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字体大小：大 - 中 - 小 qdq   发表于 06-10-03 15:22     阅读：181   评论：0   文章出处:

前言 

人力资本作为企业的第一资本，其运作效率直接影响到企业的竞争能力。因此，如何提高人力资本的运营效率成为各类组织进行战略规划重点考虑的问题之一。
人才派遣是提高组织人力资本运营效率的一种重要手段，目前已经被越来越多的企业所认识和使用。人才派遣是由服务商根据组织用人需要灵动的提供人员供其使用，派遣员工和派遣机构签订劳动关系，派遣员工的劳动报酬给付由要派单位提供。人才派遣为组织带来以下三个方面的价值：
首先，通过劳动关系转移降低企业用人的法律风险和商誉风险；
其次，通过专业化管理减低人力资本投入和管理的成本；
再次，通过多元化的用工结构创造竞争机制、牵引机制和激励机制，产生结构效益。
此可见，人才派遣能够满足组织转移人力资本管理的风险，提升人力资本运营效率的需要，其存在是人事管理专业化和人力资本化的必然结果。因此，近年来中国派遣业蓬勃发展，上海、北京、广州等地的发展速度超过全球平均水平，未来几年内并将保持一个稳定的增长水平。

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