建筑机械租赁

塔吊配件销售业务

happywhl — Wed, 12 Oct 2011 15:02:39 CST

根据市场需要我公司推出塔吊配件销售业务: 一、标准节系列： 1、F0/23B(L68A1),使用塔吊范围：F0/23B、ST6015、L6025。 2、H3/36B(L68B1),使用塔吊范围：H3/36B、ST7027、ST7030、C7030、K3030。 3、ST5015（L43A1），使用塔吊范围：ST5015、ST5513、STT113。 4、ST5015A（L46A1），使用塔吊范围：ST5015A、L5613。二、预埋地脚系列： F0/23B预埋地脚、H3/36B预埋地脚、F0/23B可拆卸地脚、H3/36B可拆卸预埋地脚。ST5015预埋地脚、ST5015可拆卸地脚、ST5015A预埋地脚、ST5015A可拆卸地脚、可拆卸地脚预埋螺栓。三、附着框系列： ST50/15(1.6m*1.6m)附着框、F0/23B(2m*2m)附着框。四、电机、电器系列 51.5KW电机、RCV控制器、OMD控制器、整流器。五、备注以上标准节及地脚均可单独提供标准节拼装螺栓、标准节立销、爬梯、休息平台、销轴。

塔吊钢平台计算

happywhl — Mon, 29 Nov 2010 15:10:52 CST

1、说明： 1.1本计算模型忽略所有的筋板及增设的支撑，故计算结果是偏安全的。本次计算以H400型钢焊接十字梁作为钢平台主肢，H500型钢作为安全保障，不在本次计算范围内。 1.2使用参数：自由高度下，（非工作状态）塔吊所承受的：最大倾覆力矩：M=5250KN·m 最大剪切力：F _剪=170KN 基础所受最大压力：N=1130KN （以上数据由塔吊说明书提供）钢结构焊接Q235材料的焊接许用应力：[σ]=118N/mm ² 钢结构Q235材料的抗压许用应力：f=200N/mm ²(《机械设计手册》提供) H400型钢：Wx=3124cm ³ ，Ix=62479cm ⁴ 焊缝宽度：不小于20mm 基础节与钢平台焊缝宽度：不小于25mm 2、受力分析如附图所示，压力均直接传递至桩上，因此，不在本计算范围。故，本计算仅需根据塔吊所受的弯矩和剪力验算钢平台和封口板及基础节与钢平台连接的焊缝强度。封口板为720*720*25，示意图如下： 3、焊接强度验算 3.1钢平台和封口板的焊缝计算首先，焊缝有效厚度He=焊缝宽度*0.7=14mm取12mm 焊缝长度Lw=1406取1300mm 根据角焊缝的强度公式： σ _f=N/(He*Lw)≦[σ] 代入数据，得： σ _f=[5250/(2.2*1.414)]*1000/1300/12=108.18N/mm ² 相似地，对于剪力： σ _τ=F _剪/(He*Lw)=170*1000/1300/12=10.9N/mm ² 对于拉力和剪力的共同作用， σ _合 ²=σ _f ²+σ _τ ²=108.18 ²+10.9 ² σ _合=108.73N/mm ² 3.2基础节与钢平台连接的焊缝计算基础节底钢板为400*400*40，安装在钢平台上并与之周圈焊接。首先，焊缝有效厚度He=焊缝宽度*0.7=17.5mm取15mm 焊缝长度Lw=1130mm，取1100mm 根据角焊缝的强度公式： σ _f=N/(He*Lw)≦[σ] 代入数据，得： σ _f=[5250/(2.2*1.414)]*1000/1100/15=102.3N/mm ² 相似地，对于剪力： σ _τ=F _剪/(He*Lw)=170*1000/1100/15=10.4 N/mm ² 对于拉力和剪力的共同作用， σ _合 ²=σ _f ²+σ _τ ²=102.3 ²+10.4 ² σ _合=102.9 N/mm ² 此时，每只支腿上仍保留2颗螺栓，安全系数远大于许用值。 3.3封口板与格构柱连接的焊缝计算格构柱主筋为L160，与封口板焊接，焊缝宽度12mm。首先，焊缝有效厚度He=焊缝宽度*0.7=8.4mm取8mm 焊缝长度Lw=1280mm，取1200mm 根据角焊缝的强度公式： σ=N/(He*Lw)≦[σ] 代入数据，得： [N] ₁=118*8*1200*/1000=1132KN＜5250/2.2/1.414=1687KN 此时为考虑筋板的强度，对于筋板：焊缝有效厚度He=焊缝宽度*0.7=8.4mm取7mm 焊缝长度Lw=1200mm，取1100mm 根据角焊缝的强度公式： σ=N/(He*Lw)≦[σ] 代入数据，得： [N] ₂=118*7*1100*/1000=908KN＜5250/2.2/1.414=1687KN 两焊缝共同作时，[N]＞N=1687KN 3.4钢平台强度验算 σc=ψF/t _x l _z= 1*[5250/(2.2*1.414)*1000+1130/4*1000]/(0.012*3*0.6) =91.2N/mm ² ＜f=200 N/mm ² 4 、结论：以上计算的应力数据均小于给出的Q235材料的焊接许用应力[σ]=118N/mm ²，以及抗压许用应力f=200 N/mm ²。因此，本设计的焊接强度是符合强度要求的。上海庞源建筑机械工程有限公司 2006年4月18日

塔吊附墙计算

happywhl — Mon, 29 Nov 2010 15:09:58 CST

中国水利博物馆塔吊附墙计算书附作杆主要承受自重和附作框产生的轴向反力，计算时按两端铰接的压弯构件考虑。材料选择：选用材质为，[20b为附作杆。查《钢结构设计规范》GBJ17和材料手册可知：截面面积；惯性矩；惯性矩；截面模量；截面模量；回转半径；回转半径；弹性模量；屈服强度；钢材强度设计值；允许拉（压）力值；焊缝强度设计值验算过程如下： 1、强度验算：查《钢结构设计规范》GBJ17得截面塑性发展系数，则根据，可得故，满足强度要求。 2、弯矩作用平面内稳定验算查表知稳定系数，等效弯矩系数，则根据，可得故，满足要求。

