职场如丛林求生，抓住生存要领，或助你步步高升、一帆风顺，但若太“白目”，搞不清状况，或过于保护自己，最终，你的前途将断送在自己手里。

搞不清楚状况的小白

    世界经理人文摘[digest.icxo.com] “小白”是职场常见动物，意思是社会敏感度太低，“搞不清楚状况”、“只出一张嘴”、“不懂职场伦理”基本概括了职场小白的行为特征。

很多社会新鲜人，容易成为职场小白，比如许多人常常搞不清楚职场伦理，不知道区分上下级，与同事或上司说话没有分寸，即使你天赋异禀侍才傲物，时间久了难免会引起部分人的不满。

对于上司来说，看到员工在办公室一个劲地聊天、上网闲逛，或是做自己的私事，是最刺眼的行为。或许一时不说你，但可能在心里已经给你贴了一张黑色的标签。

主管有责任监督

但往往员工并不容易察觉自己有“小白”的症状，所以出现问题时，上司应该要适时地提醒，并敦促改正，而不是放任自流过段时间直接炒人，这对于企业与员工都是不负责任的。

另外，从员工个人出发，不妨设想把自己当成一个项目来经营，当遇到不适与挫折，放松心情，虚心向经验丰富的人请教，适时自省与调整，不难把自己经营成一个未来的“名牌产品”。

五招变身职场赢家

1、注重个人品质提升，也即创出“个人名牌”，只要有过硬的本事与不错的口碑，走到哪里都受欢迎。

2、适当讲究人事策略。公司也是由人组成的，企业不是真空，掌握职场中应对进退技巧，不要变成一个怪胎。

3、有勇气，不怕挫折与失败。

4、重视团队协作，也注重个人努力，别以为工作上挑三捡四或“留一手”会逃过上司的眼睛，他们可不是吃素的。

5、找到一两个你敬佩并信服的人，和他们谈谈你的想法或苦恼，前辈的经验之谈会帮你少走弯路。

  
    匈牙利：旅游基建最受鼓励

上个世纪80年代末90年代初，匈牙利对中国实行了一段相当长时间的免签政策。从那时起，大量的中国人陆续涌向这里，追寻自己的出国淘金梦。2003年，中国开放赴匈旅游签证。

根据匈牙利外国企业投资法第二章规定：任何外籍自然人和法人均可在匈牙利投资，除被匈牙利法律禁止或限制的有关部门企业外，任何从事经济活动的合资公司均可成立。

目前，匈牙利政府将以下多个领域设为投资优先领域：电力生产的发展(电站建设规划)；能源的合理化利用；具有竞争力的专业技术培训班，旅游业(高标准旅游、饭店建设、温泉疗养旅游、购物中心、公寓及娱乐设施)；服务行；基础设施等等。

为鼓励外商直接投资，特别是在欠发达地区进行投资，以加强基础设施建设、兴建工业园区、扩大就业，发展旅游等，匈牙利政府还在资金信贷等方面制定了鼓励措施，主要方式包括无息、低息贷款、补贴、补助等。

非洲：轻工业办厂和能源开发都赚

由于中国同非洲历史上的友好关系，非洲人更愿意同中国人做生意。而中国政府在非洲建立的良好口碑，也给企业做生意带来了方便。

非洲许多国家正处在和中国20世纪80年代相近的发展阶段，对消费品的需求特别旺盛。几乎所有非洲国家对轻工、纺织、服装、五金、钟表、床上用品、家电、电子等产品的需求量都很大，而且普遍依赖进口。

中国政府已经与非洲26个国家签订了双边促进和保护投资协定，与八个国家签订了避免双重征税协定。这些举措都将为中国企业在非洲的发展提供良好机遇。

在非洲办厂，产品面对的竞争要比国内小得多。像塑料制品，在国内只要一上市，第二天就会有仿制品出现。但在非洲，这样的情况不会存在，利润更是要高出国内好几倍。 除了日用品，大型机械的利润也很高。 另外，非洲国家的资源至今都没有完全被开发，甚至可以说是一块处女地，只要选对思路办厂，就会成为市场空白的填补者。例如非洲许多国家的粮食加工至今仍处在用木棒、石臼舂米的阶段，工艺相当原始，若将国内更新下来的粮食加工设备弄到那里，办一个粮食加工厂，去几个管理人员，雇用当地劳力(在撒哈拉以南非洲，劳动力平均日工资都在20元人民币以下)，利润将相当可观。

