听母亲说，小妹两岁那年得了恶性痢疾，送到医院已经不省人事，后来幸亏打了一剂不知名的药水，救了回来。

四岁那年，在三叔的疏忽照顾之下，小妹从坑上掉到地上，那个时候家里发现小妹有类风湿关节炎。父母不知道为什么会有这样的病症，难道小妹一直爱哭就是因为这个病吗？还是恶性痢疾打针的后遗症？

从四岁起，小妹便开始接受各种的类风湿关节炎的治疗，大舅曾断言小妹活不到十八。小妹一直以坚强的意志与命运抗争，2008年，是小妹二十五周岁生日。

小妹非常可爱，姑姑见她第一面时就想让母亲过继给她，但母亲舍不得。随着小妹年龄的增长，聪慧也日益表现出来。无论是在家里的课堂还是在学校，小妹的成绩总是名列前茅，一手漂亮的字体让父母与同学、教师不时夸奖。

小妹上学至初中毕业，关节的疼痛以及长年药物治疗的后遗症不允许她再继续学业。

与小妹真正相处的时间很长，她的成长、她的任性以及她的坚强都在时刻毫无掩饰地展示着，似乎是要渲泄对上天的不公，她用真实的性情表达自己的喜怒哀乐。一点一滴地回放在我的脑海中。

小妹是我了解家里情况的小间谍，家里有什么事情她都会偷偷地告诉我。小妹也是开心果，总是喜欢用手机短信发送祝福或是告诉我一些开心不开心的事情。父母不在家的时候，她会单独打电话给我，聊很多家里的或者是她自己的事情，有时候象个小大人一样，开导我。

小妹的身体从去年秋天开始不好，一直以为是肠胃炎，天气凉的时候会加剧，吃东西也必须挑着拣着，否则就会呕吐不止。我跟她说，每天都要发信息给我，无论有事没事，报个平安。于是她每晚十点左右都会发信息，告诉我她一天的状况。经常发的比较多的是：我今天很好，不用担心，好好休息，晚安。  每次想到这些，我都会恨自己千百回。

我过春节没有回家，小妹一定很失望。因为她给我准备了很多东西，包括饮料和糖果。我给她寄了喜欢的徐福记，她打电话说太开心了，那么多巧克力，她把每一样保存一颗。然后又细心地给小外甥女与侄女各准备了一份。

今年一直在想辞职回家休养的事情，一拖再拖，拖到八月中，小妹已经确诊为肿瘤两个月时间，而且是恶性，有可能是晚期。

回到家，见到小妹，意料之外的消瘦，原来一个人四十六斤是这样的概念。

两周，十四天，这是我与小妹最后相处的日子。陪爸去医院拿结果、陪父母以及她去医院做各项手术前检查以及完成她偶而有一天交我一千五百元让我给父母买衣服的任务、用她的钱带老爸去饭店吃饭的要求，甚至她告诉我要给爸点什么菜。记得很清楚，她给我一千五，我说不用时她的泪水，我无法抑制当时的难过走到洗手间。接过她的钱，然后用两天的时间买衣服，买回来后她笑得很灿烂、很开心。我知道，她是用自己最后的时间表达对父母的眷恋与心意。

因为那个时候她已经知道，医院大夫不同意给她做手术，风险太大，如果要做，有可能下不了手术台。于是办了出院在家里等待其他治疗办法。

小妹的疼痛日益加剧，整夜无法入睡，白天时能听到她的哭泣，晚上则咬着牙不哭喊出声，怕吵醒家人。

我每天上网查中医治疗方案以及不见血不开刀的手术。终天有一天，找到一位中医，老爸拿着妹的检查结果给老人家过目，回家时带回十副中药，说是能慢慢抑制肿瘤的长大。而我也找到一种叫伽玛刀的手术，那天晚上有种放松的感觉。

