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	xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#">  <channel> <title><![CDATA[辽宁（锦州）古塔律师事务所胡林海律师]]>
</title> <description> <![CDATA[<font color="#0000ff" face="隶书"><font size="4"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt"><font color="#000000"><span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span>
<p style="TEXT-INDENT: 28pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt"><font color="#000000">自我评价：倔强、耿直、宁折不弯、嫉恶如仇<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 28pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt"><font color="#000000">职业信条：诚实守信 以法律的知识帮助人 <span style="mso-spacerun: yes">&nbsp;</span>秉法直言 以专业的知识服务人<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 28pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt"><font color="#000000">执业宗旨：为当事人服务追求双赢，对待朋友讲求真诚<span lang="EN-US"><o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 28pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt"><font color="#000000">所在律所：辽宁古塔律师事务所</font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 28pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt"><font color="#000000">执业证号：<span lang="EN-US">12107200710336160<o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 28pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt"><font color="#000000">联系电话：<span lang="EN-US">13050458899<o:p></o:p></span></font></span></p>
<p style="TEXT-INDENT: 28pt; MARGIN: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 2.0" class="MsoNormal"><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt"><font color="#000000">本人网站：</font><span lang="EN-US"><a href="http://www.hlh8899.com/"><font color="#800080">http://www.hlh8899.com/</font></a><font color="#000000"> <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; </font></span></span><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA" lang="EN-US"><font color="#000000">Email</font></span><span style="FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; FONT-SIZE: 14pt; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"><font color="#000000">：</font><span lang="EN-US"><a href="mailto:hlh8492@sina.com">hlh8492@sina.com</a></span></span></p>
</font></font>]]> </description> <link>http://www.bokee.net/companymodule/company_indexCompany.do?id=1442298</link>
<language>zh-cn</language> <creator>辽宁（锦州）古塔律师事务所胡林海律师</creator> <pubDate>Wed, 02 Aug 2006 00:00:00 CST </pubDate> <generatorAgent
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	<item> <title>最高人民法院、最高人民检察院、公安 部、中国证券监督管理委员会 文件</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=1387278</link>
	<description> <![CDATA[<p><strong>最高人民法院、最高人民检察院、公安 部、中国证券监督管理委员会 文件</strong></p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>证监发[2008] 1号</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院、公安厅（局），解放军军事法院、军事检察院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院，新疆生产建设兵团人民检察院、公安局，中国证监会各省、自治区、直辖市、计划单列市监管局：</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>国务院办公厅《关于严厉打击非法发行股票和非法经营证券业务有关问题的通知》（国办发[2006]99号，以下简称“国办发99号文”）和国务院《关于同意建立整治非法证券活动协调小组工作制度的批复》（国函[2007]14号）下发后，整治非法证券活动协调小组（以下简称“协调小组”）各成员单位和地方人民政府高度重视，周密部署，重点查处了一批大案要案，初步遏制了非法证券活动的蔓延势头，各类非法证券活动新发量明显减少，打击非法证券活动工作取得了明显成效，相当一部分案件已进入司法程序。但在案件办理过程中，相关单位也遇到了一些分工协作、政策法律界限不够明确等问题。为此，协调小组专门召开会议对这些问题进行了研究。根据协调小组会议精神，现就打击非法证券活动工作中的有关问题通知如下：</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>一、统一思想，高度重视非法证券类案件办理工作</p> 
<p>非法证券活动是一种典型的涉众型的违法犯罪活动，严重干扰正常的经济金融秩序，破坏社会和谐与稳定。从近期办理的一些案件看，非法证券活动具有以下特征：一是按照最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》（公发[2001]11号），绝大多数非法证券活动都涉嫌犯罪。二是花样不断翻新，隐蔽性强，欺骗性大，仿效性高。三是案件涉及地域广，涉案金额大，涉及人员多，同时资产易被转移，证据易被销毁，人员易潜逃，案件办理难度大。四是不少案件涉及到境外资本市场，办理该类案件政策性强，专业水平要求高。五是投资者多为离退休人员、下岗职工等困难群众，承受能力差，极易引发群体事件。各有关部门要进一步统一思想，高度重视，充分认识此类违法犯罪活动的严重性、危害性，增强政治责任感，密切分工协作，提高工作效率，及时查处一批大案要案，维护法律法规权威，维护社会公平正义，维护投资者的合法权益。</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>二、明确法律政策界限，依法打击非法证券活动</p> 
<p>（一）关于公司及其股东向社会公众擅自转让股票行为的性质认定。《证券法》第十条第三款规定：“非公开发行证券，不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式。”国办发99号文规定：“严禁任何公司股东自行或委托他人以公开方式向社会公众转让股票。向特定对象转让股票，未依法报经证监会核准的，转让后，公司股东累计不得超过200人。”公司、公司股东违反上述规定，擅自向社会公众转让股票，应当追究其擅自发行股票的责任。公司与其股东合谋，实施上述行为的，公司与其股东共同承担责任。</p> 
