《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力<资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。　

办刊宗旨：本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题，推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平，为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

内容定位：本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果，以实用技术、案例分析为主，以具有启发性、实用性、可操作性和可读性为原则。

主要栏目：

　 焦 点：选取当前HR最关注的热点问题多方位、多角度、多层次深入探讨。

　 人 物：对HR经理人、企业高级管理者、权威专家进行深入报道。

　 论 坛：观点须具有一定理论高度和深度并务必与企业需求相联系。

　 案 例：对人力资源管理经典案例加以剖析和推广。

　 实 务：介绍人力资源管理实用技术，解决工作中的难点问题。

　 资 讯：及时传递政策、法规及业界最新信息。

　 博 客：畅谈工作心得、品味职场故事、缓解职场压力的平台。

读者定位：◆ 人力资源部门工作人员；

　　　　　◆ 企事业单位中高级管理人员；

　　　　　◆ 相关科研、教育机构的理论工作者；

　　　　　◆ 人才交流、管理咨询机构工作人员；

　　　　　◆ 高学历的职场白领。