关于TC7052的抗台风说明

happywhl — Mon, 29 Nov 2010 15:09:01 CST

公司地址：浦东茂兴路90号10楼D座   FAX：021-58395308 关于TC7052的抗台风说明 由GB13752-1992起重机设计规范 4.2.3.1图11可知在设计塔吊时必需考虑非工况状态下塔吊在100米高度以上时抵抗风压为〖Pa〗=1300Pa，根据伯努利方程得出的风－压关系，风的动压为 wp=0.5·ro·v²                  (1)
其中wp为风压[kN/m²]，ro为空气密度[kg/m³]，v为风速[m/s]。
由于空气密度(ro)和重度(r)的关系为 r=ro·g, 因此有 ro=r/g。在(1)中使用这一关系，得到
    wp=0.5·r·v²/g                   (2)
此式为标准风压公式。在标准状态下(气压为1013 hPa, 温度为15°C), 空气重度 r=0.01225 [kN/m]。纬度为45°处的重力加速度g=9.8[m/s], 我们得到
     wp= v²/1600                       (3) 不同高度上的风速可以通过海尔曼的潜能公式计算：                 （4）其中：V2是h2高度上的平均风速（h2=120米）
           V1是基准高度h1的平均风速，14级为41.6米/秒
          h1是基准高度（参考高度，一般选10米）
         alpha=0.14 高度变化指数由此得
wp=1076Pa<〖Pa〗=1300Pa 符合其设计要求。                                上海庞源建筑机械工程有限公司                                                    2008年1月7日

焊条型号

happywhl — Mon, 29 Nov 2010 15:05:03 CST

焊条型号标准分类: 焊接材料
标准编号: GB／T5117－1995代替GB5117－85
UDC:

主题内容与适用范围

标准规定了碳钢焊条型号分类、技术要求、试验方法及检验规则等内容。
本标准适用于药皮焊条电弧焊接用碳钢焊条。

型号分类
类
3.1 焊条型号根据熔敷金属的力学性能、药皮类型、焊接位置和焊接电流种类划分（见图1）。
3.2 焊条型号编制方法如下：字母"E"表示焊条;前两位数字表示熔敷金属抗拉强度的最小;第三位数字表示焊条的焊接位置."0"及"1"表示焊要适用于全位置焊接（平、立、仰、横）,“2“表示焊条适用于平焊及及平面焊,“4“表示焊条适用于向下立焊；第三位和第四位数组合时表示焊接电流种类及药皮类型。在第四位数字后附加“R“表示耐吸潮焊条；附加“M“表示耐吸潮和力学性能有特殊规定的焊条；附加“－1“表示冲击性能有特殊规定的焊条。
表1

焊条型号药皮类型焊接位置电流种类
E43系列－熔敷金属抗拉强度≥420Mpa(43kgf/mm ²)
E4300 特殊型平、立、仰、横交流或直流正、反接
E4301 钛铁矿型
E4303 钛钙型
E4310 高纤维素钠型直流反接
E4311 高纤维素钾型交流或直流反接
E4312 高钛钠型平、立、仰、横交流或直流正接
E4313 高钛钾型交流或直流正、反接
E4315 低氢钠型直流反接
E4316 低氢钾型交流或直流反接
E4320 氧化铁型平交流或直流正、反接
平角焊交流或直流正接
E4322 平交流或直流正接
E4323 铁粉钛钙型平、平角焊交流或直流正、反接
E4324 铁粉钛型
E4327 铁粉氧化型平交流或直流正、反接
平角焊交流或直流正接
E4328 铁粉低氢型平、平角焊交流或直流反接
E50系列－熔敷金属抗拉强度≥490Mpa(50kgf/mm ²)
E5001 钛铁矿型平、立、仰、横交流或直流正、反接
E5003 钛钙型
E5010 高纤维素钠型直流反接
E5011 高纤维素钾型交流或直流反接
E5014 铁粉钛型交流或直流正、反接
E5015 低氢钠型直流反接
E5016 低氢钾型交流或直流反接
E5018 铁粉低氢钾型
E5018M 铁粉低氢型直流反接
E5023 铁粉钛钙型平、平角焊交流或直流正、反接
E5024 铁粉钛型平、平角焊交流或直流正、反接
E5027 铁粉氧化铁型交流或直流正接
E5028 铁粉低氢型交流或直流反接
E5048 平、仰、横、立向下

注：①焊接位置栏中文字涵义：平－平焊、立－立焊、仰－仰焊、横－横焊、平角焊－水平角焊、立向下－向下立焊。
②焊接位置栏中立和仰系指适用于立焊和仰焊的直径不大于4.0mm的E5014、EXX15、EXX16、E5018和E5018M型焊条及直径不大于5.0mm的其他型号焊条。
③E4322型焊条适宜单道焊。
3.3 本标准队了E5018M型焊条可以列入E5018型焊条外（同时符合这两种型号焊条的所有要求），凡列入一种型号的焊条不能再列入其他型号。
3.4 本标准中完整的焊条型号举例如下：
E 43 15
┬ ┬ ┬
│ │┬└ 表示焊条药皮为低氢钠型，采用直流反接焊接。
│ │└─表示焊条适用于全位置焊接。
│ └──表示熔敷金属抗拉强度的最小值。
└────表示焊条。 焊条型号 药皮类型 焊接位置 电流种类 焊条型号 药皮类型 焊接位置 电流种类 E43 系列－熔敷金属抗拉强度 ≥420MPa(43kgf/mm²) E50 系列－熔敷金属抗拉强度 ≥490MPa(50kgf/mm²) E4300 特殊型平、立、仰、横交流或直流正、反接 E5001 钛铁矿型平、立、仰、横交流或直流正、反接 E4301 钛铁矿型平、立、仰、横交流或直流正、反接 E5003 钛钙型平、立、仰、横交流或直流正、反接 E4303 钛钙型平、立、仰、横交流或直流正、反接 E5010 高纤维素钠型平、立、仰、横直流反接 E4310 高纤维素钠型平、立、仰、横直流反接 E5011 高纤维素钾型平、立、仰、横交流或直流反接 E4311 高纤维素钾型平、立仰、横交流或直流反接 E5014 铁粉钛型平、立、仰、横交流或直流正、反接 E4312 高钛钠型平、立仰、横交流或直流正接 E5015 低氢钠型平、立仰、横直流反接 E4312 高钛钾型平、立仰、横交流或直流正、反接 E5016 低氢钾型平、立仰、横交流或直流反接 E4315 低氢钠型平、立仰、横直流反接 E5018 铁粉低氢钾型平、立仰、横交流或直流反接 E4316 低氢钾型平、立仰、横交流或直流反接 E5018M 铁粉低氢型平、立仰、横直流反接 E4320 氧化铁型平交流或直流正、反接 E25023 铁粉钛钙型平平角焊交流或直流正、反接 E4320 氧化铁型平角焊交流或直流正接 E5024 铁粉钛型平平角焊交流或直流正、反接 E4322 氧化铁型平交流或直流正接 E5027 铁粉氧化铁型平平角焊交流或直流正接 E4323 铁粉钛钙型平平角焊交流或直流正、反接 E5028 铁粉低氢型平、平角焊交流或直流反接 E4324 铁粉钛型平平角焊交流或直流正、反接 E5048 铁粉低氢型平、仰横、立向下交流或直流反接 E4327 铁粉氧化铁型平交流或直流正、反接       E4327 铁粉氧化铁型平角焊交流或直流正接       E4328 铁粉低氢型平平角焊交流或直流反接

