产对企业股东的影响越来越大。</p>
            <p>　　为了完成财务管理的核心职能，高效率地进行资本分配，财务管理人员必须有能力对企业无形资产进行评估与管理。在这一瞬息万变的领域中，有许多方法与工具可以为财务经理人员提供帮助。其中部分工具和技术已经成熟，有些则尚待完善。</p>
            <p>　　选择无形资产管理工具与方法的关键并不在于追求会计式的精确，而是要牢牢把握两个目标：第一，建立一个既包括有形资产又包括无形资产的量化评估系统；第二，协调两者之间的关系，最大限度地实现其价值。</p>
            <p>　　重视无形资产管理</p>
            <p>　　企业的市场价值受盈利潜力预期的影响产生波动，网络恰恰能够显示出未来的经济收益。企业资产使得促成未来现金流的资本增加。多年来，无形资产作为价值来源的地位始终高于有形资产。</p>
            <p>　　首先，网络加快了有形资产向无形资产的转化并使之国际化。</p>
            <p>　　其次，互联网的出现打破了供应链与经营形式的传统格局，以多种形式重新构架，从而使非物质性资产成为企业经营的核心。</p>
            <p>　　第三，互联网使无形资产更具有灵活性与可交易性。各种无形资产都可以通过重新包装转化为其它资产形式。音乐与电影就是其中最典型的例子。</p>
            <p>　　尽管企业资产的构成出现了根本性转变，其会计制度与理念却没能跟上这种变化。例如，有些来自企业外的无形资产（比如用现金购买而来），其价值能够得到确认。而在企业内部生成的无形资产的价值则常被忽略。现在，大多数企业只是在遇到诸如购并等危机时才会对无形资产的价值进行评估。很少有企业对其进行战略性或系统性管理。</p>
            <p>　　包括很多财务经理在内的怀疑论者都认为，永远无法对无形资产进行有效的评估，无形资产评估报告只会对投资者产生负面影响。虽然存在着种种不同意见，财务经理人必须采取行动，对企业无形资产进行估价、监控与管理。其原因主要有三点：</p>
            <p>　　一、市场对无形资产极为重视。评估并宣传无形资产的价值，会极大地促进市场对企业业绩与潜力的认同。在微软、亚马逊和戴尔等企业，有形资产只占企业市场价值的很小一部分。</p>
            <p>　　二、投资形势在不断变化。要制订明智的战略决策，财务经理人员必须有能力平衡企业有形资产与无形资产的投资分配。为此，就必须对企业的科研开发、品牌和人力资本等无形资产进行价值评估。</p>
            <p>　　三、只有做到心中有数，才能进行管理。由于多数企业对无形资产的关注非常不足，因而使其得不到充分利用。比如，企业往往对自身知识技能积累的深度和广度缺乏了解，因而失去许多内部协作和互助营销的机会；不能在经营中充分发挥诸如知识产权等知识优势，因而无法利用有偿转让或特许联营等收益来源；对自有品牌的潜力认识不够，不能明智投资，增加品牌价值。</p>
            <p>　　总之，对大多数正在努力确立竞争优势的企业来说，无形资产是一种尚未开发的丰富资源。因此，财务经理人员的任务紧迫。必须建立一种机制，制定企业非物质性资产的评估和资本分配标准，从而在新的经济形势下，充分发挥无形资产的价值。</p>
            <p>　　客户关系管理</p>
            <p>　　怎样才能了解客户的情况呢？客户关系是企业最为重要的软性资产之一，我们就以建立客户关系为例作一些说明。</p>
            <p>　　管理专家Peter Drucker认为，企业经营的核心目标就是培养客户。实际上，对很多新创企业来说，客户可能是企业唯一的重要资产。能否有效对客户群进行管理是决定企业成败的关键。</p>
            <p>　　在评估客户群价值时，许多企业发现&quot;客户长期价值&quot;的概念很有帮助。它是指与某客户保持联系为企业带来的全部收益。而支出项目则包括争取客户、提供服务与留住客户的一切开销。</p>
            <p>　　用企业提供产品与服务获得的收益减去在服务过程中的所投入的全部支出，就是客户价值。</p>
            <p>　　在管理并提高客户价值时，有几个重要问题必须注意：</p>
            <p>　　你是否真正了解你的客户以及它们对企业的重要程度？一般说来，80%的企业利润来自20%的客户。因此，必须对客户价值进行连续的监控和管理。</p>
            <p>　　你的企业的客户关系是否能保证长期的增长与利润？在当今的电子商务时代，客户越来越善于利用企业间的竞争，也越来越多地更换光顾对象。对很多B2C企业来说，培养稳定客户、收回初始投资成了最主要的目标。</p>
            <p>　　你如何利用自身资源吸引并留住重要客户？随着经营支出急剧上升，仅仅在市场份额方面进行竞争已经无济于事。只有推行个性化的客户价值促进活动（包括宣传与销售目标），才能最大限度地增加企业的吸引力，从而提高客户的保有率。</p>
            <p>　　企业对客户关系管理系统（CRM）的投入是否以提高客户价值为中心？有些CRM计划只是提高了企业运作效率，但是并没有真正提高客户价值和客户保有率。</p>
            <p>　　客户价值管理</p>
            <p>　　许多企业在评估客户价值时，采用统一的回报率或当前价值作为标准。这种标准在评估具体计划时可能会有帮助，但是就客户价值管理而言，这一标准就显得过于教条和功利了。应当根据不同客户的情况进行具体分析，眼光也要放得更加长远些。</p>
            <p>　　我们推荐采取如下四个步骤：</p>
            <p>　　 1.评估在客户方面的收支。这需要站在长期的观点上，分别计算企业对每个客户的累积支出。在长远价值评估的同时，还应当掌握以财务年度为单位的客户明细支出，或者是根据当前销售合同起止日期，计算对客户的收支平衡情况。对收支情况作出比较准确的预测，有利于在直接客户投入方面更好地决策，从而提高企业利润率。</p>
            <p>　　2.建立&quot;客户价值加权指数&quot;系统。除了财务方面，其它形式的企业价值也应该考虑在内。诸如产品使用、客户忠诚度、付款方式、客户满意度以及市场影响等因素同样应在这一指数系统中得到反映。把财务收支状况这些因素相结合，就得出了客户价值加权指数。应用这一指标非常有助于企业建立以客户为中心的运营程序。</p>
            <p>　　3.掌握客户的总体情况。不仅是价值指数系统，建立完整的客户档案也非常必要。掌握客户总体情况不但使企业得以了解客户的地理分布情况以及社会/人口数据，还可以帮助企业对客户特点进行分析，比如购买产品和服务的内容、使用方式、付款情况以及客户与各企业、家族和机构的关系等等。</p>