<p>（二）关于擅自发行证券的责任追究。未经依法核准，擅自发行证券，涉嫌犯罪的，依照《刑法》第一百七十九条之规定，以擅自发行股票、公司、企业债券罪追究刑事责任。未经依法核准，以发行证券为幌子，实施非法证券活动，涉嫌犯罪的，依照《刑法》第一百七十六条、第一百九十二条等规定，以非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名追究刑事责任。未构成犯罪的，依照《证券法》和有关法律的规定给予行政处罚。</p> 
<p>（三）关于非法经营证券业务的责任追究。任何单位和个人经营证券业务，必须经证监会批准。未经批准的，属于非法经营证券业务，应予以取缔；涉嫌犯罪的，依照《刑法》第二百二十五条之规定，以非法经营罪追究刑事责任。对于中介机构非法代理买卖非上市公司股票，涉嫌犯罪的，应当依照《刑法》第二百二十五条之规定，以非法经营罪追究刑事责任；所代理的非上市公司涉嫌擅自发行股票，构成犯罪的，应当依照《刑法》第一百七十九条之规定，以擅自发行股票罪追究刑事责任。非上市公司和中介机构共谋擅自发行股票，构成犯罪的，以擅自发行股票罪的共犯论处。未构成犯罪的，依照《证券法》和有关法律的规定给予行政处罚。</p> 
<p>（四）关于非法证券活动性质的认定。非法证券活动是否涉嫌犯罪，由公安机关、司法机关认定。公安机关、司法机关认为需要有关行政主管机关进行性质认定的，行政主管机关应当出具认定意见。对因案情复杂、意见分歧，需要进行协调的，协调小组应当根据办案部门的要求，组织有关单位进行研究解决。</p> 
<p>（五）关于修订后的《证券法》与修订前的《证券法》中针对擅自发行股票和非法经营证券业务规定的衔接。修订后的《证券法》与修订前的《证券法》针对擅自发行股票和非法经营证券业务的规定是一致的，是相互衔接的，因此在修订后的《证券法》实施之前发生的擅自发行股票和非法经营证券业务行为，也应予以追究。</p> 
<p>（六）关于非法证券活动受害人的救济途径。根据1998年3月25日《国务院办公厅转发证监会关于清理整顿场外非法股票交易方案的通知》（国办发[1998]10号）的规定，最高人民法院于1998年12月4日发布了《关于中止审理、中止执行涉及场外非法股票交易经济纠纷案件的通知》（法[1998]145号），目的是为配合国家当时解决STAQ、NET交易系统发生的问题，而非针对目前非法证券活动所产生的纠纷。如果非法证券活动构成犯罪，被害人应当通过公安、司法机关刑事追赃程序追偿；如果非法证券活动仅是一般违法行为而没有构成犯罪，当事人符合民事诉讼法规定的起诉条件的，可以通过民事诉讼程序请求赔偿。</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>三、加强协作配合，提高办案效率</p> 
<p>涉嫌犯罪的非法证券类案件从调查取证到审理终结，主要涉及证监、公安、检察、法院四个部门。从工作实践看，大部分地区的上述四个部门能够做到既有分工，也有协作，案件办理进展顺利，但也有部分地区的一些案件久拖不决，有的甚至出现“踢皮球”的现象，案件办理周期过长。究其原因，有的是工作不扎实，有的是认识上存在差距，有的是协调沟通不畅。协调小组工作会议高度重视存在的问题，并对各相关部门的工作分工及协调配合做了总体部署。</p> 
<p>证监系统要督促、协调、指导各地落实已出台的贯彻国办发99号文实施意见，将打击非法证券活动长效机制落到实处；根据司法机关需要，对非法证券类案件及时出具性质认定意见；创新办案模式，在当地政府的领导下，密切与其他行政执法机关的联合执法，提高快速反应能力；根据工作需要，可组织当地公、检、法等部门相关人员进行业务培训或案情会商；加强对境外资本市场的跟踪研究。</p> 
<p>公安机关对涉嫌犯罪的非法证券类案件要及时进行立案侦查，并做好与证监、工商等部门的工作衔接；上级公安机关要加强案件的协调、指导、督办工作，提高办案效率；密切与检察院、法院的协调配合，及时交流信息，通报情况，加大对大要案的侦办力度。</p> 
<p>检察机关要及时做好此类案件的批捕、起诉和诉讼监督工作；加强与相关部门的沟通联系，及时处理需要协调的事项。</p> 
<p>人民法院要加强与相关部门的沟通协调，及时受理、审理各类涉及非法证券活动的民事、刑事案件，对性质恶劣、社会危害大的案件依法予以严惩。</p> 
<p>各相关部门在办理非法证券类案件过程中遇到重大问题的，可提请协调小组协助解决。</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>最 高 人 民 法 院 </p> 
<p>最 高 人 民 检 察 院</p> 
<p>公 安 部</p> 
<p>中国证券监督管理委员会</p> 
<p>&nbsp;</p> 
<p>二 O O 八 年 一 月 二 日</p>]]> </description> <guid
		isPermaLink="false">http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=1387278</guid>
	<subject>民事合同</subject> <author>hlh8492</author>
	<category>民事合同</category> <pubDate>Fri, 25 Jan 2008 09:40:20 CST </pubDate> </item>

	<item> <title>关于实行典当经营许可证编码管理的通知</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=659593</link>
	<description> <![CDATA[<p>关于实行典当经营许可证编码管理的通知</p> 
<p>国家经济贸易委员会</p> 
<p>国经贸综合〔2001〕834号</p> 
<p><br />各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团经贸委（经委），有关地方商委：</p> 
<p> 为加强典当行市场准入管理，根据国家经贸委《典当行管理办法》（国家经贸委令第22号），对典当经营许可证实行统一编码管理。现将有关事项通知如下：</p> 
<p> 一、许可证代码编排结构</p> 
<p> 典当经营许可证编码由10位阿拉伯数字和1位英文字母组成，排列顺序如下。</p> 
<p>&nbsp;--------------------------------------------<br />｜１｜２｜３｜４｜５｜６｜７｜８｜９｜10｜11｜<br />&nbsp;--------------------------------------------<br />&nbsp; ｜&nbsp; ｜ ｜&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ｜&nbsp; ｜&nbsp; ｜&nbsp;&nbsp; ｜ ｜&nbsp;&nbsp; ｜ ｜&nbsp;&nbsp;&nbsp; ---&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; -------&nbsp;&nbsp;&nbsp; ｜&nbsp; ｜&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />---&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; --- <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; ｜&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ｜&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />｜&nbsp; ｜&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ｜&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ｜ <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 省&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 顺&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />组&nbsp; 内&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 分&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 年<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 别&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 序&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />织&nbsp;&nbsp; 、&nbsp;&nbsp;&nbsp; 支&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 序 <br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 号&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 号&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />形&nbsp; 外&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 机&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 号<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />式&nbsp; 资&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 构<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />代&nbsp; 代&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 编<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br />码&nbsp; 码&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 号</p> 