目前非洲最适合中国企业投资的国家。 第一是南非，第二是埃及，第三是肯尼亚。肯尼亚政府非常重视吸收利用外资，早在1964年就颁布了《外国投资保护法》，与中国也签订了双边投资保护协定。第四是津巴布韦。 第五是安哥拉。该国有着巨大的石油、钻石和黄金储量。

越南：消费服务、基建业需求最大

1986年，越南宣布改革开放。2005年底，越南《联合企业法》颁布并实施，该法规定，只要法规中没有限制说明的项目，外国人都可以投资，越南政府希望借此引进更多中小企业。越南有8000万人口，有充足的内需市场，市场还没有完全发展，在消费产业和服务业也有很多机会。除了消费市场外，越南的基础建设几乎为零，2005年10月才开通第一条高速公路，铁路、港口等系统也相当落后，这也代表了极大的商机。越南政府计划2006至2010年，斥资12000亿美元用于各项重大工程，因此未来对于水泥、钢材、电线电缆等建材的需求非常可观。

    俄罗斯：轻工业里机会多

近十年来，中俄贸易走过了风风雨雨，起伏较大，但机会也不少。

俄罗斯国家的经济结构是以军工业和能源型工业为主，人民购买力强，本国的轻工业较弱。中国在俄罗斯注册的独资和合资企业，大部分为中小企业，主要分布在莫斯科、圣彼得堡等大城市以及西伯利亚和远东地区，涉及贸易、餐饮业、轻纺加工、家用电器组装、通讯、微电子技术、木材加工、农业种植等领域，都取得了很不错的成绩，也是今后适合华人创业者、投资者、贸易者继续发展的一些领域。

目前，我国投资者在俄罗斯远东地区经过当地政府的批准，在矿产、木材加工、基础建设、房地产开发都有了实质性的进展。 

古巴：小商品贸易机会多多

虽然古巴直到2003年11月1日起，才与克罗地亚、匈牙利、巴基斯坦三个国家一起被中国政府开放为中国公民可自费旅游的目的地。但早在数十年前，就优华人远赴此地创业和贸易。据分析，古巴等中南美洲国家没有什么工业，小商品、手表、农用机械等都会有市场，存在较多的商贸机会。古巴首都哈瓦那，人口多，可以做民间贸易，有政府专职管理，而华人的华区自由贸易也比较好做。

这几年，浙江等地的旅行社专门有组织中小商家去古巴考察的商务团，但团费较贵，有兴趣、有初步业务目标的人不妨前往一探。

巴西：冒点风险买森林

巴西最闻名于世的当然要数亚马逊河、原始森林和咖啡了。

中国商人卢伟光买下巴西热带雨林的故事，在这几年也是在坊间和媒体上流传甚广。但要在巴西买森林。不像想象中的那么简单。在巴西，原始森林是属于印第安人的地盘，他们有自己的法律，有军队保护，一般外人进去，如果没有经过军队或者印第安人酋长批准的话，即使被杀也得不到法律保护，所以本地人也不敢轻易接近他们。要买森林，世界创业实验室(elab.icxo.com)必须得让印第安部落的酋长点头。

新西兰、澳大利亚：移民创业较容易

长期商务签证持有人来新西兰创办生意达到两年后可以申请创业者移民(即申请定居签证或者叫绿卡)。是否能够成功申请创业者移民则视申请人是否达到政策要求的：1、已经在新西兰 建立了商业；2、这个商业在某些方面对于新西兰有利。持旅游和学生签证的人也可以在新西兰做生意。

澳洲两国还是很欢迎外国创业者和移民者的。澳大利亚创业移民与新西兰条例惊人相似。

长期商务签证持有人来新西兰创办生意达到两年后可以申请创业者移民(即申请定居签证或者叫绿卡)。是否能够成功申请创业者移民则视申请人是否达到政策要求的：1、已经在新西兰 建立了商业；2、这个商业在某些方面对于新西兰有利。持旅游和学生签证的人也可以在新西兰做生意。

澳洲两国还是很欢迎外国创业者和移民者的。澳大利亚创业移民与新西兰条例惊人相似。

新西兰、澳大利亚：移民创业较容易.

如果你是男人，如果你已有老婆，回去问问你老婆她当年为何嫁给你。答案准是异口同声：因为我有月经，我才嫁给你!