中华人民共和国建设部令第　166　号

happywhl — Mon, 29 Nov 2010 15:03:43 CST

中华人民共和国建设部令 第 166 号《建筑起重机械安全监督管理规定》已于2008年1月8号经建设部第145次常务会议讨论通过，现予发布，自2008年6月1日起施行。
建设部部长汪光焘
二○○八年一月二十八日 建筑起重机械安全监督管理规定 第一条 为了加强建筑起重机械的安全监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，依据《建设工程安全生产管理条例》、《特种设备安全监察条例》、《安全生产许可证条例》，制定本规定。
第二条 建筑起重机械的租赁、安装、拆卸、使用及其监督管理，适用本规定。
本规定所称建筑起重机械，是指纳入特种设备目录，在房屋建筑工地和市政工程工地安装、拆卸、使用的起重机械。
第三条 国务院建设主管部门对全国建筑起重机械的租赁、安装、拆卸、使用实施监督管理。
县级以上地方人民政府建设主管部门对本行政区域内的建筑起重机械的租赁、安装、拆卸、使用实施监督管理。
第四条 出租单位出租的建筑起重机械和使用单位购置、租赁、使用的建筑起重机械应当具有特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明。
第五条 出租单位在建筑起重机械首次出租前，自购建筑起重机械的使用单位在建筑起重机械首次安装前，应当持建筑起重机械特种设备制造许可证、产品合格证和制造监督检验证明到本单位工商注册所在地县级以上地方人民政府建设主管部门办理备案。
第六条 出租单位应当在签订的建筑起重机械租赁合同中，明确租赁双方的安全责任，并出具建筑起重机械特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明和自检合格证明，提交安装使用说明书。
第七条 有下列情形之一的建筑起重机械，不得出租、使用：
（一）属国家明令淘汰或者禁止使用的；
（二）超过安全技术标准或者制造厂家规定的使用年限的；
（三）经检验达不到安全技术标准规定的；
（四）没有完整安全技术档案的；
（五）没有齐全有效的安全保护装置的。
第八条 建筑起重机械有本规定第七条第（一）、（二）、（三）项情形之一的，出租单位或者自购建筑起重机械的使用单位应当予以报废，并向原备案机关办理注销手续。
第九条 出租单位、自购建筑起重机械的使用单位，应当建立建筑起重机械安全技术档案。
建筑起重机械安全技术档案应当包括以下资料：
（一）购销合同、制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、安装使用说明书、备案证明等原始资料；
（二）定期检验报告、定期自行检查记录、定期维护保养记录、维修和技术改造记录、运行故障和生产安全事故记录、累计运转记录等运行资料；
（三）历次安装验收资料。
第十条 从事建筑起重机械安装、拆卸活动的单位（以下简称安装单位）应当依法取得建设主管部门颁发的相应资质和建筑施工企业安全生产许可证，并在其资质许可范围内承揽建筑起重机械安装、拆卸工程。
第十一条 建筑起重机械使用单位和安装单位应当在签订的建筑起重机械安装、拆卸合同中明确双方的安全生产责任。
实行施工总承包的，施工总承包单位应当与安装单位签订建筑起重机械安装、拆卸工程安全协议书。
第十二条 安装单位应当履行下列安全职责：
（一）按照安全技术标准及建筑起重机械性能要求，编制建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案，并由本单位技术负责人签字；
（二）按照安全技术标准及安装使用说明书等检查建筑起重机械及现场施工条件；
（三）组织安全施工技术交底并签字确认；
（四）制定建筑起重机械安装、拆卸工程生产安全事故应急救援预案；
（五）将建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案，安装、拆卸人员名单，安装、拆卸时间等材料报施工总承包单位和监理单位审核后，告知工程所在地县级以上地方人民政府建设主管部门。
第十三条 安装单位应当按照建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案及安全操作规程组织安装、拆卸作业。
安装单位的专业技术人员、专职安全生产管理人员应当进行现场监督，技术负责人应当定期巡查。
第十四条 建筑起重机械安装完毕后，安装单位应当按照安全技术标准及安装使用说明书的有关要求对建筑起重机械进行自检、调试和试运转。自检合格的，应当出具自检合格证明，并向使用单位进行安全使用说明。
第十五条 安装单位应当建立建筑起重机械安装、拆卸工程档案。
建筑起重机械安装、拆卸工程档案应当包括以下资料：
（一）安装、拆卸合同及安全协议书；
（二）安装、拆卸工程专项施工方案；
（三）安全施工技术交底的有关资料；
（四）安装工程验收资料；
（五）安装、拆卸工程生产安全事故应急救援预案。
第十六条 建筑起重机械安装完毕后，使用单位应当组织出租、安装、监理等有关单位进行验收，或者委托具有相应资质的检验检测机构进行验收。建筑起重机械经验收合格后方可投入使用，未经验收或者验收不合格的不得使用。
实行施工总承包的，由施工总承包单位组织验收。
建筑起重机械在验收前应当经有相应资质的检验检测机构监督检验合格。
检验检测机构和检验检测人员对检验检测结果、鉴定结论依法承担法律责任。
第十七条 使用单位应当自建筑起重机械安装验收合格之日起30日内，将建筑起重机械安装验收资料、建筑起重机械安全管理制度、特种作业人员名单等，向工程所在地县级以上地方人民政府建设主管部门办理建筑起重机械使用登记。登记标志置于或者附着于该设备的显著位置。
第十八条 使用单位应当履行下列安全职责：
（一）根据不同施工阶段、周围环境以及季节、气候的变化，对建筑起重机械采取相应的安全防护措施；
（二）制定建筑起重机械生产安全事故应急救援预案；
（三）在建筑起重机械活动范围内设置明显的安全警示标志，对集中作业区做好安全防护；
（四）设置相应的设备管理机构或者配备专职的设备管理人员；
（五）指定专职设备管理人员、专职安全生产管理人员进行现场监督检查；
（六）建筑起重机械出现故障或者发生异常情况的，立即停止使用，消除故障和事故隐患后，方可重新投入使用。
第十九条 使用单位应当对在用的建筑起重机械及其安全保护装置、吊具、索具等进行经常性和定期的检查、维护和保养，并做好记录。
使用单位在建筑起重机械租期结束后，应当将定期检查、维护和保养记录移交出租单位。
建筑起重机械租赁合同对建筑起重机械的检查、维护、保养另有约定的，从其约定。