<p> 二、许可证编码说明</p> 
<p> （一）省别号（1-2位）。</p> 
<p> 表明典当行及其分支机构所在的省、自治区、直辖市和计划单列市。省别号具体对应关系如下：</p> 
<p> 北京市：11，天津市：12，河北省：13，山西省：14，内蒙古自治区：15，辽宁省：21，吉林省：22，黑龙江省：23，上海市：31，江苏省：32，浙江省：33，安徽省：34，福建省：35，江西省：36，山东省：37，河南省：41，湖北省：42，湖南省：43，广东省：44，广西壮族自治区：45，海南省：46，四川省：51，贵州省：52，云南省：53，西藏自治区：54，重庆市：55，陕西省：61，甘肃省：62，青海省：63，宁夏回族自治区：64，新疆维吾尔自治区：65，深圳市：48，大连市：25，青岛市：70，宁波市：71，厦门市：72。</p> 
<p> （二）顺序号（3-5位）。</p> 
<p> 表明典当行于所在省（自治区、直辖市、计划单列市）获准设立的先后顺序，用阿拉伯数字表示。如：第36个，顺序号填写036；第105个，顺序号填写105。典当行分支机构使用典当行顺序号。</p> 
<p> （三）组织形式代码（第6位）。</p> 
<p> 表明典当行及其分支机构的组织形式，用英文字母A，B表示。其中：</p> 
<p> A_独立法人机构（有限责任公司）</p> 
<p> B_独立法人机构（股份有限公司）</p> 
<p> （四）内、外资代码（第7位）。</p> 
<p> 表示典当行是中资、外商及港、澳、台商独资还是合资、合作机构。其中：</p> 
<p> 1_中资机构</p> 
<p> 2_外商及港、澳、台商独资机构</p> 
<p> 3_中外合资机构</p> 
<p> 4_中外合作机构</p> 
<p> （五）分支机构编号（第8-9位）。</p> 
<p> 表明某分支机构在同一典当行各分支机构中设立的顺序，或者是典当行设立的第几个分支机构。分支机构编号用两位阿拉伯数字表示，如01，12等。典当行有无分支机构，其自身均用00表示。</p> 
<p> （六）年序号（10-11位）。</p> 
<p> 用以表示典当行及其分支机构设立的时间，以年为单位，选择纪元年号后两位数字组成。如：1991年设立填写91，2001年设立填写01。</p> 
<p> 三、典当经营许可证编码的管理</p> 
<p> （一）典当经营许可证到期，典当行及其分支机构申请换证时，原编码不变。</p> 
<p> （二）典当经营许可证正、副本遗失或者损毁的，典当行及其分支机构申请补发时，原编码不变。</p> 
<p> （三）典当行及其分支机构单纯变更机构名称，核发新证时，原编码不变。</p> 
<p> （四）典当行变更注册资本，但没有其他重大事项变更的，原编码不变，核发新证；变更注册资本过程中，伴有组织形式变更或者内外资性质变化的，典当行及其分支机构的许可证作废，重新编码，核发新证。</p> 
<p> 典当行分支机构营运资金变动的，核发新证时，其许可证编码不变。</p> 
<p> （五）典当行及其分支机构于所在省（自治区、直辖市、计划单列市）内变更住所的，核发新证时，许可证编码不变。</p> 
<p> （六）典当行变更法定代表人，核发新证时，典当行及其分支机构的许可证编码不变。</p> 
<p> （七）典当行及其分支机构变更经营范围的，核发新证时，其许可证编码不变。</p> 
<p> （八）有限责任公司股东转让所持股份，导致典当行内、外资性质发生变化的，典当行及其分支机构的许可证作废，重新编码，核发新证。</p> 
<p> （九）典当行变更组织形式，其许可证及分支机构许可证同时作废，重新编码，核发新证。</p> 
<p> （十）典当行终止营业（解散、被撤销或者破产），其许可证及顺序号作废。</p> 
<p> 分支机构撤销或者被撤销，其许可证及相应的分支机构编号作废。</p> 
<p> （十一）因合并、分立而存续的典当行，原编码不变；因合并、分立而解散的典当行，原编码作废；因合并、分立而新设立的典当行，重新编码，核发新证。</p> 
<p> </p> 
<p> 附件：</p> 
<p>典当经营许可证编码实例</p> 
<p> 一、解读42007A10094</p> 
<p> 42表示湖北省省别号</p> 
<p> 007表示该省第七家典当行</p> 
<p> A表示独立法人机构（有限责任公司）</p> 
<p> 1表示该典当行为中资机构</p> 
<p> 00在此没有实际意义</p> 
<p> 94表示该典当行设立于1994年</p> 
<p> 二、天津市第16家典当行（股份有限公司），是中外合资机构，2002年该典当行设立第一家分支机构。</p> 
<p> 该分支机构编码为：12016B30102<br /></p>]]> </description> <guid
		isPermaLink="false">http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=659593</guid>
	<subject>企业顾问</subject> <author>hlh8492</author>
	<category>企业顾问</category> <pubDate>Mon, 09 Apr 2007 15:31:33 CST </pubDate> </item>

	<item> <title>关于切实做好征地补偿安置工作的通知</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=546093</link>
	<description> <![CDATA[<p><strong>关于切实做好征地补偿安置工作的通知 </strong></p> 
<p><br />&nbsp;国土资发〔2001〕358号</p> 
<p><br />各省、自治区、直辖市国土资源厅(国土环境资源厅、国土资源和房屋管理局、房屋土地资源管理局、规划和国土资源局)，计划单列市土地管理局(城乡规划土地局、规划和国土局)，解放军土地管理局，新疆生产建设兵团土地管理局： <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;征地工作事关国家经济建设，涉及农民的切身利益和社会稳定。近年来，各级政府和国土资源管理部门通过加强征地管理，保证了国家经济建设用地，安置了被征地农民的生产和生活，维护了社会的稳定。但一些地方还不同程度地存在征地不依法补偿、征地费用管理混乱、安置不落实等问题，侵犯了被征地农村集体经济组织和农民的合法权益，导致群体信访大幅度增加，必须引起高度重视。10月22日，《征用土地公告办法》(国土资源部第10号令)正式发布。为切实做好征地补偿安置工作，落实征地公告制度，现就有关问题通知如下： <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;一、以“三个代表”重要思想为指导，加强征地补偿安置工作的组织领导 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;加强征地管理，做好补偿安置工作，是保障经济建设用地，切实维护广大农民合法权益的客观要求；是促进农业发展、农民增收、农村稳定的重要方面；是“三个代表”重要思想在国土资源管理工作中的具体体现。各级国土资源管理部门务必按“三个代表”的要求，严格执行法定的征地补偿标准，探索以市场为导向的多种安置途径，妥善安置被征地农民的生产和生活；加快协调解决征地中出现的问题，有效地化解各种矛盾，切实维护社会稳定。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;征地补偿安置工作必须妥善处理国家、集体、农民三者利益关系，促进地区经济发展、农村稳定和农民生活水平提高。地方各级国土资源管理部门要积极主动地向当地党委、政府领导汇报有关征地工作，以取得理解和支持；要加强与政府各有关部门联系和合作，共同做好有关工作。已被部确定为征地制度改革试点的城市，应根据统一部署，大胆尝试、积极探索适应社会主义市场经济体制的征地补偿安置方式。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;二、依法拟定和严格审查征用土地有关方案，确保征地补偿安置费用合法合理 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;依法拟定征用土地方案和征地补偿安置方案，是搞好征地补偿安置工作的前提。各地可依照法律规定，从本地区实际出发，以保持被征地农民原有生活水平为原则，制定有关征地补偿安置具体办法，报政府批准后颁布实施。有条件地区在调查测算的基础上，可统一公布本地区不同地类的年亩产值标准，并根据当地经济发展水平、土地区位、农民人均收入、人均耕地面积和城镇居民最低生活保障线等因素确定不同地类的补偿倍数；或合理确定本地区不同区位、地类、用途的征地综合补偿标准。