因为今天是张晓梅替她这么说了：我是女人!我有月经并痛着!

你老婆，她是你的另一半!张晓梅在提“痛经假”时也是在维护你家庭的权益。

    世界经理人文摘[digest.icxo.com]有人以“痛经假”是男女不平等的“条例”，来质疑张晓梅委员的提案。说这话的肯定是男的，今天肯定没来得及问他老婆当年为何嫁给他。他忘了问，我老海来替你们问他。

老海先问，自古男女何曾平等过?妇女的地位何曾与男性平起平坐过?上下五千年来，男人可以光着脚丫读书塾考状元，可以出官坐轿闯东荡西，自由上下大江南北，开辟个人的天地。女人呢?只能用一块素布裹住三寸金莲，躲于家中，做做绣花女织布娘，白了头发弯了腰，终老一生。还动不动就给男人挥起男性垄断了的休妻权给逐出族门。她们到头来最好也不过是得了一个“贤妻良母”的最高荣誉，搞不好还落得个“臭婆娘的裹脚布”、“头发长见识短”的万年遗臭“美名”。女性谈何理想?谈何成就?谈何平等 ?

老海再问，国家何以要设《中华人民共和国妇女权益保障法》?先看看该法的第一条是怎么说：“为了保障妇女的合法权益，促进男女平等……制定本法。” 请留意那六个红字。“为了保障” 妇女的合法权益才立此法，那就是说男女还存在不平等，妇女权益还需要立法来保障。正因为男女还不平等，所以国家有必要立法来“促进”男女平等，尽量达到平等。国家都这么说了，谁还敢说男女平等?再看第二条：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度……” 这条请看蓝字。这条就更详细，也就更见男女不平等之惨烈了。妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面的权利都与俺这帮大老爷们严重的不平等啊，那都是方方面面的不平等了，所以更要立法保障。这立法至今才仅仅十六个年头，虽然已经有所改善，但离真正臻至男女平等还差十万八千里。十六年了，妇女们一直一声不吭，如今只是多要了一个“痛经假权”，还是《妇女权益保障法》里早就规定了的只不过当其时还是模糊概念的特殊权益罢了。当年立法不是说要逐步完善吗，那这次就该给妇女们完善这个“痛经假权”。也该是改善的时候了。

老海还要问， 你女友你老婆痛过经吗?头晕、恶心、呕吐过吗?满地打滚满床打转过吗?你安慰过她吗?你替她擦过额头的汗珠吗?你感受得到她体内的苦?这是女人每月必遭的一难，月月如此，月月难逃，你懂吗?你知道她们心里的想法吗?你知道她们想怎样呐喊吗：“下辈子不做女人了!要做你来做!”换了我们这帮大老爷们来做女人，你愿意每月熬受这与天俱来的折磨吗?听清楚了，那可是每月一回，一回三四天的折磨!这几天里，你得远离朋友远离麻将远离足球远离宴席远离歌舞厅?如果你是张晓梅，你敢于启口吗?你敢于在“两会”之上振振此词?你敢将女人的私痛曝光吗?先让你做回男人，就当你在“两会”议政，你敢为自己的老婆提出此议案吗?你不敢了吧。那你胆子也忒大!居然敢向她们要平等!敢向你们的女人要了她的“痛经假权”!你真不知羞。别跟我老海驳嘴，小心回到家给你的女人扁嘴!

女人天生就是弱不禁风，天生就是柔柔弱弱等男人来关爱。

女人自古就是弱势群体，自古就是不平等群体等男人来解放。

你们这帮大老爷们不来关爱不来解放，她们就只有自己来关爱自己来解放自己，行不?

如果你是女生，老海送你一句，回去大声告诉你男友：“因为我有月经，所以我要嫁给你!”

让你们的男友一起来支持张晓梅吧!