妹吃了两副中药，肠胃似乎变好，但疼痛仍未解除，肿瘤已压迫至右肾直至积水过甚。

一次次的检查，一次次的希望与失望，还有我无法想象的疼痛，我不知道小妹是如何渡过的。

病情的急剧恶化，让每个人的心情都很差，我只能用陪小妹听歌或看电视剧的方式排解小妹的痛苦，然后等待中药的药效。

那一天的中午，120来的时候，小妹已经走了。看着爸抱着小妹到车上，扶着妈购置小妹身后的衣物以及致电告诉其他兄妹。

那一天，2008年8月27日，农历七月二十七。

是夜，不成眠。一年之内失去两位至亲，此后不再有八月。

母亲说，小妹已经交待好后事，嘱咐身后要火葬。

从家到天龙山，清晨，天气很好。一路护送你到殡葬场，你的遗容竟是如此安详，安静地睡着，享受着无病无痛的快乐。

天龙山的风景很好，小妹一定很喜欢，有山有水，特别安静。很适合你现在的心情。

回家，整理遗物。竟然发现太多我们送你的东西，都是崭新未曾用过的。也终于了解你为什么不允许其他人动你的东西了，每每想念的时候自己就整理一番，想想哪个东西是哪个姐姐送的。整理着物品，想着你当时的心情。。。。

想着你。。

从

七年后的今天，我收获了爱情，收获了友情以及同事间的感情，准备启程回到家乡。

七年，是高中与大学学期的总和；七年，经历了三家公司，也似乎是高中与大学学期的总和，两年广州、一年东莞的行业摸索，四年的深圳沉淀。渐渐地，喜欢上这个城市，喜欢上这里的人。

    行政助理的日子，让我懂得有一种人最得罪不起，那就是清闲、没事做又有背景的人。

      餐饮秘书的日子，让我学会仔细再仔细地做每一件事、每一件无论是别人要求还是自己主动去的事，只要经过我的手，就一定要让它完美地展现在别人面前；却也落下了‘吹毛求疵’的毛病，少了‘瑕不掩瑜’的宽容。

       在这里的日子，享受着似乎是‘高处不胜寒’的些许特权，因此初期让自己得意忘形了几天，觉得原来这个职位可以有这样的‘特权’，到后期领悟到‘光环’的道理，明白罩在别人光环下时间太久，容易忘记自己也需要有一种光环，照亮自己也可以照亮别人；也就能很清楚地在很多方面了解到自己实际的斤两。
    

        就是太在意别人的看法，让自己心里负累太重，考虑的事情太多，不能真正心无旁鹜、单纯地做事，所以最近才会更加地累。小六说有成就的人才有资格说累，那么我现在也只能是叫烦？也不是，我想，叫庸人自扰比较合适。
    就是太认真地做事，站在自己的角度思考别人做事的方式，所以看不惯别人的不认真与惯性失误，而我又是一个不善于伪装的人，觉得人应该认真地活着，所以也就难免又制造了一些难相处结论认定的机会。
    固执地认为一就是一、二就是二，认定生活中有黑、有白，认定自己直接的上司，认为只要对自己直接的上司负责就可以，却忽视生活中的灰色地带，忽视了职位的微妙。没有想到的是，刻意地纠正别人的看法，刻意地定位这个职位，最终受伤害的却是自己。  

     近来，一直都很矛盾，我应该顺从自己的感觉辞去这份收入较差但却安逸的工作，还是应该继续再等待，但自己心里也明白，这近乎是在等待昙花。昙花尚有一现，而我的期望怎能建立在这种虚无中。

      今天我拿到的是四年前自己的心里要求，但我却在这里工作了四年，不痛不痒吗？ 有时候，想起来也挺可笑的。我追求的是什么？  当初留在这个地方，图的是这个职位，可以从宏观上了解单位的整体运作，而今，我在意的仍是职位。然而这个职位却已失去了吸引力，无论是在待遇上还是在发展空间。 已经不再相信多劳多得这句话。

      就我个人的理解，人力资源管理达到炉火纯青的境界时，应该能够准确把握核心员工的职业心理，到达哪个阶段员工就会懈怠或职业疲劳，或者出现其他动向时人力资源可以做到及时的沟通与解决。  现在，个人认为做得并不到位，或者可以说根本就没有做到。因为，目前与员工的正面接触仅限于离职时的面谈与极力挽留。也就是说，我觉得人力资源应该有将核心员工的离职倾向扼杀于萌芽之初。 那么，假如我是人力资源，我能做到吗？  -------这是一个值得深思的问题，晚上回去好好想。