            <p>　　4.进行客户价值管理。在这一阶段，会出现许多促进收益的方案可供选择。市场营销策略可以因不同客户而异，根据客户的不同情况对广告宣传和产品描述进行相应的调整。对客户群的再投资也要进行相应的规划，以期获得最大收效。</p>
            <p>　　随着市场竞争的加剧，客户价值评估的监控与对策将会成为管理活动的重心。客户价值原则很可能改变或重塑企业包装产品和提供服务的方式。对财务经理人员来说，在寻找评估管理客户关系等无形资产的过程中会遇到很多问题。首要问题就是使企业运营策略适应企业发展战略的要求。这就要求财务管理人员与企业其它职能部门密切合作，了解各个部门的非物质性资产情况，并评估其对企业发展与效益的潜在作用。</p>
            <p>　　所有这些活动的最终目的只有一个：充分利用企业无形资产，使它们发挥最大的价值。&nbsp;</p>
            </span></font></td>
        </tr>
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    </tbody>
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<title>管理学中的10条定律</title>
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<issued>2006-08-21T11-07-35 CST</issued> 
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<![CDATA[1、彼得原理<br /><br />　　每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯&middot;彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为&ldquo;向上爬&rdquo;的原理。<br /><br />　　这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。<br /><br />　　对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。<br /><br />　　因此，这就要求改变单纯的&ldquo;根据贡献决定晋升&rdquo;的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。<br /><br />2、酒与污水定律<br /><br />　　酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。<br /><br />　　&ldquo;烂苹果&rdquo;的可怕之处，在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，很容易被侵害、被毒化。<br /><br />　　破坏者能力非凡的另一个重要原因在于，破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子，即使拥有再多的能工巧匠，也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子，你应该马上把它清除掉，如果你无力这样做，就应该把它拴起来。<br /><br />3、木桶定律<br /><br />　　水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。<br /><br />　　&ldquo;水桶定律&rdquo;与&ldquo;酒与污水定律&rdquo;不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，&ldquo;最短的木板&rdquo;却是组织中有用的一个部分，只不过比其他部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的，无法消除，问题在于你容忍这种弱点到什么程度，如果严重到成为阻碍工作的瓶颈，你就不得不有所动作。<br /><br />4、马太效应<br /><br />　　《新约&middot;马太福音》中有这样一个故事：一个国王远行前，交给3个仆人每人一锭银子，吩咐道：&ldquo;你们去做生意，等我回来时，再来见我。&rdquo;国王回来时，第一个仆人说：&ldquo;主人，你交给我的一锭银子，我已赚了10锭。&rdquo;于是，国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告：&ldquo;主人，你给我的一锭银子，我已赚了5锭。&rdquo;于是，国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说：&ldquo;主人，你给我的1锭银子，我一直包在手帕里，怕丢失，一直没有拿出来。&rdquo;于是，国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人，说：&ldquo;凡是少的，就连他所有的，也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善.&rdquo;这就是马太效应,反应当今社会中存在的一个普遍现象,即赢家通吃.<br /><br />　　对企业经营发展而言，马太效应告诉我们，要想在某一个领域保持优势，就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时，即便投资回报率相同，你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大，就要不停地寻找新的发展领域，才能保证获得较好的回报。<br /><br />5、零和游戏原理<br /><br />　　零和游戏是指一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方所输，游戏的总成绩永远为零，零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与&ldquo;零和游戏&rdquo;类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。<br /><br />　　20世纪，人类经历两次世界大战、经济高速增长，科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染，&ldquo;零和游戏&rdquo;观念正逐渐被&ldquo;双赢&rdquo;观念所取代。人们开始认识到&ldquo;利已&rdquo;不一定要建立在&ldquo;损人&rdquo;的基础上。