(剩下的问题就留给立法委了，先支持吧)

聪明理财第二步是勤记账，做好个人收支管理。在看到自己的小账本后，聪明的女性会判断出必要支出和乱浪费的区别。或者使用信用卡，追查每一笔花销的来龙去脉，提醒自己开源节流。

聪明理财第三步是选对投资工具加速致富。每月投资5000元，多少年后能变成100万呢?若选择年投资回报率2%的定存方式需要15年;选择年投资回报率10%的投资工具则只需10年。

专家认为，在目前流行的理财工具中，将钱交给基金专家进行集合理财，省时省力。基金投资起点仅为1000元，用1000元投资一只全A股市场的基金，就相当于投资了全国的企业。(熊元俊)

身在职场多年的朋友对“空降兵”这个词也许并不陌生，这是指那些从企业外围新招聘来的，没有通过先期企业基层岗位的锻炼，直接任命为中高级员工的人。在春节之后的求职黄金期里，又有很多人会成为“空降兵”。

    世界经理人文摘[digest.icxo.com] 当求职“空降兵”比去企业从头干起要好得多，不过，不是所有人都能当得了“空降兵”的，这还要看你的能力与实力。

要做“空降兵”，首先得从实际出发，看看你的“专业”和资历是否能当“空降兵”。

实例：马先生在杭州工作了近四年，四年中他只换过一次工作，最近的一次工作是在萧山的一个家具制造企业任车间主任，2007年底，也就是任车间主任后的两年，马先生想在杭州近郊的其他工业区域发展，并瞄准了滨江、下沙的几个企业。投递简历时，马先生的目的也很明确，专攻几个企业中和现在自己的职位相同或者更高的岗位，马先生的工作经历使投递出去的几份简历都得到了回音，然而，几次面试下来，马先生发现自己关注的企业，都希望自己再从基层做起，这下可有违他的初衷，本来就想跳出来，以求当任更高的职位，更大发展，现在反而是这样的情况。

马先生的问题并不是自己做不了“空降兵”，而是所关注的方向有问题。他所关注的几个企业都是沿海一带规模较大型的企业，对于人力资源的管理，他们有自己的一套较为成熟的体系，他们并不太需要空降兵。而且，马先生的工作经历来并不是很突出，所以要想做“空降兵”并不是那么容易。

更何况，现在的职场环境造就的伞兵不少，但是对“空降兵”的认可程度，会随着一个企业的行业背景、组织结构设置、所处生命发展周期的不同而出现偏差。所以，在求职者跳出原企业这个载着你到达一定高度的飞机时必须要考虑好，你是否能准确地降落到自己适合的岗位。

如果某企业正需要你这个专业的人才，而且你的资历也够，能不能成为“空降兵”，就要看你在应聘时候的表现了。

即使是同一职位，不同企业的要求也是不同的。所以应聘之前先搜集一点该企业的相关资料，了解一下他们到底需要什么样的人，然后再对症下药，这样才能打一个有准备的仗。面试时的注意事项和你第一次面试时大同小异，你最应该表现的是管理人才。应为虽然是“空降兵”，但并不是要你做兵而是要你做管理者，人格魅力在这时至关重要。

如果你对这些都有把握，那就大胆跳吧!毕竟，人往高出走，水往低处流。事业，很多时候是突破出来的。

春节期间，笔者在和陕西部分企业职工的相互拜年时注意到，职工们对鼠年有诸多期盼。其中最主要有5大心愿：

    世界经理人文摘[digest.icxo.com]一是希望物价涨幅慢一些。物价上涨已成为时下生活中常见的现象，柴米油盐气、菜果肉禽蛋，凡是与百姓生活有关的物品几乎都在涨价。一位工友的母亲曾算过一笔账：与2006年冬天相比，2007年冬天每月至少要多花210元钱。有句流行语调侃说：“你可以跑不过刘翔，但一定要跑过CPI(消费物价指数)。”而在市场这无形之手操作下，普通工薪族是无论如何是跑不过CPI的。职工们希望在政府的有力调控下，CPI能跑得慢一些，好让咱们有个喘气的时候。

二是希望增资不再是镜中花。不少企业职工收入增长慢，这并非是个别现象。劳动和社会保障部的一份调研报告也表明，相对于近年来国民经济的增长速度，企业职工总体工资水平增长偏慢。近年来关于为企业职工增加工资的呼声不断，却并没有普遍兑现。职工们期待能体现企业内部收入分配的公平理念，让一线劳动者工资涨起来。

三是希望房价药价莫虚高。房价药价偏高，有些地方还高的离谱，这是工薪族心头难言的痛。明知道这些是虚火高价不实在，却又弄不明白为什么会越来越高？还不得不东拼西凑去“随行就市”。职工们希望政府对这些市场泡沫能负起责任地拿出硬措施来，切实压住其中的虚火，还百姓一个实在。

四是想在股市赚点钱。企业职工们业余“炒股”已占相当高比例。尽管有人声称已从中尝到了甜头，可实际上散户们大多已被“高位套牢”。据有关资料显示，2007年大牛市里有高达51.35%的股民未能获利，企业“股民”们只好把希望寄托在鼠年里。