第二十条 建筑起重机械在使用过程中需要附着的，使用单位应当委托原安装单位或者具有相应资质的安装单位按照专项施工方案实施，并按照本规定第十六条规定组织验收。验收合格后方可投入使用。
建筑起重机械在使用过程中需要顶升的，使用单位委托原安装单位或者具有相应资质的安装单位按照专项施工方案实施后，即可投入使用。
禁止擅自在建筑起重机械上安装非原制造厂制造的标准节和附着装置。
第二十一条 施工总承包单位应当履行下列安全职责：
（一）向安装单位提供拟安装设备位置的基础施工资料，确保建筑起重机械进场安装、拆卸所需的施工条件；
（二）审核建筑起重机械的特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明等文件；
（三）审核安装单位、使用单位的资质证书、安全生产许可证和特种作业人员的特种作业操作资格证书；
（四）审核安装单位制定的建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案和生产安全事故应急救援预案；
（五）审核使用单位制定的建筑起重机械生产安全事故应急救援预案；
（六）指定专职安全生产管理人员监督检查建筑起重机械安装、拆卸、使用情况；
（七）施工现场有多台塔式起重机作业时，应当组织制定并实施防止塔式起重机相互碰撞的安全措施。
第二十二条 监理单位应当履行下列安全职责：
（一）审核建筑起重机械特种设备制造许可证、产品合格证、制造监督检验证明、备案证明等文件；
（二）审核建筑起重机械安装单位、使用单位的资质证书、安全生产许可证和特种作业人员的特种作业操作资格证书；
（三）审核建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案；
（四）监督安装单位执行建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案情况；
（五）监督检查建筑起重机械的使用情况；
（六）发现存在生产安全事故隐患的，应当要求安装单位、使用单位限期整改，对安装单位、使用单位拒不整改的，及时向建设单位报告。
第二十三条 依法发包给两个及两个以上施工单位的工程，不同施工单位在同一施工现场使用多台塔式起重机作业时，建设单位应当协调组织制定防止塔式起重机相互碰撞的安全措施。
安装单位、使用单位拒不整改生产安全事故隐患的，建设单位接到监理单位报告后，应当责令安装单位、使用单位立即停工整改。
第二十四条 建筑起重机械特种作业人员应当遵守建筑起重机械安全操作规程和安全管理制度，在作业中有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权在发生危及人身安全的紧急情况时立即停止作业或者采取必要的应急措施后撤离危险区域。
第二十五条 建筑起重机械安装拆卸工、起重信号工、起重司机、司索工等特种作业人员应当经建设主管部门考核合格，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门负责组织实施建筑施工企业特种作业人员的考核。
特种作业人员的特种作业操作资格证书由国务院建设主管部门规定统一的样式。
第二十六条 建设主管部门履行安全监督检查职责时，有权采取下列措施：
（一）要求被检查的单位提供有关建筑起重机械的文件和资料；
（二）进入被检查单位和被检查单位的施工现场进行检查；
（三）对检查中发现的建筑起重机械生产安全事故隐患，责令立即排除；重大生产安全事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，责令从危险区域撤出作业人员或者暂时停止施工。
第二十七条 负责办理备案或者登记的建设主管部门应当建立本行政区域内的建筑起重机械档案，按照有关规定对建筑起重机械进行统一编号，并定期向社会公布建筑起重机械的安全状况。
第二十八条 违反本规定，出租单位、自购建筑起重机械的使用单位，有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令限期改正，予以警告，并处以5000元以上1万元以下罚款：
（一）未按照规定办理备案的；
（二）未按照规定办理注销手续的；
（三）未按照规定建立建筑起重机械安全技术档案的。
第二十九条 违反本规定，安装单位有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令限期改正，予以警告，并处以5000元以上3万元以下罚款：
（一）未履行第十二条第（二）、（四）、（五）项安全职责的；
（二）未按照规定建立建筑起重机械安装、拆卸工程档案的；
（三）未按照建筑起重机械安装、拆卸工程专项施工方案及安全操作规程组织安装、拆卸作业的。
第三十条 违反本规定，使用单位有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令限期改正，予以警告，并处以5000元以上3万元以下罚款：
（一）未履行第十八条第（一）、（二）、（四）、（六）项安全职责的；
（二）未指定专职设备管理人员进行现场监督检查的；
（三）擅自在建筑起重机械上安装非原制造厂制造的标准节和附着装置的。
第三十一条 违反本规定，施工总承包单位未履行第二十一条第（一）、（三）、（四）、（五）、（七）项安全职责的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令限期改正，予以警告，并处以5000元以上3万元以下罚款。
第三十二条 违反本规定，监理单位未履行第二十二条第（一）、（二）、（四）、（五）项安全职责的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令限期改正，予以警告，并处以5000元以上3万元以下罚款。
第三十三条 违反本规定，建设单位有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令限期改正，予以警告，并处以5000元以上3万元以下罚款；逾期未改的，责令停止施工：
（一）未按照规定协调组织制定防止多台塔式起重机相互碰撞的安全措施的；
（二）接到监理单位报告后，未责令安装单位、使用单位立即停工整改的。
第三十四条 违反本规定，建设主管部门的工作人员有下列行为之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）发现违反本规定的违法行为不依法查处的；
（二）发现在用的建筑起重机械存在严重生产安全事故隐患不依法处理的；
（三）不依法履行监督管理职责的其他行为。
第三十五条 本规定自2008年6月1日起施行。

