金册管理咨询（中国）有限公司总经理陈光明教授点评休假制度

天气转暖，万物复苏，“五一”已是指日可待，“节”虽未到，但人们对“黄金周”的热议却是一浪高过一浪。“黄金周到底该不该取消？当前形势下什么样的休假制度更符合中国国情？2月21日下午，河南电视台民生频道记者就此采访了金册管理咨询（中国）有限公司总经理陈光明教授。

陈光明教授认为：带薪休假因为执行不到位，没有达到理想的目的，国家在当时的经济形势下采取了黄金周制度，它可以刺激消费。在经济危机期，对刺激经济来说，是一件好事。但中国到目前为止人员很多，旅游资源有限、交通资源有限，一遇到这种节假日，交通跟不上去、旅游景点里人满为患，带来各种各样的环境问题。当然取消黄金周也会带来一定的影响，取消之后，假期比较短，人们就不会有太多消费。

取消黄金周制度、带薪休假是最好的结果，也是发达国家的大趋势。至于怎么样去做，到目前为止，我感觉到，政策的制定，不是制定的问题，而是执行的问题，问题在这里。所以说取消黄金周本身是没有问题的，但是取消黄金周之后，带薪休假的制度没有落实，这是个大问题。在目前情况下，可以采取黄金周制度。但是，要分散，不要这样每年集中两个日子（一个是五一，一个是十一），我们不妨设计四个黄金周，春节这一块肯定要过的，那么再选择一个，或者两个，这个根据每个单位的情况，每个行业的情况，决定是过哪一个，这样比较人性。