五是盼着带薪休假梦能圆。《职工带薪年休假条例》的施行，对企业职工的确是个福音。而要落实带薪休假制度，不仅需要劳动者和用人单位重视带薪休假的观念，更需要法规对用人单位进行约束。面对劳动力市场供过于求、就业竞争激烈的现实，不少职工心存疑虑，企业会安排咱带薪休假吗？可众多职工仍在期待：“带薪休假”，这梦今年盼圆。(作者：周宁光 陕西省西北二棉集团工人)

“2000元月薪招不来送水工”、“过一个年，外来工起薪大涨13%”——春节后广州劳动力市场上的这一幕幕让不少企业经营者感叹，廉价劳动力一去不复返了。《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议、“民工荒”持续存在，更引发了“劳动力价格飙升”、“劳动力成本增加影响中国竞争力”的议论。该如何看待当前劳动力价格的上涨?

■沿海地区农民工工资从“原地踏步”到“三级跳”，企业对劳动力价格上涨感觉明显

    世界经理人文摘[digest.icxo.com]苏平原在北京做建材生意，去年以来，他一直为招不到搬运工人发愁。“就是那种搬搬抬抬的，肯出力气就行，怎么1000元一个月就招不来?前天有两个人，工资至少要1300元，感觉高了点。”对比前几年，苏平原更想不通。“我2001年开始做建材买卖，那时候招农民工，给五六百元都干得挺开心。”

“技工荒”已不是什么新鲜事，现在，包括简单劳动力在内的外来工价格也开始快速上涨。劳动保障部门的一项调查显示，2004年以前，珠三角地区农民工平均工资12年仅涨了68元，相当于“原地踏步”。近三年，沿海地区农民工工资则呈现“三级跳”，平均每年增长100多元，有的省份涨幅接近20%。

不过，并不是所有企业都感受到加薪压力。赵慧在杭州一家企业做人力资源经理，“去年月薪1200元招前台接待，一天收到上百份简历，不少大中专院校的毕业生都来应聘。4年前我们按这个标准招人，挑选余地可没这么大。”有关机构的数据表明，近几年大中专毕业生对就业起点工资的要求越降越低，不少人月薪800元就很满足，一些地方还出现了“按最低工资标准起薪”的情形。

劳动力市场正出现这样一种“怪现象”：普通职员，相对体面轻松的工作，工资几年不涨也不愁用工;脏活累活重体力活，劳动力市场价格正节节攀升。

劳动力价格变动情况究竟如何?从统计数据看，2002年—2006年我国在岗职工平均工资从12422元增加到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增12%，超过GDP增速。劳动保障部劳动工资司司长邱小平说：“伴随着GDP快速增长，工资相应增长是正常的。最低工资标准等保障水平的提高，也会使劳动力价格随之增加。总体上，近几年劳动者工资性收入一直在增加，增幅相对稳定，并没有出现突然的、大幅的劳动力价格上涨。”

专家分析，事实上劳动力价格一直维持着上升的曲线，之所以近两年一些企业对劳动力价格上涨感觉明显，恰恰是因为上涨速度较快的群体相对集中在一些低端重体力劳动者、集中在农民工群体，而过去这部分劳动力价格增长缓慢，用人单位也习惯性地对他们给予低工资并享受了多年的低工资成本。

■总量供大于求，但特定价格水平下，劳动力不再供过于求

劳动力，特别是农民工在局部地区价格快速上涨，是不能意味着延续多年的劳动力供过于求态势开始逆转?

“从总量上讲，劳动力还是‘多’。”劳动保障部劳动科学研究所所长游钧这样认为。他提供了一组数据。上世纪六七十年代的人口生育高峰，形成了当前和未来20年劳动年龄人口占总人口的比重维持在65%以上的较高水平。“十一五”这五年，城镇每年要安排就业的人数达2400万，而在用人需求方面，按经济增长保持8%至9%的速度，约为1200万人，缺口不小。更重要的是，农村还有1亿—1.5亿劳动力有待转移。“未来相当长的一个时期，劳动力还是供大于求。”

