GDP增长了为何工资没增加

    5月17日上午12：00，金册管理咨询（中国）有限公司董事长陈光明教授接受了河南人民广播电台直播节目的电话采访。陈教授围绕“GDP增长了，工资却没有增加”主题，从“GDP概念、中国GDP构成与发达国家的区别、国外工资怎么确定的”等几方面为广大听众诠释了中国GDP增长了为何工资没增加。

    陈教授认为：首先我们要了解GDP是什么概念，GDP它是一个国家或者是一个地区，在一定时期内它的总产产值，就是一个国家或者一个地区，一定时期内它的生产总量或者是生产总值。这是衡量一个国家、地区的经济状况的重要数据。但看经济发展要看GDP的内容，看它的实际构成和质量。像发达国家，比如美国、日本他们的GDP构成是太空产业、航空产业、生物科技、汽车工业、电子工业等，都是高科技、高技术含量的产业，是规模化、持续化发展的行业，给国家创造的财富是巨大的持续性的。中国GDP总值的核心构成是房地产行业、纺织业、饮食业、洗浴业等产业，这些是和政策、资源相关的低技术含量的产业，特别像地产、饮食等服务行业，投资时间短，回报高，容易造成暴利，所以大批资金都流入这些行业，虽然短期可使GDP的数字扩张，但更多的是经济数量的增长，给国家带来的财富非持续性、硬性的。只有国家真正富强了，人们的工资水平、生活水平才会提高。

    国民的工资水平首先是和所处行业的发展和盈利水平相关的。像发达国家，工业化的过程中，GDP增幅很大，但工人的工资并非就会提高，在这种情况下，通常由工会来和资方进行谈判，在发达国家，工会的力量是很强大的，工会为广大工人争取权益。在我们国家，一方面工会没发挥应有的作用。另一方面，还是我们国家GDP构成，房地产、饮食洗浴等服务业占主导地位，这些行业员工的工资并不高，在传统行业利润率低的情况下，员工的工资水平也不高。在非垄断行业，企业为了留住人才，对高管、技术人才支付的工资水平较高；在垄断行业，老总的工资和员工的工资相差几百倍，甚至上千倍，像这块要想提高员工的工资，国家必须对这些行业进行规定，比方公司的高管和普通员工的工资差额是多少，如果收入过高的话，就必须支付的高额的工资税，这就谈到我们说的工资税起点了，收入越高，工资税就越高，所以可通过工资税杠杆来调节收入差距。

    因此，国家的GDP增加了，员工工资如要随之增加、生活水平随之提高，国家必须通过货币政策、财政政策回馈给老百姓，这不是依靠发放工资的形式能够解决。