凡采取征地包干的，严格按照国家有关规定确定征地包干费用。严禁以“包干”等名义，巧立名目收取其他费用和违反规定收取征地管理费，挤占征地补偿安置费用，侵犯被征地农民的合法权益。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;市、县国土资源管理部门拟订的征用土地方案应真实、可靠、可行。国土资源管理部门对上报的征用土地方案应严格依法审查，不符合有关法律、法规的，应退回报送单位，不能上报。省级国土资源管理部门要对报部审查的征用土地方案的真实性、可行性全面负责。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;三、认真执行“两公告一登记”制度，搞好征地批后实施管理 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;征用土地方案经依法批准后，市、县国土资源管理部门应及时会同政府有关部门，以村(组)为单位拟订有关农村集体经济组织的征地补偿安置方案。征用土地方案和征地补偿安置方案应依照法定程序和《征用土地公告办法》的有关规定予以公告，并办理征地补偿登记手续。要认真听取和研究被征地的农村集体经济组织、农民和其他权利人对征地补偿安置方案的不同意见；对要求举行听证会的，应当举行听证会，并依照有关法律、法规和批准的征用土地方案修改完善征地补偿安置方案，报市、县人民政府批准后组织实施。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;各地对征地补偿安置费用使用和管理应进行严格监管，做到专款专用，严禁侵占、截留或挪作它用。征地补偿安置费用在依照有关规定支付给农村集体经济组织后，市、县国土资源管理部门有权要求该集体经济组织在一定期限内提供征地补偿安置费用分配和支付清单，并配合政府有关部门和乡(镇)政府及时监督检查各项费用使用情况。由村(组)农村集体经济组织支配的征地补偿安置费用，应建立财务公开制度，定期向本集体经济组织成员公布收支状况。用于被征地农民生活安置的安置补助费，在农民自愿的基础上，可逐步建立安置人员的社会保险个人账户，购买养老、失业、医疗保险等，提供长期的生活保障。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;四、建立征地批后检查制度，督促各项工作落实到位 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;地方各级国土资源管理部门应尽快建立征地批后检查制度。每年年底要对在本行政区域内征地批后实施情况进行全面检查或重点抽查，检查拟定的征地补偿安置方案是否符合有关法律、法规及批准的征用土地方案、征地批后实施程序是否合法、征地补偿安置费用是否及时足额到位、被征地的农业人口安置是否落实等。在检查中发现问题的，应及时纠正；对存在违法行为的，应依法追究法律责任。上级国土资源管理部门应对下级国土资源管理部门的自查工作进行检查、指导。各级国土资源管理部门要不断总结经验，研究新情况、解决新问题，进一步落实本行政区域内的征地补偿安置工作。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;自2002年起，部建立国务院批准征用土地的征地批后实施情况反馈制度。省级国土资源管理部门要在地方各级国土资源管理部门检查的基础上汇总当年有关情况，包括征地批后实施有关工作到位、征地补偿安置各项费用支付、被征地农业人口安置等情况，于年底向部呈送报告。部根据情况进行抽查，并通报抽查结果。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;五、做好被征地单位和群众思想工作，妥善处理信访反映的征地问题 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;征地工作群众性、政策性很强。地方各级国土资源管理部门要深入基层，加强对《土地管理法》和征地有关法律规定的宣传工作，使被征地单位和群众了解有关法律规定，理解国家经济建设征用土地的必要性，积极支持政府征地工作。同时，要不断改进工作作风和方法，通过扎实细致的工作，树立国土资源管理部门依法行政，深入实际，密切联系群众的形象。 <br /><br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;各级国土资源管理部门对被征地农村集体经济组织和农民通过不同渠道反映的征地补偿安置问题应高度重视，认真研究。应通过现场核实、联合办公或公文督办等形式，依照法律规定，实事求是地处理信访反映的问题。对补偿安置费用合法、到位，安置途径基本可行的，要耐心做好宣传、解释和疏导工作，取得群众的理解和支持；对补偿安置费用不合法、没有足额到位、安置不落实的，应责成市、县国土资源管理部门及时纠正；对侵占、截留、挪用征地补偿安置费用等严重违纪违法行为的，应移交有关部门依法严肃查处。各地要建立信访案件跟踪检查和回访制度，及时检查处理落实情况，切实维护被征地农村集体经济组织和农民的合法权益。 </p> 
<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;国土资源部&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 
<br />
<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 二○○一年十一月十六日]]> </description> <guid
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	<subject>土地承包</subject> <author>hlh8492</author>
	<category>土地承包</category> <pubDate>Tue, 06 Feb 2007 19:38:37 CST </pubDate> </item>

	<item> <title>最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃油气、破坏油气设备等刑事案件具体应用法律若干问题的解释</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=510600</link>
	<description> <![CDATA[最高人民法院最高人民检察院关于办理盗窃油气、破坏油气设备等刑事案件具体应用法律若干问题的解释
<br />
<br />（2006年11月20日最高人民法院审判委员会第1406次会议、2006年12月11日最高人民检察院第十届检察委员会第66次会议通过）
<br />
<br />法释〔2007〕3号 
<br />
<br />
<br />中华人民共和国最高人民法院 
<br />中华人民共和国最高人民检察院 
<br />
<br />公告 
<br />
<br /> 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃油气、破坏油气设备等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2006年11月20日由最高人民法院审判委员会第1406次会议、2006年12月11日由最高人民检察院第十届检察委员会第66次会议通过，现予公布，自2007年1月19日起施行。 
<br />
<br /> 二○○七年一月十五日 
<br />
<br /> 为维护油气的生产、运输安全，依法惩治盗窃油气、破坏油气设备等犯罪，根据刑法有关规定，现就办理这类刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下： 
<br />
<br /> 第一条 在实施盗窃油气等行为过程中，采用切割、打孔、撬砸、拆卸、开关等手段破坏正在使用的油气设备的，属于刑法第一百一十八条规定的“破坏燃气或者其他易燃易爆设备”的行为；危害公共安全，尚未造成严重后果的，依照刑法第一百一十八条的规定定罪处罚。 
<br />
<br /> 第二条 实施本解释第一条规定的行为，具有下列情形之一的，属于刑法第一百一十九条第一款规定的“造成严重后果”,依照刑法第一百一十九条第一款的规定定罪处罚： 
<br />
<br /> （一）造成一人以上死亡、三人以上重伤或者十人以上轻伤的； 
<br />
<br /> （二）造成井喷或者重大环境污染事故的； 
<br />
<br /> （三）造成直接经济损失数额在五十万元以上的； 
<br />
<br /> （四）造成其他严重后果的。 
<br />
<br /> 第三条 盗窃油气或者正在使用的油气设备，构成犯罪，但未危害公共安全的，依照刑法第二百六十四条的规定，以盗窃罪定罪处罚。 
<br />
<br /> 盗窃油气，数额巨大但尚未运离现场的，以盗窃未遂定罪处罚。 
<br />
<br /> 为他人盗窃油气而偷开油气井、油气管道等油气设备阀门排放油气或者提供其他帮助的，以盗窃罪的共犯定罪处罚。 
<br />
<br /> 第四条 盗窃油气同时构成盗窃罪和破坏易燃易爆设备罪的，依照刑法处罚较重的规定定罪处罚。 
<br />
<br /> 第五条 明知是盗窃犯罪所得的油气或者油气设备，而予以窝藏、转移、收购、加工、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，依照刑法第三百一十二条的规定定罪处罚。 
<br />
<br /> 实施前款规定的犯罪行为，事前通谋的，以盗窃犯罪的共犯定罪处罚。 
<br />