      那么，分析这么多，最终的结论是什么？七年之痒，轮到我了吗？

      我想，我还是应该离开。

     虽然很舍不得，毕竟人生能有几回七年？

      相信，在我的心里，广东是第二故乡，这里有我的老朋友，有新同事，还有让我尊敬的领导。这是广东七年之行的最大收获。我不能保证他们都能记得我，但你们将永远在我的心里。无论下次相见时，我们是否如以前一样相处，我都会深深感激你们在我成长过程中给予的帮助。

        我一直以来都是一个很感性的人，从第一份工作在很低工资的情况下竟然没有想过要跳槽就可以看出来，直到有一天我的朋友说服我，并告诉我外面的世界很精彩，而我也自认能力远远没有得到发挥。没有想过跳槽的主要原因就在于直接领导的魅力与能力，让我钦佩，且对人比较好，而后来跳槽的主要原因都是没有发展、空间太窄等因素。

        第二份工作可以说是一个镀金的过程，有机会进入国际酒店集团管理下的酒店，里面的流畅运作让我这个酒店管理专业出生的本科生在经历两年工作历练后，仍有第一次接触酒店的感觉。全身心地投入，全身心地吸收，用了一年时间，熟悉了所在部门及与之相关部门的运作后主动离职。原因没什么，只因为老大的脾气以及工作的超负荷与无休止的重复性，且每天做的都是一般文员均可处理的事情。

         来到现在的这个酒店至今已经有近四年时间，期间在四星级酒店待了两年多，而后随老大调职到五星级酒店的筹建工地。刚调职时的热情已经被现在繁忙的工作以及毫无激励的待遇而磨掉，仅存的支持我继续坚持下去的精神食粮也就是各部门老大偶而的赞扬，无论出于真心还是客套，都会让我心里有一丝安慰。会让我觉得毕竟我的工作还是能够得到肯定，虽然不能表现在明显的提升数据上，但起码在口头上有一定的认可。

         经常能从别人口中得知老大对我的夸奖，老大基本上是不会当面表扬一个人。这样的夸奖对我而言也是一种工作的动力，近四年时间的相处中，他对我的好一点一滴都记在我的心里，让我对他有父辈的感情，并留心地照顾他在工作时间时的生活细节。但说到底我还是一个外来打工的人，即便再怎么感性，也还是会在意加在我身上的福利待遇，也还是希望能和其他员工一样享受到无论是薪资还是职位提升的快乐。

         然而，很少。

        今天，很郁闷。

        一是因为酒店整体调薪的范围未包括我这个级别，这个级别是中间地带，加薪时不在范围，而管理层福利也未包括在内似乎是个边缘职级，三不管地带。

        二是因为偶而看到了以前酒店的副总为自己秘书加薪的申请报告。姑且不说四星级酒店秘书的工资几乎与这边酒店总秘的持平，单就这个加薪也足够让那位秘书开心工作一段时间了。而 我，自第一年入职享受到加薪外，调职到筹建工地的近一年也未变动工资，仅有的一次是去年四月套用新工资标准时调过一次。而今已过去一年，却未见一点的风吹草动。

         各部门员工加薪或职位均有部门负责人为他们争取，但我没有，因为老大没说话。那么其他部门的负责人又怎么会为我着想？            既然肯定了工作，为什么却没有激励？这个是我一直想不通的事情。如果暂时不能调动职位或提升职位，为什么不能从实际利益方面考虑激励呢。即便日后可以调动，也不能因为日后的调动而让现在这样没激励地工作着。

         近段时间每天几乎都是工作十二小时以上，加上没有激励没有前景的工作经常让我身心疲惫。常常会有一种离职的冲动，但职业道德又让我回归理性，告诉自己再坚持下去就开业了。所以我还是会带着几位好朋友无论如何都不能理解的坚持，继续坚持。每天为自己打气，下班后再加强锻炼或给自己加餐，上班的时候努力让自己看起来更投入地工作。