不过，同样是供过于求，供求对比已不那么悬殊，特定劳动力价格水平下，更不再是供过于求。

胡胜利家在安徽农村，说起“月薪1000元招不来搬运工”，他有自己的看法：“换五六年前，800元肯定抢着干，600元说不定也干，因为没有其他选择。现在，我去浙江的加工厂、去老家附近的乡镇企业，说不定也能拿到1000元，干吗当搬运工?又辛苦又学不着技术。就算回家种地、养猪养鸭，算下来可能每月也能有七八百元，还能照看孩子老人。”胡胜利觉得，有的活儿农民工不愿意做，就是因为工资太低。

中国劳动力市场信息网监测中心副主任翟燕立告诉记者，“不少农民工有类似的想法，这也是‘民工荒’持续、部分低端劳动力价格快速上涨背后的一个原因。”去年在南京，搬运工供求比一度达到1∶39，“棒棒军”扎堆的重庆，搬运工、包装工供求比也达到1∶3。

翟燕立分析，前些年大量农民工涌向城市，相对于一定的需求，劳动力供给趋于无限。需求增长得再快，供给也源源不断，无需提高劳动力价格。现在，随着农村生活水平的提高、县域经济的发展以及西部大开发、中部崛起，农村富余劳动力有了更多选择。

监测显示，2007年第四季度，珠三角地区的用人需求同比增长71%，而求职人数增速是32%，长三角地区，需求人数和求职人数增速为18%和14%，需求明显快过供给。当需求和供给的力量不再悬殊、甚至需求增速快过供给增速时，雇佣方仍然守着原有的劳动力价格，就会发现招不来人。

“但这不等于劳动力不够了或者说愿意从事简单重复劳动的劳动力不够了。只要企业适当提高工资水平，并不会真正缺工。”翟燕立出示的一份调查报告显示，东南沿海地区凡是工资涨上去的企业，基本不愁用工。■送水工月薪2000元，文秘800元，并非新“脑体倒挂”

送水工月薪2000元，小保姆1500元，搬运工1000元……部分简单劳动力这样的工资价位及增长速度，更反衬出文秘月薪800元、大学生却抢着干的尴尬境地。有人认为，这是新的“脑体倒挂”现象来临。

不少人对上世纪80年代初的“脑体倒挂”记忆犹新。“拿手术刀的不如拿剃头刀的，做导弹的不如做茶叶蛋的”，大量知识、技术含量高的劳动者，收入明显低于简单劳动力。现在，一些大学毕业生的收入抵不上小保姆，是不是也是类似情况?

“表面上有些相似，实际上完全不同。”翟燕立说，过去的“脑体倒挂”，原因在于当时卖茶叶蛋等服务性岗位的劳动力价格开始由市场调节，而科研、教育、医疗等多数传统行业仍处在计划经济体制中，而现在大家都受市场调节。 “劳动力价格主要由市场供求决定，紧缺时价格就会上涨，不论你是低学历还是高学历。何况从平均水平看，高学历、高技能的劳动力价格仍明显高于低学历、低技能的。”

他认为，部分简单劳动力价格近两三年快速上涨也可以理解为一种“补涨”，因为很长一段时间，农民工工资增长过于缓慢，“早该涨了。”

另一方面，“又脏又累的体力活儿，在很多国家收入都不会很低。人们生活水平普遍提高，慢慢地就会有越来越多的人不愿为一点工资来干这些工作。”他说，企业不能停留在老观念中，认为只要是农民工就可以压低工资，只要是体力活儿就不用支付过多成本。

■价格涨，效率也涨，劳动力优势不会轻易失去

有人担心，劳动力价格不断上涨，以及最近《劳动合同法》实施，会使中国逐渐失去劳动力低成本的比较优势，也对经济发展产生不利影响。劳动力价格上涨影响有多大?

“总体上中国劳动力的成本仍然占优势，而且在相当长一段时间会继续保持。”劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣持乐观态度。

他说，“乐观”来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富，农村剩余劳动力在1亿以上，可随时进入劳动力市场，这会提供一个长期的人力资源优势保障。

其二，劳动力成本优势存在“和谁比”的问题。我国劳动力绝对价格与越南、印度相比，或许要高一些，但和欧美及多数东南亚国家相比，仍然“质优价廉”。一项测算显示，在制造业，我国大陆的劳动力成本约为香港的1/10、美国的1/20，即使再涨一倍，还很便宜。