《中华人民共和国劳动合同法》全文

happywhl — Mon, 29 Nov 2010 15:02:22 CST

《中华人民共和国劳动合同法》全文 中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三章劳动合同的履行和变更第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第五章特别规定第一节集体合同第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第八章附则第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

塔式起重机接触器

happywhl — Thu, 17 Dec 2009 16:08:21 CST

交流

塔式起重机CE认证-履带起重机CE认证

happywhl — Sat, 12 Sep 2009 18:27:14 CST

“CE”标志是一种安全认证标志，被视为制造商打开并进入欧洲市场的护照。凡是贴有“CE”标志的产品就可在欧盟各成员国内销售，无须符合每个成员国的要求，从而实现了商品在欧盟成员国范围内的自由流通。
      在欧盟市场“CE”标志属强制性认证标志，不论是欧盟内部企业生产的产品，还是其他国家生产的产品，要想在欧盟市场上自由流通，就必须加贴“CE”标志，以表明产品符合欧盟《技术协调与标准化新方法》指令的基本要求。这是欧盟法律对产品提出的一种强制性要求。
     “CE”两字，是从法语“Communate  Europpene”缩写而成，是欧洲共同体的意思。欧洲共同体后来演变成了欧洲联盟（简称欧盟）。近年来，在欧洲经济区（欧洲联盟、欧洲自由贸易协会成员国，瑞士除外）市场上销售的商品中，CE标志的使用越来越多，CE标志加贴的商品表示其符合安全、卫生、环保和消费者保护等一系列欧洲指令所要表达的要求。
      在过去，欧共体国家对进口和销售的产品要求各异，根据一国标准制造的商品到别国极可能不能上市，作为消除贸易壁垒之努力的一部分，CE应运而生。因此，CE代表欧洲统一（CONFORMITE EUROPEENNE）。事实上，CE还是欧共体许多国家语种中的欧共体"这一词组的缩写，原来用英语词组EUROPEAN COMMUNITY缩写为EC，后因欧共体在法文是COMMUNATE EUROPEIA，意大利文为COMUNITA EUROPEA，葡萄牙文为COMUNIDADE EUROPEIA，西班牙文为COMUNIDADE EUROPE等，故改EC为CE。当然，也不妨把CE视为CONFORMITY WITH EUROPEAN （DEMAND）（符合欧洲（要求））。

武汉市塔式起重机企业自检报告

happywhl — Sat, 12 Sep 2009 18:23:31 CST

NO：

武汉市塔式起重机企业自检报告

报装编号：_________________________________________

工程名称：_________________________________________

使用单位：_________________________________________

安装单位：__________________ 技术负责人：__________

检验日期：_________________________________________

武汉市城建安全生产管理站制

注意事项及填写说明

1、本检验记录适用于塔式起重机安装单位组织的企业内部自检记录。

2、本检验记录应用钢笔或圆珠笔填写，字迹应工整，填写数据准确，内容齐全。

3、在“实测”栏中对“检验内容和要求”栏中的项目进行检验判别：对于符合要求或有效的在“实测”栏相对应的方框内划“√”；对于不符合要求或无效、失效的在“实测”栏相对应的方框内划“×”，需要简述的在该栏空隙处简述；对于项目内部分条款为无此项的在“实测”栏与该条款相对应的方框内划“/”，项目内全部条款为无此项的在“实测”栏整栏内划“/”。

4、对于需要填写数据的项目必须如实填写数据。

5、检验记录中注有“*”的项目为重要项，其它为一般项。

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使用单位

规格型号

设备注册代码

提升高度

（m）

设备名称

最大起重量

（kg）

最大起重力矩

（kN . m）

产品出厂编号

制造单位

安装地点

安装单位

验收检验日期

年月日

用户设备编号

复检日期

年月日

自检依据：

1.《起重机械监督检验规程》

2.《塔式起重机安全规程》（GB5144—1994）

3.《塔式起重机技术条件》（GB/T9462—1999）

主要检验仪器设备：

检验概况：

1. 重要项目有____项不合格，项目编号为

2. 一般项目有____项不合格，项目编号为

3. 整改情况：

检验结论：

检验人：审核人；

年月日年月日

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检验项目

序号

项目编号

检验内容和要求

实测

技

术

资

料

1.1

制造单位应提供：a.有效的资格证明；

b.产品合格证；

c.安装使用维护说明书等随机文件；

d.必要时应提供型式试验报告。

a.□

b.□

c.□

d.□

1.2

安装单位提供：

a.自检报告；

b.基础及轨道隐蔽工程验收证明；

c.安装过程中事故记录与处理报告；

d.安装过程中经制造单位同意的变更设计的证明文件。

a.□

b.□

c.□

d.□

1.3

改造（大修）单位除提供1.2项要求的内容外，还应提供：

a.改造（大修）部分的清单；

b.主要部件合格证；

c.改造部分经改造单位批准、签章的图样和计算资料。

a.□

b.□

c.□

1.4

使用单位提供：

a.注册登记和运行管理制度资料；

b.设备技术档案（内容包括1.1、1.2和1.3项要求的资料，维修保养、常规检查和故障与事故的记录等）；

c.新增设备的验收检验此项仅核查运行管理制度资料。

a.□

b.□

c.□

作

业

环

境

及

外

观

2.1※

起重机运动部分与建筑物及建筑物外围施工设施之间的最小距离不小于0.6m。

□__m

2.2※

两台起重机之间的最小架设距离应保证处于低位的起重机的臂架端部与另一台起重机的塔身之间有2m的距离；处于高位起重机的最低位置的部件与低位起重机中处于最高位置部件之间的垂直距离不小于2m。

