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上海财经大学MBA学院,是国内历史最为悠久的MBA、EMBA教育机构之一,实行举校体制办学,倡导“以理论经济学科修养为体,以工商管理学科训练为用”的教学理念。在MBA、EMBA教育领域拥有丰富的经验和雄厚实力。 更详细
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- 联系人:沈老师
- 地区:上海市中山北一路369号上海财经大学
- 电话:021-60837917
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- Sophie
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中小企业管好自己的钱袋
<p> 绝大多数的小企业是拿不到贷款的,和银行没有直接的关系。今年以来的所谓融资难问题,实质是中小企业的现金流管理出现危机</p>
<p> 每一轮宏观经济的紧缩性调控,中小企业都是首当其
让员工“上瘾”的最好办法
<p> 我本应该准时进入会场,但是一位员工因为法律安全问题拦住了我,所以我迟到了五分钟。</p>
<p> 当时,我的老板正转过身去在白板上写字,所以我悄悄地溜进去坐在椅子上,面对整个团队
对待员工的“三个转变”
<p> 万科有高层曾感叹:“遇到80、90后,我十几年的管理经验要清零了!”有些企业管理者开始患上80、90后管理恐惧症。因此,为适应80、 90后员工的个性化发展需要,企业CEO及管理层
目标领导法
<p> <strong> 一、保持最高目标的导引功能</strong></p>
<p> 一般组织中存在着三种错误领导的因素。第一是过分强调领导个人技术第一,以致每个层次的领导者都只顾自己的
质量管理,“道”“术”始成
<p> 2011年一波接一波的食品安全问题,再次引起人们的高度关注。从去年年初的双汇瘦肉精事件、台湾的“塑化剂”风波、立顿铁观音稀土超标、速冻食品细菌门、京津翼地沟油规模化生产、染色馒头、
薛蛮子:中国商人现在基本都“跪着”
<p><strong> 中国商人还在跪着</strong></p>
<p> 商人的准则就是利润,利润的最大化就是商人的准则。在中国社会几千年的历史中,商人的社会地位一直较低,本质上是由于中国儒家的重
如何做好贡献式沟通
<p> 为什么有些质疑成了组织智慧生长的土壤,而有些质疑却演化为组织无法抑制的冲突?其中的原因并非企业文化发挥着作用,恰好相反,不恰当的沟通方式,才是制造组织冲突的元凶。</p>
<p> 那么,沟通
上交所新规:细化公司年报叙述性信息披露
<p> 为增强上市公司年报信息的有效性和有用性,上海证券交易所公司管理部日前向上市公司发布了《上市公司2011年年度报告工作备忘录第五号——管理层讨论与分析的编制要求》。该份备忘录强调了上市公司年报中
如何让企业更像黄埔军校
<p> 我一直在倡导,在每一个企业中,领导应该像老师,下属应该像学生,同事应该像同学,办公室应该像教室,工厂应该像训练场,企业应该像学校。</p>
<p><strong> 为什么说要让企业更像黄埔军
是谁错用了“8020”法则
<p> “8020”法则无处不在,无所不能?对理论不假思索的解读,往往会让企业无意间患上幼稚病。仅仅抓住最主要的矛盾是不够的。现实中,企业经营管理的主要矛盾往往不止一项。</p>
<p> “把一件事
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引领全球财经培训,传播经世商业智慧
Leading Global Financial Training and Communicating Brilliant Business Wisdom
建立国际化财经培训基地,培养世界级财务金融精英
To Establish a Global Financial Training Center and To Cultivate World-class Accounting & Financial Elites
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民工荒究竟是个别现象还是普遍现象?
论题描述:
在今年的全国两会上,玖龙纸业董事长、“女首富”张茵在被问及其企业是否卷入“民工荒”时,大笑否认,且不掩张扬地说:“当然没有!我的企业里都是技术工人,非常专业,不是每年招聘的。”张茵认为,目前大部分企业的用工“还是满足得了的”,“民工荒只是个别现象”。不过她同时建议,就现在的经济发展水平和高企的物价而言,政府应该适当增加农民工待遇。
您的企业正在遭遇用工荒吗?根据您的观察,您认为目前的民工荒究竟是个别现象还是普遍现象呢?
1.张茵说得对,民工荒只是个别企业的现象。我知道的企业基本能招到足够的工人。:
60%
2. 张茵说得不对,目前民工荒的波及面已经很广,我知道的企业普遍都招不够人。 :
40%
1.张茵说得对,民工荒只是个别企业的现象。我知道的企业基本能招到足够的工人。:
2. 张茵说得不对,目前民工荒的波及面已经很广,我知道的企业普遍都招不够人。 :