其三，劳动力比较优势主要看“劳动力费用”，不能简单地把劳动力价格和劳动力费用混为一谈。劳动力价格衡量的是单位时间内的劳动者收入。劳动力费用则是衡量单位产值所需的劳动者收入。当工人工资涨一倍、单位时间内生产出三倍的产值的时候，劳动力费用不是上涨，而是下降。莫荣说，近年我国劳动力价格增长明显，但同时劳动力素质、劳动效率也在提高。去年我国有800万人取得职业资格证书，新生劳动力中80%以上都接受过正规培训。四川省的一项统计也显示，2005年当地社会劳动生产率增速同比增长15.7%，高于职工平均工资增速。“不能简单地说劳动力费用增长了，可能在某些领域还下降了。人们在看到耐克等一些企业迁到周边国家的同时，也要看到更多高端加工品牌如法国鳄鱼等陆续来到中国设厂，这也是对我国生产能力不断提高的认可。”

“劳动力价格上升，对宏观经济的好处也很多。”莫荣说，劳动力价格的进一步上升将扭转我国劳动分配占GDP比重持续下降的局面,也有利于提高消费者的购买力，为经济发展提供动力。

    香港商界名流猝死酒店

    香港中华厂商联合会名誉会长陆增镛携一女性朋友去开房,晕倒在浴室,送院不治,终年82岁

    香港消息香港中大崇基学院校董、香港中华厂商联合会名誉会长陆增镛，16日中午在油麻地吴松街圣地牙哥酒店与女性友人开房期间突然晕倒，友人慌忙向职员求助报警，但他送院抢救不治，终年82岁，至于其猝死原因，有待剖尸检验。

    出身书香门第一直未婚

    陆增镛（82岁）原籍浙江省湖州市，出身书香门第，一直未婚，与胞弟陆增祺感情甚佳。陆增镛人称陆公，在本港江浙同乡中属元老级人士。其与弟创办的亚非纺织集团，早已打造成跨国纺织生产王国。陆公最近一次公开露面是今年1月中，当时以香港中华厂商联合会名誉会长身份，主持接待由浙江省台州市路桥区委书记马晓晖带领的一行10人代表团。

    事发在吴松街181号圣地牙哥酒店。据悉，16日中午事发前，陆公与一名女子结伴到酒店开房，女方年约40岁，长发披肩，穿白色风衣，一身运动装打扮，入住11楼某房。

    同房女子称两人是朋友

    事发下午3时许，据女友事后透露，两人当时并无亲热，陆公一人入浴室洗澡，由于久久未见其出来，故推门入内，赫然发现他晕倒地上，她马上向职员求助。救护员到场后发觉昏迷事主呼吸和脉搏微弱，由女友带上事主的衣物陪同送院，但经医生抢救后证实不治。

    陪同陆公送院的中年女子显得十分紧张，在接受调查时，透露两人并无亲热，并称与陆公是朋友，但却拒绝进一步说明两人关系。

    荣誉等身热心教育事业

    陆增镛毕业于上海沪江大学，与胞弟陆增祺经常一同出席公开场合及接受传媒访问。年届八旬仍未婚的陆增镛为人非常低调，因是厂商会名誉会长，经常负责接待内地到访宾客；1988年获英女王册封为爵士，1990年又获英女王授予CBE勋衔。

    陆公的公职甚多，是香港中大崇基学院校董会推选董事，曾任香港中华厂商联合会副会长、香港浙江同乡会联会副会长、湖州旅港同乡会会长、香港毛织出口厂商会名誉会长、香港纺织业联会会董、沪港经济发展协会理事、香港制衣业训练局委员，浙江省政协委员、浙江大学顾问教授、浙江省工商联名誉会长、浙江海外联谊会常务理事、浙江省海外交流协会名誉顾问、湖州市侨联名誉主席、湖州市荣誉市民等。

    陆氏兄弟热心教育事业，多次向浙江大学捐资，用于学校的教育基础设施建设。

核心提示

全国政协委员张茵要求取消“无固定期限合同”,委员马介璋呼吁《劳动合同法》应该缓行两三年……《劳动合同法》成了今年两会上最热门的话题之一。

    世界经理人文摘[digest.icxo.com]“劳动合同法都快被妖魔化了!”昨日,广东籍的全国人大代表们纷纷呼吁,该法应该尽快出台实施细则。据透露,劳动保障部正在制定工资条例,以细化《劳动合同法》。

劳动合同法争议太多?