         但我不知道，这种坚持的结果会是什么。人说，看不到前进的方向是最可怕的，我现在就处在这个隘口。是厚积薄发，还是。。

有的人和同事成为好朋友，分享了很多隐私，特别是对单位和上司的不满，但结果却被对方向上司打了小报告。有的人靠自己的真实能力被提拔了，可原来的好朋友却认为是他瞒着自己背地里搞小动作爬上去的，感觉受到了欺骗，于是用泄漏他的隐私来“报复”。

但是，同事关系又是如此重要。工作的成功离不开同事的并肩协作；很多解决不了的难题会在与同事的沟通中茅塞顿开；同事可以对你的工作表现提出意见和建议；与同事的公平竞争能给你动力和学习的机会，让你在工作中保持愉快心情。

总之，和同事交朋友的风险和好处如硬币的两面一样并存。掌握“三要三不要”这些技巧，我们可以在享受职场友谊的同时尽量把风险降低：

三要：

要想别人对你好, 你首先要对他好。人与人的交往是很灵活多变的，对同一个人，用心能换心，用牙则只能换来牙。

要保持人格上的平等。老员工对新员工的指导应该是一种友好的帮助，不能总是居高临下的指教；朋友之间，不能只是一方对另一方好，变成受人欺负的“老好人”。

要有敏锐的洞察力。在什么场合下，用什么方式谈什么样的话题都是很有讲究的，不能仅凭自己想当然而行事。

三不要：

不要过多谈论是非。尤其不要谈论上司和其他同事的是非短长，这本身也是职业素质的一种体现。

不要搞小圈子。如果成天只和特定的几个人打交道，容易让人产生“小圈子”的印象，所以要和更多的人交流。

不要回避竞争。在职场，朋友之间也要把竞争看作是正常的、积极的、任何人都无法回避的客观事实。

竞争能提高工作效率，参与竞争能促进能力的提高。谦让但不退让，积极进行良性竞争。

       结果，在门口的保安同事是新员工，我不认识他他也不认识我。他让我出示工牌，我只好说放在宿舍里，先打了卡吃过饭后再回去拿。 本来我还想着说说完这句话估计就会没什么了，但这位同事却非常强硬地从我手中夺走考勤卡，并且说我怎么知道这张卡是你的。当时真得很生气，什么叫不知道这张卡是我的。这句话让我非常恼火，我没带工卡，的确是错在先，但我最不能忍受的别人对我的不信任。于是火气腾的一下就起来了，我没说什么只是想打完考勤卡后吃完饭回宿舍拿工卡给他验。  这位同事依然不放行，一直说这是公司规定必须出示工卡，这条规定的确有，但没有说没出示工卡就不能打考勤卡的。  后来我看到以前的同事在座位，于是叫他过来告诉这位同事我的名字，当是做个证吧。 以前的同事过来告诉他我的名字，而且说“你不要又搞这一套了。”，这样我才得以打到考勤，当时的心情既无奈又生气，激动地说了一句“气死了”。

        去到餐厅吃饭，还是要求自己勿情绪用事，微笑地面对每位同事并与每位见面的同事打声招呼。 这可能就是工作的无形压力吧，心有郁闷，却无法舒解，肯定对身体不好。 而且又连续加了两个星期的班，神经紧绷到极点，我极需一个缓解压力的时机。

         或者逛街，或者户外运动吧。 

         真想站在自己宿舍阳台上大喊几声，又怕吓到周围以及室友。

         PS：开始上班了，又得负责去找一些物品，如饮水机之类的。 帮我拿饮水机的正好是早上拦住我的同事，我在想，真是不打不相识。 在回办公室的路上，他跟我道歉，说他不认识我，说这是公司的规定。 我跟他说，错在我，不用在意。

         但，事情之外的思考：不认识我，相信也不认识其他部门领导以及集团的老板，那么这些领导是否也会遭遇到这样的“阻挡”？公司规定需要有很强的执行力，但规定是死的条条框框，执行规定的人是活的，是否部门的培训不及时到位？