<br /> 第六条 违反矿产资源法的规定，非法开采或者破坏性开采石油、天然气资源的，依照刑法第三百四十三条以及《最高人民法院关于审理非法采矿、破坏性采矿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的规定追究刑事责任。 
<br />
<br /> 第七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，实施下列行为之一，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，依照刑法第三百九十七条的规定，以滥用职权罪或者玩忽职守罪定罪处罚： 
<br />
<br /> （一）超越职权范围，批准发放石油、天然气勘查、开采、加工、经营等许可证的； 
<br />
<br />（二）违反国家规定，给不符合法定条件的单位、个人发放石油、天然气勘查、开采、加工、经营等许可证的； 
<br />
<br />（三）违反《石油天然气管道保护条例》等国家规定，在油气设备安全保护范围内批准建设项目的； 
<br />
<br /> （四）对发现或者经举报查实的未经依法批准、许可擅自从事石油、天然气勘查、开采、加工、经营等违法活动不予查封、取缔的。 
<br />
<br /> 第八条 本解释所称的“油气”，是指石油、天然气。其中，石油包括原油、成品油；天然气包括煤层气。 
<br />
<br /> 本解释所称“油气设备”，是指用于石油、天然气生产、储存、运输等易燃易爆设备。]]> </description> <guid
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	<subject>新法动态</subject> <author>hlh8492</author>
	<category>新法动态</category> <pubDate>Fri, 19 Jan 2007 22:44:21 CST </pubDate> </item>

	<item> <title>《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=479577</link>
	<description> <![CDATA[<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释</strong> 
<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; (1990 年l 月l 日 国家统计局)</strong> 
<strong> 一、关于工资总额的计算</strong> 
<strong> 工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。</strong> 
<strong> 二、关于奖金的范围</strong> 
<strong> （一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。</strong> 
<strong> （二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。</strong> 
<strong> （三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。</strong> 
<strong> （四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。</strong> 
<strong> 三、关于津贴和补贴的范围</strong> 
<strong> （一）津贴。包括：</strong> 
<strong> 1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。</strong> 
<strong> 2、保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。</strong> 
<strong> 3、技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药王技术津贴、特殊教育津贴等。</strong> 
<strong> 4、年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。</strong> 
<strong> 5、其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。</strong> 
<strong> （二）补贴。包括：</strong> 
<strong>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。 </strong> 
<strong> 四、关于工资总额不包括的项目的范围</strong> 
<strong> （一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。</strong> 
<strong> （二）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。</strong> 
<strong> 五、关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义</strong> 
<strong> （一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。</strong> 
<strong> （二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。</strong> 
<strong> 六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。</strong> 
<strong></strong>]]> </description> <guid
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	<subject>劳动工伤</subject> <author>hlh8492</author>
	<category>劳动工伤</category> <pubDate>Wed, 03 Jan 2007 22:06:32 CST </pubDate> </item>

	<item> <title>离婚法律问题：离婚问题全攻略10</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=348406</link>
	<description> <![CDATA[&middot;
<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=674" rel="nofollow">最高人民法院关于审理离婚案件中公房使用、承租若干问题的解答</a>(2006-03-06)   &middot;
<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=671" rel="nofollow">重婚离婚财产赔偿仍是焦点 </a>(2006-03-06)   &middot;
<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=666" rel="nofollow">关于中国公民申请承认外国法院离婚判决程序问题的规定</a>(2006-03-06)   &middot;
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<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=651" rel="nofollow">离婚多是女方的错? </a>(2006-03-06)   &middot;
<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=650" rel="nofollow">结婚的少了离婚的多了 到底是怎么了？(1)</a>(2006-03-06)   &middot;
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<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=627" rel="nofollow">北京人关心新婚姻法实施后离婚财产分割 </a>(2006-03-06)   &middot;
<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=622" rel="nofollow">南京首现离婚后财产分割案</a>(2006-03-06)   &middot;
<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=620" rel="nofollow">沈阳依新《婚姻法》审结首例家庭暴力离婚案</a>(2006-03-06)   &middot;
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<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=609" rel="nofollow">什么地方可以办理协议离婚手续？</a>(2006-03-06)   &middot;
