人力资源管理软件

人力资源管理软件
基于WEB的应用
eHR-WebSoft人力资源管理软件是基于.net技术架构设计的多层B/S结构，他具备以下特点：集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，支持远程互联网访问。极大的降低了企业的维护成本。

开放的、可扩展的应用
eHR-WebSoft人力资源管理软件为企业提供的是一个企业信息化平台，支持企业的可持续发展。在产品设计上充分考虑系统的开放性和可扩展性。支持各种导入导出功能。采用基于框架的组件化设计，当出现新的业务时，只需添加新的业务组件即可。EJB中间件具有动态负载均衡能力，完全支持硬件系统性能升级与数量扩充，通过增加服务器，利用服务器集群间的负载均衡，可以满足并发访问用户数的增长。

高效率的应用
在B/S多层结构和大规模网络化应用中，效率瓶颈往往在数据库，因此在数据库设计时，我们将存储过程和触发器完成的工作作为业务逻辑部署到应用服务器上来，从而大大提高整个系统的处理效率。
快速的多语言切换
eHR-WebSofte人力资源管理软件可以随意切换简体中文、繁体中文和英文，实现不同地域和使用不同语言的企业方便使用人力资源系统。

高度的安全性应用
采用B/S多层结构，系统代码全部放于服务器上，只有服务器管理人员才能更改代码。只有运行在服务器上的代码才可以访问数据库，客户端不能直接访问，这样可以保证服务器安全。

高度的可靠性应用
EJB中间件的抗崩溃特性（事务处理机制、资源统一管理）。应用程序在例外（exception）处理、并发控制、容错、日志处理等的有效设计，提高了应用程序本身的可靠性。系统有自检与自恢复能力，并通过动态的监控能力提供故障快速排除的手段
领导查询领导查询是专为企业领导决策者设计的，通过它，整个系统的各子系统产生的信息将会一览无余。领导查询包括人事，机构，工资和报表等综合浏览和分析。采用Web方式浏览，无论何时何地企业的决策者均可通过它查询到所需的信息。
经理自助 为各部门经理提供参与HR管理活动的工作平台，在授权范围内，经理可在线查看下属员工的人力资源信息； 向人力资源部提交招聘、培训计划，对员工的转正、培训、离职等流程进行审批，并能在线对员工进行绩效管理。
员工自助通过本模块员工可以自主查询个人薪资、培训、考核信息； 员工可以在线填写培训需求，进行绩效评价。
在线审批帮您轻松实现无纸化申请、审批流程
在我们的审批流程模块中，您可以选择预设在系统中的各类申请表单，如休假申请、职位申请、薪资调整申请等。
在下面的休假表单中，系统已告知您有关今年的休假情况，您可以根据这些数据决定本次的休假申请
人事管理是企业人力资源管理中的事务性工作，包含人员档案维护、人员变动、统计查询、合同管理等功能。

借助eHR-WebSoft 人力资源管理系统HR部门人员可以方便、快速地查询、统计所需要的各种组合信息，记录人员变动情况，并能够打印员工花名册。

系统生日提示、合同到期等智能提示，更显HRM人性化管理思想
档案维护 人事管理专员可在此录入相关人员各种档案信息，并能够根据权限进行增加、删减等维护工作。
人员变动 人员变动可对员工入职、转正、部门变动、职位变动、类别变动、离职等人事事务进行管理，人力资源部管理人员可以在此处对相关信息进行管理。 变动工作流设计可以完全满足客户个性化的人力资源管理实际业务。
合同管理 本模块合同包括劳动合同，岗位协议、专项协议、培训协议等内容，用户也可以重构协议。 提供劳动合同的签订、变更、续签及解除功能，合同或协议到期提示功能以及台帐管理功能等。
离职管理 离职管理主要是对已经离开企业的人员进行管理，通过这个模块人力资源管理者可以查询已离职人员的基本信息、培训、工资等信息。
今日提示 今日提示主要有生日、节日、合同到期、培训时间、考核时间等提醒功能，可以帮助人力资源管理者记住这些信息。
统计查询可以随意对人员信息、合同协议信息进行一维、二维交叉统计分析，为决策提供支持。系统与报表中心接口，可以调用各种复杂的水晶统计报表，并实现统计报表的上报下载。
组织管理组织管理子系统包括组织结构设置、职位管理和人力资源计划等功能。本子系统主要建立企业的组织结构及其职位体系，构筑企业人力资源管理的基础。

组织结构设置组织结构设置分为单位和部门设置，用户可以根据需要灵活的对单位或部门进行多级设置、维护和扩展。在部门职责管理中，用户可以自由的对部门功能职责进行编辑、修改和调动。

薪资管理包含薪资结构设计、薪资变动、核算发放、劳资统计、辅助数据录入等功能。
本模块结合职位体系建立员工薪资体系，并将薪资体系与计件考核、计时考核、考勤管理、绩效管理进行对接。同时，对企业数据与外部人工成本数据进行对比分析，可以帮助企业制定有效的薪资政策。

薪资结构设计薪资结构设计主要是设置各独立单位、部门及各类人员的薪资结构，以及所包含的薪资项目和计算规则。
薪资变动根据人事变动反馈信息，录入受影响的薪资项目，保证薪资发放的及时性、准确性。
核算发放根据已设置规则自动计算员工实发薪资、应缴个人所得税、个人缴纳各种保险金数额。提供不同地区计税方式及货币种类支付方式，实现按单位、部门和个人等多种薪资发放方式。可以实现向各大银行远程报盘。每月薪资可通过加密方式e-mail发送给员工，并打印工资条。
薪资统计可根据单位、部门、员工类型、时间、薪资项目或等级进行薪资统计及分析。根据自定义的人力成本结构统计本企业人力成本， 并可将其他公司薪资调查数据录入后与公司现有人力成本进行对比分析。 提供各种常规薪资统计报表，可设计企业自己的报表。也可对企业历史薪资数据进行统计比较，以提供决策支持。

辅助数据录入提供计件工资、计时工资设置、数据录入和核算方案，客户只需录入原始计件、计时数据即可实现计件工资、计时工资计算问题。无缝连接考勤、绩效管理和薪资管理，设置考勤结果与员工薪资的结合方案，绩效管理结果与薪资的结合方案。

eHR-WebSoft报表设计器  eHR-WebSoft 人力资源管理系统采用目前流行的crystal report，用户可以利用eHR-WebSoft设计的报表设计器制作各类报表，使用eHR-WebSoft报表设计器，用户无需掌握其它开发工具，只需要简单的拖、拉、拽就可以轻松完成报表的设计。
统计报表 系统提供各类常用的统计报表。根据组织结构、职位设置及人员档案对员工任职状况、员工性别、员工年龄、员工教育水平、员工工作年限、员工服务年限和员工婚姻状况进行统计分析。
报表上传 对于集团公司分布式管理模式，通过报表上传可以将统计报表直接上传，并在上级单位合并生成上级单位的统计报表

培训发展子系统包含培训需求、培训计划、培训实施、资源管理、培训评估等功能。通过建立企业培训计划使企业的培训管理工作更加系统化，同时与职位体系接口，使培训工作更具有针对性和有效性。对于培训结果可对参训人员、讲师及组织者进行考评，并记录评价结果。

考勤管理模块是与考勤机或硬件直接连接的，考勤模块可以自动读取电子考勤钟的考勤数据，并做相关分析，分析过程既可以按照排班设定来进行的，同时也可以根据刷卡时间自动模糊匹配调整班次，并且可以结合休假模块的数据来进行具体分析，分析结果将转入薪资模块参与薪资计算。