在昨日的分组审议上,来自企业的全国人大代表轮番炮轰“无固定期限劳动合同”等。全国人大代表、广东省广州市律师协会秘书长陈舒忍不住插话:“很多人缺乏对法规的全面了解,现在劳动合同法都快被妖魔化了。”

一位企业家代表大吐苦水说:“这个法一出台,就有工人把企业告了,要补偿加班费,要签订永久合同等。按法律规定,签订无固定期限劳动合同后辞退工人就很困难了,给企业经营造成麻烦。”

陈舒针锋相对说:“法规要保护弱者当然会增加难度,否则用人单位随随便便就能辞退职工怎么谈得上保护?”她认为劳动合同法有争议不奇怪,因为它跟人们的切身利益关系太直接了。任何一部法律都是利益博弈的结果,都不可能满足各个利益团体的需求。目前有博弈一点也不奇怪。大家都在关注这个事说明国家法制化在进步,让博弈公开化是好事。

陈舒透露,任何一部法律都需要有很多的实施规章和细则,《劳动合同法》还需要进一步完善,目前有关部门也正紧锣密鼓准备。劳动保障部正在制定工资条例,作为劳动合同法的细化规定。她建议广东省人大将《劳动合同法》列入今年专题调研。

企业倒闭是新法惹的祸?

人大代表们直指当前一些中小企业对《劳动合同法》存在三大误解:一是会大幅增加劳动成本;二是把无固定期限劳动合同理解成“终身制”、“铁饭碗”,容易“养懒人”;三是认为该法只保护员工,不保护企业。

全国人大代表、广东省工商联会长陈丹表示,自从华为“辞职门”事件发生后,广东省工商联专门组织人员分赴珠三角、粤东、粤西,对《劳动合同法》进行调研,为期三个月。一些企业未能站在国家产业发展方向和劳动力供求关系变化的角度考虑问题,将企业用工成本上升和一些企业搬迁或倒闭完全归咎于《劳动合同法》的出台。

“我公司就有一些人签订了无固定期限合同,没有见他们变懒啊。”全国人大代表、海王集团董事长张思民不同意“养懒人”的说法,企业会根据自身考核机制,调动员工积极性,签了无固定期限合同的员工反而对企业更有归属感,增强了企业的核心竞争力。劳动法过于保护劳动者?

陈丹也坦言,《劳动合同法》执行过程中确实遇到不少问题。

第一,企业用工规则过于严格。不少企业反映,《劳动合同法》与过去的《劳动法》相比,柔性条款减少,刚性条款增多。如规定企业裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上,必须提前30天向工会或全体职工说明,听取对方意见并且向劳动行政部门报告。“20人的人数限制没有区分大小企业的不同情况,规定过于刚性了。”

第二,过于倾向保护劳动者权益。新法出台的保障劳动者利益的条款,出发点是好的,保护了劳动者,但也让一些恶意破坏劳动关系的人有可乘之机,如劳动者离职基本“零成本”,这些增加了企业的管理风险和难度。

第三,企业用工自主权受到影响。《劳动合同法》规定“老弱病残”员工,企业必须自己承担下来,不能随意推向社会。变更劳动合同要协商一致采用书面形式,调整工作岗位也要与员工协商沟通。这些使企业自由、有效配置人力资源受到诸多限制。

代表建议

1 尽快出台实施细则

不少人大代表纷纷建议,尽快出台《劳动合同法》实施细则,对法律原文、社会各界争论焦点问题明确界定。

全国人大代表、中国移动广东公司总经理徐龙指出,该法中有许多条文需要进一步明晰,如:劳务派遣的问题、无固定期限合同中的工龄认定问题、违约金与试用期问题等。

据了解,目前,深圳市对新《劳动合同法》的细则制定的立法工作已经启动,将争取半年内出台。深圳将利用特区立法权这一“特”,率先在全国通过立法形式对《劳动合同法》的贯彻实施进行补充,结合深圳本地的实际规范性实施,为全国全省带个好头。

2 减税减负促法规实施

徐龙说,劳动合同法实施后增加的一些支出,是市场经济国家里应付的人工成本。我国人工成本相当于韩国1/13、日本的1/26,越南、印度的劳动立法也比我国要严格。

他建议,政府可提供相应的政策措施来推动法律实施。一部好法是否能获得成功,需要政府、企业、劳动者的共同努力。政府也可出台一些为企业减税、减费、减负的政策措施,来促进劳动合同法的顺利实施。(特派记者 郑佳欣 孙晓素戎明昌 谢思佳 徐林 沈昀)