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<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=606" rel="nofollow">配偶是军人，应到哪个法院起诉离婚？</a>(2006-03-06)   &middot;
<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=605" rel="nofollow">配偶下落不明，能不能起诉离婚？</a>(2006-03-06)   &middot;
<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=604" rel="nofollow">夫妻一方离开住所地超过一年，另一方起诉离婚，应向何地法院提出？</a>(2006-03-06)   &middot;
<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=587" rel="nofollow">北京判离奇离婚案 借“夫”生子不受法律保护</a>(2006-03-06)   &middot;
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<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=551" rel="nofollow">丈夫患不育症妻子生一男孩 离婚时丈夫应否对该男孩承担抚养义务</a>(2006-03-06)   &middot;
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<a href="http://www.lawease.cn/cidian/newsjj.php?id=547" rel="nofollow">李某诉夏某支付离婚欠款案</a>(2006-03-06)   &middot;
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	<subject>婚姻家庭</subject> <author>hlh8492</author>
	<category>婚姻家庭</category> <pubDate>Sun, 29 Oct 2006 19:58:57 CST </pubDate> </item>

	<item> <title>最高人民法院负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》答记者问（下）</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=254607</link>
	<description> <![CDATA[<strong>最高人民法院负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》答记者问（下）</strong>   保护劳动者合法权益促进劳动关系和谐稳定凭工资欠条可以直接向法院起诉  ——最高人民法院负责人就《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》答记者问（下） 凭工资欠条可以直接向法院起诉 &nbsp;&nbsp; 问：对广大进城务工人员（俗称“农民工”）的工资拖欠纠纷，司法解释有无规定相应的保护措施？ &nbsp;&nbsp; 答：为广大进城务工人员（俗称“农民工”）提供有效的劳动法保护，特别是积极解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，是党中央、国务院高度关心的问题，也是最高人民法院一直着力解决的问题。在过去的有关司法解释和司法文件中我院规定了相关的保护措施。这个解释主要的新意就是明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。这项措施也是方便广大农民工依法追索工资的举措。 &nbsp;&nbsp; 作出此解释是因为审判实践中，有的法院将农民工凭工资欠条追讨工资当作劳务报酬纠纷，依据《民法通则》的规定按照普通民事案件直接处理；有的法院则按照劳动争议案件对待，要求仲裁前置，走“一裁两审”的法律程序。从审判的社会效果来看，后一种处理方式程序相对繁琐，时间消耗较长，农民工往往难以等待，特别是农民工的工资到了岁末年尾就会出现讨要高峰，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年，长时间的等待容易引发恶性事件。如果依据《民法通则》的规定，对持工资欠条直接起诉到法院的，视为追讨劳务报酬，就可以不经仲裁程序，及时保护劳动者应得的工资收入，对劳动者来说就是一个满意的结果，这也是广大农民工满意的选择。至于在普通的民事审判中如何贯彻最低工资的强制性标准并审查工资欠条的合法性？我们认为，无论从劳动法保护劳动者工资的角度，还是从民法上保护劳动报酬的角度，用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准；从工资具有社会分配的属性考虑，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付25％的赔偿金。这与我们民事审判实践中将大量的劳务报酬纠纷作为普通民事案件处理的方针是一致的。 &nbsp;&nbsp; 当然，司法解释第三条是为了顺应当前社会的现实需求，突出人民法院“司法为民”的指导思想，及时有效保护劳动者的权益，尊重当事人的选择，直接作为普通民事案件处理。如果劳动者愿意将此类纠纷申请劳动仲裁，通过仲裁处理纠纷也是可以的。 &nbsp;&nbsp; 不得非法扣押劳动者证件、档案、押金 &nbsp;&nbsp; 问：现在有些用人单位强迫劳动者交保证金，解除合同时不退还，或者解除劳动合同后不给劳动者办理人事档案、社会保险关系等手续移转的，法院是否处理？ &nbsp;&nbsp; 答：禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物，禁止扣押劳动者的身份证件、工资档案、人事档案、社会保险档案，是国家劳动和社会保障行政主管部门有明确规定的。但在实践中，还是有一些用人单位不依法办事，违法收取保证金等，劳动者为了就业，不敢在劳动关系存在期间向劳动监察部门投诉，直到解除劳动关系时寄希望通过仲裁或者诉讼手段给予救济，也有的用人单位出于义愤，对劳动者提出解除劳动合同的，以扣押丢弃人事档案、社保档案等手段予以制裁，导致劳动者再就业困难，利益受损。这个司法解释在向社会公开征求意见时，很多网民和读者向我院反映，希望对上述两个问题从司法解释上也加以规制。我们经过研究认为，这些要求是符合立法本意的。劳动法规定因履行劳动合同产生的争议可以诉讼到法院，劳动合同解除和解除合同后产生的附随义务纠纷也应属于劳动合同履行争议的延伸，应当扩大在上述情况下对劳动者的救济渠道。所以，解释第五条规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 &nbsp;&nbsp; 工伤赔偿案件应当及时受理 &nbsp;&nbsp; 问：现阶段我国的安全生产事故、职业病事故以及交通事故比较多，由此造成的工伤事故也就比较多，司法解释是否规定了相应的救济措施？ &nbsp;&nbsp; 答：高度工业化的社会大生产和高速发展的交通运输工具，在给人类带来生产力提高和交通便捷的同时，也产生了大量的工伤事故。我国政府正在积极采取有力措施加大安全生产监督管理和职业病防治的力度，但工伤事故现阶段还是难以完全避免的，因此，国家也同时在大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。相关法律法规给因工伤残的职工设置的救济渠道有两个：一是已经建立工伤保险关系的，由用人单位和社保经办机构分别承担给付相应的工伤保险待遇；二是还没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤保险的法定标准给予一次性赔偿。在司法实践中有一个问题长期以来有争议，就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的如何处理，是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇？这个司法解释第六条明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。当然，依照法律规定，工伤赔偿案件中，只有请求用人单位给付工伤待遇的争议属于民事案件，请求工伤保险经办机构给予工伤保险待遇的争议则属于行政案件，要通过行政诉讼的途径予以解决。 &nbsp;&nbsp; 劳动者打官司将更明确、更方便、更有效 &nbsp;&nbsp; 问：这个司法解释在方便劳动者维权方面规定了哪些便民措施？ &nbsp;&nbsp; 答：这个司法解释的主要内容是对劳动争议案件的诉讼程序进一步加以明确和细化。除了我前面所讲的追索工资的问题已经从程序上作出了便民的规定外，为了保障劳动者的合法权益能得到及时有效的保护，体现对困难职工、弱势群体的及时救助，这个司法解释还确定了以下一些便民措施： &nbsp;&nbsp; 第一，明确了六类纠纷不属于劳动争议，给当事人提供诉讼指引。 &nbsp;&nbsp; 第二，规定在劳动争议案件仲裁或者诉讼的过程中，对仲裁机构作出的预先支付劳动者部分工资和医疗费的裁决，人民法院可以根据劳动者的申请，及时采取执行措施。 &nbsp;&nbsp; 第三，确定了申请仲裁期限中断和中止的制度，即：当事人能够证明在申请仲裁期间内因为不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利的；(二)向有关部门请求权利救济的；(三)对方当事人同意履行义务的。 &nbsp;&nbsp; 第四，规定双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院应当合并审理，当事人的诉讼地位体现为互为原告和被告，以解决立审分离，立了两个案子后又动员后起诉的当事人撤诉或变更诉讼地位等问题，切实体现双方当事人诉讼地位平等的问题。 &nbsp;&nbsp; 第五，明确经济确有困难的劳动者向法院申请财产保全，可以不提供担保。 &nbsp;&nbsp; 第六，规定人民法院作出的财产保全裁定中应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 &nbsp;&nbsp; 第七，确认了当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 &nbsp;&nbsp; 倡导多元手段化解劳资矛盾 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;问：这个解释如何体现运用多元的手段解决劳动争议？ &nbsp;&nbsp; 答：我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“协商——调解——仲裁——诉讼”，因此，诉讼是处理劳动争议的一种手段，而不是唯一的手段。我们在解释第十三条规定劳动争议的仲裁申请期间因向对方当事人主张权利、向有关部门申请权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，就是意味着当事人之间的协商解决纠纷、有关部门的调解、仲裁、行政处理都是解决劳动争议的有效手段，都是有利于劳动争议最终得到圆满解决，而不会妨碍或者制约当事人诉权的行使和保护。征求意见过程中，部分法院和工会系统还提出，随着劳动争议纠纷的逐年增加，加强调解工作，提高调解效率，对于及时化解劳动关系领域的矛盾，减轻人民法院的诉讼压力，越来越重要。故建议，劳动争议经劳动争议调解委员会或者区域性、行业性劳动争议调解组织主持调解，由双方当事人达成的调解协议，应具有劳动合同的效力，应当作为人民法院裁判的根据。这个建议得到多数部门的支持。还有的同志主张，一方当事人不履行解决工资争议达成的调解协议，对方当事人可以直接向人民法院起诉。上述主张的理由是：《劳动法》第八十条第二款规定，“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”，这就说明劳动争议调解协议已经不是没有法律拘束力的协议，为了快速解决纠纷，可以设置快速解决纠纷的渠道。综合各方意见，解释稿第十七条规定，对于经过劳动争议调解委员会调解达成的协议，应当视为具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的依据；只涉及劳动报酬的调解协议，一方当事人反悔的，另一方当事人可以直接向人民法院起诉。这是对运用调解手段化解劳动争议的一个肯定性规定，对进一步发挥各级劳动争议调解委员会的调解职能，及时化解劳动争议无疑会起到积极的促进作用。 &nbsp;&nbsp; 依法赋予劳动合同和集体合同的优先效力 &nbsp;&nbsp; 问：解释第十六条规定劳动合同和集体合同比单位的规章制度具有优先适用的效力，如何理解？ &nbsp;&nbsp; 答：人民法院审理劳动争议案件的基本目的之一，就是为了既保护广大劳动者的合法权益不受侵犯，又维护和支持用人单位依法行使劳动用工自主权，促进企业加强规范管理和民主管理，健全劳动用工的规章制度。为了预防和减少劳动争议，倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推行集体劳动合同制，解释第十六条规定了用人单位所制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这就确定了集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利，从而促进劳动力市场管理秩序的规范。 &nbsp;&nbsp; 劳动合同和人事争议处理的相关问题将再作解释 &nbsp;&nbsp; 问：这个司法解释与征求意见稿相比，删减了有关劳动合同的内容，是否将来还要作出解释？ &nbsp;&nbsp; 答：本解释在起草初始，曾经根据各地法院的建议，规定了劳动关系认定、劳动合同续签、劳动合同中止履行、劳动合同违约金、竞业限制等问题的处理意见，征求意见的过程中，有关立法部门开始了劳动合同法的起草工作，劳动合同法草案现在已经由立法机关公布征求全民意见，因此我们根据有关部门的建议，未再就上述相关问题作出解释。待劳动合同法公布实施以后，遇有新的疑难问题，我们再视情作出解释。在本解释的起草过程中，一些法院和其他部门还提出，希望对人事争议的法律适用问题一并作出解释和规定。经过研究，考虑到人事争议处理的法律体制目前还在改革之中，虽然一些法院根据我院相关司法解释的规定已经开始受理人事争议案件，遇到了一些问题，但是人事争议的处理与劳动争议的处理在我国现阶段还是采取两种不同的模式，因此人事争议的法律适用问题留待今后专题研究比较合适，故本解释未作规定。这个司法解释现在取名为《解释二》，只要司法实践需要，最高人民法院将会及时出台“解释三”，核心的目的，我们就是为了及时满足广大劳动者的需求和审判实践的需求。 &nbsp;  &nbsp;&nbsp; 问：对广大进城务工人员（俗称“农民工”）的工资拖欠纠纷，司法解释有无规定相应的保护措施？ &nbsp;&nbsp; 答：为广大进城务工人员（俗称“农民工”）提供有效的劳动法保护，特别是积极解决建筑领域拖欠农民工工资的问题，是党中央、国务院高度关心的问题，也是最高人民法院一直着力解决的问题。在过去的有关司法解释和司法文件中我院规定了相关的保护措施。这个解释主要的新意就是明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。这项措施也是方便广大农民工依法追索工资的举措。 &nbsp;&nbsp; 作出此解释是因为审判实践中，有的法院将农民工凭工资欠条追讨工资当作劳务报酬纠纷，依据《民法通则》的规定按照普通民事案件直接处理；有的法院则按照劳动争议案件对待，要求仲裁前置，走“一裁两审”的法律程序。从审判的社会效果来看，后一种处理方式程序相对繁琐，时间消耗较长，农民工往往难以等待，特别是农民工的工资到了岁末年尾就会出现讨要高峰，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年，长时间的等待容易引发恶性事件。如果依据《民法通则》的规定，对持工资欠条直接起诉到法院的，视为追讨劳务报酬，就可以不经仲裁程序，及时保护劳动者应得的工资收入，对劳动者来说就是一个满意的结果，这也是广大农民工满意的选择。至于在普通的民事审判中如何贯彻最低工资的强制性标准并审查工资欠条的合法性？我们认为，无论从劳动法保护劳动者工资的角度，还是从民法上保护劳动报酬的角度，用人单位支付的工资标准都不能低于当地政府公布的最低工资标准；从工资具有社会分配的属性考虑，还应当参照用人单位相同工种、相同岗位的人员工资标准支付劳动者应得的工资；无故拖欠工资的，应当依法支付25％的赔偿金。这与我们民事审判实践中将大量的劳务报酬纠纷作为普通民事案件处理的方针是一致的。 &nbsp;&nbsp; 当然，司法解释第三条是为了顺应当前社会的现实需求，突出人民法院“司法为民”的指导思想，及时有效保护劳动者的权益，尊重当事人的选择，直接作为普通民事案件处理。如果劳动者愿意将此类纠纷申请劳动仲裁，通过仲裁处理纠纷也是可以的。 &nbsp;&nbsp; 不得非法扣押劳动者证件、档案、押金 &nbsp;&nbsp; 问：现在有些用人单位强迫劳动者交保证金，解除合同时不退还，或者解除劳动合同后不给劳动者办理人事档案、社会保险关系等手续移转的，法院是否处理？ &nbsp;&nbsp; 答：禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物，禁止扣押劳动者的身份证件、工资档案、人事档案、社会保险档案，是国家劳动和社会保障行政主管部门有明确规定的。但在实践中，还是有一些用人单位不依法办事，违法收取保证金等，劳动者为了就业，不敢在劳动关系存在期间向劳动监察部门投诉，直到解除劳动关系时寄希望通过仲裁或者诉讼手段给予救济，也有的用人单位出于义愤，对劳动者提出解除劳动合同的，以扣押丢弃人事档案、社保档案等手段予以制裁，导致劳动者再就业困难，利益受损。这个司法解释在向社会公开征求意见时，很多网民和读者向我院反映，希望对上述两个问题从司法解释上也加以规制。我们经过研究认为，这些要求是符合立法本意的。劳动法规定因履行劳动合同产生的争议可以诉讼到法院，劳动合同解除和解除合同后产生的附随义务纠纷也应属于劳动合同履行争议的延伸，应当扩大在上述情况下对劳动者的救济渠道。所以，解释第五条规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 &nbsp;&nbsp; 工伤赔偿案件应当及时受理 &nbsp;&nbsp; 问：现阶段我国的安全生产事故、职业病事故以及交通事故比较多，由此造成的工伤事故也就比较多，司法解释是否规定了相应的救济措施？ &nbsp;&nbsp; 答：高度工业化的社会大生产和高速发展的交通运输工具，在给人类带来生产力提高和交通便捷的同时，也产生了大量的工伤事故。我国政府正在积极采取有力措施加大安全生产监督管理和职业病防治的力度，但工伤事故现阶段还是难以完全避免的，因此，国家也同时在大力推行工伤保险制度，以使伤病职工得到及时的救治、康复和必要的赔偿。相关法律法规给因工伤残的职工设置的救济渠道有两个：一是已经建立工伤保险关系的，由用人单位和社保经办机构分别承担给付相应的工伤保险待遇；二是还没有给职工建立工伤保险关系的，由用人单位依照工伤保险的法定标准给予一次性赔偿。