□

__m

2.3※

有架空输电线的场所，起重机的任何部位与输电线的安全距离，应符合下表的规定，以避免起重机结构进入输电线的危险区。

起重机与输电线的安全距离

□

电压kv

安全距离m

＜1

1~15

20~40

60~110

220

沿垂直方向

1.5

3.0

4.0

5.0

6.0

沿水平方向

1.0

1.5

2.0

4.0

6.0

2.4

吊钩滑轮组侧板，回转尾部和平衡重、臂架头部、外伸支腿和夹轨器要有黄黑相间的危险部位标志，扫轨板、轨道端部止挡要有红色标志。

□

2.5

塔机适当部位应有清晰的产品标牌和质量技术监督部门的安全检验合格标志。

□

2.6

高于30m的起重机顶端和两臂端应装设红色障碍灯。

□

金

属

结

构

3.1※

a.起重机的主要受力构件不应整体失稳、严重塑性变形和产生裂纹。整体失稳时不得修复，应报废；

b.产生塑性变形使工作机构不能正常运行时，如果不能修复，应报废；

c.发生锈蚀或者腐蚀超过原厚度10%时应报废；

d.产生裂纹应修复，否则应报废。

a.□

b.□

c.□

d.□

检验项目

序号

项目编号

检测内容与要求

实测

金

属

结

构

3.2※

a.金属结构的连接焊缝无明显可见的焊接缺陷。螺栓连接不得松动，不应有缺件、损坏等缺陷。

b.高强度螺栓应有足够的预紧力矩。

□

3.3

平衡重、压重的安装数量、位置应与设计要求相符，保证正常工作时不移位、不脱落。

□

3.4

塔机安装后，在空载、无风的状态下，塔身轴心线对支承面的侧向垂直度≤4h/1000。

□

数据：

3.5

a.斜梯扶手高度不应低于1.5m，斜梯的扶手间宽度不小于600mm，

b.踏板应有具有防滑性的金属材料制作，踏板横向宽度不小于300mm，梯级间隔不大于300mm。

c.斜梯及扶手固定可靠

a.□

b.□

c.□

数据：

3.6

a.直立梯两撑杆间宽度不小于300mm，梯级间隔为250~300mm，直立梯后面主结构腹杆间的距离不小于160mm；

b.当梯子设于起重机内部时，梯子与结构间的距离小于1.2m，则可不设护圈，否则在高于地面2m以上的直立梯应设置直径≥650mm，间距为700±50mm的护圈。

c. 直立梯及护圈固定可靠。

a.□

b.□

c.□

数据：

3.7

当梯子高度超过10m时，应设置休息小平台，第一个小平台应不超过10m高度处，以后每6~8m设置一个。平台和走台宽度应不小于500mm，在边缘应设置不小于150mm高的挡板。臂架走台的设置应符合规定。对快装塔式起重机或变幅小车一起移动的安全工作台时，可以不设臂架走台。

□

数据：

3.8

对附着式起重机，附着装置与塔身节或建筑物的连接必须安全可靠，连接件不应缺少或松动，并符合安装说明书要求。

□

司

机

室

4.1※

司机室应固定牢固，并能与回转部分同步回转，其位置不应在臂架正下方，在正常工作情况下，起重机的活动部件不会撞击司机室。司机室内应有绝缘地板和灭火器。

□

4.2

司机室必须具有良好的视野，其结构必须有足够的强度和刚度。

□

4.3

司机室外面有走台时，门应向外开启；通过地板进入司机室，门必须向内开启；顶棚有活动门市只能向上开启。所有门必须安装锁定装置。

□

4.4

司机室内操纵装置的布置应能避免发生误操作的可能性。司机室内明显部位应有起重力矩特性曲线等标牌，在所有手柄、手轮、按钮及踏板的附近处，应有表示用途和操作方向的醒目标志。

□

基

础

5.1

固定式塔机的混凝土基础应满足设计要求，并能提供1.2b规定的资料。轨道式塔机的轨道基础，在敷设碎石前的路面必须按设计要求压实，碎石基础必须整平捣实，轨枕之间应填满碎石，碎石粒度为20~40mm，严禁采用河卵石替代碎石。

□

5.2

路基两侧或中间应设排水沟，保证路基没有积水。

□

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检验项目

序号

项目编号

检验内容与要求

实测

轨

道

6.1

起重机轨道应通过垫块与轨枕可靠地连接，每间隔6m设轨距拉杆一个，在使用过程中轨道不得移动。钢轨接头必须有轨枕支承，不得悬空。

□

6.2

起重机轨道安装后应符合下列要求：

a.轨道顶面纵、横方向上的倾斜度不大于2.5/1000，安装起重机后，其倾斜度不大于5/1000；

b.轨距误差不大于公称值的1/1000，其绝对值不大于6mm；

c.钢轨接头间隙不大于4mm，与另一侧接头错开距离不小于1.5m，接头处两轨顶高度差不大于2mm。

a.□

b.□

c.□

数据：

6.3

用支腿工作的起重机的工作场地应平整、坚实，保证在工作时回转支承面与水平面倾斜度不大于2.5/1000。

□

主

要

零

部

件

与

机

构

7.1

吊

钩

7.1.1 吊钩应有标记和防脱钩装置，不允许使用铸造吊钩。

□

7.1.2※ a.吊钩不应有裂纹、剥裂等缺陷，存在缺陷不得焊补。

b.吊钩危险断面磨损量：按GB10051.2制造的吊钩应不大于原尺寸的5%；按行业沿用标准制造的吊钩应不大于原尺寸的10%。

a.□

b.□

7.2

钢

丝

绳

及

其

固

定

7.1.3 开口度增加量：按GB10051.2制造的吊钩应不大于原尺寸的10%，其他吊钩应不大于原尺寸的15%。

□

7.2.1※ a.钢丝绳的规格、型号应符合设计要求，与滑轮和卷筒相匹配，并正确穿饶。

b.钢丝绳绳端固定应牢固、可靠。压板固定时应可靠，卷筒上的绳端固定装置应有防松或自紧的性能；金属压制接头固定时，接头不应有裂纹；楔块固定时，楔套不应有裂纹，楔块不应松动。绳卡固定时，绳卡安装应正确，绳卡数应满足附表3的要求。