通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。<br /><br />　　但从&ldquo;零和游戏&rdquo;走向&ldquo;双赢&rdquo;，要求各方面要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则&ldquo;双赢&rdquo;的局面就不可能出现，最终吃亏的还是合作者自己。<br /><br />6、华盛顿合作规律<br /><br />　　华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们&ldquo;三个和尚&rdquo;的故事。<br /><br />　　人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1，那么，10个人的合作结果有时比10大得多，有时，甚至比1还要小。因为人不是静止物，而更像方向各异的能量，相互推动时，自然事半功倍，相互抵触时，则一事无成。<br /><br />　　我们传统的管理理论中，对合作研究得并不多，最直观的反映就是，目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗，而非利用组织提高人的效能。换言之，不妨说管理的主要目的不是让每个人做得更好，而是避免内耗过多。<br /><br />7、手表定理<br /><br />　　手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，当他同时拥有两只表时，却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。<br /><br />　　手表定理在企业经营管理方面，给我们一种非常直观的启发，就是对同一个人或同一个组织的管理，不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标，甚至每一个人不能由两个人同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从。<br /><br />　　手表定理所指的另一层含义在于，每个人都不能同时选择两种不同的价值观，否则，你的行为将陷于混乱。<br /><br />8、不值得定律<br /><br />　　不值得定律最直观的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘。不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。<br /><br />　　因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。&ldquo;选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。<br /><br />9、蘑菇管理<br /><br />　　蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有过这样一段&ldquo;蘑菇&rdquo;的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天&ldquo;蘑菇&rdquo;，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。<br /><br />　　一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起，&ldquo;蘑菇&rdquo;的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。<br /><br />10、奥卡姆剃刀定律<br /><br />　　12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情地&ldquo;剃除&rdquo;。他主张&ldquo;如无必要，勿增实体&rdquo;。这就是常说的&ldquo;奥卡姆剃刀&rdquo;。这把剃刀曾使很多人感到威胁，被认为是异端邪说，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未损害这把刀的锋利，相反，经过数百年的岁月，奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快，并早已超载原来狭窄的领域，而具有广泛、丰富、深刻的意义。<br /><br />　　奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。这个定律要求，我们在处理事情时，要把握事情的主要实质，把握主流，解决最根本的问题，尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。]]>
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<title>学会用善管理企业 </title>
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<dc:subject>企业管理</dc:subject>
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<![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 据报载，一家国有大型企业，领导很少下车间，管理人员也不用整日督促，而一线员工的工作积极性却非常高，企业效益年年攀升。在谈到经验时，该企业负责人说：他们是用&ldquo;善&rdquo;管理。员工家庭有困难了，企业帮着解决；员工完成生产指标、质量指标和安全指标了，企业会有相应的物质奖励。 <br />　　关心员工、善待员工，调动员工的积极性和主动性，这在企业管理中不失为上策。俗话说&ldquo;将心比心&rdquo;。企业关心员工、真心实意为员工着想，员工自然尽心竭力建设企业大家庭；而企业给予优秀员工一定的物质和精神奖励，对员工的工作更是一种现实的推动力。这样一来，员工利益与企业利益实现了双赢。 <br /><br />　　不过，在有的企业，一说到&ldquo;管理&rdquo;，负责人首先想到的是怎样以制度约束员工、以严格的惩罚措施警示员工。这种片面的管理方式导致了员工整日害怕出错，诚惶诚恐，缺乏积极的&ldquo;主人翁&rdquo;精神。 <br /><br />　　&ldquo;攻城为下，攻心为上。&rdquo;就企业而言，只有将严格的制度约束与亲情化的管理有机结合起来，才有利于形成良好的干事创业的氛围。<br />]]>
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