         今天，事情发生当时我没有说出这句话，说明我有了一定的进步，“不会在一名以（军人以服从为天职）的普通员工面前说这些“废话”。

         今天，还是有错，错在没有跟他说清楚第一句话或者没有微笑着先跟他说忘记带工卡了。

         为自己今天的表现而羞愧！！

         根据实际工作情况，今天终于搬了办公室，拥挤的三个人的办公室现在变成了各自为政的独立办公室，回复了以前经营中的那种状态，但感觉却极其不同。

         一：装修的气味太浓重，虽然只是来来回回地搬东西，但到中午的时候已经感觉头有点疼，眼睛也很不舒服。不知道是心理作用，还是真的由于装修的异味而引起。办公室用于除异味的植物也没有提前摆进去，只好自己一个人去买了两次菠萝和柚子，另外还放了很多旧茶叶，希望办公室的气味能有所改善。但没有鲜风的办公室，气味能改善到什么程度呢？------无语。

        二：办公室的钥匙分配太迟且未真正按照实际情况而贴好标签，导致今天有一个小时的时间试钥匙，有些气愤。虽然也知道负责的同事很忙，但毕竟我是昨天已经提醒过且同事答复一会就给，但到今天却取的时候同事却说过十分钟再来取吧。 办公室已经搬下去了，却没有钥匙，更要命的拿到手的钥匙还得一个个试，试过后部分钥匙短缺。-----无语。

        三：办公室的电话未提前接好、网络未能即插即用，需在逐台电脑上更改IP后才可以使用。-------还是无语。

        四：钥匙保管部门的“穷追不舍”让人很反感。从上午一直搬到中午十二点，东西是搬到新家了，但都是堆在办公室里。中午回宿舍冲洗了一下，接着就开始收拾东西。累到想瘫倒，后来又遇到上面说的“钥匙门”事件，最后到每扇门配一把钥匙的时候，自己已经是身心疲惫。期间保管部门的主管已经向我提出保管一套钥匙的要求，我也清楚地答复他“分好后就会给他们”。结果到下午五点左右才真正把钥匙标签贴好、钥匙分配好。 但随后就有两位保管部门的同事先后到办公室跟我拿钥匙，由于老大有一些交待，所以暂时不能给他们。等到出办公室门时不到五十米的两个岗位上的同事均跟我提出钥匙的事情，逐个解释后走出地下室，未走出10米就听到身后有人叫我的名字，转身发现另外一位同事跑上来就询问钥匙的事情。  ---------最后还是无语。

         五：比较释怀的是帮忙搬家的同事，从上午九点上班一直到下午，他们都不辞辛苦地帮忙，没有听到喊累的声音。我知道他们很累，也想给他们买点水喝，但又担心把事情做过了，所以只能一见到他们就说辛苦了、慢点之类的话语。

          思考：曾经听一位朋友提起他们公司搬家的事情：他们是把搬家也当作是一个项目，整个项目从准备到组织到结果都非常尽如人意且未出现任何小问题。他们由人事部门发出搬家的电子流，而后在搬家当日会有车辆拉着空纸箱子到该部门，而后由信息部门给每台电脑编号并拆卸装箱，搬家的同事只需把自己的私人物件与文件收拾入箱即可。 到达新的办公地点，信息部门会根据编好的座位号将电脑对号入座安装至可以使用，电话、办公室用品均是完全到位的。

         每一件事情都是一件项目，只是有大与小的区别。就象今天的搬家，很多不便都是事先可以避免的，如果可以提前通知PA搞好卫生就不需要在搬家的当日还得花时间等待清洁完毕；如果可以提前分配并贴好钥匙标签就不需要再浪费一个人一个多小时的时间、也就不会有别人的“穷追不舍”；如果可以提前把植物摆放好就不会严重的空气异味；如果可以提前做好系统调试就不会因为没有摆放植物也就罢了、结果还需要忍受没有空气流通的烦恼。

          无论工作多么忙碌，但既然有此项工作安排，就一定要提前做好准备，而不是毫无准备。就象写总结，只给一个框架没有内容，怎么能说完成呢？

         告诫自己，学着把每件事情都做成项目管理。