a.□

b.□

压板或绳卡数___

7.2.2 除固定钢丝绳的圈数外，卷筒上至少应有保留3圈钢丝绳作为安全圈。

□

__圈

7.2.3 钢丝绳应润滑良好。不应与金属结构磨擦。

□

7.2.4 钢丝绳不应有扭结、压扁、弯折、断股、笼状畸变、断芯等变形现象。

□

7.2.5 钢丝绳直径减小量不大于公称直径的7%。

□

直径__mm

7.2.6 钢丝绳断丝数不应超过附表4规定的数值。

□

7.3

滑

轮

7.3.1※ 滑轮直径的选取不应小于附表6规定的数值。

□

7.3.2 滑轮应转动良好，出现下列情况应报废：

a.出现裂纹、轮缘破损等损伤钢丝绳的缺陷；

b.轮槽壁厚磨损达原壁厚的20%；

c.轮槽底部直径减少量达钢丝绳直径的50%或槽底部出现沟槽。

a.□

b.□

c.□

7.3.3 应有防止钢丝绳脱槽的装置，且可靠有效。

□

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第5页共8页

检验项目

序号

项目编号

检验内容与要求

实测

主

要

零

部

件

与

机

构

7.4

制

动

器

7.4.1※起重机每个机构都应装设制动器或具有相同功能的装置。起升和动臂变幅机构应采用常闭制动器，回转机构、运行机构、小车变幅机构的制动器应保证起重机制动时平稳性要求。

□

7.4.2制动器的零部件不应有裂纹、过度磨损、塑性变形、缺件等缺陷。液压制动器不应漏油。制动片磨损达原厚度的50%或露出铆钉应报废。

□

7.4.3制动轮与摩擦片之间应接触均匀，且不能有影响制动性能的缺陷和油污。

□

7.4.4制动器调整适宜，制动平稳可靠。

□

7.4.5制动轮无裂纹（不包括制动轮表面淬硬层微裂纹），凹凸不平度不得大于1.5mm。不得有摩擦片固定铆钉引起的划痕。

□

凸凹不平度___

7.5减速器

7.5.1地脚螺栓，壳体联接螺栓不得松动，螺栓不得缺损。

□

7.5.2工作时应无异常响声、振动、发热和漏油。

□

7.6开式齿轮

齿轮啮合应平稳，无裂纹、断齿和过度磨损。

□

7.7

车轮

车轮不应有过度磨损，轮缘磨损量达原厚度的50%或踏面磨损达达原厚度的15%时应报废。

□

7.8

联轴器

零件无缺损，联接无松动，运转时无剧烈撞击声。

□

7.9

卷筒

7.9.1卷筒直径D_0min（D_0min=k₁·D）的选取不应小于附表6规定的数值。卷筒两侧边缘的高度应超过最外层钢丝绳，其高出值应不小于钢丝绳直径的2倍。

□

7.9.2卷筒壁不应有裂纹或过度磨损。

□

电

气

8.1电气设备及电器元件

a. 构件应齐全完整；

b. 机械固定应牢固，无松动；

c. 传动部分应灵活，无卡阻；

d. 绝缘材料应良好，无破损无变质；

e. 螺栓、触头、电刷等连接部位，电气连接应可靠，无接触不良。

f. 起重机上选用的电气设备及电气元件应与供电系统和工作环境以及工况条件相适应。

g. 对在特殊环境和工况下使用的电气设备和电器元件，设计和选用应满足相应要求。

a.□

b.□

c.□

d.□

e.□

f.□

g.□

8.2

线路绝缘

额定电压不大于500V时，电气线路对地的绝缘电阻，一般环境中不低于0.8MΩ，潮湿环境中不低于0.4 MΩ。

□

__MΩ

8.3※

总电源开关

起重机供电电源应设置总电源开关，该开关应设置在靠近起重机且地面人员易于操作的地方，开关出线端不得连接与起重机无关的电气设备。

□

检验项目

序号

项目编号

检验内容与要求

实测

电

气

8.4

电

气

保

护

8.4.1电气隔离装置

起重机上低压的总电源回路宜设能切断所有动力电源的主隔离开关或其它电气隔离装置。若未设置时，总电源开关应具有隔离作用。

□

8.4.2※总电源回路的短路保护

a. 起重机总电源回路至少应有一级短路保护。短路保护应由自动断路器或熔断器来实现。

b. 自动断路器每相均应有瞬时动作的过电流脱扣器，其整定值应随自动开关的型式而定。熔断器熔体的额定电流应按起重机尖峰电流的1/2—1/1.6选取。

a.□

b.□

8.4.3失压保护

起重机上总电源应有失压保护。当供电电源中断时，必须能自动断开总电源回路，恢复供电时，不经手动操作，总电源回路不能自行接通。

□

8.4.4※ 零位保护

起重机必须设有零位保护（机构运行采用按钮控制的除外）。开始运转和失压后恢复供电时，必须先将控制器手柄置于零位后，该机构或所有机构的电动机才能启动。

□

8.4.5机构的过流保护

a.起重机上的每个机构均应单独设置过流保护。交流绕线式异步电动机可以采用过电流继电器。笼型交流电动机可采用热继电器或带热脱扣器的自动短路器做过载保护。

b.采用过电流继电器保护绕线式异步电动机时，在两相中设置的过电流继电器的整定值应不大于电动机额定电流的2.5倍。在第三相中的总过电流继电器的整定值应不大于电动机额定电流的2.25倍加上其余各机构电动机额定电流之和。

c.保护笼型交流电动机的热继电器整定值应不大于电动机额定电流的1.1倍。

a.□

b.□

c.□

8.4

电气保护

8.4.6断错相保护

供电电源应设置断错相保护装置。

□

8.4.7便携控制装置

a.控制电源电压应采用安全特低电压；

b.控制装置上必须设有能够断开总电源的紧急开关；

c.控制装置一般情况应采用绝缘外壳。

a.□

b.□

c.□

8.5

照明

起重机的司机应有合适的照明，当动力电源切断时照明电源不能失电。起重机上装设对地面作业面的照明时应尽量考虑防震措施。固定式照明电源电压不得大于220V。

□

8.6

信号

起重机总电源开关状态在司机室内应有明显的信号指示。

□

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第7页共8页

检验项目

序号

项目

编号

检验内容与要求

实测

电

气

8.7

接

地

8.7.1 电器设备的接地

起重机上允许用整体金属结构做接地干线，金属结构必须是一个有可靠电器连接的导电整体。起重机上所有电器设备正常不带电的金属外壳、变压器铁芯及金属隔离层、穿线金属管槽、电缆金属护层等均应与金属结构间有可靠的接地连接。