在司法实践中有一个问题长期以来有争议，就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的如何处理，是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇？这个司法解释第六条明确，劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤，受伤职工（包括工亡职工的近亲属）都可以依法享受工伤待遇。当然，依照法律规定，工伤赔偿案件中，只有请求用人单位给付工伤待遇的争议属于民事案件，请求工伤保险经办机构给予工伤保险待遇的争议则属于行政案件，要通过行政诉讼的途径予以解决。 &nbsp;&nbsp; 劳动者打官司将更明确、更方便、更有效 &nbsp;&nbsp; 问：这个司法解释在方便劳动者维权方面规定了哪些便民措施？ &nbsp;&nbsp; 答：这个司法解释的主要内容是对劳动争议案件的诉讼程序进一步加以明确和细化。除了我前面所讲的追索工资的问题已经从程序上作出了便民的规定外，为了保障劳动者的合法权益能得到及时有效的保护，体现对困难职工、弱势群体的及时救助，这个司法解释还确定了以下一些便民措施： &nbsp;&nbsp; 第一，明确了六类纠纷不属于劳动争议，给当事人提供诉讼指引。 &nbsp;&nbsp; 第二，规定在劳动争议案件仲裁或者诉讼的过程中，对仲裁机构作出的预先支付劳动者部分工资和医疗费的裁决，人民法院可以根据劳动者的申请，及时采取执行措施。 &nbsp;&nbsp; 第三，确定了申请仲裁期限中断和中止的制度，即：当事人能够证明在申请仲裁期间内因为不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利的；(二)向有关部门请求权利救济的；(三)对方当事人同意履行义务的。 &nbsp;&nbsp; 第四，规定双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院应当合并审理，当事人的诉讼地位体现为互为原告和被告，以解决立审分离，立了两个案子后又动员后起诉的当事人撤诉或变更诉讼地位等问题，切实体现双方当事人诉讼地位平等的问题。 &nbsp;&nbsp; 第五，明确经济确有困难的劳动者向法院申请财产保全，可以不提供担保。 &nbsp;&nbsp; 第六，规定人民法院作出的财产保全裁定中应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。 &nbsp;&nbsp; 第七，确认了当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 &nbsp;&nbsp; 倡导多元手段化解劳资矛盾 &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;问：这个解释如何体现运用多元的手段解决劳动争议？ &nbsp;&nbsp; 答：我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是“协商——调解——仲裁——诉讼”，因此，诉讼是处理劳动争议的一种手段，而不是唯一的手段。我们在解释第十三条规定劳动争议的仲裁申请期间因向对方当事人主张权利、向有关部门申请权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，就是意味着当事人之间的协商解决纠纷、有关部门的调解、仲裁、行政处理都是解决劳动争议的有效手段，都是有利于劳动争议最终得到圆满解决，而不会妨碍或者制约当事人诉权的行使和保护。征求意见过程中，部分法院和工会系统还提出，随着劳动争议纠纷的逐年增加，加强调解工作，提高调解效率，对于及时化解劳动关系领域的矛盾，减轻人民法院的诉讼压力，越来越重要。故建议，劳动争议经劳动争议调解委员会或者区域性、行业性劳动争议调解组织主持调解，由双方当事人达成的调解协议，应具有劳动合同的效力，应当作为人民法院裁判的根据。这个建议得到多数部门的支持。还有的同志主张，一方当事人不履行解决工资争议达成的调解协议，对方当事人可以直接向人民法院起诉。上述主张的理由是：《劳动法》第八十条第二款规定，“劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行”，这就说明劳动争议调解协议已经不是没有法律拘束力的协议，为了快速解决纠纷，可以设置快速解决纠纷的渠道。综合各方意见，解释稿第十七条规定，对于经过劳动争议调解委员会调解达成的协议，应当视为具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的依据；只涉及劳动报酬的调解协议，一方当事人反悔的，另一方当事人可以直接向人民法院起诉。这是对运用调解手段化解劳动争议的一个肯定性规定，对进一步发挥各级劳动争议调解委员会的调解职能，及时化解劳动争议无疑会起到积极的促进作用。 &nbsp;&nbsp; 依法赋予劳动合同和集体合同的优先效力 &nbsp;&nbsp; 问：解释第十六条规定劳动合同和集体合同比单位的规章制度具有优先适用的效力，如何理解？ &nbsp;&nbsp; 答：人民法院审理劳动争议案件的基本目的之一，就是为了既保护广大劳动者的合法权益不受侵犯，又维护和支持用人单位依法行使劳动用工自主权，促进企业加强规范管理和民主管理，健全劳动用工的规章制度。为了预防和减少劳动争议，倡导运用协商对话、集体谈判的机制建立和谐劳动关系，维护和推行集体劳动合同制，解释第十六条规定了用人单位所制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这就确定了集体合同的优先适用效力，主要目的是为了防止用人单位、特别是企业的经营管理者不正当行使劳动用工管理权，借少数人的民主侵害多数职工依法享有的民主权利，从而促进劳动力市场管理秩序的规范。 &nbsp;&nbsp; 劳动合同和人事争议处理的相关问题将再作解释 &nbsp;&nbsp; 问：这个司法解释与征求意见稿相比，删减了有关劳动合同的内容，是否将来还要作出解释？ &nbsp;&nbsp; 答：本解释在起草初始，曾经根据各地法院的建议，规定了劳动关系认定、劳动合同续签、劳动合同中止履行、劳动合同违约金、竞业限制等问题的处理意见，征求意见的过程中，有关立法部门开始了劳动合同法的起草工作，劳动合同法草案现在已经由立法机关公布征求全民意见，因此我们根据有关部门的建议，未再就上述相关问题作出解释。待劳动合同法公布实施以后，遇有新的疑难问题，我们再视情作出解释。在本解释的起草过程中，一些法院和其他部门还提出，希望对人事争议的法律适用问题一并作出解释和规定。经过研究，考虑到人事争议处理的法律体制目前还在改革之中，虽然一些法院根据我院相关司法解释的规定已经开始受理人事争议案件，遇到了一些问题，但是人事争议的处理与劳动争议的处理在我国现阶段还是采取两种不同的模式，因此人事争议的法律适用问题留待今后专题研究比较合适，故本解释未作规定。这个司法解释现在取名为《解释二》，只要司法实践需要，最高人民法院将会及时出台“解释三”，核心的目的，我们就是为了及时满足广大劳动者的需求和审判实践的需求。]]> </description> <guid
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	<subject>劳动工伤</subject> <author>hlh8492</author>
	<category>劳动工伤</category> <pubDate>Fri, 01 Sep 2006 13:23:56 CST </pubDate> </item>

	<item> <title>[西北工业大学]刑法[80讲][asf][100k]</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=254446</link>
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	<category>精彩视频</category> <pubDate>Fri, 01 Sep 2006 10:52:38 CST </pubDate> </item>

	<item> <title>《劳动法》[主讲] 赵志军</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=254436</link>
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	<subject>精彩视频</subject> <author>hlh8492</author>
	<category>精彩视频</category> <pubDate>Fri, 01 Sep 2006 10:49:29 CST </pubDate> </item>

	<item> <title>北京大学行政法30集</title> <link>http://www.bokee.net/companymodule/weblog_viewEntry.do?id=254433</link>
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	<subject>精彩视频</subject> <author>hlh8492</author>
	<category>精彩视频</category> <pubDate>Fri, 01 Sep 2006 10:48:00 CST </pubDate> </item>
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