环境美、心灵更美

　　我们决定乘融融的春风，把创建精神文明工作做得好上加好，向党的十六大献礼，以感谢所有关心、支持华士公司发展的各级领导和社会各界朋友。

　　十年前，祖国改革开放春风在召唤着四海儿女，开发区的投资热土敞开胸怀迎接五洲客人。法国红玫瑰纺织品进出口公司在温州经济技术开发区创建了华士服装（中国）有限公司。

　　企业迅速崛起成为中国服装生产重要基地：被国务院新闻办，国家纺织工业局联合授予“中国男装优秀企业”，连续七年被国家质量检测中心评为“优等品”，率先通过ISO9002国际质量标准体系认证，多年被评为“浙江省著名商标”，“浙江省牌产品”，连续四年入围“中国服装行业双百强企业”，是“全国民营企业500强”之一，“中国服装名城功勋企业”。2001年销售额3.43亿元，利税4000多万元。

　　企业的党支部、团支部、工会等组织健全，在上级的部署下积极开展工作，为建设文明单位作贡献。

　　走进华士公司，映入人们眼帘的是绿草如茵、鲜花绽放的花园广区。新扩建的二期工程，建筑面积近1万平方米的厂房在去年投入使用。扩建工程高七层，与原生产大楼连成一体，外立面全部采用进口玻璃幕墙结构，气势恢宏、豪华大气。显示着一个成功的外商独资企业，在国家加入WTO之后，迈步走向世界的豪迈气概。

　　为了亲近自然，美化环境，增进人与自然的和蔼，提升企业形象。公司懂事长亲赴福建樟州花巨资选购了五棵树经在1.2米以上的大榕树，这些树冠如盖、浓荫蔽天，有的如蟠龙蛟翔、有的像婷婷少女、有的像卫兵守卫……厂区前1.4万平方米进口草坪绿化，在玻璃幕墙映衬下，兰天、白云、绿树、红花……象海市蜃楼、历历在目，为市区东大门的景观增添了一道靓丽的风景线。也为温州市经常接待中央首长和外宾外事工作创造了良号的条件。

　　企业的外部整体形象对于企业的发展是至关重要的。只有以高层次、高品味，世界一流的完美企业形象屹立在世人面前，才能说企业已与国际接轨，已经融入了全球经济。向全国乃至国外来温的客人展现绿色的，环保的，有序的，文明的温州企业形象，我们的“建百年名企，创世界品牌”的宗旨才能得以实现。

　　公司十年来共拔出绿化等专项资金400多万元。用于场地绿化，草坪喷灌、照明设施。有二个专职园丁管理，订立绿化工作条例，保障绿化工作实施，使绿化率超过厂区总面积的75%，97年以来连续被评为“市级花园式企业”。

　　华士企业创建之始，就注重企业精神文明建设，公司懂事长创办企业的目的，主要是通过实业，用博爱思想把自己的抱负、理想和社会责任贯穿起来，在企业内部创造一个人和人间的友好、和谐、仁爱、文明的良好氛围，并通过与社会融合，从而影响社会文明的进步。

　　华士公司在剧烈的市场竞争中，深刻认识到市场竞争，归结到底是人才的竞争。人是企业之本，公司在创建之初就实施“以人为本，凝聚人心”的“留人工程”，以事业、情感、物质和制度相结合的管理模式，力求将企业成为“人格化”的企业。

　　1、通过党团工会组织在员工中做深入细致思想工作，评选优秀团支部和团员，优秀员工，积极发展要求进步的团员青年入党。在52名中层干部中进行述职报告，总结年度工作，评定先进。举荐和自荐优秀员工进入管理层中，重视人才，重视人的发展，进行学习教育和外出培训，任人唯贤，创造公开、公平、公正的用人环境，使员工产生锐意进取，积极向上的内在动力。

　　实施情感管理，随着“凝聚工程”的启动，使占公司总员工75%的外来员工有了一种归宿感，成就感和自豪感。在员工中开展丰富多彩，健康活泼的文娱活动，在公司创建十周年庆典中，员工们自编，自演了一台精彩的文艺演出，从而增强了企业的向心力、凝聚力。据统计，华士一千多名员工中，3年以上占51%，5年以上占39%，7年以上占5.6%。其中8年以上的共46名，在公司十年庆典中每人奖给34寸彩电一台。在华士有“几多”：工龄长的老员工多，夫妻双职工多，打工致富者多，笑声多，歌声多，故事多……

　　2、奉献爱心，帮助弱势群体，互助友爱是中华民族的传统，也是新时代对我们的要求，华士公司是一个温暖的友爱的大家庭，华士员工素有互相帮助，乐于助人的品德。公司创办十年来，时刻关注着祖国的慈善、公益事业和希望工程，多次募款捐资。据不完全统计，自86年至今，公司懂事长曾旭光先生已捐资多达630多万元。如这次向“慈善一日捐.百日行”捐资10万元。向建立甘肃积石山“旭光希望小学”捐20万元，向温卫校捐100万元建图书馆，向四川广元贫困地区捐100多万元衣物等。在公司工会倡议下，发动全体员工向因车祸有困难的女工募捐5万多元。使广大员工体会到无论多少，都是一片爱心，只要人人献出一点爱，世界将变成美好的明天。

　　3、在综合治理方面，我们把安全消防保卫工作落到实处，公司高层思想高度重视，健全规章制度和岗位责任制，职工人人参与，加强外来人员管理，加强技防、物防的安全防范措施、有效地保障了人、财、物的安全，为公司发展创造了一个和谐稳定的外部环境，公司被评为市级“创安工作先进单位”、“消防安全先进单位”。

　　4、计生工作在公司党支部领导下，得到公司重视，建立了计生协会等具体办事机构。针对公司外来员工多，女工多，婚育重点管理人员多，农村人员多的特点，协会提出“自行管理、自行约束、自觉实施、自行提高”的“四自”方针，落实各项措施，使晚婚晚育率、外来务工人员婚育证明验证率，孕怀检率等指标均符合上级规定。

　　通过几年来，创建文明单位工作的实践，使我们深深体会到，高度的物质文明和精神文明对于企业快速健康发展是一股巨大动力。它给我们提供了一个巨大的发展空间和平台。

　　今后，我们要进一步提高思想认识，增强创建文明单位的责任感和使命感，继续加大投入力度、依照工作任务和标准，制订和完善创建工作，进一步提升企业形象。愿天常蓝，水常清，山常绿，花常开伴随着你、我，愿社会稳定文明，人们祥和幸福就在我们身边。使温州早日成为全国文明城市。

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