□

8.7.2※ 金属结构的接地

当起重机供电电源为中性点直接接地的低压系统时，整体金属结构的接地型式应采用TN—S接地系统，并设漏电保护器，接地电阻不大于4Ω。

□

___Ω

8.8

防

雷

有雷击可能的起重机，一般不必另行设置独立避雷针或附设避雷针，其整体结构可以作为接闪器和引下线。司机可能触及的金属构架必须与起重机整体金属结构有可靠的金属连接，每侧大车轨道的两端均应设置接地装置。防雷接地电阻不大于30Ω。

□

___Ω

安

全

装

置

及

防

护

措

施

9.1※

高度限位器

起重机应装有起升高度限位器，起升高度限位器应能停止吊钩起升，只能做下降操作。

□

9.2

起重量限制器

起重机应安装起重量限制器，当载荷大于相应工况下额定值并小于额定值的110%时，应切断上升方向的电源，但机构可做下降和减小幅度方向的运动。

□

9.3※

力矩限制器

起重机必须安装力矩限制器，当起重力矩大于相应工况下额定值并小于额定值的110%时，应切断上升和幅度增加方向的电源，但机构可作下降和减小幅度方向的运动。

□

9.4

行程限位器

轨道式起重机运行机构应设行程限位器，并与行程限位器开关档铁配合良好，可靠有效。

□

9.5

强迫换速

对最大幅度速度超过40m/min的起重机，在小车向外运行时，当起重力矩达到额定值的80%时，应自动转换为低速运行。小车行程限位器开关动作后，应保证小车停车时其缓冲距离大于200mm。

□

9.6※

防后翻装置

动臂式起重机应设置臂架低位置和臂架高位置的幅度限位开关，以及防止臂架反弹后翻的装置。

□

9.7

回转限制

对回转部分不设集电器的起重机，应安装回转限制器，起重机回转部分在非工作状态下必须保证可自由旋转。对有自锁作用的回转机构，应安装安全极限力矩联轴器。

□

9.8※

小车断绳保护装置

对小车变幅的起重机，应设小车断绳保护装置。

□

9.9

风速仪

臂架根部铰点高度大于50m的起重机，应安装风速仪。当风速大于工作极限风速时，应能发出停止作业的警报。风速仪应安装在起重机顶部至吊具最高位置间的不挡风处。

□

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检验项目

序号

项目

编号

检验内容与要求

实测

安

全

装

置

及

防

护

措

施

9.10※

防风

装置

轨道式起重机械应装设夹轨器等防风装置。其零件无缺损，工作有效。

□

9.11

缓冲器和端部止挡

大车运行机构和小车变幅机构轨道端部应设缓冲器和端部止挡，并且配合良好。端部止挡应固定牢固，两边端部止挡应同时接触缓冲器。

□

9.12

挡轨器

在轨道上运行的塔机大车运行机构应设扫轨板：扫轨板距轨道应不大于5mm。

□

9.13

防护罩

a. 起重机上外露的有伤人可能的活动零部件均应装设防护罩。

b. 电气设备应设防雨罩。

a.□

b.□

9.14

防脱轨装置

必须设置使小车运行时不脱轨的装置，即使轮轴折断，小车也不能掉落。

□

9.15

紧急断电开关

起重机应在所有操纵位置上设置操作方便的切断总电源的紧急断电开关。紧急断电开关应是不能自动复位的。

□

10.

液

压

系

统

10.1

液压系统应有防止过载和液压冲击的安全装置。并应工作可靠、无漏油现象。

□

10.2※

顶生液压缸必须具有可靠的平衡阀或液压锁，平衡阀或液压锁与液压缸之间不得用软管连接。

□

11.

试

验

11.1

空载试验

a. 各种安全装置工作可靠有效；

b. 各机构运转正常，制动可靠；

c. 操纵系统、电气系统工作正常。

a.□

b.□

c.□

11.2※

额定载荷试验

根据现场情况，在某一幅度起吊相应额定起重量。起重臂根部水平静位移应不大于H/100，（其中H，对自行式塔式起重机为塔身与起重臂的连接处到轨面的垂直距离；对附着式塔式起重机，为塔身与起重臂连接处到最高一个附着装置之间的垂直距离）。试验后检查起重机不应有裂纹、联接松动、构件损坏等影响起重机性能和安全的缺陷。

□

位移__

11.3※

静载实验

按照11.2确定的幅度，起吊1.25倍的额定荷载，离地面100—200mm，悬空不少于10min，考核起重机的强度及结构承载力，卸栽后塔机不允许出现裂纹，永久变形，油漆脱落，连接松动及对塔机性能和安全有影响的损坏。

□

11.4

动载试验

按照11.2确定的幅度，起吊1.1倍的额定载荷，进行起升、制动、变幅、回转运动及根据设计要求进行组合动作。各机构动作灵活、制动性能可靠，结构和机构不应损坏，连接无松动。

□

12.

其它

建筑机械租赁

塔吊配件销售业务

塔吊钢平台计算

塔吊附墙计算

关于TC7052的抗台风说明

焊条型号

中华人民共和国建设部令第 166 号

《中华人民共和国劳动合同法》全文

塔式起重机接触器

塔式起重机CE认证-履带起重机CE认证

武汉市塔式起重机企业自检报告

中华人民共和国建设部令第　166　号